14) O que acontece quando o EMPREGADO O empregado que rompe o contrato por prazo

rompe o contrato sem justo motivo antes determinado, antes do termo final, indenizará o
do termo final no contrato por prazo empregador pelos prejuízos causados. O valor
determinado da CLT? máximo não excederá àquele que teria direito o
obreiro em idênticas condições.

É uma cláusula que assegura ao empregador que caso ele rompa o

contrato determinado sem justo motivo, concederá ao obreiro o aviso
prévio e pagará a multa de 40% do FGTS.

15) O que é a cláusula assecuratória de Por outro lado, caso o empregado rompa o contrato, apenas terá que
conceder aviso prévio ao empregador, não precisando arcar com
direito recíproco de rescisão?
qualquer indenização ao patrão.

Nesse caso, não se aplicarão os arts.479 e 480.

(CLT, Art.481)
(CLT, Art. 451)

Art. 2º - Trabalho temporário é aquele

Contrato por prazo determinado da Lei 6.019/1974
prestado por pessoa física a uma empresa,
para atender à necessidade transitória de
01) O que é trabalho temporário, segundo
substituição de seu pessoal regular e
a Lei 60190/1974?
permanente ou à acréscimo extraordinário de
serviços.

02) Em que contexto o contrato de

Nos finais de ano, pelos comerciantes, em função do aumento da
trabalho temporário costuma ser utilizado? demanda, ou mesmo pelos proprietários de hotéis, navios, restaurantes,
os quais costumam utilizar mão de obra temporária para suprir o
excesso de serviço que surge na chamada alta temporada.
 o A empresa de trabalho temporário;
03) No contrato de trabalho temporário,
o O trabalhador temporário;
quais atores sociais estão envolvidos?
o O tomador de serviço ou cliente.