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PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

Decreto-Lei n. 166/2014
de 6 de novembro

A integrao de jovens no mercado de trabalho e a melhoria das suas qualificaes atravs da concretizao de
estgios profissionais uma prioridade e um desiderato
das atuais polticas pblicas.
Os programas de estgios profissionais na Administrao Pblica enquadram-se no mbito das polticas ativas de emprego previstas no Programa do XIX Governo
Constitucional e visam cumprir os objetivos e medidas
do Plano Nacional de Implementao de uma Garantia
Jovem (PNI-GJ), aprovado pela Resoluo do Conselho
de Ministros n. 104/2013, de 31 de dezembro.
Relativamente administrao local, o ponto 4.4 do
PNI-GJ refere expressamente a Dinamizao do Programa de Estgios Profissionais na Administrao Local
(PEPAL), visando promover a integrao dos estagirios
no mercado de trabalho.
O acordo entre o Governo e a Associao Nacional
de Municpios Portugueses, celebrado em 8 de julho de
2014, tambm previu, em matria de recursos humanos, o
lanamento do PEPAL, com a disponibilizao de 1500 estgios.
No mbito da referida medida do PNI-GJ e com o objetivo de proporcionar o desenvolvimento de uma experincia prtica em contexto de trabalho a um leque mais
abrangente de destinatrios, potenciando a respetiva empregabilidade, o presente decreto-lei vem estabelecer o
regime jurdico do PEPAL.
O presente decreto-lei permite ainda uma aproximao
aos critrios e objetivos da Iniciativa Emprego Jovem
e estabelece o enquadramento legal da criao de programas de estgio especficos em funo das condies
particulares do setor local e reflete os ensinamentos das
experincias anteriores dos programas de estgio na administrao local.
Considerando a especificidade de cada autarquia local, possibilita-se a seleo dos candidatos a estgio a
nvel local, onde as entidades promotoras passam a ser
diretamente responsveis no recrutamento e seleo dos
candidatos, utilizando mtodos de seleo diferenciados
mas assegurando as suas transparncia e iseno, atravs
da integral publicitao dos critrios de avaliao, e garantindo um processo transparente e rigoroso na distribuio
dos estgios pelas autarquias e no acompanhamento dos
estgios.
O regime jurdico aprovado pelo presente decreto-lei
permite, por um lado, uma melhor adequao s necessidades e prioridades locais, disponibilizando aos estagirios
acesso a reas e atividades onde exista uma procura efetiva
no mercado laboral local, e, por outro lado, possibilita a
abertura da administrao local participao de jovens
capacitados. Fica igualmente salvaguardada a possibilidade
de alocar uma parte do contingente de estgios a certas
prioridades estratgicas, como so atualmente o desenvolvimento econmico local e a incluso social.
Foram ouvidas a Comisso Nacional de Proteo de
Dados, a Associao Nacional de Municpios Portugueses
e a Associao Nacional de Freguesias.
O presente decreto-lei foi objeto de apreciao pblica,
tendo sido publicado na separata n. 4 do Boletim do Trabalho e Emprego, de 31 de julho de 2014.

Assim:
Nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 198. da Constituio, o Governo decreta o seguinte:
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 1.
Objeto

1 O presente decreto-lei estabelece o regime jurdico

do Programa de Estgios Profissionais na Administrao
Local, doravante designado por PEPAL.
2 O PEPAL permite aos estagirios o desempenho
de funes no contexto da administrao local, prioritariamente as correspondentes carreira de tcnico superior
do regime geral da funo pblica.
3 O PEPAL pode, por portaria do membro do Governo responsvel pela rea da administrao local, ser
alargado a outras carreiras do regime geral da funo pblica.
Artigo 2.
mbito

1 O regime estabelecido pelo presente decreto-lei

aplica-se aos servios e organismos da administrao local.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior,
considera-se administrao local as autarquias locais, as
entidades intermunicipais, e demais associaes de municpios e de freguesias de direito pblico, e as empresas
locais, designadas, para efeitos do disposto no presente
decreto-lei, por entidades promotoras.
Artigo 3.
Objetivos

So objetivos do PEPAL:
a) Possibilitar aos jovens com qualificao superior a
realizao de um estgio profissional, em contexto real de
trabalho, que crie condies para uma mais rpida e fcil
integrao no mercado de trabalho;
b) Promover novas formaes e novas competncias
profissionais, que possam potenciar a modernizao dos
servios pblicos;
c) Garantir o incio de um processo de aquisio de
experincia profissional em contacto e aprendizagem com
as regras, as boas prticas e o sentido de servio pblico;
d) Fomentar o contacto dos jovens, designadamente os
que no trabalham, no estudam, nem se encontrem em
formao, com outros trabalhadores e atividades, evitando
o risco do seu isolamento, desmotivao e marginalizao
e contribuindo para a melhoria do seu perfil de empregabilidade.
Artigo 4.
Destinatrios

1 O PEPAL destina-se a jovens que preencham,

cumulativamente, os seguintes requisitos:
a) Estejam procura do primeiro emprego ou sejam
desempregados procura de novo emprego;
b) Tenham at 29 anos de idade, inclusive, aferidos
data de incio do estgio;

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c) Possuam uma qualificao correspondente, pelo

menos, ao nvel 6 (licenciatura) da estrutura do Quadro
Nacional de Qualificaes, constante do anexo II Portaria
n. 782/2009, de 23 de julho.
2 No caso de estgios em funes correspondentes a
carreira distinta da referida no n. 2 do artigo 1., o PEPAL
pode abranger jovens detentores de nvel de qualificao
inferior prevista na alnea c) do nmero anterior.
3 Para efeitos do disposto no presente decreto-lei,
considera-se que preenche os requisitos previstos na
alnea a) do n. 1 quem se encontre numa das seguintes
situaes:
a) Nunca tenha tido registo de remuneraes em regimes
de proteo social de inscrio obrigatria e no se encontre inscrito em qualquer sistema de ensino ou formao
profissional a tempo inteiro;
b) Esteja inscrito nos servios de emprego do Instituto
do Emprego e da Formao Profissional, I. P. (IEFP, I. P.),
na qualidade de desempregado.
4 No caso de pessoas com deficincia e ou incapacidade, o limite de idade estabelecido na alnea b) do n. 1
de 35 anos.
CAPTULO II
Acesso ao Programa de Estgios Profissionais
na Administrao Local
Artigo 5.
Fixao do nmero de estagirios

1 O nmero mximo de estagirios a selecionar

anualmente fixado por portaria do membro do Governo
responsvel pela rea da administrao local.
2 A portaria referida no nmero anterior pode segmentar, por rea temtica, o contingente total de estgios
ou estabelecer prioridades temticas na distribuio dos
mesmos.
3 Os estgios previstos nos nmeros anteriores so
distribudos pelas entidades promotoras, por despacho do
membro do Governo responsvel pela rea da administrao local, tendo em conta a disponibilidade de acolhimento
e acompanhamento dos estagirios demonstrada por cada
entidade.
4 A portaria referida no n. 1 pode prever que a distribuio de parte do nmero mximo de estagirios fixado
se efetue posteriormente, em funo do acompanhamento
previsto na alnea e) do n. 2 do artigo 19.
5 Para efeitos do disposto no Decreto-Lei n. 29/2001,
de 3 de fevereiro, assegurada, em cada edio do PEPAL,
uma quota de 5% da totalidade dos estgios a ser preenchida por pessoas com deficincia, nos termos a fixar pela
portaria prevista no artigo 22.
Artigo 6.
Publicitao dos estgios

1 O lanamento dos estgios publicitado no stio

na Internet da entidade promotora, se existir, na bolsa de
emprego pblico (BEP) e em, pelo menos, dois rgos de
comunicao social de expanso regional ou local, sendo

ainda comunicado Direo-Geral das Autarquias Locais

(DGAL) e ao IEFP, I. P.
2 A publicitao referida no nmero anterior inclui,
obrigatoriamente, informao sobre a entidade promotora,
o local onde os estgios decorrem, nas hipteses previstas
no artigo 14., as reas de formao exigidas, o plano de
estgio, o prazo e a forma de apresentao da candidatura,
o procedimento de seleo, os parmetros e a frmula
de avaliao, a legislao aplicvel e outros requisitos e
elementos julgados relevantes.
3 A DGAL publicita a informao referida nos nmeros anteriores no Portal Autrquico.
Artigo 7.
Candidaturas frequncia dos estgios

1 As candidaturas frequncia dos estgios profissionais, publicitados nos termos do artigo anterior, so
apresentadas junto das entidades promotoras.
2 As candidaturas referidas no nmero anterior so
formalizadas atravs do preenchimento de formulrio e
o candidato deve efetuar prova do cumprimento dos requisitos exigidos, ambos fixados pela portaria prevista no
artigo 22.
3 Os candidatos que tenham frequentado programas
de estgios profissionais financiados por fundos pblicos
s podem frequentar um novo estgio ao abrigo do PEPAL
caso se verifique, no processo de seleo para o estgio a
que se candidatam, a inexistncia de candidatos aprovados
que nunca realizaram estgios financiados.
Artigo 8.
Recrutamento e seleo

1 O procedimento de recrutamento e seleo dos

candidatos da responsabilidade da entidade promotora
do estgio.
2 Na seleo dos candidatos so aplicados os mtodos da avaliao curricular e da entrevista individual.
3 Os termos da avaliao curricular referida no
nmero anterior so estabelecidos na portaria prevista
no artigo 22., cabendo entidade promotora a respetiva
parametrizao e a definio da frmula da avaliao curricular.
4 A entidade promotora pode, no mbito do procedimento concursal publicitado, dar preferncia aos candidatos residentes na rea do municpio.
CAPTULO III
Desenvolvimento do estgio
Artigo 9.
Contrato de estgio

1 A entidade promotora celebra com o estagirio

um contrato de estgio, sujeito forma escrita, em conformidade com o modelo previsto na alnea c) do n. 2 do
artigo 19.
2 Durante todo o perodo de desenvolvimento do
estgio, os estagirios no podem exercer qualquer tipo
de atividade profissional, por conta prpria ou por conta
de outrem.

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Artigo 10.
Suspenso do contrato de estgio

1 A entidade promotora pode suspender o contrato

de estgio:
a) Por facto a ela relativo, nomeadamente a reorganizao interna dos servios, nos termos legais aplicveis,
durante um perodo no superior a dois meses;
b) Por facto relativo ao estagirio, nomeadamente
doena, maternidade, paternidade ou adoo, durante um
perodo no superior a seis meses.
2 A suspenso do estgio s pode ocorrer quando no
comprometa o cumprimento integral do plano individual
de estgio.
3 Durante a suspenso do estgio no devida a bolsa
de estgio, nem o pagamento de alimentao.
4 No dia imediato cessao do impedimento por
facto relativo ao estagirio, este deve apresentar-se na
entidade promotora para retomar a atividade.
5 A suspenso do estgio no altera a sua durao,
mas pode adiar a data do seu termo, desde que no ultrapasse 18 meses aps o seu incio.

b) Reposio dos montantes pagos ou pagamento dos

dias em falta, caso o incumprimento seja do estagirio.
Artigo 12.
Estrutura do estgio

1 O estgio engloba uma componente de aplicao

de conhecimentos no exerccio das funes prprias da
entidade promotora e correspondentes carreira em causa
e uma componente formativa, tambm a decorrer em contexto de trabalho.
2 Os objetivos e o plano do estgio so definidos
pela entidade promotora.
3 As entidades promotoras esto obrigadas a assegurar aos estagirios o desenvolvimento exclusivo de
atividades correspondentes sua rea de formao e para
as quais foram admitidos.
Artigo 13.
Durao do estgio

O estgio tem a durao de 12 meses, no prorrogveis.

Artigo 14.

Artigo 11.

Local do estgio

Cessao do contrato de estgio

1 O estgio pode desenvolver-se junto de entidades

diferentes das entidades promotoras, nomeadamente entidades empresariais, de ensino ou de solidariedade social,
mantendo a entidade promotora todos os encargos e obrigaes com o estagirio, desde que:

1 O contrato de estgio cessa por caducidade, por

acordo das partes ou por resoluo por alguma das partes,
nos termos dos nmeros seguintes.
2 A cessao do contrato de estgio por caducidade
ocorre quando se verifique alguma das seguintes situaes:
a) Decurso do prazo correspondente ao seu perodo de
durao;
b) Impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva,
de o estagirio poder frequentar o estgio ou de a entidade
promotora lho poder proporcionar;
c) O estagirio atinja cinco dias seguidos ou 10 dias
interpolados de faltas injustificadas, mediante comunicao
escrita da entidade promotora dirigida ao estagirio;
d) Incumprimento reiterado, por parte do estagirio, dos
deveres previstos no contrato de estgio.

a) Exista entre a entidade promotora e aquelas entidades

uma relao assente na concretizao de um programa ou
projeto conjunto; ou
b) Aquelas entidades contribuam, de forma direta ou
indireta, para a realizao das atribuies das entidades
promotoras.
2 s entidades referidas no nmero anterior aplica-se
o disposto no n. 3 do artigo 12.
Artigo 15.
Bolsas de estgio e outros apoios

3 Para efeitos do disposto na alnea c) do nmero

anterior, no releva o perodo de suspenso do estgio
ocorrido nos termos do artigo anterior.
4 O contrato de estgio cessa por acordo das partes, expresso de forma clara e inequvoca em documento
assinado por ambas, no qual se mencionam as datas da
celebrao desse acordo e do incio da sua produo de
efeitos.
5 O contrato de estgio cessa por resoluo quando
uma das partes comunicar outra, mediante carta registada, com indicao da respetiva fundamentao e com
antecedncia no inferior a 30 dias, a sua inteno de no
pretender a manuteno do contrato de estgio.
6 A resoluo do contrato de estgio no confere o
direito a qualquer indemnizao, salvo se no for cumprido
o prazo de aviso prvio previsto no nmero anterior.
7 Caso o prazo de comunicao da resoluo no
tenha sido integralmente cumprido, h lugar s seguintes
indemnizaes:
a) Pagamento do montante correspondente aos dias em
falta, caso o incumprimento seja da entidade promotora;

1 Aos estagirios concedida, por cada um dos meses

de durao do estgio, uma bolsa de estgio de montante
fixado por portaria dos membros do Governo responsveis
pelas reas das finanas, da Administrao Pblica e da
administrao local.
2 Aos estagirios so ainda concedidos os seguintes
apoios:
a) Subsdio de refeio de valor correspondente ao praticado para a generalidade dos trabalhadores que exercem
funes pblicas;
b) Seguro que cubra os riscos de eventualidades que
possam ocorrer durante e por causa das atividades correspondentes ao estgio profissional, bem como nas deslocaes entre a residncia e o local de estgio.
3 A bolsa de estgio e o subsdio de refeio no
so devidos:
a) Quando o estgio seja suspenso, nos termos do artigo 10.
b) Pelas faltas injustificadas;

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c) Pelas faltas justificadas por motivo de acidente, desde

que a responsabilidade civil da decorrente se encontre
coberta pelo contrato de seguro previsto na alnea b) do
nmero anterior.
Artigo 16.
Efeitos do contrato de estgio

1 Os estgios desenvolvidos ao abrigo do presente

decreto-lei esto sujeitos a tributao, nos termos da legislao aplicvel.
2 A relao jurdica decorrente da celebrao de
um contrato de estgio ao abrigo do presente decreto-lei
equiparada, exclusivamente para efeitos de segurana
social, a trabalho por conta de outrem.
Artigo 17.
Acompanhamento do plano de estgio

1 Sem prejuzo de a respetiva entidade promotora

assegurar o acompanhamento do plano de estgio, o estagirio acompanhado por um orientador, designado de
entre titulares de cargos dirigentes, de chefia ou de outros
trabalhadores com relevante experincia e aptido para
o efeito, devendo as funes de orientao ser consideradas no mbito da fixao de objetivos, para efeitos do
sistema integrado de gesto e avaliao de desempenho
na Administrao Pblica (SIADAP), aprovado pela Lei
n. 66-B/2007, de 28 de dezembro.
2 Compete ao orientador, designadamente:
a) Propor ao dirigente mximo da entidade promotora,
para sua aprovao, os objetivos, o plano do estgio e
a avaliao final do estagirio, nos termos do artigo
seguinte;
b) Inserir o estagirio no ambiente de trabalho;
c) Efetuar o acompanhamento tcnico e pedaggico
do estagirio, supervisionando o seu progresso face aos
objetivos e plano definidos;
d) Efetuar o controlo da pontualidade e da assiduidade
dos estagirios, dando conhecimento do resultado desse
controlo entidade responsvel pelo processamento e
pagamento dos valores pecunirios devidos aos estagirios.
3 Para efeitos do disposto na alnea d) do nmero
anterior, aplicvel ao estagirio, com as devidas adaptaes, o regime de faltas e de descanso dirio e semanal
previsto na Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas,
aprovada pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho.
Artigo 18.
Avaliao e classificao final dos estagirios

1 No fim do estgio realizada uma avaliao do

estagirio, efetuada de acordo com as regras e critrios
estabelecidos pela DGAL nos termos da alnea d) do n. 2
do artigo seguinte, a qual tem em conta o cumprimento
dos objetivos e do plano de estgio.
2 A avaliao prevista no nmero anterior sempre
fundamentada e compete ao dirigente mximo da entidade
promotora, mediante proposta do orientador do estgio,
obedecendo a uma escala de 0 a 20 valores.

Artigo 19.
Gesto e coordenao do Programa de Estgios
Profissionais na Administrao Local

1 A gesto do PEPAL da responsabilidade da

DGAL.
2 Enquanto responsvel pela gesto do PEPAL, compete DGAL, designadamente:
a) Propor ao membro do Governo competente a realizao das edies do PEPAL;
b) Preparar os elementos necessrios fixao do nmero de estagirios e respetiva distribuio pelas diferentes
entidades promotoras, para efeitos do disposto no n. 3 do
artigo 5.;
c) Estabelecer o modelo de contrato de estgio;
d) Estabelecer as regras e os critrios de avaliao final
dos estgios, bem como o modelo da respetiva ficha de
avaliao;
e) Efetuar, em articulao com as entidades promotoras,
o acompanhamento da execuo do PEPAL, tendo em
conta, nomeadamente, o cumprimento dos objetivos e dos
planos de estgio;
f) Elaborar um relatrio final de execuo de cada edio
do PEPAL, com base na informao recolhida junto de
cada entidade promotora.
3 A DGAL organiza uma base de dados, onde constam os elementos pertinentes relativos aos estgios.
CAPTULO IV
Termo do estgio
Artigo 20.
Termo do estgio e preferncias

1 No termo do estgio entregue ao estagirio um

certificado comprovativo de frequncia e avaliao final.
2 A concluso do estgio com avaliao positiva,
nos termos do n. 2 do artigo 18., no tem como efeito a
constituio de uma relao jurdica de emprego pblico
ou qualquer outro tipo de vinculao com o Estado.
3 Os estagirios que tenham obtido aproveitamento
com avaliao no inferior a 14 valores, no mbito dos
procedimentos concursais a que se candidatem, publicitados
pela entidade promotora onde realizaram o estgio e para
ocupao de posto de trabalho da carreira de tcnico superior cujas caractersticas funcionais se identifiquem com a
atividade desenvolvida durante o estgio, e se candidatem,
nos termos legais, a procedimento concursal de recrutamento
publicitado no perodo de dois anos aps o termo do estgio,
tm preferncia na lista de ordenao final dos candidatos,
em caso de igualdade de classificao, sem prejuzo da
aplicao de outras preferncias que a lei j preveja.
4 Os estagirios que tenham obtido aproveitamento
com avaliao no inferior a 14 valores e que venham,
na sequncia do respetivo procedimento concursal e no
perodo de dois anos aps o termo do estgio, a constituir
uma relao jurdica de emprego pblico na modalidade
de contrato de trabalho em funes pblicas por tempo
indeterminado, no mbito de carreiras gerais, beneficiam
da reduo, para 180 dias, do perodo experimental previsto
na alnea c) do n. 1 do artigo 49. da Lei Geral do Trabalho
em Funes Pblicas, aprovada pela Lei n. 35/2014, de
20 de junho.

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CAPTULO V
Financiamento
Artigo 21.
Regime de financiamento

1 Em cada edio do PEPAL, os custos relativos a

cada estagirio so suportados pela entidade promotora
onde decorra o respetivo estgio.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica o
financiamento do PEPAL atravs de fundos europeus estruturais e de investimento.
CAPTULO VI
Disposies finais
Artigo 22.
Regulamentao

1 O presente decreto-lei regulamentado atravs

de portaria do membro do Governo responsvel pela rea
da administrao local, designadamente em matria de
acesso ao programa de estgios e respetivos termos de
execuo.
2 A regulamentao prevista no nmero anterior deve
assegurar que os estagirios no desenvolvam, no decurso
do estgio, atividades que, em face das circunstncias concretas, correspondam supresso de carncias de recursos
humanos da entidade promotora.
Artigo 23.
Norma revogatria

So revogados:
a) O Decreto-Lei n. 65/2010, de 11 de junho;
b) A Portaria n. 1236/2010, de 13 de dezembro.
Visto e aprovado em Conselho de Ministros de 18 de
setembro de 2014. Pedro Passos Coelho Maria Lus
Casanova Morgado Dias de Albuquerque Lus Miguel
Poiares Pessoa Maduro Nuno Paulo de Sousa Arrobas
Crato Lus Pedro Russo da Mota Soares.
Promulgado em 30 de outubro de 2014.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA.
Referendado em 30 de outubro de 2014.
O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho.

MINISTRIO DA DEFESA NACIONAL

Decreto-Lei n. 167/2014
de 6 de novembro

O Programa do XIX Governo Constitucional fixa, como

medida destinada a realizar os objetivos estratgicos da
defesa nacional, a racionalizao da despesa militar, nomeadamente atravs da melhor articulao entre os ramos
das Foras Armadas e uma maior eficincia na utilizao

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de recursos, designadamente desativando unidades, estabelecimentos e sistemas de armas no essenciais.

Os vrios estudos realizados ao longo das ltimas dcadas referem a existncia de estabelecimentos fabris que
se encontram, h muito, de uma forma geral, a atravessar
uma profunda crise, apresentando baixa produtividade,
produtos desatualizados, reduzida capacidade competitiva
e dotados de modelos de gesto e de cultura empresarial
inadequados.
Os constantes e avultados prejuzos, incomportveis na
filosofia de conteno oramental em que Portugal est
empenhado, e o desajustamento produtivo e competitivo
dos estabelecimentos fabris, exigem decises de fundo
que permitam tornar o setor mais racionalizado, designadamente ao nvel da sua gesto.
Existem, neste quadro, estabelecimentos fabris sobre
os quais est comprovadamente adquirida a respetiva inviabilidade industrial, econmica e financeira, como o
caso das Oficinas Gerais de Fardamento e Equipamento
(OGFE).
As OGFE e as Oficinas Gerais de Material de Engenharia (OGME) so reguladas no s pelo disposto na
Lei n. 2020, de 19 de maro de 1947, no Decreto-Lei
n. 41 892, de 3 de outubro de 1958, alterado, entre outros
diplomas, pelo Decreto-Lei n. 49 188, de 13 de agosto de
1969, no Decreto-Lei n. 44 322, de 3 de maio de 1962,
que estabelece o quadro orgnico das OGME, que viria a
ser alterado pelo Decreto-Lei n. 48 283, de 21 de maro
de 1968, na Portaria n. 621/72, de 21 de outubro, e no
Decreto-Lei n. 646/75, de 17 de novembro, mas tambm
por legislao dispersa com incidncia em diferentes setores da sua atividade.
As OGFE e as OGME, atualmente sujeitas, nos termos
da Lei Orgnica do Exrcito, aprovada pelo Decreto-Lei
n. 231/2009, de 15 de setembro, aos poderes de direo e
fiscalizao do Comando da Logstica do Exrcito, o qual
integra os denominados rgos centrais de administrao
e direo daquele ramo das Foras Armadas, tm vindo
a sofrer ao longo dos anos sucessivas intervenes, na
tentativa de as adaptar evoluo verificada no setor e
aos novos desgnios da defesa nacional.
O Exrcito, componente terrestre do sistema de foras
nacional, uma instituio estruturante do Estado Portugus, devendo ser moderno, adaptado e adaptvel s
alteraes do ambiente poltico, estratgico e operacional contemporneo, desperto para a evoluo cientfica e
tecnolgica, adequado realidade da profissionalizao,
em suma, uma instituio de acordo com os recursos humanos e econmicos do pas, verstil e disponvel para a
mudana, no contexto mais amplo do definido na Lei da
Defesa Nacional, aprovada pela Lei Orgnica n. 1-B/2009,
de 7 de julho, alterada pela Lei Orgnica n. 5/2014, de
29 de agosto, e na Lei Orgnica do Exrcito, aprovada pelo
Decreto-Lei n. 231/2009, de 15 de setembro.
O quadro jurdico em que assenta a operao de extino
das OGFE e OGME , num primeiro plano, o da Lei Orgnica do Exrcito, aprovada pelo Decreto-Lei n. 231/2009,
de 15 de setembro, o do Decreto-Lei n. 200/2006, de
25 de outubro, com as necessrias adaptaes, que estabelece o regime geral de extino, fuso e reestruturao
de servios pblicos e de racionalizao de efetivos, e,
finalmente, ao nvel do enquadramento das condies de
requalificao dos recursos humanos, pelo vertido na Lei
Geral do Trabalho em Funes Pblicas, aprovada pela
Lei n. 35/2014, de 20 de junho, em matria de reafetao