Atestados Mdicos

Comentrio - Previdencirio/Trabalhista - 2005/0415

1. Introduo
Conforme o disposto no art. 131, inciso III da CLT, no ser considerada falta ao servio a ausncia do
empregado por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do
Seguro Social - INSS.
Portanto, ausentando-se o empregado do servio por motivo de doena ou acidente do trabalho, dever
apresentar atestado mdico a fim de justificar sua falta e garantir o direito ao recebimento integral de
sua remunerao, referente aos dias no trabalhados, bem como a remunerao do repouso semanal
(domingos e feriados).

2. Atestados Mdicos
A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de Previdncia Social a que
estiver filiado o empregado, e, na falta deste, e sucessivamente, de mdico do Servio Social do
Comrcio (SESC) ou da Indstria (SESI), de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a
servio de representao federal, estadual ou municipal, incumbido de assuntos de higiene ou de sade
pblica, ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha. (art. 6a,
2, da Lei no 605/49).
Nesse sentido o Enunciado do TST n 15:
"A justificao da ausncia do empregado motivado por doena, para a percepo do salrioenfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados
mdicos estabelecida em lei".
2.1 Ordem de Preferncia
A ordem de preferncia citada no Enunciado TST n 15, e acima transcrito, foi estabelecida pelo
Decreto n 27.048, de 12.08.49 - art. 12, 1 e 2, que regulamentou a Lei n 605/49, que dispe
sobre o repouso semanal remunerado (RSR), conforme segue:
a) mdico da empresa ou por ela designado e pago;
b) mdico do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
c) mdico do Servio Social da Indstria (SESI) ou do Servio Social do Comrcio (SESC), conforme o
caso;
d) mdico de repartio federal, estaduais ou municipais, incumbidas de assuntos de higiene ou sade;
e) mdico do sindicato a que pertena o empregado; ou
f) por ltimo, inexistindo na localidade mdicos nas condies especificadas anteriormente, por mdico
a escolha do empregado.
O TST manifestou-se, tambm, a respeito por meio do Enunciado n 282:
"Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio, compete abonar os
primeiros quinze dias de ausncia ao trabalho".

Desse modo, cabe a empresa que dispuser de servio mdico prprio ou em convnio, o exame mdico
e o abono das faltas correspondentes a esse perodo.
2.2 Regulamento Interno
A empresa que dispuser de regulamento interno e de servio mdico prprio ou conveniado pode incluir
clusula em seu regulamento interno sobre a existncia desse benefcio a seus empregados.
Recomenda-se, entretanto, ao empregador, que na impossibilidade do empregado recorrer a esse
servio mdico em busca de tratamento, a empresa aceitar atestados fornecidos por outros mdicos,
desde que respeitada a ordem preferencial.
O prazo para recebimento de atestados fornecidos pelo servio mdico prprio, conveniado ou de
terceiros, pode ser estabelecido em regulamento interno, j que no h previso legal a esse respeito,
podendo ser observado o entendimento jurisprudencial no sentido de que o atestado mdico deve ser
apresentado contemporaneamente s ausncias.

3. Requisitos Necessrios
A concesso de atestados mdicos, para dispensa de servios por doenas, com incapacidade at 15
(quinze) dias, ser fornecida ao segurado, no mbito dos servios da Previdncia Social, por mdicos
do INSS, de empresas, instituies pblicas e paraestatais, e sindicatos urbanos, que mantenham
contrato e/ou convnios com a Previdncia Social, e por odontlogos, nos casos especficos e em
idnticas situaes.
Os requisitos necessrios para que os atestados tenham sua eficcia plena so os seguintes:
a) tempo de dispensa concedida ao segurado, por extenso e numericamente;
b) diagnstico codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doenas (CID), com a expressa
concordncia do paciente, de acordo com a Resoluo n 1.190, de 14.09.84, do Conselho Federal de
Medicina; e
c) assinatura do mdico ou odontlogo sob carimbo do qual conste nome completo e registro no
respectivo conselho profissional.
O incio da dispensa dever coincidir obrigatoriamente com os registros mdicos relativos doena ou
ocorrncia que determinou a incapacidade.

4. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO)

O PCMSO consiste num programa integrante do conjunto de iniciativas da empresa no campo da sade
dos trabalhadores, com o objetivo de promover e preservar a sade dos seus trabalhadores ( Portaria
SSST n 24 de 29/12/1994).
4.1 Diretrizes do PCMSO
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos:
a) admissional;
b) peridico
c) de retorno ao trabalho;
d) mudana de funo;

e) demissional.
4.1.1 Exame mdico
Os exames de que trata o item acima compreendem:
a) avaliaes clnicas, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental;
b) exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados na NR 7, e seus
anexos.

5. Periodicidade dos Exames

A avaliao clnica referida no subitem anterior, letra "a" , como parte integrante dos exames mdicos
exigidos, dever obedecer aos seguintes prazos e periodicidade:
1) no exame mdico admissional, dever ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades;
2) no exame mdico peridico, de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados:
a) para trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem no desencadeamento
ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas
crnicas, os exames devero ser repetidos:
a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico
agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho.
a.2) de acordo com a periodicidade especificada no Anexo n 06, da NR 15, para os trabalhadores
expostos a condies hiperbricas;
b) para os demais trabalhadores:
b.1) anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco anos de idade;
b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito e quarenta e cinco anos de idade;

6. Atestado de Sade Ocupacional - ASO

Para cada exame mdico realizado pelo PCMSO, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional ASO, em duas vias.
A primeira via do ASO ficar arquivada no Iocal de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho
ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho.
A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

7. ASO - Requisitos Necessrios

O ASO dever conter no mnimo:
a) nome completo do trabalhador, nmero registro de sua identidade e sua funo;
b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado,
conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria Segurana e Sade no Trabalho - SSST;

c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames
complementares e a data em que foram realizados;
d) nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou
exerceu;
f) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato;
g) data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero da inscrio no
Conselho Regional de Medicina.

8. Salrio- Maternidade - Atestado Mdico

O salrio-maternidade devido segurada da previdncia social, durante cento e vinte dias, com incio
vinte e oito dias antes e trmino noventa e dois dias depois do parto, podendo ser prorrogado, sendo
pago diretamente pela empresa.
Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de
mais duas semanas, mediante atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou pelo
servio mdico prprio da empresa ou por ela credenciado.
Compete aos rgos pertencentes ao Sistema nico de Sade ou ao servio mdico prprio da
empresa ou por ele credenciado fornecer os atestados mdicos necessrios, inclusive para efeitos
trabalhistas.
8.1 Aborto no criminoso
Em caso de aborto no criminoso, comprovado mediante atestado mdico fornecido pelo Sistema nico
de Sade ou pelo servio mdico prprio da empresa ou por ela credenciado, a segurada ter direito ao
salrio-maternidade correspondente a duas semanas.

9. Jurisprudncias
"Atestado mdico. O fato de a empresa possuir departamento mdico prprio no significa que no
possa o empregado utilizar-se de outros estabelecimentos, mormente quando conveniados com a
previdncia, quando referidos atestados no foram impugnados em seus contedos".(Acrdo unnime
da 4a Turma do TRT da 2a Regio - RO 02890246501 - Rel. Juiz Francisco Antnio de Oliveira - D. J.
SP - 26.07.91, pg.59).
"Atestado mdico fornecido por mdico particular no se sobrepe aos atestados fornecidos pelo
servio mdico mantido ou convencionado pelo empregador. Tanto mais quando tais atestados visam a
justificar a falta percia mdica j determinada e ainda a dar cobertura s faltas que somente se
justificariam aps a constatao de doena pelo exame pericial, visto que j seria o caso de auxlioenfermidade".(Acrdo unnime da 3a Turma do TRT da 1a Regio - RO 10.761/90 -Rel. Juza Eva
Marta Cordeiro de Matos - D.J.U. 1 -23.08.93, pg. 175).
"Salrio- enfermidade. Tendo a empresa servio mdico prprio, ou mantido por ela mediante convnio,
apenas estes possuem competncia para abonar os primeiros quinze dias de afastamento do trabalho
por motivo de doena..." (Acrdo unnime da 2a Turma do TST - RR 35.849/91.2 - Rel. Min. Ney
Doyle -D. J.U. 1 - 17.12.93, pg. 28.282).
"Contemporaneidade da apresentao do atestado mdico. O atestado mdico, abonador das faltas
havidas, deve ser apresentado ao empregador contemporaneamente s ausncias".(Ac. un da 2a T do
TRF da 4a R - RO 95.04.17951-7/RS - Rel. Juiz Edgard Antnio Lippmann, Convocado - j 10.10.96 -

Recte.:Hospital de Clnicas de Porto Alegre, Recda.: Eva Barbosa Ferreira - DJU 2 04.12.96, pp
93.935/6).
"Atestado mdico - Ordem Preferncia - Atendimento Particular - A ordem preferencial estabelecida na
Lei n 605/49 para a justificativa de faltas ao trabalho d ao empregador o direito de aceitar ou no
atestados fornecidos por mdicos particulares".(Ac un da 1a T do TRT da 12a R - RO 3.060/90 - Rel.
Juza Dora Leonor de Oliveira Britto - j 02.05.91 - DJSC 28.05.91, pp 39/40 -ementa oficial).

10. Fundamentos Legais

Mencionados no texto.

Dra. Lris Silvia Zoega Tognoli do Amaral

Consultora FISCOSoft On Line
Advogada; Ps-graduada em Direito do Trabalho e Previdncia Social; Experincia
de mais de 13 anos nas reas de direito do trabalho, previdencirio e FGTS.
E-mail: liris@fiscosoft.com.br

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Veja por exemplo :

Comentrios.
- 17/05/2005 - Prev/Trab - Programa de
Controle Mdico de Sade OcupacionalPCMSO- NR 7

Este Comentrio, publicado em 25/04/2005, foi produzido pela equipe tcnica da

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