Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
FLORIANPOLIS-SC
2014
RESUMO
Mesmo existindo muitas normas e princpios que protegem o empregado, h ainda muitas
ilegalidades nos contratos de trabalho que os tornam irregulares, ilcitos, proibidos e em
condies anlogas a de escravo. A explorao, o trabalho forado que acontece atualmente,
para muitas pessoas desconhecido, porm, ambas situaes, afrontam a dignidade da pessoa
humana, sendo contrrio ao princpio de valorizao social do trabalho. O presente artigo
objetiva esclarecer, sobre os direitos trabalhistas, os elementos essenciais e as nulidades sobre
trabalho ilcito e proibido, as condies anlogas a de escravo, trazendo tona a realidade de
trabalhadores que se sujeitam s condies degradantes de trabalho e passar a importncia da
percepo e avaliao dos procedimentos adotados pelas empresas e suas prticas trabalhistas.
Demonstra as aes atualmente realizadas pelos rgos pblicos para reverter este quadro, e o
avano social com a Emenda Constitucional n 81/14 que estabelece a expropriao das terras
onde h este tipo de trabalho, regularizando as condies destes obreiros, fazendo com que as
conheam e faam valer seus direitos. A metodologia aplicada divide-se em natureza do
trabalho aplicada, com mtodo de abordagem indutivo, abordagem qualitativa, objetivos com
pesquisa exploratria e procedimentos tcnicos com origem de fontes bibliogrficas, que
visam esclarecer as caractersticas do referido tema, elaborada a partir de literaturas que
conceituam e diferenciam o objeto deste artigo. O que se observa, que ainda h muitas
falhas em pleno sc. XXI, pois os contratos de trabalhos se desvirtuam as normas.
Palavra chave: Trabalho. Ilcito. Anlogo. Proibido. Direitos trabalhistas.
1 INTRODUO
Artigo apresentado como requisito parcial para obteno do ttulo de graduao em Cincias Contbeis pela
Faculdade Borges de Mendona. 2 semestre de 2014.
2
Lidiane Orete dos Santos, acadmica da 7 fase do curso de graduao de Cincias Contbeis, ministrado pela
Faculdade Borges de Mendona E-mail: lidissantoss@hotmail.com
3
Adriana Bainha, Formada em Cincias Contbeis, pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC;
Formada em Direito pela Universidade do Sul de Santa Catarina UNISUL; Especialista em Economia de
Empresas; MBA em Gesto Tributria UDESC; Mestre em Administrao rea de concentrao: Gesto
Estratgica das Organizaes pela UDESC; Ps-graduada em Prtica jurdica e Direito Pblico pela Escola
Superior da Magistratura em convnio com a FURB. Orientadora do trabalho
Email:adriana.bainha@bm.edu.br
trabalho livre, em que havia somente a obrigao de servir o seu empregador, ou dono, como,
denominava-se esta figura na poca.
Constata-se que o trabalho forado, anlogos condio de escravo, em condies
sub-humanas so casos considerados srios e antigos. Porm, constata-se que esta explorao
continua de forma implcita de modo a colocar como prioridade a essncia do capitalismo e
infringindo normas e a legislao ptria. Visando portanto, enriquecer as custas de trabalho
degradantes.
Desta forma, questiona-se que com tantas normas e princpios que protegem o
empregado, quais as ilegalidades que ocorrem nos contratos de trabalho nos dias atuais, que
levam o trabalho ser considerado anlogo: ilcito ou proibido?
O objetivo geral analisar os contratos de trabalho e seus elementos essenciais e o que
leva a nulidade e trabalhos ilcitos e proibidos, demonstrando a importncia do seguimento
das normas trabalhistas e o grande problema que acontece na atualidade, quando muitos
trabalhadores passam por situaes degradantes e escravido semelhantes s da antiguidade.
Pontua-se as tratativas legislativas quanto ao problema tratado, demonstrando a ao
dos rgos pblicos para que as mesmas sejam seguidas.Justifica-se a escolha deste tema em
razo da importncia do esclarecimento da populao, estudantes e empresrios que as
nulidades podem trazer reparaes, inclusive expropriao. Desta forma, verifica-se o no
cumprimento das leis trabalhistas e os danos que os trabalhadores sofrem. Foi pesquisado a
teoria contratual, tipos de contratos de trabalhos, suas modalidades, caractersticas e seus
elementos essenciais, os princpios do trabalho e uma anlise sobre os tipos de trabalho
proibido ilcito e como so presentes na realidade brasileira.
Foram levantados noticirios e fatos que ocorrem atualmente, sobre a condio
anloga a de escravo que se torna trabalho proibido e ilcito, e o que desvaloriza o
trabalhador, causando danos e perda dos seus direitos. O trabalho foi dividido em
fundamentao terica onde, demonstrar-se- os tipos de contrato de trabalho, os elementos
essenciais, seus princpios, os tipos de trabalho ilcito e proibido e os fatos que acontecem
atualmente sobre escravido e a Legislao no Brasil, a metodologia com os tipos de
pesquisas utilizadas, e as consideraes finais concluindo sobre o tema abordado.
2 FUNDAMENTAO TERICA
Nesta seo ser abordada o referencial terico que fornecer informaes que
subsidiar a fundamentao e desenvolvimento deste trabalho acadmico. Para tanto, ser
Carrion (2009) menciona que o contrato, ou seja, o pacto, o elemento subjetivo, com
o elemento subjetivo, que a relao ou poder jurdico constitudo, regulado ou extinto pelo
consentimento.
O art. 442 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT cita que o contrato individual
de trabalho, que criticado por tambm ser denominado desse jeito, pois poderiam existir
mltiplos, plurilaterais, com vrios empregados como o de equipe, um acordo tcito ou
expresso, correspondente relao de emprego. (BRASIL, 1943).
Martins (2009) cita que existe diferenciao de contratos de trabalho para outros tipos
de contratos civis e entendia como um contrato de compra e venda, onde o trabalho era a
energia ou mercadoria vendida e o salrio era o preo. Porm, no se trata de uma mercadoria,
considera-se a dignidade humana da pessoa que trabalha, sendo um pacto de trato sucessivo,
ao contrrio do primeiro o qual de natureza instantnea. No contrato de trabalho a
subordinao o elemento principal, onde o subordinado deve ser uma pessoa fsica, pois no
compreende entre duas pessoas jurdicas, e no se arrenda a fora do mesmo.
O contrato de trabalho gnero e compreende o contrato de emprego. O mesmo pode
envolver qualquer trabalho, como do avulso, do autnomo, do eventual, do empresrio.
Contrato de emprego, diz respeito a relao entre empregado e empregador e no a outro tipo
de trabalhador. (SARAIVA,2010,p. 56).
O mesmo autor elucida que o contrato se difere tambm de sociedade empresarial
onde h o elemento de affectio societatis, o interesse dos scios na realizao de um mesmo
fim e buscam assim, a obteno de lucros, arcam com prejuzos que podem ocorrer e tm uma
relao de igualdade, no havendo a subordinao por nenhum dos dois envolvidos e a
remunerao varivel, pois dependem do lucro, ficando sem receber nada se a empresa
obtiver prejuzo. O objeto a prestao de servios subordinados. A relao entre empregado
e empregador como credor e devedor, pois a obrigao do empregado prestar o servio, o
credor do salrio a receber e o empregador deve o remunerar para receber a prestao. Esse
salrio a ser pago deve ser fixo e peridico e, de nenhuma forma ser deixado de pagar o
referido valor, pois assim, ser descumprido as normas da Lei. (MARTINS, 2009, p.80).
Nascimento (2008, p. 560) acrescenta que, o Contrato de trabalho impe-se tanto
como uma necessidade de afirmao da liberdade de trabalho, como tambm de uma
afirmao de justia social. isso que modifica o relacionamento do trabalhador com o
destinatrio do trabalho, e inegvel a sua importncia, uma vez que pe fim ao regime de
escravido, de servido e outras formas de trabalho forado. Para melhor entender sobre o
O site Jus Brasil (2014), esclarece que para todo contrato de trabalho, assim como para
todo negcio jurdico, so necessrios conter neles os elementos essenciais para ter sua
validade. Trata-se do conjunto dos elementos intrnsecos e extrnsecos, respectivamente
divididos em: pressupostos (a idoneidade e a capacidade das partes) e requisitos (o consenso e
a causa). Os elementos essenciais so definidos pelo art. 104 do cdigo civil, onde cita que a
validade do negcio jurdico requer: Agente capaz (ou capacidade das partes); Objeto lcito,
determinado ou determinvel; Forma prescrita ou no defesa em lei. (RESENDE, 2012, p.
252).
Dispe o art. 4 da Lei 10406/02 que so relativamente incapazes: os maiores de
dezesseis e menores de dezoito anos, os brios habituais, os viciados em txicos, e os que, por
deficincia mental tenham o discernimento reduzido, os excepcionais, sem desenvolvimento
mental completo e os prdigos. (ASSAD, 2003).
Entende-se por causa o fim, desejado pelas partes por meio do contrato, portanto o
bem econmico- social que tm em vista a causa da relao de emprego para o empregado, o
salrio e outras garantias trabalhistas, e para o empregador, o trabalho e os resultados da
atividade do empregado. (CARRION, 2009, p. 567).
Tendo este fim, para melhor entender as normas trabalhistas, todo contrato deve seguir
os princpios que so a base e diretriz a ser seguida.
decidir a favor do empregado, tem-se que averiguar provas de acordo com as especificaes
dos art.333, do CPC e 818 da CLT. (MARTINS, 2009, p. 90).
Imperativo mencionar que a regra, que so irrenunciveis, inderrogveis e
indisponveis os direitos trabalhistas pelo empregador, consagrando o princpio da
irrenunciabilidade dos direitos. Muitas vezes coagido pelo empregador, que no faz uso da
boa-f sempre pensando na reduo dos custos, o empregado tem tambm esta proteo. Um
exemplo, a jornada de trabalho e suas regras bem como o descanso que o trabalhador tem
direito e muitas vezes no seguido corretamente. (RESENDE, 2012, p. 34).
Corroborando Carrion (2009, p. 127) discorre que, o princpio da irrenunciabilidade
dos direitos trabalhistas tem por finalidade fortalecer as conquistas diante da fragilidade do
trabalhador, que poderia abrir mo destas, realando a indisponibilidade dos direitos
trabalhistas, sem, contudo, recusar a possibilidade de transaes.
Para a validao do contrato e dos direitos do empregado so em regra vedadas
quaisquer alteraes que tragam prejuzo, porm as favorveis so permitidas. Neste sentido
pontua o art 468 da CLT em que: Nos contratos individuais de trabalho, s licita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia. (CARRION, 2009, p.338).
O princpio da primazia foi consagrado pelo art. 9, da CLT, segundo qual sero
nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
So privilegiados, portanto, os fatos, a realidade sobre a forma de acordo ou contrato,
primando pelo o que realmente aconteceu no mundo dos fatos em detrimento daquilo que foi
formalizado no Direito. o triunfo da verdade real sobre a verdade formal. (RESENDE,
2012, p. 24).
Todos tm a necessidade do trabalho para sobrevivncia. Na medida em que precisa
deste, natural que se ponha disposio do empregador com suas energias para garantir a
continuidade no emprego, sem que haja qualquer previso de prazo em seu contrato, para isso,
o princpio da Continuidade da relao de emprego. (RESENDE, 2012, p.24).
Diante dessa realidade, o mesmo autor acrescenta que como o empregado depende de
remunerao para sua subsistncia, ou seja, o salrio prover suas necessidades bsicas
(alimentao, educao, moradia), h o princpio da intangibilidade, pelo qual no se admite a
restrio ou impedimento do salrio ao empregado. Por esse motivo a Lei assegura ao
trabalhador o direito da disponibilidade do salrio e usa de mecanismos especficos, tais como
10
11
12
empregado at o local do trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no
ser computado na jornada de trabalho.
Carrion (2009), esclarece que horas itinere: considerado como trabalho efetivo o
tempo gasto pelo empregado, utilizando meios propiciados pelo empregador, no
deslocamento at o lugar de sua atividade, e retorno, quando inexistente transporte pblico
regular e o transporte fornecido pelo empregador.
Exemplificando, tm-se Roberto tem uma jornada contratual de 8 horas dirias mas
gasta 1 hora no trajeto de casa trabalho, sendo que o empregador fornece a conduo e o
local no servido de transporte pblico regular. Logo, o empregado gasta duas horas dirias
de deslocamento (ida e volta), horas estas que so somadas sua jornada de trabalho efetivo.
Sendo assim, o mesmo tem jornada de 10 horas, pelo que as duas horas excedentes da jornada
normal devem ser remuneradas como extraordinrias. Alm disso, as horas in itinere, no caso,
inibem a prestao de horas suplementares de trabalho, pois o empregado citado j cumpre
diariamente o mximo de prorrogao (2 horas). (RESENDE, 2012, p. 321).
O tempo disposio deve ser observado sobre dois aspectos ainda, como sobreaviso
e a prontido.
Sobreaviso a jornada de trabalho, na qual o empregado mesmo sem a execuo de
servios, permanece disposio do empregador, para a substituio de empregado, ou para
execuo de servios imprevistos. (NASCIMENTO, 2009, p. 286).
Resende (2012, p. 327), detalha ainda que, a durao mxima do tempo de sobreaviso
de 24 horas e deve ser remunerado razo 1/3 da hora normal de trabalho.
Como afirma Carrion (2009), o caso do zelador com telefone em sua prpria casa,
que se limita a atender ao chamado e alertar os demais empregados para prestarem o servio.
Entre os dois extremos absurdos, de consider-los disposio da empresa durante as 24
horas do dia, ou somente minutos em que realmente convocado, o juiz deve estabelecer a
soluo justa no caso concreto.
A prontido, como informa Nascimento (2009, p. 286), a jornada de trabalho na
qual o empregado fica nas dependncias da empresa sem trabalhar, aguardando ordens de
servio.
13
O contrato de trabalho em que pese acalentado pelo Direito do Trabalho, utiliza-se dos
parmetros estabelecidos no Direito Civil para fixao da sua legalidade e validade. Assim,
para que um contrato de trabalho seja lcito dever, em princpio, atender ao requisito do
artigo 104 do Cdigo Civil, qual seja, objeto lcito. (CARVALHO, 2013).
Caso o contrato no atenda aos requisitos do art. 104, CC/02, por possuir objeto de
atividade ilcita e por sua vez o no reconhecimento do vnculo empregatcio. vedado
qualquer tipo de trabalho em atividade cujo objeto ilcito, entendendo-se como, tudo que
contrrio moral e bons costumes. Considera-se nulo de plenos direitos, ou seja, no gera
nenhum efeito, invalidando o ato desde seu nascimento, por esse motivo, sendo nulo, o
contrato de trabalho no gera direitos, nem obrigaes entre as partes. Porm a nulidade de
tais contratos, no acarreta a negao plena dos efeitos jurdicos do ato,que por sua vez obriga
o empregador a cumprir as leis trabalhistas, tais como a indenizao ao trabalhador por seu
trabalho exercido.(FERREIRA, 2010).
No art.166, CC/02, cita:
Martins (2005, p.137) comenta, (...) o fato de ser ilcita a atividade do empregador,
no contamina o empregado, que est de boa-f, cumprindo com suas obrigaes contratuais.
(...) se h desconhecimento de uma pessoa de ilicitude do ato, para ela o negcio jurdico
vlido. Sendo assim, se em um servio terceirizado ou no, a pessoa desconhece a ilicitude
da atividade, reconhece-se o vnculo pela boa f do empregado.
Carvalho (2013), cita que a doutrina majoritria entende que se ilcito o objeto, os
agentes estaro sujeitos ao desfazimento do negcio. Pontua-se como atividades ilcitas no
entender de Barros (2007, p. 242) que exemplifica sobre a Prostituio (por ser contrria aos
bons costumes, no gera vinculo empregatcio. A ilicitude do trabalho faz nulo o contrato
quando ele consiste em atrao de freguesia ou em ocultao ou cumplicidade);
14
o trabalho irregular, que contm seu objeto lcito, porm o agente no capaz. A
maior diferena entre o trabalho ilcito e proibido, que no primeiro, considera-se o interesse
pblico, em regra geral o trabalhador no ter direito a reclamao de suas verbas rescisrias,
15
visto que a nulidade decorre do seu objeto ser ilcito, j no proibido, predomina o interesse
privado, sendo que o trabalhador poder reclamar o recebimento de tais verbas pelo servio
prestado. (FERREIRA, 2010).
Martins (2005, p.136) discorre no caso do trabalho proibido, no h como justificar a
nulidade total do pacto laboral. Ao contrrio, trata-se de um ato jurdico anulvel, em que
prepondera o interesse privado individual (...). Nas atividades proibidas, embora seja anulvel,
so produzidos efeitos jurdicos.
Ocorrendo a situao de trabalho proibido o vnculo deve ser reconhecido pela lgica
binomial que: a proibio existe para proteger o trabalhador e portanto, a ausncia de
reconhecimento do vnculo e das garantias econmicas decorrentes implicaria em enorme
prejuzo ao empregado; outro ponto que a ausncia deste reconhecimento implicaria em
necessrio enriquecimento ilcito. (CARVALHO,2013).
A lei protege de forma especial a incapacidade do agente, e certas peculiaridades de
ordem fisiolgicas, segurana, salubridade, moralidade e cultura. tratado como um vcio
quanto capacidade do agente que incapaz para celebrar qualquer tipo de trabalho ou
contrato jurdico, salvo nas condies permitidas pela lei. A mesma impede que seja exercido
o trabalho em certas circunstncias ou condies e, desde que esta proibio no decorre da
moral ou dos bons costumes. (FERREIRA, 2010, p. 74).
Como atividades proibidas encontra-se o trabalho do menor, onde a Lei Federal
8069/90, define que at 12 anos incompletos considera-se criana e a partir dessa idade at 18
anos adolescente. Com essa definio a Emenda constitucional n 20/98, modificou a idade
mnima para ingresso ao mercado de trabalho de 16 anos. Com isso, a Constituio Federal
em art. 7, firmou a capacidade: proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito anos e qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz a partir dos quatorze.(FERREIRA, 2010)
Sendo assim, neste trabalho citado acima, requer a necessidade de maior proteo ao
menor que encontra-se guarida no fato dele encontrar-se em desenvolvimento no podendo
ser exposto a atividades que causaro danos a sua sade e seu desenvolvimento mental, fsico
e social. (CARVALHO, 2013)
O policial militar que nas horas vagas presta servios como segurana em casas
noturnas, ou em outros estabelecimentos comerciais, est sujeito s penalidades previstas no
estatuto militar, ou seja, o servio que o policial presta a uma empresa privada, no ilcito,
contudo se o mesmo trabalhar nas horas de folgas e se houver alguma proibio ou restrio
por parta da corporao, cabe a esta estabelecer a punio. (FERREIRA, 2010).
16
ILCITO
PROIBIDO
ATIVIDADES
- Prostituio
- Contrabando
- Trfico de drogas
- Jogo do Bicho
- pirataria
- falsificao
- Condio anloga a de escravo
- Trabalho de menores de idade / insalubre
- Policial militar (reconhecimento do vnculo
empregatcio com empresa privada)
17
De acordo com o artigo 149 do Cdigo Penal- CP, preconiza as condies degradantes
de trabalho, caracterizadas pela violao de direitos fundamentais que coloquem em risco a
sade e a vida de trabalhador, tambm configuram como trabalho anlogo escravido.
(GUERRA, 2014).
O art 2 da Conveno 29 da Organizao Internacional do Trabalho- OIT menciona a
expresso trabalho forado ou obrigatrio, conforme a seguinte disposio: Para fins da
presente Conveno, a expresso trabalho forado ou obrigatrio designar todo trabalho ou
servio exigido de um indivduo sob ameaa de qualquer penalidade e para o qual ele no se
ofereceu de espontnea vontade. (GARCIA, 2011).
O trabalho escravo foi definido no seu art.149 da seguinte forma: Reduzir algum a
condio anloga a de escravo, quer submetendo-o a trabalhos forados ou a jornada
exaustiva, quer sujeitando-o a condies degradantes de trabalho, quer restringindo, por
qualquer meio, sua locomoo em razo de dvida contrada com o empregador ou preposto.
(MIRABETE, 2007, p. 170).
O elemento principal para a existncia do trabalho escravo a restrio liberdade.
Isto porque , quando existe este elemento,em situao de labor, este fato impossibilita o
trabalhador de se libertar de tal condio, agravando ainda mais sua condio de escravo.
(PASTORE, 2014).
Trata-se de um crime doloso em que se exige a conscincia do agente de estar
reduzindo algum a um estado de submisso por uma das formas previstas no artigo 149.
(MIRABETE, 2007, p. 173).
Outro elemento que configura o trabalho escravo a jornada qual o trabalhador
submetido a um esforo excessivo, que acarreta danos sade ou a risco sua vida. No a
quantidade de horas, mas a exigncia de seu corpo alm dos limites. Em geral a situaes
degradantes que em conjunto so incompatveis com a dignidade humana, o que caracteriza o
trabalho anlogo escravido. (GUERRA, 2014).
Um importante passo ao combate explorao do trabalho escravo, aconteceu em
2003 por meio da Lei n 10.803, o qual passou a explicitar as situaes em que se configura
condio anloga a de escravo. Com isso, a submisso de trabalhos forados, jornada
exaustiva, condies degradantes, restrio da locomoo, configuram o crime de reduo a
condio anloga a de escravo. (CARNEIRO, 2014).
A pena para este tipo de crime recluso de 2 anos a 8 anos, multa, alm da pena
correspondente violncia. Nas mesmas penas incorrem: I) cerceia o uso de qualquer meio
de transporte com o fim de reter o trabalhador no local de trabalho; II) Mantm vigilncia
18
19
5 PROCEDIMENTOS METODOLGICOS
20
6 CONSIDERAES FINAIS
No decorrer deste artigo foi possvel analisar a teoria e a prtica de como aplicado a
legislao no Brasil quanto aos tipos de contratos de trabalhos e suas normas. Foi abordado
um tema importante e atual para o conhecimento de estudantes, empresrios e da populao
em geral, que condio anloga a de escravo, ou entendido tambm como, trabalho escravo
e forado.
O trabalho escravo praticado na maioria dos casos, por proprietrios de terras para
fins de lucro fcil e valor baixo em mo de obra, que caracteriza os dois termos abordados
nesta pesquisa: trabalho ilcito e proibido. Constatou-se que essa prtica, mesmo depois de
extinta em 1888, ainda acontece, principalmente no Brasil. Aqui no pas, o trabalho escravo
resulta da soma do trabalho degradante e a privao de liberdade, podendo ser caracterizado
pelo trabalho forado com o recrutamento para trabalhar em regies distantes apoderando de
documentos e objetos pessoais, bem como pelo cerceamento do uso de qualquer meio de
transporte ou muitas vezes crcere, mantendo os trabalhadores em pssimas condies de
habitao, alimentao e higiene, violando a dignidade humana desses trabalhadores.
Os mecanismos hoje existentes para a fiscalizao e atuao do Ministrio Pblico
nessas reas, no conseguiram excluir esse verdadeiro crime. Contudo, houve um avano
social, com a nova redao dada ao art. 243 da Constituio Federal, que foi a Emenda
Constitucional n 81, de 5 de junho de 2014, que prev a expropriao das terras rurais e
urbanas onde for localizada a explorao de trabalho escravo, e a destinao destas terras
reforma agrria, diferentemente da redao anterior do citado art. 243, que penalizava com
21
ABSTRACT
Even with many rules and principles that protect the employee, there are still many illegalities
in employment contracts that make them irregular, illicit, banned and in conditions analogous
to those of a slave. The exploitation, forced labor that happens currently, for many people is
unknown and there are differences regarding slavery from antiquity. However, both
situations, affront the dignity of the human person, being contrary to the principle of
valorization of social work. This article aims to clarify, on labor rights, the essential elements
and the nullities on illicit work and banned, similar to those of a slave conditions, bringing out
the reality of workers subject to degrading conditions of work and pass the importance of
perception and evaluation of procedures adopted by companies and their labor practices.
Clarifies the importance of the actions currently carried out by public bodies to revert this
picture, and social progress with the constitutional amendment n 81/14 establishing the
expropriation of lands where there is this kind of work, regularizing the conditions of these
workers, causing the know and enforce your rights. The methodology applied is divided into
nature of work applied with method of inductive approach, qualitative approach, objectives
with exploratory research and technical procedures with origin of bibliographical sources,
which aim to clarify the characteristics of that theme, crafted from literature that
conceptualize and are the object of this article. What noted, is that there are still many
shortcomings in the 21st century. XXI, because work contracts distort the standards.
Keyword: Work. Tort Or Delict. Analogous. Forbidden. Labour rights.
22
REFERNCIAS
ASSAD, Raquel Abdo El. Capacidade Trabalhista X Capacidade Civil (Lei 10406/02Novo Cdigo civil). So Paulo, 2003. Disponvel
em:<http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/1143/Capacidade-trabalhista-X-capacidadecivil-Lei-10406-02-Novo-Codigo-Civil>. Acesso em: 25 out 2014.
BRASIL. Lei n 10.406 de 10 de Janeiro de 2002. Institui o Cdigo Civil. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 10 jun 2014.
BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943. Institui a Consolidao das Leis do
Trabalho CLT. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decretolei/del5452.htm.>. Acesso em: 20 set 2014.
BRASIL, Ministrio do Trabalho e Emprego. Escritrio da OIT no Brasil- Programa de
administrao e Inspeo do Trabalho. As boas prticas da inspeo do trabalho no Brasila Erradicao do trabalho anlogo ao de escravo. Cartilha, 2010.
CAMARGO, Orson. Trabalho escravo na atualidade. So Paulo, 2014. Disponvel em:
<http://www.brasilescola.com/sociologia/escravido-nos- dias- de-hoje.htm.>. Acesso em: 23
out 2014.
CARRION, Valetin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho: legislao
complementar/jurisprudncia. So Paulo: Saraiva, 2009.
CARNEIRO, Anna Carolina. Da escravido expropriao- consideraes sobre o
enfrentamento do trabalho escravo no Brasil. Revista Jurdica Consulex. Ano XVII n424,
2014
CARVALHO, Nathlia Gonalves de Macedo. Trabalho Ilcito e Proibido. 2013.
Disponvel
em:<//www.viajus.com.br/viajus.php?pagina=artigos&id=4457&idAreaSel=8&seeArt=>.
Acesso em: 10 out 2014.
CERVO, Amador Luiz. Metodologia Cientfica. 5. ed. So Paulo: Prentice Hall, 2002.
FILHO, Georgenor de Souza Franco; A emenda Constitucional n81/2014 e o trabalho
forado no Brasil. Revista Jurdica Consulex, ano XVIII, n424. 2014.
FERREIRA, Luclia Aparecida de Lima; Trabalho Ilcito X Trabalho Proibido. Revista das
Faculdades Integradas Vianna Jnior. vol 1. Juiz de Fora, 2010.
FUHRER, Maximilianus Cludio Amrico; FUHRER, Maximiliano Roberto. Resumo do
Direito do Trabalho. 22. ed. Malheiros, 2011.
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. 6. ed. Rio de Janeiro:
Forense, 2012.
23
______. Trabalho degradante e projeto de lei da desapropriao por trabalho escravo. Revista
Jurdica Consulex, ano XVIII,n424.2014.
GIL, Antnio Carlos. Mtodos e tcnicas de pesquisa social. 5. ed. So Paulo: Atlas: 1999.
______. Como elaborar Projetos de Pesquisa. 5. ed. So Paulo: Atlas, 2007.
GUERRA, Jos; FABRE,Luiz. BIGNAMI, Renato; Escravos Sempre. Opinio- Folha de
So Paulo,2014.
MACIEL, Jos Alberto Couto. Trabalho escravo e desapropriao- o combate escravido
contempornea. Revista Jurdica Consulex, ano XVIII, n424.2014.
MARS, Carlos Frederico. A funo social da Terra. Porto Alegre: Srgio Antonio Fabris,
2003.
MARTINS, Srgio Pinto. CLT: legislao previdenciria e legislao complementar. So
Paulo: Atlas, 2012.
______. Direito do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2009.
MELO, Lus Antnio Camargo de. Trabalho escravo e desapropriao. Revista Jurdica
Consulex. Ano XVII n424, 2014.
MIRABETE, Julio Fabbrini; FABBRINI, Renato N. Manual de Direito Penal. 25 ed. So
Paulo: Atlas, 2007.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 35 ed. So Paulo:
LTR, 2009.
Direito
do
Trabalho
para
concursos
pblicos.
Rio
de