Você está na página 1de 30

PLANO DE CARREIRA, UM SONHO 2017

QUE SE TORNOU REALIDADE

PLANO DE CARREIRA DA
GUARDA CIVIL MUNICIPAL
DE BELO HORIZONTE
COMISSO DE PLANEJAMENTO, EQUADRAMENTOS E CRIAO DE NORMAS PARA INGRESSO E
ACESSO A CARREIRA, CARGOS E SALRIOS DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE BELO HORIZONTE

SUB - REINALDO MORAIS BARBOSA

BELO HORIZONTE
2017
GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE BELO HORIZONTE

PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALRIOS

PLANEJAMENTO E CRIAO DE NORMAS PARA INGRESSO E ACESSO A CARREIRA,


CARGOS E SALRIOS DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE BELO HORIZONTE.

Trabalho apresentado ao Prefeito de Belo Horizonte Alexandre


Kalil e ao Secretrio Municipal de Finanas Andr Reis, como
Plano de Carreira, Cargos e Salrios, adequados a Guarda Civil
Municipal de Belo Horizonte.

BELO HORIZONTE
2017
OBJETIVO

O presente trabalho tem como objetivo o Planejamento, a Organizao e Criao de Normas para acesso
a Carreira, Cargos e Salrios da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte foi elaborado um Plano de Carreira adequado
realidade da Instituio Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte.

Entendemos que os profissionais que realmente faro o diferencial nas instituies hoje, se balizam no
pela remunerao imediata, e sim, pela possibilidade de crescimento dentro da instituio, portanto, uma instituio que
apresenta um Plano de Carreira bem definido, ter a oportunidade de captar no mercado os melhores talentos.

Nossa experincia diz que, quando um novo funcionrio entra na instituio, ele, normalmente se espelha
no que o grupo que a cerca faz, e, torna-se mais cedo ou mais tarde, apenas mais um, mas tambm nossa viso aponta
para quando um novo funcionrio entra para uma instituio que apresente uma estrutura de Plano de Carreira, ele
entende que, ter que fazer a diferena para poder crescer.

O Plano de Carreira demonstrado apresentar aos Guardas Civis Municipais atuais e aos que ingressarem,
todas as competncias, habilidades e atitudes, necessrias para o crescimento horizontal e vertical dentro da Guarda
Civil Municipal de Belo Horizonte e, esta saudvel competio que se cria entre os profissionais, eleva sua qualidade
intelectual e proporciona a instituio uma maior qualidade em seu recurso humano, fator em acordo com as metas e as
polticas de desenvolvimento institucional.

BELO HORIZONTE
2017
PROJETO DE PLANO DE CARREIRA DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE BELO HORIZONTE

SEO I
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS

Art. 1 - Esta Lei dispe sobre o Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte, bem
como o respectivo Plano de Carreira, o enquadramento de postos hierrquicos e suas funes, adequaes Lei
13.022/14 e revogao da Lei n 10.497 de 26 de junho de 2012 e legislaes subsequentes em contrrio.

Art. 2 - O Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte, bem como o respectivo Plano
de Carreira e Remuneraes de que tratam esta Lei, tm como Princpios:

I - Oportunidades, Reconhecimento e Valorizao profissional da Guarda Civil Municipal;

II - Razoabilidade, Isonomia e Segurana jurdica;

III - Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficincia. (Art. 37 da CF)

IV - Estmulo ao desenvolvimento profissional contnuo e qualificao funcional;

V - Otimizao da estrutura dos postos e graduaes que compem o Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil
Municipal;

VI - Adequao da jornada de trabalho;

VII - Observao a natureza da atividade de polcia preventiva e sua funo social;

VIII - Estabelecimento de uma poltica de gesto de pessoas capaz de conduzir de forma eficaz as aes de
reconhecimento, valorizao e desenvolvimento profissional e pessoal dos integrantes do Quadro Tcnico dos
Profissionais da Guarda Civil Municipal;

XI - Desenvolvimento do servidor com base na igualdade de oportunidades, no mrito funcional, na qualificao


profissional, na aquisio de novas competncias e no esforo individual; e

X - Aperfeioamento da qualidade da atividade pblica desenvolvida pelo Municpio.

Art. 3 - A Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte, Instituio uniformizada e armada, destinada proteo dos bens,
servios e instalaes do Municpio, bem como realizao do patrulhamento preventivo e comunitrio, na condio de
rgo complementar da Segurana Pblica, ser formada por quadro de cargos organizados em Carreira nica na forma
desta Lei Complementar, com fundamentos na Constituio Federal, Estatuto Geral das Guardas Municipais,
Constituio Estadual e na Lei Orgnica do Municpio.
Art. 4 - Fica institudo o Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte, como as
respectivas denominaes pelos seguintes postos dispostos em escala ascendente da seguinte forma:

I EXECUO

a) - Guarda Civil Municipal de 2 Classe

b) - Guarda Civil Municipal de 1 Classe

II - SUPERVISO E EXECUO

d) - Guarda Civil Municipal Classe Especial

e) - Guarda Civil Municipal Classe Distinta

f) - Guarda Civil Municipal Subinspetor

III - COMANDO E GESTO

g) - Guarda Civil Municipal Inspetor

h) - Guarda Civil Municipal Supervisor

i) - Guarda Civil Municipal Superintendente

Pargrafo nico - A hierarquia entre os Guardas Civis Municipais de Belo Horizonte estabelecida pelos postos da
estrutura organizacional da Corporao.

Art. 5 - Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:

I - Plano de Carreira: o conjunto de normas que disciplinam o ingresso na Corporao e instituem oportunidades e
estmulo, com vistas ao desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores, de forma a contribuir com a requalificao
dos servios prestados pelos rgos e Instituies, constituindo-se em instrumento de gesto da poltica de pessoal;

II - Carreira: o conjunto de postos hierarquizados, organizados segundo o grau de complexidade das tarefas e
respectivos requisitos, oferecendo possibilidade ao servidor integrante da carreira de Guarda Civil Municipal, de se
desenvolver funcional e profissionalmente atravs dos institutos atinentes relacionados nesta Lei;

III - Carreira nica: uma estruturao em postos distintos escalonados de forma hierrquica, onde o ingresso se faz
apenas pelo primeiro posto da estrutura, no se permitido o acesso em postos intermedirios.
IV - Quadro Tcnico: Toda a estrutura de Gesto, Superviso e Execuo Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte,
organizada de forma hierrquica em postos por servidores de carreira.

V - Cargo Pblico: o lugar institudo na organizao do funcionalismo, com denominao prpria, atribuies
especificas e responsabilidades previstas em Lei, que devem ser cometidas, provido e exercido pelos seus titulares.

VI Funcionrio Pblico - O agente integrante do quadro funcional do municpio, aps aprovao em concurso pblico
na forma disciplinada no Art. 37, inciso II, da Constituio Federal.

VII - Posto: Diz respeito aos cargos previstos na parte de Execuo, Superviso e Gesto da estrutura hierrquica da
Guarda Civil Municipal;

VIII - Referncia: o conjunto de atividades semelhantes quanto natureza e diferentes quanto ao grau de
responsabilidade e complexidade das funes, escalonadas de acordo com a hierarquia do servio, guardando
correlao entre si;

IX - Promoo Vertical: a mudana do servidor integrante do Quadro Tcnico, de um posto hierrquico para outro
imediatamente superior, atravs da Promoo por Merecimento ou Promoo por Tempo de Servio.

X - Progresso Horizontal: a mudana apenas de nvel dentro da tabela de referncias, em razo de mrito ou de
aquisio de competncias individuais atribudas ao cargo, observado os critrios definidos nesta Lei;

XI - Remunerao: a retribuio pelo efetivo exerccio do posto, correspondente ao vencimento-base acrescido das
gratificaes e adicionais, assegurados e definidos por Lei.

XII - Interstcio temporal: o tempo mnimo que deve permanecer o Guarda Civil Municipal, para progresso vertical
dentro dos respectivos postos previstos no Quadro Tcnico; e

XIII - Avaliao de Desempenho: o monitoramento sistematizado do conjunto de atividades e resultados desenvolvidos


no exerccio funcional pelo servidor, bem como seus conhecimentos, comportamentos, habilidades e atitudes no
processo de trabalho.

SEO II
DA CORPORAO

Art. 6 - A Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte, instituio uniformizada e armada, criada nos termos da Lei n 8.486
de 20 de janeiro de 2003, normatizada pela lei Federal 13.022 de 08 de agosto de 2014 que disciplina o 8 do art. 144
da Constituio Federal, ser formada pelo Quadro Tcnico dos Profissionais organizados em Carreira nica, na forma
desta Lei Complementar.
Art. 7 - uma Corporao formada por servidores pblicos efetivos integrantes de carreira e Plano de Cargos e Salrios,
conforme disposto em Lei Municipal, um rgo integrante da Secretaria Municipal de Segurana Urbana e Preveno
e est subordinada ao Chefe do Executivo Municipal.

Art. 8 - Sero criadas novas vagas para o Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal, cujo percentual
ser de 0,2%, (dois dcimos por cento) da populao de Belo Horizonte, conforme preceitos da Lei 13.022/2014.

1 - Se houver reduo da populao referida em censo ou estimativa oficial da Fundao Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica - IBGE, ser garantido e preservado o quantitativo existente, o qual dever ser ajustado variao
populacional do Municpio de Belo Horizonte, nos termos de Lei Municipal. 2 - Ficam institudos os seguintes
percentuais do quantitativo de vagas para os devidos postos do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil
Municipal de Belo Horizonte.

I - Guardas Civis Municipais de 2 e 1 Classe em percentual de 49,5%;

II - Guardas Civis Municipais de Classe Especial, Classe Distinta e Subinspetores em percentual de 42%;

III - Guardas Civis Municipais Inspetores e Supervisores, em percentual de 8%; e

IV - Guardas Civis Municipais Superintendentes, em percentual de 0,5%.

CARGO PBLICO EFETIVO - POSTOS HIERRQUICOS % QUANTITATIVO DE 05 MIL VAGAS ENTRE


POSTOS HIERRQUIC0S

GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUPERINTENDENTE 0,5% 25


GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUPERVISOR
8% 400
GUARDA CIVIL MUNICIPAL INSPETOR
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUBINSPETOR
GUARDA CIVIL MUNICIPAL CLASSE DISTINTA 42% 2100
GUARDA CIVIL MUNICIPAL CLASSE ESPECIAL
GUARDA CIVIL MUNICIPAL 1 CLASSE 49,5% 2475
GUARDA CIVIL MUNICIPAL 2 CLASSE

3 - facultativo transferncia de percentuais de uns postos para outros postos, desde que atenda a critrios
operacionais da Instituio, em acordo com a oportunidade e a convenincia da Administrao Pblica.
4 - O preenchimento de postos hierarquicamente superiores dentro do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda
Civil Municipal, se dar atravs de processo de seleo interna por merecimento ou Promoo por tempo de servio.

5 - Assim que forem criadas novas vagas para o posto de Guardas Civis Municipais de 2 Classe, concomitantemente,
sero criadas novas vagas para os postos subsequentes conforme os percentuais previstos no 2 do referido artigo.

SEO III
DO INGRESSO

Art. 9 - A admisso para o cargo pblico efetivo de Guarda Civil Municipal, servidor integrante do Quadro Tcnico dos
Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte acessvel a todos os brasileiros natos ou naturalizados,
mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e dever atender s seguintes exigncias conforme a Lei
13.022/14:

I - Possuir o nvel mdio de escolaridade ou equivalente;

II - Estar no exerccio dos direitos civis e polticos e quite com as obrigaes militares e eleitorais;

III - Gozar de boa sade fsica e mental, e no apresentar deficincia fsica, mental ou sensorial que o incapacite para o
exerccio das atribuies do cargo pblico de Guarda Civil Metropolitana;

IV - Possuir idade mnima de 18 (dezoito) anos;

V - No ser usurio de substncia proibida por Lei;

VI - No ter registros de antecedentes criminais;

VII - Possuir boa conduta social e moral;

1 - O concurso para o cargo pblico efetivo de Guarda Civil Metropolitano de 2 Classe, ser constitudo por 07 (sete)
etapas, ficando eliminado o candidato que se tornar reprovado, inapto ou contraindicado, em quaisquer das etapas:

I - Prova de conhecimentos;

II - Exame de sade;

III - Prova de aptido fsica;

IV - Prova de ttulos;

V - Exame psicotcnico;

VI - Investigao social; e

VII - Curso de formao Tcnico-Profissional especfico de Guarda Civil Metropolitano de Belo Horizonte.
2 - O Curso de Formao Tcnico-Profissional especfico de Guarda Civil Metropolitano, previsto neste artigo ser a
etapa final do concurso para provimento de cargo pblico efetivo de Guarda Civil Metropolitano de Belo Horizonte, sendo
assim, durante o Curso de Formao o candidato receber uma bolsa mensal, no valor equivalente a 80% do vencimento-
base do Guarda Civil Municipal de Classe - I, sem os respectivos benefcios e vantagens inerentes ao posto, e sendo de
natureza indenizatria, e sobre o qual no incidiro quaisquer descontos, exceo dos dias de falta ao curso, que sero
descontados na forma prevista no 2 dos artigos 12 da Lei 9.319/2007.

3 - Durante o curso de formao, sero aplicadas aos candidatos as regras dos planejamentos e dos regulamentos
da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte e da entidade encarregada de ministrar o curso, se houver, destacadamente
os relativos a avaliaes, horrios, hierarquias, disciplinas, direitos e obrigaes, mediante a integral observncia de
seus cdigos de tica e de disciplina.

4 - O candidato que durante o curso de formao, tiver a sua conduta julgada inconveniente ou incompatvel com os
critrios de planejamento e os regulamentos do sistema de ensino, ser desligado e reprovado no concurso, observado
a garantia do contraditrio e ampla defesa.

5 - Reprovado no curso de formao, o candidato ser reprovado no concurso pblico de Guarda Civil Municipal, no
lhe assistindo nenhum direito de ingresso para o cargo pblico efetivo de Guarda Civil Municipal de 2 Classe.

6 - A admisso para o Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte, ser aberto aos
candidatos do sexo masculino na proporo de 80% (oitenta por cento), e as candidatas do sexo feminino na proporo
de 20% (vinte por cento), de acordo com o respectivo nmero de vagas previamente fixado em Edital. (Alterando o art.
13 da Lei n 9.319 de 19 de Jan. de 2007, que prev apenas 5%)

Art. 10 - Constaro ao currculo do curso de formao de Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte as seguintes matrias,
dentre outras que tiverem pertinncia com as atividades policiais exercidas pela Guarda Municipal de Belo Horizonte:

I - Noes gerais de Direito Penal, Direito Processual Penal, Direito Constitucional, Direito Administrativo e Direitos
Humanos;

II - Instrues Gerais: Armamento e Tiro, Rdio Comunicao, Ordem Unida e Disciplina;

III - Preveno e Combate s Drogas e Violncia Urbana;

IV - Sociologia Criminal;

V - Criminalstica, Preveno e Valorizao da Prova Material;

VI - Psicologia Social;

VII - Medicina Legal;

VIII - Tcnica Operacional;

IX - Noes de Legislao de Trnsito;


X - Pronto Socorrismo;

XI - Preveno e Combate a Incndios;

XII - Educao Fsica e Defesa Pessoal;

XIII - Ecologia e Meio Ambiente;

XIV - Defesa Civil;

XV - Segurana Fsica do Patrimnio;

XVI - Cidadania e Defesa do Consumidor;

XVII - A Defesa da Criana e do Adolescente e Minorias;

XVIII - Portugus Instrumental.

Art. 11 - Sero condies indispensveis para o ingresso ao Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal
de Belo Horizonte:

I - Obter aprovao no Teste de Aptido Fsica - TAF;

II - Obter aprovao no Teste de Aptido Psicolgica para o exerccio da funo e para o porte institucional de arma de
fogo.

1 - A aptido psicolgica ser atestada por psiclogos designado pela Administrao Pblica Municipal, inscrito no
Conselho Regional de Psicologia e credenciado pela Diviso de Produtos Controlados da Policia Civil do Estado de Minas
Gerais ou rgo equivalente da Polcia Federal.

2 - A Avaliao Psicolgica destinar-se- verificar, mediante o uso de instrumentos - mtodos psicolgicos especficos,
as caractersticas pessoais do candidato, a fim de analisar a sua adequabilidade ao perfil definido para o ingresso ao
Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte, com especial ateno ao registro e porte
de arma de fogo em conformidade com a legislao vigente.

3 - Os parmetros para avaliao do perfil psicolgico sero estabelecidos pela Administrao Pblica Municipal e
devero ter critrios objetivos e vista dos laudos e recursos via Decreto.

4 - Fica o candidato obrigado a submeter ao curso de formao e capacitao, sendo sua aprovao condio
imprescindvel ao ingresso no Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte.

SEO VII
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 12 - O Estgio probatrio corresponde ao perodo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio dos candidatos nomeados ao
cargo de provimento efetivo de Guarda Civil Municipal de 2 Classe, durante o qual observada e apurada pela
Administrao a convenincia ou no, de sua permanncia no servio pblico do Municpio.

1 - Os integrantes do Quadro Tcnico em estgio probatrio, para fins de confirmao no posto a aquisio de
estabilidade, sero submetidos avaliao especial de desempenho realizada por suas respectivas chefias e por
Comisso Especial de Estgio Probatrio, com base nos quesitos e critrios estabelecidos em decreto regulamentar
especfico.

2 - A homologao da aprovao na avaliao de desempenho dar-se- por ato do Secretrio Municipal de Segurana
Urbana, em at 30 dias, contados a partir do trmino do prazo de 3 (trs) anos previsto para o estgio probatrio.

3 - Aps o cumprimento do estgio probatrio, os servidores integrantes do Quadro Tcnico da Guarda Civil Municipal,
sero declarados estveis pelo Chefe do Executivo.

4 - Os servidores integrantes do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte
aprovado nas 3 (trs) avaliaes de desempenho, sendo uma por ano no respectivo posto, e aps cumprido este
interstcio temporal, ter sua homologao no respectiva posto.

5 - O servidor que no for aprovado no estgio probatrio ser exonerado na forma da legislao especfica.

7 - A estabilidade referida no art. 41 da Constituio Federal de 1988, em relao aos Guardas Civis Municipais
aprovados em estgio probatrio, produzir efeitos somente aps o decurso de 3 (trs) anos e a homologao prevista
no 2 do respectivo artigo desta Lei.

SEO III
DAS PROMOES E PROGRESSES NA CARREIRA

Art. 13 - A carreira do Guarda Civil Municipal se desenvolver atravs de: Promoo por Merecimento, Promoo Vertical
por Tempo de Servio e Progresso Funcional por escolaridade que se definem da seguinte forma dentro da estrutura
organizacional do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte.

I - Promoo por Merecimento: a promoo vertical do servidor de um posto para outro atravs do Processo de Seleo
Interna ou Exame Introdutrio entre Guardas Civis Municipais de um mesmo posto hierrquico.

II - Promoo Vertical por Tempo de Servio: a mudana do servidor de um posto hierrquico para outro posto
imediatamente superior, atravs da Promoo por Tempo de Servio.

III - Progresso Funcional por escolaridade: Consiste na mudana de um Nvel para o prximo Nvel da carreira em
sentido horizontal dentro do mesmo Posto hierrquico ao qual se encontra posicionado o servidor.
Art. 14 - Estar impedido de concorrer Promoo Vertical por Promoo por Merecimento o servidor integrante do
Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte que no se inscrever regularmente ou
deixar de cumprir os prazos oficiais relacionados com a apurao das promoes.

Pargrafo nico - No ser promovido por Tempo de Servio ou Merecimento, o servidor integrante do Quadro Tcnico
dos Profissionais da Guarda Municipal de Belo Horizonte que estiver classificado no conceito regular ou satisfatrio,
apurado definitivamente at o primeiro dia do ms da promoo correspondente ao processo de seleo interna, sendo
a vaga preenchida pelo prximo servidor/candidato mais bem classificado.

Art. 13 - Para desenvolvimento na carreira do servidor integrante do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil
Municipal de Belo Horizonte, sero considerados alm dos dias efetivamente trabalhados, os seguintes perodos de
licenas e afastamentos acima de 15 dias ininterruptos:

I - Nos casos de frias anuais ou frias prmios;

II - Cargo eletivo federal, estadual, distrital ou municipal;

III - Afastamento ou licena que no exceda 15 dias;

IV - Quando o servidor for afastado do exerccio de suas funes para ocupar cargos de provimento em comisso,
assuno sindical, ou para outros rgos da Administrao Pblica Direta, Autarquias ou Fundaes do Municpio de
Belo Horizonte;

V - Nos casos de licena maternidade, licena paternidade e licena adotante, cujo perodo contado integralmente;

VI - Priso processual quando houver sentena absolutria transitada em julgado;

VII - Nos casos de afastamento por doena ocupacional ou acidente de trabalho, desde que no seja superior a 06 (seis)
meses, e nos demais casos previstos em Lei.

1 - Considera-se doena ocupacional ou profissional como a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho
peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da
Previdncia Social, presente no Anexo - II do Decreto no 3.048/1999 (Agentes patognicos causadores de doenas
profissionais ou do trabalho, conforme previsto no art. 20 da lei n 8.213/1991);

2 - Considera-se acidente em servio os eventos previstos na (Lei 9.319/2007 - Estatuto da Guarda Civil Municipal de
Belo Horizonte), bem como aqueles que ocorram com o Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte da ativa, quando:

a) - no exerccio das competncias especficas previstas na Lei 13.022/2014;

b) - no exerccio das atribuies funcionais, durante o expediente normal, ou, quando determinadas por autoridades
competentes, em sua prorrogao ou antecipao;
c) - no cumprimento de ordens emanadas pelo Comandante Geral, pela Secretaria Municipal de Segurana Urbana e
Preventiva ou pelo Chefe do Executivo Municipal;

d) - no decurso de viagens em objeto de servio, previstas em regulamentos ou autorizados pelo Comandante Geral ou
pelo Chefe do Executivo Municipal;

e) - no decurso de viagens impostas por motivo de movimentao efetuada no interesse do servio ou a pedido;

f) - no deslocamento entre a sua residncia e a organizao em que serve ou o local de trabalho, ou naquele em que sua
misso deva ter incio ou prosseguimento, e vice-versa; e

g) - por agresso sofrida em servio;

3 - Considera-se doena do trabalho como a adquirida ou desencadeada ou agravada em funo de condies


especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante no Anexo II, do Decreto n
3.048/1999 (Agentes patognicos causadores de doenas profissionais ou do trabalho, conforme previsto no art. 20 da
Lei n 8.213/1991).

4 - No so consideradas como doena do trabalho:

a) - a doena degenerativa;

b) - a inerente a grupo etrio;

c) - a que no produza incapacidade laborativa; e

d) - doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que
resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

5 - No sero computados como tempo de efetivo exerccio de servio, os seguintes:

a) - licena para tratar de interesses particulares. (Art. 102 da Lei 9.319/2007);

b) - priso decorrente de condenao penal transitado e julgado;

c) - tempo de servio privado ou pblico de outras instituies que foi averbado; e

d) - o tempo de servio prestado atravs de contrato na Instituio Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte.

Art. 14 - A Promoo por Merecimento, Promoo Vertical e Progresso Funcional dos servidores integrantes do Quadro
Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte tm por finalidade:

I - Despertar o interesse pelo servio;

II - Motivar o membro qualificao e profissionalizao;

III - Elevar os valores profissionais;

IV - Propiciar igualdade de oportunidades; e


V - Otimizar a carreira do servidor.

SEO V
DOS REQUISITOS PARA PROMOO E SELEO INTERNA REGRAS GERAIS

GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUPERINTENDENTE PROCESSO SELEO INTERNA PROMOO POR TEMPO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUPERVISOR PROMOO POR TEMPO DE SERVIO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL INSPETOR PROCESSO DE SELEO INTERNA PROMOO POR TEMPO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUBISNPETOR PROMOO POR TEMPO DE SERVIO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE CLASSE DISTINTA PROMOO POR TEMPO DE SERVIO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE CLASSE ESPECIAL PROCESSO DE SELEAO INTERNA PROMOO POR TEMPO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE 1 CLASSE PROMOO POR TEMPO DE SERVIO

Art. 15 - Para que o Guarda Civil Municipal possa fazer jus a Promoo por Merecimento, Promoo Vertical por Tempo
de Servio e Progresso Funcional por escolaridade nos postos hierarquicamente superiores do Quadro Tcnico dos
Profissionais da Guarda Civil Municipal, bem como na escala horizontal de vencimentos obrigatrio o preenchimento
dos seguintes requisitos:

I - Possuir o interstcio temporal mnimo nos respectivos postos quando exigido;

II - No ter sofrido pena de suspenso ou repreenso nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses;

III - No ter faltado ao servio, injustificadamente, por mais de 5 (cinco) dias a cada ano ou por mais de 15 (quinze) dias
nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses, observados, ainda, os critrios de assiduidade, pontualidade e disciplina;

IV - Estar em dia com o Estgio de Qualificao Profissional - EQP, ministrado pela Instituio;

Art. 16 - Para o cmputo da pontuao dos ttulos para fins de Promoo por Merecimento, Promoo Vertical por Tempo
de Servio e Progresso Funcional por escolaridade sero analisados Assiduidade, Disciplina e Desenvolvimento
Intelectual.

I - Para avaliao da assiduidade sero consultados os assentamentos do candidato, atribuindo-se 05 (cinco) pontos aos
obtidos na forma do pargrafo anterior quando inexistir punies por faltas e atrasos injustificados ao servio, verificadas
nos ltimos 24 meses anteriores ao da realizao da seleo.

II - Para avaliao da disciplina ser observada a classificao do comportamento do candidato, no ltimo dia do semestre
anterior, sendo a seguinte classificao:

a) - 04 (quatro) pontos para aquele que estiver classificado no conceito timo.

b) - 03 (trs) pontos para aquele que estiver classificado no conceito muito bom.
c) - 02 (dois) pontos para aquele que estiver classificado no conceito bom.
III - Ser aprovado em Redao Tcnica, com nota mnima de 06 (seis), entre 0 (zero) e 10 (dez) pontos para Processo
de Seleo Interna;

IV - A Anlise Conclusiva de Ttulos para Seleo Interna ou Promoo Vertical por Tempo de Servio nos respectivos
postos do Quadro Tcnico, tero as seguintes pontuaes:

a) - 04 (quatro) pontos para cada curso de Graduao nas modalidades de Bacharelado e Licenciatura, reconhecidos
pelo Ministrio da Educao e Cultura - MEC, sendo admitidos no mximo 02 (dois) cursos das respectivas Graduaes.

b) - 02 (dois) pontos para cada curso Superior de Tecnologia, reconhecidos pelo Ministrio da Educao e Cultura - MEC,
sendo admitidos no mximo 02 (dois) cursos da respectiva Graduao.

c) - 02 (dois) pontos para cada curso de Ps-Graduao, com no mnimo de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula,
devidamente comprovadas, sendo admitidos no mximo, 02 (dois) cursos dessa natureza.

d) - 04 (quatro) pontos para o curso de Mestrado, sendo admitido apenas, 01 (um) curso dessa natureza;

e) - 05 (cinco) pontos para o curso de Doutorado, sendo admitido apenas, 01 (um) curso dessa natureza.

f) - 06 (seis) pontos para o curso de Ps-Doutorado, sendo admitidos apenas, 01 (um) cursos dessa natureza.

g) - 0,2 (dois dcimos) de ponto por curso de aperfeioamento profissional, qualificao e requalificao relacionado com
as atribuies do posto hierrquico do Guarda Civil Municipal, com carga horria mnima de 20 (vinte) horas, at o limite
de 1 (um) ponto;.

h) - 0,2 (dois dcimos) de ponto, por ano completo de efetivo exerccio nos respectivos postos hierrquicos do Quadro
Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte, e como forma de arredondamento da respectiva
contagem temporal, considera-se como ano de servio o tempo igual ou superior a 240 (duzentos e quarenta) dias.

g) Pontuao por posto:

SUPERVISOR 6 (seis) pontos

INSPETOR 4 (quatro) pontos

SUBINSPETOR 6 (seis) pontos

CGM DISTINTA 4 (quatro) pontos

CGM CLASSE ESPECIAL 2 (dois) pontos

CGM 1 CLASSE 2 (dois) ponto

CGM 2 CLASSE 1 (um) ponto


V - O servidor integrante do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal quando promovido para posto
hierarquicamente superior, no poder apresentar no processo de anlise Conclusiva de Ttulos, os mesmos Ttulos
referentes aos citados neste artigo, que tenha apresentado para promoes anteriores.

VI - Para Processo de Seleo Interna e Promoo Vertical por Tempo de Servio o servidor integrante do Quadro
Tcnico ser submetido ao Teste de Aptido Fsica - TAF, que tem carter classificatrio, conforme as modalidades das
tabelas de referncias do certame;

VII - indispensvel apresentao do Atestado Mdico de liberao para Atividades Fsicas, pelos integrantes do
Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal para a realizao dos Testes de Aptides Fsicas -TAF.

Pargrafo nico O Teste de Aptido Fsica TAF, a que se refere o inciso VI, deste artigo ser regulamentado por
decreto municipal.

VIII - Na hiptese de resultados iguais ao final das etapas do processo de seleo interna e Promoo Vertical por Tempo
de Servio sero considerados como critrios de desempates para as vagas nos postos hierarquicamente superiores os
seguintes requisitos, na ordem indicada:

a) - A idade do candidato, em ordem decrescente.

b) - A classificao do comportamento durante o tempo de servio no posto precedente, conforme os parmetros


definidos no art. 223 da Lei n 9.319/2007.

c) - O tempo de efetivo exerccio de cargo pblico na Instituio.

VII - O servidor integrante do Quadro Tcnico da Guarda Civil Municipal que estiver em gozo de licena prmio por
assiduidade, ou por outras licenas que no impossibilite a realizao das avaliaes para a promoo na carreira,
dever comparecer Instituio, ou ao local por ela indicado no respectivo perodo para realizao dos Testes de Aptido
Fsica - TAF, entre outras exigncias previstas nesta Lei.

VIII - Os pontos obtidos em anlises preliminares e conclusivas de ttulos sero adicionados aos pontos que o servidor
integrante do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal obtiver no processo de seleo interna, nos
cursos especficos e nos seus respectivos exames introdutrios, para fins de classificao geral.

IX- Os resultados dos processos de avaliao para as respectivas Promoes ou Processos de Seleo Interna, sero
informados ao Chefe do Executivo Municipal mediante ato do Secretrio Municipal de Segurana Urbana e Preveno e
posteriormente publicados no Dirio Oficial do Municpio - DOM.

Art. 17 - Sero preenchidas obrigatoriamente atravs de Seleo Interna, com a participao dos servidores integrantes
do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte as vagas nos seguintes postos
hierrquicos:

I - Guardas Civis Municipais Superintendentes

II - Guardas Civis Municipais Inspetores; e


III - Guardas Civis Municipais de Classe Especial;

1 - Somente podero concorrer as vagas nos postos hierrquicos previstos nos incisos I, II e III, do referido artigo, os
servidores integrantes do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte que
preencherem os seguintes requisitos:

I - Possuir curso de Graduao nas modalidades de Bacharelado, Licenciatura ou Superior de Tecnologia, reconhecidos
pelo Ministrio da Educao e Cultura - MEC.

II - Somente concorrero as vagas no posto previsto no inciso I do referido artigo, os servidores que pertencerem aos
postos de Guarda Civil Municipal Inspetor ou Supervisor.

II - Somente concorrero as vagas no posto previsto no inciso II do referido artigo, os servidores que pertencerem aos
postos de Guarda Civil Municipal de Classe Especial, ou de Classe Distinta ou de Subinspetor.

III - Somente concorrero as vagas no posto previsto no inciso III do referido artigo, os servidores que pertencerem aos
postos de Guarda Civil Municipal de 1 e Guarda Civil Municipal de 2, este somente aps o cumprimento do estgio
probatrio e consequente aquisio de estabilidade.

SEO III
DOS REQUISITOS PARA PROMOO E SELEO INTERNA REGRAS ESPECFICAS
DA PROMOO POR MERECIMENTO

GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUPERINTENDENTE PROCESSO SELEO INTERNA PROMOO POR TEMPO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUPERVISOR PROMOO POR TEMPO DE SERVIO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL INSPETOR PROCESSO DE SELEO INTERNA PROMOO POR TEMPO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUBISNPETOR PROMOO POR TEMPO DE SERVIO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE CLASSE DISTINTA PROMOO POR TEMPO DE SERVIO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE CLASSE ESPECIAL PROCESSO DE SELEAO INTERNA PROMOO POR TEMPO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE 1 CLASSE PROMOO POR TEMPO DE SERVIO
GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE 2 CLASSE CONCURSO PBLICO

Art. 18 - As promoes por MERECIMENTO para os postos hierarquicamente superiores, conforme previsto no Quadro
Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte se daro da seguinte forma:

I - O servidores ocupantes do posto de Guarda Civil Municipal de 2 Classe estveis e os servidores ocupantes do posto
de Guarda Civil Municipal de 1 Classe, podero ascender para o posto hierarquicamente superior de Guarda Civil
Municipal de Classe Especial, mediante processo de Seleo Interna, cumprido ainda os demais requisitos exigidos por
esta legislao, bem como haja a respectiva vaga, consoante os percentuais do quantitativo de vagas do Quadro Tcnico
dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte do art. 8, 2 desta lei.

II - O servidores ocupantes dos postos de Guarda Civil Municipal de Classe Especial, Guarda Civil Municipal de Classe
Distinta e Guarda Civil Municipal Subinspetor podero ascender para o posto hierarquicamente superior de Guarda Civil
Municipal Inspetor , mediante processo de Seleo Interna, cumprido ainda os demais requisitos exigidos por esta
legislao, bem como haja a respectiva vaga, consoante os percentuais do quantitativo de vagas do Quadro Tcnico dos
Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte do art. 8, 2 desta lei.

III Os servidores ocupantes dos postos de Guarda Civil Municipal Inspetor e Guarda Civil Municipal Supervisor, podero
ascender para o posto hierarquicamente superior de Guarda Civil Municipal Superintendente, mediante processo de
Seleo Interna, cumprido ainda os demais requisitos exigidos por esta legislao, bem como haja a respectiva vaga,
consoante os percentuais do quantitativo de vagas do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de
Belo Horizonte do art. 8, 2 desta lei.

Pargrafo nico Para fins de Promoo por Merecimento de que trata este artigo, s poder se inscrever para o
processo de seleo interna os servidores que tiverem curso de Graduao nas modalidades de Bacharelado,
Licenciatura ou Superior de Tecnologia, reconhecidos pelo Ministrio da Educao e Cultura - MEC..

Art. 19 - Para fins das promoes previstas no art. 15 desta Lei, o servidor integrante do Quadro Tcnico dos Profissionais
da Guarda Civil Municipal quando promovido para o posto hierarquicamente superior, ser posicionado no Vencimento-
Base inicial do posto.

SEO III
DOS REQUISITOS PARA PROMOO E SELEO INTERNA REGRAS ESPECFICAS
DA PROMOO VERTICAL POR TEMPO DE SERVIO

Art. 20 - Os ocupantes do posto hierrquico de Guarda Municipal de 2 Classe e dos postos subsequentes progrediro
verticalmente em sua carreira aps o cumprimento dos tempos de servio mnimos de efetivo servio no posto
precedente, consoante quadro demonstrativo abaixo, respeitada, em qualquer hiptese, a existncia de vagas, bem
como o cumprimento dos demais requisitos exigidos por esta legislao;
SUPERVISOR 8 (oito) anos

INSPETOR 8 (oito) anos

SUBINSPETOR 8 (oito) anos

CGM DISTINTA 8 (oito) anos

CGM CLASSE ESPECIAL 8 (oito) anos

CGM 1 CLASSE 8 (oito) anos

CGM 2 CLASSE 8 (oito) anos

Pargrafo nico Para fins de Promoo por Tempo de Servio de que trata este artigo, s podero ser promovidos
para o posto de Guarda Civil Municipal Inspetor os servidores que tiverem concludo curso de Graduao nas
modalidades de Bacharelado, Licenciatura ou Superior de Tecnologia, reconhecidos pelo Ministrio da Educao e
Cultura - MEC.

SEO IV
DOS REQUISITOS PARA PROMOO E SELEO INTERNA REGRAS ESPECFICAS
DA PROMOO FUNCIONAL POR ESCOLARIDADE

Art. 28 - O servidor integrante do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte evoluiro
em seus respectivos postos por meio da Progresso Funcional por Escolaridade, consistente na promoo do servidor
em tabela horizontal de vencimentos-base especfica do posto de que for ocupante, aps o cumprimento das seguintes
condies:
I - encontrar-se no exerccio das atribuies do seu posto hierrquico;
III - ter sido avaliado e aprovado segundo critrios a serem definidos no regulamento desta lei.

Art. 29 - O servidor evoluir 1 (um) nvel na Tabela horizontal de Vencimentos-Base de seu respectivo posto dentro do
interstcio temporal de 8 (oito) anos, at o limite de 3 (trs) nveis, conforme o disposto no quadro demonstrativo ao final
desta seo.
Art. 30 - O servidor pblico que comprovar nvel de escolaridade superior quele exigido para o provimento no cargo
pblico de Guarda Municipal de 2 Classe e diretamente relacionado carreira da Guarda Municipal, far jus a nveis na
Tabela horizontal de Vencimentos-Base, nos seguintes limites:

I - 2 (dois) nveis por concluso de curso superior de graduao plena, em nvel de bacharelado ou de licenciatura de
graduao plena, superior em tecnologia, especializao em nvel de ps-graduao, com o mnimo de 360 (trezentas e
sessenta) horas-aula, mestrado, doutorado, ps-doutorado, desde que reconhecidos pelo MEC.

II - 1 (um) nvel por concluso de um conjunto de cursos de aperfeioamento profissional, qualificao e requalificao,
relacionados diretamente com as atribuies de seu cargo pblico/posto hierrquico, cujo somatrio seja igual ou superior
a 500 (quinhentas) horas, e cujos contedos, modalidades, reas de interesses e quantidade de vagas sero definidos
no regulamento desta lei, e que atendam, dentre outros critrios fixados no referido ato normativo, os seguintes requisitos:

a) sejam de interesse da administrao pblica municipal;

b) sejam ministrados pelos rgos ou entidades da administrao direta e indireta do Poder Executivo ou por ente pblico
ou instituio de ensino contratada e/ou conveniada com o Municpio de Belo Horizonte para essa finalidade;

c) possuam carga horria mnima de 20 (vinte) horas;

d) sejam concludos aps a publicao desta lei, observado o intervalo mximo de 5 (cinco) anos entre a concluso do
primeiro e a do ltimo curso que compem o somatrio de 500 (quinhentas) horas a que alude o inciso I, deste artigo.

VENCIMENTO
% POSTOS HIERRQUICOS ESCOLARIDADE
BASE 5% 5% 5%
R$ 1.807.29 00% GCM 2 CLASSE R$ 1.861,52 R$ 1.917,36 R$ 1.974,88
R$ 2.078,38 00% GCM 1 CLASSE R$ 2.140,73 R$ 2.204,95 R$ 2.271,09
R$ 2.783,21 00% GCM CLASSE ESPECIAL R$ 2.866,70 R$ 2.952,70 R$ 3.041,28
R$ 3.200,69 00% GCM CLASSE DISTINTA R$ 3.296,71 R$ 3.395,61 R$ 3.497,47
R$ 3.680,79 00% GCM SUBINSPETOR R$ 3.791,21 R$ 3.904,94 R$ 4.022,08
R$ 5.889,26 00% GCM INSPETOR R$ 6.065,93 R$ 6.247,90 R$ 6.435,33
R$ 7.656,03 00% GCM SUPERVISOR R$ 7.885,71 R$ 8.122,28 R$ 8.356,94
R$ 9.952,83 00% GCM SUPERINTENDENTE R$ 10.251,41 R$ 10.558,95 R$ 10.875,71
SEO VIII
DA REMUNERAO

Art. 28 - O servidor integrante do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte ser
remunerado inicialmente a partir do Vencimento-Base, definido na Tabela de Vencimentos do artigo 30 desta Lei,
conforme o seu posto.

SEO IX
DAS GRATIFICAES E DOS ADICIONAIS E DO REGIME DE TRABALHO

Art. 29 - A Gratificao Por Disponibilidade Integral - GDI - instituda no art. 4 da Lei n 9.985, de 22 de novembro de
2010, devida aos ocupantes do cargo pblico/posto hierrquico da Carreira da Guarda Municipal de Belo Horizonte na
proporo de 15% do vencimento bsico do nvel inicial do respectivo posto hierrquico.

Art. 29 Extingue-se a Gratificao Por Disponibilidade Integral - GDI - instituda no art. 4 da Lei n 9.985, de 22 de
novembro de 2010.

Art. 30 Os servidores integrantes do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte,
faro jus a um Adicional De Atividades De Risco, decorrente de atividades policiais, caracterizadas por locais variveis
e de riscos e horrios irregulares conforme previsto na Lei 10.753/2014.

1 - A gratificao a qual far jus o Guarda Civil Municipal, prevista no caput desse artigo corresponder a 40%
(quarenta por cento) calculados exclusivamente sobre o vencimento-base inicial de cada posto.

2 - vedado o pagamento simultneo do Adicional de Atividades de Risco e da Gratificao pelo Exerccio de


Atividades Insalubres, sendo facultado ao Guarda Civil Municipal, optar por apenas uma das respectivas vantagens que
lhe convier, caso ambas lhe sejam devidas.

3 - O Adicional de Atividades de Risco ser recebido pelo servidor integrante da Guarda Civil Municipal durante o
perodo de frias, no gozo de licena maternidade ou no afastamento por motivos de acidente de trabalho ou doenas
ocupacionais conforme preceitua os 1 e 2 do art. 8 desta Lei.

Art. 31 - O servidor integrante do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte, faro
jus ao Quinqunio conforme a Lei 7.169/1996, a cada perodo de 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no posto, sendo
um adicional de 10% (dez por cento) sobre o vencimento-base.
I - O servidor integrante do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal, far jus ao adicional do
Quinqunio a partir do ms em que completar o interstcio tempos previsto no caput deste artigo.

II - O adicional referente ao valor do quinqunio ser incorporado ao valor do provento da aposentadoria.

III - Para os fins no disposto neste artigo assegurado o cmputo integral do tempo de servio pblico.

Pargrafo nico - O direito ao quinqunio decorrente do cmputo do tempo de servio pblico federal, estadual ou de
outro municpio ter vigncia a partir da averbao.

Art. 32 - O trabalho noturno, compreendido entre as 22:00 horas de um dia e as 05:00 horas do dia seguinte, e ter
remunerao superior ao trabalho diurno e, para esse efeito, ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) do valor da
hora normal.
Pargrafo nico - A hora do trabalho noturno ser computada como 52 minutos e 30 segundos.

Art. 33 - A jornada de trabalho dos integrantes do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo
Horizonte de 8 (oito) horas dirias - 40 (quarenta) horas semanais.

I - Poder ser distribuda a jornada de trabalho em turnos diurnos e noturnos, inclusive em finais de semana, de acordo
com as especificidades das atividades e das necessidades da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte, podendo ser
praticado o sistema de planto. (Lei n 10.753/2014).

II - Ficam institudas na Corporao para atendimento do interesse pblico as seguintes escalas de servio

a) - 10 X 38;

b) - 12 X 60 horas;

c) - 12 X 48 horas;

d) - 12 X 36 horas;

e) - 24 X 72 horas;

f) - 05 X 02 - expediente;

g) - 06 X 01, 05 X 02 e 05 X 02 trnsito; ou

h) - 03 X 02 e 03 X 02.

III - O servidor integrante do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte poder ser
convocado em horrios distintos de sua escala, observando-se sempre o descanso mnimo de 12 (doze) horas entre as
jornadas, exceto para o atendimento de servios emergenciais.
IV - facultativo, aos servidores integrantes do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo
Horizonte a realizao de Programa de Atividades Fsicas - PAF, de 4 (quatro) horas semanais, inclusas na jornada de
40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

SEO IX
DO COMANDANTE GERAL E DO SUBCOMANDANTE DA GUARDA CIVIL DE BELO HORIZONTE

Art. 34 - O Comandante Geral e o Subcomandante so os responsveis pelo comando, pela administrao e pelo
emprego operacional da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte, alm dos encargos relativos instruo, disciplina
e s relaes com outros rgos e autoridades diversas.

Art. 35 - Os cargos de Comandante e o Subcomandante da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte so de livre
nomeao e exonerao pelo Chefe do Executivo Municipal.

1 - O Comandante ser escolhido pelo Chefe do Executivo Municipal dentre os ocupantes do posto de
Superintendentes, e na ausncia destes, dever ser escolhido dentre os ocupantes do maior posto hierrquico ocupado
no momento da escolha.

Art. 36 - O servidor integrante do Quadro Tcnico dos Profissionais de Carreira da Guarda Civil Municipal de Belo
Horizonte, para ocupar os Cargos de Comandante Geral ou Subcomandante, dever preencher os seguintes requisitos:

III - Pertencer obrigatoriamente ao posto de Guarda Civil Municipal Superintendente, ou na ausncia deste, o de maior
posto hierrquico ocupado no momento da escolha.

IV - Possuir curso de graduao nas modalidades de bacharelado, licenciatura ou superior de tecnologia, autorizados
pelo Ministrio da Educao e Cultura - MEC;

V - Gozar de reputao ilibada;

VI - Ter mais de 35 (trinta e cinco) anos de idade e no mnimo 12 (doze) anos de efetivo exerccio na Instituio;

Art. 37 - O integrante da Guarda Civil Municipal que tiver exercido o cargo de Comandante, Subcomandante ou tenha
integrado o grupo gestor na estrutura organizacional da instituio, quando exonerados, ficaro desobrigados de exercer
cargo, encargo ou funo na Corporao, desde que a exonerao tenha se dado ex officio, e tenha computado, no
mnimo, um ano de servio nas respectivas funes.
1 Ocorrendo a exonerao de que trata o pargrafo anterior, os servidores devero ser lotados, preferencialmente,
na estrutura da Secretaria Municipal de Segurana e Preveno, bem como sero enquadrados funcionalmente no posto
hierrquico imediatamente superior ao ocupado na data da exonerao.

7 - O enquadramento funcional previsto no 6 dispensa a existncia de vagas no quantitativo previsto no 2 do


art. 1 desta lei no instante de sua efetivao.

SECO X
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO, FUNES GRATIFICADAS DE CONFIANA

Art. 38 - Os cargos Comissionados de Comandante e Subcomandante da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte sero
preenchidos obrigatoriamente por integrantes do posto hierrquico de Guarda Civil Municipal Superintendente, e na
ausncia de servidores efetivos deste posto, que seja escolhido outros de posto hierarquicamente mais prximo.

Art. 39 - A remunerao dos servidores titulares integrantes do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil
Municipal, quando nomeados ou designados para o exerccio de cargos de provimento em comisso, funes gratificadas
ou funes de confiana, observar o disposto na Legislao vigente.
1 - permitido a nomeao ou designao para o exerccio de cargos de provimento em comisso ou funes de
confiana aos servidores integrantes do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte
para Secretaria Municipal de Segurana Urbana, sendo defeso para queles que pertencerem aos postos de Guardas
Civis Municipais de Classe I, II e III.
2 - Fica vedado o pagamento da Gratificao por Disponibilidade GDI, Adicional de Risco de Vida aos servidores
quando nomeados ou designados para o exerccio de cargos de provimento em comisso ou funes de confiana fora
do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte.
3 - O exerccio do cargo pblico de provimento em comisso dentro da estrutura da Guarda Civil Municipal de Belo
Horizonte de dedicao exclusiva, tornando-se incompatvel com o exerccio de outras atividades pblicas ou privadas.

Art. 23 - Lotao o ato que determina o rgo ou a unidade de exerccio do servidor.


1 - O servidor integrante do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte poder ser
cedido, a critrio do Chefe do Executivo Municipal, para exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, desde que autorizados expressamente pelo Secretrio Municipal de
Segurana e Preveno, mediante anuncia prvia e expressa do Comandante da Guarda Civil Municipal, nas seguintes
hipteses:
I - Para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II - Em casos previstos em Lei especfica;
III - Em razo de convnios celebrados pelo Municpio.

2 - Na hiptese do inciso I deste artigo, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade a que for cedido.
3 A lotao dos servidores integrantes do Quadro Tcnico do Profissionais de Carreira da Guarda Civil Municipal fora
da estrutura da Secretaria Municipal de Segurana e Preveno ou a sua cesso a outros rgos e entidades da
Administrao direta e indireta do Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte, exceto em casos excepcionais, no
poder ser superior a 3% (trs por cento) do total do efetivo da Corporao.

SEO XI
DO ATO DE BRAVURA

Art. 41 - Os servidores integrantes do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte
podero ser promovidos imediatamente para o posto hierarquicamente superior por Ato De Bravura.
1 - Ser criada uma comisso extraordinria para emitir parecer sobre o Ato de Bravura, sendo composta da seguinte
forma:
I - 03 (trs) membros indicados pelo Secretrio Municipal de Segurana Urbana e Preventiva ou pelo Chefe do Executivo
Municipal; e
II - 02 (dois) membros indicados pelo Comandante da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte;
III - 02 (dois) membros indicados pelo Sindicato representante legal da Instituio Guarda Civil Municipal de Belo
Horizonte.
2 - A promoo por Ato de Bravura dispensa a existncia de vagas no quantitativo previsto no 2 do art. 12 desta
Lei, no instante de sua declarao pelo Chefe do Executivo Municipal, dever ser encaminhado projeto de Lei Cmara
Municipal contendo a respectiva ratificao, no prazo de 30 (trinta) dias seguintes publicao do referido decreto no
Dirio Oficial do Municpio - DOM.
3 - A vaga criada para promoo por Ato de Bravura no quantitativo previsto no 2 do art. 12 desta Lei, ser extinta
em decorrncia da promoo do servidor para o posto hierrquico imediatamente superior ou em decorrncia de vacncia
4 - A Bravura ser declarada por ato do Chefe do Executivo Municipal, sendo emitido pela comisso o parecer favorvel
ao integrante do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal, a partir da comprovao de aes
excepcionais praticadas pelo servidor, considerando o esprito humanitrio, a coragem e a audcia no desempenho do
interesse coletivo, o esprito de cumprimento do dever e de proteo da comunidade, dentre outros valores.

SEO XII
DA CAPACITAO FUNCIONAL E INSTRUO
Art. 42 - So cargas horrias mnimas e obrigatrias para os Cursos de Formao e Aperfeioamento dos integrantes do
Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal quando:
I - Ingresso: 476 (quatrocentos e setenta e seis) horas de Curso para o Guarda Civil Municipal de Classes - I;
II - Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte de Classes Especiais: Promoo por Tempo de Servio ou Processo de
Seleo Interna - Teste de Aptido Fsica e Curso Especfico 160 (cento e sessenta) horas-aulas;
III - Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte de Classes Distinta: Promoo por Tempo de Servio e Curso Especfico
120 (cento e sessenta) horas-aulas;
IV - Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte Subinspetor: Promoo por Tempo de Servio, Anlise Conclusiva de
Ttulos e Curso Especfico 360 (cento e sessenta) horas-aulas;
V - Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte Inspetor: Seleo interna - Concurso Interno, Teste de Aptido Fsica, Curso
Especfico de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, e Redao Tcnica;
VI - Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte Supervisor: Promoo por Tempo de Servio, e Curso Especfico 360
(cento e sessenta) horas-aulas;
VII - Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte Superintendente: Seleo interna - Concurso Interno, Teste de Aptido
Fsica, Curso Especfico de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula e Redao Tcnica.

43 - Os instrutores devem ser preferencialmente integrantes do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil
Municipal de Belo Horizonte, com formao especfica e comprovada mediante a apresentao de Diplomas ou
certificados, e quando estiverem exercendo a funo de instrutor, sem prejuzo da sua jornada de trabalho, faro jus a
uma gratificao de 5% (cinco por cento), por hora-aula, calculado exclusivamente sobre o vencimento-base do posto de
Guarda Civil Municipal de Classe I. (Regulamentando o art. 73, inciso VI, da Lei 9.319/07)
I - O servio de instruo e condicionamento fsico e nvel de atuao operacional, de responsabilidade de um
profissional da rea, com formao especfica, que reportar diretamente ao Comando da Instituio, e tendo por
finalidade garantir a instruo, avaliao e o condicionamento fsico dos integrantes do Quadro Tcnico dos Profissionais
da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte.
II - Os programas dos cursos de formao, promoo e requalificao dos integrantes do Quadro Tcnico dos
Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte, obedecero aos termos da Matriz Curricular Nacional de
competncia da Secretaria Nacional de Segurana Pblica SENASP, bem como os Cursos de Formao dos Guardas
Civis Metropolitanos, que tero validade de 36 (trinta e seis) meses, contados da data da publicao da relao dos
aprovados ao posto de Guarda Civil Metropolitano de Classe - I.

SEO XIII
DA APOSENTADORIA
Art. 44 O servidor titular de cargo pblico de provimento efetivo de Guarda Municipal vinculado ao Regime Prprio de
Previdncia ser aposentado consoante as regras estabelecidas na Constituio da Repblica Federativa do Brasil e na
legislao pertinente.
Pargrafo nico - O Guarda Civil Municipal quando tiver sua transferncia para a aposentadoria, ser promovido
imediatamente ao posto hierarquicamente superior, desde que tenha no mnimo, o interstcio temporal previsto para a
promoo ao posto subsequente.

SEO XIV
DAS DISPOSIES FINAIS
DO ENQUADRAMENTO EXCEPCIONAL

Art. 45 - Os atuais ocupantes dos respectivos postos do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de
Belo Horizonte sero enquadrados, excepcionalmente, de acordo com o critrio temporal constante desta seo

I - Os Guardas Civis Municipais que contarem com no mnimo 8 (oito) anos de efetivo servio prestados corporao,
sero enquadrados no posto de GUARDAS CIVIL MUNICIPAL DE CLASSE ESPECIAL.

II - Os Guardas Civis Municipais que contarem mais de 10 (dez) anos de efetivo servio prestados corporao, sero
enquadrados no posto de GUARDAS CIVIL MUNICIPAL DE CLASSE DISTINTA, exceto Os Guardas Civis Municipais
que foram aprovados no Processo de Seleo Interna no ano de 2014.

III - Os Guardas Civis Municipais que foram aprovados no Processo de Seleo Interna no ano de 2014, sero
enquadrados no posto de GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUBINSPETOR.

Pargrafo nico Para efeitos do referido enquadramento excepcional a que se refere esta seo, contar-se- o tempo
de servio prestado corporao at o dia anterior da data de entrada em vigor dessa legislao.

Art. 46 Aps o enquadramento excepcional, o tempo de efetivo servio prestado corporao de todos os integrantes
do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte ser zerado, iniciando-se a partir da
entrada em vigor desta lei, nova contagem para efeitos de novas promoes.
.
Pargrafo nico - Aps o enquadramento nos respectivos postos, segundo o critrio interstcio temporal, os Guardas
Civis Municipais faro jus ao vencimento-base correspondente ao posto inicial na data da publicao desta Lei.

CARGO POSTO HIERQUICO REFERNCIA


(CADA LETRA EQUIVALE A UM ANO DE SERVIO
EFETIVO)
GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUPERINTENDENTE A B C D E F G H

GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUPERVISOR A B C D E F G G

GUARDA CIVIL MUNICIPAL INSPETOR A B C D E F G G

GUARDA CIVIL MUNICIPAL SUBINSPETOR A B C D E F G G

GUARDA CIVIL MUNICIPAL CLASSE DISTINTA A B C D E F G G

GUARDA CIVIL MUNICIPAL CLASSE ESPECIAL A B C D E F G G

GUARDA CIVIL MUNICIPAL 1 CLASSE A B C D E F G G

GUARDA CIVIL MUNICIPAL 2 CLASSE A B C D E F G G

Art. 47 - Para atender ao disposto nesta Lei, fica o Poder Executivo autorizado a adaptar seus instrumentos de
planejamento financeiro e, nos termos dos artigos 40 a 43; 45 e 46 da Lei Federal n 4.320, de 17 de maro de 1964,
abrir crdito adicional no valor de R$ XXXXXXXX
(....................................................................................................................................) ao oramento corrente, bem como
reabri-lo pelo seu saldo para o exerccio seguinte.

Art. 50 - As despesas decorrentes com a aplicao da presente Lei, ocorrero por conta de dotaes prprias do
oramento vigente, suplementados se necessrio.

Art. 51 - Esta Lei entrar em vigor em 1 de agosto de 2019, revogadas as disposies em contrrio.
Art. 18 - defeso o exerccio de cargo pblico em comisso na estrutura do Quadro Tcnico dos Profissionais da Guarda
Civil Municipal de Belo Horizonte.

1 - permitido, somente em casos excepcionais, a cesso do servidor integrante da Guarda Civil Municipal, para
outros rgos ou entidades da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou outros Municpios, observando a convenincia,
o interesse do servio e a pertinncia do cargo com as atribuies da Instituio Guarda Civil Municipal de Belo Horizonte
e a Segurana Pblica.

2 - Para a cesso do servidor integrante da Guarda Civil Municipal, conforme o 1 do referido artigo, obrigatrio a
autorizao expressa do Chefe do Executivo Municipal, sendo defeso a cesso de servidor integrante do Quadro Tcnico
que pertencer aos postos de Guardas Civis Municipal de 2 e 1 Classe.

3 - permitido, somente em casos excepcionais, a lotao e o exerccio de cargo em comisso ao servidor integrante
da Guarda Civil Municipal, ou a sua cesso a outros rgos e entidades da Administrao direta ou indireta do Poder
Executivo ou Legislativo do Municpio de Belo Horizonte, desde que autorizados expressamente pelo Chefe do Executivo
Municipal, sendo defeso a cesso de servidor integrante do Quadro Tcnico que pertencer aos postos de Guardas Civis
Municipal de 2 e 1 Classe.