Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
SUMÁRIO
1
Direito do Trabalho – Lucas Moreira
1. SUCESSÃO DE EMPREGADORES
A sucessão de empregadores ocorre quando há a transferência do negócio e a
continuidade da prestação de serviços pelo trabalhador, oportunidade em que, nos termos do
art. 10 e 448 da CLT, o sucessor passa a ter responsabilidade em relação às verbas trabalhistas
devidas aos empregados, inclusive aquelas anteriores à sucessão, isto é, de quando o serviço
era prestado ao empregador sucedido.
Destaque-se que sempre se teve ideia, no direito do trabalho, de que o empregado tem
uma relação de pessoalidade, mas não importa quem é o seu empregador, o qual pode ser
alterado sem que haja impacto ao contrato de trabalho.
A reforma trabalhista, nesse sentido, acrescentou à CLT o art. 448 – A, que incorporou
entendimento jurisprudencial em relação ao tema, nos termos seguintes:
Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta
Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados
trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar
comprovada fraude na transferência.
Portanto, a regra é que a responsabilidade pelas verbas trabalhistas, inclusive as
anteriores à sucessão, é da empresa sucessora. Há exceção, contudo, quando restar
comprovada fraude da transferência, hipótese em que haverá responsabilidade solidária entre
a empresa sucessora e a sucedida. Por exemplo, quando a empresa “A” devia muitas verbas
trabalhistas, mas tinha muito patrimônio, e simula sucessão para empresa menor, sem nenhum
patrimônio, com sócios “laranja”, visando evitar o pagamento das verbas empregatícias, nesse
caso o sucessor e o sucedido possuem responsabilidade solidária no inadimplemento das
verbas devidas aos empregados.
Veja resumo nesse sentido:
2
Direito do Trabalho – Lucas Moreira
1Nota do monitor: O professor ressalta que é importante que a OJ - SDI1 – 225 seja decorada, em especial o ponto
que se refere à responsabilidade subsidiária, previsto no inciso I.
3
Direito do Trabalho – Lucas Moreira
Secratário de
será o
Planejamento e
Presidente
Gestão
Secretário-
Chefe da Casa
Civil
Secretário da
COMISSÃO Fazenda
DE POLÍTICA
SALARIAL Secretário do
Governo
Secretário do
Emprego e
Relações do
Trabalho
Procuradoria
Geral do Estado
2Nota do monitor: o professor aponta o fato de que o examinador trabalha muito próximo à Comissão de Política
Salarial.
3 Nota do monitor: o professor ressalta que o examinador atua nesse inciso específico.
4
Direito do Trabalho – Lucas Moreira
5
Direito do Trabalho – Lucas Moreira
6
Direito do Trabalho – Lucas Moreira
7
Direito do Trabalho – Lucas Moreira
8
Direito do Trabalho – Lucas Moreira
6. RECOMENDAÇÕES DE ESTUDO
Recomenda-se o estudo da Reforma Trabalhista, especialmente, no que se refere:
(a) a negociação coletiva, em relação ao que pode ou não ser negociado (art. 611-A e art.
611 – B da CLT), além da vedação de outra atividade de negociação coletiva;
(b) a nova Lei de Terceirização, inclusive as alterações feitas pela reforma trabalhista, e
as jurisprudências do TST e do STF mais recentes acerca do tema, em especial sobre a
responsabilidade subsidiária (atualmente, entende-se que a responsabilização só pode ocorrer
quando o reclamante comprovar que não houve a fiscalização, o ônus argumentativo foi
invertido).