Aula 08

Direito do Trabalho p/ AFT
Teoria e Questes Comentadas

Prof. Mrio Pinheiro Aula 08
AULA 08: Proteo ao trabalho do menor e da mulher.

SUMRIO
1. Introduo
2. Proteo ao trabalho menor
2.1. Trabalhos proibidos ao menor
2.2. Durao do trabalho do menor
2.3. Frias do menor
2.4. Outras regras protetivas
2.5. Decreto 5.598/05
3. Proteo ao trabalho da mulher
3.1. Protees contra a discriminao
3.2. Crimes relacionados discriminao da mulher no mercado de
trabalho (Lei 9.029/95)
3.3. Durao do trabalho da mulher
3.4. Proteo maternidade
4. Questes comentadas
5. Lista das questes comentadas
6. Gabaritos
7. Concluso
8.Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao tema
PGINA
02
03
05
09
10
11
13
36
39
41
42
45
55
57
68
72
72
73
Observao importante: este curso protegido por direitos autorais

(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a
legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.
Grupos de rateio e pirataria so clandestinos, violam a lei e prejudicam os
professores que elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe
adquirindo os cursos honestamente atravs do site Estratgia Concursos ;-)
Prof. Mrio Pinheiro
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 1 de 91

1. Introduo
Oi amigos (as),
Nesta aula falaremos sobre proteo ao trabalho do menor e da mulher.
No cronograma inicial do curso eu havia includo o assunto Segurana e
Medicina do Trabalho nesta aula, mas ele no constou da ementa de Direito do
Trabalho.
Quem tambm est matriculado no curso de Segurana e Sade no
Trabalho perceber que boa parte da aula j foi tratada naquele curso, pois os
contedos so semelhantes.
Com relao ao curso de Direito do Trabalho, de se destacar que partes
do assunto tratado hoje j foram debatidas em nossa Aula 02 - Relaes de
trabalho e emprego-, quando comentamos sobre o aprendiz: aqui
acrescentaremos alguns detalhes a mais sobre o Decreto 5.598/05, que
regulamenta a contratao de aprendizes e foi inserido expressamente pelo
CESPE na ementa da disciplina Direito do Trabalho.
A Lei 10.097/00, que consta do edital, ser comentada nesta aula assim
como j foi na aula sobre relaes de trabalho e emprego (ela alterou e
incluiu dispositivos da CLT, por isso nem fao meno explcita a ela, e sim ao
texto celetista em vigor).
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 2 de 91

2. Proteo ao trabalho do menor

Iniciando o assunto precisamos decorar a previso constitucional sobre
proibio do trabalho do menor em atividades noturnas, perigosas e insalubres:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Os motivos histricos que levaram preocupao legislativa com o trabalho
do menor podem ser visualizados no seguinte trecho da obra de Srgio Pinto
Martins1:
Com a Revoluo Industrial (sculo XVIII), o menor ficou
completamente desprotegido, passando a trabalhar de 12 a 16 horas
dirias. (...) Utilizava-se muito do trabalho do menor, inclusive em
minas de subsolo. Na Inglaterra, com o Moral and Health Act, Robert
Peel pretendia salvar os menores, o que culminou com a reduo da
jornada de trabalho do menor para 12 horas. Por iniciativa de Robert
Owen, foi proibido o trabalho do menor de 9 anos (...). Na Frana, foi
proibido, em 1813, o trabalho dos menores em minas. Em 1841,
vedou-se o trabalho dos menores de 8 anos, fixando-se a jornada de
trabalho dos menores de 12 anos em oito horas.
Voltando aos dias atuais, alm do dispositivo da CF/88 citado, a CLT
tambm prev idade mnima para o trabalho:
CLT, art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o
trabalhador de quatorze at dezoito anos.
CLT, art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de
idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 627.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 3 de 91

Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais
prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e
social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola.
Assim, temos:
Menor de
18 anos
Proibio de trabalho noturno,

perigoso ou insalubre
Menor de
16 anos
Proibio de qualquer trabalho
Exceo: aprendiz,
a partir dos 14 anos
Outra previso constitucional a ser citada a elencada no artigo 227 e seu

pargrafo 3, conforme segue abaixo:
CF/88, art. 227. dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar
criana, ao adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito vida,
sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura,
dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm
de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao,
violncia, crueldade e opresso.
(...)
3 - O direito a proteo especial abranger os seguintes aspectos:
I - idade mnima de quatorze anos para admisso ao trabalho, observado o
disposto no art. 7, XXXIII;
II - garantia de direitos previdencirios e trabalhistas;
III - garantia de acesso do trabalhador adolescente e jovem escola;
Feitas as consideraes gerais, passemos agora ao detalhamento dos
aspectos mais importantes.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 4 de 91

2.1. Trabalhos proibidos ao menor

Aqui trataremos sobre aspectos adicionais quanto proibio constitucional
do trabalho de menores em atividades noturnas, perigosas e insalubres:
(...)
Trabalho noturno
Os horrios abrangidos pelo conceito de trabalho noturno variam de acordo
com o empregador ser urbano ou rural:
Trabalhador urbano (CLT)
Trabalhador rural
Horrio noturno entre as 22h00min

de um dia e as 05h00min do dia
seguinte

seguinte (lavoura)

seguinte (pecuria)
A proibio do trabalho noturno do menor decorre do fato de laborar neste
horrio mais prejudicial ao ser humano, visto que, naturalmente, o perodo
noturno reservado para o descanso.
Tanto mais gravoso que a legislao prev adicional noturno a quem
labora nestes horrios.
Deste modo, no se admite o labor noturno dos menores de 18 anos.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 5 de 91

Trabalhos insalubres e perigosos
A CLT prev expressamente que no permitido o labor dos menores de
idade em locais e servios perigosos ou insalubres:
CLT, art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho:
I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para
esse fim aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de Segurana e Higiene
do Trabalho.
Sobre o assunto oportuno comentar que o Decreto 6.481/2008, que
regulamentou o art. 3, d, e 4 da Conveno OIT n 182, aprovou a Lista das
Piores Formas de Trabalho Infantil, tambm conhecida como Lista TIP.
Nesta lista constam diversas atividades em que se probe o trabalho de
menores, por representarem risco sua integridade.
Na Lista TIP constam atividades como extrao de madeira, produo de
carvo vegetal, serralherias, construo civil, beneficiamento de lixo, etc. Segue
abaixo um excerto da referida Lista, constante do Anexo do Decreto 6.481/2008:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 6 de 91

Trabalhos prejudiciais moralidade
A CLT tambm enumera atividades que, pela sua natureza, podem
prejudicar a formao do menor, e, pro este motivo, so proibidas:
(...)
II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade.
(...)
3 Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho:
a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos,
cabars, dancings e estabelecimentos anlogos;
b) em empresas circenses, em funes de acrbata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes;
c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes,
desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que
possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
Alm destas, para que o menor possa exercer atividades em logradouros
pblicos exige-se autorizao judicial:
CLT, art. 405, 2 O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros
depender de prvia autorizao do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a
ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou
irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral.
A Lista TIP, aprovada pelo Decreto 6.481/2008, estabelece tambm a
proibio do trabalho dos menores de 18 anos nas atividades descritas em seu
item II, que so considerados prejudiciais moralidade:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 7 de 91

Nos casos em que o responsvel do menor verificar que este esteja

prestando servios incondizentes com a situao da menoridade, a CLT prev a
possibilidade de que o responsvel pleiteie a resciso do contrato:
CLT, art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do
contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de
ordem fsica ou moral.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 8 de 91

2.2. Durao do trabalho do menor

Neste tpico trataremos basicamente de prorrogao de jornada do menor.
Em regra, a CLT probe a realizao de horas extraordinrias por parte dos
menores de idade. As excees constantes da CLT so duas, a saber:
CLT, art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor,
salvo:
I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante
conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao,
desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em
outro (...);
Neste caso, portanto, o que se permite, quando autorizado em negociao
coletiva, que haja o acordo de prorrogao de jornada, em que o excesso
pratica em um dia seja compensado em outro.
II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze)
horas, com acrscimo salarial (...) desde que o trabalho do menor seja
imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Aqui fica autorizada a prestao de horas extraordinrias nos casos de fora
maior quando o trabalho do menor seja imprescindvel.
Outra regra peculiar quanto sobrejornada dos menores que, se
porventura ele tenha dois empregos, deve-se computar a jornada praticada em
ambos para fins de apurao de horas extraordinrias:
CLT, art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de
um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 9 de 91

2.3. Frias do menor

O menor de idade tem alguns direitos especiais com relao ao gozo de
frias.
O primeiro deles a impossibilidade de fracionamento do perodo de frias:
CLT, art. 134, 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas
em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias
corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos
de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
Outra regra especfica para o menor diz respeito poca de sua concesso.
Para os empregados em geral, o empregador quem determina, a seu livre
critrio, quando o trabalhador ir gozar frias:
CLT, art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
interesses do empregador.
No caso do menor estudando, entretanto, existe previso do direito de
coincidncia:
CLT, art. 136, 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter
direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 10 de 91


Trataremos aqui de algumas outras previses legais que protegem o menor
de idade em suas relaes trabalhistas.
Carregamento de peso
O legislador denotou preocupao com o bem estar fsico dos menores,
cujos organismos, por ainda estarem em formao, seriam prejudicados ao
realizar tarefas excessivamente cansativas.
Para impor limite ao carregamento de peso, definiu-se que estes no
podem manipular peso acima dos seguintes limites:
CLT, art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que
demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o
trabalho contnuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a
remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de
carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.
CLT, art. 405, 5 Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo
nico.
Prescrio
A prescrio trabalhista est sujeita a fatores impeditivos, interruptivos e
suspensivos.
No caso dos menores, consta da CLT que contra estes no corre prescrio,
ou seja, a menoridade um fator impeditivo da prescrio na esfera trabalhista:
CLT, art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum
prazo de prescrio.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 11 de 91

Quitao de verbas rescisrias
Outra medida protetiva do menor diz respeito quitao das verbas
rescisrias.
O menor pode receber salrio, mas, quando se tratar de quitao das
verbas rescisrias, ele deve ser assistido pelo responsvel legal:
CLT, art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios.
Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de
18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao
empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 12 de 91

2.5. Decreto 5.598/05

O Decreto 5.598/05, que o CESPE incluiu no edital de AFT 2013,
regulamenta a contratao de aprendizes.
Como informado na introduo desta aula, o assunto foi tratado na aula
sobre relaes de trabalho e emprego, e ser revisado e aprofundado neste
tpico. Irei fazer os comentrios pertinentes seguindo a sequncia em que esto
dispostos no texto do Decreto.
DECRETO N 5.598, DE 1 DE DEZEMBRO DE 2005
Art. 1 Nas relaes jurdicas pertinentes contratao de aprendizes,
ser observado o disposto neste Decreto.
CAPTULO I
DO APRENDIZ
Art. 2 Aprendiz o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro
anos que celebra contrato de aprendizagem, nos termos do art. 428 da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Pargrafo nico. A idade mxima prevista no caput deste artigo no se
aplica a aprendizes portadores de deficincia.
Associado a este dispositivo encontramos o seguinte na CLT:
CLT, art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnicoprofissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias
a essa formao.
(...)
5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes
portadores de deficincia.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 13 de 91

CAPTULO II
DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM
Art. 3 Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado no superior a dois anos,
em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz, inscrito
em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
aprendiz se compromete a executar com zelo e diligncia as tarefas
necessrias a essa formao.
Pargrafo nico. Para fins do contrato de aprendizagem, a comprovao
da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve
considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a
profissionalizao.
Neste artigo reforado o que j foi disposto no caput do art. 428 da CLT,
transcrito acima: o contrato de trabalho de aprendizagem especial, e deve ser
ajustado por escrito.
Alm disso,
determinado.
contrato
de
aprendizagem
firmado
por
prazo
Os contratos de trabalho em geral so consensuais (no exigem forma

solene) e possuem indeterminao de prazo. O contrato de aprendizagem,
portanto, constitui uma exceo a estas regras gerais.
Art. 4 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do
aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino fundamental, e
inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao
de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
Estes requisitos tambm constam da CLT:
CLT, art. 428, 1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do
aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em
programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada
em formao tcnico-profissional metdica.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 14 de 91

Os dispositivos (tanto celetista quando do decreto) mencionam a validade
porque, se os requisitos forem descumpridos, restar descaracterizada a
aprendizagem: o contrato ser reconhecido, portanto, como uma relao de
emprego geral, e no de aprendizagem.
Art. 5 O descumprimento das disposies legais e regulamentares
importar a nulidade do contrato de aprendizagem, nos termos do art. 9
da CLT, estabelecendo-se o vnculo empregatcio diretamente com o
empregador responsvel pelo cumprimento da cota de aprendizagem.
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica, quanto ao vnculo, a
pessoa jurdica de direito pblico.
Este artigo refora o comentrio do item anterior, no sentido de que o
descumprimento dos requisitos necessrios para a aprendizagem a
descaracteriza.
O dispositivo celetista citado neste artigo 5 do Decreto o seguinte:
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
A aprendizagem uma relao de emprego, e a nulidade do contrato de
aprendizagem implicar no reconhecimento de uma relao empregatcia que no
a de aprendiz.
A cota de aprendizagem indicada no artigo 5 a quantidade mnima de
aprendizes que um empregador deve contratar, como ser detalhado mais
frente.
O pargrafo nico ressalva que no se aplica o reconhecimento de vnculo
de emprego se o empregador for pessoa jurdica de direito pblico. O objetivo do
dispositivo se alinhar com a exigncia constitucional2 de prvia aprovao em
concurso pblico para legalidade de contrataes.
CF/88, art. 37, II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na
forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao
e exonerao;
(...)
2 - A no observncia do disposto nos incisos II e III implicar a nulidade do ato e a punio da autoridade
responsvel, nos termos da lei.
2
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 15 de 91

CAPTULO III
DA FORMAO TCNICO-PROFISSIONAL E DAS
ENTIDADES QUALIFICADAS EM FORMAO
TCINICO-PROFISSIONAL MTODICA
Seo I
Da Formao Tcnico-Profissional
Art. 6 Entendem-se por formao tcnico-profissional metdica para os
efeitos do contrato de aprendizagem as atividades tericas e prticas,
metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva
desenvolvidas no ambiente de trabalho.
Pargrafo nico. A formao tcnico-profissional metdica de que trata o
caput deste artigo realiza-se por programas de aprendizagem
organizados e desenvolvidos sob a orientao e responsabilidade de
entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica
definidas no art. 8 deste Decreto.
A CLT prev o seguinte sobre formao tcnico-profissional:
CLT, art. 428, 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput
deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente
organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente
de trabalho.
Deste modo, v-se que a aprendizagem obrigatoriamente deve ser
organizada com o objetivo de formar o aprendiz, o que exige a participao de
entidades qualificadas e programa que contemple atividades tericas e prticas.
O artigo abaixo elenca os princpios que devem reger a formao do
aprendiz:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 16 de 91

Art. 7 A formao tcnico-profissional do aprendiz obedecer aos
seguintes princpios:
I - garantia de acesso e freqncia obrigatria ao ensino fundamental;
II - horrio especial para o exerccio das atividades; e
III - capacitao profissional adequada ao mercado de trabalho.
Pargrafo nico.
Ao aprendiz com idade inferior a dezoito anos
assegurado o respeito sua condio peculiar de pessoa em
desenvolvimento.
Seo II
Das Entidades Qualificadas em Formao Tcnico-Profissional Metdica
Art. 8 Consideram-se entidades qualificadas em formao tcnicoprofissional metdica:
I - os Servios Nacionais de Aprendizagem, assim identificados:
a) Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI;
b) Servio Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC;
c) Servio Nacional de Aprendizagem Rural - SENAR;
d) Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte - SENAT; e
e) Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - SESCOOP;
II - as escolas tcnicas de educao, inclusive as agrotcnicas; e
III - as entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivos a
assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no
Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente.
1 As entidades mencionadas nos incisos deste artigo devero contar
com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de
aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino,
bem como acompanhar e avaliar os resultados.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 17 de 91

2 O Ministrio do Trabalho e Emprego editar, ouvido o Ministrio da
Educao, normas para avaliao da competncia das entidades
mencionadas no inciso III.
Alguma das entidades acima qualificadas dever,
participando da aprendizagem para que esta seja vlida.
portanto,
estar
Aprendiz
Instituio de
ensino de
aprendizagem
(Sistema S ou
similares)
Aprendizagem
Empregador
CAPTULO IV
Seo I
Da Obrigatoriedade da Contratao de Aprendizes
Art. 9 Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a
empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no
mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em
cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.
1 No clculo da percentagem de que trata o caput deste artigo, as
fraes de unidade daro lugar admisso de um aprendiz.
2 Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado
para o exerccio de atividade econmica ou social do empregador, que se
submeta ao regime da CLT.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 18 de 91

Verifica-se que a base de clculo para encontrar a quantidade de aprendizes
a serem contratados no a quantidade total de empregados, mas apenas
aqueles cujas funes demandem formao profissional.
Assim, se a empresa possui 25 empregados cujas funes demandem
formao profissional, a cota mnima legal ser 25 x 5% = 1,25 2 aprendizes
A previso de obrigatoriedade de contratao tambm se encontra na CLT:
CLT, art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a
empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem
nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por
cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas
funes demandem formao profissional.
Art. 10.
Para a definio das funes que demandem formao
profissional, dever ser considerada a Classificao Brasileira de
Ocupaes (CBO), elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
1 Ficam excludas da definio do caput deste artigo as funes que
demandem, para o seu exerccio, habilitao profissional de nvel tcnico
ou superior, ou, ainda, as funes que estejam caracterizadas como
cargos de direo, de gerncia ou de confiana, nos termos do inciso II e
do pargrafo nico do art. 62 e do 2 do art. 224 da CLT.
2 Devero ser includas na base de clculo todas as funes que
demandem formao profissional, independentemente de serem
proibidas para menores de dezoito anos.
Para a definio das funes que demandem formao profissional, dever
ser considerada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Abaixo um exemplo de consulta CBO3,
para a funo auxiliar de pedreiro (cdigo 7170-20):
http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/saibaMais.jsf <acessado em 23jul2013>
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 19 de 91

Uma dvida frequente a seguinte: como h proibio de trabalho de

menores em ambiente insalubre e perigoso, as funes onde h insalubridade e
periculosidade integraro a base de clculo da aprendizagem? A resposta sim,
integraro!
Isto quando estas funes demandem formao profissional, casos em que
o aprendiz no ser contratado para exercer tais funes no ambiente imprprio
(pode-se, por exemplo, realizar a parte prtica da aprendizagem em ambiente
simulado).
Tambm relevante saber que esto excludas da base de clculo da
aprendizagem as funes de direo, chefia, gerncia e outras que demandem,
para o seu exerccio, habilitao profissional de nvel tcnico ou superior.
Os dispositivos celetistas citados acima tratam das funes de gerncia4.
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:

(...)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito
do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
4
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 20 de 91

Art. 11. A contratao de aprendizes dever atender, prioritariamente,
aos adolescentes entre quatorze e dezoito anos, exceto quando:
I - as atividades prticas da aprendizagem ocorrerem no interior do
estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade ou
periculosidade, sem que se possa elidir o risco ou realiz-las
integralmente em ambiente simulado;
II - a lei exigir, para o desempenho das atividades prticas, licena ou
autorizao vedada para pessoa com idade inferior a dezoito anos; e
III - a natureza das atividades prticas for incompatvel com o
desenvolvimento fsico, psicolgico e moral dos adolescentes aprendizes.
Pargrafo nico. A aprendizagem para as atividades relacionadas nos
incisos deste artigo dever ser ministrada para jovens de dezoito a vinte
e quatro anos.
Art. 12. Ficam excludos da base de clculo de que trata o caput do art.
9 deste Decreto os empregados que executem os servios prestados sob
o regime de trabalho temporrio, institudo pela Lei no 6.019, de 3 de
janeiro de 1973, bem como os aprendizes j contratados.
Pargrafo nico.
No caso de empresas que prestem servios
especializados para terceiros, independentemente do local onde sejam
executados, os empregados sero includos na base de clculo da
prestadora, exclusivamente.
Aqui o Decreto houve por bem excluir os trabalhadores temporrios,
regidos pela Lei 6.019/73, da base de clculo da aprendizagem. Estes
trabalhadores so contratados para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio
de servios.
Da mesma forma, os aprendizes j contratados so excludos da base
de clculo da aprendizagem.
CLT, art. 224, 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo,
gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que
o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 21 de 91

Exemplo: a empresa possui 20 empregados cujas funes demandem formao
profissional; sua cota mnima legal ser 20 x 5% = 1 aprendiz.
Se esse aprendiz contasse para base de clculo, a empresa passaria a ter 21
empregados em sua base de clculo, e 21 x 5% = 1,05 2 aprendizes
Para que isso no ocorra, o dispositivo do Decreto estabelece que os
aprendizes j contratados ficam excludos da base de clculo.
Em relao terceirizao de servios, o pargrafo nico indica que os
empregados sero includos exclusivamente na base de clculo da prestadora.
Exemplo: uma indstria de software (tomadora de servios) contrata uma
empresa de limpeza (prestadora de servios) para cuidar da higienizao de
suas instalaes. Os empregados desta ltima (faxineira, auxiliar de servios
gerais, etc.) iro laborar nas dependncias da indstria, mas somente comporo
a base de clculo de aprendizagem da empresa de limpeza (prestadora).
Art. 13. Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no
oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos
estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidades
qualificadas em formao tcnico-profissional metdica previstas no art.
8.
Pargrafo nico. A insuficincia de cursos ou vagas a que se refere o
caput ser verificada pela inspeo do trabalho.
No artigo 8 o Decreto elencou as Entidades Qualificadas em Formao
Tcnico-Profissional Metdica.
No inciso I constam os Servios Nacionais de Aprendizagem (SENAI,
SENAC, etc.) e, nos incisos II e III, as escolas tcnicas e entidades sem fins
lucrativos com objeto de assistncia ao adolescente e educao profissional.
Pois bem: este artigo 13 estabelece priorizao dos Servios Nacionais de
Aprendizagem para orientar e se responsabilizar pelos programas de
aprendizagem (at porque estas entidades paraestatais recebem recursos
justamente para desenvolver a aprendizagem, como seus nomes fazem crer).
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 22 de 91

Quando no houver vaga no SENAI, SENAC, etc., a sim as outras entidades
qualificadas (citadas no art. 8) podero orientar e se responsabilizar pelos
aprendizes contratados.
Na CLT encontramos disposio exatamente neste sentido:
CLT, art. 430. Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no
oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos
estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidades qualificadas em
formao tcnico-profissional metdica, a saber:
I Escolas Tcnicas de Educao;
II entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao
adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos
Direitos da Criana e do Adolescente.
Art. 14. Ficam dispensadas da contratao de aprendizes:
I - as microempresas e as empresas de pequeno porte; e
II - as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educao
profissional.
Neste artigo o Decreto exclui as microempresas (ME) e empresas de
pequeno porte (EPP) da contratao de aprendizes. Independente da
quantidade de empregados que demandem formao profissional, portanto, elas
esto dispensadas das contrataes.
Tal previso consta da Lei Complementar 123/20065 (Estatuto Nacional da
Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte).
LC 123/06, art. 51. As microempresas e as empresas de pequeno porte so dispensadas:
I - da afixao de Quadro de Trabalho em suas dependncias;

II - da anotao das frias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro;
III - de empregar e matricular seus aprendizes nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem;
IV - da posse do livro intitulado Inspeo do Trabalho; e
V - de comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a concesso de frias coletivas.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 23 de 91

Seo II
Das Espcies de Contratao do Aprendiz
Art. 15. A contratao do aprendiz dever ser efetivada diretamente pelo
estabelecimento que se obrigue ao cumprimento da cota de
aprendizagem ou, supletivamente, pelas entidades sem fins lucrativos
mencionadas no inciso III do art. 8 deste Decreto.
1 Na hiptese de contratao de aprendiz diretamente pelo
estabelecimento que se obrigue ao cumprimento da cota de
aprendizagem, este assumir a condio de empregador, devendo
inscrever o aprendiz em programa de aprendizagem a ser ministrado
pelas entidades indicadas no art. 8 deste Decreto.
2 A contratao de aprendiz por intermdio de entidade sem fins
lucrativos, para efeito de cumprimento da obrigao estabelecida no
caput do art. 9, somente dever ser formalizada aps a celebrao de
contrato entre o estabelecimento e a entidade sem fins lucrativos, no
qual, dentre outras obrigaes recprocas, se estabelecer as seguintes:
I - a entidade sem fins lucrativos, simultaneamente ao desenvolvimento
do programa de aprendizagem, assume a condio de empregador, com
todos os nus dela decorrentes, assinando a Carteira de Trabalho e
Previdncia Social do aprendiz e anotando, no espao destinado s
anotaes gerais, a informao de que o especfico contrato de trabalho
decorre de contrato firmado com determinado estabelecimento para
efeito do cumprimento de sua cota de aprendizagem; e
II - o estabelecimento assume a obrigao de proporcionar ao aprendiz a
experincia prtica da formao tcnico-profissional metdica a que este
ser submetido.
Este artigo trata de uma situao excepcional, onde se admite que um
empregador cumpra sua conta de aprendizagem contratando entidade sem fins
lucrativos que se responsabilizar pela concesso da aprendizagem.
um caso peculiar que nunca vi ser exigido em prova; cuidado para no
gerar confuso com a regra geral do aprendiz que contratado diretamente pelo
empregador obrigado a mant-lo.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 24 de 91

Aprendiz
Instituio de
ensino de
aprendizagem
(Sistema S ou
similares)
Aprendizagem
Empregador
Art. 16. A contratao de aprendizes por empresas pblicas e sociedades

de economia mista dar-se- de forma direta, nos termos do 1 do art.
15, hiptese em que ser realizado processo seletivo mediante edital, ou
nos termos do 2 daquele artigo.
Pargrafo nico. A contratao de aprendizes por rgos e entidades da
administrao direta, autrquica e fundacional observar regulamento
especfico, no se aplicando o disposto neste Decreto.
Nestes artigos o Decreto faz meno a situaes peculiares das empresas
pblicas (EP), como a CAIXA, e sociedades de economia mista (SEM), como
o Banco do Brasil S/A, que, por pertencerem Administrao Pblica, devem
selecionar os aprendizes atravs de processo seletivo com edital, para dar
transparncia ao procedimento de escolha dos jovens. Tanto as EP quanto as SEM
so pessoas jurdicas de direito privado.
J as pessoas jurdicas de direito pblico, como indica o nico, no
so abrangidas pelas disposies do Decreto 5.598/05.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 25 de 91

CAPTULO V
DOS DIREITOS TRABALHISTAS E OBRIGAES ACESSRIAS
Seo I
Da Remunerao
Art. 17. Ao aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o
salrio mnimo hora.
Pargrafo nico. Entende-se por condio mais favorvel aquela fixada
no contrato de aprendizagem ou prevista em conveno ou acordo
coletivo de trabalho, onde se especifique o salrio mais favorvel ao
aprendiz, bem como o piso regional de que trata a Lei Complementar n
103, de 14 de julho de 2000.
De um modo geral, caber ao aprendiz o valor do salrio mnimo hora, ou
seja, divide-se o salrio mnimo vigente no pas por 220 e multiplica-se pela
jornada do aprendiz para se encontrar seu salrio.
Entretanto, possvel que ele faa jus a valor maior, previsto no prprio
contrato de aprendizagem.
Outra possibilidade mais vantajosa a aplicao do piso regional no Estado
onde o jovem seja contratado, como previsto na Lei Complementar 103/00. Esta
lei permite que Estados e DF instituam o piso salarial 6 previsto no art. 7 da
CF/88.
Por fim, tambm possvel que a conveno coletiva de trabalho (CCT)
ou acordo coletivo de trabalho (ACT) da categoria profissional preveja que se
aplica o piso da categoria tambm para os aprendizes. Como o piso ser maior do
que o mnimo, isto ser mais vantajoso e dever ser aplicado ao aprendiz.
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
6
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 26 de 91

Seo II
Da Jornada
Art. 18.
dirias.
A durao do trabalho do aprendiz no exceder seis horas
1 O limite previsto no caput deste artigo poder ser de at oito horas

dirias para os aprendizes que j tenham concludo o ensino
fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas
aprendizagem terica.
2 A jornada semanal do aprendiz, inferior a vinte e cinco horas, no
caracteriza trabalho em tempo parcial de que trata o art. 58-A da CLT.
A limitao da jornada mxima do aprendiz, portanto, depende de este ter
ou no concludo o ensino fundamental. Nesta mesma linha a previso celetista:
CLT, art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas
dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
1 O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os
aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
Apesar
independente
empregado a
tempo parcial
de o aprendiz poder, em tese, cumprir jornada reduzida,

de totalizar ou no 25 horas semanais ele no ser considerado
tempo parcial7. O maior prejuzo de ser considerado trabalhador a
seria a reduo do perodo de frias, mas no o caso.
Art. 19. So vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.

O artigo 432 da CLT (transcrito acima) j indica que no se admite
prorrogao ou compensao de jornada para o aprendiz.
CLT, Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais.
7
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 27 de 91

Art. 20. A jornada do aprendiz compreende as horas destinadas s
atividades tericas e prticas, simultneas ou no, cabendo entidade
qualificada em formao tcnico-profissional metdica fix-las no plano
do curso.
Art. 21. Quando o menor de dezoito anos for empregado em mais de um
estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas.
Pargrafo nico. Na fixao da jornada de trabalho do aprendiz menor
de dezoito anos, a entidade qualificada em formao tcnico-profissional
metdica levar em conta os direitos assegurados na Lei no 8.069, de 13
de julho de 1990.
A CLT, ao tratar da durao do trabalho dos menores em geral (e no
apenas aprendizes), j estabelece a regra da totalizao da jornada do menor:
CLT, art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de
um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas.
A Lei 8.069/90 citada no nico o Estatuto da Criana e do
Adolescente (ECA).
Nesta Lei existe um captulo chamado Do Direito Profissionalizao e
Proteo no Trabalho, de onde se extraem os dispositivos abaixo relacionados
aprendizagem:
Lei 8.069/90, art. 62. Considera-se aprendizagem a formao tcnicoprofissional ministrada segundo as diretrizes e bases da legislao de educao
em vigor.
Lei 8.069/90, art. 63. A formao tcnico-profissional obedecer aos
seguintes princpios8:
Estes princpios so bastante semelhantes aos enumerados no artigo 7 do prprio Decreto 5.598/05:
Decreto 5.598/05, art. 7 A formao tcnico-profissional do aprendiz obedecer aos seguintes princpios:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 28 de 91

I - garantia de acesso e freqncia obrigatria ao ensino regular;
II - atividade compatvel com o desenvolvimento do adolescente;
III - horrio especial para o exerccio das atividades.
Lei 8.069/90, art. 65. Ao adolescente aprendiz, maior de quatorze anos, so
assegurados os direitos trabalhistas e previdencirios.
Lei 8.069/90, art. 67. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar
de trabalho, aluno de escola tcnica, assistido em entidade governamental ou
no-governamental, vedado trabalho:
I - noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do
dia seguinte;
II - perigoso, insalubre ou penoso;
III - realizado em locais prejudiciais sua formao e ao seu desenvolvimento
fsico, psquico, moral e social;
IV - realizado em horrios e locais que no permitam a freqncia escola.
Seo III
Das Atividades Tericas e Prticas
Art. 22. As aulas tericas do programa de aprendizagem devem ocorrer
em ambiente fsico adequado ao ensino, e com meios didticos
apropriados.
1 As aulas tericas podem se dar sob a forma de aulas demonstrativas
no ambiente de trabalho, hiptese em que vedada qualquer atividade
laboral do aprendiz, ressalvado o manuseio de materiais, ferramentas,
instrumentos e assemelhados.
2 vedado ao responsvel pelo cumprimento da
aprendizagem cometer ao aprendiz atividades diversas
previstas no programa de aprendizagem.
Prof. Mrio Pinheiro
cota de
daquelas
Pgina 29 de 91

Art. 23. As aulas prticas podem ocorrer na prpria entidade qualificada
em formao tcnico-profissional metdica ou no estabelecimento
contratante ou concedente da experincia prtica do aprendiz.
1 Na hiptese de o ensino prtico ocorrer no estabelecimento, ser
formalmente designado pela empresa, ouvida a entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica, um empregado monitor
responsvel pela coordenao de exerccios prticos e acompanhamento
das atividades do aprendiz no estabelecimento, em conformidade com o
programa de aprendizagem.
2 A entidade responsvel pelo programa de aprendizagem fornecer
aos empregadores e ao Ministrio do Trabalho e Emprego, quando
solicitado, cpia do projeto pedaggico do programa.
3 Para os fins da experincia prtica segundo a organizao curricular
do programa de aprendizagem, o empregador que mantenha mais de um
estabelecimento em um mesmo municpio poder centralizar as
atividades prticas correspondentes em um nico estabelecimento.
4 Nenhuma atividade prtica poder ser desenvolvida no
estabelecimento em desacordo com as disposies do programa de
aprendizagem.
Seo IV
Do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
Art. 24. Nos contratos de aprendizagem, aplicam-se as disposies da
Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990.
Pargrafo nico. A Contribuio ao Fundo de Garantia do Tempo de
Servio corresponder a dois por cento da remunerao paga ou devida,
no ms anterior, ao aprendiz.
A Lei 8.039/90 a Lei do FGTS, onde originalmente j se previa a alquota
reduzida para a aprendizagem:
Lei 8.036/90, art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores
ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao
paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, (...).
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 30 de 91

(...)
7 Os contratos de aprendizagem tero a alquota a que se refere o caput
deste artigo reduzida para dois por cento.
Seo V
Das Frias
Art. 25. As frias do aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com
as frias escolares, sendo vedado ao empregador fixar perodo diverso
daquele definido no programa de aprendizagem.
O Decreto estabelece que as frias do aprendiz, preferencialmente, devem
coincidir com as frias escolares.
A CLT, entretanto, garante ao menor de 18 anos estudante o direito de
coincidncia, como vemos abaixo:
CLT, art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
(...)
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer
coincidir suas frias com as frias escolares.
Assim, se o aprendiz estudante e menor de 18 anos tem garantido o
direito de coincidncia.
Seo VI
Dos Efeitos dos Instrumentos Coletivos de Trabalho
Art. 26.
As convenes e acordos coletivos apenas estendem suas
clusulas sociais ao aprendiz quando expressamente previsto e desde
que no excluam ou reduzam o alcance dos dispositivos tutelares que
lhes so aplicveis.
A negociao coletiva abrange clusulas de natureza social e clusulas
econmicas. As primeiras definem direitos sem contedo econmico, em
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 31 de 91

contraposio s ltimas, por meio das quais se objetiva aumentar o salrio,
alquotas de adicionais, etc.
Assim, para que clusulas sociais (acesso gratuito a plano de sade da
empresa, por exemplo) atinjam os aprendizes a negociao coletiva deve ser
expressa neste sentido.
Seo VII
Do Vale-Transporte
Art. 27. assegurado ao aprendiz o direito ao benefcio da Lei no 7.418,
de 16 de dezembro de 1985, que institui o vale-transporte.
O vale-transporte foi institudo pela Lei 7.418/85, que benefcio sem
natureza salarial9 destinado a custear despesas do empregado com deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa, atravs do sistema de transporte coletivo
pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual.
Seo VIII
Das Hipteses de Extino e Resciso do Contrato de Aprendizagem
Art. 28. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou
quando o aprendiz completar vinte e quatro anos, exceto na hiptese de
aprendiz deficiente, ou, ainda antecipadamente, nas seguintes hipteses:
I - desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II - falta disciplinar grave;
III - ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; e
IV - a pedido do aprendiz.
Lei 7.418/85, art. 2 - O Vale-Transporte, concedido nas condies e limites definidos, nesta Lei, no que se
refere contribuio do empregador:
9
a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos;

b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de
Servio;
c) no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 32 de 91

Pargrafo nico. Nos casos de extino ou resciso do contrato de
aprendizagem, o empregador dever contratar novo aprendiz, nos
termos deste Decreto, sob pena de infrao ao disposto no art. 429 da
CLT.
O aprendiz no pode, portanto, ser livremente dispensado pelo seu
empregador: a dispensa deve ser justificada por alguma das possibilidades
elencadas neste art. 28, cujas hipteses j esto previstas na CLT10.
O artigo celetista11 citado no nico o que obriga a contratao de
aprendizes, ou seja: se o contrato do aprendiz foi extinto, o empregador dever
contratar outro para continuar atendendo a cota legal a que est obrigado.
As hipteses enumeradas nos incisos do art. 28 so detalhadas no artigo
seguinte:
Art. 29. Para efeito das hipteses descritas nos incisos do art. 28 deste
Decreto, sero observadas as seguintes disposies:
I - o desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz referente s
atividades do programa de aprendizagem ser caracterizado mediante
laudo de avaliao elaborado pela entidade qualificada em formao
tcnico-profissional metdica;
CLT, art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24
(vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao [portador de
deficincia], ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
10
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;

II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou
IV a pedido do aprendiz.
CLT, art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos
dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e
quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional.
11
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 33 de 91

II - a falta disciplinar grave caracteriza-se por quaisquer das hipteses
descritas no art. 482 da CLT12; e
III - a ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo
ser caracterizada por meio de declarao da instituio de ensino.
Art. 30. No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT s hipteses
de extino do contrato mencionadas nos incisos do art. 28 deste
Decreto.
Esta previso do artigo 30 tambm encontra respaldo na CLT:
CLT, art. 433, 2 No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao
s hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo.
Os artigos 479 e 480 tratam das indenizaes na resciso antecipada de
contratos a prazo determinado13 e que, portanto, no se aplicam no caso dos
contratos de aprendizagem.
Enumera as condutas graves do empregado que justificao a demisso por justa causa, como ato de
improbidade, indisciplina, insubordinao, prtica constante de jogos de azar, etc.
12
CLT, art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito
at o termo do contrato.
13
CLT, art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 34 de 91

CAPTULO VI
DO CERTIFICADO DE QUALIFICAO PROFISSIONAL DE APRENDIZAGEM
Art. 31. Aos aprendizes que conclurem os programas de aprendizagem
com aproveitamento, ser concedido pela entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica o certificado de qualificao
profissional.
Pargrafo nico.
O certificado de qualificao profissional dever
enunciar o ttulo e o perfil profissional para a ocupao na qual o
aprendiz foi qualificado.
CAPTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 32.
Compete ao Ministrio do Trabalho e Emprego organizar
cadastro nacional das entidades qualificadas em formao tcnicoprofissional metdica e disciplinar a compatibilidade entre o contedo e a
durao do programa de aprendizagem, com vistas a garantir a qualidade
tcnico-profissional.
Atendendo a este artigo o MTE possui disponvel em seu site14 o Cadastro
Nacional da Aprendizagem, onde esto inscritas as entidades qualificadas em
formao tcnico-profissional metdica.
14
http://portal.mte.gov.br/politicas_juventude/cadastro-nacional-da-aprendizagem.htm <acessado em 23jul2013>
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 35 de 91

3. Proteo ao trabalho da mulher

Contextualizando a temtica de proteo do trabalho da mulher, transcrevo
trecho da obra de Amauri Mascaro Nascimento15:
Por ocasio da Revoluo Industrial do sculo XVIII, o trabalho
feminino foi aproveitado em larga escala, a ponto de ser preterida a
mo de obra masculina. Os menores salrios pagos mulher
constituam a causa maior que determinava essa preferncia pelo
elemento feminino. O Estado, no intervindo nas relaes jurdicas de
trabalho, permitia, com a sua omisso, toda sorte de exploraes.
(...) A regulamentao jurdica da empregada, nos diferentes pases,
ocupa-se dos seguintes aspectos: a) proteo maternidade, com
paralisaes foradas, descansos obrigatrios maiores e imposio de
condies destinadas a atender sua situao de me; b) defesa do
salrio, objetivando-se evitar discriminaes em detrimento da
mulher; c) proibies, quer quanto durao diria e semanal do
trabalho, quer quanto a determinados tipos de atividades
prejudiciais.
Em face destas mudanas sociais, a CLT contempla uma srie de regras
protetivas ao trabalho da mulher.
Algumas das normas celetistas, tendo em vista o princpio da igualdade
entre homens e melhores, foram revogadas por leis posteriores. Outras
disposies da LT, entretanto, no foram expressamente revogas, e surge debate
sobre a sua atual validade (ou seja, discute-se sua eventual no recepo pela
atual Constituio).
Sobre as normas expressamente revogadas, cite-se o ensinamento do
professor Amauri Nascimento16:
15
16
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 198.
Idem, p 199-200.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 36 de 91

A necessidade de tutela legal do trabalho da mulher tese que vem
sendo questionada no Brasil, diante das tendncias observadas nas
leis mais recentes, eliminando algumas proibies da atividade da
mulher. A CLT, visando a dispensar proteo, proibiu o trabalho
noturno da mulher (art. 379), nos subterrneos, nas mineraes de
subsolo, nas pedreiras e obras de construo pblica ou particular e
nas atividades perigosas ou insalubres (art. 387) e em horas
extraordinrias (...). Essas proibies desapareceram com leis que
revogaram os dispositivos da CLT acima citados.
Sobre os dispositivos celetistas cuja validade questionada, faremos os
comentrios pertinentes de acordo com o assunto ao qual se relacionem.
Acerca das previses constitucionais sobre o trabalho da mulher,
importante decorar os seguintes incisos do art. 7:
(...)
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a
durao de cento e vinte dias;
(...)
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
(...)
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5
(cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
(...)
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio
de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 37 de 91

Sobre as regras protetivas ao trabalho da mulher que estudaremos nesta
aula, a CLT frisa que so consideradas de ordem pblica:
CLT, art. 377 - A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres
considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo
de salrio.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 38 de 91

3.1. Protees contra a discriminao

As protees contra a discriminao da mulher no mercado de trabalho
foram enumeradas no artigo 373-A da CLT.
So hipteses que visam a impedir tratamento discriminatrio em face da
condio de mulher, estado gravdico, etc.
Segue o dispositivo:
CLT, art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as
distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas
especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:
Antes de adentrarmos nos incisos do art. 373-A, mencione-se que seu
caput veda a adoo das prticas enumeradas nos incisos, mas ressalva as
situaes legalmente admitidas e as especificidades estabelecidas nos acordos
trabalhistas.
Quanto a esta ltima, Srgio Pinto Martins17 entende que
Indaga-se aqui qual o sentido da expresso acordos trabalhistas.
acordo individual ou coletivo? Parece que a expresso acordos
trabalhistas no quer dizer acordos individuais. Est empregada no
plural e num sentido genrico, compreendendo as convenes e
acordos coletivos, que podero estabelecer certas especificidades.
Passemos ento enumerao dos incisos do art. 373-A:
CLT, art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as
distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas
especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:
I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo,
idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser
exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir;
II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de
sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a
natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel;
17
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 623.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 39 de 91

III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel
determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de
ascenso profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de
esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio
ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade,
cor, situao familiar ou estado de gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou
funcionrias.
A CLT prev, tambm, a possibilidade de adoo de medidas temporrias
que visem a corrigir distores existentes entre o trabalho de homens e
mulheres:
CLT, art. 373-A, pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de
medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade
entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as
distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as
condies gerais de trabalho da mulher.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 40 de 91

3.2. Crimes relacionados discriminao

mercado de trabalho (Lei 9.029/95)
da
mulher
no
A Lei 9.029/95 probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao,

e outras prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia
da relao jurdica de trabalho, e d outras providncias.
As disposies so semelhantes s que vimos no artigo 373-A da CLT, com
a diferena que, aqui, tipificam crime, que ter como sujeito ativo o empregador
ou seu representante:
Lei 9.029/95, art. 2 Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias:
I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer
outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez;
II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que
configurem;
a) induo ou instigamento esterilizao gentica;
b) promoo do controle de natalidade, assim no considerado o
oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar,
realizados atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do
Sistema nico de Sade (SUS).
Pena: deteno de um a dois anos e multa.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 41 de 91

3.3. Durao do trabalho da mulher

Como mencionado no incio do tema proteo ao mercado de trabalho da
mulher, existem divergncias doutrinrias acerca da validade de algumas
previses celetistas. Os perodos de descanso esto entre elas.
Passaremos agora aos comentrios sobre os artigos da Seo III DOS
PERODOS DE DESCANSO:
-------------------------------------CLT, art. 382 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver um intervalo de 11
(onze) horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso.
No caso do intervalo interjornada da mulher no h controvrsias, pois a
regra aqui estabelecida a mesma vigente para os empregados em geral:
CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de
11 (onze) horas consecutivas para descanso.
-------------------------------------CLT, art. 383 - Durante a jornada de trabalho, ser concedido empregada um
perodo para refeio e repouso no inferior a 1 (uma) hora nem superior a 2
(duas) horas salvo a hiptese prevista no art. 71, 318.
A regra vigente para os empregados em geral a seguinte:
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o
qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
18
CLT, art. 71, 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do
Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se
verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios,
e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 42 de 91

Desta maneira, a diferena a seguinte: para os empregados em geral
admite-se a dilatao do intervalo intrajornada para alm de 02 horas
(mediante acordo escrito ou negociao coletiva), e, no caso da mulher, o art.
383 no contempla esta possibilidade.
H interpretaes conflituosas sobre a vigncia do art. 383, e, para fins de
prova, importante saber a diferena destacada acima e a literalidade dos dois
artigos.
-------------------------------------CLT, art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um
descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo
extraordinrio do trabalho.
O artigo 384 exige intervalo de 15 minutos para a prestao de horas
extraordinrias pela mulher.
Tendo em vista o princpio da igualdade entre homens e mulheres, a
tendncia que este artigo seja considerado no recepcionado pela CF/88.
Entretanto, no h revogao expressa do mesmo e nem jurisprudncia
sumulada, pelo que sua literalidade pode ser considerada como correta em
provas de concurso.
-------------------------------------CLT, art. 385 - O descanso semanal ser de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas e coincidir no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de
convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, a juzo da autoridade
competente, na forma das disposies gerais, caso em que recair em outro dia.
Pargrafo nico - Observar-se-o, igualmente, os preceitos da legislao geral
sobre a proibio de trabalho nos feriados civis e religiosos.
A Lei 605/49, que trata do descanso semanal remunerado e do pagamento
de salrio nos dias feriados civis e religiosos, regulou inteiramente esta matria, e
por este motivo entende-se que o art. 385 da CLT foi tacitamente revogado.
Caso a literalidade do dispositivo conste de prova objetiva, entretanto,
existe a possibilidade de que a alternativa seja considerada como correta.
-------------------------------------Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 43 de 91

CLT, art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de
revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical.
Aqui tambm no h consenso, ento importante manter-se atento
literalidade do dispositivo.
-------------------------------------Outra disposio de proteo ao trabalho da mulher referente a durao do
trabalho consta do artigo 396 da CLT, que asseguram intervalos para
amamentao:
CLT, art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis)
meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois)
descansos especiais, de meia hora cada um.
Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses
poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 44 de 91

3.4. Proteo maternidade

Trataremos aqui de alguns dos artigos que compem a Seo V - DA
PROTEO MATERNIDADE.
O artigo 391 probe a dispensa da empregada por motivo de casamento ou
gravidez:
CLT, art. 391 - No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho
da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de
gravidez.
Pargrafo nico - No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza
contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao
seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez.
Licena-maternidade
Licena-maternidade o perodo em que a empregada deixa de prestar
servios a seu empregador em virtude de nascimento de filho. Durante a licenamaternidade a empregada faz jus ao salrio-maternidade.
CLT, art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120
(cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
O enquadramento da licena-maternidade como suspenso ou interrupo
contratual gera controvrsias porque o salrio do perodo de afastamento pago
pela Previdncia Social, e no pelo empregador:
Lei 8.213/91, art. 71. O salrio-maternidade devido segurada da
Previdncia Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio no perodo entre
28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrncia deste, observadas as
situaes e condies previstas na legislao no que concerne proteo
maternidade.
Lei 8.213/91, art. 71-A, pargrafo nico. O salrio-maternidade de que trata este
artigo ser pago diretamente pela Previdncia Social.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 45 de 91

O entendimento majoritrio
interrupo do contrato de trabalho.
que
licena-maternidade
configura
O incio do afastamento varia de acordo com os seguintes limites:

CLT, art. 392, 1 A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu
empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer
entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste.
Em casos excepcionais (comprovados por atestado mdico), ser possvel
dilatar o prazo da licena:
CLT, art. 392, 2 Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser
aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico.
A CLT tambm prev a possibilidade de parto antecipado; mesmo nestes
casos a licena-maternidade ser de 120 dias:
CLT, art. 392, 3 Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120
(cento e vinte) dias previstos neste artigo.
Outra garantia assegurada gestante a possibilidade de mudar
temporariamente de funo durante a gravidez, quando as condies de sade
assim exigirem:
CLT, art. 392, 4 garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do
salrio e demais direitos:
I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem,
assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao
trabalho;
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de,
no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.
A mudana temporria de funo pode ser exigida pela prpria natureza
das atividades executadas (carregamento de peso, exposio a produtos
qumicos, etc.) que inviabilizem seu exerccio durante a gravidez.
A licena-maternidade tambm cabvel no caso de me adotante:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 46 de 91

CLT, art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392,
observado o disposto no seu 519.
4 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo
judicial de guarda adotante ou guardi.
Antigamente havia proporcionalidade da licena-maternidade em face da
idade da criana ( 1 a 3 do art. 392-A). Essa proporcionalidade foi revogada
em 2009, e agora a licena-maternidade ser de 120 dias, conforme caput do
artigo, independente da idade da criana adotada.
A Lei 8.213/91, entretanto, continuou prevendo o salrio-maternidade da
me adotante varivel entre 30, 60 ou 120 dias de acordo com a idade da
criana:
Lei 8.213/91, art. 71-A. segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver
guarda judicial para fins de adoo de criana devido salrio-maternidade
pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at 1(um) ano de
idade, de 60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de
idade, e de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de
idade.
Pargrafo nico. O salrio-maternidade de que trata este artigo ser pago
diretamente pela Previdncia Social.
Entretanto, importante saber que, buscando resolver o problema, o
referido artigo foi alterado pela Medida Provisria 619/2013, agora constando
como segue abaixo:
guarda judicial para fins de adoo de criana devido salrio-maternidade
pelo perodo de cento e vinte dias.
19
O citado 5 foi vetado.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 47 de 91

Aborto no criminoso
Caso tenha havido aborto no caber licena-maternidade.
Pela atual redao da CLT, se o aborto for criminoso no haveria efeito
algum no contrato de trabalho, mas, em se tratando de aborto no criminoso, a
empregada faz jus a interrupo contratual de 2 semanas:
CLT, art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado
mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas,
ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu
afastamento.
Renncia estabilidade
Surge dvida quanto possibilidade da empregada grvida renunciar ao
seu direito de garantia provisria de emprego.
Conforme o verbete abaixo do TST, este ato invlido, pois tal estabilidade
uma garantia no apenas me, mas tambm ao nascituro:
OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRANSAO DE
DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE
Nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida
hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do
empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado
gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno direito a
clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante,
das garantias referentes manuteno do emprego e salrio.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 48 de 91

Garantia de emprego da gestante
O Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT) assim determina
quanto garantia de emprego da gestante:
ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto.
Sobre o assunto, devemos ficar atentos quanto distino entre a
estabilidade prevista no ADCT e a licena-maternidade constante da CLT. Segue
um quadro comparando os dispositivos:
Garantia de emprego da
gestante
Licena-maternidade
Durao de 120 (cento e vinte) dias, sem

prejuzo do emprego e do salrio.
A empregada deve, mediante atestado
Desde a confirmao da gravidez
mdico, notificar o seu empregador da data
at cinco meses aps o parto.
do incio do afastamento do emprego, que
poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo)
dia antes do parto e ocorrncia deste.
Ainda quanto garantia de emprego da gestante bom relembrar a smula
244 do TST:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 49 de 91

SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese
de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de
emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem
justa causa.
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no
art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.
A partir do item I, v-se que, havendo a gravidez durante a vigncia do
contrato de trabalho, est assegurado o direito garantia de emprego. Se o
empregador demitiu a empregada sem saber da gravidez, dever readmiti-la ou
indeniza-la.
Pelo disposto no item II, s poder haver a reintegrao se esta se der
durante o perodo em que estaria assegurada a estabilidade provisria. Caso este
lapso temporal j tenha ficado para trs, caber a indenizao.
O item III da Smula estabelecia a impossibilidade de aplicao da garantia
de emprego nos contratos a termo. que, se o contrato no possui
indeterminao de prazo, seria incabvel cogitar-se do direito garantia de
emprego. Entretanto, em setembro de 2012 a redao deste item III foi alterada.
Sendo assim, vemos que houve mudana diametralmente oposta: antes o
item III no assegurava a garantia de emprego (estabilidade provisria) da
gestante nos contratos a termo, e, com esta alterao, assegura.
Esta nova interpretao jurisprudencial fundamentada em princpios como
o da dignidade da pessoa humana.
No julgado abaixo (um dos precedentes para a alterao) o Ministro
Godinho esclarece, inclusive, que j h posicionamentos do STF no sentido de
priorizar as normas constitucionais de proteo maternidade em prejuzo dos
efeitos do contrato a termo (no caso, a questionada impossibilidade de garantia
provisria de emprego):
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 50 de 91

RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE DA GESTANTE. CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO. NORMATIZAO ESPECIAL E PRIVILEGIADA MATERNIDADE
CONTIDA NA CARTA DE 1988. ARTS. 10, II, B, DO ADCT, ARTS. 7, XVIII E XXII,
194, 196, 197, 200, I, 227, CF/88. RESPEITO, FIXADO NA ORDEM
CONSTITUCIONAL, DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA, PRPRIA VIDA, AO
NASCITURO E CRIANA (ART. 1, III, E 5, CAPUT, DA CF). Em princpio, a
lgica dos contratos a termo no permite qualquer possibilidade de maior
integrao do trabalhador na empresa, alm de j preestabelecer o final do
prprio vnculo empregatcio. Em face disso, em regra, o instituto da garantia de
emprego inbil a produzir, no contexto dos contratos a termo, a mesma
extenso de efeitos que seguramente propicia na seara dos contratos
indeterminados. Por outro ngulo, contudo, certo dizer que a lgica dos
contratos a termo perversa e contra ela se contrape todo o Direito do
Trabalho, j que esse ramo jurdico especializado busca aperfeioar as condies
de pactuao da fora de trabalho no mercado. Por essas razes, a legislao
busca restringir ao mximo suas hipteses de pactuao e de reiterao no
contexto da dinmica justrabalhista. (...) De par com isso, qualquer situao que
envolva efetivas consideraes e medidas de sade pblica (e o perodo de
gestao e recente parto assim se caracterizam) permite tratamento normativo
diferenciado, luz de critrio jurdico valorizado pela prpria Constituio da
Repblica. Note-se, ilustrativamente, a esse respeito, o art. 196 que firma ser a
sade "direito de todos e dever do Estado, garantido mediante polticas sociais e
econmicas que visem reduo do risco de doena e de outros agravos..."; ou o
art. 197, que qualifica como de "relevncia pblica as aes e servios de
sade...", alm de outros dispositivos, como artigos 194, 200, I, e 7, XXII,
CF/88. A estabilidade provisria advinda da licena maternidade decorre da
proteo constitucional s trabalhadoras em geral e, em particular, s gestantes e
aos nascituros. A proteo maternidade e criana advm do respeito, fixado
na ordem constitucional, dignidade da pessoa humana e prpria vida (art. 1,
III, e 5, caput, da CF). E, por se tratar de direito constitucional fundamental,
deve ser interpretado de forma a conferir-se, na prtica, sua efetividade. (...)
Nessa linha, est realmente superada a interpretao exposta no item III da
Smula 244 do TST. Inclusive o Supremo Tribunal Federal possui diversas
decises - que envolvem servidoras pblicas admitidas por contrato temporrio
de trabalho -, em que expe de forma clara o posicionamento de garantir
gestante o direito licena-maternidade e estabilidade, independentemente do
regime jurdico de trabalho. Sob esse enfoque, o STF prioriza as normas
constitucionais de proteo maternidade, lanando uma diretriz para
interpretao das situaes congneres. Recurso de revista conhecido e provido.
(RR - 69-70.2011.5.12.0007, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data
de Julgamento: 19/09/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 21/09/2012)
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 51 de 91

No tocante relao entre a garantia provisria de emprego da gestante e
o aviso prvio, importante lembrar que o perodo de aviso prvio20 se integra
ao tempo de servio.
Nesta linha, a concepo ocorrida durante o perodo do aviso gera o direito
garantia provisria de emprego, como podemos observar nos seguintes
precedentes do TST:
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE
GESTANTE. CONCEPO NO CURSO DO AVISO PRVIO TRABALHADO. De acordo
com o entendimento atual da SDI-1/TST, a concepo durante o curso do aviso
prvio d direito estabilidade provisria da gestante, porquanto, alm de o
contrato de trabalho ainda no ter-se expirado, h de ser observada a dico do
artigo 10, II, 'b', do ADCT, o qual enftico ao determinar que fica vedada a
dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Precedentes. Agravo de
instrumento conhecido e no provido.
(AIRR-555-91.2011.5.10.0013, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8
Turma, DEJT de 5.10.2012).
RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE GESTANTE. CONCEPO NO CURSO DO
AVISO-PRVIO INDENIZADO. Nos termos do art. 10, II, 'b', do ADCT, para a
garantia de estabilidade provisria da empregada exigido somente que ela
esteja grvida e que a dispensa no tenha ocorrido por justo motivo. O atual
posicionamento desta Corte no sentido de se conferir a garantia de estabilidade
provisria trabalhadora a partir do momento da concepo, ocorrida no curso
do contrato de trabalho, ainda que durante o aviso-prvio trabalhado ou
indenizado. Essa garantia no visa apenas proteo objetiva da gestante, mas,
sobretudo, tutela do nascituro. Ademais, consoante preconiza a Orientao
Jurisprudencial 8221 da SBDI-1 do TST, no h dvida de que o perodo relativo
ao aviso-prvio integra o contrato de trabalho. A diretriz da Smula 371 do TST
CTL, art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
(...)
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes
ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
20
OJ-SDI1-82 AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS

A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que
indenizado.
21
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 52 de 91

no constitui fundamento pertinente para obstar essa garantia. H precedentes.
Recurso de revista conhecido e provido.
(RR - 205800-71.2009.5.02.0311, Relator Ministro: Augusto Csar Leite de
Carvalho, 6 Turma, DEJT de 23.11.2012).
Na esteira de tais entendimentos foi includo na CLT o art. 391-A, pela Lei
12.802/13:
CLT, art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado
ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista
na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias.
Mudando um pouco o enfoque, e se a empregada gestante for demitida (por
desconhecimento de seu estado gravdico) e se recusar a retornar ao
trabalho, isto significaria renncia ao direito da garantia provisria de emprego?
A resposta, segundo julgados recentes do TST, negativa: caso a
empregada no retorne ao trabalho, o empregador dever indenizar o perodo
estabilitrio.
Abaixo dois julgados recentes que materializam tal entendimento:
RECURSO DE REVISTA - GESTANTE - RECUSA DE RETORNO AO EMPREGO EM
AUDINCIA - DIREITO INDENIZAO A jurisprudncia desta Corte firmou-se no
sentido de que a recusa de retorno ao trabalho no induz renncia
estabilidade, sendo devido o pagamento da indenizao substitutiva. Recurso de
Revista conhecido e provido.
(RR - 231600-18.2009.5.02.0371, Relatora Ministra: Maria Cristina Irigoyen
Peduzzi, Data de Julgamento: 17/04/2013, 8 Turma, Data de Publicao:
19/04/2013)
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 53 de 91

(...) GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. RECUSA DE RETORNO AO
TRABALHO. AUSNCIA DE RENNCIA ESTABILIDADE. A simples recusa de
retorno ao trabalho pela empregada gestante no suficiente para se entender
pela renncia estabilidade, visto se tratar de direito fundamental a garantia ao
emprego, em face da proteo maternidade. Quando delimitado no julgado que
o retorno ao trabalho no recomendvel, a matria deve ser apreciada levando
em considerao tambm a proteo dignidade da pessoa humana. Ocorrendo a
gestao durante o contrato de trabalho, a reclamante tem direito garantia de
emprego, independentemente da comunicao reclamada do estado gravdico,
no perodo compreendido desde a confirmao de sua gravidez at cinco meses
aps o parto, no havendo se falar em impossibilidade de indenizao, pois alm
de se tratar de direito irrenuncivel, a v. deciso enuncia que a empregada
demonstrou quais fatos motivadores de sua dispensa desaconselhavam o retorno
ao emprego. Deve ser protegida a maternidade e a sade da empregada como
bem maior (artigo 10, II, do ADCT). Recurso de embargos conhecido e
desprovido. (...)
(E-ED-RR-225040-79.2005.5.02.0022, SBDI-1, Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga,
DJ de 3/8/2012)
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 54 de 91


Tratemos aqui de outras disposies relevantes sobre a proteo ao
trabalho da mulher.
Carregamento de peso
Da mesma maneira como ocorre em relao aos menores de idade, existe
para o labor feminino limitao de esforo fsico nos seguintes termos:
nico.
Creche
A CLT obriga os empregadores, em cujos estabelecimentos laborem 30 ou
mais empregadas, a manter creche, nos seguintes termos:
CLT, art. 389, 1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30
(trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local
apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e
assistncia os seus filhos no perodo da amamentao.
CLT, art. 389, 2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches
distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades
pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a
cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 55 de 91

Locais para amamentao
A CLT prev, em seu artigo 400, da composio mnima dos locais para
amamentao:
CLT, art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o
perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta
de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 56 de 91

4. Questes comentadas
1.
(FCC_TRT24_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2011)
Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto
na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de
(A) quatorze at dezoito anos.
(B) dezesseis at dezoito anos.
(C) quatorze at dezesseis anos.
(D) doze at dezoito anos.
(E) doze at dezesseis anos.
O gabarito (A), com fundamento no art. 402 da CLT:
CLT, art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o
trabalhador de quatorze at dezoito anos.
2. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_ 2010) O menor de 18 anos,
conforme previsto na Constituio, no pode, em razo da sua incapacidade,
prestar servios, nem receber por eles, em perodo noturno ou em circunstncias
perigosas ou insalubres.
Alternativa incorreta.
De fato o trabalho de menores nas condies descritas na questo
proibido, mas mesmo sendo proibido deve ser remunerado.
Quanto capacidade do menor para receber pelos servios prestados
importante no confundir a questo da quitao de verbas rescisrias e
recebimento de salrio: o menor pode receber salrio, mas, quando se tratar de
quitao das verbas rescisrias, ele deve ser assistido pelo responsvel legal:
3. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Ao trabalhador
menor lcito firmar recibos de quitao salarial sem a assistncia de seus
responsveis, salvo em se tratando de resciso do contrato de trabalho.
Alternativa correta, conforme questo anterior.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 57 de 91

4. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_ 2010) proibido qualquer
trabalho a menores de 14 (quatorze) anos de idade, salvo na condio de
aprendiz, hiptese em que sero assegurados ao adolescente apenas os direitos
trabalhistas.
Alternativa incorreta, pois somente se admite a aprendizagem a partir dos
14 anos:
(...)
Sobre o trecho final da questo, que sugere apenas direitos trabalhistas,
cite-se que a CF/88 garante ao menor direitos trabalhistas e previdencirios:
CF/88, art. 227. dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar
criana, ao adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito vida,
sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura,
dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm
de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao,
violncia, crueldade e opresso.
(...)
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 58 de 91

5. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O adolescente
pode trabalhar
(A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade.
(B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que
autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.
(C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.
(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a
partir de 16 anos de idade.
(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15
anos de idade.
Gabarito (A).
Relembrando as disposies pertinentes:
(...)
CLT, art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de
idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Assim, temos:
Menor de
18 anos
Proibio de trabalho noturno,

perigoso ou insalubre
Menor de
16 anos
Proibio de qualquer trabalho
Exceo: aprendiz,
a partir dos 14 anos
6. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) vedado ao

menor prestar servios em estabelecimentos prejudiciais sua moralidade, tais
como boates e outros que comercializam bebidas alcolicas a varejo.
A alternativa est correta, e se relaciona ao art. 405:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 59 de 91


(...)
(...)
semelhantes;
7. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Considere
as assertivas abaixo.
I. proibido, em regra, empregar a mulher em servio que demande emprego de
fora muscular superior a 20 kg para o trabalho contnuo ou 25 kg para o
trabalho ocasional.
II. Ao menor ser permitido o trabalho nos locais e servios perigosos ou
insalubres, desde que pagos os respectivos adicionais.
III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos permitida realizao de trabalho
noturno (compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde que no
prejudique a frequncia escola.
De acordo com a CLT, est correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) I e III.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 60 de 91

Gabarito (A), pois somente a proposio I est correta.
Quanto proposio I, de fato, a regra que no se admite o emprego de
fora muscular acima dos parmetros mencionados na questo:
A exceo fica por conta da situao especificada no pargrafo nico do
mesmo artigo:
CLT, art. 390, pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste
artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre
trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.
Lembrando, uma vez mais, que estas regras tambm se aplicam ao menor
de idade, conforme preceituado pelo art. 405:
nico.
As proposies II e III esto incorretas porque consta da CF/88 proibio
de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos.
Quanto proposio II, a mesma mencionou o pagamento do adicional.
Como o trabalho do menor proibido, deve ser remunerado, e por isto, caso haja
sido praticado trabalho em condies de exposio a agentes insalubres ou
perigosos, ser devido o adicional.
Entretanto, o pagamento do adicional, de forma alguma, resolve o
problema da proibio deste tipo de trabalho.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 61 de 91

as seguintes assertivas a respeito da proteo ao trabalho da mulher:
I. A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de
ordem pblica, no justificando, em hipteses alguma, a reduo de salrio.
II. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a 12 semanas de licenamaternidade.
III. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana de 7 anos de idade ser concedida licena-maternidade de 120 dias.
IV. Os locais destinados guarda dos filhos das operrias, durante o perodo da
amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de
amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o que consta
APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I, III e IV.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.
Gabarito (B).
A proposio I, correta, reproduziu o artigo 377 da CLT:
CLT, art. 377 - A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres
de salrio.
A proposio II est incorreta porque no caso de parto antecipado a regra
a mesma do parto que se deu em prazo normal:
A proposio III, correta, trata da licena-maternidade devida adotante:
22
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 62 de 91

Anteriormente existia na CLT previso de prazos diferenciados para a
licena-maternidade da adotante de acordo com a idade da criana, mas estas
disposies foram revogadas.
A proposio IV, correta, trata da composio mnima dos locais para
amamentao:
9. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Branca
Pink, empregada da empregada T obteve a guarda judicial da menor Soraya de
7 anos de idade para fins de adoo. Neste caso, segundo a Consolidao das
Leis Trabalhista, Branca Pink
(A) ter direito a 60 dias de licena-maternidade.
(B) no ter direito licena maternidade em razo da adoo e no da gestao.
(C) no ter direito licena maternidade em razo da adoo de menor com
mais de cinco anos de idade.
(D) ter direito a 120 dias de licena-maternidade.
(E) ter direito a 30 dias de licena-maternidade.
O gabarito (D).
A licena-maternidade adotante prevista no artigo 392-A, que remete
ao artigo 392:
23
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 63 de 91


10. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Ana
assinou contrato de trabalho por prazo indeterminado com a empresa ABC do
Brasil para exercer as funes de cozinheira. Dois meses depois do incio do
trabalho, Ana adota, legalmente, uma criana de sete anos de idade. Pode-se
dizer que Ana
(A) ter direito licena-maternidade de 60 dias.
(B) ter direito licena-maternidade de 120 dias.
(C) no ter direito licena-maternidade.
(D) ter direito licena-maternidade de 30 dias.
(E) ter direito licena-maternidade de 10 dias.
Gabarito (B).
A licena-maternidade adotante prevista no artigo 392-A, que remete
ao artigo 392:
24
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 64 de 91

11. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011)
No tocante proteo ao trabalho da mulher, em especial a proteo
maternidade, certo que
(A) os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de
duas semanas cada um, mediante atestado mdico.
(B) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de, no mximo, uma semana, ficando-lhe
assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
(C) para amamentar o prprio filho, em regra, at que este complete seis meses
de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a um descanso
especial, de noventa minutos.
(D) os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da
amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, duas saletas de
amamentao e duas instalaes sanitrias.
(E) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a licena maternidade
reduzida e proporcional ao tempo de antecipao comparado com a gestao a
termo.
O gabarito (A), que trouxe a possibilidade da dilao do prazo da licenamaternidade quando atestado mdico assim recomendar:
CLT, art. 392, 2 Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser
aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico.
A alternativa (B) est incorreta porque a interrupo contratual no caso de
aborto no criminoso de 2 (duas) semanas.
A alternativa (C) est incorreta porque os intervalos para intervalos para
amamentao so 2, de meia hora cada um:
CLT, art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis)
meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois)
Quanto aos locais destinados guarda dos filhos das operrias, estes
devero ser compostos de:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 65 de 91

Por fim, a alternativa (E) est incorreta porque, mesmo no parto
antecipado, a licena ser de 120 dias:
12. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Ocorrendo
aborto no criminoso, a empregada ter direito a licena com durao de duas
semanas, assegurada a preservao do posto que ocupava na empresa antes de
seu afastamento.
Alternativa correta, lembrando que
maternidade: uma interrupo contratual:
este
no
caso
de
licena-
CLT, art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado

mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas,
ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu
afastamento.
Questes CESPE
13. (CESPE_CORREIOS_ADVOGADO_2011) Menor com dezesseis anos de idade
que trabalhe, por exemplo, como balconista em uma panificadora pode firmar
recibo de pagamento mensal. Entretanto, em caso de extino de seu contrato,
se ele ainda for menor de idade, no poder dar quitao das verbas rescisrias
sem assistncia de seu responsvel legal.
Alternativa correta, com fundamento no art. 439 da CLT:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 66 de 91

14. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2009) Considere que uma empregada
contratada em 20/11/2006 tenha engravidado no curso da relao de emprego,
tendo seu filho nascido no dia 5/12/2008. Nessa situao, a estabilidade da
empregada se extinguir em 5/4/2009.
Alternativa incorreta, pois a estabilidade se daria at 5/5/2009 (cinco
meses aps o parto).
Relembrando a disposio constante do ADCT:
(...)
(...)
aps o parto.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 67 de 91

5. Lista das questes comentadas

1.
(FCC_TRT24_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2011)
Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto
na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de
(A) quatorze at dezoito anos.
(B) dezesseis at dezoito anos.
(C) quatorze at dezesseis anos.
(D) doze at dezoito anos.
(E) doze at dezesseis anos.
2. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_ 2010) O menor de 18 anos,
conforme previsto na Constituio, no pode, em razo da sua incapacidade,
prestar servios, nem receber por eles, em perodo noturno ou em circunstncias
perigosas ou insalubres.
3. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Ao trabalhador
menor lcito firmar recibos de quitao salarial sem a assistncia de seus
responsveis, salvo em se tratando de resciso do contrato de trabalho.
4. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_ 2010) proibido qualquer
trabalho a menores de 14 (quatorze) anos de idade, salvo na condio de
aprendiz, hiptese em que sero assegurados ao adolescente apenas os direitos
trabalhistas.
5. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O adolescente
pode trabalhar
(A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade.
(B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que
autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.
(C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.
(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a
partir de 16 anos de idade.
(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15
anos de idade.
6. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) vedado ao
menor prestar servios em estabelecimentos prejudiciais sua moralidade, tais
como boates e outros que comercializam bebidas alcolicas a varejo.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 68 de 91

as assertivas abaixo.
I. proibido, em regra, empregar a mulher em servio que demande emprego de
fora muscular superior a 20 kg para o trabalho contnuo ou 25 kg para o
trabalho ocasional.
II. Ao menor ser permitido o trabalho nos locais e servios perigosos ou
insalubres, desde que pagos os respectivos adicionais.
III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos permitida realizao de trabalho
noturno (compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde que no
prejudique a frequncia escola.
De acordo com a CLT, est correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) I e III.
as seguintes assertivas a respeito da proteo ao trabalho da mulher:
I. A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de
ordem pblica, no justificando, em hipteses alguma, a reduo de salrio.
II. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a 12 semanas de licenamaternidade.
III. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana de 7 anos de idade ser concedida licena-maternidade de 120 dias.
IV. Os locais destinados guarda dos filhos das operrias, durante o perodo da
amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de
amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o que consta
APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I, III e IV.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 69 de 91

9. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Branca
Pink, empregada da empregada T obteve a guarda judicial da menor Soraya de
7 anos de idade para fins de adoo. Neste caso, segundo a Consolidao das
Leis Trabalhista, Branca Pink
(A) ter direito a 60 dias de licena-maternidade.
(B) no ter direito licena maternidade em razo da adoo e no da gestao.
(C) no ter direito licena maternidade em razo da adoo de menor com
mais de cinco anos de idade.
(D) ter direito a 120 dias de licena-maternidade.
(E) ter direito a 30 dias de licena-maternidade.
10. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Ana
assinou contrato de trabalho por prazo indeterminado com a empresa ABC do
Brasil para exercer as funes de cozinheira. Dois meses depois do incio do
trabalho, Ana adota, legalmente, uma criana de sete anos de idade. Pode-se
dizer que Ana
(A) ter direito licena-maternidade de 60 dias.
(B) ter direito licena-maternidade de 120 dias.
(C) no ter direito licena-maternidade.
(D) ter direito licena-maternidade de 30 dias.
(E) ter direito licena-maternidade de 10 dias.
11. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011)
No tocante proteo ao trabalho da mulher, em especial a proteo
maternidade, certo que
(A) os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de
duas semanas cada um, mediante atestado mdico.
(B) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de, no mximo, uma semana, ficando-lhe
(C) para amamentar o prprio filho, em regra, at que este complete seis meses
de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a um descanso
especial, de noventa minutos.
(D) os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da
amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, duas saletas de
amamentao e duas instalaes sanitrias.
(E) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a licena maternidade
reduzida e proporcional ao tempo de antecipao comparado com a gestao a
termo.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 70 de 91

12. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Ocorrendo
aborto no criminoso, a empregada ter direito a licena com durao de duas
semanas, assegurada a preservao do posto que ocupava na empresa antes de
seu afastamento.
Questes CESPE
13. (CESPE_CORREIOS_ADVOGADO_2011) Menor com dezesseis anos de idade
que trabalhe, por exemplo, como balconista em uma panificadora pode firmar
recibo de pagamento mensal. Entretanto, em caso de extino de seu contrato,
se ele ainda for menor de idade, no poder dar quitao das verbas rescisrias
sem assistncia de seu responsvel legal.
14. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2009) Considere que uma empregada
contratada em 20/11/2006 tenha engravidado no curso da relao de emprego,
tendo seu filho nascido no dia 5/12/2008. Nessa situao, a estabilidade da
empregada se extinguir em 5/4/2009.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 71 de 91

6. Gabaritos
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
A
E
C
E
A
C
A
B
D
B
11.
12.
13.
14.
A
C
C
E
7. Concluso
Bom pessoal,
Sobre o assunto tratado nesta aula importante ficar atento s protees
maternidade (estabilidade na gravidez no curso de aviso prvio, inclusive).
O Decreto 5.598/05 no costuma ser exigido em provas, mas como o
CESPE o explicitou neste edital de AFT 2013 pode ser que surja alguma questo
sobre ele, que faz parte do dia-a-dia de quem fiscaliza a aprendizagem.
Espero que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao
assunto apresentado, estou disposio para auxili-los(as).
Grande abrao e bons estudos,
Prof. Mrio Pinheiro
http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 72 de 91

8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula

CF/88
(...)
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao
de cento e vinte dias;
(...)
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
(...)
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5
(cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
(...)
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
(...)
Art. 227. dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar criana, ao
adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito vida, sade,
alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao
respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm de coloc-los a
salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia,
crueldade e opresso.
(...)
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 73 de 91

(...)
(...)
aps o parto.
CLT
Art. 134, 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
(...)
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer
coincidir suas frias com as frias escolares.
Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores
que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades
estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 74 de 91

I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo,
idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser
exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir;
II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de
sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a
natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel
determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de
ascenso profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de
esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio
ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade,
cor, situao familiar ou estado de gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou
funcionrias.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas
temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre
homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que
afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de
trabalho da mulher.
Art. 377 - A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres
de salrio.
Art. 382 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver um intervalo de 11 (onze)
horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso.
Art. 383 - Durante a jornada de trabalho, ser concedido empregada um
perodo para refeio e repouso no inferior a 1 (uma) hora nem superior a 2
(duas) horas salvo a hiptese prevista no art. 71, 3.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 75 de 91

Art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um
descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo
extraordinrio do trabalho.
Art. 385 - O descanso semanal ser de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e
coincidir no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de convenincia
pblica ou necessidade imperiosa de servio, a juzo da autoridade competente,
na forma das disposies gerais, caso em que recair em outro dia.
Pargrafo nico - Observar-se-o, igualmente, os preceitos da legislao geral
sobre a proibio de trabalho nos feriados civis e religiosos.
Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de
revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical.
Art. 389, 1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta)
mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde
seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos
no perodo da amamentao.
Art. 389, 2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches
distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades
pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a
cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais.
Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande
o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho
continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
Art. 391 - No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da
mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de
gravidez.
Pargrafo nico - No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza
contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao
seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 76 de 91

Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado,
garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do
inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento
e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
1 A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador
da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28
(vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste.
2 Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados
de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico.
3 Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte)
dias previstos neste artigo.
4 garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e
demais direitos:
I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem,
assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao
trabalho;
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de,
no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.
Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico
oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe
Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses
de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois)
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 77 de 91

Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de
quatorze at dezoito anos.
Art. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno,
considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte
e duas) e as 5 (cinco) horas.
Art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade,
salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais
prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e
social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola.
Art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho:
I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse
fim aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de Segurana e Higiene do
Trabalho.
2 O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de
prvia autorizao do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupao
indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se
dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral.
semelhantes;
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 78 de 91

Art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do
contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de
ordem fsica ou moral.
Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor,
salvo:
I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante
conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde
que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro
(...);
II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze)
horas, com acrscimo salarial (...) desde que o trabalho do menor seja
imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um
Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratandose, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18
(dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao
Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de
prescrio.
Legislao especfica
Lei 9.029/95, art. 2 Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias:
I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer
outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez;
II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que
configurem;
a) induo ou instigamento esterilizao gentica;
b) promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de
servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 79 de 91

instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de
Sade (SUS).
Pena: deteno de um a dois anos e multa.
guarda judicial para fins de adoo de criana devido salrio-maternidade pelo
perodo de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at 1(um) ano de idade, de
60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de idade, e
de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade.
guarda judicial para fins de adoo de criana devido salrio-maternidade pelo
perodo de cento e vinte dias.
Pargrafo nico. O salrio-maternidade de que trata este artigo ser pago
diretamente pela Previdncia Social.
--------DECRETO N 5.598, DE 1 DE DEZEMBRO DE 2005
Art. 1 Nas relaes jurdicas pertinentes contratao de aprendizes, ser
observado o disposto neste Decreto.
CAPTULO I
DO APRENDIZ
Art. 2 Aprendiz o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos que
celebra contrato de aprendizagem, nos termos do art. 428 da Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT.
Pargrafo nico. A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a
aprendizes portadores de deficincia.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 80 de 91

CAPTULO II
DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM
Art. 3 Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado no superior a dois anos, em que o empregador
se compromete a assegurar ao aprendiz, inscrito em programa de aprendizagem,
formao tcnico-profissional metdica compatvel com o seu desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz se compromete a executar com zelo e
diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
Pargrafo nico. Para fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da
escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar,
sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao.
Art. 4 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola,
caso no haja concludo o ensino fundamental, e inscrio em programa de
aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica.
Art. 5 O descumprimento das disposies legais e regulamentares importar a
nulidade do contrato de aprendizagem, nos termos do art. 9 da CLT,
estabelecendo-se o vnculo empregatcio diretamente com o empregador
responsvel pelo cumprimento da cota de aprendizagem.
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica, quanto ao vnculo, a pessoa
jurdica de direito pblico.
CAPTULO III
DA FORMAO TCNICO-PROFISSIONAL E DAS
ENTIDADES QUALIFICADAS EM FORMAO
TCINICO-PROFISSIONAL MTODICA
Seo I
Da Formao Tcnico-Profissional
Art. 6 Entendem-se por formao tcnico-profissional metdica para os efeitos
do contrato de aprendizagem as atividades tericas e prticas, metodicamente
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 81 de 91

organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente
de trabalho.
Pargrafo nico. A formao tcnico-profissional metdica de que trata o caput
deste artigo realiza-se por programas de aprendizagem organizados e
desenvolvidos sob a orientao e responsabilidade de entidades qualificadas em
formao tcnico-profissional metdica definidas no art. 8 deste Decreto.
Art. 7 A formao tcnico-profissional do aprendiz obedecer aos seguintes
princpios:
Pargrafo nico. Ao aprendiz com idade inferior a dezoito anos assegurado o
respeito sua condio peculiar de pessoa em desenvolvimento.
Seo II
Das Entidades Qualificadas em Formao Tcnico-Profissional Metdica
Art. 8 Consideram-se entidades qualificadas em formao tcnico-profissional
metdica:
I - os Servios Nacionais de Aprendizagem, assim identificados:
a) Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI;
b) Servio Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC;
c) Servio Nacional de Aprendizagem Rural - SENAR;
d) Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte - SENAT; e
e) Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - SESCOOP;
II - as escolas tcnicas de educao, inclusive as agrotcnicas; e
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 82 de 91

III - as entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivos a assistncia ao
adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos
Direitos da Criana e do Adolescente.
1 As entidades mencionadas nos incisos deste artigo devero contar com
estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de
forma a manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e
avaliar os resultados.
2 O Ministrio do Trabalho e Emprego editar, ouvido o Ministrio da
Educao, normas para avaliao da competncia das entidades mencionadas no
inciso III.
CAPTULO IV
Seo I
Da Obrigatoriedade da Contratao de Aprendizes
Art. 9 Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e
matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de
aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no
mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional.
1 No clculo da percentagem de que trata o caput deste artigo, as fraes de
unidade daro lugar admisso de um aprendiz.
2 Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o
exerccio de atividade econmica ou social do empregador, que se submeta ao
regime da CLT.
Art. 10. Para a definio das funes que demandem formao profissional,
dever ser considerada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
1 Ficam excludas da definio do caput deste artigo as funes que
demandem, para o seu exerccio, habilitao profissional de nvel tcnico ou
superior, ou, ainda, as funes que estejam caracterizadas como cargos de
direo, de gerncia ou de confiana, nos termos do inciso II e do pargrafo nico
do art. 62 e do 2 do art. 224 da CLT.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 83 de 91

2 Devero ser includas na base de clculo todas as funes que demandem
formao profissional, independentemente de serem proibidas para menores de
dezoito anos.
Art. 11. A contratao de aprendizes dever atender, prioritariamente, aos
adolescentes entre quatorze e dezoito anos, exceto quando:
I - as atividades prticas da aprendizagem ocorrerem no interior do
estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade ou periculosidade,
sem que se possa elidir o risco ou realiz-las integralmente em ambiente
simulado;
II - a lei exigir, para o desempenho das atividades prticas, licena ou
autorizao vedada para pessoa com idade inferior a dezoito anos; e
III - a natureza das atividades prticas for incompatvel com o desenvolvimento
fsico, psicolgico e moral dos adolescentes aprendizes.
Pargrafo nico. A aprendizagem para as atividades relacionadas nos incisos
deste artigo dever ser ministrada para jovens de dezoito a vinte e quatro anos.
Art. 12.
Decreto
trabalho
como os
Ficam excludos da base de clculo de que trata o caput do art. 9 deste

os empregados que executem os servios prestados sob o regime de
temporrio, institudo pela Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 1973, bem
aprendizes j contratados.
Pargrafo nico. No caso de empresas que prestem servios especializados para

terceiros, independentemente do local onde sejam executados, os empregados
sero includos na base de clculo da prestadora, exclusivamente.
Art. 13. Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem
cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta
poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnicoprofissional metdica previstas no art. 8.
Pargrafo nico. A insuficincia de cursos ou vagas a que se refere o caput ser
verificada pela inspeo do trabalho.
Art. 14. Ficam dispensadas da contratao de aprendizes:
I - as microempresas e as empresas de pequeno porte; e
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 84 de 91

II - as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educao
profissional.
Seo II
Das Espcies de Contratao do Aprendiz
Art. 15. A contratao do aprendiz dever ser efetivada diretamente pelo
estabelecimento que se obrigue ao cumprimento da cota de aprendizagem ou,
supletivamente, pelas entidades sem fins lucrativos mencionadas no inciso III do
art. 8 deste Decreto.
1 Na hiptese de contratao de aprendiz diretamente pelo estabelecimento
que se obrigue ao cumprimento da cota de aprendizagem, este assumir a
condio de empregador, devendo inscrever o aprendiz em programa de
aprendizagem a ser ministrado pelas entidades indicadas no art. 8 deste
Decreto.
2 A contratao de aprendiz por intermdio de entidade sem fins lucrativos,
para efeito de cumprimento da obrigao estabelecida no caput do art. 9,
somente dever ser formalizada aps a celebrao de contrato entre o
estabelecimento e a entidade sem fins lucrativos, no qual, dentre outras
obrigaes recprocas, se estabelecer as seguintes:
I - a entidade sem fins lucrativos, simultaneamente ao desenvolvimento do
programa de aprendizagem, assume a condio de empregador, com todos os
nus dela decorrentes, assinando a Carteira de Trabalho e Previdncia Social do
aprendiz e anotando, no espao destinado s anotaes gerais, a informao de
que o especfico contrato de trabalho decorre de contrato firmado com
determinado estabelecimento para efeito do cumprimento de sua cota de
aprendizagem; e
II - o estabelecimento assume a obrigao de proporcionar ao aprendiz a
experincia prtica da formao tcnico-profissional metdica a que este ser
submetido.
Art. 16. A contratao de aprendizes por empresas pblicas e sociedades de
economia mista dar-se- de forma direta, nos termos do 1 do art. 15, hiptese
em que ser realizado processo seletivo mediante edital, ou nos termos do 2
daquele artigo.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 85 de 91

Pargrafo nico.
A contratao de aprendizes por rgos e entidades da
administrao direta, autrquica e fundacional observar regulamento especfico,
no se aplicando o disposto neste Decreto.
CAPTULO V
DOS DIREITOS TRABALHISTAS E OBRIGAES ACESSRIAS
Seo I
Da Remunerao
Art. 17. Ao aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio
mnimo hora.
Pargrafo nico. Entende-se por condio mais favorvel aquela fixada no
contrato de aprendizagem ou prevista em conveno ou acordo coletivo de
trabalho, onde se especifique o salrio mais favorvel ao aprendiz, bem como o
piso regional de que trata a Lei Complementar n 103, de 14 de julho de 2000.
Seo II
Da Jornada
Art. 18. A durao do trabalho do aprendiz no exceder seis horas dirias.
1 O limite previsto no caput deste artigo poder ser de at oito horas dirias
para os aprendizes que j tenham concludo o ensino fundamental, se nelas
forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
2 A jornada semanal do aprendiz, inferior a vinte e cinco horas, no
caracteriza trabalho em tempo parcial de que trata o art. 58-A da CLT.
Art. 19. So vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
Art. 20. A jornada do aprendiz compreende as horas destinadas s atividades
tericas e prticas, simultneas ou no, cabendo entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica fix-las no plano do curso.
Art. 21. Quando o menor de dezoito anos for empregado em mais de um
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 86 de 91

Pargrafo nico. Na fixao da jornada de trabalho do aprendiz menor de dezoito
anos, a entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica levar em
conta os direitos assegurados na Lei no 8.069, de 13 de julho de 1990.
Seo III
Das Atividades Tericas e Prticas
Art. 22. As aulas tericas do programa de aprendizagem devem ocorrer em
ambiente fsico adequado ao ensino, e com meios didticos apropriados.
1 As aulas tericas podem se dar sob a forma de aulas demonstrativas no
ambiente de trabalho, hiptese em que vedada qualquer atividade laboral do
aprendiz, ressalvado o manuseio de materiais, ferramentas, instrumentos e
assemelhados.
2 vedado ao responsvel pelo cumprimento da cota de aprendizagem
cometer ao aprendiz atividades diversas daquelas previstas no programa de
aprendizagem.
Art. 23. As aulas prticas podem ocorrer na prpria entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica ou no estabelecimento contratante ou
concedente da experincia prtica do aprendiz.
1 Na hiptese de o ensino prtico ocorrer no estabelecimento, ser
formalmente designado pela empresa, ouvida a entidade qualificada em formao
tcnico-profissional metdica, um empregado monitor responsvel pela
coordenao de exerccios prticos e acompanhamento das atividades do
aprendiz no estabelecimento, em conformidade com o programa de
aprendizagem.
2 A entidade responsvel pelo programa de aprendizagem fornecer aos
empregadores e ao Ministrio do Trabalho e Emprego, quando solicitado, cpia do
projeto pedaggico do programa.
3 Para os fins da experincia prtica segundo a organizao curricular do
programa de aprendizagem, o empregador que mantenha mais de um
estabelecimento em um mesmo municpio poder centralizar as atividades
prticas correspondentes em um nico estabelecimento.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 87 de 91

4 Nenhuma atividade prtica poder ser desenvolvida no estabelecimento em
desacordo com as disposies do programa de aprendizagem.
Seo IV
Do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
Art. 24. Nos contratos de aprendizagem, aplicam-se as disposies da Lei no
8.036, de 11 de maio de 1990.
Pargrafo nico. A Contribuio ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio
corresponder a dois por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior,
ao aprendiz.
Seo V
Das Frias
Art. 25. As frias do aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com as frias
escolares, sendo vedado ao empregador fixar perodo diverso daquele definido no
programa de aprendizagem.
Seo VI
Dos Efeitos dos Instrumentos Coletivos de Trabalho
Art. 26. As convenes e acordos coletivos apenas estendem suas clusulas
sociais ao aprendiz quando expressamente previsto e desde que no excluam ou
reduzam o alcance dos dispositivos tutelares que lhes so aplicveis.
Seo VII
Do Vale-Transporte
Art. 27. assegurado ao aprendiz o direito ao benefcio da Lei no 7.418, de 16
de dezembro de 1985, que institui o vale-transporte.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 88 de 91

Seo VIII
Das Hipteses de Extino e Resciso do Contrato de Aprendizagem
Art. 28. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o
aprendiz completar vinte e quatro anos, exceto na hiptese de aprendiz
deficiente, ou, ainda antecipadamente, nas seguintes hipteses:
I - desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II - falta disciplinar grave;
III - ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; e
IV - a pedido do aprendiz.
Pargrafo nico.
Nos casos de extino ou resciso do contrato de
aprendizagem, o empregador dever contratar novo aprendiz, nos termos deste
Decreto, sob pena de infrao ao disposto no art. 429 da CLT.
Art. 29. Para efeito das hipteses descritas nos incisos do art. 28 deste Decreto,
sero observadas as seguintes disposies:
I - o desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz referente s atividades
do programa de aprendizagem ser caracterizado mediante laudo de avaliao
elaborado pela entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica;
II - a falta disciplinar grave caracteriza-se por quaisquer das hipteses descritas
no art. 482 da CLT25; e
III - a ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo ser
caracterizada por meio de declarao da instituio de ensino.
Art. 30. No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT s hipteses de
extino do contrato mencionadas nos incisos do art. 28 deste Decreto.
Enumera as condutas graves do empregado que justificao a demisso por justa causa, como ato de
improbidade, indisciplina, insubordinao, prtica constante de jogos de azar, etc.
25
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 89 de 91

CAPTULO VI
DO CERTIFICADO DE QUALIFICAO PROFISSIONAL DE APRENDIZAGEM
Art. 31. Aos aprendizes que conclurem os programas de aprendizagem com
aproveitamento, ser concedido pela entidade qualificada em formao tcnicoprofissional metdica o certificado de qualificao profissional.
Pargrafo nico. O certificado de qualificao profissional dever enunciar o ttulo
e o perfil profissional para a ocupao na qual o aprendiz foi qualificado.
CAPTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 32. Compete ao Ministrio do Trabalho e Emprego organizar cadastro
nacional das entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica e
disciplinar a compatibilidade entre o contedo e a durao do programa de
aprendizagem, com vistas a garantir a qualidade tcnico-profissional.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 90 de 91

TST
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese
de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de
emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem
justa causa.
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no
art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.
OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRANSAO DE
DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE
Nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida
hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do
empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado
gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno direito a
clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante,
das garantias referentes manuteno do emprego e salrio.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 91 de 91

Aula 08

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Aula 08

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Direito do Trabalho p/ AFT

Teoria e Questes Comentadas

AULA 08: Proteo ao trabalho do menor e da mulher.

Observao importante: este curso protegido por direitos autorais

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

2. Proteo ao trabalho do menor

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

Proibio de trabalho noturno,

Proibio de qualquer trabalho

Outra previso constitucional a ser citada a elencada no artigo 227 e seu

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

2.1. Trabalhos proibidos ao menor

Horrio noturno entre as 22h00min

Horrio noturno entre as 21h00min

Horrio noturno entre as 20h00min

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

Nos casos em que o responsvel do menor verificar que este esteja

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

2.2. Durao do trabalho do menor

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

2.3. Frias do menor

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

2.4. Outras regras protetivas

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

2.5. Decreto 5.598/05

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

Os contratos de trabalho em geral so consensuais (no exigem forma

Direito do Trabalho p/ AFT

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

Direito do Trabalho p/ AFT

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/saibaMais.jsf <acessado em 23jul2013>

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

Uma dvida frequente a seguinte: como h proibio de trabalho de

CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

Direito do Trabalho p/ AFT

Prof. Mrio Pinheiro

Direito do Trabalho p/ AFT

LC 123/06, art. 51. As microempresas e as empresas de pequeno porte so dispensadas: