UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ

SETOR DE CIÊNCIAS JURÍDICAS

NÚCLEO DE PRÁTICA JURÍDICA

I. FATOS

O sr. Edilton José Corrêa, funcionário do estacionamento da PUC-PR, , procurou o Núcleo de

Prática Jurídica desta Universidade, na data de 27 de abril de 2018, aduzindo, em síntese:

a. Possível demissão por justa causa;

b. Trabalha há 1 ano e 6 meses (sempre na PUC);
c. Única advertência por falta de respeito ao chefe;
d. Alega que falavam de coisas pessoais;
e. Acidente: cancela caiu em cima do dedo;
f. Tentam provocar para que ocorra justa causa;
g. Assédio moral começou depois do retorno por acidente de trabalho;
h. Acidente de trabalho ocasionou afastamento de 2 meses;
i. Assédio moral ocorre somente com ele;
j. Trabalhava no regime 6x1;
k. Trabalha 5x2
l. Costuma trabalhar em feriados, constitui banco de horas (não há opção de receber);
m. Se encontra na fila do SUS para ortopedista;
n. Problema no pé não decorre do trabalho;
o. Trabalho de auxílio na cancela;
p. Ameaça do furto de caixa;
q. Líder acompanhou discussão entre ele e o superior;
r. Não tem nenhuma demissão por justa causa;
s. Faz acompanhamento neurológico CPA;
t. Recebeu apenas 250 reais referentes a fevereiro;
u. Recebia do INSS durante período de afastamento.

II CRITÉRIOS DE ADMISSIBILIDADE

1. Vínculo entre direitos humanos e direitos fundamentais do trabalho

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O presente caso versa especificamente sobre relação de trabalho, em especial acerca

da dignidade do empregado em ambiente de trabalho, um dos desdobramentos da dignidade
da pessoa humana, direito humano positivado em nosso ordenamento jurídico.

2. O interesse público do caso

Situação de funcionários de estacionamentos em Curitiba. A CDT possui outras

demandas de funcionários de estacionamentos.

3. Novidade do caso
O caso não apresentou nenhuma novidade relevante.

4. Viabilidade legal

Inesxistente, visto que o sr. Edilton somente poderia apresentar prova testemunhal.
Contudo, as testemunhas que presenciaram o fato, segundo ele, não se disporiam a depor.

5. Condições de vulnerabilidade sociais e econômicas

O paciente encontrava-se em situação de vulnerabilidade, dado que a relação de

subordinação hierárquica no ambiente de trabalho acarretava uma impossibilidade de
defender-se do assédio moral.

6. Localização geográfica do caso

Todo o contexto fático está localizado na cidade de Curitiba - PR.

III. HIPÓTESES JURÍDICAS ANALISADAS

Analisamos a viabilidade de ação contra o empregador.

IV. OBSTÁCULOS JURÍDICOS APRESENTADOS

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O obstáculo enfrentado foi a impossibilidade de comprovar o assédio moral emjuízo.

Conforme dispõe a CLT “Art. 818. O ônus da prova incumbe: I - ao reclamante, quanto ao fato
constitutivo de seu direito”.
Dessa forma, o ônus de provar a ocorrência do assédio moral é do trabalhador, por
ser fato constitutivo de direito seu.

V. ESTRATÉGIA

A atuação do NPJ ficou limitada em razão do obstáculo citados acima.

VI. PROCESSO/PARECER/DENÚNCIA

Não foi possível a elaboração de eventual ação judicial, em decorrência da

impossibilidade de comprovação do fato, em juízo.