Exame 2010.

1 – Curso Regular Modular

Processo do Trabalho

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Sumário: 1.Procedimentos ou Ritos Trabalhistas; 1.1. Procedimento

Comum (Ordinário); 1.2. Procedimento Sumário; 1.3. Procedimento
Sumaríssimo; 1.4. Procedimentos Especiais

1. Procedimentos ou Ritos Trabalhistas

São 04 procedimentos:

1.1. Procedimento Comum (Ordinário)

 Previsto na CLT;

 Valor da causa: acima de 40 salários mínimos;

 Ouvidas até 03 testemunhas para cada parte.

1.2. Procedimento Sumário (dissídio de alçada)

 Art. 2º, § 3º e 4º da Lei 5.584/70.

 Valor da causa é até dois salários mínimos.

 Lacuna em relação ao número máximo de testemunhas. Posição majoritária: Prevalece o

entendimento do número máximo de 03 testemunhas para cada parte.

 Causas decididas em única instância = Prevalece o entendimento que é cabível a

interposição de recurso extraordinário (art. 102, III, CF = “única instância”)

1.3. Procedimento Sumaríssimo

• Está previsto na Lei 9.957/00 que incluiu os Arts. 852 –A / 852 – I na CLT;

 Valor da causa: Posição minoritária: não exceda 40 salários mínimos (art. 852, I, CLT);
Posição majoritária: que o advento do procedimento sumaríssimo não revogou o
procedimento sumário.

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  02 testemunhas para cada parte.

 Abrange apenas dissídios individuais.

 Quando for parte a administração pública direta autárquica (Fazenda pública = pessoas
jurídicas de direito pública = EP/SEM).

 Requisitos específicos da petição inicial trabalhista:

Pedido certo ou determinado, sendo que cada parcela deverá indicar o valor
correspondente (pedidos líquidos);

O autor deverá indicar corretamente o nome e o endereço do reclamado, não

sendo cabível citação por edital.

Atenção: Caso o autor não preencha um desses requisitos a reclamação trabalhista

será arquivada e o reclamante será condenado ao pagamento das custas sobre o
valor da causa.

 É cabível Recurso de Revista em apenas 02 hipóteses (art. 896, § 6º, CLT): quando o
acórdão do TRT contrariar súmula do TST ou contrariar a CF; Segundo a OJ 352 SDI – 1 TST =
não é cabível por ausência de previsão legal.

1.4. Procedimentos Especiais

 Inquérito Judicial para apuração de falta grave.

 Até 06 testemunhas

 Outras ações de procedimentos especiais cabíveis na JT: Ação de consignação em

pagamento (IN 27/2005 TST = art. 1º); Ações Possessórias; Ação rescisória; Mandado de
Segurança; Habeas Corpus; Habeas Data e outras ações especiais.

 IN 27/2005 do TST autoriza a aplicação destas ações especiais

 Atos do procedimento comum ordinário:

1. Reclamação trabalhista - art. 840 da CLT;
2. Prazo de 48 horas para a notificação postal do reclamado - art. 841 da CLT;
3. Recebimento da notificação postal pelo reclamado - Súmula 16 do TST;
4. Remessa automática da 2ª via da RT pelo servidor da secretaria da vara;
5. Recebimento da notificação postal pelo reclamado (súmula 16 TST)  O TST entende que
é considerada válida a notificação entregue a qualquer empregado da empresa ao porteiro
ou zelador do prédio ou até mesmo depositada na caixa do correio.
6. Entre o recebimento da notificação postal e a audiência - prazo mínimo de 05 dias. A regra
é a audiência uma - art. 849 da CLT;
7. 1ª tentativa de conciliação - art. 846 da CLT. O termo de conciliação é irrecorrível para as
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 partes - art. 831, parágrafo único da CLT. Para as partes não é cabível a interposição de
recursos, todavia é cabível ação rescisória (Súmula 259 do TST);

- Art. 764, § 3º da CLT, estabelece que é licito as partes celebrar acordo em qualquer
momento processual ainda que encerrado o juízo conciliatório.
8. Não havendo acordo: defesa do reclamado oral no prazo de 20 minutos - art. 847, CLT;
9. Instrução (art. 848 da CLT)  Defesa oral (interrogatório; depoimento pessoal e oitiva de
testemunhas);
10. Razões finais no prazo de 10 minutos, em audiência (art. 850, CLT);
11. Segunda tentativa de conciliação.
12. Sentença.
13. Recursos + Execução.

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