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Introduo
Neste primeiro captulo, voc ver os conceitos de capital e de trabalho nas diversas
modalidades. Ao concluir esta leitura, voc ser capaz de discernir com clareza as diferentes
contrataes de trabalhadores na sua organizao, sejam urbanos, domsticos, rurais,
autnomos, representantes comerciais, temporrios, avulsos ou estagirios. Ao contratar de
forma correta, evita-se a causa trabalhista, tambm conhecida nas organizaes como passivo
trabalhista, que so processos judiciais contra o empregador, movidos pelo empregado, por
considerar que o contrato estipulado no condiz com o servio prestado, pleiteando na
Justia do Trabalho as possveis vantagens que lhes so de direito. Completando este captulo,
temos o art. 7 da Constituio Federal (CF) de 1988, o qual define as bases dos princpios
trabalhistas em vigor no Brasil. Esse artigo destaca os direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, bem como de outros que visem melhoria de sua condio social, pois para um
administrador imprescindvel conhecer e respeitar os direitos dos trabalhadores.
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ORGANIZAO SINDICAL
O sindicato uma forma de associao instituda para proteger os interesses profissionais dos
trabalhadores que fazem parte da mesma categoria. O sistema sindical brasileiro formalizado
no art. 8 da CF de 88, inciso II, que probe a criao de mais de uma entidade sindical para a
mesma categoria profissional na mesma regio. Essa norma chamada de princpio de unidade
sindical. Segundo o inciso III do art. 8 da CF, ao sindicato cabe a defesa dos direitos e dos
interesses coletivos ou individuais da categoria, portanto, o sindicato pode aumentar os direitos,
mas nunca diminuir ou retirar direitos j assegurados por lei.
No Brasil, os sindicatos se organizam em federaes, que por sua vez so organizadas por
estados membros. As federaes se organizam em confederaes, as quais so entidades
sindicais de mbito nacional. Portanto, a funo principal do sindicato reivindicar melhores
salrios, benefcios e boas condies de trabalho, com uma forte tendncia a pedir muito mais
do que a empresa pode assumir. Tudo isso perfeitamente normal.
CONCEITOS GERAIS
No nosso dia-a-dia, sempre falamos em empregado ou empregador, no entanto, temos vrios
tipos de empregados e vrios tipos de empregadores. A seguir, conheceremos as principais
definies, fundamentadas na lei.
Empregador
pessoalidade;
servio no eventual;
subordinao jurdica;
hierrquica;
pagamento de salrio.
Empregador Domstico
a pessoa ou a famlia que admite a seu servio empregado domstico e assume as obrigaes
de empregador, sendo responsvel por cumprir a legislao regente ao empregado domstico.
Empregador Rural
a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explora atividade agroeconmica, em
carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com o auxlio de
empregado. Equipara-se ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que habitualmente, em
carter profissional e por conta de terceiros, executa servio de natureza agrria mediante
utilizao de outrem.
Empregado Rural
toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza
no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Trabalhador Voluntrio
a pessoa fsica que presta atividade no remunerada entidade pblica de qualquer natureza
ou instituio privada sem fins lucrativos, que tenha por objetivos cvicos, culturais,
educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. No gera
vnculo empregatcio nem obrigao de natureza trabalhista previdencirio ou afim (art. 1 da
Lei n 9.608, de 18/02/1998).
Estagirios
So os alunos regularmente matriculados que freqentem efetivamente cursos vinculados
estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis superior, de ensino mdio, profissionalizante
de ensino mdio ou escola de educao especial aceitos por pessoas jurdicas de direito privado,
rgos da administrao pblica e instituies de ensino, para o desenvolvimento de atividades
relacionadas sua rea de formao profissional.
Cooperativas
a sociedade por operrios, artfices ou pessoas da mesma profisso, ofcio ou de vrios ofcios
de uma mesma classe que, na qualidade de associados, prestam servios a terceiros por seu
intermdio. O nmero mnimo para a existncia de uma cooperativa de 20 (vinte) associados.
Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo
empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela (
nico do art. 442 da CLT, acrescido pela Lei n 8.949/1994).
Terceirizao
a prtica adotada por algumas empresas de repassar a terceiros atividades no essenciais ao
seu objetivo (empresa terceirizante ou contratada). Para esse efeito, considera-se atividade fim
aquela para qual a empresa foi constituda, e o seu objetivo est expresso em contrato social.
Atividade meio aquela que no o objetivo da empresa, mas segue paralelamente a este.
considerada no essencial, a exemplo dos servios de segurana e vigilncia, limpeza e
conservao, assessoria contbil e jurdica, seleo de pessoal, transporte de empregados etc.
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