NORMA REGULAMENTADORA 05 (MINISTRIO DO TRABALHO E

EMPREGO NR5/MTE

Prof. Cheryl Almada

Sade Pblica e do Trabalhador

2017
Norma Regulamentadora 05 NR5

Comisso Interna de Preveno de Acidentes

- Obriga as empresas a organizar e manter, dependendo da sua

classificao nacional de atividade econmica e do cdigo da
atividade, uma comisso interna de preveno de acidentes
constituda por representantes dos empregados e do empregador.

CIPA = Comisso Interna de Preveno

de Acidentes
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A aplicao da NR 5 (CIPA) obrigatria para quem?

- Para empresas privadas, pblicas, sociedades de economia

mista, instituies beneficentes, associaes recreativas ou
cooperativas e qualquer outra que admita trabalhadores como
empregados.
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Quais os objetivo da CIPA?

- Observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho;
- Solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou
neutraliz-los;
- Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos SESMT e ao
empregador o resultado da discusso, solicitando medidas que previnam
acidentes semelhantes;
- Orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes.
- Coordenar a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho
(SIPAT): apoiada pelo SESMT.
SIPAT = Semana de atividades voltadas para preveno de acidentes de trabalho de
trabalho e doenas ocupacionais.
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Quem so os integrantes da CIPA?

Indicados pelo
empregador

- Representantes do empregador;

- Representantes dos empregados.

Eleitos pelos
empregados

Cada representante titular deve ter um suplente do mesmo setor.

Todos os setores devem estar representados!
Os representantes s podem compor a CIPA por at dois mandatos, de um ano cada.
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Quem pode ser membro da CIPA?

- Empregados = pessoas com vnculo de emprego com a empresa

determinada;
- Trabalhadores = engloba todos os que trabalham no
estabelecimento, ainda que sejam contratados por outras empresas;

Para ser membro da CIPA deve ser empregado (pessoa fsica que preste
servio de natureza no eventual ao empregador, sob dependncia
desse e mediante salrio).
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Como feito o dimensionamento da CIPA?

- A partir do grupo da atividade principal e do nmero total de

empregados do estabelecimento.
CLASSIFICAO
NACIONAL DE
ATIVIDADE ATIVIDADE PRINCIPAL GRUPO
ECONMICA (CNAE)
86 ATIVIDADES DE ATENO SADE HUMANA
86.4 ATIVIDADES DE SERVIOS DE COMPLEMENTAO
DIAGNSTICA E TERAPUTICA
86.4-2 ATIVIDADES DE SERVIOS DE C-34 (SADE)
COMPLEMENTAO DIAGNSTICA
E TERAPUTICA
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As empresas que possuam empregados em nmero inferior ao mnimo do seu grupo

devem indicar um responsvel pelo cumprimento das atribuies desta NR, devendo o
empregador promover seu treinamento.
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Como so as eleies dos representantes da CIPA?

- Voto secreto;
- Obrigatria;
- Durante expediente normal;
- Devem participar metade mais um trabalhador de cada setor.
- Perde o mandato o titular que faltar a mais de 4 reunies ou que
deixar de ser empregado;
- Se participar de menos da metade das reunies no poder se
reeleger!

Eleies podem ser anuladas se houver irregularidade!

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Quem escolhe o presidente da CIPA?

- O empregador;
- Sempre um representante do empregador;
- Substitudo quando h impedimentos eventuais ou afastamentos
temporrios;
- Responsvel por coordenar todas as atividades da CIPA.

Quem escolhe o vice-presidente da CIPA?

- Os empregados;
- Sempre um representante dos empregados.
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Quem escolhe o secretrio da CIPA?

- Representantes do empregador e dos empregados em comum
acordo;
- No precisa ser membro eleito;
- S tem seu emprego garantido se for membro eleito.

Como devem ser as reunies da CIPA?

- Mensais;
- Durante expediente normal;
- Faltas devem ser controladas pelo empregador;
- Deve haver calendrio anual de reunies.
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Os membros da CIPA devem realizar algum curso?

- De Cipeiro;
- Oferecido pelo empregador;
- Durante o expediente normal;
- O Secretrio e seu suplente tambm devem realiz-lo;
- Carga horria mnima de 18 horas;
- Existe um currculo bsico;
- Ministrado por entidades especializadas ou pelo SESMT.

Os empregados que devem indicar CIPA ou ao SESMT situaes de risco e

proposta de melhoria das condies de trabalho!
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Como registrar a CIPA?

- Na DRT;
- No perodo de, no mximo, 10 dias aps as eleies;
- Documentos necessrios:
Cpia da ata de eleio, instalao e posse,;
Calendrio das reunies ordinrias.
- Aps registro, a CIPA:
No poder ter seu nmero de representantes reduzido;
No poder ser desativada pelo empregador antes do trmino
do mandato, exceto nos casos em que houver encerramento
da atividade do estabelecimento.
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O que faz a CIPA em caso de acidentes?

- Reunio extraordinria para discusso do assunto;
- Encaminha ao SESMT e ao empregador o resultado dessa discusso
e as solicitaes de providncias.

O que faz o empregador aps conhecer as solicitaes?

- Houve a opinio da SESMT ;
- Encaminha resposta em at 8 dias para CIPA;
- Explica solicitaes atendidas e no atendidas.
Caso a CIPA discorde da justificativa de no atendimento s solicitaes, chama o
MTE em at 8 dias aps comunicar o fato ao empregador!
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Os membros da CIPA podem ser demitidos?

- Somente por justa causa durante seu mandato e aps um ano dele;
- O direito de estabilidade direito dos funcionrios eleitos para a
formao da CIPA, sejam eles efetivos ou suplentes;
- Caso esteja em perodo de experincia, o membro poder ser
demitido logo aps seu mandato;
- O secretrio e seu suplente, caso no sejam membros, no tero
estabilidade;
- Caso haja encerramento das atividades da empresa, o membro
poder ser dispensado nesse momento.
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E se um membro da CIPA pedir demisso?

- Solicitar por escrito sua renncia ao mandato da CIPA ou ao direito

garantia de emprego, quando o mandato j houver encerrado;
- A empresa dever comunicar o fato DRT, e a substituio do
membro da CIPA pelo suplente;
- Deve ser nomeado o prximo candidato mais votado, conforme a
ata de eleio, para manter o nmero de suplentes.
Dvidas?