FACULDADE FASIPE

CURSO DE ENGENHARIA CIVIL

PEDRO GUSTAVO XXX

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE CANDIDATOS NA

EMPRESA XX

Sinop/MT
2018
 1

PEDRO GUSTAVO XXX

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE CANDIDATOS NA

EMPRESA XXX

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à

Sed auctor tincidunt libero non laoreet.
Vestibulum sollicitudin suscipit libero quis
dictum. Proin porta mi a tincidunt ultricies.
Nunc suscipit ex non dui mattis efficitur.
Donec et augue vel lorem pellentesque suscipit
ac dapibus ligula.

Orientadora: Profª. XXX YYYY

Sinop/MT
2018
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PEDRO GUSTAVO XXX

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE CANDIDATOS NA

EMPRESA XXX

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Avaliadora do Curso de Sed

auctor tincidunt libero non laoreet. Vestibulum sollicitudin suscipit libero quis dictum. Proin
porta mi a tincidunt ultricies.

Aprovado em ______ de ____________ 2018.

________________________________________
XXXXXXX
Professora Orientadora
Departamento de Engenharia Civil – FASIPE

________________________________________
XXXXXXXXXXX
Professor Avaliador
Departamento de Engenharia Civil – FASIPE

________________________________________
XXXXXXXXXXX
Professor Avaliador
Departamento de Engenharia Civil – FASIPE

________________________________________
XXXXXXXXXXX
Coordenador do Curso de Engenharia Civil
Departamento de Engenharia Civil – FASIPE

Sinop/MT
2018
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DEDICATÓRIA (opcional)

Aenean non lobortis purus. Integer sollicitudin

a eros vitae tincidunt. Etiam at enim euismod,
sodales libero vel, laoreet arcu.
Sed ut tortor non enim commodo hendrerit nec
a neque.
 4

AGRADECIMENTOS (opcional)

- Aenean vel eleifend turpis. Ut porttitor metus

a dictum euismod.
- Phasellus vulputate, metus sit amet vehicula
pellentesque, urna tortor iaculis erat, eget
dapibus neque odio ut quam.
- Aenean consequat elit sed leo ornare
scelerisque. Nunc magna libero, faucibus
ornare imperdiet eu, pellentesque ac lectus.
- Aliquam convallis tristique turpis a feugiat.
Nulla iaculis molestie risus vel tincidunt. Cras
non tincidunt turpis. Cras sed lacinia risus, a
tempus nunc.
- Donec eget ultrices nisi. Pellentesque a
efficitur nibh, eget tincidunt tellus. Sed sit
amet felis neque.
- Maecenas tempor gravida urna, et imperdiet
turpis ultricies non. Morbi condimentum sem
eget iaculis volutpat.
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EPÍGRAFE (opcional)

Pellentesque pretium massa faucibus ipsum

cursus, faucibus commodo.
Sed pretium sem et laoreet tincidunt. Nam, et
malesuada, magna nibh dictum mauris, quis
quam.
Sed rutrum luctus neque sed sodales.

Leonardo da Vinci
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RESUMO

Maecenas urna erat, cursus imperdiet metus non, laoreet placerat urna. Nunc id interdum
nunc, nec ultrices mi. Suspendisse et quam placerat, dignissim velit ut, sagittis augue. In ex
lorem, facilisis ut lorem et, commodo mollis urna. Mauris pellentesque arcu massa, quis
aliquet tellus varius eget. Duis eget nisi odio. Fusce et mauris at metus pharetra elementum a
eget magna. Duis vulputate tincidunt tellus at gravida. Donec euismod porta purus in
faucibus. Duis at tellus neque. Curabitur aliquet erat erat, in molestie augue commodo
suscipit. Mauris auctor dui mauris, ut ornare sem laoreet eu. Quisque euismod lectus at tortor
porta tristique. Pellentesque fringilla, diam et placerat scelerisque, magna nisi accumsan urna,
et pharetra turpis mi nec metus. Curabitur eget arcu enim. Sed tempus rhoncus risus, vel
dapibus nisl cursus ac.Praesent lectus arcu, scelerisque id velit at, scelerisque pellentesque
nisl. Quisque a convallis ligula, eget imperdiet quam. Suspendisse in dolor quis eros eleifend
posuere nec vitae velit. Mauris nec eleifend massa. Integer sapien tortor, feugiat eu urna sit
amet, porttitor pellentesque dolor. Praesent convallis et nisi ac pretium. Nam congue metus
purus, quis varius mauris condimentum vel. Sed sed nulla a quam aliquam ullamcorper eget et
ante. Phasellus accumsan elit non dui fermentum egestas.Aenean faucibus varius enim vel
fringilla. Maecenas volutpat scelerisque tempor. Sed elementum dapibus lacinia. Ut iaculis
magna risus, in imperdiet eros hendrerit nec. Aenean dolor nisi, efficitur non pellentesque
ornare, suscipit a urna. Proin gravida maximus tellus eget lobortis. Sed in semper turpis.
Phasellus fringilla lectus eu tellus accumsan ornare.

Palavras-Chave: Phasellus fringilla, maximus, lobortis e tellus accumsan.

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ABSTRACT

Maecenas urna erat, cursus imperdiet metus non, laoreet placerat urna. Nunc id interdum
nunc, nec ultrices mi. Suspendisse et quam placerat, dignissim velit ut, sagittis augue. In ex
lorem, facilisis ut lorem et, commodo mollis urna. Mauris pellentesque arcu massa, quis
aliquet tellus varius eget. Duis eget nisi odio. Fusce et mauris at metus pharetra elementum a
eget magna. Duis vulputate tincidunt tellus at gravida. Donec euismod porta purus in
faucibus. Duis at tellus neque. Curabitur aliquet erat erat, in molestie augue commodo
suscipit. Mauris auctor dui mauris, ut ornare sem laoreet eu. Quisque euismod lectus at tortor
porta tristique. Pellentesque fringilla, diam et placerat scelerisque, magna nisi accumsan urna,
et pharetra turpis mi nec metus. Curabitur eget arcu enim. Sed tempus rhoncus risus, vel
dapibus nisl cursus ac.Praesent lectus arcu, scelerisque id velit at, scelerisque pellentesque
nisl. Quisque a convallis ligula, eget imperdiet quam. Suspendisse in dolor quis eros eleifend
posuere nec vitae velit. Mauris nec eleifend massa. Integer sapien tortor, feugiat eu urna sit
amet, porttitor pellentesque dolor. Praesent convallis et nisi ac pretium. Nam congue metus
purus, quis varius mauris condimentum vel. Sed sed nulla a quam aliquam ullamcorper eget et
ante. Phasellus accumsan elit non dui fermentum egestas.Aenean faucibus varius enim vel
fringilla. Maecenas volutpat scelerisque tempor. Sed elementum dapibus lacinia. Ut iaculis
magna risus, in imperdiet eros hendrerit nec. Aenean dolor nisi, efficitur non pellentesque
ornare, suscipit a urna. Proin gravida maximus tellus eget lobortis. Sed in semper turpis.
Phasellus fringilla lectus eu tellus accumsan ornare.

Key words: Phasellus fringilla, maximus, lobortis e tellus accumsan.

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LISTA DE FIGURAS

Figura 1: Perfis de funcionários da empresa XXXX............................................................... 13

Figura 2: Método utilizado na coleta dos dados. ..................................................................... 16
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LISTA DE TABELAS

Tabela 1: Características dos tipos de recrutamento ............................................................... 14

Tabela 2: Descrição dos métodos de pesquisa ........................................................................ 15
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 11
1.1 Formulação do Problema .................................................................................................... 11
1.2 Objetivos............................................................................................................................. 11
1.2.1 Objetivo Geral ................................................................................................................. 11
1.2.2 Objetivos Específicos ...................................................................................................... 12
1.3 Justificativa ......................................................................................................................... 12
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ........................................................................................ 13
2.1 Administração de Recursos Humanos ................................................................................ 13
2.2 Recrutamento ...................................................................................................................... 13
3 METODOLOGIA.................................................................................................................. 15
3.1 Escolha do Método de Pesquisa ......................................................................................... 15
3.2 Unidade de Análise ............................................................................................................. 15
3.3 Coleta de Dados .................................................................................................................. 15
3.4 Análise e Interpretação dos Dados ..................................................................................... 16
4 LEVANTAMENTO E DISCUSSÕES DOS DADOS .......................................................... 17
4.1 Apresentação da Empresa/Amostra .................................................................................... 17
4.2 Resultado e Discussões dos Dados ..................................................................................... 17
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................................ 18
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................................... 19
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1 INTRODUÇÃO

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum at ante varius,
commodo odio ac, rutrum ligula. Suspendisse venenatis lacus nisl, sed iaculis purus feugiat
eu. In lobortis justo quam. Pellentesque pulvinar dictum mauris, a dapibus ante vulputate a.
Suspendisse molestie orci leo, sed facilisis erat vestibulum et. In nec orci eget massa faucibus
lacinia.
Curabitur elementum ullamcorper nunc vitae lacinia. Fusce vel enim semper, mattis
arcu vel, auctor nisl. Nullam sed hendrerit sem. Donec eu posuere ex. Pellentesque quam ex,
aliquam sit amet ullamcorper nec, tempus at orci. Nulla pulvinar nulla in felis viverra
eleifend. Phasellus non pretium augue. Morbi fringilla tortor nibh, ut congue ligula
condimentum id. Pellentesque purus sapien, faucibus ac sapien et, euismod pharetra leo.
Integer sed erat sit amet lectus condimentum gravida.

1.1 Formulação do Problema

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum at ante varius,
commodo odio ac, rutrum ligula. Suspendisse venenatis lacus nisl, sed iaculis purus feugiat
eu. In lobortis justo quam. Pellentesque pulvinar dictum mauris, a dapibus ante vulputate a.
Suspendisse molestie orci leo, sed facilisis erat vestibulum et. In nec orci eget massa faucibus
lacinia.
Cras at lacus eget mi sollicitudin luctus. Integer congue massa sed elit iaculis, in
tincidunt lorem elementum. Nunc ac aliquam nibh. Etiam sagittis lacus nec neque volutpat
semper. Aliquam laoreet lacinia lorem, non luctus mi sodales eleifend. Vivamus rhoncus
iaculis gravida. Integer ut nisi ultrices, interdum libero eu, lacinia turpis.

1.2 Objetivos

1.2.1 Objetivo Geral

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum at ante varius,
commodo odio ac, rutrum ligula. Suspendisse venenatis lacus nisl, sed iaculis purus feugiat
eu. In lobortis justo quam.
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1.2.2 Objetivos Específicos

a) Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit;

b) Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit;
c) Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

1.3 Justificativa

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum at ante varius,
commodo odio ac, rutrum ligula. Suspendisse venenatis lacus nisl, sed iaculis purus feugiat
eu. In lobortis justo quam. Pellentesque pulvinar dictum mauris, a dapibus ante vulputate a.
Suspendisse molestie orci leo, sed facilisis erat vestibulum et. In nec orci eget massa faucibus
lacinia.
Cras at lacus eget mi sollicitudin luctus. Integer congue massa sed elit iaculis, in
tincidunt lorem elementum. Nunc ac aliquam nibh. Etiam sagittis lacus nec neque volutpat
semper. Aliquam laoreet lacinia lorem, non luctus mi sodales eleifend. Vivamus rhoncus
iaculis gravida. Integer ut nisi ultrices, interdum libero eu, lacinia turpis.
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2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

2.1 Administração de Recursos Humanos

Cras ut dapibus urna. Curabitur dictum neque in libero pellentesque mattis. Quisque
dictum, ipsum quis condimentum aliquet, lorem ipsum dignissim mauris, eget eleifend neque
sem eget justo. Nulla libero sem, elementum sed massa in, sodales accumsan leo. Donec diam
mi, porttitor eu feugiat ac, iaculis in neque. Aenean id accumsan leo, ut cursus ligula.
Vestibulum hendrerit malesuada nunc, sit amet volutpat velit tempus vitae. Etiam
purus turpis, maximus dignissim sodales sed, pellentesque et sapien. Vivamus varius
fermentum mauris, ultricies ultricies justo pharetra eget. Chiavenato (1989, p. 174) comenta:

Cras ut dapibus urna. Curabitur dictum neque in libero pellentesque

mattis. Quisque dictum, ipsum quis condimentum aliquet, lorem
ipsum dignissim mauris, eget eleifend neque sem eget justo. Nulla
libero sem, elementum sed massa in, sodales accumsan leo. Donec
diam mi, porttitor eu feugiat ac, iaculis in neque. Aenean id accumsan
leo, ut cursus ligula.

2.2 Recrutamento

Cras pulvinar dapibus sapien, sit amet iaculis diam laoreet eu. Aenean tempor posuere
dolor, nec rutrum lacus molestie id. Mauris in tristique leo. Praesent pulvinar posuere nisl,
eget tincidunt turpis scelerisque ac. Nam egestas sit amet nibh sit amet laoreet. Donec iaculis
cursus mauris, in sodales risus placerat nec. Na Figura 1 são demonstrados alguns perfis de
funcionários encontrados na empresa XXXX.

Figura 1: Perfis de funcionários da empresa XXXX.

Fonte: XXXXXX.
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commodo odio ac, rutrum ligula. Suspendisse venenatis lacus nisl, sed iaculis purus feugiat
eu. In lobortis justo quam. Pellentesque pulvinar dictum mauris, a dapibus ante vulputate a.
Suspendisse molestie orci leo, sed facilisis erat vestibulum et. In nec orci eget massa faucibus
lacinia.
Nullam laoreet, velit sed consectetur pretium, neque lectus dignissim lectus, sed
tincidunt justo nibh a tortor. Curabitur leo leo, laoreet hendrerit rhoncus eu, rutrum consequat
ante. In hac habitasse platea dictumst. Nulla aliquet auctor mauris in aliquam. Sed laoreet
molestie condimentum. Pode-se visualizar na Tabela 1 as características dos tipos de
recrutamento.

Tabela 1: Características dos tipos de recrutamento.

Tipos de Descrição
recrutamento
Interno Quando há um determinado lugar vago na empresa esta procura preenche-lo com
pessoal já pertencente à própria empresa
Externo Quando há um determinado lugar vago na Empresa esta procura preenche-lo com
pessoal estranho, ou seja com candidatos externos à organização.
Misto Procura fazer face às desvantagens do recrutamento interno e externo. Combinação
das duas opções.
Fonte: Lodi (1992) e Chiavenato (2004)
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3 METODOLOGIA

Nullam laoreet, velit sed consectetur pretium, neque lectus dignissim lectus, sed
tincidunt justo nibh a tortor.

3.1 Escolha do Método de Pesquisa

Aliquam erat volutpat. Duis tempor, ligula a consequat lobortis, dolor mi fringilla
neque, faucibus blandit sapien velit quis nibh. Sed venenatis commodo dolor at ultricies.
Etiam eu dictum elit. Fusce imperdiet viverra ex sed ullamcorper. Praesent vitae eleifend
quam. Vivamus id sem lorem. Nulla facilisi. Proin eget lacus mollis nibh maximus pretium
rutrum facilisis tellus. Na Tabela 2 tem-se a descrição dos métodos de pesquisa analisados.

Tabela 2: Descrição dos métodos de pesquisa.

Métodos de Pesquisa Descrição
Aliquam Praesent vitae eleifend quam. Vivamus id sem lorem. Nulla facilisi.
Erat Praesent vitae eleifend quam. Vivamus id sem lorem. Nulla facilisi. Proin eget lacus
mollis nibh maximus pretium rutrum facilisis tellus.
Volutpat Aliquam erat volutpat. Duis tempor, ligula a consequat lobortis, dolor mi fringilla
neque, faucibus blandit sapien velit quis nibh.
Fonte: Lodi (1992) e Chiavenato (2004)

Praesent commodo tellus at sapien ullamcorper luctus. Proin sem quam, venenatis ut
viverra non, tincidunt sit amet mauris. Vivamus dui augue, pretium eu ipsum quis, rhoncus
congue tortor. Curabitur pharetra porttitor lacinia. Integer ac tincidunt ligula, ut tempor velit.
Vivamus placerat vestibulum dolor, sed semper lacus sodales a. Aenean maximus accumsan
sapien ut fermentum.

3.2 Unidade de Análise

Vivamus dui augue, pretium eu ipsum quis, rhoncus congue tortor. Curabitur pharetra
porttitor lacinia. Integer ac tincidunt ligula, ut tempor velit.

3.3 Coleta de Dados

Nunc sollicitudin eu lacus in luctus. Integer nec lacinia nisl, at imperdiet nisi. Integer
tincidunt imperdiet turpis, non luctus sem. Morbi elit tellus, egestas sed quam eget, semper
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tincidunt felis. Nulla tincidunt tincidunt mauris, quis rhoncus quam vehicula a. Nullam lorem
nisi, mattis ac orci vel, lacinia congue lectus. Aliquam auctor, dolor suscipit finibus
sollicitudin, neque nisl porta lacus, sed faucibus mi sem et nunc. A entrevista é um dos
métodos de coleta de dados utilizados nesta pesquisa, como pode-se observar na Figura 2.

Figura 2: Método utilizado na coleta dos dados.

Fonte: XXXXXX.

Curabitur at volutpat mauris. Etiam euismod molestie risus vitae aliquet. Etiam sit
amet cursus odio. Ut vel metus in magna interdum rutrum at sed ex. Donec interdum tellus ut
tempus iaculis. Suspendisse consequat metus nec turpis sagittis tristique. Quisque non sapien
at libero mattis aliquet. Aliquam quis convallis velit. Donec laoreet, mauris eu ornare ultrices,
velit mi congue purus, ut dictum enim turpis eu eros. Phasellus luctus lorem nunc, et aliquam
sem semper at.

3.4 Análise e Interpretação dos Dados

Sed auctor tincidunt libero non laoreet. Vestibulum sollicitudin suscipit libero quis
dictum. Proin porta mi a tincidunt ultricies. Nunc suscipit ex non dui mattis efficitur. Donec et
augue vel lorem pellentesque suscipit ac dapibus ligula. Aenean non lobortis purus. Integer
sollicitudin a eros vitae tincidunt. Etiam at enim euismod, sodales libero vel, laoreet arcu. Sed
ut tortor non enim commodo hendrerit nec a neque.
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4 LEVANTAMENTO E DISCUSSÕES DOS DADOS

4.1 Apresentação da Empresa/Amostra

4.2 Resultado e Discussões dos Dados

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5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas

organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

______I. Introdução Teoria Geral da Administração: uma visão abrangente da moderna

administração das organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

_____, I. Recursos humanos na empresa. 1. ed. São Paulo: Atlas, 1989.

CHURCHILL, G. A. Marketing research: metodological fundations. 6. ed. Orlando: Dryden
Press, 1995.

GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1996.

GUTIERREZ, L. H. S. Recursos humanos: uma releitura contextualista. Revista de

Administração de Empresas. São Paulo: USP, V. 35, nº 4, p. 72-82, Jul/Ago. 1995

LODI, J. B. Recrutamento de Pessoal. São Paulo: Pioneira, 1992.

MILKOVICH, G. T.; BOUDREAU, J. W. Administração de recursos humanos. São Paulo:

Atlas, 2000.

ROESCH, S. M. A. Projetos de estágio e de pesquisa em Administração. 2. ed. São Paulo:

Atlas, 1996.

YIN, R. K. Estudo de caso: Planejamento e métodos. Porto Alegre: Bookman. 2005.