Resumo

O presente trabalho visa compreenso da ergonomia, cincia que vem se

desenvolvendo com o objetivo de contribuir e proporcionar maior conforto s atividades
desenvolvidas pelo homem. Realizou-se uma pesquisa ergonmica em uma empresa
prestadora de servios mecnicos e por tal servio exigir do mecnico uma postura
inadequada e muitas vezes desconfortvel, fez-se necessrio analisa-lo e entend-lo.
Primeiramente, realizou-se um estudo de demanda ergonmica do mecnico atravs de
check-list proposto. Por meio das respostas do mecnico avaliou-se que a demanda de
ordem biomecnica, ao passo que o mesmo disse apresentar dores nos ombros, pescoo
e nas costas sendo provenientes de posturas inadequadas na troca pneu que merecem
maior ateno curto prazo e desta maneira algumas recomendaes foram feitas afim
de melhorar o posto de trabalho e a qualidade de vida do funcionrio.
 Introduo

Ergonomia se caracteriza como uma cincia relacionada ao entendimento das

interaes entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e tambm a
profisso que aplica teoria, princpios, dados e mtodos para projetar a fim de otimizar o
bem-estar humano e o desempenho geral de um sistema. Os ergonomistas contribuem
para o projeto e avaliao de tarefas, trabalhos, produtos, ambientes e sistemas, a fim de
torn-los compatveis com as necessidades, habilidades e limitaes das pessoas.

Por ser um importante assunto e por estar em contato direto com qualquer tipo
de empresa, o presente trabalho visa entender e aplicar esse assunto a uma empresa e
propor melhorias com base no conceito e tcnicas da disciplina.
 Desenvolvimento

Aps o entendimento sobre a definio da ergonomia, pode-se dizer que esta

disciplina baseia-se em muitos ramos em seu estudo dos seres humanos e seus
ambientes, incluindo antropometria, biomecnica, engenharia, fisiologia e psicologia.

reas

A Associao Internacional de Ergonomia divide a ergonomia em trs domnios

de especializao, so eles:

Ergonomia Fsica: que lida com as respostas do corpo humano carga fsica e
psicolgica. Tpicos relevantes incluem manipulao de materiais, arranjo fsico de
estaes de trabalho, demandas do trabalho e fatores tais como repetio, vibrao,
fora e postura esttica, relacionada com leses musculoesquelticas.

Ergonomia Cognitiva: tambm conhecida engenharia psicolgica, refere-se aos

processos mentais, tais como percepo, ateno, cognio, controle motor e
armazenamento e recuperao de memria, como eles afetam as interaes entre seres
humanos e outros elementos de um sistema. Tpicos relevantes incluem carga mental de
trabalho, vigilncia, tomada de deciso, desempenho de habilidades, erro humano,
interao humano-computador e treinamento.

Ergonomia Organizacional: ou macroergonomia, relacionada com a otimizao

dos sistemas scio-tcnicos, incluindo sua estrutura organizacional, polticas e
processos. Tpicos relevantes incluem trabalho em turnos, programao de trabalho,
satisfao no trabalho, teoria motivacional, superviso, trabalho em equipe, trabalho
distncia e tica.

Estudo de caso: Oficina Mecnica

A empresa escolhida foi uma borracharia, localizado em um bairro prximo ao

centro da cidade de Dourados. Primeiramente, realizou-se um estudo da demanda do
prximo ao local do trabalho, depois visitou-se o local e realizou-se perguntas gerais
sobre o nome, idade do funcionrio, tempo de servio e tempo de instalao da empresa.
Depois, tiraram-se fotos do funcionrio realizando as atividades comuns de servio.
Apresentou-se ento ao funcionrio o Check-list para avaliaes das situaes dirias,
observou-se e estudou-se as condies em que o funcionrio se encontrava e
apresentou-se propostas de melhoria nas condies de trabalho.

Estudo da demanda: A certa verificao da demanda ergonmica de uma organizao

importante e essencial para a definio e priorizao das aes a serem tomadas em
busca do conforto no ambiente laboral, aumento da produtividade e na garantia da
integridade fsica e da sade dos trabalhadores.