SERVIO PBLICO FEDERAL

MEC - SETEC
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO
REITORIA

PORTARIA N312, DE 22 DE FEVEREIRO DE 2016

O REITOR DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E

TECNOLOGIA DE MATO GROSSO, no uso de suas atribuies legais, nomeado pelo
Decreto Presidencial de 08.04.2013, publicado no D.O.U. de 09.04.2013 e considerando
o disposto no Decreto n 5.707, de 23.02.2006;

RESOLVE:
I Aprovar e divulgar o Plano Anual de Capacitao 2016, conforme
anexo;
II O presente Plano poder sofrer alteraes, adequaes ou ainda
incluses no decorrer do ano conforme necessidade institucional;

III Cientifique-se e cumpra-se.

alia
: po :ar osa
Reitor
Inslitu o ral de Educao. Cincia
e Tecnologia de Maio Grosso
Decreto Presidencial de 08104/2013

ria
11111111
em

INSTITUTO FEDERAL DE
EDUCAAO, CINCIA E TECNOLOGIA
MATO GROSSO

PLANO ANUAL DE CAPACITAO - IFMT

2016

Execuo
Diretoria Sistmica de Gesto de Pessoas
Pr-Reitoria de Administrao
Campi Institucionais

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DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

REITOR
JOS BISPO BARBOSA
PR-REITOR DE ADMINISTRAO
TLIO MARCEL RUFINO DE VASCONCELOS FIGUEIREDO
PR-REITOR DE EXTENSO
LEVI PIRES DE ANDRADE
PR-REITOR DE PESQUISA E INOVAO
ANTONIO CARLOS VILANOVA
PR-REITOR DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL
GLUCIA MARA E BARROS
PR-REITOR DE ENSINO
GHILSON RAMALHO CORREA
DIRETORIA SISTMICA DE GESTO DE PESSOAS
FERNANDA CHRISTINA GARCIA DA COSTA
DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
CLAUDIA DE PAULA NORKAITIS

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1. APRESENTAO

O Decreto n.2 5.707, de 23.02.2006, institui a Poltica Nacional de Capacitao dos Servidores
para a Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional. Sua finalidade a melhoria da
eficincia do servio pblico e da qualidade dos servios prestados ao cidado, o desenvolvimento
permanente do servidor pblico e adequao das competncias requeridas dos servidores aos
objetivos das instituies reflete o entendimento da administrao de que a capacitao, alm da
valorizao do servidor, permite a adequao do trabalho aos novos perfis profissionais requeridos
no setor pblico, e consequentemente a divulgao e controle de resultados.
Neste sentido, o Plano Anual de Capacitao do IFMT, tem como objetivo geral favorecer a
constante capacitao dos servidores, em sintonia com as demandas sociais, do trabalho
desenvolvido institucionalmente e com as metas do Plano de Desenvolvimento Institucional, bem
como a misso e a viso do IFMT, visando a melhoria dos servios prestados e o crescimento pessoal
dos capacitados.
Alm disso, a preocupao com a capacitao no IFMT justifica-se pelo contexto de
crescimento institucional, com o ingresso substancial de novos servidores, demandando que nossas
bases sejam estruturadas. Neste contexto, enfrentamos um desafio quantitativo e qualitativo em
termos de capacitao. O quantitativo consiste em criar condies para que os programas de
capacitao estejam efetivos e acessveis a todos os servidores. O qualitativo refere-se
infraestrutura e recursos tcnico-pedaggicos condizentes com a demanda.
O Plano Anual de Capacitao do IFMT 2016 foi elaborado com base no Levantamento de
Necessidades de Capacitao para os servidores do IFMT para o ano de 2016, alm de levantamento
realizado entre as Pr-Reitorias e Diretorias da Reitoria, a fim de conhecer as demandas
institucionais de capacitao para as diferentes reas e sob o norteamento do Plano de
Desenvolvimento Institucional PDI do IFMT.
Os recursos envolvidos para a execuo deste plano sero oriundos do oramento do IFMT,
destinado para a capacitao, com previso de R$ 2.984.819,00 para toda a instituio. Este valor
dividido entre a reitoria e os campi, utilizando critrios j estabelecidos. Desta forma, cada campus
tem autonomia e recursos prprios para realizar cursos de acordo com suas necessidades mais

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particulares e especficas, no entanto, recomendvel que os servidores participem dos cursos

previstos neste Plano de Capacitao, de acordo com a disponibilidade de vagas.
A divulgao dos cursos de capacitao a serem oferecidos pelo IFMT, no ano de 2016, ser
apresentada aos servidores por meio do stio e e-mail institucionais.

2. LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE CAPACITAO (LNC)

O Levantamento de Necessidades de Capacitao para os servidores do IFMT para o ano de

2016 foi realizado atravs de formulrio eletrnico encaminhado a todos os servidores no perodo de
agosto a setembro de 2015, encerrando-se o prazo para participao no dia 30 de setembro de 2015.
Houve tambm, consulta s Pr-reitorias, no sentido de conhecer as demandas das diversas reas da
instituio.
Este levantamento proporcionou o diagnstico no que diz respeito s necessidades gerais e
especficas de capacitao, entendendo que, a identificao dessas necessidades significa vincular as
demandas de capacitao dos servidores s demandas institucionais.
Segue a lista dos cursos elencados no LNC com o resultado das escolhas dos servidores,
valendo ressaltar, que as escolhas sero atendidas dentro das possibilidades e de acordo tambm
com as demandas dos diversos setores da instituio.

rea / Nome do curso

Quantidade
de escolhas

Ingls

247

41,2

Metodologia e elaborao de projetos de pesquisa e extenso

Formao pedaggica para educao profissional

222

37,1

198

33,1

195
164

32,6

159

Gesto pblica
Desenvolvimento de gestores
Planejamento Estratgico / Redao oficial

27,4

Ingls Instrumental / Desenvolvimento de liderana

144

26
24

Preparao para ps-graduao

137

22,9

Lei 8112 e legislaes correlatas

120

20

LIBRAS

115

19,2

Formao pedaggica para educao de jovens e adultos

113

18,9

Espanhol

108

18

Gesto de documentos

92

15,4

Fiscalizao de contratos

91

15,2

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Informtica
Organizao de eventos e cerimonial
Planejamento e Execuo Oramentria
Processo administrativo disciplinar
Licitaes
Atendimento ao pblico
Gesto de contratos
Formao para programas de sade e preveno na escola
Gesto de patrimnio pblico
Introduo ao servio pblico
Ouvidoria no servio pblico

82
81
80
75
74
68
62
55
51
47
44

13,7
13,5
13,4
12,5
12,4
11,4
10,4
9,2
8,5
7,8
7,3

3. MODALIDADES DE CURSOS DE CAPACITAO OFERECIDOS PELO IFMT

3.1 CURSOS DISTNCIA

- Cursos on-line: cursos que utilizam metodologia especifica para a modalidade a distncia,
em salas dispostas na plataforma Moodle, cujas regras constam nos planos dos cursos.
Os cursos a distncia previstos para o Plano de 2016, so os mesmos previstos no Plano de
2015 e que no foram executados em tempo hbil.
3.2 CURSOS PRESENCIAIS
O IFMT proporcionar capacitaes presenciais, na Reitoria ou nos Campi, atravs de
parcerias, convnios e demais previses legais, com o objetivo de capacitar os servidores em reas
cujos temas so especficos.
- Cursos sob demanda: so cursos propostos para atender demandas especficas de determinados
setores, podendo ser operacionalizados atravs da contratao de empresa especializada, ou
organizados e ministrados pelo prprio setor demandante, caso existam servidores do IFMT, ou de
outros rgos pblicos, comprovadamente capacitados para ministrar o curso.
Alm das demandas que constem neste Plano de Capacitao, outras demandas de cursos
que forem constatadas no decorrer do ano de 2016, podero ser atendidas a qualquer momento,
desde que justificadas e que haja disponibilidade oramentria para o atendimento de tal demanda.
Ressaltamos ainda que, o oramento previsto para capacitao, visa tambm o atendimento
das demandas especficas que necessitam de capacitao em cursos fora do IFMT, nestes casos com
pagamento de inscrio, dirias e passagens para cursos fora de Cuiab.

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3.3 CURSOS SEMIPRESENCIAIS

O IFMT tambm proporcionar em 2016,

CUNO

semipresencial em nvel de

apeffeiORMBMO/eSpeCiailZaO COM o objetivo de incentivar e apoiar o servidor do IFMT no

desenvolvimento das competncias institucionais, individuais e gerenciais.

4. INSCRIES PARA PARTICIPAO NOS CURSOS DE CAPACITAO

Para cada evento de capacitao previsto neste plano, o Departamento de Desenvolvimento

de Pessoas - DDP divulgar as formas e regras para as inscries, atravs de e-mail e stio
institucionais. Este procedimento ser padro, tanto para os cursos presencias, quanto para os
cursos on-line.

5. FORMAS DE AVALIAO

Avaliao de Aprendizagem
Os instrumentos de avaliao de aprendizagem, quando necessrios, ficaro a critrio do
instrutor e sero constitudos por meio de: exerccios, trabalhos individuais e/ou coletivos, fichas de
acompanhamento, relatrios, atividades prticas, seminrios e outros.
Avaliao de Reao
Ser realizada ao final de cada evento de capacitao, com a participao de todos os
cursistas, com o objetivo de reviso do curso, melhorando ou alterando os pontos negativos.
Avaliao de Impacto
Aps o perodo de 3 meses do trmino de cada evento de capacitao, os servidores
participaro de uma avaliao de impacto, com o objetivo de verificar se o aprendiz est sendo capaz
e tendo a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos no evento.

6. CERTIFICAO
Far jus certificao o servidor que integralizar todos os mdulos/etapas/ disciplinas do
curso realizado e, ainda, cumprir 75% de frequncia e 70% de aproveitamento do contedo.

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Nos cursos modulares, caso no haja cumprimento de frequncia em todas as etapas

propostas, o servidor far jus certificao por mdulo final de todo o programa do curso.
Nos casos de cursos promovidos pelo IFMT (Reitoria e Campi), a certificao do participante
ser registrada junto ao registro escolar, seguindo as normas estabelecidas na Instruo Normativa
N2 03, de 12/08/2011.

7. ATRIBUIES

Compete Diretoria Sistmica de Gesto de Pessoas supervisionar a execuo deste Plano,

diligenciando no sentido de garantir os meios necessrios para a sua execuo, bem como decidir
sobre os casos no previstos.
Ao Departamento de Desenvolvimento de Pessoas, compete o gerenciamento deste Plano de
Capacitao, com transparncia, disponibilizando as informaes sobre a realizao dos cursos e
eventos de capacitao atravs do site e e.mail institucional, bem como a apresentao dos
relatrios avaliativos s instncias pertinentes e suporte na organizao dos cursos.
Compete aos Pr-Reitores, Diretores de rea, Diretores Gerais, Chefes de Departamento e
Coordenadores da Reitoria e dos campi a corresponsabilidade na execuo dos cursos/oficinas,
acompanhando e estimulando a participao dos servidores de suas reas.
Compete ao instrutor promover e conduzir a aprendizagem para a aquisio de novos
conhecimentos e aprimoramento da prtica funcional, bem como cumprir todas as normas previstas
nos planos e propostas dos cursos.
Compete aos servidores participantes:
a) Observar todas as normas referentes aos cursos/oficinas;
b) Compatibilizar a sua carga horria de trabalho com o curso/oficina, de forma conciliatria
com a sua chefia e as necessidades da unidade;
c) Inscrever-se no curso mediante os procedimentos formais estabelecidos para cada evento;
d) Manter comportamento, apresentao e postura compatveis com a condio de servidor
pblico durante os cursos/oficinas;
e) Participar do curso, observando a carga horria mnima;
f)

Aplicar os conhecimentos obtidos em seu desempenho funcional.

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8. DESLIGAMENTO DOS CURSOS

Os participantes esto sujeitos a cancelamento de inscrio ou desligamento dos cursos nos

seguintes casos:
a) Manter conduta incompatvel com a situao de servidor pblico;
b) Praticar atos tipificados como crime no cdigo penal;
Nos casos de no comparecimento ou abandono dos cursos, salvo por motivo de fora
maior e licenas amparveis pelo regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, o servidor
ficar impedido de participar dos eventos de capacitao nos prximos 12 meses, inclusive para
obter patrocnio em cursos e eventos externos. A desistncia dever ser informada em at cinco
dias antes do incio do curso e os casos fortuitos devero ser justificados em at 10 dias aps o
incio do curso.
Caber ao Departamento de Desenvolvimento Pessoas e/ou Coordenao de Gesto de Pessoas,
registrar e acompanhar estes casos.

9.

CURSOS PREVISTOS PARA 2016

CURSOS DISTNCIA

EVENTO PROGRAMADO

OBJETIVO INSTRUCIONAL

Introduo ao Servio Pblico

Gesto
de
Documentos
Administrao Publica

na

Preparao para ps-graduao

Capacitar os novos servidores na rea de

Direito Administrativo e noes de
direitos e deveres.
Capacitar os servidores sobre a
identificar os principais conceitos e
procedimentos referentes a gesto da
documentao
na
administrao
pblica.
Preparar os servidores para as selees
de ps-graduao.

PREVISAO
PARTICIPANTES

EXECUO

40

DSGP

40

DSGP

40

DSGP

CURSOS PRESENCIAIS

EVENTO PROGRAMADO
Extrator de Dados
Warehouse DW

OBJETIVO INSTRUCIONAL
Data

Capacitar servidores da rea de gesto

de
pessoas
para
utilizao
da
ferramenta, objetivando a produo de
relatrios, atravs do gerenciamento

PREVISAO
PARTICIPANTES
10

EXECUO
DSGP

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SIAPE Aposentadoria e Penso

SIAPE Cadastro

SIAPE Folha

Treinamento de Coordenadores
de Gesto de Pessoas

Fiscalizao de Contratos

Elaborao de Editais de Licitao

Gesto e Execuo Oramentria

e Financeira

Sistema de Concesso de Dirias

e Passagens - SCDP

Anlise de regularizao
contas contbeis

Conformidade de Gesto

de

das informaes do SIAPE.

Capacitar servidores da rea de gesto
de pessoas para operar sistema de
aposentadoria e penso, objetivando o
conhecimento de suas funcionalidades e
a correta utilizao.
Capacitar servidores da rea de gesto
de pessoas para a utilizao da
ferramenta,
identificando
suas
funcionalidades e operacionalizando os
diversos mdulos do sistema.
Capacitar servidores da rea de gesto
de pessoas para a utilizao da
ferramenta,
identificando
suas
funcionalidades e operacionalizando os
diversos mdulos do sistema.
Promover treinamento e atualizao dos
servidores que atuam nas Coordenaes
de Gesto de Pessoas dos campi, de
acordo com a legislao e as normas do
IFMT para a rea.
Capacitar servidores para atuarem como
fiscais de contratos, com conhecimento
das normas e procedimentos vigentes.
Prover conhecimentos sobre as tcnicas
e normas de elaborao de editais de
licitao,
preparar
especificaes
tcnicas, projetos bsicos e termos de
referncia que assegurem processos de
licitao econmicos e juridicamente
eficiente.
Prover conhecimentos em programao
financeira e consulta de informaes
sobre disponibilidades, pagamentos
efetivos e descentralizaes financeiras.
Prover conhecimentos para a execuo
de procedimentos necessrios para o
deslocamento de servidores com base
da Lei em vigor.
Prover conhecimentos sobre as diversas
rotinas e procedimentos da execuo
oramentria, financeira e patrimonial
do Governo Federal, para que sejam
efetuadas as devidas regularizaes e
ajustes nos saldos contbeis e nos
documentos do SIAFI.
Prover conhecimentos sobre a base legal
e as responsabilidades fundamentais do
tema e estar apto a utilizar os

15

DSGP

15

DSGP

15

DSGP

30

DSGP

30

TED ESAF / IFMT

30

TED ESAF / IFMT

30

TED ESAF / IFMT

30

TED ESAF / IFMT

30

TED ESAF / IFMT

30

TED ESAF / IFMT

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Sanes
Aplicao
de
contrataes pblicas

nas

Planejamento de Contrataes e
Aquisies
Metodologia e elaborao de
projetos

pesquisa

de

extenso
Curso Geral
Intelectual

de

Propriedade

executar
a
comandos
para
Conformidade de Registro de Gesto no
SIAFI.
Prover conhecimentos sobre as sanes
administrativas
aplicveis
a05
contratados e dominar o passo a passo
para a sua aplicao.
Prover conhecimentos sobre o processo
de planejamento de contrataes e
aquisies no setor pblico.
Prover
para
a
conhecimentos
elaborao de projetos de pesquisa e
extenso.

Tornar vivel para os servidores do IFMT,

em geral, o aprendizado de diversos
temas relativos propriedade intelectual.
a
Curso de extenso em Propriedade Apresentar
uma
viso
sobre
classificao de documentos de patente
Industrial,
de
acordo
com
a
Classificao
Internacional
e
aprofundar
os
conhecimentos na rea.
Oficina
sobre
Busca
de Desenvolver habilidades de busca de
anterioridade e interpretao de dados
Anterioridade de Patentes
do sistema de patentes.
Oficina de Redao de Patentes
Aprofundar o conhecimento sobre
redao
de
patentes
nas
reas
especficas de interesse do IFMT.
sobre
Contratos de Tecnologia
Apresentar
conhecimentos
transferncia
e
contratos
de
licenciamento de tecnologia.
Oficina de Software
Aprofundar o conhecimento sobre a
proteo dos programas, registro de
software, direitos de exclusividade e
patente de invenes implementadas
por programas de computador.
Curso de Marcas
Apresentar os princpios que regem o
registro de marcas.
Curso de Prospeco e Valorao Prover conhecimento sobre prospeco
de Tecnologia
tecnolgica, valorao de projetos e
riscos de tecnologias inovadoras.
Elaborao
de
Projetos
de Prover conhecimentos de como captar
Captao de Recursos
recursos para Inovao, abordando os
fundamentos de captao, controle,
gesto de risco financeiro, prestao de
contas relativa a fundos pblicos de
CT&I.
Gesto da Inovao: Prticas e Prover
conhecimentos
sobre
os
Ferramentas para a Execuo.
fundamentos da gesto de uma rea de

30

PROAD / DSGP

30

PROAD / DSGP

40

PROEX/PROPES/
DSGP

60

PROPES / DSGP

60

PROPES / DSGP

60

PROPES / DSGP

60

PROPES / DSGP

60

PROPES / DSGP

60

PROPES / DSGP

60

PROPES / DSGP

25

PROPES / DSGP

25

PROPES / DSGP

25

PROPES / DSGP

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inovao tecnolgica.
Capacitar os servidores Tradutores
Intrpretes de LIBRAS para atuar em
consonncia com as exigncias do
espao educacional bilngue, aliando
teoria, prtica e reflexo sobre o ato de
traduzir e interpretar.
Promover Formao Continuada de

15

PROEN/DSGP

15

PROEN/DSGP

10

Engenharia

10

Engenharia

10

Engenharia

10

Engenharia

10

Engenharia

10

Engenharia

10

Engenharia

10

Engenharia

Vistorias e Inspees Prediais

10

Engenharia

Indicadores de Desempenho

30

PRODIN

30

PRODIN

PREVISAO
PARTICIPANTES

EXECUO

Capacitao para Intrpretes de

LIBRAS

Capacitao para Intrpretes de

LIBRAS
Pblicas
Contrataes
Sustentveis
Aditivos em Contratos de Obras
Pblicas.
Acessibilidade Aplicada Nova
NBR 9050/2015
com
Imveis
Avaliao
de
Inferncias
Utilizao
de

Interpretes de LIBRAS.

Estatstica
Gerenciamento de Obras
Manuteno
em
Gesto
e
Edifcios
Fiscalizao
de
Gesto
e
Contratos Administrativos
Patologia, Recuperao e Reforo
de Estruturas

Organizacional
Cerimonial e Protocolo

Proporcionar aos servidores aquisio

de conhecimentos sobre as normas de
cerimonial e protocolo para a realizao
de eventos.
CURSOS SEMI PRESENCIAIS

EVENTO PROGRAMADO

OBJETIVO INSTRUCIONAL

para
Pedaggica
Formao
Educao Profissional, Tcnica e
Tecnolgica.

Promover capacitao continuada para

os servidores na rea da educao
profissional tcnica e tecnolgica.

Reitor
Instituto Federal de Educao. Cincia
e Tecnologia de Mato Grosso
DeCfe(0 PrestilenciAl de 0810412013

PROEN/CAMPI/
DSGP