Jornada de trabalho

No Brasil a quem defina o perodo de trabalho como jornada de trabalho;

outros, inclusive a Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT, preferem
durao do trabalho. O fato que de uma ou de outra forma, o empregado
participa com suas funes na empresa sempre vinculado a um perodo de
horas.

O perodo pode ser presencial ou no-presencial. Presencial quando o

empregado exerce suas funes no local, modo e hora definidos. No-
presencial quando o empregado exerce suas funes em local modo e hora
no definidos. A exemplo da primeira situao o exerccio tpico de um
auxiliar de escritrio, que tem endereo certo, funo definida e horrio de
entrada, intervalo e sada pr-estipulados de trabalho. Para a segunda
situao temos o motorista que pode no ter endereo certo e horrio de
entrada, intervalo e sada no definidos.

Assim, chegamos a uma diferenciao no cumprimento do trabalho, pois

jornada de trabalho ser o perodo de tempo que o empregado ficar
disposio do empregador, executando ou no sua funo, mas sob sua
dependncia. Perodo de trabalho requer incio e fim definidos de horrio e
trabalho sob a direo do empregador.

Registra-se que na poca do sculo XIX (1801) a jornada chegava a atingir

perodos de 12 a 16 horas, mesmo entre os menores e as mulheres. No
existia nenhuma limitao, como atualmente nosso ordenamento jurdico
prev.

Modernamente no Brasil, a partir da Constituio Federal de 1988, a jornada

de trabalho sofreu novas alteraes. Art. 7 inciso XIII durao do
trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

O empregador pode formular perodo de jornada no contrato de trabalho de

acordo com suas necessidades, basta no ferir a proteo da lei. Assim
podemos ter empregado horista, diarista ou mensalista.

um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na

semana, tem carga mensal de 220 HORAS.

A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para entendermos a

formulao dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco)
semanas. Assim, 44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por
ms; 36 horas por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por ms; 40 horas
por semana (x) 5 semanas (=) 200 horas por ms; 30 horas por semana (x)
5 semanas (=) 150 horas por ms.
 FALTAS

FALTAS JUSTIFICADAS

A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de

comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio.

As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado.

Quando a legislao menciona "consecutivos", este no sentido de seqncia de dias de

trabalho, no entrando na contagem: sbado que no trabalhado, domingos e feriados.

FALTAS NO JUSTIFICADAS REFLEXOS NA REMUNERAO

As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias

legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio;
mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio.
o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de
fora maior.

DESCONTO DO DIA DE TRABALHO

A falta do trabalhador ao servio enseja o desconto do dia respectivo em sua

remunerao, salvo se a falta for considerada justificada.

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido

integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas
justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949.

Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou

quinzenalista, porque a Lei 605/1949 no privilegia os mesmos, e a redao do 2 do
art. 7 da referida Lei considera que o mensalista e o quinzenalista so remunerados pelo
DSR na prpria remunerao mensal ou quinzenal. Da, se deduz que o desconto do dia
de falta abranger tambm o DSR da respectiva semana.

FERIADO

Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito
remunerao do dia respectivo. Base: 1 do art. 7 da Lei 605/1949.