DESCOBRINDO SEU ESTILO DE PERSONALIDADE

Você é uma GRANDE parte de um grupo pequeno. Da mesma forma que células compõem o corpo
humano, a célula (grupo) é a unidade básica de edificação do corpo de Cristo.
O conceito de células existe para capacitar os cristãos a se conhecerem de maneira mais íntima e pessoal.

Sua célula é um lugar:

 Em que ocorrem relacionamentos duradouros. Este é o lugar em que as pessoas se unem,
adoram, oram, ministram, crescem, aprendem e edificam relacionamentos fortes.
 Que encoraja o discipulado. Por meio de acompanhamento, outros líderes podem ser formados.
 Em que os cristãos têm a oportunidade de ministrar continuamente. As células são pequenas o
suficiente para que os membros possam ministrar uns aos outros. Na célula, não há divisão entre
“ministros” e “leigos”.
 Em que comunidades são edificadas. A célula é o lugar no qual as necessidades das pessoas
podem ser tratadas de maneira regular e contínua. Os membros da célula cuidam uns dos outros,
oram juntos e visitam uns aos outros em tempos de necessidades e de crise. Relacionamentos
significativos são formados quando pessoas têm oportunidades de se encontrar e compartilhar
regularmente.

Edificando sua célula - Estágios de maturidade – Os cinco “As”

Desenvolver sua comunidade leva tempo. Maturidade não acontece depois de um encontro; ao contrário, é
um produto de amizade aberta e continuada, conflitos construtivos e uma crise ocasional. Células típicas
alcançam maturidade por meio das seguintes etapas:

1. Aprendendo
Etapa 1 – o namoro: As pessoas vêm para experimentar o encontro e decidem se querem ser participantes.

2. Amando
Etapa 2 – a lua-de-mel: Se uma pessoa vê o beneficio de fazer parte do grupo, ela assumirá um
compromisso com o grupo. Durante a lua-de-mel há o sentimento de que nada pode acontecer de errado e
que a pessoa encontrou seu lugar no corpo de Cristo.

3. Atando
Etapa 3 – os conflitos: Problemas no Jardim do Éden? Aqui é onde o verdadeiro crescimento acontece.
Como no casamento ou numa amizade, haverá um tempo de conflito. Durante esse estágio, os novos
membros descobrem as características boas e as características não tão-boas dos outros. Valores, ideais e
estilos de personalidade podem entrar em choque. Uma pessoa precisa entender que a diversidade valoriza
um grupo. Visto que cada membro é único, cada um se comunica de maneira diferente, serve o corpo
diferente, ministra diferente e irá contribuir com força espiritual única. Quando o novo membro entender e
apreciar essas diferenças ele irá aliar-se ao grupo, reforçando a rede de elos entre os cristãos, como uma
corrente.

4. Alcançando
Etapa 4 – a solução dos problemas: Para agir com amor durante a resolução de conflitos e discordâncias,
os membros devem prosseguir para essa etapa. A mudança ocorre quando há mais preocupação em
aprender a respeito das motivações de comunicação dos outros membros da célula do que em esconder-se
na defensiva. Uma percepção valorosa das funções espirituais de outros membros do corpo de Cristo será
acrescentada à medida que as pessoas forem trabalhando juntas. Como no corpo humano, cada órgão tem
sua função e valor. Juntos eles são maiores do que a soma de suas partes.

5. Atuando
Etapa 5 – a comunidade: Os membros sobreviveram aos conflitos e perceberam que o conhecimento
desenvolvido entre eles os aproximou muito. O desejo de servirem uns aos outros e à igreja ficou bem
forte. O grupo percebeu coletivamente que isso é maturidade em Cristo. A intimidade dos relacionamentos
espirituais formadas nas etapas anteriores produziu uma descendência espiritual – almas! À medida que o
grupo se tornar um órgão forte para fazer o trabalho de Deus e receber as suas bênçãos, ele irá se
multiplicar, formar novos líderes, criar novas células e irá começar todo o ciclo dos estágios novamente.

O QUE SÃO ESTILOS DE PERSONALIDADE?

Estilos de personalidade são a linguagem do comportamento observável. Tome alguns minutos (ou
algumas horas) para “observar pessoas”. Quando você observa como as pessoas se comportam dentro de
sua célula, você irá notar estilos de personalidade em ação.

Sua célula tem uma variedade de estilos de personalidade...

Imagine que você é uma mosca na parede de onde sua célula se reúne semanalmente. Observe
silenciosamente as pessoas que estão no grupo. O que você observa sobre a interação delas?
 Você pode desenhar em sua mente o homem que é vigoroso, direto e está envolvido nas decisões
de cada parte do encontro: louvor, edificação, evangelismo e intercessão?
 Você pode ver a mulher que, não importa quem seja a pessoa que se sente ao seu lado durante a
reunião, ela vai começar a conversar com todos na sala?
 Você está observando a mulher que pode gastar horas ouvindo os problemas das outras pessoas no
grupo?
 Você pode ver o homem que está chateado porque o encontro não seguiu exatamente a agenda
normal do encontro? Você conhece todas essas pessoas. Na verdade, você tem cada um desses
quatro estilos de comportamento em certo grau. Este exemplo descreve os quatro principais grupos
de estilos de personalidades:

1. Algumas pessoas são dominantes, diretas e decididas.

Nós as chamamos de estilo D = DOMINANTE
2. Algumas pessoas são influenciadoras, inspiradoras e interessadas em pessoas.
Nós as chamamos de estilo I = INFLUENCIADOR
3. Algumas pessoas são seguras, sólidas e simpáticas.
Nós as chamamos de estilo S = SEGURO
4. Algumas pessoas são ‘certinhas’, cuidadosas e complacentes.
Nós as chamamos de estilo C = CONDESCENDENTE

Agora pense sobre a sua célula. Você conhece pelo menos uma dessas pessoas – D, I, S ou C? Em qual
estilo você se encaixa melhor? Separe alguns momentos para pensar sobre você e sobre outras pessoas
do grupo com relação aos estilos de personalidade. Você pode notar por que uma má compreensão dos
estilos de personalidade pode ser obstáculo em seus relacionamentos?
 POR QUE ESTILOS DE PERSONALIDADE SÃO IMPORTANTES?

Na sua célula, entender estilos de personalidade...

1) Ajuda você a se tornar um comunicador melhor.

É difícil comunicar-se eficientemente com pessoas que você não entende e é fácil interpretar de maneira
errada aquelas pessoas que são o oposto de você. Uma vez que você aprende a determinar os estilos de
personalidade dos outros, você achará a chave para a comunicação melhor. É simples: se você quer se dar
bem com uma pessoa que é convincente e direta, seja convincente e direto com ela. Se você quer ser
entendido pela pessoa que é paciente e prática, seja paciente e prático com ela. Se você quer reduzir
conflitos com as pessoas que são precisas e analíticas, seja preciso e analítico com elas. Lembre-se: você
deve permitir que seu estilo de personalidade seja flexível.

2) Ajuda você a resolver ou prevenir conflitos.

Quando você entende por que alguém fez ou disse alguma coisa, vai ser menos provável que você reaja
negativamente. A consciência das motivações básicas dos outros pode levar você a resolver os problemas
antes que eles comecem. Por exemplo: seu líder de célula chama você depois do culto de domingo e pede
que você resuma os principais pontos da mensagem. Ele pergunta quais serão suas atitudes práticas com
relação ao que você aprendeu. Você periferia que ele conversasse sobre a família. Quando você percebe
que o seu líder é um estilo Dominante (direto) e você é um estilo influenciador (pessoa orientado a
pessoas), você pode ajustar suas expectativas com relação a ele de maneira conveniente, pois ele está
interagindo com você exatamente da maneira que um estilo Dominante faz.

3) Ajuda você a apreciar as diferenças nos outros.

Você sabe que todas as pessoas são únicas, mas algumas vezes você fica frustrado com aquelas que não
correspondem a seu estilo de comunicação. Um membro de célula pode ser analítico e querer todos os
fatos, mas você quer que ele apenas preste atenção em você e à sua idéia. Se você entender que ele é
bastante orientado para tarefas e você muito orientado para pessoas, você vai prendê-lo às suas
expectativas. Sabendo disso, você pode apreciar o estilo dele e dar-lhe todos os fatos que você lembrar.

4) Ajuda você a obter credibilidade e ter influência positiva sobre os outros.

Cada interação que você tem com os outros, pode aumentar ou diminuir sua credibilidade e influência.
Você já encontrou uma pessoa que não pára de falar sobre si mesma? Quando você a vê chegando, você
teme a interação? Se isso acontece, é porque o comportamento dela fez com que ela perdesse sua
credibilidade com você. Do mesmo modo, uma pessoa que você quer muito rever, ganhou sua
credibilidade e influência rapidamente, adaptando-se ao estilo deles.

QUADRO DE ESTILOS DE PERSONALIDADE

Orientações: Leia a página da esquerda para a direita. Em ordem decrescente, classifique as citações em
cada uma das 15 categorias que melhor descrever seu comportamento de maneira geral. Coloque 4 para
a declaração que descreve você na maioria das vezes, 3 para a declaração que muitas vezes descreve
você, 2 para a declaração que ocasionalmente descreve você e 1 para a declaração que raramente
descreve você. Escreva o número na coluna com o símbolo # . Quando você completar todo o quadro,
some todas as suas marcações verticalmente e coloque o total nas caixas abaixo marcadas com W, X,
Ye Z.
 4= maioria das vezes 3= muitas vezes 2= ocasionalmente 1=raramente

Minha personalidade é de chefe e direta extrovertida e pacata e informal de bom senso e

mais... expressiva precisa

Fotografias, carta e
Eu prefiro um ambiente realização pessoal
minhas coisas
lembranças e conforto ordem,
em que estou cercado recompensa e funcionalidade
Por... Indicadores de alvos e organização.

Meu estilo pessoal orientado para orientado para orientado para orientado para

tende a ser... resultados pessoas equipe/processos detalhes

Minha maneira de direta ao assunto amigável e prestativa equilibrada e fria e objetiva

responder a outros é... controlada

Quando ouço os fico impaciente minha mente começa quero sou seletivo e

outros, eu... muitas vezes a divagar ouvir com atenção focalizo os fatos.

Eu gosto de falar com sobre minhas sobre mim mesmo e sobre minha sobre coisas,
outros... realizações outras pessoas família e amigos informações ou
organização

Nos relacionamentos, dirigir outros influenciar outros aceitar outros avaliar outros

minha tendência é...

Quando tomo decisões, ser rápido ou usar fazer o que eu sinto estudar a situação e coletar informações

eu tenho inclinação para... as reações impulsivas ser cauteloso e ser objetivo

Em relação ao uso do estou sempre eu tendo a pensar no eu respeito o tempo, eu valorizo e

meu tempo, eu acho pressionado pelo custo do tempo mas não sou administro bem
que... tempo facilmente meu tempo
pressionado

O ritmo com que veloz Entusiástico equilibrado controlado

eu vivo é...
Meu tom normal emotivo, direto Emotivo e de baixa emoção sem emoção e

de voz é... e dinâmico entusiasmado e baixa excitação reservado

Meus gestos geralmente fortes e rápidos abertos e amigáveis comedidos restritos e

são... intencionais

Minha maneira preferida formal casual conforme o lugar conservadora

de vestir-me é...
Minhas atitudes em geral autoritárias elegantes, tolerantes ou abertas observadoras ou
podem ser descritas simpáticas e reservadas
como... extrovertidas
Minhas conversas ir ao "X" da questão histórias sobre mim "como fazer" e/ou fatos, informações
giram em torno de... mesmo e outros relacionamentos e dados

# TOTAIS W X Y Z
1. Confira a soma dos totais # para cada coluna W, X, Ye Z. As quatro colunas, quando somadas juntas,
devem dar um total de 150. Seu total da coluna W é a medida do estilo D. Seu total da coluna X é a
medida do estilo I. Seu total da coluna Y é a medida do estilo 5. Seu total da coluna Z é a medida do
estilo C.

2. Agora marque o número de cada coluna no gráfico abaixo. Exemplo: Se você somou 39 pontos na coluna W na
página 5, faça um ponto no número 39 na coluna D do gráfico.

3. Desenhe linhas para conectar os seus pontos D, I, S e C, começando no D, indo para o I, depois para o S e para
o C.

4. Circule o ponto mais alto do seu gráfico. Esse é o seu estilo principal, predominante.

O gráfico DISC é uma ferramenta maravilhosa

para ajudar você a visualizar seu estilo de
personalidade. Você pode ver a intensidade de cada
um dos quatro estilos. Você deve dar maior
importância aos pontos acima da linha média. Estes
são os pontos fortes do seu comportamento. O
restante desse manual focaliza nas qualidades e
características de cada um dos quatro estilos
principais.
O comportamento da maioria da população é
uma combinação de dois ou mais estilos acima da
linha média. Se você tem apenas um ponto acima
da linha média, você tem um estilo de
comportamento puro. Dê uma olhada no seu ponto
mais alto (o circulado) e como ele está em relação aos
outros três pontos no gráfico. Você é um DC, 51C,
ID5, C5, 15 ou um puro C?

Qual é o seu estilo? ___ ___ ___

___ ____
Por favor, escreva as letras (D,I, S, C) que
correspondam aos quatro pontos mais altos
no gráfico, começando com o ponto (letra)
mais alto. As páginas seguintes irão
familiarizar você com o Sistema de
Personalidade OISC e com o seu estilo de
personalidade.
 O QUE O DISC MEDE?

D
Mede como uma pessoa resolve problemas e responde a mudanças.

Intensidade
Quanto mais alto o valor D, tanto mais ativa e intensa a pessoa será na tentativa de superar problemas e
obstáculos. Quanto mais baixo o valor D, tanto mais forte será a tendência de obter dados antes de tomar
uma decisão.

Quando num ambiente hostil

O D alto responde de forma direta e agressiva.

Emoção
O fator D dá a medida da raiva. Pessoas com o D muito alto ficam com raiva rapidamente. Pessoas com D
baixo demoram a ficar com raiva.

I
Mede como uma pessoa se esforça para influenciar ou persuadir outras pessoas.

Intensidade
Quanto mais alto o valor I, tanto mais verbal e persuasiva a pessoa é ao tentar influenciar outras para seu
modo de pensar. Quanto mais baixo o valor I, tanto mais a pessoa usa dados e fatos.

Quando num ambiente hostil

O I alto reage ativamente e tenta negociar um acordo ou desculpar-se rapidamente.

Emoção
O fator I dá medida do otimismo. Pessoas com I alto são alegres e otimistas. Pessoas com I baixo tendem
a ser mais pessimistas.

S
Mede o ritmo que uma pessoa reage a mudanças.

Intensidade
Quanto mais alto o valor S, tanto mais a pessoa prefere começar e completar um projeto de cada vez.
Quanto mais alto o S, mais resistente é a mudanças. Quanto mais baixo o valor S, tanto mais rápido é o
ritmo e maior o desejo por mudanças.

Quando num ambiente hostil

O S alto responde passivamente, normalmente sem emoção.

Emoção
O fator S dá a medida da falta de sentimento. Quanto mais alto o valor S, menos sentimento esse individuo
terá e mais difícil ele é de se descrever. Quanto mais baixo o valor S, tanto mais sentimental e expressiva a
pessoa é.
 C
Mede como uma pessoa responde às regras e regulamentos colocados por outros.

Intensidade
Quanto mais alto o valor C, tanto mais a pessoa se submete à regras estabelecidas pelos outros. Quanto
mais baixo o valor C, mais a pessoa busca a sua independência.

Quando num ambiente hostil

O C alto irá responder passivamente e normalmente irá se retirar.

Emoção
O fator C dá a medida do medo. Quanto mais alta a intensidade de C, mais a pessoa é motivada pelo
medo. Quanto menor o valor C, menos temerosa é a pessoa.

VISÃO PANORÂMICA DOS ESTILOS DE PERSONALIDADE

D 3% da população I 12% da população

Dominante, Determinado e Diretivo. Influenciador , Inspirador e Impulsivo

Gosta de ter papel ativo e é orientado para tarefas Gosta de ter papel ativo e é orientado para pessoas

Características principais: bom solucionador de Características principais: extrovertido; falador;

problemas; corre riscos; ego forte; iniciativa própria;
orientado para alvos.
Valor para a célula: bom motivador; bom para
organizar eventos; alta valorização do tempo;
orientado para resultados.
Áreas de perigo: argumentativo; não gosta de rotina;
extrapola a autoridade às vezes; chega a ser chato.
Grande medo: alguém se aproveitar dele.
entusiasta; persuasivo; otimista; confiável e emotivo.
Valor para célula: bom encorajador; bom senso de
humor; pacificador; criativo na solução de problemas.
Áreas de perigo: desatento a detalhes; prefere
popularidade a resultados tangíveis; ouve o que é
“conveniente”; pode ser desorganizado.

C 16% da população S 69% da população

Condescendente, Cauteloso e Correto. Seguro, Sólido e Estável

Gosta de ter papel passivo e é orientado para tarefas. Gosta de ter papel passivo e é orientado para pessoas.

Características principais: pensa e repensa as coisas Características principais: caloroso; simpático;

a fundo; preciso; padrões elevados; cuidados;
sistemático.
Valor para a célula: bom organizador; segue e
obedece a orientações; humor equilibrado; esclarece
bem as situações.
Áreas de perigo: encontra falhas facilmente; focaliza
detalhes, podendo perder a visão geral; às vezes é
muito crítico.
Grande medo: Crítica pelo trabalho e esforço.
compreensivo; paciente; pacato; conseqüente.
Valor para a célula: bom ouvinte; trabalha em equipe;
leal; confiável; paciente e com boa empatia.
Áreas de perigo: resistente a mudanças; “guarda” muita
coisa; dificuldade com prioridades; muito sensível.
Grande medo: perda de segurança e estabilidade.
 O QUE EU APRENDI

Sobre avaliação de personalidade...

A avaliação de personalidade não é usada para determinar estilos “certos” ou “errados”, ou “normais” ou
“anormais”. É usada para reconhecer e canalizar seus pontos fortes e preferências naturais para um
relacionamento melhor com outras pessoas. Cada cristão tem seu estilo próprio de comunicação com
Deus. Da mesma forma, cada pessoa tem um jeito único de comunicar-se quando está interagindo com
outras pessoas. Pesquisas têm provado que o método DISC de pesquisa de personalidade tem mais de 85%
de exatidão de suas previsões (Bonnstetter, Bill. The Universal Language DISC. TTI, 1993). Em outras
palavras, quando alguém é avaliado como um alto D, essa pessoa também se considera um alto D em mais
de 85% dos casos. Nesta seção fizemos uma introdução sobre os estilos de personalidade e você pôde
definir qual é o seu próprio estilo. Agora é hora de discutir essas descobertas com os outros do seu grupo.
Por favor, façam um círculo e respondam as questões a seguir.

Exercício “Conhecendo-se”

Até que ponto você conhece a sua célula?

1. Por sua experiência e observação das pessoas da sua célula, tente adivinhar o estilo de cada
membro.
- escreva abaixo as letras D, I, S ou C – ou alguma combinação do DISC – o estilo apropriado para
cada. Visto que você está lidando com impressões superficiais, isso deve levar menos de 5
minutos.
Compartilhe suas idéias.
2. Compartilhe suas observações com o grupo. Conversem sobre estas questões:
- Qual é a coisa mais surpreendente sobre o estilo de personalidade de cada membro? Qual é o
mais evidente?
- Em quais membros você acertou em cheio?
3. Aliste os estilos de personalidade de todos membros da sua célula.

Nome Sua sugestão O estilo dele

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
 INTERPRETANDO SEU ESTILO DE PERSONALIDADE

No centro da questão...

As páginas seguintes vão detalhar as características dos quatros principais estilos de personalidade. É
importante saber os estilos principais de cada membro de sua célula. Leia sobre cada um dos quatro
estilos, mas dê atenção especial ao seu estilo principal. Em última análise, sua personalidade é uma
mistura dos quatro estilos. Esteja com a mente aberta quando ler e marcar as características com as quais
você concorda. Lembre-se, cada estilo tem qualidades e limitações. Só Jesus tinha o estilo perfeito!

Responda as questões a seguir, junte-se a um grupo e converse sobre suas respostas.

1. Meu estilo principal é... (o ponto mais alto no seu gráfico)

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2. Meu estilo geral é... (todos os pontos acima da linha média)

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3. Algumas características do meu estilo principal...

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4. Eu sou importante para meu grupo porque eu...

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Minha área de perigo é...

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5. Meu grande medo é...

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6. Há outras pessoas na sua célula que têm estilos de personalidade semelhantes ao seu? Se sim,
quem são elas? Coloque os seus nomes abaixo. Você vê semelhanças em suas personalidades? Fale
sobre isso.
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