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CLT Justa Causa PDF
CLT Justa Causa PDF
Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiana e a boa-f existentes
entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da relao empregatcia.
Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo empregador tanto podem
referir-se s obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do empregado que possa refletir
na relao contratual.
Observe-se que imputar uma justa causa ao empregado sem esta existir poder ensejar, em alguns
casos, uma indenizao por danos morais.
Com base no artigo 482 da CLT, so os seguintes atos que constituem justa causa para a resoluo do
contrato de trabalho pelo empregador:
1. Ato de Improbidade
So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento gnero do qual
incontinncia espcie.
3. Negociao Habitual
Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou
verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de
negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua
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funo na empresa.
4. Condenao Criminal
A condenao criminal deve ter passado em julgado, ou seja, no pode ser recorrvel.
5. Desdia
A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas
leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma
s falta no possa configurar desdia.
A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a
normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no.
Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo
bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se embebede no decorrer dele.
O lcool a causa mais frequente da embriaguez. Nada obsta, porm, que esta seja provocada por
substncias de efeitos anlogos (psicotrpicos).
De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada atravs de exame mdico pericial.
Entretanto, a jurisprudncia trabalhista vem considerando a embriaguez contnua como uma doena,
e no como um fato para a justa causa. prefervel que o empregador enseje esforos no sentido de
encaminhar o empregado nesta situao a acompanhamento clnico e psicolgico.
A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo
empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel.
Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo
empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado.
A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de insubordinao; a
desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de indisciplina.
9. Abandono de Emprego
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A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego,
conforme entendimento jurisprudencial.
Existem, no entanto, circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. o caso
do empregado que demonstra inteno de no mais voltar ao servio.
Por exemplo, o empregado surpreendido trabalhando em outra empresa durante o perodo em que
deveria estar prestando servios na primeira empresa.
As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas
em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa.
As agresses contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias vida
empresarial, constituir justa causa quando se relacionarem ao fato de ocorrerem em servio.
A legtima defesa exclui a justa causa. Considera-se legtima defesa, quem, usando moderadamente
os meios necessrios, repele injusta agresso, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem.
So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao
desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal.
Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de trabalho,
origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o modo em que as
palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem
necessrios.
Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte.
Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha intuito de lucro,
de ganhar um bem economicamente aprecivel.
A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades
administrativas, motivo justificado para a resciso contratual.
Alm das hipteses acima, constituem, tambm, justa causa especfica para resoluo contratual:
O art. 508 da CLT, que previa a possibilidade de justa causa para o bancrio pelo inadimplemento de
obrigao (dvidas) no vencimento, foi revogado pela Lei 12.347/2010.
Portanto, a falta de pagamento de dvidas por parte do empregado, ainda que de forma habitual, no
enseja motivo de desligamento por justa causa.
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A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a resciso
contratual.
Ferrovirio
Constitui falta grave quando o ferrovirio se negar realizar trabalho extraordinrio, nos casos de
urgncia ou de acidentes, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio.
PUNIO PRINCPIO
Elementos da Punio
Gravidade;
Atualidade; e
Imediao.
Gravidade
A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Havendo excesso na punio,
ser fator determinante na descaracterizao. O empregador deve usar de bom senso no momento da
dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vnculo empregatcio, deve-se utilizar s faltas que
impliquem em violao sria e irreparvel das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado, ou
para os casos de prtica com mais afinco de faltas consideradas leves.
Atualidade
A punio deve ser aplicada em seguida falta, ou seja, entre a falta e a punio no deve haver
perodo longo, sob pena de incorrer o empregador no perdo tcito. No que diz respeito ao espao de
tempo, deve-se adotar o critrio de punir, to logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado
pelo trabalhador.
Imediao
A imediao diz respeito relao entre causa e efeito, ou seja, vinculao direta entre a falta e a
punio.
DOSAGEM DA PENALIDADE
A jurisprudncia trabalhista tem entendimento firmado, no sentido de que o juiz no pode dosar a
penalidade, em consequncia modificar a medida punitiva aplicada pelo empregador. Ao juiz cabe
manter ou descaracterizar a penalidade, devido a isto o empregador deve usar a coerncia e a justia
ao aplicar a pena.
DUPLICIDADE NA PENALIDADE
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O empregado no pode ser punido mais de uma vez por uma mesma falta cometida.
Por exemplo: o empregado falta um dia de trabalho, quando retorna advertido por escrito pelo
empregador e em seguida o empregador aplica-lhe a pena de suspenso pelo motivo da mesma falta
ao trabalho.
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