Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
MMPI-2
Atitudes Operacionais
1. Raciocínio lógico
2. Aritmética
3. Função de memória
4. Atenção
5. Percepção
6. Visão espacial
7. Função psicomotora
8. Habilidades multi-tarefas
Fatores de personalidade
Testes psicológicos
Além disso, esse tipo de erro pode minar a credibilidade e a autoridade do negócio
diante dos clientes, do público em geral e até da concorrência!
Peça para o candidato desenvolver uma redação sobre o cargo, sobre a rotina do dia
a dia, a forma como ele vê a empresa ou algum outro tema que permita a análise da
capacidade dele em desenvolver um raciocínio lógico, a coerência de
suas informações e o seu vocabulário.
2. Aptidões sociais
A habilidade de se relacionar bem com colegas de trabalho é uma competência
essencial que o candidato precisa ter para ser contratado. A interação com os
demais colaboradores e com clientes faz parte da rotina de trabalho de toda
empresa. Portanto, é importante valorizar candidatos que possuem essa qualidade,
uma vez que a ausência dela pode gera rum clima organizacional ruim.
Os testes devem ser padronizados para permitir comparações com outras pessoas,
focando na análise de aptidões, competências, traços de personalidade e atitudes.
5. Perfil comportamental
Esse teste permite à empresa analisar o comportamento do candidato e saber se ele
possui as competências necessárias às expectativas da organização. O teste de perfil
comportamental retorna um valor tangível, sendo um diferencial na hora de formar
uma equipe mais produtiva.
6. Conhecimento técnico
São testes desenvolvidos para avaliar os conhecimentos do candidato sobre
questões relacionadas ao cargo oferecido. No recrutamento e seleção, esses testes
otimizam a seleção de pessoas para as entrevistas, diminuindo o tempo de
realização do processo e agregando valor ao recrutamento.
7. Testes de QI
Os testes de QI já foram mais utilizados nos processos de recrutamento e seleção
em outras épocas, mas isso não quer dizer que eles não possam ser ainda bastante
úteis nos dias de hoje. A sigla quer dizer quociente de inteligência, e esse é um dos
testes favoritos, por exemplo, no âmbito empresarial.
Como boa parte dos problemas em uma empresa pode ser resolvida de maneira
lógica, essa é uma habilidade que é usualmente desejada pelos recrutadores em
candidatos para as mais variadas posições na hierarquia da organização. Quem
consegue resultados acima da média, por exemplo, pode ser especialmente indicado
para determinados tipos de função.