INTERPRETAÇÃO OHSAS 18001/2007
Disciplina de Gerenciamento de Riscos
Pós Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho – EAD
Prof. Márcio Vicente
Prezados (as) alunos(as)
Neste exercício, você deverá identificar se as afirmações abaixo (primeira coluna) são verdadeiras ou falsas, informar o
requisito requerido pela OHSAS e em seguida justificar suas respostas conforme requerido.
AFIRMAÇÕES
A organização deve definir seu escopo do sistema de
gestão de SST, mas não é necessário documentá-lo.
A Política de SST deve ser apropriada à natureza,
escala e aos riscos de suas atividades, produtos e
serviços.
Após a identificação dos perigos e avaliação de
riscos, é possível que a organização não tenha
REQUISITO
V F JUSTIFICATIVAS
OHSAS 18001
A organização deve estabelecer, documentar,
implementar, manter e melhorar
4.1 – Requisitos continuamente um sistema de gestão da
X
Gerais segurança e saúde do trabalho de acordo com
os requisitos da presente Norma, e determinar
como irá cumprir tais requisitos.
Quando a norma refere “ser apropriada à
natureza e escala dos riscos de SST da
organização”, quer dizer que seja efetuada uma
relação profunda com a prevenção. Com efeito,
4.2 – Politica de quando uma organização tem consciência da
X
SST natureza e gravidade dos seus riscos e dos
perigos associados às suas atividades,
concretiza uma das etapas mais importantes
para a consolidação e suporte dos princípios
basilares da prevenção.
X 4.3.1 Durante a fase de identificação e avaliação
Identificação de todos os riscos devem ser classificados como
perigos, aceitáveis e inaceitáveis através de uma
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encontrado riscos inaceitáveis. avaliação de avaliação criteriosa e obedecendo uma

riscos e metodologia para determinação e classificação
determinação de dos perigos e riscos
medidas de
controle
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A organização deve identificar e ter acesso aos
requisitos legais aplicáveis e outros requisitos
subscritos, relacionados a seus requisitos de SST
X Requisitos Legais
. regulamentos junto aos órgãos competentes e
Identificada a legislação aplicável, não é necessário
associar como a mesma se aplica aos riscos e à
implementação de controles necessários.
Os objetivos e metas são estabelecidos pela
organização e não precisam estar associados com
prevenção de lesões e doenças.
Os programas para atingir os objetivos e metas
devem incluir apenas as responsabilidades e prazos
associados.
Uma organização, para atender aos
regulamentos pertinentes a suas atividades,
sejam eles legais ou acordos por ela subscritos,
4.3.2 –
precisa ter mecanismos de identificação destes
e Outros
criar meios para que todos os envolvidos em
suas atividades tenham a plena compreensão
deles
A identificação da legislação aplicável junto à
organização poderá ser feita internamente ou
recorrendo à prestação de um serviço externo.
Em qualquer caso, é necessário o
4.3.2 –
conhecimento dos aspectos ambientai s
X Requisitos Legais
relacionados com as atividades, produtos e
e Outros
serviços da organização de forma a permiti r
uma análise eficaz da sua aplicabilidade. Deve
ser mantida uma listagem atualizada de todos
os documentos.
Os objetivos e metas deverão ser coerentes
com a política de SST definida pela
4.3.2 – organização, tendo como base os temas e os
X Requisitos Legais eixos de ações prioritárias nela definidas.
e Outros Devem ser periodicamente definidos e
documentados, por exemplo, em conjunto com
a revisão do sistema de gestão da SST.
X 4.3.3 Objetivos e Os programas devem incluir pelo menos:
programa(s) a) Atribuição de responsabilidade e autoridade
para atingir os objetivos nas funções e níveis
pertinentes da organização, e
b) Os meios e o prazo no qual os objetivos
devem ser atingidos.
Os programas devem ser analisados
criticamente a intervalos regulares e
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planejados, e ajustados conforme necessário,

Responsabilidades e autoridades devem ser
definidas em descrições de cargo e comunicadas
visando facilitar a gestão de SST.
X hierárquicos), executam (funções mais
As necessidades de treinamento são levantadas
apenas de acordo com o trabalho realizado pelo
X
colaborador para o obtenção do produto conforme
especificado.
para assegurar que os objetivos sejam
atingidos.
Para dar cumprimento a este requisito da
norma, é necessária uma definição clara das
responsabilidades (as atividades que têm de
desempenhar) e da autoridade (o que as
4.4.1 Recursos,
pessoas podem decidir autonomamente) para
funções,
as funções dos que gerenciam (todos os níveis
responsabilidade
s, prestações de
relacionadas com as áreas produtivas e/ou
contas e
executantes) e verificam (funções mais
autoridades
relacionadas com o controle ambiental), desde
que referenciadas ao nível de procedimentos e
outros documentos do sistema de gestão da
SST.
O essencial deste requisito não é a elaboração
4.4.2 de um plano de formação, mas sim a
Competência, identificação das necessidades de formação. O
treinamento e plano é uma consequência das necessidades e
conscientização um meio para satisfazê-las.

Caso as atividades com risco signiicativo sejam

4.4.2
As pessoas que prestam serviço à organização não desenvolvidas por colaboradores
Competência,
precisam estar conscientes dos riscos associados X subcontratados, o levantamento de
treinamento e
com seu trabalho. necessidades deverá ser igualmente
conscientização
assegurado.
Outras atribuições são:
Uma das atribuições do RD é relatar a Alta Direção o 4.4.2 Que os processos do SST sejam estabelecidos,
desempenho do Sistema de SST. Competência, implementados e mantidos;
X
treinamento e Assegurar a promoção da conscientização
conscientização sobre os requisitos do cliente em toda a
organização.
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Comunicação interna pode estar em qualquer meio,
desde que seja relativa à eficácia do SST.
X
X 4.4.3.1
Os resultados das investigações de incidentes devem
ser documentados, mantidos e devem avaliados com
o objetivo de iniciar ações corretivas e preventivas,
conforme apropriado.
A comunicação interna, entre os diversos níveis
e funções relacionados com o ambiente, tem
como objetivo facilitar o entendimento e a
cooperação mútua de todo o pessoal envolvido
4.4.3.1 no desempenho do SST. Deverá ser elaborado
Comunicação um procedimento onde sejam estabelecidos os
meios de comunicação internas formais
(ordens de serviço, memorandos, etc.) e
informais (jornais internos, intranet, placar,
etc.) e respectivos registros.
É recomendado que a eficácia das
Comunicação investigações e notificações de SST seja
avaliada. É recomendado que a avaliação seja
objetiva e produza um resultado quantitativo,
se possível.
Após ser informada sobre a investigação, é
recomendado que a organização:
- identifique as causas-raiz das deficiências no
Sistema de Gestão da SST e na administração
geral da organização, onde aplicável;
- comunique as constatações e recomendações
à Administração e às partes interessadas
pertinentes;
- inclua as constatações e recomendações
pertinentes das investigações no contínuo
processo de análise crítica da SST;
- monitore a implementação oportuna dos
controles corretivos e de sua subsequente
eficácia ao longo do tempo;
- aplique as lições aprendidas da investigação
das não-conformidades em toda a organização,
concentrando-se nos amplos princípios
envolvidos, ao invés de se restringir a ações
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Comunicações de partes externas devem ser
recebidas, documentadas e respondidas.
A documentação do sistema de SST requer que seja
estabelecido um Manual de Segurança e Saúde.
X todos os documentos relevantes do sistema.
Atas de Análise Crítica pela Direção são consideradas
registros de SST.
X
X 4.4.5 Controle de A organização deve estabelecer, implementar e
específicas projetadas para evitar a repetição
de um evento exatamente similar, na mesma
área da organização.
Às formas de tratar os pedidos de informação
provenientes das partes interessadas externas,
4.4.3.1 assegurando a resposta a reclamações e a
Comunicação formalização dos processos adotados para a
sua recepção, tratamento, resposta e
respectivos registros.
A estrutura documental não passa
obrigatoriamente pela elaboração de um
manual de gestão de SST. No entanto, deve ser
estabelecida de uma forma lógica,
hierarquizada, coerente (sem omissões nem
sobreposições) e permitindo a integração de
4.4.4
Documentação
Por hierarquização entendem-se como sendo a
classificação por ordem de importância dos
documentos (com níveis) e a sua interligação
objetiva.
A norma não exige a elaboração do manual da
SST.
Sim, se as seguintes itens forem considerados:
As mudanças em questões externas e internas
que sejam pertinentes para o SGQ;
O feedback das partes interessadas;
4.4.4 A extensão na qual os objetivos da qualidade
Documentação foram alcançados;
Os resultados de monitoramento e medição;
O desempenho de provedores externos;
A eficácia das ações tomadas para abordar
riscos e oportunidades.
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Não é necessário identificar as alterações nos
documentos do sistema de SST.
É necessário identificar os cenários de emergência
que possam ter impacto sobre as pessoas.
X e resposta a
Após a ocorrência de acidentes é necessário revisar
os procedimentos de preparação e resposta a
emergência.
X e resposta a
manter um ou mais procedimentos para
documentos assegurar que são identificadas as alterações e
o estado atual da revisão dos documentos
A norma exige que sejam ident if icados os
riscos e as potenciais situações de emergência
associados às atividades da organização. Esta
identificação deverá ocorrer na fase de
levantamento e avaliação de perigos e riscos
(ver 4.3.1), devendo ser atualizada sempre que
ocorrer a introdução de um novo produto,
alterações no processo de fabricação, etc.
Devido à diversidade da natureza das
4.4.7 Preparação
emergências, muitas abordagens na
elaboração de um programa de gestão de
emergências
emergência podem ser seguidos.
Contudo os seguintes objetivos podem estar
presentes :
- Minimização dos riscos;
- Melhoria da capacidade de resposta;
- Prontidão de resposta;
- Minimização dos impactos e efeitos
provocados pelos acidentes;
- Restabelecimento, após os acontecimentos.
Os planos de resposta à emergência devem ser
revistos, de acordo com critérios definidos pela
organização. Esta revisão deverá ocorrer após
4.4.7 Preparação qualquer acidente, situação de emergência, ou
qualquer outra alteração que os possa
emergências eventualmente afetar (por exemplo,
desenvolvimentos tecnológicos, novas
infraestruturas e instalações, alterações de
layout, novos produtos, etc.).
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A Alta Direção convoca reuniões de análise crítica do

sistema de SST sempre que as agendas dos gerentes
permitem.

Pode ser estabelecido um cronograma de simulados

de emergência que contemple apenas a evacuação
do local.

O instrumento utilizado para medir o ruído que os

trabalhadores estão expostos não precisa ser
calibrado.

Os monitoramentos e as medições do desempenho

de SST devem ser feitos regularmente.

A avaliação do atendimento à legislação e outros

requisitos deve ser feita quando a Gerência decidir
nas reuniões de análise crítica.

Os dispositivos de medição e monitoramento não

necessitam ter identificação que assegure a situação
de calibração.

O auditor interno pode auditar seu próprio trabalho

Não é necessário ter um procedimento

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documentado para Auditoria Interna.

Ações corretivas são tomadas para eliminar a não

conformidade.

É necessário identificar não só os perigos das

atividades, mas também os perigos de origem
externa ao local de trabalho, capazes de afetar de
modo adverso a saúde e a segurança das pessoas
sob o controle da organização no local de trabalho.

As entradas para a Análise Crítica pela Direção são

as mesmas requeridas pela Norma OHSAS.