17/02/2019

LIDERANÇA
CRISTÃ
P R O F. : P R . E L I E L L E A L L I M A
7 5 . 9 9 1 9 6 - 0 0 8 6 - ellielfsa@yahoo.com.br

EMENTA:
• Estudar as principais noções e conceitos de liderança,
introduzindo o aluno no pensamento crítico e reflexivo sobre a
liderança cristã e a liderança organizacional.
• Discutir e conceituar estilos de liderança e suas principais
características e questões ligadas a solução de conflitos,
planejamento, comunicação e formação de desafios do trabalho
em equipe.
• Identificar as próprias potencialidades e desenvolver a aptidão
para o trabalho em equipe. Compreender e respeitar os
liderados, tomando a fé cristã como paradigma para o trabalho
em equipe.

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LIDERANÇA – UMA NECESSIDADE

• A necessidade de uma liderança é intrínseca ao ser humano,
desde os primórdios na humanidade;
• A família é o pequeno grupo que mais necessita de liderança;
• As causas necessitam de líderes que se tornem apaixonados
por sua concretização;
• Nações e povos necessitam de quem os governem;
• Grupos e organizações precisam de quem as leve ao sucesso;
• A obra do Senhor necessita de líderes, Deus sempre contou
com pessoas;

LIDERANÇA EM CRISE
• Na Europa do sec. XVI a igreja estava mergulhada na idade
das trevas, era necessário surgir alguém como Lutero;
• O nosso mundo em transformações e explosão populacional
também necessita de líderes;
• Em tempos de falência de credibilidade na politica, na religião,
na sociedade em geral, o mundo clama por líderes;
• Por meio do profeta Ezequiel, Deus descreveu a crise de
liderança em seus dias:

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LIDERANÇA EM CRISE
• “E busquei dentre eles um homem que estivesse tapando o
muro e estivesse na brecha perante mim por esta terra, para
que eu não a destruísse; mas a ninguém achei.” Ez 22.30
• Em todas as épocas Deus sempre levantou uma liderança
para tocar sua geração;
• Todos que foram alcançados pela graça de Deus, receberam
a missão e a capacidade para exercerem liderança em sua
geração;
• Não viver todo seu potencial para liderar é viver em
desobediência a Deus;

O QUE É
LIDERANÇA?

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O QUE É
LIDERANÇA?
o Exercer
conscientemente
influencia especial no
sentido de levar ao
alcance de metas de
permanente benefício
e suprimento de
necessidades reais.

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O QUE É LIDERANÇA?
• Consciência – o líder não nasce líder, mas torna-se líder;
• Liderar requer uma escolha/decisão e dedicação total ao
processo de liderar;
• Não é uma influencia forçada, mas consentida;
• Liderar é conhecer com precisão os propósitos e objetivos
individuais ou do grupo;
• Liderar é compreender as reais necessidades dos liderados;
• Liderar implica em senso de visão.

LIDERANÇA - FRASES
• “O líder que exercita o poder com honra trabalhará de
dentro para fora, começando por si próprio.”
Blaine Lee
• “Nos termos mais simples, um líder é aquele que sabe onde
ele quer ir, e levanta, e vai.”
John Erksine
• “A genuína essência da liderança é que você tem que ter
uma visão.”
Theodore Hesburgh

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LIDERANÇA - FRASES
• “A liderança efetiva é colocar em primeiro o que é mais
importante. O gerenciamento efetivo é disciplina, realizando
isso.” Stephen Covey
• “A liderança é a arte de conseguir que um outro faça alguma
coisa que você quer feita porque ele quer fazê-la.” Dwight D.
Eisenhower
• “A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e
caráter. Mas se tiver de passar sem um, que seja estratégia.”
Gen. Norman Schwarzkopf

LIDERANÇA - FRASES
• “Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem
te seguir, e ninguém quer seguir alguém que não sabe onde
está indo.” Joe Namath
• “O grande líder é aquele que está disposto a desenvolver as
pessoas até o ponto em que elas eventualmente o
ultrapassem em seu conhecimento e habilidade.” Fred A.
Manske

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O QUE É LIDERANÇA?
• As abordagens mais significativas assumidas pelas diferentes
escolas de pensamento em liderança, destacam-se:
(CHIAVENATO, 2005; CAVALCANTI, 2006);
• A TEORIA DOS TRAÇOS - enfatiza especialmente a
figura do líder e suas qualidades pessoais. Nesse sentido, só
exerceria liderança quem tivesse os traços físicos,
intelectuais, sociais e direcionados para a tarefa.

O QUE É LIDERANÇA?
• As teorias comportamentais - os estudos e pesquisas de
Escorsin e Walger (2017) e Lotz e Gramms (2014),
apontaram modelos e estilos existentes: o autocrático, o
democrático, o laissez-faire, Liderança transformacional-
carismática e Liderança Coach.
1) Autocrático - o líder centralizador, o qual toma decisões
unilaterais e que determina as tarefas e os métodos de
trabalho, não deixando muita participação para os liderados.

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O QUE É LIDERANÇA?
2) Democrático – participação em processos decisórios,
incentivo a participação de todos, delega autoridade e usa o
feedback como uma forma de treinamento de seus
subordinados.
3) Laissez-faire (do francês “deixa fazer” (tradução livre))- deixa o
grupo completamente à vontade para deliberar sobre os
trabalhos a serem realizados e a forma de executá-los.

O QUE É LIDERANÇA?
4) Liderança transformacional-carismática –
essa figura de líder usa de sua pessoalidade e vitalidade para
dar confiança aos seus seguidores e apresenta bastante tato
dentro do grupo em diversas situações tais como sensibilidade
com os anseios dos liderados, demonstrações de
insegurança/incapacidade e possíveis comportamentos hostis.

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O QUE É LIDERANÇA?
5) Liderança Coach (do inglês “treinador” (tradução livre)) –
atenção nas pessoas além de buscar o estímulo nos
coordenados para que desenvolvam a capacidade deles
próprios serem os líderes. O líder coach lidera por meio de
perguntas, e não de respostas, com o intuito de incitar o
ouvinte a olhar seu contexto sob um a nova ótica, e coloca-se
em condição de igualdade com seus liderados;

O QUE É LIDERANÇA?
• O MODELO CONTINGENCIAL
- enfatiza os aspectos que cercam o processo da liderança, sem
deixar de enfocar os diferentes tipos de comportamento do líder
(O líder procura ao máximo fazer com que conflitos não brotem).
Nesses estudos, a atenção sobre a figura do líder é deslocada para
o fenômeno da liderança, no qual três aspectos são importantes: o
líder, os liderados e o contexto da liderança. A liderança bem-
sucedida só será alcançada por meio da seleção de um estilo de
liderança adequado que depende do nível de preparo ou de
maturidade dos envolvidos.