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Exercicio Sobre A NR 5
Exercicio Sobre A NR 5
R: Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até
eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança do Trabalho e em Medicina do Trabalho e ao
empregador o resultado da discussão, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda,
orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.
R: Os que permitam estar representados a maior parte dos setores do estabelecimento, não devendo faltar em
qualquer hipótese, a representação dos setores que ofereçam maior número de acidentes.
R: Haverá tantos suplentes quantos forem os representantes titulares na CIPA, sendo a suplência específica
de cada titular e pertencendo ao mesmo setor.
5º O que ocorre quando uma empresa não é enquadrada para compor sua CIPA?
R: A administração da empresa deverá designar um responsável pelo cumprimento das atribuições desta NR,
devendo o empregador promover seu treinamento conforme dispõe para qualquer outro membro de CIPA.
6º Por quantos mandatos consecutivos poderão ser reconduzidos os membros titulares da CIPA
representantes do empregador?
7º Quando é que deve ser procedido o registro da CIPA no órgão regional do MTE?
R: Cópia da ata de eleição, cópia da ata de instalação e posse, o calendário das reuniões ordinárias, onde
deve constar o dia, mês, hora e local de realização das reuniões.
9º Qual é o procedimento legal para compor a representação, titulares e suplentes, dos empregados na
CIPA?
10º Como deve ser realizada a eleição dos membros representantes dos empregados na CIPA?
R: Deverá ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os turnos, e será obrigatória,
devendo ter a participação de, no mínimo, a metade mais um do número de empregados de cada setor.
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12º Por quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA?
R: O empregador.
R: Este será obrigatoriamente um membro titular da representação dos empregados e por eles escolhido.
18º Quando é que ocorre a substituição do Presidente pelo Vice – Presidente da CIPA?
R: Em apenas duas situações: a) quando tiver participado de mais de quatro reuniões ordinárias da CIPA,
como substituto do titular, que faltou por motivo não justificado; b) quando ocorrer cessação do contrato de
trabalho do membro titular.
20º Quando é que deve ser convocada uma reunião extraordinária da CIPA?
R: Quando houver constatação de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem vítima, cabendo ao
responsável pelo setor comunicar de imediato, ao Presidente da CIPA, o qual, em função da gravidade,
convocará a reunião extraordinária.
21º O que deve a CIPA fazer depois de discutir sobre o acidente na reunião extraordinária?
R: Deve ouvir a opinião do SESMT, para no prazo de até 08(oito) dias, responder à CIPA indicando as
providências adotadas ou a sua discordância devidamente justificada.
23º O que deve ocorrer quando o empregador discorda das solicitações da CIPA e esta não aceita a
sua justificativa?
R: Deve o empregador solicitar a presença do MTb no prazo máximo de 08(oito) dias a partir da data da
comunicação da não aceitação, pela CIPA.
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24º A quem cabe na empresa promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a SIPAT – Semana
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho?
R: Compete a CIPA.
R: Ao Presidente da CIPA.
R: Dispõe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA, titulares e suplentes,
inclusive o secretário e seu substituto, em horário de expediente normal da empresa, curso sobre prevenção
de acidentes do trabalho, com carga horária mínima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um currículo
básico.
R: Deverá ser realizado de preferência pelo SESMT da empresa e, na impossibilidade, por entidades
especializadas em segurança do trabalho, entidades sindicais para a categoria profissional correspondente ou
ainda por centros e empresas de treinamento, todos credenciados, para esse fim, no órgão regional do MTb.
29º A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representações na CIPA
compareçam às reuniões ordinárias e/ou extraordinárias?
R: Ao empregador.
30º A quem cabe na empresa indicar à CIPA e ao SESMT situações de risco e apresentar sugestões
para a melhoria das condições de trabalho?
R: Aos empregados.
R: A CIPA se reunirá com todos os seus membros, pelo menos uma vez por mês, em local apropriado e
durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendário anual.
R: Que a mesma não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser
desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do
número de empregados da empresa, exceto nos casos em que houver encerramento da atividade do
estabelecimento.