O que a lei diz sobre as frias para quem contratado com carteira

assinada?
O artigo 129 da CLT determina que todo empregado tem direito a frias anuais
remuneradas. A Constituio Federal de 1988 assegura o mesmo direito e
ainda prev que o trabalhador deve receber um tero a mais do que seu salrio
habitual. O que a reforma trabalhista, aprovada pelo Senado em julho de 2017,
muda a possibilidade de dividir as frias em trs perodos.

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O que a lei prev sobre as frias para quem pessoa jurdica?
A legislao no d direito a frias "Quando falamos de um funcionrio
autnomo, que no tem vnculo direto com a empresa, ele no possui direito a
frias. Isso porque quem paga os dias de folga o empregador. E, no caso da
PJ, o negcio dele mesmo", diz Caroline.
Quem define o perodo das frias?
A empresa tem o direito de definir o perodo no qual o funcionrio ir tirar suas
frias, independentemente da vontade ou concordncia do empregado. J o
empregado decide se gostaria de dividir os dias de frias ou tir-los de forma
corrida.
A partir de qual momento possvel tirar frias?
No Brasil, o empregado precisa completar 12 meses de vigncia do contrato
assinado para ter direito s frias. Ou seja: no primeiro ano de contrato
assinado o trabalhador no tira frias. Este perodo chamado de perodo
aquisitivo. Vamos supor que o profissional foi contratado em 1 de janeiro de
2016. Ele s poder sair de frias a partir do dia 1 de janeiro de 2017.

Isso, no entanto, no significa que o empregador obrigado a dar as frias a

exatamente em 1 de janeiro de 2017. Pela lei, a empresa tem at 31 de
dezembro de 2017 para conced-las. Ou seja, ela precisa dar as folgas ao
funcionrio antes que ele assegure o direito de tirar novas frias.
Posso tirar frias perto de feriado?
A reforma trabalhista mudou a lei e agora proibido que as frias se iniciem
dois dias antes de feriado ou do repouso semanal remunerado (geralmente
gozado aos domingos).
preciso esperar um ano aps a volta das frias para tirar novas frias?
No. Seguindo o mesmo exemplo do funcionrio contratado no dia 1 de
janeiro de 2016, vamos supor que ele saia de frias no dia 1 de julho de 2017.
As suas prximas frias podero ser tiradas j a partir do dia 1 de janeiro de
2018. "No h um intervalo mnimo entre duas frias. A referncia sempre os
12 meses posteriores data da assinatura do contrato de trabalho e no as
frias anteriores", diz Caroline.
Qual a durao do perodo de frias?
Todo funcionrio tem direito a frias de 30 dias corridos. As faltas injustificadas,
contudo, podem reduzir este nmero (artigo 130 da CLT):
- at 5 faltas injustificadas: 30 dias de frias
- de 6 a 14 faltas injustificadas: 24 dias de frias
- de 15 a 23 dias: 18 dias de frias
- de 24 a 32 dias: 12 dias de frias
- acima de 32 dias: o trabalhador perde o direito a frias
As faltas injustificadas so aquelas que no atendem os requisitos abaixo ou
no so comunicadas empresa:
- Ausncia no trabalho devido ao falecimento do cnjuge, irmo, ascendente,
descendente; casamento; nascimento do filho; doao voluntria de sangue;
para se alistar como eleitor; servio militar; prestar vestibular; para comparecer
em juzo; servio sindical); maternidade ou aborto; acidente de trabalho ou
enfermidade atestada pelo INSS; licena mdica; ausncia para responder a
inqurito administrativo ou priso preventiva.
possvel dividir as frias ao longo do ano?
A CLT condicionava as frias a um perodo de 30 dias corridos. Mas admitia
que em casos excepcionais as frias fossem concedidas em dois perodos,
um dos quais no poderia ser inferior a 10 dias corridos. A reforma trabalhista,
porm, abre a possibilidade de diviso das frias em trs perodos ao logo do
ano para todos os empregados com contratos regidos pela CLT.
O fracionamento, porm, s poder ocorrer sob duas condies: um dos
perodos no poder ser menor do 14 dias e os demais no podero ser
inferiores a cinco dias. Quer exemplos? Duas possibilidades: 14 dias + 7 dias +
9 dias ou 14 dias + 5 dias + 11 dias. Com a reforma, no ser mais necessria
a ocorrncia de uma situao excepcional para que as frias sejam divididas,
condio prevista pela CLT. Para fracion-las, necessrio agora somente a
concordncia do empregado, diz Andrea Giamondo Massei Rossi, scia da
rea trabalhista do Machado Meyer.

Na prtica, a diviso das frias em mais de um perodo j vinha sendo adotada

em diversas empresas, para atender aos anseios dos empregados que no
queriam ficar 30 dias seguidos fora e das prprias companhias que muitas
vezes precisam equilibrar pocas de trabalho mais intenso com perodos mais
ociosos, segundo Caroline.
De acordo com os advogados consultados, o fracionamento dever valer
inclusive para os funcionrios com menos de 18 anos e mais de 50 anos, o que
era proibido antes da aprovao da reforma trabalhista.
Quando dever ser feito o pagamento das frias?
A remunerao dever ser feita at 2 dias antes do incio das frias.
Vale um esclarecimento: muitas pessoas ficam confusas com relao
remunerao no perodo das frias, j que geralmente ocorre um adiantamento
do salrio do ms. Normalmente, o pagamento feito pelas empresas depois
de concludo o ms. Neste caso, ele ocorre j no incio.
Quer um exemplo? Vamos supor que voc tire frias em outubro, tenha
vendido 10 dias e receba duas vezes ao ms da empresa (dia 5 e dia 20). Voc
ir sair de frias entre dia 10 de outubro e 30 de outubro. No dia 5 de outubro,
receber o dinheiro referente ao pagamento do ms de setembro e o salrio do
ms de outubro, alm do adicional de frias. No dia 5 de novembro, porm,
apenas ganhar pelos dez primeiros dias trabalhados de outubro e pelos cinco
primeiros dias de novembro. Ou seja, por j ter recebido seu salrio de outubro
junto ao adicional de frias, voc no receber em 5 de novembro seu salrio
integral.
importante lembrar que as frias no garantem o pagamento de um salrio a
mais, alm daquele referente ao ms. O extra de somente um tero a mais
do salrio.
O trabalhor pode vender suas frias?
Sim, essa uma opo que o empregado tem, caso deseje converter uma
parte de suas frias em dinheiro (prtica chamada abono). Esta parte deve ser
de no mximo 1/3 do perodo de frias nunca superior a isso. Ou seja, o
funcionrio pode vender, no mximo, dez dias. Com a reforma trabalhista, a
mesma regra passou a valer para os funcionrios de regime parcial (aqueles
que fazem meio perodo ou jornada reduzida). Como eles ganharam direito a
30 dias de frias, tambm passaro a poder vender parte delas.

Vale lembrar que o valor recebido pelos dias de frias vendidos no so

passveis de cobrana de imposto de renda (IR). O abono dever ser requerido
at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
A venda depende de concordncia do empregador?
No. um direito do empregado. A empresa no poder recusar-se a pag-lo.
O que a lei probe as companhias de fazerem em relao s frias?
Elas no podem obrigar o empregado a vender frias ou a tirar frias no papel,
mas continuar trabalhando e compens-las depois. As companhias tambm
no podem obrigar os trabalhadores a fracionar as frias ou permitir que o
funcionrio venda mais do que 10 dias de frias, alm de no poder deixar de
pagar as frias no prazo definido pela lei (dois dias antes do incio do gozo)
sob pena de pagamento em dobro deste benefcio.
Acumular frias ilegal?
Sim. Neste caso, a empresa ser punida e obrigada a pagar em dobro as frias
vencidas. O vencimento das frias ocorre quando o trabalhador ganha o direito
a novas frias antes de ter gozado as do ano anterior.
O profissional demitido por justa causa tem direito a receber frias
proporcionais?
No. A Conveno 132 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT),
ratificada pelo Brasil, no confere ao trabalhador dispensado por justa causa o
direito s frias proporcionais na resciso.
E o funcionrio demitido?
Sim, quem demitido tem direito a receber frias proporcionais [aquelas
garantidas ao empregado demitido sem justa causa, segundo o artigo 146 da
CLT].
Desta forma, salvo nos casos de demisso por justa causa, o empregado tem
direito remunerao relativa ao perodo aquisitivo incompleto de frias, ou
seja, frias proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) por ms de trabalho.
Isso s no ocorre se o perodo que o funcionrio trabalhou na empresa foi
inferior a 14 dias. Neste caso, ele no tem direito a frias proporcionais.
 possvel receber uma parte do 13 nas frias?
Sim. O empregador pode pagar, entre os meses de fevereiro e novembro de
cada ano, um adiantamento de at metade do benefcio durante as frias
do empregado. Mas o empregado precisa requerer isso no ms de janeiro
anterior a suas frias e a empresa no tem a obrigao de conceder.
Posso ser demitido durante as frias?
No. Durante as frias, o contrato de trabalho encontra-se interrompido e
nenhuma das partes pode praticar qualquer ato no sentido de romp-lo. Ou
seja, no pode haver pedido de demisso ou dispensa sem justa causa.
Porm, ao retornar das frias, o empregado no tem garantia de estabilidade.
Como funcionam as frias para trabalhadores que fazem regime parcial
(aqueles com uma jornada inferior a 44 horas semanais)?
O empregado tambm tem direito a frias aps 12 meses da vigncia do
contrato de trabalho. Com a reforma trabalhista, ele passa a ter direito a 30
dias de frias. Antes, a CLT previa um mximo de 18 dias corridos. O perodo
variava de acordo com a jornada. A partir de agora, passar a valer a mesma
regra seguida pelos demais empregados:
- at 5 faltas injustificadas: 30 dias de frias
- de 6 a 14 faltas injustificadas: 24 dias de frias
- de 15 a 23 dias: 18 dias de frias
- de 24 a 32 dias: 12 dias de frias
- acima de 32 dias: o trabalhador perde o direito a frias
O funcionrio em contrato de trabalho intermitente tem direito a frias?
A reforma trabalhista garante o direito a frias tambm ao funcionrio que tem
o chamado contrato intermitente. O empregado ter direito a frias de um ms
a cada 12 meses trabalhados.
Quando o funcionrio perde o direito a frias?
Quando contrato de trabalho for suspenso temporariamente por algum motivo,
porm o vnculo empregatcio for mantido. O contrato pode ficar suspenso em
diversas situaes, como doena, acidente de trabalho, paralisao da
empresa, priso preventiva do empregado e faltas injustificadas no trabalho.
Exemplo 1: caso de um funcionrio que foi acometido por uma doena. Se o
problema for menos grave e o empregado estiver doente, ele pode faltar sem
que haja prejuzo de suas frias, desde que o perodo de ausncia seja inferior
a 15 dias e seja apresentado atestado justificando a enfermidade. Somente a
partir do 16 dia o afastamento se transforma em suspenso do contrato de
trabalho, quando ento o nus pela remunerao do empregado passa a ser
do INSS. Nestes casos de suspenso, o artigo 133 da CLT prev que se o
empregado ficar afastado por mais de 6 meses, sejam estes contnuos ou no,
em gozo de auxlio-doena ou por acidente do trabalho, durante o perodo
aquisitivo das frias, ele perde o direito a elas.
Exemplo 2: caso a empresa mantenha o funcionrio em licena remunerada
por 30 dias, ele perde o direito das frias. "Ao dispor desta forma, a lei quis
apenas evitar a duplicidade de gozo de frias conquistadas no mesmo perodo
aquisitivo", diz Caroline. Isto no afasta, contudo, a obrigao da empresa de
pagar a remunerao das frias prevista pela lei.
Os dias de frias coletivas podem ser descontadas de suas frias?
O empregador no obrigado a tratar as frias coletivas como dias extras de
folga. Ou seja, o perodo pode ser descontado das frias do funcionrio. Cabe
 empresa decidir quando as frias coletivas ocorrero e avisar ao sindicato e
ao Ministrio do Trabalho.