Este documento fornece informações sobre o curso "Cargos Laborais de Direção Empresarial" em um mestrado em direito empresarial. O curso aborda categorias de trabalhadores relevantes para a vida empresarial que não foram tratadas anteriormente. O conteúdo inclui o contexto empresarial dos cargos de direção e a conceptualização da figura de trabalhador dirigente. A avaliação é baseada em testes, trabalhos de grupo e individuais.
Este documento fornece informações sobre o curso "Cargos Laborais de Direção Empresarial" em um mestrado em direito empresarial. O curso aborda categorias de trabalhadores relevantes para a vida empresarial que não foram tratadas anteriormente. O conteúdo inclui o contexto empresarial dos cargos de direção e a conceptualização da figura de trabalhador dirigente. A avaliação é baseada em testes, trabalhos de grupo e individuais.
Este documento fornece informações sobre o curso "Cargos Laborais de Direção Empresarial" em um mestrado em direito empresarial. O curso aborda categorias de trabalhadores relevantes para a vida empresarial que não foram tratadas anteriormente. O conteúdo inclui o contexto empresarial dos cargos de direção e a conceptualização da figura de trabalhador dirigente. A avaliação é baseada em testes, trabalhos de grupo e individuais.
Informao Disciplina Decreto n. 32/2010 de 30 de Agosto Ttulo da Disciplina Cargos Laborais de Direco Art. 10. n. 4 alnea a) Empresarial Cdigo da Disciplina CLDE535 Art. 10. n. 4 alnea b) Tipo de Disciplina Nuclear Art. 10. n. 4 alnea c) Nvel da Disciplina Mestrado Art. 10. n. 4 alnea d) Ano Acadmico 1 Ano Art. 10. n. 4 alnea e) Semestre 2 Semestre Art. 10. n. 4 alnea f) Nmero de crditos 6 Crditos Art. 10. n. 4 alnea g) Acadmicos
Objectivos da Disciplina Art. 10. n. 4 alnea h)
Considerando a natureza do mestrado e o facto de nas disciplinas precedentes no serem abordadas autonomamente as matrias referentes a categorias de trabalhadores que respeitam ao Direito do Trabalho, apesar da sua manifesta relevncia na vida prtica, prope-se um percurso por esta matria laboral especfica com reflexos prticos na vida empresarial, sem deixar de abordar alguns aspectos de Direito substantivo que no tm cabimento na disciplina de licenciatura de Direito do Trabalho. A incidncia do estudo primrio ser terica, com aulas de exposio e desenvolvimento da matria, de forma a ampliar significativamente os conhecimentos dos estudantes. Os estudantes devero saber fazer uma apreciao crtica de casos prticos, doutrina e jurisprudncia seleccionada sobre os temas e extrair dos mesmos as solues mais adequadas a uma correcta aplicao do Direito. Pr Requisitos Art. 10. n. 4 alnea i) Na UCM de acordo com o Regulamento em vigor, nomeadamente o art. 21. que estipula que na UCM no h precedncias, isto , mdulo/disciplina cuja frequncia pressupe o aproveitamento em outros mdulos/disciplinas.
Contedo da Disciplina Art. 10. n. 4 alnea j)
1. Contexto empresarial dos cargos de direco empresarial 2. Pressupostos de enquadramento dos cargos de direco empresarial 3. Conceptualizao da figura de trabalhador dirigente 4. Concretizao prtica da situao dos cargos laborais de direco empresarial na lei do trabalho Mtodos de ensino - aprendizagem Art. 10. n. 4 alnea k) O curso centraliza-se nos mtodos de ensino aprendizagem centrados no estudante, constituindo o docente um orientador desse processo, aumentando assim a responsabilidade do estudante no processo de ensino aprendizagem. Ao estudante como centro do processo de ensino aprendizagem cabe a funo de preparao e discusso das matrias a serem leccionadas, obtendo o acompanhamento necessrio do docente, que constantemente vai efectuando uma avaliao da aprendizagem. O ensino predominantemente presencial, estando definidas no plano curricular o nmero de horas de contacto semanal com o docente e o nmero de horas de estudo e investigao individual do discente. Mtodos de avaliao Art. 10. n. 4 alnea l)
Na Faculdade de Direito os mtodos de avaliao so regulados pelo regulamento de Avaliao
em vigor na UCM. So realizados dois testes, um trabalho de grupo e um trabalho individual. Os testes tm o peso de 40% e os trabalhos 20%. 1. O resultado da avaliao de conhecimento expresso numa classificao numrica de zero a vinte valores (0 a 20 valores). 2. Na classificao final a atribuir a cada disciplina/mdulo, devem ser ponderadas as notas das provas de frequncia e do exame final. 3. A nota de frequncia tem o peso de sessenta por cento (60%) da classificao final. 4. O exame final tem o peso de quarenta por cento (40%) da nota final. 5. A mdia final a soma dos sessenta por cento (60%) da mdia de frequncia mais os quarenta por cento (40%) da nota de exame final. 6. S arredondada a nota final resultante do clculo de sessenta por cento (60%) da mdia de frequncia e quarenta por cento (40%) da nota de exame final. 7. A nota mnima de admisso ao exame de 10 valores. 8. O estudante no exame final deve obter uma nota igual ou superior a (8) valores. 9. Considera-se aprovado o estudante que obtenha a classificao final mnima de dez (10) valores, e que no tenha obtido uma nota inferior a oito (8) valores no exame final. Lngua de Ensino Portugus Art. 10. n. 4 alnea m) Bibliografia recomendada Art. 10. n. 4 alnea n)
FRAGOSO, Amrico Oliveira, Dos Trabalhadores Dirigentes, ed. Autor, 2011.
Bibliografia genrica: XAVIER, Bernardo, Manual de Direito do Trabalho, Verbo, Lisboa, 2011 MARTINEZ, Pedro Romano, Direito do Trabalho, 5 Ed. Coimbra, Almedina, 2010 FERNANDES, Antnio Monteiro, Direito do Trabalho, 14 Ed. Coimbra, Almedina, 2009 CORDEIRO, Antnio Menezes, Manual de Direito do Trabalho, Coimbra, Almedina, 1991 RAMALHO, Maria do Rosrio Palma, Direito do Trabalho. Parte I e Parte II Coimbra, Almedina, 2009
Docentes que leccionam a disciplina Art. 10. n. 4 alnea 0)