Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
RA: 9918003930
DESAFIO PROFISSIONAL
PALMAS/TO
29/05/2017
SUMRIO
Introduo......................................................................................................3
Passo 3 -Empreendedorismo........................................................................
Passo 4 - tica e relaes humanas no trabalho............................................6
Concluso........................................................................................................7
Referncias bibliogrficas..............................................................................,,8
Introduo
Este trabalho tem como finalidade mostrar as principais questes sobre o
comportamento organizacional presentes na empresa Nike do Brasil. Neste enfatiza
seus processos administrativos plenamente modernos, e seus investimentos em
tecnologia e pesquisas avanadas, mantendo-se assim lder mundial no seguimento
em que atua. Fundamentado em pesquisas exploratrias, livros,artigos, internet e
informaes cedidas pela empresa, o trabalho analisa e sugere.
Para que possam discutir seus pontos de vista na tomada de deciso que
seja melhor para ambos.
No, pois todo sucesso adquirido pela NIKE em 140 pases deve-se a
(SSM) facilitando a estratgia de identificar e entender a melhor forma de
negociao.
3. Empreendedorismo
a) Com base no que voc leu acima sobre a obra de Schumpeter, identifique
caractersticas citadas pelo autor que classificam a companhia estudada
comouma empresa inovadora.
Empreendedora Assdua
Criativa
Competitiva
Estrategista
Depois do acordo de monitorar com mais rigor as condies das 800 fbricas no exterior que
terceirizavam seu tnis, a Nike continua sendo incomodada por reivindicaes ativistas de
direitos humanos que que alegam que o procedimento de monitoramento adotado eram
falhos e que a empresa no estava cumprindo o suficiente para corrigir a condio dos
trabalhadores.
empresa uma cultura extremamente informal, baseada nos princpios de ampla autonomia e
responsabilidade. Os funcionrios podem coordenar os prprios horrios e treinar a qualquer
momento do dia. Jogos e aulas de ginstica so constantes e as academias nunca esto vazias.
Sim, por isso que a empresa adotou uma cultura extremamente informal, baseada
nos princpios de ampla autonomia e responsabilidade. Os funcionrios podem
coordenar os prprios horrios e treinar a qualquer momento do dia. Jogos e aulas
de ginstica so constantes e as academias nunca esto vazias.
Este trabalho contribuiu de certa forma para compreender o sucesso que a marca
tem no mercado atualmente e o elevado grau de relacionamento com o cliente.
A Nike tem um grande posicionamento e isso faz-lhe ser uma marca de renome
einteresse para todos os que se aproximam, de alguma forma, dela. Por isso para
falar destamarca de excelncia seriam precisas mais algumas longas pginas de
texto.
Referncias bibliogrficas
https://www.youtube.com
https://endeavor.org.br/storytelling
www.youtube.com/watch?v=f0VMw7F0yNo
peritiaeconomica.com.br/schumpeter-inovacao
epocanegocios.globo.com/Revista/Common
http://www.atitudessustentaveis.com.br/artigos
http://www.ecodesenvolvimento.org/posts/2013
<www.unesco.org/new/pt/brasilia/socialand
https://www.tecmundo.com.br/esporte