PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAO DE PROFISSIONAIS

EDITAL N 003/17
O SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE SO PAULO - SESCOOP/SP,
pessoa jurdica de Direito Privado, sem fins lucrativos, inscrito no CNPJ sob o n 07.042.333/0001-22, com sede
na Rua 13 de Maio, 1376, Bela Vista, So Paulo/SP, torna pblica a abertura de Processo Seletivo de Pessoal,
destinado formao de CADASTRO RESERVA, para os cargos de ANALISTA DE FORMAO PROFISSIONAL-
APRENDIZAGEM I, ANALISTA DE FORMAO PROFISSIONAL- EDUCAO CONTINUADA I, ANALISTA DE
MARKETING I, ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAO DE PESSOAL I, ANALISTA DE
RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEO I, ANALISTA DE SUPORTE TCNICO I, ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO I, CONSULTOR TCNICO DE GESTO I E INSTRUTOR DE QUALIFICAO FORMAO
PROFISSIONAL I, INSTRUTOR DE QUALIFICAO INFORMTICA I.

1. INFORMAES PRELIMINARES

1.1. O recrutamento externo podendo haver a participao de empregados do Sescoop/SP no processo

seletivo.
1.2. O processo seletivo ser regido por este edital, por seus anexos, com eventuais retificaes, e sua
execuo caber ao Ncleo de Gesto de Pessoas e Banca Examinadora do Sescoop/SP.
1.3. O prazo de validade deste Processo Seletivo ser de 06 (seis) meses, contados da data da publicao do
resultado final, homologado pelo Presidente do Conselho Administrativo do Sescoop/SP, podendo ser
prorrogado uma vez, por igual perodo, em sua totalidade, ou por vaga, a critrio do Sescoop/SP.
1.4. O Processo Seletivo ocorrer na Cidade de So Paulo.

2. DAS PUBLICAES

2.1. Todas as Comunicaes do Processo Seletivo sero publicadas no site (www.sescoopsp.org.br ).

2.2. de inteira responsabilidade do candidato, buscar as informaes referentes a cada etapa da seleo,
agendamentos de todas as datas, locais e os resultados de todas as ETAPAS, por meio do endereo
eletrnico do Sescoop/SP (www.sescoopsp.org.br), no Trabalhe Conosco, no tendo o Sescoop/SP obrigao
de realizar a convocao por escrito e no cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e
demais informaes contidas neste documento.

3. COMUNICAO

3.1. No sero passadas, por e-mail e telefone, informaes gerais a respeito do processo seletivo, sobre
datas, locais e horrio de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os comunicados
divulgados no endereo eletrnico do Sescoop/SP (www.sescoopsp.org.br).

Processo Seletivo n 003/2017 1/31

 4. RESUMO DOS CARGOS

CARGO QTDE. CIDADE

Analista de Formao Profissional Aprendizagem I CR

Analista de Formao Profissional Educao Continuada I CR

Analista de Marketing I CR
Analista de Recursos Humanos Administrao de Pessoal I CR

Analista de Recursos Humanos Recrutamento e Seleo I CR

Analista de Suporte Tcnico I CR

So Paulo
Assistente Administrativo I CR

Consultor Tcnico de Gesto I CR

Instrutor de Qualificao Formao Profissional I CR

Instrutor de Qualificao Informtica I CR

4.1. Caractersticas das vagas:

Regime de contratao: Consolidao das Leis do Trabalho (CLT);

Salrio: Aps passar pelo contrato de experincia (90 dias) o empregado ter um reajuste
salarial, de acordo com o seu cargo e com a tabela do plano de cargos e salrios vigente;
Benefcios:
4.1..1. Vale Transporte;
4.1..2. Vale Refeio no valor de R$ 42,00 (Quarenta e dois reais) por dia trabalhado.
4.1..3. Vale Alimentao no valor de R$ 445,00 (Quatrocentos e quarenta e cinco
reais) mensais;
4.1..4. Seguro de Vida;
4.1..5. Assistncia Mdica (cobertura nacional e extensiva a dependentes);
4.1..6. Assistncia Odontolgica (extensivo a dependentes);
4.1..7. Auxlio-creche.
Carga horria: 40 (quarenta) horas semanais.
Local de trabalho: So Paulo/SP;
Horrio de trabalho: das 09h00 s 12h30 e das 13h30 s 18h00 (segunda sexta).

4.2. As informaes detalhadas, sobre os cargos, esto descritas no ANEXO I, deste edital.

5. REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO

5.1. Ter nacionalidade brasileira (nato ou naturalizado art. 12, incisos I e II c.c. 1 da CF);
5.2. Ter no mnimo 18 (dezoito) anos, completos, no ato da admisso;
5.3. Estar no gozo dos direitos polticos;

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5.4. Estar quite com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as
militares;
5.5. Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme ANEXO I deste edital, bem como,
possuir documentos comprobatrios da escolaridade e experincia;
5.6. Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada por avaliao
mdica efetuada pelo rgo mdico indicado pelo Sescoop/SP.
5.7. Ser aprovado neste processo seletivo.

6. INSCRIES E COMPROVAO DOCUMENTAL

6.1. INSCRIES PRESENCIAIS E COMPROVAO DOCUMENTAL:

6.1.1. As inscries para o processo seletivo sero realizadas PESSOALMENTE ou POR MEIO DE
PROCURAO COM FIRMA RECONHECIDA E EXCLUSIVAMENTE na sede do Sescoop/SP
Rua: Treze de Maio, 1376-Bela Vista- So Paulo/SP, conforme ANEXO II- Cronograma
do Processo Seletivo (Somente na data publicada no cronograma do processo seletivo
para os seus respectivos cargos), das 09h00 s 17h00, podendo ser prorrogadas a
critrio do Sescoop/SP;
6.1.2. O Sescoop/SP no se responsabiliza por inscries no realizadas por motivos de falha
no transporte pblico, dificuldade em localizar o prdio da sede, atraso do candidato e
ausncia dos documentos comprobatrios exigidos no subitem 8.2.4.;
6.1.3. A inscrio do candidato implica no conhecimento e aceitao das regras estabelecidas
neste edital, sobre os quais no poder alegar desconhecimento ou discordncia;
6.1.4. A veracidade dos dados e informaes disponibilizados no ato da inscrio ser de total
responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei;
6.1.5. Os candidatos que, a qualquer tempo, no comprovarem documentalmente as
informaes fornecidas na inscrio, estaro automaticamente desclassificados do
processo seletivo;
6.1.6. No ato da inscrio, o candidato que atender aos requisitos exigidos no ANEXO I,
receber o comprovante de sua inscrio com o respectivo cdigo, conforme ANEXO V,
e esse, juntamente com a carteira de identidade ou outro documento oficial que
contenha a foto sero as nicas identificaes vlidas do candidato em todas as etapas
do processo seletivo. O cdigo de inscrio ser a nica forma de divulgao dos
resultados no site do Sescoop/SP (www.sescoopsp.org.br). Somente na divulgao do
resultado da entrevista tcnica que o cdigo de inscrio ser vinculado ao nome para
garantir a transparncia do processo.

7. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

7.1. O processo seletivo constar das seguintes etapas, na seguinte ordem:

7.1.1. 1 Etapa: INSCRIES PRESENCIAIS E COMPROVAO DOCUMENTAL - de carter
eliminatrio;

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 7.1.2. 2 Etapa: AVALIAO DE CONHECIMENTOS E REDAO - de carter eliminatrio e
classificatrio;
7.1.3. 3 Etapa: AVALIAO DE COMPETNCIAS - de carter eliminatrio e classificatrio;
7.1.4. 4 Etapa: ENTREVISTA TCNICA - de carter eliminatrio e classificatrio.

7.2. Em todas as Etapas o candidato dever comparecer ao local, data e horrio marcado divulgado no
endereo eletrnico (www.sescoopsp.org.br), com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos, no sendo
permitida a entrada de candidatos aps o horrio indicado, seja qual for o motivo alegado para justificar o
atraso. No haver segunda chamada em nenhuma hiptese no caso de ausncia do candidato.

8. 1 ETAPA INSCRIO PRESENCIAL E COMPROVAO DOCUMENTAL

8.1. Esta fase consiste na anlise dos currculos, inscries e comprovao documental, para verificao
dos requisitos necessrios ao exerccio do cargo (escolaridade, experincia e em alguns cargos a CNH vlida
categoria B), tendo como referncia informaes divulgadas no ANEXO I.

8.2. COMPROVAO DOCUMENTAL 1 ETAPA:

8.2.1. A entrega da documentao prevista, neste edital, deve ser realizada presencialmente
pelo candidato e na impossibilidade de comparecimento do mesmo, a entrega poder
ser realizada por um procurador que tenha em seu poder uma procurao reconhecida
em cartrio e um documento oficial com foto. Os documentos entregues pelo
procurador devero estar autenticados. O dia, horrio e local para a entrega da
documentao esto previstos, neste edital, conforme subitem 6.1.1;
8.2.2. Na fase da Comprovao Documental, o candidato inscrito dever apresentar os
documentos que comprovem os requisitos exigidos no ANEXO I, atravs de documentos
originais e cpias (as cpias entregues no sero devolvidas) e o currculo atualizado;
8.2.3. A anlise da documentao ser efetuada com base nos critrios de entrega,
autenticidade e validade dos documentos e seguindo os requisitos exigidos no ANEXO I;
8.2.4. A comprovao dos requisitos exigidos (escolaridade, experincia e CNH vlida categoria
B) far-se- mediante:

8.2.4.1. Anlise do currculo: No ato da inscrio trazer um currculo atualizado;

8.2.4.2. Escolaridade requerida: cpia, frente e verso, bem como, os originais de
diplomas ou declaraes ou certificados de concluso ou atestados de colao
de grau de graduao reconhecidos pelo MEC, conforme Requisitos Exigidos.
Para o cargo de Assistente Administrativo I apresentar cpia, frente e verso,
assim como o original, do histrico escolar (Ensino Mdio) ou cpia, frente e
verso, bem como, os originais de diplomas ou declaraes ou certificados de
concluso ou atestados de colao de grau de graduao reconhecidos pelo
MEC, de acordo com a escolaridade exigida no ANEXO I do Edital 003/2017.
8.2.4.3. O documento relacionado a curso realizado no exterior somente ser
considerado quando devidamente reconhecido por instituio educacional
brasileira, na forma da lei, e dever vir acompanhado pela correspondente
traduo efetuada por tradutor juramentado;

Processo Seletivo n 003/2017 4/31

 8.2.4.4. Experincia requerida:
8.2.4.4.1. Registro em Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(pgina com a foto, a qualificao civil, as alteraes de identidade se houver
e registro do empregador que comprove o vnculo- pgina do contrato de
trabalho).
8.2.4.4.2. Atestados, declaraes de Pessoa Jurdica, e/ou cpia de
contrato de prestao de servio, e/ou cpia de notas fiscais ou Recibo de
Pagamento Autnomo (RPA), sendo que nestes trs ltimos casos, com a
apresentao do primeiro e do ltimo ms recebido, acrescido de declarao
do contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a
espcie do servio realizado. Na declarao ou atestado emitida pelo
empregador devero constar, obrigatoriamente: nome do cargo, atribuies
(que devero ser compatveis com o espao ocupacional a que est
concorrendo), identificao do empregador ou do contratante, emitido em
papel timbrado com telefone, nome, assinatura e CNPJ.
8.2.4.4.3. Salvo para o cargo de Consultor Tcnico de Gesto I, para
os demais cargos sero aceitos os contratos e/ou declaraes de estgio
acrescidos do plano de atividades que devero constar, obrigatoriamente:
nome do cargo, atribuies (que devero ser compatveis com o espao
ocupacional a que est concorrendo), identificao do empregador ou do
contratante, emitido em papel timbrado com telefone, nome, assinatura e
CNPJ.
8.2.4.4.4. Os documentos acima citados sero aceitos desde que
atendam aos requisitos exigidos no ANEXO I.
8.2.4.5. Para o cargo de Consultor Tcnico de Gesto I apresentar cpia, frente e verso, e
original da carteira nacional de habilitao (CNH) vlida, categoria B.
8.2.5. Os candidatos que atenderem todos os requisitos estabelecidos para o cargo, estaro
habilitados para a 2 Etapa do Processo Seletivo, Avaliao de Conhecimentos e
Redao;
8.2.6. O candidato que no comprovar a escolaridade e/ou os requisitos exigidos conforme
ANEXO I ser considerado no habilitado na fase de Inscries e Comprovao
Documental e assim, ser eliminado do processo seletivo;
8.2.7. facultado ao Sescoop/SP a qualquer momento, promover diligncia destinada a
esclarecer ou comprovar as informaes constantes na (s) declarao (es) e, portanto,
poder ser reprovado o candidato se constatada alguma irregularidade quanto
fidelidade e legitimidade das informaes constantes dos documentos apresentados;
8.2.8. Os resultados das Inscries e Comprovao Documental sero divulgados no endereo
eletrnico do Sescoop/SP (www.sescoopsp.org.br), conforme ANEXO II- Cronograma do
Processo Seletivo.

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 9. 2 ETAPA AVALIAO DE CONHECIMENTOS E REDAO

9.1. A Avaliao ser realizada da seguinte forma:

REA DE N DE
CARGO PROVA/TIPO DURAO
CONHECIMENTO QUESTES

OBJETIVA GERAIS 30
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I 2hs
REDAO

ANALISTA DE FORMAO PROFISSIONAL OBJETIVA GERAIS 30

APRENDIZAGEM I, ANALISTA DE FORMAO
PROFISSIONAL EDUCAO CONSTINUADA I,
ANALISTA DE MARKETING I, ANALISTA DE
RECURSOS HUMANOS - ADMINISTRAO DE
PESSOAL I, ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEO I,
ANALISTA DE SUPORTE TCNICO I,
CONSULTOR TCNICO DE GESTO I E OBJETIVA ESPECFICOS 20 3hs
INSTRUTOR DE QUALIFICAO FORMAO
PROFISSIONAL I, INSTRUTOR DE
QUALIFICAO INFORMTICA I.

REDAO

9.2. DA AVALIAO DE CONHECIMENTOS GERAIS E ESPECFICOS:

9.2.1. As questes sero de mltipla escolha, com 04 (quatro) alternativas (a, b, c, d);
9.2.2. O candidato dever marcar para cada questo apenas uma alternativa, sob pena de
anulao da resposta. Sero de inteira responsabilidade do candidato, os prejuzos
advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas
marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital, ou com a folha de
respostas, tais como marcao rasurada, emendadas, duplas ou campo de marcao no
preenchido;
9.2.3. A Prova de Conhecimentos Gerais e Especficos abranger os Contedos Programticos
constantes no ANEXO III, deste edital;
9.2.4. A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de
respostas, ser igual a 1,00 (um) ponto. Dessa forma, as Avaliaes de Conhecimentos

Processo Seletivo n 003/2017 6/31

 Gerais e Especficos valero 30 (trinta) e 20 (vinte) pontos, respectivamente para os
cargos de Analistas I, Consultores I e Instrutor I. Para o cargo de Assistente
Administrativo I como a avaliao apenas para Conhecimentos Gerais valer 30 (trinta)
pontos.
9.2.5. Os candidatos que no obtiverem aproveitamento de 50% (cinquenta por cento) na
Avaliao de Conhecimentos Gerais e de 60% (sessenta por cento) na Avaliao de
Conhecimentos Especficos sero desclassificados deste processo, com exceo do cargo
de Assistente Administrativo I que precisa ter aproveitamento de 50% (cinquenta por
cento).
9.2.6. O gabarito oficial ser divulgado na data prevista no ANEXO II- Cronograma do Processo
Seletivo.
9.2.7. No caso de ocorrer empate na classificao da Avaliao de Conhecimentos Gerais e
Especficos, sero consideradas como critrios para desempate as melhores notas pela
seguinte ordem para correo da redao:
9.2.7.1. Maior nota no contedo de Conhecimentos Especficos;
9.2.7.2. Maior nota no contedo de Portugus;
9.2.7.3. Maior nota no contedo de Conhecimentos Gerais;
9.2.7.4. O candidato que tiver a idade mais elevada.
9.3. DA REDAO:
9.3.1. A redao em lngua portuguesa, de gnero dissertativo, avaliar as propriedades de
coeso, coerncia e progresso temtica, privilegiando-se a norma padro da lngua;
9.3.2. O candidato dever redigir texto de no mnimo de 20 (vinte) e no mximo 30 (trinta)
linhas;
9.3.3. Na prova de Redao sero atribudos no mximo 12 (doze) pontos, na escala de 0 a 12
(zero a doze);
9.3.4. Os critrios sero avaliados da seguinte forma:

9.3.4.1. Recursos de Linguagem: clareza, adequao do vocabulrio e construo dos

perodos;
9.3.4.2. Aspectos Argumentativos: aprofundamento do tema, argumentao e
riqueza de ideias;
9.3.4.3. Estrutura do Texto: estrutura (introduo, desenvolvimento, concluso),
adequao proposta e sequncia de ideias;
9.3.4.4. Aspectos Gramaticais: grafia, pontuao e concordncia.
9.3.5. Cada um dos critrios ser avaliado numa escala de 0 a 3 (zero a trs) pontos:
9.3.5.1. 0 (zero) = ruim;
9.3.5.2. 1 (um) = regular;
9.3.5.3. 2 (dois) = bom;
9.3.5.4. 3 (trs) = excelente.
9.3.6. Ser atribuda nota 0 (ZERO) Prova de Redao nos seguintes casos:
9.3.6.1. Fuga em relao proposta apresentada;
9.3.6.2. Apresentao de textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou forma em verso);
9.3.6.3. Escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade;

Processo Seletivo n 003/2017 7/31

 9.3.6.4. Entrega da prova em branco;
9.3.6.5. Apresentao em letra ilegvel;
9.3.6.6. No obedecer aos nmeros mnimos e mximos de linhas exigidos.
9.3.7. Ser considerado habilitado na Prova de Redao o candidato que no zerar na prova;
9.3.8. O candidato no habilitado na Prova de Redao ser eliminado do processo seletivo;
9.3.9. Somente sero corrigidas as redaes dos candidatos aprovados na Avaliao de
Conhecimentos Gerais e Especficos e classificados at a 40 (quadragsima) posio;
9.3.10. Os candidatos cuja redao no for corrigida na forma do subitem anterior estaro
automaticamente eliminados e no tero classificao alguma neste processo seletivo;
9.3.11. Sero classificados para a prxima etapa os candidatos com a maior pontuao na
somatria dos pontos obtidos na Avaliao de Conhecimentos Gerais, Especficos e
Redao, at a 20 (vigsima) posio.
9.4. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 30
(trinta) minutos, munido de:
9.4.1. Carteira de identidade ou outro documento oficial que contenha foto;
9.4.2. Comprovante de inscrio;
9.4.3. Caneta esferogrfica de tinta preta ou azul.
9.5. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a
identificao do candidato com clareza.
9.6. No ser permitido ao candidato no momento da aplicao da prova nenhum tipo de consulta a
materiais, textos ou aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, gravador, telefone celular, calculadora,
palmtop, etc.), salvo quando previsto no edital, a necessidade de algum material para a realizao da prova. O
descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato do processo seletivo, constituindo
tentativa de fraude.
9.7. No ser permitido, o ingresso ou permanncia de pessoas estranhas ao processo seletivo no
estabelecimento de aplicao da prova.
9.8. Ser excludo do Processo Seletivo o candidato que:
9.8.1. Apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
9.8.2. Apresentar-se aps o incio da prova, inadmitindo-se qualquer tolerncia;
9.8.3. No comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
9.8.4. No apresentar documento que bem o identifique;
9.8.5. No apresentar o comprovante de inscrio;
9.8.6. Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
9.8.7. Ausentar-se da sala de provas levando folha de resposta, caderno de questes ou outros
materiais no permitidos, sem autorizao;
9.8.8. Estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
9.8.9. Utilizar-se de meios ilcitos para a execuo das provas;
9.8.10. No devolver integralmente os cadernos de provas e folhas de respostas;
9.8.11. For surpreendido, durante a realizao da prova, em comunicao com outras pessoas
ou utilizando-se de livros, anotaes, impressos no permitidos, aparelhos eletrnicos

Processo Seletivo n 003/2017 8/31

 ou de comunicao (telefone celular, notebook, smartphone, gravadores ou outros
equipamentos similares), bem como protetores auriculares;
9.8.12. O candidato que anotar, alm de seu cdigo do comprovante de inscrio, qualquer
outro tipo de informao ou sinalizao que permita sua identificao no caderno de
provas;
9.8.13. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento
indevido;

10.3 ETAPA AVALIAO DE COMPETNCIAS

10.1. Para a realizao da Avaliao de Competncias sero convocados, para cada cargo, 20 (vinte)
candidatos conforme subitem 9.3.11. deste edital.
10.2. A Avaliao de Competncias ter a durao aproximada de at 05 (cinco) horas.
10.3. O candidato dever comparecer ao local designado para a avaliao de competncias com antecedncia
mnima de 30 (trinta) minutos, munido de:
10.3.1. Carteira de identidade ou outro documento oficial que contenha foto;
10.3.2. Comprovante de inscrio.
10.4. Esta etapa compreende a elaborao e apresentao de uma atividade e/ou projeto, com tema a ser
definido. Esta fase visa identificar as competncias dos candidatos considerando as necessidades, exigncias e
peculiaridades do perfil do cargo, identificando a adequao do candidato no exerccio das atividades.

10.5. Para o cargo de Instrutor de Qualificao Formao Profissional I, o candidato dever entregar 01
(um) Plano de aula por escrito, em 3 vias, conforme modelo disposto no ANEXO IV. Alm disso, deve preparar
uma apresentao de 20 minutos abordando o seguinte Tema e Contedo descritos abaixo. OBS: O candidato
que no trouxer o plano de aula impresso na 3 Etapa- Avaliao de Competncias estar eliminado do
processo seletivo.

TEMA CONTEDO

Conceitos
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Rotinas Departamento Administrativo

10.5.1. Para apresentao das aulas, sero disponibilizados ao candidato os seguintes

equipamentos: Desktop/Notebook, Data Show, Quadro branco, Flip Chart e Caneta pincel. OBS:
Na apresentao o candidato s poder se identificar somente atravs do cdigo de inscrio
fornecido no ato da inscrio.
10.6. A seguir Quadro de Competncias correspondentes aos cargos:

Processo Seletivo n 003/2017 9/31

 CARGO COMPETNCIAS

Analista de Formao Capacidade de assumir riscos, Capacidade de lidar sob presso, Comunicao,
Profissional- Planejamento/Organizao, Relacionamento Interpessoal, Foco no Cliente, Viso
Aprendizagem I Estratgica, Orientao para Resultados.
Analista de Formao Capacidade de assumir riscos, Capacidade de lidar sob presso, Comunicao,
Profissional- Educao Planejamento/Organizao, Relacionamento Interpessoal, Foco no Cliente, Viso
Continuada I Estratgica, Orientao para Resultados.
Flexibilidade, Foco no Cliente, Capacidade de lidar sob presso, Planejamento e
Analista de Marketing I Organizao, Viso Estratgica, Proatividade, Relacionamento Interpessoal e
Negociao.
Analista de Recursos
Humanos Relacionamento Interpessoal, Gerenciamento de Conflitos, Capacidade de Lidar
Administrao de Pessoal Sob Presso, Foco em Pessoas, Proatividade, Flexibilidade, Orientao para
I Resultados, Planejamento e Organizao.
Analista de Recursos Capacidade de Lidar sob Presso, Planejamento e Organizao, Proatividade,
Humanos Comprometimento, Viso Estratgica, Flexibilidade, Relacionamento Interpessoal,
Recrutamento e Seleo I Orientao para Resultados.
Esprito Investigativo, Flexibilidade, Foco no Cliente, Orientao para Resultados,
Analista de Suporte
Planejamento e Organizao, Proatividade, Capacidade de Lidar sob Presso,
Tcnico I
Relacionamento Interpessoal.
Capacidade de Aprendizagem, Proatividade, Administrao do Tempo,
Assistente
Flexibilidade, Comprometimento, Relacionamento Interpessoal, Cooperao,
Administrativo I
Trabalho em Equipe.
Foco no Cliente, Viso Estratgica, Orientao para Resultados, Diplomacia,
Consultor Tcnico de
Planejamento e Organizao, Capacidade de Lidar Sob Presso, Comunicao,
Gesto I
Capacidade de Assumir Riscos.
Criatividade, Capacidade de Lidar Sob Presso, Comunicao, Foco em Pessoas,
Instrutor de Qualificao
Planejamento e Organizao, Relacionamento Interpessoal, Esprito Investigativo,
Formao Profissional I
Capacidade de Assumir Riscos.
Capacidade de Lidar Sob Presso, Comunicao, Criatividade, Planejamento e
Instrutor de Qualificao
Organizao, Gerenciamento de Conflitos, Relacionamento Interpessoal,
Informtica I
Capacidade de Assumir Riscos, Liderana.

10.7. Os candidatos sero pontuados em cada uma das Competncias Comportamentais considerando o nvel
de proficincia demonstrado durante a Avaliao de Competncias.
10.8. A escala de pontuao ser de 0 (zero) a 24 (vinte e quatro) pontos.
10.9. Cada uma das competncias ser avaliada numa escala de 0 a 3 pontos:
10.9.1. 03 (trs) pontos Indicativos de competncia acima da expectativa;
10.9.2. 02 (dois) pontos Indicativos de competncia dentro da expectativa;
10.9.3. 01 (um) ponto Indicativo abaixo da expectativa;
10.9.4. 00 (zero) ponto No apresentou.

Processo Seletivo n 003/2017 10/31

10.10. Ser considerado habilitado na Avaliao de Competncias o candidato que obtiver total de pontos
igual ou superior a 16 (dezesseis).
10.11. O candidato no habilitado na Avaliao de Competncias ser eliminado do Processo Seletivo.

11. 4 ETAPA - ENTREVISTA TCNICA

11.1. Sero convocados para a 4 Etapa, todos os candidatos habilitados na 3 Etapa.

11.2. O candidato dever comparecer ao local designado para a Entrevista Tcnica com antecedncia mnima
de 30 (trinta) minutos, munido de:
11.2.1. Carteira de identidade ou outro documento oficial que contenha foto;
11.2.2. Comprovante de inscrio.
11.3. Nesta etapa sero verificados nos candidatos os seguintes quesitos:
11.3.1. Experincia prtica, conhecimento e vivncia nas atividades especficas que sero
realizadas no exerccio do cargo;
11.3.2. As expectativas e perspectivas do profissional de acordo com os desafios do cargo e
atividades exercidas pelo cargo;
11.3.3. Capacidade estratgica e perspiccia para o negcio;
11.3.4. Alinhamento do profissional com a Misso e com valores cooperativistas do Sescoop/SP;
11.3.5. Conhecimento e/ou vivncia profissional no Sistema S.

11.4. Cada um dos quesitos ser avaliado pela Banca Examinadora, numa escala de 0 a 4 pontos, totalizando o
mximo de 20 (vinte) pontos, conforme segue:
11.4.1. Supera o quesito= 04 (quatro) pontos
11.4.2. Atende totalmente o quesito = 03 (trs) pontos
11.4.3. Atende em quase sua totalidade o quesito = 02 (dois) pontos
11.4.4. Atende em parte o quesito = 01 (um) ponto
11.4.5. No atende ao quesito = 00 (zero) ponto
11.5. Ser considerado habilitado na Entrevista Tcnica o candidato que obtiver total de pontos igual ou
superior a 12 (doze).

12. RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO

12.1. Todas as etapas do processo so eliminatrias e classificatrias, no sendo possvel a aprovao do

candidato caso este no tenha a pontuao mnima exigida em cada Etapa.
12.2. Os candidatos aprovados na ltima Etapa do processo seletivo sero classificados por ordem decrescente
de acordo com a somatria das notas obtidas em todas as Etapas do Processo Seletivo.
12.3. No caso de empate entre candidatos sero considerados como critrios para desempate os itens na
ordem de importncia apresentada abaixo:
12.3.1. Maior pontuao na 4 Etapa Entrevista Tcnica;
12.3.2. Maior pontuao na 3 Etapa Avaliao de Competncia;
12.3.3. Maior pontuao na 2 Etapa Avaliao de Conhecimentos;
12.3.4. Maior pontuao na 2 Etapa Redao;
12.3.5. O candidato que tiver a idade mais elevada.

Processo Seletivo n 003/2017 11/31

 13. RECURSOS

13.1. Caber interposio de Recurso Banca Examinadora do Processo Seletivo Edital 003/2017, no prazo
de 02(dois) dias teis, contados do primeiro dia til subsequente data da publicao do objeto do Recurso,
no site do Sescoop/SP (www.sescoopsp.org.br), em todas as decises proferidas, que tenham repercusso na
esfera de direitos dos candidatos.
13.2. Admitir-se- um nico Recurso por candidato.
13.3. O Recurso, devidamente assinado pelo candidato, dever ser protocolado na Sede do Sescoop/SP na
Rua 13 de Maio, 1376 Bela Vista CEP: 01327-002 So Paulo/ SP, aos cuidados da Banca Examinadora do
Processo Seletivo 001/2017, e direcionados ao Ncleo de Gesto de Pessoas.
13.4. Para os candidatos residentes fora da cidade de realizao das provas, ser aceito o envio do Recurso
via SEDEX, contando-se o prazo de dois (2) dias teis, da data da postagem.
13.5. O Recurso, devidamente assinado pelo candidato dever conter:
13.5.1. Referncia ao objeto do recurso;
13.5.2. Razo do Recurso;
13.5.3. Argumentao lgica, consistente e acrescida da bibliografia pesquisada pelo candidato para
fundamentar os questionamentos.
13.6. Ser indeferido, liminarmente, o Recurso que:
13.6.1. No estiver devidamente fundamentado;
13.6.2. No for protocolado tempestivamente;
13.6.3. No apresentar argumentao lgica e consistente;
13.6.4. For encaminhado por outro meio que no o previsto no edital;
13.6.5. For encaminhado por terceiro.
13.7. Os recursos devero ser elaborados seguindo o modelo publicado (Formulrio de Recurso) em Edital
003/2017 divulgado no endereo eletrnico( www.sescoopsp.org.br ).
13.8. Em caso de anulao de questo por Recurso, todos os candidatos presentes prova recebero a
pontuao correspondente. Neste caso, o gabarito ser alterado e as provas sero corrigidas de acordo com o
gabarito oficial definitivo.
13.9. Toda e qualquer alterao e/ou correo no resultado publicado ainda em fase preliminar, e no
definitiva causada por fora de Recurso poder provocar alterao na classificao inicial obtida, para uma
classificao superior ou inferior, ou, ainda, poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a
nota mnima exigida.
13.10. No haver reapreciao de Recursos.
13.11. No sero permitidas ao candidato a incluso, a complementao, a suplementao ou a substituio
de documentos durante ou aps o perodo recursal, previsto neste Edital.
13.12. Recebido o Recurso, este ser encaminhado anlise e julgamento da Banca Examinadora como nica
e ltima instncia, tendo suas decises carter terminativo.
13.13. A deciso do Recurso ser publicada no endereo eletrnico (www.sescoopsp.org.br).

Processo Seletivo n 003/2017 12/31

 14. DA CONTRATAO

14.1. O candidato dever apresentar no ato da convocao, documento (s) de comprovao das
experincias profissionais, escolaridade e carteira de habilitao nacional (CNH) exigidos neste edital. Os
documentos necessrios comprovao devero ser apresentados em cpia simples acompanhada do original
(as cpias entregues no sero devolvidas).
14.2. A comprovao das experincias profissionais e escolaridade sero feitas mediante apresentao dos
seguintes documentos:
14.2.1. Escolaridade: diploma, declarao ou certificado de concluso de curso (reconhecidos pelo
MEC), conforme ANEXO I.
14.2.2. Experincia profissional: registro em Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e/ou
atestados, declaraes de Pessoa Jurdica, e/ou cpia de contrato de prestao de servio, e/ou cpia
de notas fiscais ou Recibo de Pagamento Autnomo (RPA), sendo que nestes dois ltimos casos, com a
apresentao do primeiro e do ltimo ms recebido, acrescido de declarao do contratante que
informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado.
14.3. O candidato que no apresentar todos os documentos solicitados ou no comprovar a escolaridade
e/ou experincias profissionais exigidas, em data limite estipulada pelo Sescoop/SP, ser desclassificado do
processo seletivo e ser convocado o candidato subsequente.
14.4. O candidato aprovado ser submetido a exame mdico admissional de carter eliminatrio.
14.5. O candidato a ser contratado submeter-se- ao regime de trabalho da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT.
14.6. O candidato aprovado ser contratado por prazo indeterminado, sendo que os primeiros 90 dias so
considerados perodo de experincia.
14.7. Os candidatos participantes do processo seletivo, por ordem de classificao, comporo um cadastro
reserva para ser utilizado nos casos de desistncia e/ou desclassificao de candidatos selecionados, bem
como na abertura de nova (s) vaga (s) para o mesmo espao ocupacional e que atenda aos mesmos Requisitos
Exigidos para o cargo.

15. DAS DISPOSIES FINAIS

15.1. A participao do candidato implicar no conhecimento e aceitao das normas para o processo
seletivo contidas neste documento, no anncio publicado no jornal, e em outros informes divulgados no site
do Sescoop/SP (www.sescoopsp.org.br);
15.2. A participao dos candidatos neste processo seletivo no implica obrigatoriedade da sua admisso,
cabendo ao Sescoop/SP a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente
necessrio respeitado a ordem de classificao.
15.3. O Sescoop/SP por sua liberalidade poder a qualquer momento efetuar o cancelamento do cargo ou
edital em qualquer fase do processo seletivo.
15.4. A convocao dos candidatos selecionados ser feita obedecendo ordem de classificao.
15.5. As informaes prestadas, bem como a documentao apresentada, sero de inteira responsabilidade
do candidato, sob as penas da Lei.

Processo Seletivo n 003/2017 13/31

15.6. Caso seja necessria a alterao do Edital, ser publicada errata no site do Sescoop/SP
(www.sescoopsp.org.br), com prazo suficiente para conhecimento dos candidatos.
15.7. Fazem parte deste edital os seguintes anexos:
ANEXO I DETALHAMENTO DOS CARGOS
ANEXO II CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO
ANEXO III CONTEDO PROGRAMTICO
ANEXO IV PLANO DE AULA
ANEXO V COMPROVANTE DE INSCRIO

ANEXO I DETALHAMENTO DOS CARGOS

CARGO: ANALISTA DE FORMAO PROFISSIONAL APRENDIZAGEM I

OBJETIVO GERAL DO CARGO:

Participar da administrao e atividades do NAPS-Ncleo de Aprendizagem, especialmente no Programa

Aprendiz Cooperativo e demais projetos, dando suporte coordenao no atendimento s cooperativas e de
seus interessados, no Estado de So Paulo.

ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES:

Planejar e acompanhar eventos verificando prazos e operacionalizao dos mesmos junto s reas
responsveis;
Preparar material para apresentao referente aos projetos desenvolvidos pelo NAPS, bem como
participao em reunies de equipes internas e externas;
Acompanhar os programas de aprendizagem desenvolvidos por meio de parcerias ou diretamente pelo
SESCOOP-SP, a fim de verificar o cumprimento das obrigaes contratuais e pedaggicas das entidades
conveniadas e parceiras;
Dar assistncia a coordenao de projetos/ programas do NAPS (Ncleo de Aprendizagem Profissional) nas
atividades de orientao de equipes, contato e relacionamento com as cooperativas, e gesto dos recursos
materiais destinados aos mesmos com a finalidade de otimizar as aes e seus resultados para as
cooperativas;
Operacionalizar os processos de pesquisa e contratao de terceiros, cotaes (junto aos departamentos
responsveis), comunicaes, correspondncias, tabulao de avaliaes, arquivamento de documentos,
organizao dos armrios, controle de recursos e materiais, atendimento s cooperativas referente a
processos administrativos, fornecedores e parceiros, para garantir agilidade e qualidade aos servios sociais
prestados no Ncleo;
Acompanhar aes, eventos e equipe sempre que necessrio, com a finalidade de apoiar a coordenao
nestes trabalhos e tambm apropriar se integralmente das aes;
Monitorar aes, beneficirios, execuo de contratos, e execuo oramentria, possibilitando mais
organizao e transparncia aos processos internos dos projetos / programas;
Participar e auxiliar a coordenao em encontros regionais, com o intuito de orientar as cooperativas
quanto a Lei do aprendiz e o programa de aprendizagem;
Buscar fornecedores de bens e servios, pesquisando as fontes disponveis nos meios de comunicao
locais, Internet e outros, mantendo contato, avaliando os servios prestados e cadastrando quando julgados
aptos;

Processo Seletivo n 003/2017 14/31

 Analisar documentos enviados pelas cooperativas emitindo parecer sobre a viabilidade de parceria com a
instituio, bem como sua legalidade e necessidade de contratao de aprendizes;
Auxiliar a coordenao no planejamento, implementao e desenvolvimento de metodologia de
acompanhamento e manuteno da expanso dos programas nos ncleos regionais, por meio da constituio
de equipes locais de multiplicadores;
Contribuir com o levantamento de novas demandas de Aprendizagem Profissional, a fim de fortalecer e
ampliar a atuao do NAPS;
Exercer outras atribuies previstas em ato normativo, regimento interno ou inerente ao cargo/funo
exercida.

REGISTRO CTPS: ANALISTA DE FORMAO PROFISSIONAL I

SALRIO: R$ 3.357,63
LOCAL DE LOTAO: So Paulo/SP

REQUISITOS EXIGIDOS:

ESCOLARIDADE: Superior Completo (Graduao) Em Pedagogia, Psicologia, Administrao de

Empresas, Servio Social e Recursos Humanos. (diplomas, declaraes ou certificados de concluso de
curso, reconhecidos pelo MEC).

EXPERINCIA: Experincia mnima de (6) meses em projetos e/ou programas educacionais.

CONHECIMENTOS DESEJVEIS: Conhecimentos profissionais abrangentes em gesto e acompanhamento do

Programa de Aprendizagem.

CARGO: ANALISTA DE FORMAO PROFISSIONAL EDUCAO CONTINUADA I

OBJETIVO GERAL DO CARGO:

Desenvolver, acompanhar e avaliar treinamentos de formao profissional, dar assistncia aos RHs das
cooperativas no levantamento e diagnstico de necessidades de treinamento de colaboradores e cooperados
e acompanhar e desenvolver os instrutores que ministram as aes.

ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES:

Contato com as cooperativas, visando diagnosticar e atender demandas de treinamento e desenvolvimento

de colaboradores e cooperados;
Articular e estabelecer parcerias com profissionais e instituies externas para atendimento s aes de
treinamento solicitadas pelas cooperativas;
Desenvolver contedos e programas de treinamentos de acordo com as demandas de necessidades
especficas das cooperativas;
Participar na construo de contedos programticos de treinamentos propostos por instituies parceiras,
propor melhorias na conduo do treinamento e analisar e acompanhar o cumprimento das metas propostas
pela ao educacional;
Acompanhar aes e eventos de treinamento;
Analisar avaliaes de reao e dar feedback sobre as aes de treinamento a instrutores;
Gerir recursos financeiros destinados ao atendimento das solicitaes de treinamento das cooperativas;
Gerir o cumprimento de metas previstas em relao a nmero de treinamentos solicitados pelas
cooperativas, nmero de colaboradores e cooperados capacitados e nmero de cooperativas atendidas;

Processo Seletivo n 003/2017 15/31

 Organizar as atividades educacionais e administrativas desenvolvidas no dia a dia de acordo com categorias
comuns como planejamento, organizao, coordenao e avaliao, acrescidos de valores comuns de
solidariedade, cooperao, responsabilidade e compromisso;
Promover a formao continua dos instrutores, internos e externos;
Desenvolver relatrios para acompanhamento da performance das aes da rea a fim de apoiar a
coordenao no controle das mesmas;
Propor a coordenao melhorias e/ou novas aes, visando o aperfeioamento e alinhamento do plano de
trabalho da rea;
Participar e contribuir na elaborao do plano poltico pedaggico da Instituio;
Colaborar para a construo de dilogo entre a rea educacional e as demais reas do conhecimento
visando a elaborao de projetos coletivos;
Articular ensino e pesquisa na produo do conhecimento da prtica pedaggica e de grupos de estudo da
Instituio;
Comunicar-se com intencionalidade pedaggica com os atores sociais e outros colaboradores da instituio
envolvidos nas aes do ncleo de qualificao profissional;
Exercer outras atribuies previstas em ato normativo, regimento interno ou inerente ao cargo/ funo
exercida.

REGISTRO CTPS: ANALISTA DE FORMAO PROFISSIONAL I

SALRIO: R$ 3.357,63

LOCAL DE LOTAO: So Paulo/SP

REQUISITOS EXIGIDOS:

ESCOLARIDADE: Superior Completo (Graduao) Em Pedagogia, Psicologia, Administrao de

Empresas, Servio Social e Recursos Humanos.

EXPERINCIA: Experincia de seis (6) meses Atuao em planejamento e suporte a logstica de

treinamento e/ou desenvolvimento.

CONHECIMENTOS DESEJVEIS: Conhecimentos em treinamentos e-learning.

CARGO: ANALISTA DE MARKETING I

OBJETIVO GERAL DO CARGO:

Elaborar e conduzir projetos de marketing de interesse de todas as reas da empresa, incluindo a

divulgao da Instituio perante seu pblico alvo, as cooperativas do Estado de So Paulo e sociedade em
geral.

ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES:

Assessorar as reas internas na conduo de seus projetos e aes destinadas divulgao de temas de
interesse, levantando com seus clientes internos, o que divulgar ou produzir (no caso de imagem), os objetivos
e pblicos a alcanar, a fim de orientar sua ao;
Desenvolver e executar pesquisas de mercado e estudos de necessidade dos cooperados, com base em
oportunidades identificadas, visando obteno de informaes para subsidiar decises estratgicas e
operacionais relativos aos projetos e aes da Instituio;

Processo Seletivo n 003/2017 16/31

 Desenvolver as aes de comunicao (propaganda online e off-line, merchandising e marketing direto),
atravs de agncias ou parcerias com fornecedores, controlando os oramentos para a rea visando projetar
uma imagem positiva da instituio, promoo dos produtos e o alcance dos objetivos;
Desenvolver e avaliar material grfico, cartazes, textos, apostilas, programao visual do portal, banners
online e outras peas que incluem preocupao com a imagem e comunicao da empresa, de acordo com o
posicionamento estabelecido para a Instituio, avaliando as imagens e os apelos desejados, para orientar sua
ao;
Acompanhar e orientar a ao dos prestadores de servio externos encarregados de produzir material de
campanha online e off-line, cartazes, site, impressos, banners, folders, publicitrio ou mercadolgico para
firmar a imagem do Sistema, avaliando questes prticas e tcnicas como mensagem a ser transmitida,
fechando a questo com a rea requisitante;
Participar dos processos de licitao de material publicitrio, inteirando-se dos pedidos formulados,
repassando aos licitantes as amostras, bonecos, layout ou briefing do material desejado com as
recomendaes e instrues devidas, estudando as propostas apresentadas pelos fornecedores,
recomendando alteraes, discutindo aspectos prticos envolvidos, em suporte a rea de Compras e
Licitaes, alm dos gestores dos ncleos internos envolvidos;
Coordenar o relacionamento com as reas internas e/ou parceiros para o acompanhamento de eventos
(convnios) que envolvam a divulgao do nome Sescoop/SP;
Auxiliar na elaborao do oramento financeiro anual para cada exerccio financeiro e, uma vez definido,
administrar este oramento, aprovando ou no as despesas apresentadas, justificando possveis no
conformidades no Oramento Financeiro em curso;
Oferecer suporte tcnico operacional e logstico aos de eventos promovidos pelo Sistema como o
suprimento de material de apoio, atendimento e outras aes envolvidas;
Planejar a utilizao de brindes e outros materiais, envolvendo a procura do produto mais apropriado,
recomendando e auxiliando na compra do referido material;
Exercer outras atribuies previstas em ato normativo, regimento interno ou inerentes ao cargo/ funo
exercida.

REGISTRO CTPS: ANALISTA DE MARKETING I

SALRIO: R$ 3.357,63

LOCAL DE LOTAO: So Paulo/SP

REQUISITOS EXIGIDOS:

ESCOLARIDADE: Superior Completo (Graduao) em Marketing, Propaganda e Publicidade, Relaes

Pblicas.

EXPERINCIA: Experincia de seis (6) meses no cargo com conhecimentos prticos no campo de
atuao.

CONHECIMENTOS DESEJVEIS: Conhecimento sobre o Cooperativismo

CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - ADMINISTRAO DE PESSOAL I

OBJETIVO GERAL DO CARGO:

Processo Seletivo n 003/2017 17/31

 Atuar no ncleo de Administrao de Pessoal, conduzindo todas as tarefas envolvidas nos processos de
contratao, elaborao de folha de pagamento, encargos sociais e demais rotinas envolvidas, como os
relatrios legais e gerenciais, e demais expedientes exigidos pelos rgos fiscalizadores da rea trabalhista e
do Sistema S, atendendo a demanda dos clientes internos e externos.
ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES:

Administrao de Pessoal / Benefcios

Realizar as tarefas envolvidas com a confeco da folha de pagamento com as aes decorrentes como
frias, rescises, adicionais, recolhimento de impostos e encargos, com acompanhamento, orientao e
conferncia das tarefas executadas como registros de lei, clculos, controle de frequncia, atendimento aos
pedidos das reas e dos colaboradores, garantindo assim a aplicao da legislao vigente e das
determinaes sindicais e normas das instituies, alm do cumprimento dos prazos estabelecidos;
Formalizar processo de contratao de funcionrios, estagirios, examinando a propriedade dos
documentos e seus beneficirios e providenciar os registros em todos os expedientes requeridos por fora de
lei, exigidos pela empresa e decorrentes da cesta de benefcios concedidos;
Processar folha de pagamento:
Conferir todos os eventos praticados que interferem na elaborao, fechamento da folha, concesso de
benefcios (notadamente no clculo dos descontos a serem feitos na remunerao), obrigaes trabalhistas e
previdencirias e outras para evitar transtorno no seu fechamento;
Fechar, mensalmente, as folhas de pagamento das duas instituies, emitindo espelho e conferindo todos
os componentes que representam valores como variao de horas, vales, incluso e excluso de benefcios do
titular e dependentes, auxlio creche e outros concedidos pela empresa, verificando se todas as alteraes
feitas foram devidamente apropriadas para o sistema de folha, procedendo s devidas correes, repassando
responsvel para aprovao da folha;
Apurar valores relativos encargos e impostos, emitir as guias de recolhimento de encargos e contribuies
devidas;
Emitir as Ordens de Pagamento (AP) com os valores a serem pagos a cada colaborador e os totais a serem
cobertos, juntando os comprovantes das ordens de crdito de cada colaborador repassadas ao banco,
colhendo assinatura do responsvel pelo fechamento da folha, Tesouraria providenciar a cobertura e
controlar o saldo das contas bancrias.
Coordenar programao de frias dos empregados;
Acompanhar os processos de desligamento voluntrio ou solicitados pelos gestores, verificando se todos os
procedimentos referentes a informaes foram devidamente cumpridos (conferncia de documentao e
registros e/ou representao perante a Delegacia Regional do Trabalho ou Sindicato classista, no ato da
homologao;
Processar desligamentos de funcionrios e acompanhar a homologao da resciso contratual;
Manter documentos pertinentes aos funcionrios ativos e inativos;
Orientar reas da empresa sobre legislao trabalhista;
Representar a empresa como preposto perante rgos oficiais;
Prestar esclarecimentos aos sindicatos e rgos fiscalizadores;
Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
Administrar contratos de mo-de-obra terceirizada;
Subsidiar a rea jurdica com informaes para defesa em causas trabalhistas;
Providenciar os pagamentos dos honorrios do Presidente, emitindo as Ordens de Pagamento (AP);
Atender os rgos governamentais e seus fiscais, auditorias interna e externa, providenciando a
documentao solicitada por ocasio das auditorias e envio de declaraes atravs de informaes, alm de
declaraes oficiais (SEFIP, CAGED, RAIS E DIRF);
Levantar dados para a elaborao do oramento financeiro com gastos de pessoal nas duas instituies,
levantando situao de cada rea em conjunto com seus gestores, estimando novos valores, preenchendo as
planilhas requeridas, nos termos da lei a que ficam sujeitas as duas instituies e suas informaes;
Contribuir com a gesto oramentria, retendo a documentao e Imposto de Renda recolhido, segundo
determinaes da Controladoria Geral da Unio e Sescoop Nacional;

Processo Seletivo n 003/2017 18/31

 Subsidiar a Controladoria com dados e provises de gastos com frias e 13 Salrio para efeito de previso
financeira, levantando ocorrncias que possam impactar o oramento;
Cuidar para que os princpios legais de natureza fiscal, trabalhista, previdenciria e da conveno coletiva
sejam integralmente cumpridos, atravs do acompanhamento da legislao vigente e suas alteraes;
Elaborar o Calendrio Anual de Compensaes de Pontes entre os feriados e fins de semana, anotando
possveis dias teis intercalados de feriados, projetando as horas e calendrio de compensao, submetendo
aprovao da Diretoria;
Acompanhar os afastamentos por licenas mdicas, verificando e fazendo cumprir a dispensa dos dias
recomendados pelos mdicos;
Acompanhar o pagamento, clculo e documentao dos autnomos professores referente a prestao de
servios, em provas e testes;
Realizar a manuteno de arquivos e documentao em ordem e atualizada, para cumprir exigncia de lei e
permitir fcil acesso e/ou consulta.
Exercer outras atribuies previstas em ato normativo, regimento interno ou inerentes ao cargo/ funo
exercida.

REGISTRO CTPS: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS I

SALRIO: R$ 3.357,63
LOCAL DE LOTAO: So Paulo/SP

REQUISITOS EXIGIDOS:

ESCOLARIDADE: Superior Completo (Graduao) (diplomas, declaraes ou certificados de

concluso de curso, reconhecidos pelo MEC).

EXPERINCIA: Experincia mnima de (6) meses como Assistente/Analista administrativo em RH,

dando suporte s atividades de Folha de Pagamento ou sendo o responsvel por elas. Controle de
ponto eletrnico, de benefcios, de processo admissionais.

CONHECIMENTOS DESEJVEIS: Conhecimentos no sistema RM Labore e medicina ocupacional.

CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEO I

OBJETIVO GERAL DO CARGO:

Implementar aes e procedimentos do SESCOOP relacionados com os processos de Recrutamento e

Seleo para vagas oferecidas.

ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES:
Recrutamento e Seleo
Participar da elaborao de das polticas e procedimentos relativos aos processos de recrutamento,
seleo e planejamento de pessoal para o SESCOOP/SP, segundo os preceitos legais, determinaes do
Tribunal de Contas e as normas da instituio, analisando as questes legais, processuais e prticas
envolvidas, redigindo as normas e avaliando com a chefia imediata e outras reas envolvidas;
Analisar descrio de cargo a ser preenchido, nos termos da legislao e normas a que est sujeita a
instituio;
Levantar dados profissionais junto aos gestores e definir perfil do cargo;
Definir estratgias e fontes de recrutamento interno e externo;
Conforme procedimentos e polticas de reteno de talentos, preencher as vagas com recursos
internos e uma vez esgotados os recursos ou em no existindo nas quantidades e padres exigidos,
estabelecer processo seletivo com criao e publicao do edital, nos termos da legislao a que est
sujeita a instituio para permitir o cadastramento dos candidatos nos sites;

Processo Seletivo n 003/2017 19/31

 Elaborar o edital conforme descrio do cargo, divulgar e acompanhar as informaes e resultados em
cada fase no site referente ao processo seletivo;
Realizar a manuteno da planilha de acompanhamento de vagas;
Conduzir o processo seletivo: elaborao, aplicao e conferncia de provas, apurao dos resultados;
Realizar provas prticas e elaborao e aplicao de dinmicas de grupo e estudos de caso, conforme
critrios preestabelecidos para cada funo;
Oferecer suporte tcnico rea requisitante para a escolha do candidato a ser selecionado;
Concluir o processo de recrutamento e seleo, encaminhar o candidato selecionado a rea de
departamento de pessoal para ser encaminhado aos exames admissionais;
Realizar a manuteno da planilha de acompanhamento de vagas;
Elaborar laudos dos resultados das fases dos processos seletivos de cada candidato, montando pasta
(dossi) para cada processo seletivo, cumprindo as exigncias do Tribunal de Contas, Controladoria Geral
da Unio (TCU);
Providenciar condies para atendimento ao profissional em processo de incio da atividade laboral na
instituio.
Realizar entrevista de desligamento para melhorar a relao empregado x empregador e criar
estatsticas que permitam avaliar gaps de contratao, relacionamento interno e outros de proveito
para adoo de medidas por parte da instituio;

REGISTRO CTPS: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS I

SALRIO: R$ 3.357,63
LOCAL DE LOTAO: So Paulo/SP

REQUISITOS EXIGIDOS:

ESCOLARIDADE: Superior Completo (Graduao) (diplomas, declaraes ou certificados de

concluso de curso, reconhecidos pelo MEC).

EXPERINCIA: Experincia mnima de (6) meses como Assistente/Analista de RH com recrutamento

e seleo e/ou treinamento e desenvolvimento.
CARGO: ANALISTA DE SUPORTE TCNICO I
OBJETIVO GERAL DO CARGO:

Prestar assistncia e cobertura aos usurios dos sistemas de TI instaladas na OCESP e SESCOOP, na
instalao, manuteno e correes em software e hardware das estaes de trabalho. Auxiliar na
administrao e controle da rede de computadores e seus recursos, na manuteno do acervo de software e
hardware da empresa e na administrao dos sistemas operacionais.

ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES:

Prestar suporte aos usurios da rede de computadores, envolvendo a montagem, reparos e configuraes
de equipamentos e utilizao do hardware e software disponveis;
Preparar inventrio do hardware existente, com base nas notas fiscais de aquisio, contratos de
manuteno e prazos de garantia;
Treinar os usurios nos aplicativos disponveis, dando suporte na soluo de problemas;
Contatar fornecedores de software para soluo de problemas ocorridos nos aplicativos adquiridos;
Montar equipamentos e implantar os sistemas utilizados pelas unidades de servio e treinamento dos
usurios;
Participar das anlises e testes dos novos softwares de aplicativos, em processo de aquisio;

Processo Seletivo n 003/2017 20/31

 Manter e conservar os equipamentos de TI da Instituio;
Efetuar os back-ups e outros procedimentos requeridos para a segurana dos dados armazenados;
Criar e implantar procedimentos de restrio e acesso e utilizao da rede como senhas, eliminao de
drives, etc.
Instalar softwares de upgrade e outras adaptaes e modificaes para melhorar o desempenho dos
equipamentos;
Participar de anlises de partes, acessrios e materiais de informtica que exijam especificao ou
configurao;
Emitir relatrios de acompanhamento do trabalho tcnico realizado;
Exercer outras atribuies previstas em ato normativo, regimento interno ou inerentes ao cargo/ funo
exercida.

REGISTRO CTPS: ANALISTA DE SUPORTE TCNICO I

SALRIO: R$ 3.357,63
LOCAL DE LOTAO: So Paulo/SP

REQUISITOS EXIGIDOS:

ESCOLARIDADE: Superior completo em reas correlatas Tecnologia da Informao (diplomas,

declaraes ou certificados de concluso de curso, reconhecidos pelo MEC).
EXPERINCIA: Experincia de seis (6) meses no cargo com conhecimentos especializados da rea de
atuao.

CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I

OBJETIVO GERAL DO CARGO:

Planejar, executar, orientar e controlar as atividades administrativas conforme normas e procedimentos

estabelecidos nas diferentes reas de atuao, assegurando e agilizando o fluxo de informaes intra e
inter reas da Instituio para assegurar o cumprimento efetivo das rotinas de trabalho, assim como
atender fornecedores e clientes internos, fornecendo e recebendo informaes sobre servio e produtos.
Preparar relatrios e planilhas e executar servios gerais da rea.

ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES:

Executar tarefas de apoio administrativo em geral, tais como: digitar, receber, protocolar, registrar e
distribuir, arquivar, organizar, localizar, classificar e zelar pela manuteno de documentos e
correspondncias;
Preencher impressos e/ou formulrios;
Atender e efetuar telefonemas, servios de Fax, xerox, recepo e/ou atendimento de pessoas realizando
registro, controles simples e outros;
Requisitar e controlar materiais em sua rea de atuao;
Coletar e realizar tratamentos de dados e informaes afins rea para subsdios de relatrios tcnicos ou
administrativos, quadros, planilhas, contratos, tomada de preos, pareceres, anlises diversas da rea e
outros, realizando clculos diversos necessrios emisso do documento;
Elaborar, manter, atualizar e organizar controles, planilhas e documentao em geral relativos a servios
e/ou processos especficos de natureza tcnico/administrativa, no mbito de sua rea de atuao;
Digitar relatrios, cartas, comunicados, quadros, circulares, pareceres, tabelas e outros documentos
diversos de sua rea especfica;

Processo Seletivo n 003/2017 21/31

 Auxiliar na elaborao de normas, rotinas e procedimentos, ligados sua rea de atuao;
Receber, aplicar e divulgar as orientaes referentes gesto do patrimnio documental e da
informao/conhecimento da instituio, visando atendimento e adequao a legislao, normas e
procedimentos;
Analisar faturas para pagamento de servios e contratos, dentro do seu nvel de competncia;
Orientar e administrar as atividades de sua rea de resultados analisando a consistncia e pertinncia das
solicitaes efetuadas pelas reas clientes, priorizando e distribuindo tarefas, cobrando resultados,
avaliando e garantindo o nvel de qualidade dos servios;
Controlar e orientar a prestao de servios prprios ou de terceiros no mbito de sua rea de resultados,
zelando pela respectiva qualidade e pelo cumprimento dos itens e/ou aspectos contratuais quando
houver.
Exercer outras atribuies previstas em ato normativo, regimento interno ou inerente ao cargo exercido.

REGISTRO CTPS: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I

SALRIO: R$ 1.656,02.

LOCAL DE LOTAO: So Paulo/SP

REQUISITOS EXIGIDOS:

ESCOLARIDADE: Ensino Mdio Completo.

EXPERINCIA: Experincia de seis (6) meses como auxiliar administrativo e/ou assistente
administrativo.

CONHECIMENTOS DESEJVEIS: Conhecimentos do pacote Office, Excel nvel intermedirio/avanado.

CARGO: CONSULTOR DE TCNICO DE GESTO I

OBJETIVO GERAL DO CARGO:

Coordenar as aes e esforos do SESCOOP destinados captao, incremento e melhoria dos servios
oferecidos s cooperativas do Estado de So Paulo nos processos de consultoria, assessoria, orientao e
acompanhamento do sistema. Tais aes visam obter qualidade da gesto, preservao da doutrina
cooperativista, legalidade no funcionamento, credibilidade, transparncia e garantia de sua continuidade
conforme preceitua os princpios legais que justificou a criao do Sistema SESCOOP-SP.

ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES:

Coordenar os servios de consultoria da equipe do Ncleo e destinadas ao acompanhamento da gesto das

cooperativas nos seus aspectos organizacionais, legais e prticos, levantamento de suas necessidades de
treinamento, alm de estudos voltados viabilidade econmica, mercadolgicos e outros, segundo a
demanda;
Formar e capacitar a equipe de Consultores e demais tcnicos para atuarem no sistema cooperativista
voltados para os ramos, transmitindo os conhecimentos tericos e prticos, alm da formao da doutrina
cooperativista e filosofia do Sistema S, deixando a equipe apta para atuar no segmento;
Acompanhar e dar suporte a equipe de consultores, avaliando com eles os problemas enfrentados,
buscando sadas e alternativas de natureza tcnica, financeira, legal, prtica, mercadolgicos e outros;

Processo Seletivo n 003/2017 22/31

 Atuar firmemente no aspecto mercadolgico participativo do sistema, promovendo e comparecendo
eventos do segmento na qualidade de promotor ou ouvinte, com a finalidade de promover o endomarketing
ou captar adeses para o Sistema;
Formar e manter atualizado banco de dados de informaes de interesse do segmento com informaes de
natureza legal, estatstica, econmica e financeira, mercado, prestadores de servio com atuao no campo
contbil, auditoria, treinamento e outros que possam ser acessados pelos cooperados, reas internas ou
disponibilizados no site;
Prospectar parcerias com prestadores de servio que possam atuar no campo, legal, contbil, tributria,
auditoria, prticas de governana, treinamento e outros de interesse do segmento;
Conduzir aes que visem divulgar, promover o nome e a doutrina cooperativista e do Sistema e captar
novos registros com aes diretas, palestras, divulgao de artigos;
Prestar consultoria permanente, promovendo aes e eventos destinados a este pblico visando firmar a
filosofia e doutrina cooperativista que originou o sistema respondendo a consultas e questionamentos de
ordem legal, econmica e de prticas de gesto e governana;
Atuar em conjunto com outros Ncleos do SESCOOP, fornecendo e recebendo informaes e indicaes de
interesse mtuo e apoio nas aes de suas especialidades e disponibilizadas a todos os ncleos;
Orientar as cooperativas e demais interessados, sobre cooperativismo, atravs de atendimento telefnico,
verificao tcnica, palestras, atendimentos pessoais e por e-mail;
Disseminar os princpios e conhecimentos tcnicos que devem nortear a gesto cooperativa, dentro das
especificidades de cada um dos ramos de atuao, por meio de planejamento, execuo e controle das
atividades voltadas ao fornecimento de suporte tcnico-operacional, dentro dos prazos estipulados e
legislao vigente;
Prestar consultoria tcnica s cooperativas no cumprimento das obrigaes estaturias e legais relativas
realizao das assembleias, redao de atas e outras exigncias requeridas;
Exercer outras atribuies previstas em ato normativo, regimento interno ou inerente ao cargo exercido.

REGISTRO CTPS: CONSULTOR TCNICO DE GESTO I

SALRIO: R$ 5.705,02

LOCAL DE LOTAO: So Paulo/SP

CONDIES DE TRABALHO: Disponibilidade para viagens constantes.

REQUISITOS EXIGIDOS:

ESCOLARIDADE: Superior Completo (Graduao) nas seguintes reas: Humanidades, Cincias

Biolgicas e da Sade e Cincias Exatas e da Terra. (diplomas, declaraes ou certificados de
concluso de curso, reconhecidos pelo MEC).

EXPERINCIA: Experincia de (6) meses na rea de atuao.

Possuir Carteira nacional de habilitao (CNH) vlida, categoria B.

CONHECIMENTOS DESEJVEIS: Conhecimentos profissionais abrangentes no campo de atuao

CARGO: INSTRUTOR DE QUALIFICAO FORMAO PROFISSIONAL I
OBJETIVO GERAL DO CARGO:

Processo Seletivo n 003/2017 23/31

 Planejar e desenvolver situaes de ensino e aprendizagem voltadas para projetos scios educacionais a
qualificao profissional de jovens e adultos do Programa de Aprendizagem Profissional e de outros programas
educacionais da instituio tendo como base a Lei 10.097/00, resolues e decretos vinculados a esta
legislao entre outras pertinentes a educao.
ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES:

Responsvel pelo planejamento de metas e estratgias de aes educacionais e aplicao de contedos em

sala de aula;
Acompanhar o processo de desenvolvimento dos educandos, por meio de registro em formulrios
especficos, tais como: dirio de classe, lista de frequncia, formulrios de avaliao e sistematizao, de
acordo com a periodicidade de cada instrumental, com a obrigatoriedade de disponibilizar todas as
informaes colhidas ao SESCOOP SP.
Participar de formaes, capacitaes, reunies pedaggicas semanais de planejamento e
acompanhamento em conjunto com a equipe gestora do programa e do departamento;
Visita s escolas e registro em relatrios;
Visita s cooperativas junto aos educadores e registro em relatrio;
Comprometer se com a multiplicao da metodologia, dos contedos e conhecimentos adquiridos a
outros colaboradores do SESCOOP-SP;
Desenvolver situaes de ensino relacionadas ao desenvolvimento de projetos educacionais/aprendizagem
profissional;
Elaborar material didtico-pedaggico para o ensino e a aprendizagem;
Sistematizar estudos, informaes e experincias sobre o macro contedo e/ou disciplina aplicado;
Garantir segurana, higiene e proteo ambiental nas situaes de ensino e aprendizagem;
Zelar pela manuteno dos equipamentos e do ambiente de trabalho;
Comunicar-se com os demais atores sociais envolvidos nos programas educacionais da instituio e demais
colaboradores;
Demonstrar competncias pessoais: qualificao profissional na rea de atuao; capacidade de aplicao
do conhecimento; atitude tica; respeito pelas diferenas socioculturais; trabalhar em equipe e flexibilidade.
REGISTRO CTPS: INSTRUTOR DE QUALIFICAO I

SALRIO: R$ 3.357,63

LOCAL DE LOTAO: So Paulo/SP

CONDIES DE TRABALHO: Disponibilidade para viagens.

REQUISITOS EXIGIDOS:
ESCOLARIDADE: Superior Completo (Graduao) em Administrao de Empresas, Pedagogia, Servio
Social, Psicologia ou demais cursos da rea Humanidades. (diplomas, declaraes ou certificados de
concluso de curso, reconhecidos pelo MEC).

EXPERINCIA: Experincia mnima de (6) meses em sala de aula com adolescentes e/ou jovens a partir
do Ensino Mdio e adultos.
CONHECIMENTOS DESEJVEIS: Desejvel Licenciatura ou cursos na rea de educao.

CARGO: INSTRUTOR DE QUALIFICAO INFORMTICA I

OBJETIVO GERAL DO CARGO:

Processo Seletivo n 003/2017 24/31

 Planejar e desenvolver situaes de ensino e aprendizagem voltadas para projetos scios educacionais a
qualificao profissional de jovens e adultos do Programa de Aprendizagem Profissional e de outros programas
educacionais da instituio tendo como base a Lei 10.097/00, resolues e decretos vinculados a esta
legislao entre outras pertinentes a educao.
ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES:

Comprometer se com a multiplicao da metodologia, dos contedos e conhecimentos adquiridos a

outros colaboradores do SESCOOP-SP;
Elaborar material didtico-pedaggico para o ensino e a aprendizagem;
Responsvel pelo desenvolvimento e situaes de ensino com atividades tericas e prticas sobre Pacote
Office, Internet, Softwares livres entre outros temas relacionados tecnologia da informao; Participar
de reunies didtico-pedaggicas; participar dos processos de formao profissional em eventos internos
e externos em conjunto com a equipe gestora do programa e do departamento; participar de atividades
voltadas para a reciclagem e/ou desenvolvimento do pblico atendido por esta entidade; elaborar
relatrios referentes sua rea de atuao; desenvolver e ministrar cursos de EAD, bem como dar suporte
em atividades relacionadas a plataforma de ensino a distncia.
Acompanhar o processo de desenvolvimento dos educandos, por meio de registro em formulrios
especficos, tais como: dirio de classe, lista de frequncia, formulrios de avaliao e sistematizao, de
acordo com a periodicidade de cada instrumental, com a obrigatoriedade de disponibilizar todas as
informaes colhidas ao SESCOOP SP.
Sistematizar estudos, informaes e experincias sobre a informtica;
Zelar pela manuteno dos equipamentos e do ambiente de trabalho;
Buscar atualizao constante, manter capacidade de adaptao e escolher a metodologia necessria que
vai de encontro o melhor caminho da aprendizagem de seus alunos.
Comunicar-se com os demais atores sociais envolvidos nos programas educacionais da instituio e demais
colaboradores;
Demonstrar competncias pessoais: qualificao profissional na rea de atuao; capacidade de aplicao
do conhecimento; atitude tica; respeito pelas diferenas socioculturais; trabalho em equipe e
flexibilidade.

REGISTRO CTPS: INSTRUTOR DE QUALIFICAO I

SALRIO: R$ 3.357,63

LOCAL DE LOTAO: So Paulo/SP

CONDIES DE TRABALHO: Disponibilidade para viagens.

REQUISITOS EXIGIDOS:
ESCOLARIDADE: Superior completo (Graduao) em rea de Exatas. (diplomas, declaraes ou
certificados de concluso de curso, reconhecidos pelo MEC).

EXPERINCIA: Experincia mnima de (6) meses em sala de aula com adolescentes e/ou jovens a partir
do Ensino Mdio e adultos.
CONHECIMENTOS DESEJVEIS: Possuir domnio em todo pacote office.

Processo Seletivo n 003/2017 25/31

 ANEXO II CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO

As datas previstas neste cronograma podero ser alteradas a critrio do Sescoop/SP. Em caso de prorrogao, ser realizada uma nova divulgao no endereo eletrnico
do Sescoop/SP, www.sescoopsp.org.br.
Ser de responsabilidade do candidato, buscar as informaes referentes prxima etapa da seleo, no tendo o Sescoop/SP obrigao de realizar a convocao e no
cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informaes contidas neste documento.

CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO

1 Etapa 2 Etapa 3 Etapa 4 Etapa
Lista de Divulgao do
Inscrio Divulgao do
convocados para Avaliao de resultado Divulgao do
presencial e Avaliao de Entrevista resultado
Avaliao de conhecimentos e Gabarito oficial resultado - Lista
Comprovao competncias tcnica Classificao
conhecimentos e Redao Lista de de convocados
documental final
CARGO Redao convocados

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I 11/09/2017 12/09/2017 26/09/2017 02/10/2017 06/10/2017 10/10/2017 26/10/2017 27/10/2017

ANALISTA DE MARKETING I 15/09/2017 18/09/2017 27/09/2017 03/10/2017 09/10/2017 11/10/2017 27/10/2017 30/10/2017

CONSULTOR TCNICO DE GESTO I 15/09/2017 18/09/2017 27/09/2017 04/10/2017 10/10/2017 16/10/2017 30/10/2017 31/10/2017

ANALISTA DE FORMAO PROFISSIONAL APRENDIZAGEM I 18/09/2017 19/09/2017 28/09/2017 05/10/2017 11/10/2017 17/10/2017 31/10/2017 01/11/2017

ANALISTA DE FORMAO PROFISSIONAL ED. CONTINUADA I 18/09/2017 19/09/2017 28/09/2017 06/10/2017 16/10/2017 18/10/2017 01/11/2017 06/11/2017

INSTRUTOR DE QUALIFICAO FORMAO PROFISSIONAL I 19/09/2017 20/09/2017 29/10/2017 07/10/2017 17/10/2017 19/10/2017 06/11/2017 07/11/2017

ANALISTA DE SUPORTE TCNICO I 19/09/2014 20/09/2017 29/10/2017 08/10/2017 18/10/2017 20/10/2017 07/11/2017 08/11/2017

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS- ADMINISTRAO DE PESSOAL I 20/09/2017 21/09/2017 02/10/2017 09/10/2017 19/10/2017 23/10/2017 08/11/2017 09/11/2017

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEO I 20/09/2017 21/09/2017 02/10/2017 10/10/2017 20/10/2017 24/10/2017 09/11/2017 10/11/2017

INSTRUTOR DE QUALIFICAO INFORMTICA I 25/09/2017 26/09/2017 03/10/2017 16/10/2017 25/10/2017 26/10/2017 13/11/2017 14/11/2017

Processo Seletivo n 003/2017 26/31

 ANEXO III CONTEDO PROGRAMTICO

I - CONHECIMENTOS GERAIS (para todos os Cargos):

LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e interpretao de textos; gramtica e novo acordo ortogrfico.

MATEMTICA/LGICA: Operaes; nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso

proporcional; regra de trs simples e composta; porcentagem; juros simples; equaes; sistemas de
medidas: decimal e no decimal. Clculo de reas e volumes. Razo e proporo; propriedades;
Grandezas direta e inversamente proporcionais.

ATUALIDADES: Cultura geral, fatos polticos, econmicos e sociais ocorridos no ano de 2016 e 2017
divulgados na mdia local e/ou nacional e/ou internacional.

INFORMTICA: Conhecimentos bsicos sobre pacote Office e Softwares livre.

COOPERATIVISMO: Histrico Cooperativismo; Ramos; Direitos e deveres dos cooperados (Lei n 5764/71,
artigos 7 a 9 da Medida Provisria n 1.715/98, Decreto Federal n 3.017/99).

II - CONHECIMENTOS ESPECFICOS POR CARGO:

1- ANALISTA DE FORMAO PROFISSIONAL APRENDIZAGEM I:
ECA Estatuto da Criana e do Adolescente; Lei 10097/00 e Decreto 5598/05; Portaria 1005/2013 Instruo
Normativa 75 de 08/05/2009; Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente (CMDCA);
Manual da Aprendizagem Ministrio do Trabalho e Emprego; Cadastro Nacional de Aprendizagem
Profissional;
Contrato de Emprego do Adolescente Aprendiz A Aprendizagem de acordo com a Lei 10097/2000.
Autor: Santos, Caio Franco Juru Editora 2008;
Site: http://portal.mte.gov.br/politicas_juventude/aprendizagem.htm.

2- ANALISTA DE FORMAO PROFISSIONAL EDUCAO CONTINUADA I:

Aprendizagem formal e informal,
Educao de adultos Andragogia,
Educao corporativa,
Novas tecnologias aplicadas a educao (e-learning),
Mtodos e tcnicas de aprendizagem NBR ISO 10015 Diretrizes para treinamento,
Tipologia de eventos: Curso, palestra, seminrio, workshop, congresso, encontro, oficina,
Diagnstico de necessidade de treinamento e desenvolvimento,
Planejamento e execuo de treinamento e desenvolvimento,
Mensurao de resultados de treinamento e desenvolvimento,
Etapas de projetos.
Regras MEC para educao (Graduao, Cursos Latu Sensu e Stricto Sensu)

3- ANALISTA DE MARKETING I:
PLANEJAMENTO
Analise de pesquisa de mercado e pblico;
Oportunidades e ameaas.
DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS

Processo Seletivo n 003/2017 27/31

Participao em reunies para elaborao de novos projetos;
Elaborao de projeto escrito;
Criao de metas e cronogramas;
Acompanhamento.
CONCEITOS E CAMPANHAS DE MARKETING E COMUNICAO
Atendimento;
Reunio de Briefing;
Reunio de Brainstorming;
Contato com fornecedores.

4- ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAO DE PESSOAL I:

Normas do direito do trabalho, prevalncia de uma sobre a outra;
CAGED;
Marcao de ponto eletrnico;
Obrigaes trabalhistas e previdencirias;
Imposto de Renda;
Frias, 13 salrio, e incidncias;
Gfip Sefip;
Homolognet;
Verbas rescisrias;
RAIS, DIRF;
Conservao e Guarda de documentos;
Relatrios relacionados a medicina ocupacional.

5- ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEO I:

Etapas do Recrutamento;
Fontes de Recrutamento;
Recrutamento Interno e Externo;
Tcnicas de Seleo;
Entrevistas;
Avaliao.

6- ANALISTA DE SUPORTE TCNICO I:

Viso geral de redes de computadores;
Arquiteturas de redes;
Hardwares de redes;
Software de rede Windows server 2012 (noes bsicas);
Redes Internas e externas;
Servidores de impresso e arquivos;
Segurana em redes de computadores (Bsico);
Backup em clientes;
Mdias e tecnologias de Backups;
Windows 10 office 365 (Instalao, configurao e suporte);
Cabeamento estruturado;
Switchs and Hubs;
Wi-Fi;
Antivrus.

Processo Seletivo n 003/2017 28/31

7- CONSULTOR TCNICO DE GESTO I: (Links para consulta)
Cooperativismo
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/lei5764.htm
http://www.ocb.org.br/site/sescoop/index.asp
http://www.brasilcooperativo.coop.br/site/ramos/index.asp
http://governancacoop.brasilcooperativo.coop.br/
Gesto
Planejamento Estratgico;
Balanced Scorecard;
Gesto de Projetos;
Canvas.
Ferramentas de Melhoria:
PDSA: Plan (Planejar), Do (Fazer), Study (Estudar), Act (Agir)
5W2H: What? (O que fazer?); Why? (Por que fazer?); Where? (Onde vai ser feito?); When? (Quando vai
ser feito?); Who? (Quem vai fazer?); How? (Como vai ser feito?); How much? (Quanto vai custar?);
Diagrama de Ishikawa ou Diagrama de Causa e Efeito;
Fluxograma;
Os 5 Porqus (5-Why) Anlise da Causa Raiz;
Gesto a vista;
Gesto por indicadores;
Check list.

8- INSTRUTOR DE QUALIFICAO FORMAO PROFISSIONAL I:

ECA Estatuto da Criana e do Adolescente;
Lei 10097/00 e Decreto 5598/05;
Portaria N 1003/2013;
Instruo Normativa 75 de 08/05/2009;
Manual da Aprendizagem Ministrio do Trabalho e Emprego;
Cadastro Nacional de Aprendizagem Profissional CONAP;
LOAS - Lei Orgnica da Assistncia Social, de n 8.742, de 7 de dezembro de 1993.

9- INSTRUTOR DE QUALIFICAO INFORMTICA I:

Hardware e Software
Pacote Office (conceitos bsicos; formatar clulas; frmulas, funes; grficos, tabela dinmica)
Internet (recursos, pesquisas e ferramentas de comunicao)
Didtica;
Construo de materiais de treinamento.

Processo Seletivo n 003/2017 29/31

 ANEXO IV PLANO DE AULA

CANDIDATO: INSTRUTOR DE QUALIFICAO FORMAO PROFISSIONAL I

CDIGO DE INSCRIO:

PROGRAMA: APRENDIZ COOPERATIVO

MDULO: BSICO

TEMA e CONTEDO: Preencher conforme tabela do item 10.5 deste Edital.

HABILIDADE (S) QUE SER (SERO) DESENVOLVIDA (S):

Identificar quais habilidades, a serem desenvolvidas no jovem para o bom desenvolvimento do seu
trabalho na Cooperativa, fazendo relao entre a parte terica e prtica.

CONTEDO PROGRAMTICO DA AULA:

Listar os conceitos a serem trabalhados.

PROCEDIMENTO (S) DIDTICO (S):

Listar a metodologia a ser desenvolvida na aula.

MATERIAL DE APOIO DIDTICO:

Listar os recursos didticos que sero utilizados na aula.

CRITRIOS DE AVALIAO POR COMPETNCIA:

Listar as competncias a serem desenvolvidas no jovem, durante o processo de aprendizagem.

Processo Seletivo n 003/2017 30/31

 ANEXO V COMPROVANTE DE INSCRIO

PROCESSO SELETIVO 003/2017 SESCOOP/SP

COMPROVANTE DE INSCRIO

INSCRIO N: _______________

NOME DO CANDIDATO: __________________________________________________________________

CARGO: _______________________________________________________________________________

__________________________________________

COMISSO DE SELEO

So Paulo, 27 de agosto de 2017.

Processo Seletivo n 003/2017 31/31