Estudando: Recrutamento e Seleo - Cursos Online Grtis | Prime Cursos

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O Recrutamento
Apesar de existir concordncia de que o recrutamento consiste na procura e atrao de candidatos, os autores
divergem quanto s fronteiras do conceito. A discordncia diz respeito incluso, ou no da triagem de
candidaturas. Iremos adotar aqui o conceito de recrutamento de Cmara, Guerra e Rodrigues (2003) que aponta
para a incluso da triagem de candidaturas no processo de recrutamento:

O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a deciso de preencher um cargo vago e o apuramento
dos candidatos que preenchem o perfil da funo e renem condies para ingressar na empresa (p.315).

O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, dever faz-lo em nmero
suficiente para fornecer o processo de seleo e assim permitir que este funcione. Trata-se pois de um sistema de
informao que visa a divulgao de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos
(Chiavenato, 2000). Mas, antes da divulgao e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de
proceder ao recrutamento propriamente dito, necessrio efetuar um planeamento (Rocha, 1996) das
necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organizao (Chiavenato, 2000, p.198). Desta forma,
Chiavenato (2000) especifica as fases em que ocorre o planeamento do recrutamento.

1.1. Fases do Planeamento do Recrutamento

Chiavenato (2000) refere trs fases no planeamento do recrutamento nomeadamente: pesquisa interna dos
recursos humanos necessrios; pesquisa externa do que o mercado pode oferecer; e definio das tcnicas de
recrutamento.

Pesquisa Interna/ Planeamento de Recursos Humanos

A pesquisa interna refere-se ao levantamento interno das necessidades de recursos humanos da organizao em
todas as reas e nveis da mesma a curto, mdio e longo prazo (Chiavenato, 2000).
A pesquisa interna d lugar, em vrias organizaes, ao planeamento de recursos humanos (Chiavenato, 2000).
Este consiste na determinao prvia da quantidade e qualidade dos recursos humanos necessrios e das aes a
realizar para angariar os recursos humanos que iro possibilitar o alcance dos objetivos da organizao (Rocha,
1997). Este planeamento realiza-se mediante vrios mtodos e tcnicas (Rocha, 1997) que no sero de anlise
pertinente para a nossa explanao.

Pesquisa Externa

A pesquisa externa refere-se a uma pesquisa de mercado (Chiavenato, 2000). Como no existe um mercado de
trabalho em abstrato (Rocha, 1997), h necessidade de segment-lo e diferenciar para que se possa fazer uma
abordagem mais especfica (Chiavenato, 2000).
Torna-se assim necessrio dividir o mercado em classes de candidatos, cada uma com determinadas

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