3 etapas para recrutar o seu próximo

funcionário nas redes sociais

Utilize este guia simples para encontrar candidatos qualificados
 Introdução:
O que é recrutamento nas redes
sociais e por que é importante?
49%
dos candidatos seguem uma
Em um mercado de talentos competitivo, sua equipe precisa estar onde os empresa nas redes sociais
candidatos estão: online, em dispositivos móveis e nas redes sociais. Uma estratégia
de recrutamento pelas redes sociais ajudará você a se conectar e a interagir com
potenciais candidatos, enquanto estabelece uma história de marca empregadora
autêntica.

Em essência, o recrutamento pelas redes sociais permite estabelecer

35%
relacionamentos com as pessoas antes delas se candidatarem a um cargo na sua
empresa. O objetivo é utilizar suas conexões pessoais para combinar o talento certo
com a função certa.

O recrutamento pelas redes sociais não é apenas uma estratégia possível ou futura.
Trata-se de um componente fundamental de um plano de atração de talentos.

Um dos principais benefícios é o custo. Com as redes sociais, não é preciso pagar para dizem que o LinkedIn teve um
compartilhar seu conteúdo com um grande número de candidatos de qualidade. papel significativo na troca
recente de emprego
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 3 etapas para um recrutamento eficaz pelas redes
sociais
O recrutamento pelas redes sociais vai além de se ter plataformas online. Neste guia, vamos analisar
seus conceitos básicos.

E TA PA 1 E TA PA 2 E TA PA 3

Estabeleça uma Estabeleça sua marca Entre em contato com

presença nos nas redes sociais potenciais candidatos
principais canais

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 E TA PA 1

Estabeleça sua presença nos principais canais

No mundo digital atual, há diversas maneiras de deixar sua marca nas redes sociais. A questão é onde aplicar seu tempo e energia.
Lembre-se de que ter presença em um canal social sem manutenção pode ser mais prejudicial do que não tê-la. Conheça os seus
recursos e planeje de forma realista.
1
Selecione os canais para alcançar candidatos qualificados

LINKEDIN TWITTER FACEBOOK YOUTUBE PINTEREST

BENEFÍCIOS A maior rede profissional
do mundo, com mais de
500 milhões de usuários
ativos
Utilizado com frequência
para pesquisa de vagas
Extremamente viral e
informal
Retweets podem aumentar a
sua credibilidade e confiança
como empregador
Plataforma para exibir Autenticidade - possibilidade Enfoque em recursos visuais
momentos informais de apresentar funcionários que podem dar vida à sua
na empresa (ex.: fotos contando histórias marca, como imagens,
engraçadas das festas de verdadeiras tabelas e gráficos
fim de ano)
Vídeos interessantes podem
se tornar virais

L I M I TA Ç Õ E S Voltado mais a Sem enfoque profissional,
determinados setores com muito ruído.
Limitado a redes Limites de caracteres.
profissionais ativas
É preciso mais do que
simplesmente tweetar
uma vaga para despertar o
interesse
Rede social, mas não A produção de vídeo pode Não é uma plataforma
profissional — a maioria consumir muitos recursos profissional.
das pessoas prefere manter
separadas suas identidades É preciso produzir Público limitado (maioria
pessoais e profissionais vários vídeos e atualizar mulheres entre 18 e 34 anos)
periodicamente

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 E TA PA 1
Estabeleça uma presença nos principais canais
1
Destaque a sua empresa no LinkedIn
Estamos sendo parciais, é verdade. Mas acreditamos
de fato que o LinkedIn é o melhor lugar para começar Stacy Takeuchi
a estabelecer sua marca empregadora. O LinkedIn Diretora de Atração de Talentos - Conexão de talentos
oferece uma variedade de ferramentas gratuitas Foto atraente
com oportunidades na Worldwide Technical Institute Crie um título
claro,
e pagas que você pode utilizar para divulgar sua e simpática
que vá além do
Quem não
empresa como um ótimo lugar de trabalho. gostaria de cargo.
trabalhar com
Stacy?
Comece com o seu perfil e peça que seus Conectar 277
conexões
funcionários façam o mesmo.
Sites Estamos contratando os melhores talentos. ››
Links Canal do YouTube WTI Careers ››
O seu perfil é a primeira impressão que um candidato para páginas com Conheça nosso escritório ››
tem após se conectar com você (talvez por InMail), e branding
www.linkedin.com/stacytakechi/ Informações de contato
é uma ótima oportunidade de branding. Deixe claro
o que você faz na empresa e por que se orgulha de Histórico
fazer parte da equipe. Ajuste o seu perfil como um
modelo para os funcionários da sua empresa e peça Resumo
Um resumo
para que sua equipe de recrutamento faça o mesmo. excelente Na WTI, nós melhoramos o mundo de cada aluno que ajudamos a encontrar a carreira
redigido na dos sonhos. Essa é a razão da nossa existência e é o que motiva nosso trabalho
DICA: Ajude a sua equipe a atualizar os seus perfis primeira pessoa diário. O trabalho na WTI é desafiante e muda constantemente. Aqui, podemos
realmente fazer diferença na vida dos outros e também na nossa própria carreira.
Marque um almoço informal e ajude os gestores de contrata- e cheio de
ções a utilizar o LinkedIn para criar uma primeira impressão im- entusiasmo
pactante. Mostre exemplos de atualizações e compartilhe ideias
sobre como difundir a prática.

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 E TA PA 1
Estabeleça uma presença nos principais canais
1 ª E TA PA

Estabeleça uma presença nos principais

1
canais

Crie uma Company Page

atraente
5 maneiras de promover sua Company Page

1. Coordene a estratégia para a página com a equipe
Agora que todos da sua equipe de recrutamento atualizaram seus de marketing.
perfis do LinkedIn, é hora de voltar sua atenção para a presença
oficial da sua empresa na plataforma. A sua Company Page deve 2. Inclua uma imagem vibrante de boas-vindas aos
oferecer uma experiência unificada para os candidatos que você
visitantes que exiba a sua marca com destaque.
deseja atrair.
3. Publique atualizações de status para iniciar
conversas com pessoas interessadas.
As Company Pages do LinkedIn agora estão otimizadas para
dispositivos móveis. Isso é muito importante, já que grande parte 4. Destaque os produtos ou serviços que a sua
dos visitantes mensais únicos do LinkedIn acessam através de empresa oferece e peça feedback. Estar aberto a
novas ideias pode inspirar candidatos interessados a
aplicativos móveis.
entrar em contato e se conectar com você.

5. Inclua os grupos que os potenciais candidatos

dos usuários que seguem uma Company
62% Page estão 62% mais propensos a
visitam e convide mais pessoas para seguir sua
página.
responder a um InMail.

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 E TA PA 2

Estabeleça sua marca nas redes sociais

Seja compartilhando, publicando, marcando, tweetando,
gostando, fixando ou realizando outra ação em mídias
sociais, sua marca logo estará em destaque em um mundo
completamente novo.
2
Antes de publicar em larga escala sobre uma vaga em
aberto em muitas redes sociais, pense em sua estratégia de
alcance, alinhada às suas mensagens e ao público em canais
específicos. Lembre-se de que tudo o que você faz deve estar
alinhado com a missão e os valores da sua empresa.

50% 28%
das empresas que têm uma marca empregadora de
destaque observam uma redução de custos de até ESTUDO DE CASO: T-Mobile
50% por contratação e uma rotatividade 28% menor. A T-Mobile, uma empresa de telecomunicações, utiliza cores chamativas
e hashtags em sua Company Page e em todas as redes sociais em que
está presente. Ela é convidativa e vibrante.
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 E TA PA 2
Estabeleça a sua marca nas redes sociais
2
8 dicas para construir a sua marca nas redes sociais
Aqui estão algumas orientações para ajudá-lo a promover (e proteger) a sua marca empregadora nas redes sociais:

Destaque a sua cultura Utilize recursos visuais.

1 Um emprego é mais do que simplesmente o trabalho que se 5 Imagens, gráficos, tabelas e vídeos coloridos e que
faz. Enfoque nos seus funcionários, suas histórias e emoções. chamam a atenção podem dar vida à sua marca.

Direcione suas mensagens Informe a equipe de liderança

2 Quanto mais relevante for sua mensagem para um 6 Utilize dados para obter apoio, tirar dúvidas e explicar as
determinado público, maior será seu impacto. plataformas que escolhidas.

Mostre-se vibrante o tempo todo Não faça mais do que pode gerenciar
3 Conecte-se e siga outras empresas que admira. Utilize o 7 Demonstre que os seus esforços são escaláveis e
feed dessas empresas como inspiração. sustentáveis em uma plataforma antes de passar para outra.

Olhe no espelho Peça para que outros funcionários divulguem a empresa

4 Certifique-se de que suas expectativas sobre o 8 Com orientação clara e muito incentivo, seus colegas de
comportamento de seus funcionários sejam um reflexo das trabalho podem ser um excelente meio de atração de
suas próprias ações. novos talentos.

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 3ª etapa

Faça contato com potenciais candidatos

Agora que você tem uma forte presença da marca no LinkedIn e em outras redes sociais, é hora de contar à sua rede que está
contratando. Essa é a sua chance de ser criativo. Pense como uma combinação de canais de comunicação pode atrair mais
candidatos qualificados. Adapte sua mensagem conforme o canal de comunicação e o público.
3
Recorra à sua rede para descobrir candidatos de alta qualidade

Faça contatos pessoais. Ao publicar uma vaga nas redes sociais, Seja o mais pessoal possível em cada email. Ao redigir um InMail
marque contatos que possam ser adequados e diga o que você mais com o LinkedIn Recruiter, você verá imediatamente as conexões e os
gosta naquela função. grupos compartilhados, facilitando a personalização da sua mensagem.

Pergunte aos seus contatos se poderiam compartilhar a vaga com Não tem certeza sobre quem contatar? Pense em colegas de
potenciais candidatos. trabalho, em outros recrutadores e até mesmo em candidatos com
quem você se relacionou. Quanto mais diversificado for o grupo,
melhor.
Forneça informações sobre a vaga para que as pessoas possam
compartilhá-la. Não tenha medo de elogiar (muito!) àqueles que
ajudarem.

DICA:
O Facebook é um ótimo lugar para construir relacionamentos e para promover-se como recrutador. Procure fornecer informações sobre o seu setor e sobre processos de contratação. Vá além,
compartilhe artigos que reflitam os valores da empresa.

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 E TA PA 3
Faça contato com potenciais candidatos
3
Atraia os melhores talentos em cada mensagem
Pesquise suas redes sociais, você deve ter um bom
número de potenciais candidatos. Ao fazer contato Stacy Takeuchi
Diretora de Atração de Talentos
no LinkedIn, é melhor utilizar um InMail. Antes de
enviá-lo, pergunte a si mesmo se você abriria, leria
ou responderia essa mensagem. Se a resposta for Está preparada para o seu próximo passo?
1
negativa, faça com que ela soe mais pessoal. Olá, Kim,

Adorei conhecer você pelo LinkedIn. Gostaria de me apresentar. Sou o

Revise esta lista antes de clicar em “Enviar” 2 recrutador do setor de tecnologia na KTR Partners.

Recentemente, começamos a buscar um Gerente de Design Industrial para

o Grupo de Produtos de Design de um dos nossos principais clientes. Este
1 Evite linhas de assunto agressivas 3
profissional liderará uma equipe global de líderes seniores de design na
definição da visão e estratégia de design para dispositivos móveis, PCs,
2 Adote uma abordagem mais pessoal dispositivos híbridos e empresariais.

Inclua algo interessante para o destinatário

4
3 Como líder da equipe de Design Industrial, esse profissional exercerá um
papel-chave na evolução da empresa. Com base no seu histórico, achei que
esta vaga poderia ser interessante para você ou, se não houver interesse, 5
Torne a mensagem breve, agradável e compatível com
4 para alguém que você possa recomendar. De qualquer forma, seria ótimos
dispositivos móveis nos conectarmos, já que eu lidero todos os anos muitas pesquisas por
profissionais de design para a nossa empresa.
5 Elogie as competências e experiências do candidato
6 Será que você teria alguns minutos para uma conversa por telefone?
6 Termine com um call to action claro Agradeço desde já.

Stacy Takeuchi

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 E TA PA 3
Faça contato com potenciais candidatos
3
Continue a sua narrativa social no LinkedIn
Há várias maneiras de utilizar as ferramentas das Soluções de Talentos do LinkedIn para entrar em contato com candidatos
qualificados e colocar em prática sua estratégia para redes sociais.
Solução do Recruiter
Anúncios Trabalhe Conosco
Com o Recruiter você pode descobrir, interagir e fortalecer o relacionamento
Pense nos perfis do LinkedIn dos seus colegas de trabalho como um espaço com candidatos ideais com mais rapidez e maior economia. Localize com
de anúncios perfeito para atrair excelentes talentos. Ao utilizar anúncios precisão as pessoas mais propensas a responder aos seus InMails.
Trabalhe Conosco, podemos exibir automaticamente as vagas disponíveis para
cada visitante. • Entre em contato com
qualquer pessoa utilizando
• Utilize o espaço de anúncio até 150 InMails por mês
das páginas de perfil de todos
os seus funcionários para • Compartilhe perfis de

poder fazer contato sempre candidatos interessantes e

que um potencial candidato gerencie seu alcance em um

se conectar com um deles painel colaborativo

• Exiba vagas personalizadas • Entre em contato com mais

para cada usuário e gere candidatos rapidamente

maior interesse por suas usando diferentes modelos

vagas e Career Page de e-mail

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 3 ª E TA PA
Faça contato com potenciais candidatos
3
Avalie, monitore e adapte
Faça uma pausa e avalie de onde estão vindo os seus melhores candidatos. Como era de se esperar, esse processo será
contínuo. É possível que uma rede social que deveria trazer resultados fantásticos não apresente o desempenho esperado.
É hora de dedicar seu tempo e atenção a outro canal.

Veja como formular uma estratégia para resultados mais consistentes:

• Acompanhe quem visualizou o seu perfil, se engajou com suas atualizações e publicou artigos
• Conheça as estatísticas dos seus seguidores e a sua classificação em termos de visualizações do perfil
• Acompanhe o engajamento com os conteúdos e o número de candidatos qualificados
• Estabeleça um valor base, acompanhe as variações e faça os ajustes necessários
• Esteja aberto para experimentar novas táticas, mas defina um plano claro para avaliar o impacto

O engajamento com a sua marca

DICA:
O alcance da sua marca
O Talent Brand Index do LinkedIn permite ver a classificação da sua empre-
sa em comparação com empresas semelhantes em termos de preferência =
dos talentos. Quanto maior o seu índice, mais fácil será atrair os candidatos
certos para preencher seus cargos disponíveis.
Milhões de Talent Brand Index
usuários do LinkedIn

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 Resumo:
Comece a recrutar como um As Soluções de Talentos do LinkedIn oferecem uma

profissional de marketing
variedade de soluções de recrutamento para ajudar
empresas de todos os tamanhos a localizar, atrair e
engajar os melhores talentos.

Fundado em fevereiro de 2003, o LinkedIn conecta

Para um gestor de contratações ou um recrutador, as táticas de marketing social profissionais do mundo todo, tornando-os mais
podem exercer um papel significativo para que candidatos qualificados visualizem a produtivos e bem-sucedidos. Com mais de 500
vaga a ser preenchida. A maioria dos candidatos procurará conhecer sua presença nas milhões de usuários em todo o mundo, o LinkedIn é
redes sociais para decidir se deseja buscar uma vaga na sua empresa. a maior rede profissional do mundo.

O LinkedIn conta com muitas ferramentas e profissionais especializados para ajudar

você a criar e manter uma marca social forte. Comece ajudando seus funcionários a SIGA-NOS NAS MÍDIAS SOCIAIS
atualizar o perfil no LinkedIn. Em seguida, continue sua narrativa social na sua Company
Page e em cada InMail enviado para potenciais candidatos. Faça parte da rede do LinkedIn

Aumente seu sucesso de maneira considerável criando os conteúdos de qualidade e as

interações autênticas necessários para ganhar a confiança dos potenciais candidatos.
Com este guia, você tem agora os conceitos básicos para ingressar no ambiente das
redes sociais.

Solicite uma demonstração

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