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24/10/2015

UniversoRH:AevoluodareadeRH
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UniversoRH
Reunindogente,ideiaseideais

segundafeira,28dejunhode2010

Vocacreditaquesuaempresa
possuiumbomprogramade
desenvolvimentodelderes?

AevoluodareadeRH
Dentro das empresas, nenhuma rea
mais democrtica do que a rea de RH.
Nos outros departamentos, vemos uma
certa preferncia por alguns perfis
profissionais distintos, com formaes
acadmicas semelhantes e uma
especializao cada vez mais restrita.
J no departamento de RH, mostrase
claramente uma evoluo em sua
formao. Inicialmente, os profissionais
que trabalhavam nessa rea eram, em
sua maioria, profissionais formados em
Psicologia. Acredito que isso se dava
devido ao perfil das atividades que
eram desempenhadas neste
departamento: Recrutamento & Seleo
em sua grande maioria. Atividades extremamente burocrticas inicialmente, e com a necessidade
de um conhecimento especializado em prticas seletivas. O RH tinha que saber agir, no precisava
"pensar"... As pessoas eram apenas Recursos, e deviam agir como tal.
Com o passar do tempo, percebeuse uma evoluo da rea para algo cada vez mais estratgico. A
rea comeou a ser vista como parceira dos outros departamentos organizacionais e, com isso, a
sua formao foi mudando: de apenas psiclogos, foram aceitos profissionais de outras formaes
em Cincias Humanas, trazendo um novo ar e novos conhecimentos.
Nesta etapa de nossa trajetria, h uma menor nfase na especializao, dando lugar ao
comprometimento e participao junto ao dia a dia das outras reas. Deixamos de ser apenas
executores para seremos fornecedores e, com isso, houve a necessidade de abrirmos ainda mais
nossas mentes e portas para outras especializaes. Foi o momento no qual Engenheiros,
Advogados, Economistas iniciaram sua participao nas atividades de Recursos Humanos, e esta
rea alcanou o patamar de Gesto de Pessoas.
Percebemos claramente essa tendncia em nossa ltima enquete, na qual perguntamos aos nossos
leitores como era a formao da rea de RH na empresa na qual trabalha. Percebemos que, em
metade dessas empresas, o RH formato por profissionais com formao bastante heterognea.
Contudo, percebemos que ainda existem empresas que no possuem uma rea de RH formalmente
constituda, o que uma pena.
Contudo, como profissionais da rea, independente de nossa formao, temos que lutar pelo
crescimento e aprimoramento de nossas prticas. Temos que buscar novas formas de superao, de
inovao, sem perdermos o foco em resultados e sem nos distanciar de nosso passado, pois devemos
sempre aprender com ele.
Para finalizar, um pequeno resumo da evoluo da rea de RH nos ltimos 70 anos:
Dcada de 30
O RH era constitudo pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavamse da mxima
manda quem pode, obedece quem tem juzo. Apesar da tirania, era uma rea centrada nos
resultados.
Dcada de 40
O RH era constitudo por advogados, especialistas em entender as leis para no cumprlas. Getlio
Vargas promulga a CLT, inspirada na carta fascista de Mussolini. Surgem as primeiras juntas
trabalhistas e as primeiras reclamaes. um momento marcado pelo antagonismo entre as partes.
Dcada de 50
O RH era constitudo por engenheiros. Fase de industrializao do Pas onde o RH se resume a
estudos de tempo e movimento. Para as empresas, os Recursos Humanos no so pessoas, mas sim
processos. Taylor e Fayol, autores da Teoria Geral da Administrao e estudiosos da Administrao
como cincia so os gurus da poca.

Sim,temos.

1(3%)

Sim,masprecisamelhorar.

9(33%)

No,vamosdesenvolver.

5(18%)

No,enempensamosnisso.

12(44%)

Votosatomomento:27
Enqueteencerrada

AsmelhoresdoUniverso
Aevoluodareade
RH
Dentrodasempresas,
nenhumareamais
democrticadoquea
readeRH.Nosoutros
departamentos,vemosumacerta
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Dcada de 60

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24/10/2015

UniversoRH:AevoluodareadeRH

Costumase chamar de dcada perdida, j que a filosofia Paz e Amor dos hippies transformouse
no Brasil em Paz dos sindicatos e amor da polcia, brincou Patto numa referncia ao surgimento
dos sindicatos e represso da ditadura. As empresas descobrem o trabalho em equipe e pela
primeira vez no fazem RH pensando s em si mesmas mas
principalmente no sindicato patronal e no de funcionrios.

Membros
Participardestesite
GoogleFriendConnect

Membros(95) Mais
Dcada de 70
O RH constitudo por Administradores de empresas e segundo o palestrante, muitos deles
cometeram vrios erros. Eles mediam o prprio poder pelo tamanho da estrutura que tinham para
gerenciar, ento os organogramas das corporaes eram imensos e inchados
desnecessariamente, conta Patto.
Dcada de 80
O RH constitudo por psiclogas, em princpio capazes de gerenciar a crise existencial que abate
nos profissionais do setor. A origem dessa crise est no nascimento de um RH revolucionrio,
preocupado com os parceiros internos, descobridor das pessoas como os verdadeiros recursos
humanos e dos interesses dos acionistas, mas ao mesmo tempo
incapaz de lidar com tudo isso e com processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo.
Dcada de 90
Surgem novas idias e a contradio RH mocinho X RH bandido. Dcada das fuses, aquisies e
terceirizaes. Nasce o servio de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos das
demisses. Os profissionais de RH buscam, muitas vezes equivocadamente, metodologias para
integrar as pessoas, aliviar o stress, testar os limites e abrir cada ser humano por completo diante
de seus colegas. Algumas dessas ferramentas provocaram uma superexposio nada benfica das
pessoas em seus ambientes de trabalho. Com isso, o comprometimento e a credibilidade da rea
ficam abalados e a crise continua.

Jummembro?Fazerlogin

QuantosvisitaramesseUniverso

6 6 3 7 3
Nosescreva
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1 dcada do sculo XXI


o momento de pensar o RH de forma diferente.
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