Alinhamento de Perfil

O que esta pessoa ir fazer:

Misso desta posio:

Quais so seus desafios nesta posio, contribuies e resultados

esperados:

Pontos crticos:

Competncias necessrias:

O trabalho que o candidato ir realizar tem uma carga elevada de stress e

presso:

Quem so seus pares:

Conhecimentos:

Qual o resultado esperado desta posio:

Vivncias profissionais:

Vivncias em que tipo de empresas:

Que testes complementares so importantes para a avaliao:

Resgatar o Sysmex Way:

O novo colaborador precisa ter aderncia aos valores da empresa

necessrio entender a organizao pessoal da pessoa analisar
com o perfil posio
Perguntas diretas -> Respostas Prontas

Observar como a pessoa age quando as coisas mudam de forma

inesperada
Construir as pistas

Provas situacionais
- Cenrio;
- Plano de desenvolvimento;
- Para ver a pessoa dentro da condio que ela ser exposta
- Aspectos ticos,
-Situao real onde a pessoa se coloca totalmente exposto

Postura:
Pontuar o candidato se ter prximas etapas, entretanto no prometer q
ser levado para outra etapa, sem prometer.
Encerramento:
Informar que estamos em processo de avaliado, ser comparado com os
demais candidatos.
Ser escolhido os trs que se adequarem mais a vaga.
Retorno:
Ser muito cuidadoso para no se comprometer,

Montar script para apresentao da empresa

Buscar a compatibilidade do candidato para com o gestor

Na entrevista pedir que aproveite o momento com o gestor para conhece lo
melhor, tirar todas as dvidas,
Dividir perguntas do roteiro, pedir que o gestor faa perguntas
Buscar entender as intenes do candidato

Gestor e Entrevistador no devem mudar o foco, direcione para questes

pessoais
Cuidar para que o candidato no desfoque, manter o direcionamento.
Quanto menos falar de si, melhor
Cuidar para no entrar em saia justa

Sempre buscar evidncias