Ministrio da Integrao Nacional - M I

Companhia de Desenvolvimento dos Vales do So Francisco e do Parnaba

Comisso de tica da CODEVASF - CEC

CEC CDIGO DE TICA DA CODEVASF

SUMRIO
CAPTULO I Objetivo......................................................................................................02
CAPTULO II Princpios Gerais.......................................................................................02
CAPTULO III Deveres....................................................................................................02
CAPTULO IV Diretrizes com Relao aos rgos Pblicos Competentes...................04
CAPTULO V Diretrizes com Relao aos Prestadores de Servios e
Contrapartes.......................................................................................................................04
CAPTULO VI Vedaes.................................................................................................04
CAPTULO VII Gesto do Cdigo de tica e Conduta....................................................06

FOR-003

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CAPTULO I Objetivo
Art. 1. Constitui objetivo estabelecer os princpios e regras que devem presidir as
condutas de responsveis por quaisquer atividades no mbito da CODEVASF, primado
por uma cultura organizacional que preserve sua reputao.
Art. 2. O contedo deste cdigo deve ser utilizado por todos, em suas interaes
provenientes do exerccio dos cargos e funes que desempenham, independentemente
do tipo de vnculo que seja mantido com a CODEVASF.

CAPTULO II Princpios Gerais

Art. 3. Configuram princpios gerais de comportamento administrativo no mbito da
CODEVASF:
I a adoo de conduta compatvel com os mais elevados padres ticos, nos aspectos
relativos honestidade, justia, cordialidade, transparncia e legalidade;
II o estmulo constante demonstrao das percepes, sinceras e construtivas, como
ferramenta de desenvolvimento de pessoas e equipes;
III o compartilhamento com os empregados da CODEVASF, dos assuntos que lhe
digam respeito direto ou indireto, assegurando-lhes o acesso pleno s informaes
correspondentes e a possibilidade de discusso de quaisquer aspectos e circunstncias
deles decorrentes;
IV a preservao da imagem e da reputao da CODEVASF como empresa slida e
confivel, voltada exclusivamente para consecuo da sua misso;
V o impedimento da ocorrncia de qualquer situao que possa caracterizar a presena
de preconceito relacionado origem, raa, religio, classe social, sexo, cor, idade,
limitao fsica e quaisquer outras formas de discriminao; e
VI a garantia a todos os empregados da CODEVASF sobre a liberdade de apresentar
crticas e sugestes visando aprimorar a qualidade do trabalho.

CAPTULO III Deveres

Art. 4. So deveres dos empregados e dirigentes da CODEVASF:
I ser leal Empresa, guardando discrio sobre quaisquer informaes, documentos ou
fatos dos quais, em razo de suas atividades, venha a tomar conhecimento, em especial
daqueles cuja divulgao possa causar prejuzos a CODEVASF;

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II agir com total iseno e objetividade na anlise de assuntos e decises, dentro dos
preceitos tico previstos;
III adotar atitude compatvel com a utilizada pelas pessoas honradas e probas na
administrao de seus prprios interesses, e nas relaes com as pessoas ou com as
instituies, pblicas ou privadas, de qualquer natureza;
IV observar padro de integridade pessoal e profissional destinado a preservar
financeira, patrimonial e institucionalmente a CODEVASF, mantendo elevado nvel de
relacionamento com os demais empregados e dirigentes, sem prejuzo da iniciativa de
indicar s pessoas competentes eventuais erros que tenha cometido ou de que tenha
notcia em suas atividades profissionais;
V respeitar e zelar pelo fiel cumprimento das normas legais e regulamentares, internas e
externas, no cabendo executar qualquer ao que possa violar as referidas normas;
VI guiar-se por princpios ticos, sem distino entre cargos e funes, com
transparncia, lealdade, confiana, integridade, respeito e confiabilidade, a fim de serem
atingidos os objetivos e a misso da CODEVASF;
VII - ser corts e respeitoso, no falar e agir, optando sempre pela transparncia, esprito
de equipe, lealdade, confiana e honestidade no relacionamento profissional e social
dentro da CODEVASF;
VIII atender ao pblico interno e externo com presteza e eficcia, mantendo-se sempre
imparcial e sbrio em relao s informaes, julgamentos e decises, prestando aquelas
de forma precisa, clara e adequada s necessidades dos empregados da CODEVASF;
IX impedir e eliminar a ocorrncia de situaes de conflito entre os seus interesses e os
da CODEVASF, caracterizados, entre outros fatos e circunstncias:
a) pela manuteno de relaes comerciais, na qualidade de representante da
CODEVASF, com empresas em que tenha interesse ou participao direta ou
indireta, ou que mantenha vnculo com pessoas de seu relacionamento familiar ou
pessoal;
b) por inadimplncia em seus negcios pessoais, perante a CODEVASF,
ASSEMCO, SINPAF, CASEC, FSFSS e demais entidades afins.
c) pelo uso de seu cargo ou de suas atribuies e informaes sobre negcios e
assuntos da CODEVASF e daqueles que com ela mantenham relaes contratuais
ou institucionais, visando influenciar decises que venham a favorecer interesses
prprios ou de terceiros;
d) pela aceitao ou oferecimento de favores ou presentes de carter pessoal de
que possam resultar vnculos no compatveis com os objetivos e interesses da
CODEVASF;
e) pelo concurso, direto ou indireto, contratao pela CODEVASF de parentes ou
pessoas com as quais mantenha relaes de intimidade ou interesse;
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f) pelo uso de equipamentos e recursos da CODEVASF para fins particulares, no

autorizados;
g) pelo desvio de finalidade ou eficincia de suas atribuies ou daquelas cometidas
a outros empregados ou dirigentes da CODEVASF;
h) por obteno de proveito pessoal, direto ou indireto, na utilizao por si ou
terceiros de equipamentos, informaes e processos da CODEVASF; e
i) por emitir manifestaes pblicas em nome da entidade, sem competncia ou
prvia autorizao para tanto.

CAPTULO IV Diretrizes com Relao aos rgos Pblicos Competentes

Art. 5. O relacionamento com os rgos pblicos competentes fiscalizao ou
superviso das atividades da CODEVASF devem, ser caracterizado:
I pela obedincia s relaes contratuais e s normas que disciplinam os direitos e
prerrogativas de cada um, mediante adoo de atitudes que se caracterizem pela
cortesia, urbanidade e eficincia no atendimento das respectivas demandas, fornecendo
informaes claras, precisas e transparentes, em prazo adequado; e,
II pelo fornecimento sistemtico de informaes precisas e atualizadas acerca das
atividades e do desempenho administrativo e econmico-financeiro da CODEVASF,
devendo-se utilizar neste procedimento todos os processos e meios de divulgao
comprovadamente satisfatrios finalidade, sejam eletrnicos, jornalsticos ou de
comunicao oficial.

CAPTULO V Diretrizes com Relao aos Prestadores de Servios e Contrapartes

Art. 6. A relao com prestadores de servio e contrapartes da CODEVASF nos diversos
negcios que venha manter deve caracterizar-se:
I pela contratao, sob critrios tcnicos, profissionais e ticos, de acordo com as
necessidades da CODEVASF, devendo ser conduzida por meio de processos
predeterminados que contemplem a competio ou cotao de preos, a fim de se ter a
garantia da melhor relao jurdico-econmica e de custo e benefcio, extinguindo assim a
possibilidade de decises de interesses pessoais; e
II por se evitar a divulgao de quaisquer informaes, notcias ou juzos que possam
afetar a imagem e a honra das pessoas envolvidas, sejam fsicas e jurdicas.

CAPTULO VI Vedaes
Art. 7. vedado aos empregados da CODEVASF:
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I ausentar-se durante o expediente sem prvia autorizao do superior imediato ou

faltar ao trabalho sem motivo que o justifique;
II prejudicar o bom andamento de documentos, processos ou execuo de servios;
III induzir ou praticar qualquer ato contrrio disciplina interna, como desrespeito s
ordens ou descumprimento das tarefas que lhe tenham sido atribudas;
IV praticar ato contrrio ordem pblica;
V executar atividades de natureza poltico-partidria nas dependncias da CODEVASF
ou em horrio de servio;
VI participar de greve reputada abusiva nos termos da legislao em vigor;
VII portar armas nos locais de trabalho, a no ser, se a atividade o autorize;
VIII divulgar boatos, notcias falsas ou alarmistas, bem como promover manifestaes
de apreo ou desapreo, capazes de levar os empregados intranqilidade;
IX adotar falsa identidade ou prestar informaes incorretas ou fictcias;
X ultrapassar os limites profissionais da rea de atuao e manter ou utilizar, sem
autorizao, o nome da CODEVASF para entendimentos com rgos externos;
XI encarregar ou transferir a pessoas estranhas, fora dos casos autorizados, tarefas
inerentes somente ao corpo funcional da CODEVASF;
XII praticar atos contrrios aos bons costumes;
XIII embriagar-se, transacionar ou utilizar entorpecentes, envolver-se em conflitos ou
demonstrar conduta indecorosa no local de trabalho;
XIV praticar jogos de azar em qualquer recinto da CODEVASF;
XV fraudar ou agir com usura em qualquer das suas formas, em proveito prprio ou de
terceiros, quando em servio ou com empregados da CODEVASF;
XVI envolver, premeditada ou acidentalmente, o nome da CODEVASF dentro ou fora de
suas dependncias, em situaes constrangedoras ou que lhe tragam prejuzos de
quaisquer naturezas;
XVII valer-se do cargo no qual est investido para obter proveito prprio;
XVIII receber propinas, comisses ou quaisquer outras vantagens, em razo de suas
atribuies;
XIX praticar comrcio de compra e venda de bens ou servios no mbito da
CODEVASF, sem prvia permisso, ainda que fora do horrio normal de expediente;
XX retirar do lugar prprio, sem prvia autorizao, qualquer documento ou objeto
pertencente a CODEVASF;
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XXI praticar no servio ato lesivo da honra ou da boa fama contra qualquer pessoa;
XXII valer ou permitir, dolosamente, que terceiros tirem proveito de informao, prestgio
ou influncia, obtidos em funo do cargo, para lograr, direta ou indiretamente, proveito
pessoal ou de outrem;
XXIII negligenciar, no pagamento de prestadores de servios, encargos sociais, tributos
e outras obrigaes legais da CODEVASF, acarretando com isto pagamento de correo,
multa e juros de mora; e
XXIV praticar os demais atos vedados por lei, pelo contrato ou pelas normas legais e
regulamentares da CODEVASF.

CAPTULO VI Gesto do Cdigo de tica e Conduta

Art. 8. O conhecimento de qualquer atitude infringente a este Cdigo de tica no pode
ser omitido, devendo ser comunicado ao superior hierrquico e, na hiptese de dirigente,
Comisso de tica.
Art. 9. Este Cdigo de tica ser regido e aplicado, no que couber, pela Comisso de
tica, que ser composta por 03 (trs) membros titulares e 03 (trs) suplentes, nomeados
pelo Presidente da CODEVASF.
Art. 10. Incumbe Comisso de tica desempenhar as atribuies de gestora da
aplicao e atualizao do presente Cdigo de tica, julgando todas as ocorrncias que
lhe digam respeito, exceto nas situaes em que sejam envolvidos quaisquer de seus
membros, sendo que este dever ser substitudo pelo seu suplente.

Braslia/DF,

FOR-003

de

de 2008