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Conceitos:
Cargo Atribuio jurdica correspondente menor parcela do Estado. Ocupado
por servidor.
Cargo lei funes
Emprego Unidade de servio ocupada por quem tem vnculo contratual com o
empregador. Celetista.
Emprego ato administrativo
Funo Conjunto de atribuies desempenhadas por um agente pblico, definindo
sua relao profissional.
Do concurso pblico
1 - Validade AT dois anos, prorrogvel por igual perodo uma nica vez. No DF
de dois anos (fixo + dois);
1.1 - Ser de provas OU de provas e ttulos;
1.2 - Pode ser realizado em duas etapas;
1.3 - Reserva de AT 20% para PNE (pessoas com necessidades especiais). No
DF de 20%;
1.4 - Durante o prazo de validade novo concurso no poder ser realizado.
Durante a prorrogao, novos concursos realizados s abriro vagas aps terminada
a lista classificatria do concurso anterior.
1.5 - Regido por regras editalcias e com publicao obrigatria (edital lei)
2 - Nomeao
2.1 - A classificao em concurso gera direito subjetivo. Servidor nomeado tem
direito subjetivo posse. Corresponde ao preenchimento de cargo pblico
efetivo.
2.2 - Posse a investidura em um cargo pblico. Posse por procurao, somente
especfica. S pode haver posse aps inspeo mdica. No pode haver alterao
unilateral do termo de posse.
2.3 - Requisitos para investidura:
a) Ser brasileiro ou estrangeiro nos termos da lei;
b) Maior de 18 anos (emancipado no rola);
c) Declarao de no acumular cargo, emprego ou funo ilicitamente;
d) Declarao de bens e valores patrimoniais.
2.4 - Exerccio incio do efetivo desempenho das atribuies do cargo. As
vantagens e contraprestaes pecunirias iniciam com o exerccio. Jornada de
trabalho: mximo de 40h/s (na CLT 44h/s), mnimo de 6h/d e mximo de 8h/d.
Servidor que no entrar em exerccio ser exonerado.
2.5 - Estgio probatrio (RAPID)
a) Responsabilidade
b) Assiduidade
c) Produtividade
d) Iniciativa
e) Disciplina
2.6- Prazo = Trs anos. Reprovado, o servidor ser exonerado de ofcio. O estgio
exercido no cargo e no no servio pblico. A homologao ocorrer quatro meses
antes do trmino do estgio probatrio. O estgio probatrio pode ser suspenso por
licenas e durante o perodo de estgio probatrio o servidor poder ocupar funes
de confiana ou cargo em comisso.
5 - Formas de provimentos:
Originrio nomeao
Derivado derivam da nomeao
6 - Escalonamento de provimento
Horizontal = sem elevao profissional
Vertical = com elevao profissional
Das vantagens:
GAI (art 61, 51)
1- Gratificaes:
a) Por exerccio de funo de confiana ou chefia:
- Para servidor ocupante de cargo em comisso ou funo comissionada no ser
incorporada aos vencimentos. temporria.
- Cessada a funo, cessa o recebimento.
b) Natalina:
- Corresponde ao 13;
- 1/12 da remunerao (no do vencimento);
- Pago at 20 de dezembro;
- Pode ser parcelado em 2 vezes;
- Exonerado recebe proporcional.
2- Adicionais:
c) Tempo de servio (revogada)
- Quem recebia continua recebendo (1% ao ano). Hoje no recebe mais quem
entra no servio pblico.
d) Atividade insalubre, perigosa ou penosa:
- Insalubridade:
- Eleva entre 10 e 20% os vencimentos.
- Exige laudo pericial
- Varia de acordo com a insalubridade
- No acumula com periculosidade
- Periculosidade:
-eleva em 15% os vencimentos mediante laudo pericial
- Penosidade:
- 15% sobre os vencimentos
- Regulado pela categoria profissional
- Zona de fronteira
- Operadores de raios-x (2 frias de 20 dias por ano)
e) Servio extraordinrio: o que excede o horrio normal de trabalho
- Eleva em 50% o horrio normal da remunerao
- Mximo de 2 horas por dia
f) Noturno: entre 22 horas e 5 horas
- Eleva em 25% a remunerao
- 1 hora equivale a 52 e 30
g) Frias: 1/3 da remunerao do perodo de frias (no media anual o
salrio do perodo)
- Paga at 2 dias antes do gozo
- Direito de fruio: dois meses de servio (e no de trabalho)
- Acumulao mxima de dois perodos
- Lapso temporal trs perodos
4- Indenizaes
j) Ajuda de custo
- Paga por servidor;
- At 3 remuneraes;
- Para despesas de instalao de carter permanente;
- Para gastos com transporte e adaptao nova sede;
- Servidor falecido na nova sede: at um ano para requerer nova ajuda de custo
(para voltar sede original)
k) Transporte:
- Conforme dispuser regulamento interno;
- Para quem utiliza meios prprios de locomoo em servio;
- Vlida apenas para servios externos.
l) Dirias:
- Concedidas por dia (no por perodo);
- Para afastamento da sede em carter eventual;
- Com pouso 100% da diria;
- Sem pouso 50% da diria;
- Considerar pouso aps as 22:00h;
- No ser paga por afastamento caracterstico do cargo, nem para sedes
limtrofes. Ressalvado pernoite;
- Se pegar o dinheiro das dirias e no ficar os dias previstos tem que devolver
em at 5 dias.
Licenas previdencirias:
- Tratamento da prpria sade;
- At 30 dias: atestado pelo mdico do rgo.
- Acima de 30 dias: junta mdica (trs mdicos).
- Sem prazo determinado e sempre remunerado.
- Cessada a licena: prorroga-se, suspende-se ou converte-se em aposentadoria
por invalidez.
- Licena-gestante;
- A partir do 1 dia do 9 ms, salvo prescrio mdica.
- Parto prematuro: comea a contar a partir do dia do parto.
- Aborto (natimorto): 30 dias, salvo prescrio mdica.
- Perodo mximo: 4 meses (120 dias) ainda no entrou em vigor a licena de
180 dias.
- Paternidade;
- 5 dias corridos.
- Adotante;
- Vlido para homens e mulheres.
- Prazos: adotado at 1 ano de idade - 90 dias. Acima disso, 30 dias.
- Se ambos os adotantes forem servidores, ambos tm direito.
- Acidente em servio. (no de servio)
- Vlida tambm para o deslocamento at o servio e ao seu retorno (2 horas
cada trecho).
- Dentro do servio, em suas atribuies.
Dos afastamentos:
- Para servir em outro rgo ou entidade;
- Vlido para a cesso (ter emprestado), e no aproveitamento.
- Remunerao:
nus para quem cedeu (cedente).
nus para quem recebeu (cessionrio).
STJ cedeu BB quem remunera o servidor? BB
BB cedeu STJ quem remunera o servidor? STJ (Unio), com
ressarcimento do BB.
rgo no tem cofre. Entidade tem cofre ressarce a Unio.
- Exerccio de mandato eletivo;
- Regula o artigo 38 da CF.
- Prazo: idntico ao do mandato.
- No poder ser removido ou redistribudo, salvo para efeito de promoo.
- Estudo ou misso no exterior;
- A autorizao s poder ser expedida pelo chefe do poder (s o Presidente da
Repblica).
- Haver perda de remunerao se a misso ou o rgo tiver cooperao com o
Brasil. Ex: ONU.
- Prazo mximo: 4 anos.
- Regra geral: impossibilidade de solicitao de exonerao no retorno, salvo
ressarcimento integral de tudo o que foi recebido no perodo; se ficou 4 anos
fora, tem que trabalhar 4 anos aqui para no ter que pagar indenizao aos
cofres pblicos.
- Servir em organismo internacional.
- Pode ser com nus integral, nus parcial ou sem nus para o servio pblico.
- Organismo sem tratado com o Brasil: perda total da remunerao.
Afastamento (concesses)
1 dia doao de sangue.
2 dias alistamento eleitoral.
8 dias casamento (consecutivos)
8 dias falecimento (cnjuge e parentes de at 3
grau)
Afastamentos genricos:
- Programa de treinamento;
- Jri;
- Deslocamento para nova sede;
- Competio desportiva;
- Afastamento preventivo;
- Afastamento compulsrio