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br
CADERNO
INFORMATIVO DE
PREVENÇÃO
DE ACIDENTES

Agosto 2015 _ Ano 36

Nº 431 _ R$15

Disponível

DESDE 1978

ENTREVISTA
MÔNICA MESSENBERG,
DIRETORA DA CNI

BRASEG
FEIRA APRESENTA NOVIDADES PARA
A PREVENÇÃO DE ACIDENTES

CONFORTÁVEIS,
BONITOS
E SEGUROS
INDÚSTRIA INVESTE EM DESIGN E TECNOLOGIA PARA MELHORAR
A ESTÉTICA E A FUNCIONALIDADE DOS CALÇADOS DE SEGURANÇA,
MAS SEM PERDER O FOCO NA PROTEÇÃO
junho_2015
21
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Proteção UVA superior à 1/3 do UVB;
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Fórmula hipoalergênica;
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Solar Professional FPS 30 • Protege a pele das agressões causadas pelo sol, vento,
diferenças climáticas;
Loção cremosa não oleosa com • Não comedogênico;
alto grau de proteção UVA + UVB, • Não contém oxibenzona;
indicado para trabalhadores de campo, • Oilfree e PABA free;
construção civil, manutenção rodoviária • Muita resistência à água e ao suor;
e consumidores em geral. • Disponível em frascos com 140 mL, galões com
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 DESDE 1978
EDITORIAL
AÇÕES
REVISTA CIPA - ANO XXXVI - Nº 431 - agosto de 2015 é uma publicação mensal da Cipa Fiera Milano
Publicações e Eventos Ltda. Publicação específica para as áreas de Higiene, Segurança e Infortunística Laboral,
destinada à Segurança Total do Homem, do Trabalho e da Empresa.
INTEGRADAS
As matérias assinadas são de inteira responsabilidade dos autores e não expressam, necessariamente, a
opinião da Revista CIPA. As matérias publicadas poderão ser reproduzidas, desde que autorizadas por escrito
pela Cipa FM Publicações e Eventos Ltda., sujeitando os infratores às penalidades legais.
De acordo a PNS (Pesquisa Nacional de Saúde), realizada pelo
IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas), em parceria
CIPA FIERA MILANO PUBLICAÇÕES E EVENTOS LTDA
ADMINISTRAÇÃO, CIRCULAÇÃO E ASSINATURAS, MARKETING E PUBLICIDADE com a Fiocruz (Fundação Oswaldo Cruz), cerca de cinco milhões
ENDEREÇO Av. Angélica, 2491 - 20º andar - São Paulo (SP)
de trabalhadores brasileiros se acidentaram entre 2012 e 2013.
FONE (11) 5585-4355 FAX (11) 5585-4355 PORTAL: www.fieramilano.com.br
O número exorbitante é mais de seis vezes maior do que os
DIRETOR-GERAL Marco Antonio Mastrandonakis
DIRETOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO Graziano Messana
718 mil divulgados pelas estatísticas oficiais da Previdência, que
DIRETOR-COMERCIAL E VENDAS Rimantas Ladeia Sipas (rimantas.sipas@fieramilano.com.br) contemplam apenas trabalhadores com carteira assinada.
PUBLICIDADE Fone (11) 5585-4355 comercial@fieramilano.com.br
Apesar de não chegarem a ser surpreendentes, os indicadores
SECRETÁRIA Sueli Ferreira (sueli.ferreira@fieramilano.com.br) trazidos à tona pela pesquisa revelam que a situação de
ASSISTENTE DE VENDAS INTERNACIONAIS: Caique Ferraz (carlos.ferraz@fieramilano.com.br)
ASSINATURAS Jessica Silva (jessica.silva@fieramilano.com.br) insegurança à qual estão submetidos os trabalhadores brasileiros
é bem maior do que a “enxergada”, até então, pelos órgãos
REALIZAÇÃO
oficiais. É possível inferir, assim, a possibilidade de que os
esforços preventivos levados a cabo pelos governos estejam, eles
também, subdimensionados.
Rua Félix de Souza, 305 – Vila Congonhas
Ao menos no aspecto normativo, entretanto, a inferência parece
CEP 04612-080 – São Paulo – SP não condizer com a realidade. Como o leitor poderá conferir na
Tel.: (11) 5095-0096
www.brasilmediacommunications.com
entrevista desta edição, com a diretora de Relações Institucionais
da CNI (Confederação Nacional da Indústria), e também na
DIRETOR DE REDAÇÃO Marcelo Couto
DIRETOR DE ARTE Roberto Gomes matéria sobre os dois anos da NR 36, é senso comum entre
empresários que há demasiado rigor governamental na
REDAÇÃO-REPÓRTERES/REDATORES Bruno Ribeiro (bruno.ribeiro@bmcomm.com.br); Clarisse
Souza (clarisse@bmcomm.com.br) e Débora Luz (debora.luz@bmcomm.com.br). elaboração e revisão das normas regulamentadoras; e, entre os
ASSISTENTES DE ARTE Jessica Guedes
COLABORADORES DESTA EDIÇÃO Adriana Couto Lapetina, Adriane do Vale, Aguinaldo Bizzo de
trabalhadores, que as normas são boas e suficientes, desde que
Almeida, Conceição Freitas, Fabiana Basso, Jaques Sherique, Luis Carlos Vendrame, Remigio Todeschini, sejam cumpridas à risca.
Sergio Ussan
CAPA SHUTTERSTOCK A insuficiência parece, então, estar em outra(s) instância(s). E
IMPRESSÃO Gráfica Grass
o próprio PNS nos dá dicas: uma delas é o número muitíssimo
TIRAGEM 17.000 exemplares superior de acidentados no Norte e Nordeste do Brasil, em
CIPA® Registrada no Ministério da Indústria e Comércio, Tiragem auditada
discrepância com os números apresentados pelas demais
Secretaria de Tecnologia Industrial, Instituto Nacional regiões. Outra é o grande número de acidentes de trajeto, que
da Propriedade Industrial em 25.8.79, sob o número
1231/0697.261, e no 5º Ofício de Títulos e Documentos em 8 chegam a 1,4 milhão, aproximadamente, ou 30% do total.
de janeiro de 1987, no Livro A, sob matrícula nº 5.815.
Enquanto os primeiros dados podem revelar um desequilíbrio de
ações fiscalizatórias, sugerindo a necessidade de maior empenho
do MTE nas regiões cuja incidência de acidentes é mais elevada;
serviços
a segunda parece indicar descaso com a infraestrutura de
ATENDIMENTO
Edições anteriores, promoções, preços e alteração de dados cadastrais
proteção urbana e, principalmente, com a disseminação de uma
(endereço, número de telefone, forma de pagamento etc.). cultura prevencionista, da qual os frutos seriam um maior nível
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Sumário E ntrevista 22
MÔNICA
MESSENBERG
DIRETORA
CONFEDERAÇÃO
NACIONAL DA

26
INDÚSTRIA

CALÇADOS DE Colunas
SEGURANÇA Construir com Segurança................................... 46

40
BRASEG
Dicas de Prevenção............................................ 88

Previdência e Prevenção................................. 100

Abresst em Ação........................................... 108

2015

50
Artigos
Comportamento................................................ 64
NR-36 Periculosidade................................................... 78

56
VISÃO:
Seções
8
Tá na Rede............................................................

Cipa Notícias..................................................... 12
OLHO SECO

72
Fique Sabendo.................................................. 18

Repercussão...................................................... 20

Lançamento.................................................. 104
POSTURA Talento da Segurança..................................... 110

90
Legislação..................................................... 112

Vitrine........................................................... 114

TRABALHO Agenda......................................................... 116

DE TURNO Leitor em Alerta............................................. 118

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Técnico em segurança do
trabalho é o curso mais
procurado no Sisutec
Com 72.238 inscrições, o curso de técnico em
segurança do trabalho foi o mais procurado pelos
estudantes que se cadastraram no Sisutec (Sistema
de Seleção Unificada da Educação Profissional e
Tecnológica). A edição de 2015 do Sisutec ofereceu
83.641 vagas em 515 municípios de todos os
Estados e no Distrito Federal. São responsáveis pela
oferta de cursos os institutos federais de educação,
ciência e tecnologia, as redes públicas estaduais, as
instituições particulares habilitadas pelo Pronatec
(Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e
Emprego) e os serviços nacionais de aprendizagem
do Sistema S. Confira o número de inscrições por
região no site da revista Cipa, seção “Notícias”.
Projeto de
aposentadoria
especial para garis
aguarda votação
Aguarda inclusão na pauta do Plenário
do Senado um projeto que concede aposentadoria
especial para trabalhadores que exercem a atividade
de coleta de lixo, seleção de material para reciclagem
ou varrição de vias públicas. O texto aprovado na CAS
(Comissão de Assuntos Sociais) determina que esses
trabalhadores terão direito ao adicional de insalubridade
equivalente a 40% da remuneração (descontados
outros adicionais e gratificações). Apesar dessas
atividades serem nocivas à saúde, não são oficialmente
consideradas insalubres; e o direito à aposentadoria aos
25 anos de serviço não é reconhecido pelo INSS. Assim,
os garis têm de recorrer à Justiça e precisam apresentar
laudo da empresa para comprovar a efetiva exposição ao
risco. Confira a matéria completa e o texto do projeto na
íntegra no site da revista Cipa, seção “Legislação”.

Cuidados com a coluna no ambiente de trabalho

A SBN (Sociedade Brasileira de Neurocirurgia), organização não governamental sem fins lucrativos, alerta sobre os riscos e consequências
das dores na coluna para a saúde do trabalhador. Nacionalmente, a principal razão para a dor na coluna é a hérnia de disco vertebral,
que tem como consequências dores nas costas. Dores de origem muscular são secundárias à fadiga dos músculos das regiões lombar,
dorsal e do pescoço. Os sintomas dolorosos são semelhantes entre si e se diferem devido às causas, denominadas etiologias das
doenças. O que determina se a dor é aguda ou crônica é o período de tempo da sensação de incômodo. Leia a matéria completa no
portal na revista Cipa na internet, “Notícias”, confira as dicas preventivas e saiba como agir em caso de acidente de trabalho.

Três em cada 20 acidentes de trabalho

acontecem no percurso entre a empresa e a
residência
O portal da revista Cipa divulgou, em sua seção “Notícias”, um dado alarmante:
três em cada 20 acidentes de trabalho acontecem no percurso entre a empresa e a
residência. Mais de 111 mil trabalhadores no Brasil sofreram acidentes de percurso no
trajeto de ida e volta entre a residência e a empresa, segundo dados último Anuário
Estatístico divulgado pela Previdência Social, correspondente ao ano de 2013. O número
corresponde a 15% por cento do total de acidentes de trabalho. De acordo com a
matéria, o número de acidentes de trajeto está crescendo no Brasil, principalmente
devido a dois fatores: a distância cada vez maior entre os trabalhadores e seus locais de
trabalho, e a utilização de motos como meio de transporte.

8 www.revistacipa.com.br
伀 吀䔀䴀倀伀 一쌀伀 倀섀刀䄀⸀       
 䈀伀堀 䤀䐀䔀䄀
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 Dia Nacional de Prevenção de
Acidentes de Trabalho

N o dia 27 de julho foi celebrado o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho. A data é símbolo da luta
dos trabalhadores brasileiros por melhorias nas condições de saúde e segurança no trabalho.
O Brasil foi o primeiro país a ter um serviço obrigatório de Segurança e Medicina do Trabalho em empresas com mais
de 100 funcionários. Este ato aconteceu no dia 27 de julho de 1972 com a publicação de duas Portarias (nº 3236 e
3237) que regulamentavam a formação técnica em Segurança e Medicina do Trabalho. Por isto, a data foi escolhida
para ser o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
Nesse sentido, o então ministro do Trabalho, Júlio Barata, além de assumir as implementações das portarias, atuali-
zou o artigo 164 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que discorre sobre as condições internas de uma em-
presa, em relação à saúde e a segurança, mas precisamente sobre a atuação e formação da Cipa (Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes.

12 www.revistacipa.com.br
abril_2015
13
 Escola da Movimentação inicia Ato público
atividades em São Paulo por trabalho
A Escola da Movimentação, projeto encabeçado pela
Rigging Brasil, entrou em atividade e passou a ofe-
recer treinamentos periódicos para qualificação e aperfei-
seguro
çoamento dos profissionais envolvidos em processos de
movimentação, amarração e elevação de cargas. Os cur-
sos serão ministrados na sede da empresa em São Pau-
N o dia 27 de julho, Dia Na-
cional de Prevenção de
Acidentes de Trabalho, as me-
lo e há possibilidade da realização in company para gru- dalhistas olímpicas do vôlei de
pos a partir de cinco participantes. De acordo com novas praia Adriana Behar e Shelda
demandas, a Escola de Movimentação poderá realizar cursos em outros Estados do País. Bede, falaram para operários
Entre os treinamentos realizados estão: Sinaleiro/Amarrador de Cargas; Movimentação do Plano de Legado dos Jogos
de Cargas, com duração de 8 horas; Amarração de Cargas, com módulos de 8 a 16 ho- Olímpicos e Paralímpicos Rio
ras; Inspeção de Materiais, com duração de 8 a 16 horas; Supervisor de Rigging, com du- 2016 sobre a importância da
ração de 32 horas; e Rigger, com duração de 40 horas, entre outros. Em todos os cursos prevenção a acidentes de tra-
será feita a relação das principais normas vigentes no mercado. Para mais informações ou balho. A mensagem foi trans-
inscrições, os interessados podem enviar e-mail para treinamentos@riggingbrasil.com.br. mitida por meio de um vídeo,
produzido pelo TRT/RJ (Tribu-

Médico plantonista receberá

nal Regional do Trabalho) da
1ª Região e lançado através

adicional de periculosidade
de Ato Público, em frente ao
canteiro de obras do Museu
do Amanhã - projeto do Porto

U m hospital de clínicas da cidade de Porto Alegre (RS) foi condenado a paga adicional de
periculosidade a um médico plantonista de sua UTI, onde ficava habitualmente exposto
à radiação ionizante decorrente dos exames radiológicos realizados nos leitos. O hospital re-
Maravilha, que integra o Plano
de Legado.
No vídeo, de 30 segundos, as
correu da condenação, mas a Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho não conheceu atletas alertam sobre a impor-
do recurso. Com base em prova pericial, foi constatado que o médico, em seus plantões na tância do uso dos EPIs (Equipa-
UTI, poderia permanecer na sala sem a devida proteção, realizando procedimentos em seus mentos de Proteção Individual),
pacientes que não podiam ser interrompidos. Por prova testemunhal, soube-se que o proce- tais como capacetes e botas.
dimento era realizado com frequência, expondo o profissional de forma habitual e intermi- A produção audiovisual é uma
tente à radiação, sem equipamento de proteção. ação do Programa Trabalho Se-
guro no âmbito da Justiça do

Higiexpo 2015 Trabalho do Rio de Janeiro. Pro-

movido pelo TST (Tribunal Su-
perior do Trabalho) e pelo CSJT
(Conselho Superior da Justiça
do Trabalho), o projeto visa a
formulação e execução de pla-
nos e ações nacionais voltados

D e 4 a 6 de agosto aconteceu a 24a Higiexpo, feira destinada à limpeza profissio-

nal que reúne fabricantes e distribuidores de máquinas, equipamentos, químicos,
descartáveis, acessórios e prestadores de serviços especializados. A feira é bienal e or-
à prevenção de acidentes de
trabalho e ao fortalecimen-
to da Política Nacional de Se-
ganizada pela Abralimp (Associação Brasileira do Mercado de Limpeza Profissional). gurança e Saúde no Trabalho.
Paralelamente à feira, ocorreu o Congresso Higicon, cujo tema “Juntos na limpeza, na No TRT/RJ, o Programa Traba-
saúde e no bem-estar” permitiu o intercâmbio e troca de informações entre palestran- lho Seguro tem como gestores
tes e congressistas. O conteúdo das palestras e debates repercutiram as práticas reais regionais a presidente do TRT/
das organizações, assim como os desafios diários de seus gestores. Os cursos compac- RJ, desembargadora Maria das
tos gratuitos, uma das principais atrações, trataram de técnicas de limpeza, qualidade Graças Cabral Viegas Paranhos,
total, 10 S na limpeza profissional, circuito de limpeza profissional, higienização hospi- e a juíza do Trabalho Substituta
talar e lideranças de limpeza e tratamento de pisos. Elisa Torres Sanvicente.

14 www.revistacipa.com.br
abril_2015
15
 Necessidade de políticas públicas
no setor sucroalcooleiro
A s mortes e os casos de adoecimento entre trabalhadores do corte da cana-de-
-açúcar são determinados pelo desgaste físico precoce e intensivo provocado pe-
la atividade de trabalho. O sistema de remuneração por produção, utilizado no setor,
é associado a bônus e premiações por superação de metas. Nesse cenário, a mecani-
zação do processo tem sido apontada como a solução para o desgaste causado pe-
lo corte manual. O que gera a necessidade de políticas públicas compensatórias pa-
ra aqueles que perderão o seu emprego.
Essa foi uma das conclusões do professor do Departamento de Engenharia de Produ-
ção da UFSCar (Universidade Federal de São Carlos), Francisco Alves, na aula inaugu-
ral da disciplina “Políticas Públicas em Saúde e Segurança do Trabalho”, do Programa
de Pós-Graduação “Trabalho, Saúde e Ambiente”, da Fundacentro, no início de junho.
Alves aponta que o corte de cana mecânico já atinge 72% da produção no Estado
de São Paulo, o que levou a uma redução de 200 mil para 150 mil trabalhadores. No
3M adquire
entanto, 20% da área plantada por cana não poderá ter a atividade mecanizada por-
que as máquinas não podem ser utilizadas nesses locais.
Capital
Safety
A 3M entrou em acordo
definitivo para adquirir
a Capital Safety da KKR, por
um valor total de $2.5 bilhões
líquidos, incluindo a quantia
de aproximadamente $0.7 bi-
lhões de débitos. A Capital Sa-
fety é líder global no forneci-
mento de equipamento de
proteção contra queda, uma
das categorias de maior cres-
cimento no mercado de equi-
pamento de segurança pesso-
al. A indústria de equipamento
Software monitora cerca de 12 mil de proteção pessoal é priori-
dade estratégica para a 3M,
trabalhadores do campo devido a crescente demanda
por equipamento de proteção

I nédito no Brasil, o software “sobrecarga térmica”, desenvolvido no período de 2009

a 2011 pelos engenheiros Paulo Alves Maia e Álvaro César Ruas da Fundacentro em
Campinas (SP), monitora mensalmente cerca de 12 mil trabalhadores do campo. De acor-
e de foco regulatório cada vez
maior na segurança dos traba-
lhadores, tanto em países de-
do com os engenheiros, 700 pessoas, entre técnicos, engenheiros, médicos do trabalho senvolvidos como em países
e juízes, estimam mensalmente o IBUTG (Índice de Bulbo Úmido-Termômetro de Globo) em desenvolvimento. Os ne-
para avaliar a sobrecarga dos trabalhadores. O software possui relevada importância pa- gócios de Segurança Pessoal
ra garantir o trabalho seguro e saudável no campo e em áreas urbanas abertas forne- da 3M, parte do Grupo de Se-
cendo às empresas uma ferramenta gratuita de gestão para monitorarem as condições gurança e Gráficos da 3M, vol-
térmicas de seus funcionários, evitando o adoecimento dos trabalhadores e as perdas tado para soluções de prote-
econômicas decorrentes destes infortúnios. Além do desenvolvimento do software pa- ção respiratória e auditiva que
ra os sistemas Android, Apple e Windows, está prevista para 2015 a ampliação do seu ajudam a melhorar a seguran-
uso como instrumento de pesquisa para estudos retrospectivos de impactos sobre a saú- ça dos trabalhadores.
de de trabalhadores rurais.

16 www.revistacipa.com.br
abril_2015
17
 NR-35

Prazo para consulta pública é prorrogado

Foi publicada no dia 20 de julho a Portaria SIT (Secretaria de Inspeção do Trabalho) nº 500/2015, que prorroga por 30 dias
o prazo estabelecido na Portaria SIT nº 490/2015 para a consulta pública o texto técnico básico de revisão do item 35.5 –
Equipamentos de Proteção Individual, Acessórios e Sistemas de Ancoragem – e de criação do Anexo II – Sistemas de An-
coragem da (NR) Norma Regulamentadora nº 35 – Trabalho em Altura.

Prorrogação de validade

Credenciais dos Agentes de Higiene e Segurança

no Trabalho
Foi publicada no DOU (Diário Oficial da União) no dia 14 de julho, a Portaria da SIT nº 499, que dispõe sobre o novo prazo
de utilização das credenciais dos Agentes de Higiene e Segurança no Trabalho, emitidas conforme a Portaria SIT nº 131/09.
A validade foi prorrogada para 31 de agosto de 2015.

MOTORISTAS PROFISSIONAIS

Condições de segurança e saúde

em locais de descanso

No dia 9 de julho, o MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) publicou no DOU a Portaria Nº 944, estabelecendo as condições
de segurança, sanitárias e de conforto nos locais de espera, repouso e de descanso dos motoristas profissionais de transpor-
te rodoviário de passageiros e de cargas. O texto complementa e retifica as regras já definidas na Portaria n° 510, de 17 de
abril deste ano, revogada a partir desta data. Entre as normas estabelecidas, a Portaria determina que os locais de espera,
repouso e descanso – já existentes na data da publicação – têm prazo de um ano, a partir de 8 de julho, para se adequar à
distância máxima das instalações sanitárias e à necessidade de pavimentação ou calçamento da área de circulação de veículos.

18 www.revistacipa.com.br
AVIAÇÃO

Projeto ampliará direitos trabalhistas de aeronautas

A Comissão de Viação e Transportes da Câmara dos Deputados aprovou proposta que regulamenta
o exercício da profissão de tripulante de aeronave ou aeronauta – o que inclui pilotos, co-
pilotos, comissários e mecânicos de voo. Atualmente, a profissão é regulamentada pela
Lei 7.183/84. O texto aprovado na comissão é um substitutivo que altera em diver-
sos pontos o Projeto de Lei 8.255/14, do Senado.
Pesquisa da Abrapac (Associação Brasileira de Pilotos da Aviação Civil) mos-
trou que, a cada 146 horas de voo, um piloto comete um erro. O estudo ana-
lisou mais de 155 mil horas de voo (em um total de seis meses) em 2012 com
1.370 pesquisas entre comandantes e copilotos. No período, foram registrados
1.065 erros dos pilotos, 50% entre 0h e 6h. Segundo estatísticas da Agência de
Segurança nos Transportes dos Estados Unidos (NTSB, na sigla em inglês), a fadiga
humana contribui para aproximadamente 20% dos incidentes e acidentes aéreos.
O substitutivo estabelece novos parâmetros de limites de horas de voo; cria li-
mites de voo específicos para as empresas que aderirem ou não ao Programa
de Gerenciamento de Risco da Fadiga Humana, de acordo com conceitos reco-
mendados pela Organização de Aviação Civil Internacional; também gerencia o
risco da fadiga, dentre outras ações.

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“O uso do protetor solar é recomendado

em todas as atividades”

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campo, construção civil, manutenção rodoviária e consumidores em geral.

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que conferem hidratação e proteção da pele
contra o envelhecimento precoce;
• Protege a pele das agressões causadas pelo
sol, vento, diferenças climáticas;
• Muita resistência à água e ao suor.
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1 L e 4 L com válvula dosadora e em sachês
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Formulado de acordo com as normas da nova RDC 30/12 da ANVISA

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abril_2015
19
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Brasil está entre os cinco
países com mais acidentes de
trabalho no mundo
Apesar dos avanços nas normas que di-
zem respeito à segurança dos emprega-
dos, o Brasil continua entre os cinco países
que registram mais acidentes de trabalho
no mundo. A constatação foi feita pelo
presidente da Comissão de Direitos Hu-
manos e Legislação Participativa do Sena-
do (CDH), Paulo Paim (PT-RS), no dia 16
de julho, durante audiência pública sobre
segurança no trabalho. Segundo o parla-
mentar, números mostram em 2013 uma
a taxa de mortalidade de 6,53 por 100
mil segurados. Um ponto de vista unâni-
me defendido no debate foi que a culpa
por um acidente de trabalho não pode
ser atribuída exclusivamente ao funcio-
nário, ainda que ele não tenha utiliza-
do equipamentos de proteção individual
(EPI). Antes desse uso, há medidas cole-
tivas a serem tomadas pelo empregador
para sanar ou reduzir os perigos existen-
tes no ambiente de trabalho.
Informações da Agência Senado
Acidentes de trabalho em
Rondonópolis
Dados do Anuário Estatístico de Aci-
dentes do Trabalho 2013, da Previdên-
cia Social, último levantamento realiza-
do, evidenciam um aumento de 2,7%
em acidentes de trabalho no município
de Rondonópolis (MT) entre 2012 e 2013.
Somente nos últimos meses, três traba-
20 www.revistacipa.com.br
lhadores perderam a vida em indústrias
estabelecidas no município. Segundo a
Previdência Social, o número de aciden-
tes de trabalho em Rondonópolis aumen-
tou de 1.006 casos, em 2012, para 1.033
casos, em 2013. Contabilizando os casos
com carteira de trabalho registrada, os
acidentes de trabalho em empresas do
município cresceram de 809 registros em
2012 para 899 registros em 2013. O le-
vantamento detalha que, entre os profis-
sionais com carteira de trabalho registra-
da, foram contabilizados 636 acidentes
típicos, isto é, em decorrência da ativida-
de profissional, em 2013. No Mato Gros-
so, Estado com índices preocupantes de
acidentes de trabalho, foram 13.920 ca-
sos desse tipo de ocorrência no ano re-
trasado, com 111 óbitos ao todo. A cida-
de de Cuiabá registrou o maior número
de acidentes de trabalho em 2013, tota-
lizando 3.010 casos. Depois vem Rondo-
nópolis e, na terceira posição, a cidade
de Várzea Grande, com 938 casos nes-
se mesmo ano.
Fonte: A Tribuna Mato Grosso
Operários morrem em
acidente em terminal da
Petrobras no ES
Dois trabalhadores da empresa Espiral En-
genharia, que faziam a manutenção do
Terminal Aquaviário de Barra do Riacho,
morreram em um acidente no dia 7 de
julho. A empresa presta serviços para a
Petrobras. Uma comissão interna foi ins-
Doença resultante de
atividade profissional
gera dano moral
A doença desenvolvida por cau-
sa de atividade profissional atin-
ge os direitos da personalidade do
trabalhador e fere seu patrimônio
imaterial, gerando o direito à re-
paração. Assim entendeu o juiz Ri-
cardo Machado Lourenço Filho ao
condenar uma rede de clínicas mé-
dicas a indenizar por danos mo-
rais e materiais uma trabalhadora
que desenvolveu problemas oste-
omusculares devido à intensidade
e à repetição dos movimentos fei-
tos durante a execução de suas ta-
refas. Ela receberá R$ 20 mil de in-
denização por danos morais e R$
1 mil de pensão mensal vitalícia,
que deve ser contabilizada a par-
tir de novembro de 2012, incluin-
do os 13º salários.
Fonte: Consultor Jurídico
taurada e está investigando as causas do
acidente. A empresa disse, em nota, que
a “Transpetro está prestando toda a as-
sistência necessária à empresa terceiriza-
da”. Segundo o Sindicato dos Petroleiros
do Espírito Santo (Sindipetro-ES), os pro-
fissionais faziam a montagem de um an-
daime na ponta leste do píer, sobre o mar,
quando o concreto cedeu e o andaime foi
parar dentro da água, levando junto os
trabalhadores, que estavam presos à es-
trutura pelo cinto de segurança.
Fonte: G1/Espírito Santo
junho_2015
21
entrevista por Bruno Ribeiro

MÔNICA MESSENBERG

SEGURANÇA COM
COMPETITIVIDADE
Diretora da CNI defende normas exequíveis e
disseminação de uma cultura de prevenção
22 www.revistacipa.com.br
 A PROMOÇÃO DE UM AMBIENTE
DE TRABALHO SEGURO É FATOR DE
COMPETITIVIDADE PARA A INDÚSTRIA
A
CNI (Confederação Nacional da Indústria) tem
sido uma voz relevante no âmbito das discus-
sões sobre segurança e saúde do trabalho. Par-
ticipando ativamente dos processos tripartites
que dão origem a novas normas regulamenta-
doras ou a atualizações da legislação vigente, a entidade defen-
de melhorias na infraestrutura de proteção ao trabalhador, mas
sempre prezando pela manutenção da viabilidade econômica e
competitividade da indústria nacional.
Por meio do Sesi (Serviço Social da Indústria), mantém duas
páginas sobre SST na internet: uma para a indústria em geral (ht-
tp://www.portaldaindustria.com.br/sesi/canal/segurancaesau-
denotrabalho/) e outra específica para a indústria da constru-
ção (http://www.portaldaindustria.com.br/sesi/canal/pnsstic/).
Além disso, oferece serviços diversos na área, tais como cursos,
diagnósticos, programas legais e consultoria, por meio de um
programa próprio, o Sesi Indústria Saudável.
Atualmente, a Confederação trava discussões acaloradas com
as bancadas governamental e dos trabalhadores acerca da NR-
12 - Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos, por
acreditar que o texto traz exigências que seriam cabíveis apenas a
fabricantes de máquinas e demanda investimentos tão vultuosos
que arriscam sucatear boa parte do parque industrial nacional.
Para esclarecer dúvidas sobre esses e outros assuntos relacio-
nados à atuação da CNI na área de saúde e segurança no tra-
balho, Cipa entrevistou Mônica Messenberg, diretora de Rela-
ções Institucionais da entidade desde 2010.
Graduada em Ciências Econômicas e mestre em Economia In-
ternacional pela Universidade de Brasília (UnB), trabalhou, du-
rante mais de 15 anos, no desenvolvimento, implementação e
administração nas áreas de planejamento e controle de progra-
mas do Governo Federal, ocupando cargos no primeiro esca-
lão administrativo.
Qual a importância do estabelecimento de políticas de
SST para a indústria nacional?
A saúde e segurança do trabalhador é algo irrenunciável e a
promoção de um ambiente de trabalho seguro é fator de com-
petitividade para a indústria. No dia a dia, a redução de riscos
de doenças e acidentes de trabalho é importante, não apenas
pelo aspecto humano, por razões óbvias, mas como forma de
assegurar condições adequadas para que o trabalhador realize
suas tarefas com segurança e eficiência. Isso tem reflexo direto
na produtividade do trabalho e, consequentemente, na receita
da empresa. É uma equação em que todos ganham.
O Sesi é um importante instrumento de promoção da
segurança no trabalho na indústria. Quais as principais
ações, cursos e campanhas realizadas pela entidade?
As ações da CNI, por meio do Sesi, são a promoção e disse-
minação um modelo de gestão de SST e o apoio às empresas
para que cumpram exigências legais e desenvolvam ações edu-
cativas para seus empregados. De modo geral, as ações do Sesi
ajudam as empresas a adotarem um modelo de gestão voltado
a ações preventivas, de modo que o próprio empregado passe
a agir proativamente, caso identifique indícios de qualquer pro-
blema. Hoje, o Sesi conta com mais de 2,8 mil profissionais em
mais de 1,3 mil unidades fixas e móveis para dar apoio à indús-
tria e ao trabalhador. Entre as ações em curso, podemos desta-
car a coletânea de vídeos “100% Seguro”, com orientações so-
bre saúde e segurança. São 100 vídeos voltados à construção
civil que foram divulgados pela Organização Mundial da Saú-
de (OMS) em 14 países.
A nova versão da NR 12 tem gerado polêmica. Em que
estágio se encontra sua implementação e quais as
principais contestações da indústria?
A norma está vigente desde 2010 e sofreu ajustes pontuais
no início de julho. A CNI entende que as mudanças na NR 12
foram positivas, mas ressalta que não foram suficientes para so-
lucionar alguns problemas para o setor produtivo, apesar de ser
um primeiro passo em direção ao um texto adequado. Nós con-
tinuamos a trabalhar para que a norma seja exequível técnica
e financeiramente para as empresas do país, sem abrir mão da
necessária proteção e segurança do trabalhador. A solução pa-
ra os problemas decorrentes da NR 12 passa, necessariamente,
pela revisão integral do texto, considerando premissas como a
da linha de corte temporal e a separação das obrigações para
fabricantes e usuários.
A que a senhora credita o impasse envolvendo a
implementação da norma?
Apesar de ter as normas da União Europeia como referên-
cia, o texto da NR-12 extrapolou seu paradigma e o novo mar-
agosto_2015
23
entrevista
co legal brasileiro foi consolidado com excessivo detalhismo e
rigor. A norma ainda desconsidera o princípio da irretroativida-
de normativa, obrigando as empresas a adequar maquinários
usados, mesmo tendo sido adquiridos em total conformidade
com a legislação vigente à época de sua fabricação. Para a in-
dústria, a proteção do trabalhador é irrenunciável e mecanis-
mos e instrumentos de prevenção de acidentes devem sempre
ser perseguidos. Mas, ressalta-se, não é razoável obrigar as em-
presas a fazerem um investimento em novas máquinas e equi-
pamentos quando essas foram fabricadas e adquiridas obser-
vando-se todas as normas de segurança em vigência à época
da compra ou, ainda, quando ela possui mecanismos de segu-
rança eficazes e eficientes.
No âmbito dos processos tripartites, como tem sido a
relação da CNI com o Governo e os trabalhadores?
A relação da CNI com o setor governamental e os sindicatos
dos trabalhadores sempre foi de bom e transparente diálogo.
É normal que haja dissenso no decorrer das discussões,
mas isso faz parte do diálogo social e da construção de
normas que assegurem a devida proteção do trabalhador
e a sustentabilidade do setor produtivo. Esse processo de
harmonização das diferentes posições deve ser valorizado.
Em sua opinião, a atuação governamental na
elaboração e revisão das normas tem contribuído para
garantir o desenvolvimento do setor industrial com
segurança para os trabalhadores?
Apesar de o diálogo tripartite vigorar, a proliferação de revi-
sões e criação de NRs, em curto espaço de tempo, tem afetado
a aplicação das normas e algumas não têm alcançado o resul-
tado desejado. Em alguns casos, as normas têm imposto obri-
gações excessivas e complexas ao setor produtivo, comprome-
tendo o devido equilíbrio entre sua eficácia e razoabilidade e
seus impactos econômicos e sociais. Não se questiona a neces-
sidade do aprimoramento das normas, tampouco da seguran-
ça do trabalhador, mas não se pode prescindir de uma detalha-
da análise dos problemas existentes, assim como dos efeitos da
aplicação de um novo marco legal.
(...) O NOVO MARCO LEGAL
BRASILEIRO FOI CONSOLIDADO COM
EXCESSIVO DETALHISMO E RIGOR
24 www.revistacipa.com.br
A indústria nacional tem sido eficiente na redução dos
acidentes e doenças do trabalho?
De forma geral, o setor produtivo brasileiro tem apresentado
uma melhora sensível na incidência de acidentes e doenças do
trabalho. Em 1978, ano de criação das normas regulamentadoras,
para se ter uma ideia, 9,32% dos trabalhadores formais sofreram
algum tipo de acidente do trabalho. Em 2013, de acordo com
o último relatório da Previdência Social, essa proporção foi de
1,47% da força de trabalho formal. Apenas nos últimos seis
anos houve uma redução real de 23,4% no índice de acidentes
e a indústria tem sido a mola propulsora nessa melhora, uma
vez que esses indicadores têm peso grande do setor. Mas,
claro, há sempre espaço para melhora. O grande desafio
é que a promoção do bem-estar, da segurança e da saúde
dos empregados deve ser fruto da parceria entre empresas,
governo e os próprios trabalhadores. Tão importante quanto
fiscalizar e criar novas regras é estimular ações que maximizem os
resultados dos recursos destinados à proteção dos trabalhadores.
A senhora acredita que o Brasil conta com uma
legislação de SST adequada?
O Brasil conta com uma vasta legislação de SST e o seu foco é
a segurança e a saúde do trabalhador. Mas, muito mais impor-
tante do que legislar, é preciso incentivar e disseminar a cultu-
ra da prevenção. Os números de acidentes de trabalho dos últi-
mos mostram que há uma evolução nesse sentido, com queda
constante nas ocorrências, de forma geral.
Em sua opinião, quais os caminhos para o crescimento
industrial com segurança no trabalho?
As normas de saúde e segurança do trabalho devem assegu-
rar a devida proteção ao trabalhador, ao mesmo tempo em que
devem ser razoáveis, exequíveis e simples para a adoção do se-
tor produtivo. Essa conjunção de fatores contribui para normas
que se mostrarão eficazes. Além disso, a participação de todos
– trabalhadores, empresas e poder público – é fundamental
para disseminar uma cultura de prevenção que trará benefícios
para a saúde da força de trabalho e ganhos de competitivida-
de para as empresas. n
 䈀伀堀 䤀䐀䔀䄀
䠀섀 ㈀　 䄀一伀匀
䔀堀倀䄀一䐀䤀一䐀伀
䠀伀刀䤀娀伀一吀䔀匀⸀

agosto_2015
25
Calçados de segurança por Adriane do Vale

INDÚSTRIA INVESTE
EM INOVAÇÃO
O design foi
a grande
revolução dos
últimos anos,
mas a proteção
continua sendo
o foco principal

A
legislação brasileira na
área de segurança e saú-
de do trabalho é uma das
mais avançadas do mun-
do. São várias as normas
regulamentadoras que estabelecem pro-
cedimentos para garantir a integridade fí-
sica dos trabalhadores e gerar melhores
condições de trabalho. Uma das princi-
pais é a NR-6, que determina a obrigato-
riedade do fornecimento dos EPIs (Equipa-
mentos de Proteção Individual) por parte
dos empregadores aos empregados, de
acordo com o risco aos quais estão ex-
postos. E dentre os muitos, hoje, dispo-
níveis no mercado, os calçados de segu-
rança são os mais comercializados, afinal
são exigidos para a proteção dos pés em
uma gama bastante grande de ativida-
des econômicas.
Os calçados de segurança detêm 37%
da fatia de mercado de EPIs no Brasil. Se-
gundo Dados da Animaseg (Associação
Nacional da Indústria de Material de Segu-
rança e Proteção ao Trabalho), atualmen-
te, são fabricados 50 milhões de pares por
ano no País, por aproximadamente 130
fabricantes nacionais, que faturam em
torno de R$ 1,7 bilhão. Se também fo-
rem contabilizados os números das bo-
tas de PVC, de borracha e de combate a

26 www.revistacipa.com.br
incêndio, que não deixam de ser calça-
dos de segurança, a quantidade de pa-
res produzidos sobe para 60 milhões e o
faturamento fica próximo a R$ 2 bilhões.
Os calçados de segurança são fabrica-
dos para serem resistentes a água, tinta,
derivados do petróleo, minérios, produtos
químicos, dentre outros, e protegerem os
pés dos trabalhadores contra queda de
objetos, choques elétricos, perfurações,
agentes térmicos, cortantes e químicos.
Pelas últimas estatísticas divulgadas pe-
lo Ministério da Previdência e Assistência
Social, referentes ao ano de 2013, ocor-
reram no Brasil 42.367 acidentes com os
pés de trabalhadores, sendo uma das par-
tes do corpo mais acidentadas.
A confecção dos calçados ocorre a par-
tir de diferentes materiais e os fabricantes
estão atentos ao desenvolvimento de no-
vos produtos, sempre visando à maior du-
rabilidade, ao conforto e à segurança dos
trabalhadores, com base nas funções e ris-
cos aos quais estão expostos e às exigên-
cias dos próprios locais de trabalho, que
são bastante variáveis, indo, por exemplo,
de altas a baixas temperaturas ou então
de ambientes com sujidades até aqueles
em que a higiene deve ser total.
A tecnologia tem sido uma grande alia-
da no desenvolvimento dos calçados de
segurança, permitindo inovações em ca-
da uma de suas partes, seja no cabedal,
seja no solado, na palmilha, na biqueira
e nas demais, possibilitando uma prote-
ção total. Sem falar no design, que tem
se aproximado bastante dos calçados so-
ciais e esportivos. Hoje, quando muitos
modelos são apresentados, é difícil acre-
ditar que se trata de um calçado de se-
gurança, o que estimula o uso.
Segundo o diretor-executivo da Anima-
seg, Raul Casanova, a indústria brasileira
de calçados de segurança tem condições
de fabricar produtos de nível internacio-
nal, não deixando a desejar aos italianos
ou alemães. Inclusive, menciona que al-
guns fabricantes nacionais exportam o ca-
bedal para esses países.
Apesar de o Brasil dispor de toda a tec-

agosto_2015
27
 Calçados de segurança

Raul Casanova,
diretor-executivo da
Animaseg
foto: Osíris Bernardino

nologia, o merca-
do ainda não de-
manda calçados
de segurança mui-

to sofisticados. Como a legislação brasi-
leira obriga o fornecimento gratuito por
parte das empresas, a média de preço dos
produtos comercializados, de acordo com
Casanova, gira em torno de R$ 35 e R$
40, sendo que, nos Estados Unidos e na
Europa, onde em vários países são os pró-
prios trabalhadores que adquirem os cal-
çados, eles chegam a investir R$ 300, R$
400 ou até mais por um par.
Conforme Casanova, há fabricação de
calçados de segurança a custos maiores
no Brasil, mas para nichos muito específi-
cos. No entanto, independentemente do
tipo de calçado que o mercado nacional
demanda, os fabricantes acompanham o
que há de melhor no mundo para produ-
zir calçados com qualidade e segurança.
Evolução
O calçado de segurança, produzido há
20, 30, 40 anos, cumpria o seu papel com
os recursos disponíveis na época, de acor-
do com Edson Galvão, diretor industrial e
responsável pela área de Pesquisa e De-
senvolvimento da BSB. Tratava-se de um
produto pesado e pouco flexível, que não
oferecia conforto e o visual não era nada
atrativo, o que gerava uma grande resis-
tência no uso. Mas, ao longo das últimas
décadas, o setor deu um salto qualitativo.
Foram realizados investimentos em
pesquisas, desenvolvimento, design,
matérias-primas, tecnologia, processos
e profissionalização das empresas. “Se
compararmos o mercado nacional aos
padrões europeus,
especialmente ao
alemão, ainda há
muito a evoluir,
Edson Galvão, diretor
industrial da BSB
foto: Divulgação
O SEGMENTO ESTÁ AMADURECIDO
E POSSUI RIGOR NAS NORMAS
mas já conseguimos avanços importan-
tes em qualidade, performance e solu-
ções. O segmento tem amadurecido, ga-
nhado competitividade, rigor nas normas
regulamentadoras, entidades mais repre-
sentativas, marcas reconhecidas e produ-
tos de alto valor agregado”, avalia Galvão.
Segurança para os pés, em atendimen-
to à legislação, era o que as empresas exi-
giam, a boa aparência dos calçados não
era levada em consideração, conta Marco
Antônio Ferreira, diretor-técnico da Mar-
luvas. Por isso, os calçados eram fabrica-
dos com solado de pneu e PVC, o que
os tornavam pesados e sem o conforto.
Mas hoje as coisas mudaram e as exigên-
cias vão da atratividade visual aos preços
competitivos, por ser um item obrigatório
na segurança do trabalhador e distribuído
gratuitamente pelas empresas.
Para Ferreira, os avanços ocorreram
principalmente em relação às tecnologias
aplicadas nos processos de produção e às
matérias-primas, em que o uso de mate-
riais não naturais e com melhores carac-
terísticas fazem a diferença nos quesitos
conforto e durabilidade. Além da introdu-
ção do conceito de solado em poliureta-
no bidensidade, bicomponente, que evi-
ta o estresse na musculatura do usuário
que trabalha oito horas por dia, associado
a materiais como microfibras, que possibi-
litam processos novos, automáticos, mais
eficazes e com menor custo de produção.
E essa evolução foi possível graças à
abertura do mercado nacional, afinal
permitiu a modernização do parque fa-
bril calçadista, a busca por novas tecno-
logias, maior poder de competição e,
também, uma exigência maior tanto dos
consumidores quanto dos profissionais
responsáveis pela segurança dos traba-
lhadores nas organizações.
Somada aos avanços que dão aos cal-
çados maior segurança e proteção, o co-
ordenador de Marketing da Safetline, Pe-
dro Paulo Engler, cita a evolução radical
no processo de modelagem, conforto e
design, a ponto de, hoje, muitos calçados
de segurança serem comparados aos es-
portivos de alta performance. “Tudo isso
ajudou a melhorar o calçado de prote-
ção no Brasil, e um exemplo é a biqueira
de composite, que
diminui o peso do
calçado; assim co-
Pedro Paulo Engler,
coordenador de
Marketing da
Safetline

28 www.revistacipa.com.br
agosto_2015
29
Calçados de segurança

Marco Antônio
Ferreira, diretor-
técnico da Marluvas

mo o tratamen-
to dado ao couro,
que ampliou a res-
piração dos pés; e
o TPU (Poliuretano Termoplástico), uma
evolução dos solados bidensidade, que
dá maior segurança, prevenindo escorre-
gões, desgaste excessivo e oferece mais
conforto, durabilidade e melhor perfor-
mance em baixas temperaturas, evitan-
do o congelamento do solado.”
Mas o marco na evolução dos calça-
dos de uso profissional, na opinião de Jo-
sé Luiz Hurmann, responsável técnico e de
segurança do trabalho da Bompel, ocor-
reu em 2009, com a adoção das normas
de padrão internacional ISO, que trouxe
modernização tecnológica e tendências
mundiais em toda a cadeia produtiva, au-
mentando o nível de competitividade das
indústrias e, consequentemente, melho-
ria na qualidade, conforto e segurança
dos produtos, tanto para mercado inter-
no quanto para o externo.
Ao comparar os calçados do passado
com os atuais, Hurmann comenta que a
primeira percepção que se tem é a visu-
al, pois o calçado que era um “sapatão
de trabalho”, hoje, possui design moder-
no com característica e materiais diferen-
ciados e diversos tipos e modelos confor-
me a necessidade de proteção. “Todas
as tecnologias incorporadas aos materiais
e acessórios, que compõem a confecção
dos calçados, contribuíram para ficarem
A Linha Miura, da
Safetline, alia design,
conforto e tecnologia
A ADOÇÃO DAS NORMAS ISO TROUXE
MODERNIZAÇÃO TECNOLÓGICA
cada vez mais leves e, consequentemen-
te, confortáveis, mesmo aqueles que pre-
cisam de um nível maior de proteção. Ou-
tra diferença está relacionada à qualidade
e segurança, que, em função da exigência
das normas atuais, demandam um maior
número de ensaios e resultados mais ex-
pressivos e seguros.”
“A normatização permitiu a indústria
construir calçados com mais tecnologia e
empregar novos materiais”, enfatizar Cas-
siano Pavelski, gestor da Viposa, que tam-
bém destaca o design moderno como um
dos maiores avanços dos calçados nacio-
nais, acompanhando um movimento que
já existe na Europa há anos, e que supriu
um débito que o mercado tinha com os
trabalhadores brasileiros. “Tivemos, em
particular, uma evolução nas linhas femi-
ninas, com formas específicas, desenvolvi-
das para o formato dos pés das mulheres,
lhes permitindo uma melhor apresenta-
ção nos postos de trabalho.”
Do ponto de vista da evolução dos
campos de risco, ou seja, que vão
efetivamente proteger os traba-
lhadores, Pavelski menciona o
índice de deslizamento dos so-
lados que, hoje, no Brasil, é ava-
liado como na Europa, podendo atingir o
nível máximo de aderência, algo que re-
mete a um tipo de acidente bastante co-
mum nos ambientes de trabalho.
Já na visão de Deivis Fabiano Gonçal-
ves, gerente de P&D e Qualidade da Ar-
teflex, o mercado de calçados de segu-
rança brasileiro, nos últimos dez anos, se
comparado aos demais, teve uma evolu-
ção tecnológica lenta. “Ainda hoje 70%
das vendas são de botina de elástico em
preto relax. Design e materiais de alta per-
formance são pouco representativos no
cenário atual.”
Isso ocorre, segundo Gonçalves, devido
à concorrência desleal, à cultura do País e
ao fato de alguns empresários pensarem
que o EPI ainda é despesa e não um inves-
timento na saúde e segurança do colabo-
rador. Além do conservadorismo extremo
da maioria dos fabricantes de calçados, li-
mitados aos paradigmas técnicos de dez
anos atrás. “Hoje
são poucos os fa-
bricantes que se
diferenciam nesse
Cassiano Pavelski,
gestor da Viposa

30 www.revistacipa.com.br
 Julho/2015
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31
Calçados de segurança
Calçado de segurança/Gel SRC, da Viposa,
com amortecedor em gel no calcanhar é
indicado para atividades para atividades com
caminhada intensiva
mercado. Os que fazem a diferença es-
tão utilizando cores mais vivas, materiais
sintéticos e têxteis no cabedal, além de li-
nhas um pouco mais modernas”, afirma.
Materiais
Antigamente, conforme explica Luís Ar-
naldo Martineli, diretor da Eurofoot, ba-
sicamente os materiais utilizados na con-
fecção dos calçados de segurança eram
o couro no cabedal, pneus nos solados,
pregos para fixação e palmilhas em couro
batido. Depois vieram os solados de PVC
injetado e, atualmente, os solados em PU
A NORMATIZAÇÃO PERMITIU CONSTRUIR CALÇADOS COM
MAIS TECNOLOGIA E EMPREGAR NOVOS MATERIAIS
32 www.revistacipa.com.br
(Poliuretano), também injetado, em bi-
densidade. O couro, ainda bastante utili-
zado, tem duas opções: vaqueta ou ras-
pa e a montagem dos calçados se dá por
meio do processo Strobel, de fixação da
palmilha ao cabedal, que reduziu custos
e modernizou a produção. Já as pal-
milhas deixaram de ser em couro
e passaram a ser sintéticas, per-
mitindo a costura e maior velo-
cidade na produção.
Martineli salienta que, hoje,
para cada tipo de trabalho, há um
modelo de calçado específico, por exem-
plo, na coleta de lixo e para prestadores
de serviços de limpeza em geral, são uti-
lizados os sapatênis, leves e com solado
anabela costurado; nas atividades de fun-
dição, são usados solados em bicompo-
nente PU e borracha nitrílica; e, na vigi-
lância patrimonial e transportadores de
valores, botinas militares e sapatos mo-
delo semissocial, enquanto que, no pas-
sado, o solado de pneu era usado em to-
das as áreas de trabalho.
Até meados da década de 1970, a
maioria dos calçados de segurança, com
solados de pneu ou couro, ao adicionar a
biqueira de aço, chegava a pesar mais de
Deivis Fabiano
Gonçalves, gerente
de P&D e Qualidade
da Arteflex
um quilo, mencio-
na o diretor indus-
trial da BSB. Já nas
atividades com ex-
posição a altas temperaturas, por exem-
plo, eram confeccionados em madeira,
sem qualquer conforto e flexibilidade
Mas, atualmente, existe uma variedade
de soluções em materiais. Nos solados, há
maior utilização de borracha nitrílica, lá-
tex natural e PU (Poliuretano), que apre-
sentam ótima resistência mecânica, leve-
za, estabilidade, conforto e versatilidade.
Por todas essas características, o PU tam-
bém já é uma realidade em vários países
como matéria-prima para botas imperme-
áveis e, no Brasil, sua aceitação tem sido
cada vez maior pelo valor agregado.
Quanto aos cabedais, Galvão cita a mi-
crofibra, que surge como alternativa ao
couro, assim como outros tecidos de fi-
bras naturais ou sintéticas. Já as biqueiras
de aço estão sendo substituídas pelas de
composite e, recentemente, a BSB lançou
no mercado brasileiro a biqueira de alumí-
nio, propiciando proteção, leveza e con-
forto ao usuário.
Os materiais utilizados na fabricação
dos calçados de hoje buscam, segun-
do Hurmann, na sua maioria, melhorar
o resultado dos ensaios, aumentando
a resistência e diminuindo o peso pa-
ra atender aos objetivos de segurança e
conforto, e detalha:
As biqueiras em material composi-
te conseguem re-
sultados de en-
saios superiores à
Luís Arnaldo
Martineli, diretor da
Eurofoot
agosto_2015
33
Calçados de segurança
Sapato de segurança Turim, da Eurofoot
de aço, com menos peso e consequen-
temente mais conforto.
As palmilhas antiperfuro, feitas com fi-
bras especiais com várias camadas, con-
seguem muitas vantagens em relação à
tradicional palmilha de aço, pois são mais
leves, mais flexíveis, possuem isolamento
térmico e elétrico, além de serem mais se-
guras que as de aço, protegem 100% da
área da sola do pé, enquanto as de aço
protegem 85%.
Hoje a maioria dos forros, utilizados
nas partes internas dos calçados, é con-
feccionada em materiais não tecidos, que
possuem pouca gramatura (leves), com
diferentes tecnologias de produção, con-
seguindo atender a diversos requisitos
ATUALMENTE, EXISTE UMA VARIEDADE
DE SOLUÇÕES EM MATERIAIS
34 www.revistacipa.com.br
como propriedades antiestáticas, antimi-
cróbicas e, ainda, melhoraram as carac-
terísticas de respirabilidade, resistência à
fricção e absorção.
As palmilhas de conforto e as de mon-
tagem são confeccionadas de muitos
materiais, os quais garantem diversas
vantagens quanto à permeabilidade, fle-
xibilidade, conforto térmico e outras resis-
tências requeridas.
O cabedal dos calçados, que tinha o
couro como principal matéria-prima, pos-
sui hoje materiais similares, como a mi-
crofibra, que consegue resultados expres-
sivos nos ensaios laboratoriais e é uma
tendência do mercado.
Os solados, além dos designs mais bo-
nitos e com uma performance melhor no
escorregamento (grip), também podem
ser confeccionados em diversos mate-
riais, dependo da aplicação desejada: iso-
lante, antiestático, condutivo, resistente a
óleo combustível, resistente ao calor de
contato, resistente ao frio, maior absor-
ção de energia, entre outras característi-
cas. No entanto, o material mais utilizado
é o poliuretano pela resistência mecânica e
Hurmann,
responsável técnico
e de segurança do
trabalho da Bompel
conforto, que, de-
pendendo do adi-
tivo utilizado, pode
mudar suas carac-
terísticas de desempenho.
A busca por novos materiais com vistas
a tornar os calçados mais leves e confor-
táveis é uma das metas da indústria, pois
é uma necessidade dos trabalhadores. No
entanto, o gestor da Viposa ressalta que
um calçado de segurança tem um peso
específico, devido às características esta-
belecidas em norma. “Densidade e dure-
za da sola, absorção de impacto, forração,
espessura de palmilha de construção, ma-
teriais do cabedal com resistência ao corte
e ao rasgamento e resistência à passagem
de corrente elétrica, impactam o peso do
EPI e visam proteger a coluna e a estrutu-
ra do corpo do usuário, de maneira geral.
Sendo assim, o calçado de segurança tem
um peso mínimo limite a ser atingido.”
Em relação a substituição do couro, Pa-
velski acredita que, para as indústrias he-
avy duty não existe nada que substitua
o couro. E esse fato pode ser balizado
pelo mercado europeu, onde as microfi-
bras permeiam as indústrias alimentícias,
de saúde e limpas em geral, no entanto,
nos ambientes abrasivos e pesados co-
mo florestal, óleo e gás, fundição, side-
rurgia, mineração, elétrico e de combate
a incêndios, mantém a utilização do cou-
ro, pois esse artigo chega a ser quatro ve-
zes mais resistente que a microfibra, con-
forme testes de laboratório.
Mas para ambientes como os de frigo-
ríficos, em que os usuários lavam o calça-
do em barreiras sanitárias, várias vezes ao
dia, ou em áreas de saúde, onde o calça-
do não pode cau-
sar contaminação e
também é higieni-
Alexandre Coenza,
gerente comercial da
Fortline
 teção individual - Calçado ocupacional), quadrados no anexo I da NR-6.
que foram publicadas como ABNT NBR Devido à unificação ABNT NBR ISO,
ISSO, em 15 de setembro de 2008, após o coordenador de marketing da Safetli-
processo de normalização nacional, ne acredita que os fabricantes nacionais
o que garantiu a abertura de mer- tiveram o desafio de agregar em seus
cado e de novos produtos. processos de produção o fator inovação
Em 25 de maio de 2015, foi pu- aliado às tendências em tecnologias in-
blicada a segunda edição das nor- ternacionais, o que ajudou muito na evo-
Botina em Nobuck, da Fortline, com palmilha mas ABNT NBR ISO 20344, 20345 e lução dos calçados de segurança. “Hoje,
antiperfuro, bico de composite, solado em 20347:2015, sendo que a 20346 ainda a Safetline, a fim de atender às expec-
poliuretanos bidensidade, injetado diretamente
está em processo de revisão. Hurmann tativas dos usuários, vem inovando e in-
zado constantemente, o uso das microfi- ainda lembra que a portaria nº 452, de vestindo em novas tecnologias. É o caso
bras é inquestionável. 20 de novembro de 2014, do Ministério da nova geração do bidensidade, o TPU,
do Trabalho e Emprego, estabeleceu as lançado simultaneamente na Alemanha
Normas normas técnicas de ensaios e os requisi- e no Brasil. E, para o segundo semestre
As normas possuem papel importante tos obrigatórios aplicáveis aos EPIs, en- de 2015, está previsto o lançamento do
em todo o processo evolutivo dos calça-
dos de segurança no Brasil, assim como
no de qualquer outro equipamento. De
acordo com o responsável técnico e de
segurança do trabalho da Bompel, com
a criação do Comitê Brasileiro de Equipa-
mentos de Proteção Individual - CB 32,
em 17 de dezembro de 1996, aprovado
pelo Conselho Deliberativo da Associa-
ção Brasileira de Normas Técnicas, com
o objetivo de elaborar e revisar as nor-
mas técnicas de cada EPI, foram forma-
das Comissões de Estudos específicas, en-
tre as quais a de calçados de segurança,
que conta com a participação de profis-
sionais de várias áreas, comprometidos
com a evolução.
Segundo Hurmann, a Comissão de Es-
tudo 32.005.01, que trata dos calçados
de uso profissional, chegou a trabalhar
na elaboração de um projeto de nor-
ma nacional, mas, em 2004, com a pu-
blicação das normas ISO na comunida-
de europeia, o CB-32 resolveu adotá-las,
pois percebeu os benefícios que pode-
riam trazer ao mercado brasileiro. Após
várias reuniões, o comitê iniciou a tradu-
ção das normas ISO 20344 (Equipamen-
tos de proteção individual - Métodos de
ensaio para calçados), 20345 (Equipa-
mento de proteção individual - Calçado
de segurança), 20346 (Equipamento de
proteção individual - Calçado de prote-
ção) e 20347:2004 (Equipamento de pro-

agosto_2015
35
Calçados de segurança
único solado bidensidade em borracha
no Brasil, que vai atender industrias si-
derúrgicas e militar”, menciona Engler.
Para Marco Antônio Ferreira, da Mar-
luvas, as normas proporcionaram a flexi-
bilização no uso de materiais e designs
mais arrojados, trazendo além da segu-
rança uma satisfação maior aos usuários.
Por sua vez, Gonçalves, da Arteflex,
não considera os índices estabelecidos
pelas normas de calçados de seguran-
ça muito exigentes. No entanto, desta-
ca a importância da norma de conforto
ABNT NBR 14834:2015, que estabelece
os métodos de ensaio e os requisitos pa-
ra determinação do índice de conforto e
contribuição dos componentes para con-
forto em calçados, bem como define as
características para a seleção de mode-
los de calce.
Tipos e modelos
São diversos os tipos e modelos de cal-
çados oferecidos atualmente no merca-
do, os quais podem ser descritos como:
Calçados de Segurança – montados
com biqueiras destinadas a oferecer pro-
teção contra impacto no nível de energia
de 200 J e contra a carga de compressão
SÃO DIVERSOS OS TIPOS E MODELOS DE
CALÇADOS OFERECIDOS NO MERCADO
36 www.revistacipa.com.br
de no mínimo 15 kN;
Calçados de Proteção - montados com
biqueiras destinadas a oferecer proteção
contra impacto no nível de energia de 100
J e contra a carga de compressão de no
mínimo 10 kN; e
Calçados Ocupacionais – não possuem
biqueiras de proteção.
Os calçados também são classifica-
dos como:
Classe I – São os calçados de couro e
outros materiais, excluindo o inteiro de
borracha ou inteiro polimérico; e
Classe II – São os calçados inteiros
de borracha (inteiramente vulcaniza-
dos) ou inteiros poliméricos (inteira-
mente moldado).
Além da classe, os calçados devem
atender aos desenhos:
◗ Calçado baixo;
◗ Botina;
◗ Bota meio cano;
◗ Bota cano longo;
◗ Bota de cano extralongo.
E, dentro dessas especificações técni-
cas, a indústria tem por objetivo, segundo
Alexandre Coenza, gerente comercial da
Fortline, produzir produtos com maior va-
lor agregado, melhor design e maior con-
forto sem perder o principal foco, que é
a segurança do usuário. Com base nes-
se propósito, os calçados são confeccio-
nados para garantir a proteção necessá-
ria aos riscos aos quais os trabalhadores,
dos vários segmentos econômicos, estão
expostos, o que leva ao desenvolvimen-
to de linhas específicas de acordo com
as demandas setoriais, inclusive, levando
em consideração os índices de acidentes.
Coenza cita, por exemplo, os calçados
mais aderentes ao piso e com palmilhas
antiperfuro, indicados para construção
civil, onde o índice de queda e perfura-
ção é altíssimo. Além dos calçados com
sola em borracha nitrílica para proteção
do calor, usados nos altos fornos das si-
derúrgicas, calçados não condutivos pa-
ra uso onde existe o risco de eletricida-
de, calçados moldados em PVC para uso
em serviços de limpeza, (umidade), as-
sim como tanto outros.
Para Ferreira, todos os segmentos exi-
gem atenção em cumprimento das nor-
mas, mas existem alguns em específico
que exigem mais, como os que utilizam
botas para câmaras frigoríficas, onde os
fabricantes devem se preocupar em cons-
truir calçados que atendam ao requisito
de isolamento térmico e tenham a capa-
cidade de resistência a escorregões.
O mesmo vale para algumas funções,
como a de eletricista. O diretor-técni-
co da Marluvas lembra que os calça-
dos não podem possuir componentes
metálicos, por isso a empresa desen-
volveu um calçado com reforço espe-
cial na parte do enfranque, visando dar
ao usuário maior conforto e resistência
quando estiver em operação com me-
lhor distribuição de seu peso.
Como cada segmento tem seus ris-
cos, cada um deles, na visão de Engler,
tem uma solução diferente. Dessa for-
ma, a Safetline produz calçados volta-
dos para siderúrgicas, por exemplo, que
precisam suportar altas temperaturas,
confeccionados em borracha bidensida-
de (borracha + borracha) injetado dire-
tamente no cabedal.
agosto_2015
37
Calçados de segurança

Elenita Elias,
diretora-comercial
da H3E

dutos construídos
dentro do proces-
so da biomecâni-
ca, gerando solu-
ções anatômicas, com maior conforto
e design com forte atratividade visu-
Calçados de segurança para visitantes al, devido às opções de cores propor-
A inovação tecnológica em calçados de segurança não é só para os cionadas. Mas faz uma ressalva: “O
trabalhadores, mas também para os visitantes de áreas fabris. Essa é a proposta empresariado brasileiro ainda não es-
da fabricante canadense Wilkuro®, que comercializa seus produtos no Brasil. tá preparado para essa inovação, prin-
Todas as empresas ao receberem visitantes precisam protegê-los, pois cipalmente porque o momento eco-
também ficam expostos aos riscos inerentes aos processos de produção, nômico de nosso País não permite
principalmente de quedas de objetos e escorregões. Mas como sempre esse avanço. A grande maioria busca
estarão acompanhados e orientados por profissionais da empresa produtos de baixo custo apenas pa-
visitada, não há necessidade de impor um calçado de segurança total. ra atender à legislação. Mas, indepen-
Dessa forma, a Wilkuro desenvolveu os calçados de sobrepor. Segundo dentemente do foco maior em preços,
Elenita Elias, diretora-comercial da H3E, representante exclusiva da marca buscamos inovar e trazer todos esses C

no Brasil, eles são fabricados em PVC, unissex, antiderrapantes, confortáveis componentes para um produto mais
M

e têm biqueira de aço. Podem ser calçados e retirados com uma só mão competitivo”, ressalta Ferreira.
e permitem que o visitante permaneça com os seus próprios sapatos, Apesar do fraco desempenho da in- Y

evitando constrangimentos, basta sobrepor o solado protetor da Wilkuro. dústria nos últimos meses, na opinião CM

Os solados são classificados por cores e numeração, o que facilita de Engler, o setor deve continuar evo- MY

o armazenamento e a identificação. Possuem flexibilidade e luindo e enveredar para outros segui- CY

maior durabilidade, além de serem higiênicos e bastante práticos. mentos, os quais também necessitam CMY

de proteção, para tanto, a Safetline es-

K

tá desenvolvendo produtos que aten-

O calçado de segurança é um equi-
pamento de proteção individual de su-
ma importância e seu uso adequado ao
ambiente de trabalho é essencial pa-
ra evitar os mais variados tipos de aci-
dentes. Por isso, segundo o diretor in-
dustrial da BSB, novas tecnologias são
constantemente pesquisadas e desen-
volvidas para atender e aumentar o ní-
vel de proteção, conforto e bem-estar
aos trabalhadores, incentivando o uso
e ampliando o nível de conscientização.
Essa visão levou a empresa a contar
com um departamento de pesquisa e
desenvolvimento próprio, que mapeia
as exigências e necessidades para ofe-
recer soluções adequadas aos mais va-
riados segmentos de mercado. Tam-
bém mantém parceria com o IBTeC
(Instituto Brasileiro de Tecnologia do
Couro, Calçado e Artefatos), com o IPT
(Instituto de Pesquisas Tecnológicas) e
é no Satra, instituto tido como referên-
cia internacional em pesquisas, testes,
consultorias e certificações.
Tendências
O calçado de uso profissional tem
acompanhado a evolução tecnológica
e comportamental. Isso se reflete em
mais segurança, ergonomia, resistên-
cia, durabilidade e modernização dos
modelos em termos de materiais, so-
luções e design. E o mercado se pre-
para cada vez mais para essa nova re-
alidade, segundo Galvão, ou seja, unir
proteção, conforto e estilo para aten-
der trabalhadores nas diversas frentes
de atuação.
O diretor-técnico da Marluvas apos-
ta na tecnologia embarcada, que ele
explica ser o acesso dos usuários a pro-
dam a outros nichos de mercado. E
a tendência deve continuar nos calça-
dos que utilizam borracha bidensida-
de, TPU e microfibra.
Cosenza também acredita que o
mercado continuará investindo na
substituição das matérias-primas uti-
lizadas na fabricação dos calçados,
portanto, o couro pelos materiais sin-
téticos e não tecido, as palmilhas e bi-
queiras em aço por produtos mais le-
ves, não condutores de eletricidade e
com o mesmo poder de segurança exi-
gido pelas normas.
Em relação a novos nichos econômi-
cos, Hurmann considera que, em fun-
ção do mau momento da economia,
o segmento deve continuar focando
nos setores de maior atenção, como
o de alimentos, construção civil, ener-
gia, petróleo e gás.n

38 www.revistacipa.com.br
agosto_2015
39
Feira por Bruno Ribeiro

AS NOVIDADES
DO SETOR
DE PREVENÇÃO
Profissionais de segurança no
trabalho têm encontro marcado
em Belo Horizonte

D
e 19 a 21 de agosto o Expominas, em Belo Ho-
rizonte (MG), recebe a 10a edição da Braseg
- Feira Brasileira de Segurança e Saúde no Tra-
balho e Proteção Contra Incêndios, promovi-
da pelo Grupo Fiera Milano, em parceria co-
ma Associação Brasileira dos Distribuidores e Importadores de
Equipamentos e Produtos de Segurança e Proteção ao Traba-
lho (Abraseg), a Associação Nacional da Indústria de Material
de Segurança e Proteção ao Trabalho (Animaseg) e o Sindica-
to da Indústria de Material de Segurança (Sindiseg).
Coligada à Fisp - Feira Internacional de Segurança e Prote-
ção (considerado o maior trade show do segmento na Amé-
rica Latina, realizado nos anos pares, em São Paulo), a Bra-
seg é realizada a cada dois anos, com o objetivo demonstrar o

40 www.revistacipa.com.br
julho_2015
41
Feira

ORGANIZAÇÃO DO EVENTO ESPERA RECEBER NOVE MIL

VISTANTES E CERCA DE 6O EXPOSITORES

que há de novo no mercado de proteção
ao trabalhador, bem como impulsionar
a realização de negócios e oferecer uma
oportunidade de atualização aos profis-
sionais do setor.
O diretor geral do Grupo Fiera Mila-
no no Brasil, Marco Antonio Mastran-
donakis, ressaltou a importância da re-
alização de eventos direcionados à
preservação da vida. “Para os distribui-
dores e importadores de equipamentos
de segurança e proteção no trabalho, o
evento representa uma ocasião única de
negócios, mas também, trata-se de uma
oportunidade de atualização profissional
sobre novas tecnologias para proteção e
prevenção de acidentes. A disseminação
da cultura de segurança é fundamental
para evitar o aumento de doenças e aci-
dentes decorrentes do trabalho, preven-
ção não é custo e sim investimento”, co-
mentou.
Para essa edição, são esperados mais
de nove mil visitantes, entre profissio-
nais de enfermagem, médicos, psicó-
logos, fonoaudiólogos, engenheiros e
técnicos de segurança do trabalho, ins-
petores de risco, segurança patrimonial,
cipeiros e bombeiros, além de gerentes,
diretores, compradores e distribuidores
de diversos setores.
Destaques
O evento deverá reunir cerca de 60 ex-
positores, que trarão as últimas novidades
em produtos, serviços e equipamentos
relacionados ao segmento prevencionis-
ta, tais como soluções para a prevenção
de acidentes e novidades para trabalho
com risco de queda, risco elétrico, risco de
corte e em local confinado, entre outros.
A feira apresenta também linhas de
vestimentas especiais antichama e de
equipamentos de proteção auditiva e
facial, cintas ergonômicas, capacetes e
óculos, proteção respiratória, calçados
de segurança, creme de proteção, luvas
de segurança e impermeáveis e equipa-
mentos de trabalho em altura. Novas tec-
nologias para detecção e prevenção de
incêndio; mangueiras de incêndio e espu-
ma; extintores portáteis, automotivos e
pó químico; manômetros, válvulas e aces-
sórios para extintores também estão en-
tre os destaques.
Consin
Com o objetivo em difundir cada vez
mais o conceito prevencionista, será rea-
lizado, paralelamente à feira, o XIX CON-
SIN - Congresso Nacional de Segurança
Integral, que promove a qualificação e a
capacitação profissional por meio de am-
pla grade de palestras e cursos ministra-
dos por especialistas de diversas áreas.
Realizado pela Associação Mineira de
Engenheiros de Segurança (Ames), pela
NN Eventos e pelo Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia de Minas Gerais
(CREA-MG), o congresso terá como te-
ma principal: “Os desafios do gerencia-
mento de riscos no trabalho”.

Confira alguns produtos e soluções apresentados na feira

Medicina ocupacional
Há 35 anos no mercado, a Meditron é uma empresa especializada em medicina ocupacional e aparelhos para diagnóstico e solução
de distúrbios do sono. Na Braseg, a empresa destaca o eletroencefalógrafo Vertex SC 823, indicado para a realização do exame
eletroencefalograma, primordial para o controle de riscos e acidentes, descrito e solicitado em diversas NRs. De dimensões reduzidas,
pode ser facilmente utilizado em canteiros de obras, cais/portos, plataformas submarinas, indústria, campo etc. Apresenta funcionamento
e alimentação por meio de conexão USB2, imunidade a interferências , 23 canais, 16 bits de resolução e 512 amostras por segundo/canal.
www.meditron.com.br

Calçados de sobrepor
A H3E, empresa que participa dos eventos Fisp e Braseg desde 2010, é responsável pelo fornecimento dos Calçados de sobrepor WILKURO Safety Toes
para todo Brasil. Os produtos são fabricados no Canadá pela Wilkuro. “Temos pronta entrega em São Paulo Capital e estamos presentes
em diversos segmentos com excelente aprovação: alimentício, higiene, laboratórios, metalúrgicas, siderúrgicas, petroleiras, montadoras,
embalagens, logísticas, automotivas etc.”, diz Helenita Elias, diretora da empresa. Os calçados de sobrepor Wilkuro são
indicados para ambientes com riscos de danos acidentais nas pontas dos pés. Usados por engenheiros, executivos,
trabalhadores temporários e até mesmo visitantes do local de risco, oferecem conforto, praticidade, higiene e
segurança. www.wilkuro.com.br

42 www.revistacipa.com.br
julho_2015
43
Feira

Ergonomia
Especializada em produtos ergonômicos, a
Digitador Ergonomics, há 23 anos no mercado,
ostenta certificação ISO 9001, bem como está em
consonância com a NR 17 e com a ABNT. Na Braseg
2015, a empresa apresenta novidades para o setor
alimentício, com cadeiras em inox (foto) e tapetes
antifadiga, indicados para o trabalho em frigoríficos,
auxiliando no cumprimento dos requisitos da
NR36. Para o setor de eletroeletrônicos,
a empresa destaca os tapetes antifadiga
injetados em poliuretano com material
Prevenção e combate a incêndio
ESD. www.digitador.com.br
Empresa mineira com cinco anos de mercado, a Total Seg oferece ao
mercado soluções em prevenção e combate a incêndio. Empresa de
prestação de serviços de formação, reciclagem, locação de mão de obra de Acústica e vibração
Bombeiro profissional civil, assessoria, consultoria, projetos de incêndio, A 01 dB, empresa do grupo Acoem, apresenta na Braseg
perícias técnicas, palestras e treinamentos legais. Na Braseg, destaca a fase uma série de novidades, tais como o WED, dosímetro
final de implantação do seu centro de treinamentos no município de São acústico que, associado ao software dBLEXD, constitui
José da Lapa, região metropolitana de Belo Horizonte, com área de 5 mil m2. a solução em conformidade com a diretiva europeia
www.totalsegmg.com.br 2003/10/CE e várias normas internacionais. O dosímetro
atende os requisitos da norma NF EN 61252 e consiste
em uma caixa ergonômica e de pequenas dimensões
Calçados de proteção na qual se integram aquisição e tratamento de sinal,
Com sede em Estância Velha (RS), a Conforto dedica-se, há 30 anos, armazenamento e transferência de dados. O usuário pode
à fabricação de calçados e luvas de proteção. Em um momento de controlar cinco dosímetros WED simultaneamente, a partir
ampliação e verticalização de processos, a empresa conta hoje com uma de um tablet PC ou computador equipado do software
área de 6 mil m2 e produção de aproximadamente 130 mil pares de itens dBWED. A tecnologia sem fio Bluetooth oferece ao usuário a
por mês, entre eles os calçados da linha Nobuck, com forração especial e possibilidade de analisar o posto de trabalho a distância, sem interferir no
um novo sistema de amortecimento, proporcionando trabalho do operador nem no procedimento de medição.
maior conforto, firmeza e estabilidade durante o www.acoemgroup.com.br
caminhar. O produto é um dos destaques da
empresa na Braseg, onde está presente Serviços
com um estande de 30 m2. Há mais de 10 anos no
www.conforto.com.br mercado, a Total Safety realiza
uma série de serviços na área
de saúde ocupacional, tais
como calibração, manutenção
e ensaios. Na Braseg, em seu
estande de 8 m2, destaque
para a calibração acreditada
pelo Inmetro de medidores de
vibração ocupacionais, incluindo
Placas de sinalização as ponderações Wh, Wd e Wk da ISO 8041, em atendimento às normas NHO9
Produtos fabricados pela empresa e NHO10 da Fundacentro. www.totalsafety.com.br
mineira W&N, há 20 anos no
mercado de sinalização de
Proteção solar
segurança do trabalho. Entre eles,
A ALG BRASIL estará presente na Braseg em um estande de 12 m2,
destaque para a linha de sinalização especial
no qual apresentará, entre outros produtos, a linha de proteção
para bloqueios de energias perigosas. Segundo a empresa, por
solar hipoalergênica Alg Sun enriquecida com vitamina E, que
serem nacionais, esses produtos são comercializados a valores bem mais
oferece 12 horas de fotoproteção. Destaque também para dois
baixos que os similares importados. Destaque também para os quadros
lançamentos: as linhas Alg Sun Multi com repelente contra
de avisos, campanhas de qualidade e certificação, além de placas,
mosquitos da dengue e malária e Alg Sun Maxi com Aloe vera
barreiras para isolamento de áreas, totens, plaquetas e painéis para
e vitaminas E e A. www.algbrasil.com
identificação e adequação a NR-10 e NR-12. www.wnbh.com.br

44 www.revistacipa.com.br
 Óculos de
proteção
A empresa Delta Plus Brasil está
presente na Braseg, em um estande
de 16 m2. A empresa lança na feira os
“Óculos Saba com sistema de ajuste rotor”. A armação é de PVC
flexível, material suave que, em contato com o rosto, provê vedação
total, fazendo com que a toda a região dos olhos fique protegida de
possíveis contaminantes provenientes das atividades laborais. Possui
ventilação indireta, o que evita a condensação, entrada de líquidos
ou poeiras na região dos olhos. O produto é dotado ainda de lentes
com tratamento antiembaçante e antirrisco, formando um conjunto
indicado para proteção contra projeções de partículas multidirecionais
e contra respingos de produtos químicos. www.prosafety.com.br
Riscos ocupacionais
A Faster, especializada em instrumentação para
identificação de riscos ocupacionais, é distribuidora
autorizada no Brasil das marcas SKC, Mesalabs,
Gastec e Gas Clip. A empresa oferece desde indicação
da solução ideal até treinamento e capacitação
para operação e aplicação. Este ano, além das
soluções para coleta de agentes químicos e
detecção de gases, a empresa inclui no seu portfólio
de produtos itens da marca Cirrus, renomada fabricante
inglesa de áudio-dosímetros, medidores de pressão sonora e medidores de
vibração, apresentados na Braseg. Destaque também para os detectores digitais
de gases para trabalhos em espaços confinados e para as novas bombas de
amostragem com exclusivo sistema touch screen. www.fasteronline.com.br

Luvas antivibração
Entre os detaques da Jobe Luv na Braseg estão as luvas antivibração com bolhas de ar Vibro-air , indicadas para a realização de
atividades que envolvem risco de aparecimento de lesões como síndrome do túnel do carpo e síndrome da vibração de mãos e
braços, entre outras. Confeccionada em vaqueta, possui polímero com células individuais de ar aplicado internamente em toda
face palmar até a ponta dos dedos. Com mais de 40 anos no mercado, a Jobe Luv está presente em um estande de 12m2 na
Braseg, apresentando ainda produtos como vestimentas contra produtos químicos, vestimentas para riscos elétricos e vestimentas
para combate a incêndio. www.jobeluv.com.br

A Fortline conquistA
mais um importante espaço.

Vendas: 31 3357-5309

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Além da qualidade e da excelência na logística, a Fortline conquistou recentimente o direito de

comercializar seus produtos de segurança também nas grandes Mineradoras do País.
Com esta regulamentação, agora podemos nos orgulhar de sermos uma empresa completa em
julho_2015
45
soluções de segurança. Aproveite a oportunidade e conheça nossa linha de produtos.
Coluna
Construir com segurança
Sérgio Ussan,
Engenheiro civil e de segurança do trabalho

Análise de risco
Uma questão de educação

E sta coluna aborda uma ferramenta de larga im-

portância quando tratamos de segurança do tra-
balho, mas que é pouco utilizada em toda sua exten-
são: a Análise de Risco, popularmente denomina AR.
Vamos tratar de uma AR simples, mas que se apre-
senta completa em sua finalidade. Ela deve ser com-
posta de três colunas: Execução Técnica, Riscos e
Medidas Preventivas, nomes apresentados por este
colunista e que podem sofrer sugestões de alteração.
A elaboração de uma AR será sempre de responsa-
bilidade de um profissional legalmente habilitado no
segmento de segurança do trabalho, ou seja, enge-
nheiro ou técnico de segurança do trabalho.
EXECUÇÃO TÉCNICA
Nessa coluna, será descrita a técnica com que
o serviço analisado será executado e cuja res-
ponsabilidade fica a cargo do responsável técni-
co pelas ações executivas. Quanto mais detalhes
ali constarem, melhor será a continuidade da AR

46 www.revistacipa.com.br
Coluna
por parte do responsável por sua elaboração.
RISCOS
Nessa coluna, o responsável pela elaboração da AR
elencará, de forma detalhada, os riscos aos quais os
trabalhadores envolvidos na tarefa estarão expostos,
sempre tomando por base o determinado nas Nor-
mas Regulamentadoras editadas pelo Ministério do
Trabalho e Emprego.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Nessa coluna o responsável pela elaboração da AR
fará a descrição das medidas a serem tomadas, visan-
do elidir os riscos determinados na coluna anterior.
Mesmo as três colunas sendo importantes, essa é
a que merece especial atenção do profissional pre-
vencionista por ela responsável, considerando que as
medidas ali indicadas serão levadas ao conhecimento
dos trabalhadores envolvidos na tarefa e ao comando
responsável pelo andamento dos serviços. São elas
que realmente, indicarão as medidas de segurança a
serem executadas e cumpridas por todos.
AUSÊNCIA DE AR
Aparentemente, o leitor pode achar que o até aqui
descrito é óbvio, mas também deve questionar o mo-
tivo pelo qual a AR não está presente em todas as
obras, para todas as tarefas ali executadas.
Essa ausência pode decorrer, entre outros moti-
vos, da ideia que haverá uma enormidade de ARs
para cada obra (pode ser verdade, mas não justifica
a sua ausência) ou tomará muito tempo do profis-
sional responsável por sua elaboração (considerando
que o tempo é usado para prevenção e busca de re-
sultados que impeçam uma série de problemas fu-
turos, nunca será prejudicial).
No entanto, cabe analisar outro fator que preju-
dica a implantação de ARs: a falta de conhecimen-
to de profissionais prevencionistas, principalmente
de alguns técnicos de segurança do trabalho, sobre
o que é apresentado na primeira coluna da AR. Ou
seja, quem irá elaborar a AR não tem conhecimento
das atividades voltadas para a execução técnica da
tarefa que ele irá analisar.
Observação: sei que haverá desgosto por parte da
categoria dos técnicos de segurança do trabalho com
essa afirmação sobre a qual eu, com ênfase, gosta-
48 www.revistacipa.com.br
ria de estar enganado, mas que a infelizmente prá-
tica alicerça.
Após este esclarecimento é possível apresentar, para-
lelamente, uma situação que merece discussão de to-
dos os leitores: a necessidade dos técnicos, depois de
formados, ampliarem seus conhecimentos por meio
da contínua busca de informações complementares.
RESPONSABILIDADES
Com este raciocínio, podemos passar para um pon-
to de relevante importância: a reponsabilidade na ela-
boração de uma Análise de Risco.
Ampliando o raciocínio, a AR é um documento im-
portante que deverá vir assinado por profissional que
assuma as consequências por tudo o que nela cons-
tar, o que o levará a se preparar a fundo (além dos
conhecimentos aprendidos em seu curso) para as ati-
vidades que constarão do documento.
Da mesma forma, o responsável pela produção de-
verá seguir o determinado na AR, evitando assim to-
mar decisões que possam colocar em risco sua res-
ponsabilidade pessoal na tarefa como um todo.
Colocado o tema para discussão nas bases descri-
tas é possível delinearmos a seguinte situação: A AR
será um documento elaborado por responsáveis pe-
la execução de determinada tarefa (primeira coluna)
e pela indicação de medidas de proteção dos traba-
lhadores nela envolvidos (terceira coluna). Teremos,
então, um documento legal, rígido, que valerá para
demostrar a ausência de negligência dos entes envol-
vidos em um empreendimento, cada um assumindo
sua responsabilidade.
O responsável pela produção deverá considerar o
que estiver descrito na AR como uma determinação
a seguir rigorosamente, e jamais deve tomar decisões
próprias contrárias ao nela determinado.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Em síntese, este texto visa a valorização da Análi-
se de Risco, obrigatória para as tarefas desenvolvidas
em uma obra de construção. A AR deverá ser vista
pelos setores de produção, segurança do trabalho e
fiscalização como documento válido legalmente nas
três etapas por ela abordada.
Cabe salientar que esta ideia merece ser discutida
em todos os níveis voltados à segurança do trabalho,
com o contraditório sempre bem vindo. n
 NR-36 por Bruno Ribeiro

NORMA AINDA NÃO É

INTEGRALMENTE
APLICADA
Patrões e empregados concordam que
frigoríficos não se adequaram totalmente,
mas divergem em relação aos motivos

50 www.revistacipa.com.br
P
ublicada em abril de 2013,
por meio da Portaria no
55, a NR-36 - Segurança
e Saúde no Trabalho em
Empresas de Abate de
Processamento de Carne e Derivados
tem como objetivo estabelecer requi-
sitos mínimos para avaliação, contro-
le e monitoramento dos riscos existen-
tes nas atividades desenvolvidas nessa
indústria, tais como intoxicação por
amônia, lesões por movimentos repe-
titivos, lesões ósseas ou musculares em
função do longo período de tempo em
pé e da movimentação de cargas, cor-
tes e doenças por elevada exposição
a baixas temperaturas, entre outros.
Após dois anos de vigência da re-
gulamentação, entretanto, melhorias
efetivas no ambiente laboral do setor
ainda não puderam ser observadas. Es-
sa é a avaliação de Artur Bueno de
Camargo, presidente da CNTA Afins
(Confederação Nacional dos Trabalha-
dores nas Indústrias de Alimentação e
Afins). Para ele, os grandes frigorífi-
cos ainda estão resistentes em cum-
prir exigências importantes da norma,
tais como a concessão de pausas tér-
micas, que diminuem a exposição dos
trabalhadores ao frio. “Prova disso foi
Artur Bueno:
resistência de
empresários
explica casos de
descumprimento da
norma
que, apenas um
mês após a pu-
blicação da NR-36, o patronal apre-
sentou, no dia 22 de maio de 2013,
na Comissão de Trabalho, de Admi-
nistração e Serviço Público da Câma-
ra dos Deputados, o Projeto de Lei n0
2363/11, de autoria do deputado Sil-
vio Costa (PTB-PE), que altera o arti-
go 253 da CLT, limitando a concessão
de pausas para recuperação térmica
e ao adicional de insalubridade “ex-
clusivamente” em frigoríficos. O do-
cumento vai contra a Súmula 438 do
TST (Tribunal Superior do Trabalho),
editada em setembro de 2012, e é vis-
ta pelos trabalhadores como resistên-
cia patronal”, fundamenta.
O presidente da Confederação afir-
ma ainda que continua grande o nú-
mero de acidentes, cortes, quedas e
até de mortes de trabalhadores em
frigoríficos em função de intoxicação
por amônia e esmagamento. “Recen-
temente, em Lins (SP), um trabalha-
dor foi triturado em uma máquina de
moer carnes enquanto fazia a repara-
ção da máquina. Esse tipo de aciden-
te é inaceitável.”
Cássio Braga, presidente do Sindus-
carne (Sindicato Intermunicipal das In-
dústrias de Carne e Derivados e do
frio de Minas Gerais), corrobora a vi-
são de Camargo: “Pelas informações
referentes a segurança do trabalho
que recebo, não consegui visualizar
alguma mudança em relação aos aci-
dentes, pois os grandes frigoríficos,
os quais possuem produção em série,
divulgam acidentes constantes. Além
disso, há autuações do Ministério do
Trabalho e Emprego em função da so-
brecarga de trabalho e não cumpri-
mento de alguns itens das NRs.”
Braga ressalta, porém, que o prazo
final para as últimas adequações das
empresas para o cumprimento da nor-
ma terminou em abril deste ano e, co-
mo as estatísticas da Previdência So-
cial são divulgadas a cada dois anos,
só em 2017 será possível avaliar com
mais clareza os resultados práticos da
aplicação da NR-36.
Dificuldades
Para o presidente do Sinduscarne,
uma das dificuldades das empresas,
junho_2015
51
 NR-36

principalmente as pequenas e médias, Cassio Braga: rigor vidade das empresas: “Não é possível
em cumprir os requisitos na NR-36 vem excessivo da norma ainda mensurar seus efeitos, com re-
inviabiliza pequenas
de uma falha técnica no texto da nor- e médias empresas ferência ao utópico objetivo de cons-
ma: “Mesmo tendo sido elaborada por truir ambiente de trabalho absoluta-
uma comissão tripartite, a NR-36 não mente confortável e seguro, mas com
levou em consideração que empresas formas os peque- certeza já colhemos uma crise econô-
pequenas e médias, em sua grande nos empresários, mica sem precedentes, com inflação,
maioria, não possuem produção em que mais usam mão de obra.” recessão e desinvestimentos. Por ou-
série e que nelas o próprio funcioná- Braga avalia que, a médio prazo, nor- tros erros, também, mas fortemente
rio administra seu ritmo de trabalho. mas novas como a NR-36, combinadas influenciada pelo excessivo interven-
A norma utilizou como parâmetro as à revisão de normas antigas, extrema- cionismo governamental nas relações
grandes empresas e sua aplicação não mente exigentes, levarão a um inevitá- do meio produtivo.”
faz diferenciação de porte, todas as vel e acelerado processo de automa-
empresas têm que se adequar. Por esse ção da empresas industriais de maior Para os trabalhadores
motivo, é necessária a revisão. As em- poder aquisitivo e à quebra e fecha- Artur Camargo afirma que a NR-36
presas pequenas e médias foram ex- mento de empresas pequenas e mé- surgiu apenas após inédita manifes-
tremamente sacrificadas para imple- dias menos capitalizadas, concentrando tação nacional na sede da CNI (Con-
mentar a norma, impactadas pelo altos o setor e fechando milhares de postos federação Nacional da Indústria), em
custos envolvidos na redução de jor- de trabalho. “Esse processo já esta em setembro de 2011, e que representa
nada de trabalho imposta pelas pau- marcha e pode ser facilmente visualiza- uma importante conquista dos tra-
sas, sem a respectiva redução salarial.” do no setor de carnes”, complementa. balhadores. No entanto, acredita que
Em função disso, Braga revela que, O presidente do Sinduscarne acre- sua efetiva aplicação depende de es-
no âmbito da comissão tripartite for- dita ainda que as NRs novas e revisa- forços para a ampliação das ações de
mada para elaboração da NR-36, há das aumentaram significativamente o fiscalização.
conflitos evidentes entre representan- custo Brasil e diminuíram a competiti- Com esse objetivo, a CNTA Afins
tes das indústrias e do governo: “Em
nenhum momento os governos se
preocuparam com o impacto econô-
mico e o custo para implantação das
mudanças, deixando a conta astronô-
mica para as empresas, que não con-
seguiram se adequar. Agora, mais
recentemente, vem fiscalizando rigo-
rosamente e aplicando multas milio-
nárias, principalmente no Sul do pa-
ís. As pausas significaram aumento de
custo e também significativa queda da
produtividade dos trabalhadores, dimi-
nuindo a competitividade das peque-
nas e médias empresas em relação às
grandes, por terem linhas e processos
menos automatizados e serem utili-
zadoras mais intensivas de mão obra
(mais trabalhadores para a mesma ati-
vidade, mais custo por hora parada).
Em resumo, sacrificaram-se de todas as

EMPRESÁRIOS MINEIROS ENTEDEM QUE NORMA

PREJUDICA PEQUENOS E MÉDIOS EMPREENDIMENTOS
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 NR-36

tem investido em forças-tarefa com

o Ministério do Trabalho e sindica-
tos locais, iniciadas no Rio Grande do
Sul. Além disso, uma fisioterapeuta
especialista no campo foi contratada
pela entidade para assessorar as visi-
tas técnicas junto aos trabalhadores
e dirigentes sindicais. “Essa iniciati-
va tem resultado em multas milioná-
rias e interdições em todo o Estado.
A ideia é expandirmos essa ação aos
demais Estados, principalmente, aos
que concentram os maiores números
de trabalhadores, como São Paulo e
Paraná.”
Outra iniciativa da Confederação
foi o lançamento da Cartilha dos Fri-
goríficos, que consiste em um mate-
rial de bolso para consulta dos tra-
balhadores e dirigentes sindicais.
“Tivemos a preocupação de incluir
nessa ferramenta uma enquete so-
CNTA AFINS APONTA
bre a avaliação do trabalhador sobre DESCUMPRIMENTO DA NORMA NAS
as mudanças previstas na NR, além de
disponibilizarmos telefones de todos
GRANDES EMPRESAS
os sindicatos da categoria no Brasil mora na divulgação dos acidentes e Ainda de acordo com Camargo,
para que esses possam fazer denún- da falta de transparência da empre- entretanto, nada pode ser resolvido
cias e contribuir com a fiscalização sas: “Em 2014 a CNTA Afins protoco- sem fiscalização. Nesse sentido, além
do cumprimento da norma”, explica. lou ofício contestando a lentidão e a de cobrar constantemente o cumpri-
Apesar dos esforços, o presiden- falta de transparência desses dados, mento da norma, o presidente da CN-
te da CNTA Afins diz que ainda há já que não há levantamentos por no- TA Afins afirma que a entidade tam-
muitas dificuldades de aplicação da mes de empresas de peso. O traba- bém tem pressionado as indústrias,
norma, principalmente por parte das lhador tem pressa e precisa saber on- principalmente as com empréstimos
grandes indústrias, nas quais, segun- de deve intensificar as ações.” do BNDES e incentivos fiscais locais.
do ele, jornadas excessivas de tra- “Entendemos que essas, mais ainda,
balho e desrespeito ao banco de ho- Soluções devem garantir a contrapartida social
ras, que também contribuem para a Para a resolução dos impasses, Ca- aos trabalhadores, garantindo seus
ocorrência de doenças e acidentes, margo acredita seria necessário mais empregos e boas condições de traba-
são muito comuns. “Os frigoríficos diálogo entre os membros da Comis- lho, saúde e segurança. No entanto, o
menores estão procurando cumprir, são Tripartite. Esse diálogo, entretan- que vemos é demissão em massa, fe-
mas os maiores estão buscando sub- to, não vem ocorrendo a contento, chamento de fábricas, adoecimento,
terfúgios para fugir da aplicação da segundo ele, principalmente em fun- acidentes e salários precários.”
norma. Os empresários não querem ção do que considera uma falta de Já Cássio Braga afirma que em ou-
nem participar da discussão para di- compromisso da bancada patronal: tubro do ano passado foi realizada
zer as dificuldades que estão tendo “Nas audiências públicas que partici- a mais recente reunião entre as par-
para aplicar a norma. Temos de ir pa- pamos no Congresso Nacional, o pa- tes para acompanhamento da NR-36
ra a ofensiva. O diálogo, a busca do tronal não esteve presente, afirman- que, na visão dele, precisa de revisão.
entendimento, tudo isso temos fei- do, assim, seu descompromisso com Esclarece, no entanto, que não há
to”, avalia. o cumprimento da NR-36 e as condi- qualquer previsão de que isso ocorra
Camargo reclama também da de- ções de trabalho no setor”, explica. em um futuro breve. n

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junho_2015
55
PRODUZIMOS QUALIDADE DE VIDA
Visão por Débora Luz
SÍNDROMES DO
OLHO SECO
Profissionais que trabalham
frequentemente utilizando o
computador ou em ambientes com ar
condicionado são os mais afetados
A
rdor ocular, olhos ver-
melhos e com sensação
de areia, e coceira são
alguns dos sintomas da
Síndrome do Olho Seco
que consiste na deficiência do filme la-
crimal ou lágrima. A doença é mais co-
mum quando há pouca umidade no ar
e atinge de 15 a 20% dos pacientes que
procuram o consultório oftalmológico.
Profissionais que trabalham frequen-
temente utilizando o computador ou
em ambientes com ar condicionado são
os mais afetados com a Síndrome do
Olho Seco.
Segundo Alexandre K. Misawa, oftal-
56 www.revistacipa.com.br
mologista do Hospital San Paolo, exis-
tem dois casos para a decorrência do
problema: a diminuição da produção
ou a evaporação da lágrima.
Entre esses dois fatores, um deles
pode ser evitado com mudanças de
hábitos do próprio indivíduo. “É pos-
sível diminuir a evaporação da lágri-
ma, que geralmente está associada
ao uso do computador, tablets, ele-
trônicos em geral e leitura prolonga-
da”, afirma o médico.
Cerca de 20 a 30 milhões de pesso-
as nos Estados Unidos sofrem de olhos
secos em um grau leve e nove milhões
têm a doença na forma moderada a
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julho_2015
57
Visão
severa. Não há dados precisos sobre
a incidência da doença do olho seco
na população brasileira em decorrência
principalmente da ausência de méto-
do bem definido de diagnóstico clíni-
co para olho seco, porém estimativas
da APOS (Associação Brasileira de Por-
tadores de Olho Seco) destacam que
10% da população geral, ou seja, cer-
ca de 18 milhões de pessoas sofrem
com a doença no Brasil.
Síndrome da Visão de Computador
A Síndrome da Visão de Computador
(também conhecida como CVS, do in-
glês Computer Vision Syndrome) é uma
das causas da Síndrome do Olho Seco.
É uma condição temporária resultante
do foco dos olhos em um monitor de ví-
deo por períodos prolongados e ininter-
ruptos de tempo. Entre os sintomas da
CVS incluem-se cefaleias, visão emba-
çada, dores no pescoço, fadiga, asteno-
CERCA DE 18 MILHÕES DE PESSOAS SOFREM
COM A DOENÇA NO BRASIL
58 www.revistacipa.com.br
pia (cansaço ocular), secura nos olhos,
diplopia (visão dupla) e dificuldade em
refocar os olhos. Tais sintomas podem
ser agravados ainda mais por condi-
ções impróprias no ambiente de tra-
balho por meio da iluminação, como
excesso de luz, ou por ar movendo-
-se nos olhos, como um ventilador di-
recionado para o rosto.
De acordo com o National Institute
for Occupational Safety and Health, dos
Estados Unidos, a CVS afeta cerca de
90% das pessoas que passam três ho-
ras ou mais no computador.
A CVS é causada pela diminuição
do reflexo de piscar os olhos enquan-
to se trabalha durante longos períodos
com o foco dos olhos em um monitor
de computador. A frequência de piscar
os olhos em seres humanos é, normal-
mente, de 16 a 20 vezes por minuto.
Estudos demonstraram que, em pes-
soas trabalhando continuamente olhan-
Alexandre K. Misawa,
oftalmologista do
Hospital San Paolo
do para um moni-
tor, tal taxa chega
a cair para seis a
oito piscadas por minuto, o que leva
ao ressecamento dos olhos.
Ainda, o esforço de focalizar tão
próximo durante tanto tempo exi-
ge grande esforço dos músculos dos
olhos, o que leva a uma sensação de
cansaço dos olhos após muitas horas
de trabalho. Algumas pessoas apresen-
tam incapacidade de focar em objetos
próximos durante um curto período de
tempo. Isto pode ser constatado em
pessoas com 30 a 40 anos de idade,
levando a um decréscimo do mecanis-
mo de acomodação focal do olho, o
que pode causar uma presbiopia pre-
matura. Conhecida como “vista can-
Visão
A FREQUÊNCIA DE PISCAR OS OLHOS EM SERES HUMANOS
É, NORMALMENTE, DE 16 A 20 VEZES POR MINUTO
sada”, a presbiopia é a anormalidade
da visão que ocorre com o envelheci-
mento da pessoa.
Diagnóstico e tratamento
De acordo com Misawa, o diagnós-
tico é feito por meio de um exame of-
talmológico da superfície ocular com o
teste da fluoresceína que cora células
mortas, exame de Rosa Bengala que
cora células desvitalizadas e pelo teste
de Schirmer que quantifica a lágrima
presente na superfície. 
 olho”, comenta o médico.
O tratamento, no caso da evaporação
da lágrima, que geralmente está asso-
ciada ao uso do computador, tablets,
eletrônicos em geral e leitura prolon-
gada, é recomendada a utilização de
lubrificante artificial. O medico ainda
aconselha adaptar o ambiente de tra-
balho para proporcionar conforto visu-
al ao usuário do computador realizan-
do pausas regulares durante o uso do
computador, diminuição do brilho do
monitor, ingestão de muito líquido e
permanência de olhos fechados em in-
60 www.revistacipa.com.br
tervalos regulares.
“Quando a causa é a diminuição da
produção da lágrima, o importante é
investigar a etiologia e tratar a doença
de base. No início, podem ser usadas lá-
grimas artificiais e, em casos mais avan-
çados, é recomendado o uso de poma-
das lubrificantes que possuem poder
de lubrificação maior e até casos cirúr-
gicos para preservar a lágrima no olho.
Em alguns casos, é necessário até cirur-
gias para preservar parte da lágrima do
Plugues
De acordo com uma nova meta-aná-
lise, publicada no jornal científico Oph-
thalmology, plugues inseridos no canal
lacrimal podem tratar com segurança
os efeitos irritantes e prejudiciais dos
olhos cronicamente secos.
“Plugues oculares são geralmente
bem tolerados. Em geral, o grau de alí-
vio oferecido por esse tipo de dispositi-
vo depende tanto do tipo de olho seco,
quanto do tipo de plugue implantado”,
afirma o oftalmologista Virgílio Centu-
rion, diretor do IMO (Instituto de Mo-
léstias Oculares).
Segundo os autores dessa nova
pesquisa, os pacientes com olhos se-
cos que podem se beneficiar dos plu-
gues são aqueles que já fizeram uso de
colírios e géis, mas ainda tem coceira,
olhos vermelhos, dor nos olhos, visão
embaçada e sensação de corpo estra-
nho nos olhos.
“Os estudos têm demonstrado que
o olho seco diminui significativamente
a qualidade de vida dos pacientes im-
pactados. Se não for tratada, os casos
mais graves podem resultar em perda
de visão devido à cicatrização da cór-
nea”, afirma a oftalmologista Sandra
Alice Falvo, que integra o corpo clíni-
co do IMO.
A meta-análise
Virgílio Centurion,
diretor do IMO
Visão
Sandra Alice Falvo,
oftalmologista
analisou dados de
plugues punctais
(que são coloca-
dos no canal lacri-
mal), plugues intracanaliculares (inseri-
dos mais profundamente no canal do
duto no olho) e plugues absorvíveis. Os
plugues punctais são normalmente fei-
tos a partir de silicone ou um polímero
acrílico, enquanto os tampões absorví-
veis são feitos a partir de colágeno ou
material sintético.
“Segundo os dados dos pesquisado-
res, ambos os tipos de plugues semi-
-permanentes ofereceram melhoras, a
longo prazo, para os olhos secos, ape-
sar de uma maior percentagem de pes-
soas, nos estudos sobre os plugues in-
tracanaliculares, apresentarem mais
infecções perto do canto interno da pál-
pebra do que as pessoas com plugues
A SÍNDROME DOS OLHOS SECOS SÃO MAIS COMUNS
EM MULHERES E EM PESSOAS COM MAIS IDADE
62 www.revistacipa.com.br
nos pontos lacrimais ou que faziam uso
de plugues absorvíveis. Os poucos estu-
dos sobre plugues absorvíveis relataram
diminuições temporárias dos sintomas”,
informa Sandra Alice Falvo.
Os plugues são desenvolvidos pa-
ra retardar a drenagem das lágrimas
longe da superfície do olho. “Por is-
so mesmo, se o corpo não está pro-
duzindo lágrima suficiente, ou se es-
ta lágrima não for de boa qualidade
ou se existe um excesso de evapora-
ção da lágrima, podemos pelo menos
tentar maximizar o efeito de hidrata-
ção da lágrima que o paciente pro-
duz”, explica a oftalmologista.
Dos 27 estudos observacionais ana-
lisados pelos pesquisadores, 15 apon-
taram melhorias dos sintomas do olho
seco, da superfície ocular, no uso de
lágrimas artificiais, no conforto ao
usar lentes de contato e no tempo de
ruptura lacrimal e 25 estudos relata-
ram a segurança do uso dos plugues.
“Os plugues ajudaram a aliviar os
sintomas de olho seco em pelo menos
50% das vezes, também contribuíram
para a melhoria da saúde da superfí-
cie ocular, para a redução do uso de
lágrimas artificiais e para um maior
conforto durante o uso de lentes de
contato”, informa a médica, dizendo
ainda que de uma maneira geral, a re-
visão mostrou a eficácia e a segurança
relativa de plugues, mas são necessá-
rios mais estudos controlados.
Sandra Falvo destaca que “os olhos
secos são mais comuns com a idade
e em mulheres. Além dos plugues,
os pacientes podem usar compressas
quentes sobre o olho para aliviar os
sintomas e devem aumentar o cuida-
do com a higiene palpebral. A ciclos-
porina tópica é outra opção. Os me-
lhores candidatos ao uso de plugues
são aqueles com estilo de vida agita-
do, que têm pouco tempo para fazer
uso dos colírios”. n
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Artigo Comportamento
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Prática de conceitos e ferramentas para a qualidade ajudam
na prevenção de acidentes e ergonomia

e
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Se

de ão
i

za
5S
Ut

ç
ciplina

Limpe e
Senso
Se odis
de

za
d
so
t
Au
n

Saúde
Senso de

V ocê pode, caro leitor, pensar que é possível a implemen-

tação e manutenção do 5S dissociando-o da prevenção
de acidentes e da ergonomia. Você está certo em ter esse ti-
po de pensamento, é o que mais se vê por aí. Acontece na
maioria das empresas. Podemos até dizer, sem medo de er-
rar, que é prática recorrente. Mas está errado! Trata-se de
um grande equívoco!
Vou lhes contar o exemplo de uma empresa de grande porte
(multinacional), que possui certificação integrada, ISO 9001
(Qualidade); 14001 (Meio Ambiente) e 18001 (Segurança).
Tive acesso a investigação de um acidente de trabalho, com
gravidade, que afastou o trabalhador (Mecânico) por mais
de 90 dias do trabalho. O acidente ocorreu no dia seguinte,
após o setor em que ele trabalhava ter passado por uma re-
organização para atender uma “auditoria do 5S”.
Mas, antes de conhecermos os detalhes sobre esse acidente,
vamos dar uma paradinha e relembrar, para quem já conhe-
ce, ou apresentar, para quem ainda não conhece, o progra-
ma 5S. Faremos um breve histórico sobre sua origem, seus
conceitos e as ações que compõe esse programa.
Origem do 5S
O programa 5S surgiu no Japão após o término da 2ª guerra
mundial. Esse país estava totalmente devastado, principalmen-

64 www.revistacipa.com.br
junho_2015
65
Artigo

te as cidades de Hiroshima e Nagasaki, que em 1945 foram to- tear comportamentos para tornar um ambiente agradável,
talmente destruídas por bombas atômicas. Diante desse qua- saudável e padronizado de modo que proporcione bem es-
dro desolador, apocalíptico, de baixa autoestima de seu povo tar a todos bem como qualidade nos serviços prestados.
foi definida e implementada uma política nacional, com a ajuda A nomenclatura 5S dada ao programa, originou-se em cin-
dos americanos, para reerguer o País. A começar pelas indús- co palavras japonesas que se iniciam com a letra “S”, a sa-
trias, que de maneira geral encontavam-se totalmente desor- ber: Seiri, Seiton, Seisou, Seiketsu e Shitsuke.
ganizadas, desestruturadas, e seus produtos, naquele momen- Como a tradução de cada palavra do programa para o por-
to, eram vistos como cópias mal feitas de outros paises, com tuguês ficaria sem sentido prático e objetivando manter os
baixíssima qualidade. “s” nas iniciais, conforme sua origem, foi acrescido o termo
Inegável que a injeção do capital americano em investimentos “senso de” às palavras, como pode ser observado abaixo.
para a reconstrução do país foi fundamental, mas seria impos-
sível obter resultados tão rápidos e eficientes se não fosse o Após essa rápida explanação sobre o programa 5S, na tabela
engajamento do povo japonês, com sua cultura diferenciada da página ao lado, vamos voltar ao tema do acidente que fala-
e tradicional, sua consciência e responsabilidade para trans- mos no início. A seguir, descrição e dados:
formar o ambiente de trabalho em algo agradável e seguro. ◆ Características da empresa:
Dentre as ações surgiram vários métodos de gestão, o que os Empresa Metalúrgica – Multinacional
americanos faziam bem foi aperfeiçoado no Japão, formando- Quadro de 400 (quatrocentos) funcionários
-se o que ficou conhecido como Qualidade no Estilo Japonês, Certificação Integrada: ISO 9001, 14001 e OHSAS 18001
ou Total Quality Control (TQC - Controle da Qualidade Total), Identificação do Acidentado
em cuja base está o 5S, que funciona como um facilitador do Função: Mecânico
aprendizado e prática de conceitos e ferramentas para a qua- Tempo na Função: 10 anos
lidade. Isso inclui cuidar dos ambientes, equipamentos, mate- Acidente com afastamento 90 dias
riais, métodos, medidas, e, especialmente, pessoas. Acidentes anteriores: 01 sem afastamento
A ênfase dada nas empresas japonesas foi de assegurar a qua- Para análise e coleta de dados foram observados
lidade de seus produtos e serviços, através de métodos padro- Narrativa dos fatos, visita ao local, verificação dos registros fo-
nizados e altas doses de disciplina. O Japão passou a investir no tográficos, entrevista com o acidentado e funcionários do setor
desenvolvimento industrial e tecnológico tornando-se na déca- (incluindo pessoas que presenciaram o acidente) e supervisão.
da de 1970 numa grande potência econômica. ◆ Descrição do Acidente
Esse modelo de Gestão deu tão certo nesse país asiático que Uma estante, com altura de 2m, do setor de almoxarifado da
foi difundido nos demais continentes, inclusive na América La- oficina mecânica (local do acidente), tombou sobre o funcio-
tina em específico no Brasil, por vol-
SIGNIFICADO DE CADA PALAVRA “SENSO DE”
ta da década de 90, através da Fun- Japonês Tradução
O termo ‘Senso de’ significa “exercitar a capacidade de apreciar,
dação Cristiano Ottoni (MG). 1- Seiri Senso de Utilização julgar e entender”. Significa ainda a “aplicação correta da razão
2- Seiton Senso de Organização para julgar ou raciocinar em cada caso particular” (Lapa,1998).
Conceito sobre 5S e o significado 3- Seisou Senso de Limpeza Cada senso visa delinear técnicas eficientes e eficazes voltadas à
O Programa 5S é um conjunto de 4- Seiketou Senso de Saúde redução de custos, otimização de recursos materiais, tecnológicos
(cinco) conceitos que objetivam nor- 5- Shitsuke Senso de Autodisciplina e humanos e combate de desperdícios (Gomiero, 2007).

66 www.revistacipa.com.br
Ações de cada “Senso” do programa
SENSO COMO SE DÁ A PRÁTICA CONCEITOS
DE CADA SENSO
1-Senso de Selecionar apenas o que é
Utilização necessário para o ambiente
ou tarefa. Em toda e qualquer
situação.
2-Senso de Organizar os itens necessários
Arrumação à realização das atividades e a
disposição no ambiente.
“Utilizar os recursos disponíveis, com bom sen-
so e equilíbrio, evitando ociosidade e carências”
(Silva, 1996).
O importante, neste senso, diz respeito à
organização pessoal, onde todos devem reservar
um tempo para planejar o dia de trabalho, anotar
compromissos na agenda e consultá-la sempre
que preciso e, também priorizar os mesmos por
ordem de importância, para otimizar tempo (Lapa
1998).
Esse senso, além de propiciar uma melhor
condição de trabalho, também favorece tomada
de ações em caráter de urgência/emergência, ao
facilitar a comunicação visual e o acesso ao local
da demanda (Vida, 2012).
São mais de 50 mil m2
com a melhor infraestrutura
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Plano de Emergência / IT16
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3-Senso de Realizar a limpeza e eliminar as Este senso não é, apenas, o ato de limpar, mas e,
Limpeza fontes de sua origem. principalmente, o ato de não sujar (Lapa, 1998).

4-Senso de
Saúde
Estabelecer boas condições de
ambiente de trabalho de mo-
A Organização Mundial da Saúde - OMS define
saúde como “o completo estado de bem-estar
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do a eliminar ou atenuar riscos físico, mental e social, e não simplesmente a www.rochacara.ecofire.com.br
de acidentes e doenças desde ausência de enfermidade”.
o aspecto físico e mental. Com
ênfase também nas boas rela-
ções interpessoais.

5-Senso de Ter a disciplina de cumprir to- Ter todas as pessoas comprometidas com o cum-
Autodisciplina dos os requisitos definidos nos primento dos padrões técnicos e éticos e com a
sensos anteriores. melhoria contínua em nível pessoal e organiza-
cional (Silva, 1996).

nário, que se encontrava sobre uma escada retirando uma peça na parte superior da
referida estante. Sem apoio, o funcionário caiu de uma altura de 1,80m sendo atin-
gido na cabeça com partes da estante causando-lhe contusões, na cabeça, bem co-
mo fraturas na perna e punho esquerdos.
Fatos que antecederam ao acidente:
No dia anterior ao acidente, o setor havia passado por uma “reorganização” geral,
pois na semana seguinte passaria pela avaliação de auditores do 5S, conforme pro-
grama pré definido (periodicidade semestral).
Durante todo o processo de arrumação, organização, limpeza e descarte foram feitos
registros fotográficos. Para os funcionários, o setor “estava dentro dos padrões 5S”,
no entanto, por outro lado a percepção de riscos e perigos faziam-se imperceptíveis
a todos daquele setor. Só após a ocorrência do acidente é que foram identificados os
riscos e perigos existentes naquele local.

Proposta pedagógica para assimilar melhor a abrangência do 5S

Nosso objetivo aqui é focar com um novo olhar analítico, ou seja, se estamos prati-
cando o 5S e concomitantemente estamos sendo efetivos em fazê-lo observando as

junho_2015
67
Artigo
boas práticas de prevenção de acidentes e doenças ocupacio-
nais. Dessa forma apresentamos uma nova proposta pedagógi-
ca como um dos meios que ajudará o trabalhador a incorporar
a filosofia do 5S. Fazendo-o compreender, desse modo que a
prática desse programa vai muito além dos sensos de utiliza-
ção, arrumação e limpeza, propriamente ditos.
Sabemos que toda investigação e análise de acidente deve
ser feita com base na árvore de causas, conforme definido
na NR-5. Porém para facilitar o entendimento da nossa pro-
posta montamos um quadro, que consideramos ser auto ex-
plicativo para o que queremos demonstrar, que é a fragili-
dade do sistema 5S implementado na empresa em questão:

Riscos e Perigos identificados no acidente ocorrido com o Mecânico

ASPECTOS ( RISCOS E PERIGOS) SENSOS DO 5S QUE DEIXARAM
IDENTIFICADOS DE SER CUMPRIDOS
01-Antes de iniciar a tarefa,não foi realizada a
Análise Preliminar de risco antes.
Motivo da falha:
Desde que foi implantado o Sistema de Gestão
Integrado nunca houve essa prática, pois essas
tarefas (organização/limpeza) eram considera-
das muito simples e rotineiras.
02- A Estante foi transferida de local e não foi
fixada na estrutura da parede (como era antes).
Motivo da falha:
Posteriormente à arrumação não foi checado
esse item, pois consideraram que tudo havia si-
do feito corretamente. Não tinham como prá-
tica checar o ambiente de forma mais detalha-
da. Aparentemente tudo estava arrumado após
a aplicação do 5S.
Senso de Arrumação
O importante, neste senso, diz respeito à or-
ganização pessoal, onde todos devem reser-
var um tempo para planejar o dia de trabalho,
anotar compromissos na agenda e consultá-
-la sempre que preciso e, também priorizar os
mesmos por ordem de importância, para oti-
mizar tempo, (Lapa,1998).
Senso de Autodisciplina
Ter todas as pessoas comprometidas com o
cumprimento dos padrões
técnicos e éticos e com a melhoria contínua
em nível pessoal e organizacional.
(Silva,1996).
O QUE FAZER PARA EVITAR A REPETIÇÃO DA
ANOMALIA ASSOCIADA À FILOSOFIA DE CADA
SENSO DO 5S
Instituir a prática de se fazer “Análise Preliminar de Riscos”
(APR), evidenciando cada “senso de” do 5S nessa anáilise.
Necessário que todos do setor participem da elaboração
e conteúdo da APR conduzido pela liderança (supervisão
da área).
Supervisão da área junto aos funcionários envolvidos na ta-
refa, instituírem e aplicarem um check list após aplicação
do 5S no ambiente.
Identificamos ser necessário promover o crescimento huma-
no, sendo trabalhos em equipe uma boa ferramenta. Essa
iniciativa estimulará cada um dos funcionários a contribuir,
com criatividade, na obtenção de um ambiente cada vez me-
lhor (melhoria contínua).

03- O gancho de sustentação da escada havia

se perdido, portanto a escada estava sem a de-
vida fixação ou apoio.
Motivo da falha:
Posteriormente a arrumação não foi checado
por considerarem que tudo havia permaneci-
do como antes.
04- As peças de uso mais frequente haviam si-
do mudadas de local, encontrando-se (errada-
mente) na parte mais alta da estante, obrigan-
do os funcionários a usarem a escada (apoiada
na estante) para poder acessá-las..
Motivo da falha:
Nem todas as prateleiras da estante, estavam
devidamente identificadas com o limite de pe-
so, porque as plaquinhas usadas para esse fim
tinham sido danificadas e não havia reservas
para pronta substituição. Porém as peças ti-
nham que ser repostas na estante conforme
havia sido determinado.
05- Momento antes da ocorrência do acidente,
havia necessidade urgente de se pegar a pe-
ça que estava na estante do almoxarifado da
oficina mecânica
Motivo da falha :
Funcionário estava sob pressão da supervisão
para atender à manutenção da máquina que se
encontrava parada perdendo produção.
Senso de Utilização
Para que este senso tenha êxito, é preciso de-
finir claramente o que é, ou não, útil no lo-
cal de trabalho, ou que se tenha previsão de
uso em breve (Nakata, 2000).
Senso de Arrumação
Esse senso, além de propiciar uma melhor
condição de trabalho, também favorece to-
mada de ações em caráter de urgência/emer-
gência, ao facilitar a comunicação visual e
o acesso ao local da demanda (Vida, 2012).
Senso de Saúde A supervisão da área deverá identificar as causas e definir
Estabelecer boas condições de ambiente de medidas corretivas para evitar dificuldades de seu fun-
trabalho de modo a eliminar ou atenuar cionário na realização de sua tarefa.Para tanto, é neces-
riscos de acidentes e doenças desde o aspec- sária que haja entre liderança e funcionários o vínculo de
to físico e mental. confiança( ele providenciar a correção da dificuldade num
Com ênfase também nas boas relações in- espaço de tempo menor possível) e bom relacionamento.
terpessoais.

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junho_2015
69
Artigo
06- O funcionário que sofreu o acidente, estava
cansado. Havia durante cinco dias feito 2 horas
extras por dia para atender essa demanda do 5S.
Motivo da Falha:
Como prática, todas as vezes que se aproxima-
vam das auditorias (cada seis meses), todos fa-
ziam a reorganização do setor, pois alegavam
que há dificuldade no dia a dia de se manter den-
tro dos requisitos exigidos pelo 5S.
Um dos objetivos é ter bom conceito no 5S.
07- A nova localização da estante, obstruiu par-
cialmente a iluminação do local, gerando di-
ficuldade visual para realização da tarefa fa-
zendo com que o funcionário se esticasse para
melhor identificar a peça desejada.
Motivo da Falha:
Funcionários não consideravam problema a
redução da luminosidade existente no local.
08- Data da última reciclagem prevista sobre
5S para os funcionários estava com atraso de
dois anos (inclusive o acidentado).
Motivo da Falha:
Sistema de controle de treinamento apresen-
tou falhas operacionais.
O conhecimento dos funcionários sobre o 5S
limitava-se aos sensos de utilização, arruma-
ção e limpeza.
Senso de Autodisciplina
Ter todas as pessoas comprometidas com o
cumprimento dos padrões
técnicos e éticos e com a melhoria contí-
nua em nível pessoal e organizacional (Sil-
va, 1996).
Senso de Saúde
Estabelecer boas condições de ambiente de
trabalho de modo a eliminar ou atenuar
riscos de acidentes e doenças desde o aspec-
to físico e mental.
Com ênfase também nas boas relações in-
terpessoais.
Senso de Autodisciplina
Ter todas as pessoas comprometidas com o
cumprimento dos padrões
técnicos e éticos e com a melhoria contí-
nua em nível pessoal e organizacional (Sil-
va, 1996).
Caberá à empresa criar métodos e proporcionar meios pa-
ra manter o 5S operando de forma permanente, fazendo
parte da rotina de trabalho. Nossa sugestão é que se ins-
titua a realização das auditorias na modalidade “surpre-
sa”, que pode ser por área ou setor (dependendo da quan-
tidade desses), com frequência bimensal.
Supervisão deverá possibilitar meios para correção de ris-
cos de forma imediata.
Instituída a aplicação do check list - pós 5S, será necessá-
rio assegurar que todos os funcionários do setor partici-
pem e exponham suas dificuldades.
Caberá ao gestor de cada área:
1- Assegurar que todos os funcionários sejam treinados ou
reciclados no programa 5S, estipulando a frequência (ao
menos anual) em procedimento padronizado.
2- Ampliar os conceitos de cada “S”.
3- Instituir a planilha que apresentamos como proposta
pedagógica para divulgar ocorrência de acidentes e “qua-
se acidentes” cocatenados aos “S” que deixaram de ser

s e g u r a n ç a

Por quê rever conceitos sobre Gestão em SSO?
Nas auditorias de 5S dessa empresa metalúrgica, ao ob-
servarmos os dados de avaliação (percentuais de quanto
estavam praticando de 5S), relativos aos quatro últimos
semestres, constatamos que alguns setores apresenta-
vam resultados de 80%, 50%, 60%, 50%, ou seja, re-
dução substancial nas notas, enquanto que outros ob-
tinham ao redor de 100% de forma mais linear, porém
apresentavam registros de acidentes com e sem afasta-
mentos e doenças ocupacionais com índice maior devi-
do aos riscos ergonômicos.
Diante desse quadro podemos tirar duas conclusões: a pri-
meira é que a variação muito grande, e para pior, nos re-
sultados demonstram que o 5S não foi bem assimilado, fi-
cando impossível pensar em melhoria contínua (está mais
para o que chamamos de estilo “serrote”); e a segunda é
que não tivemos controle sobre o (possível) aumento de
riscos de acidentes, pois os resultados pioraram!
Fica evidente, portanto, que há necessidade de rever nos-
sos conceitos. É preciso inserir e associar à nossa gestão
de prevenção de acidentes e ergonomia ao programa 5S
ao implementá-lo na empresa.
Conceição Freitas, consultora em Gestão SSO, especialista
Direito do Trabalho e Ergonomia e professora de pós-graduação

70 www.revistacipa.com.br
 Aderência

alavra do programa para o português ficaria sem sentido

prático e objetivando manter os “s” nas iniciais, confor-
Destreza
me sua origem, foi acrescido o termo “senso de” às pa-
lavras, como pode ser observado abaixo.
»
Agora, após essa rápida explanação sobre o programa 5S,
vamos voltar ao tema do acidente que falamos no início.
A seguir, descrição e dados:
◆ Características da empresa:
Proteção Empresa Metalúrgica – Multinacional
Quadro de 400 (quatrocentos) funcionários
Certificação Integrada: ISO 9001, 14001 e OHSAS
Conforto
18001
Identificação do Acidentado
Função: Mecânico
Tempo na Função: 10 anos
Acidente com afastamento 90 dias
Acidentes anteriores: 01 sem afastamento
Para análise e coleta de dados foram observados
Narrativa dos fatos, visita ao local, verificação dos regis-

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junho_2015
71
Postura por Redação

DORES NA
COLUNA
Ritmo de vida moderna e
descuido com a postura
são gatilhos para esses
problemas que podem afastar
profissionais do trabalho

72 www.revistacipa.com.br
S
egundo dados do IBGE
(Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística),
as dores na coluna são a
terceira causa de aposen-
tadoria e a segunda de licença no tra-
balho no Brasil. Já a Pesquisa Nacio-
nal da Saúde, realizada pelo Ministério
da Saúde em parceria com o IBGE, re-
velou que 27 milhões de adultos no
País são acometidos por doença crô-
nica na coluna, o que corresponde a
18,5% da população adulta brasileira.
Os problemas lombares são os mais co-
muns, com prevalência maior em 21%
das mulheres contra 15% dos homens.
O levantamento mostra que a do-
ença crônica de coluna atinge 8,7%
dos jovens de 18 a 29 anos e 26,6%
das pessoas acima de 60 anos. Um dos
destaques está no fato de que 53,6%
das pessoas garantiram fazer tratamen-
to e 40% desse grupo usa medicamen-
tos ou injeções, enquanto 18,9% pra-
ticam algum tipo de exercício físico ou
fazem fisioterapia. O resultado indicou
ainda que a prevalência foi menor na
área urbana do que na rural, com per-
centuais de 18% e 21,3%, respecti-
vamente. A região Sul foi identificada
como a que possui os maiores índices
de problemas de coluna, com 23,3%
da população.
É difícil encontrar alguém que pos-
sa afirmar que nunca, em algum mo-
mento de sua vida, já sofreu alguma
dor nas costas. Nunca se sofreu tan-
to com problemas na coluna vertebral
em todo o mundo, e segundo a OMS
(Organização Mundial da Saúde), cer-
ca de 80% da população mundial so-
fre, já sofreu ou ainda vai sofrer de do-
res na coluna.
De acordo com o ortopedista Wilson
Dratcu, o estilo de vida moderno pode
ser um gatilho para doenças da colu-
na. “Um dia você sente uma dorzinha
nas costas e não dá muita importân-
cia. Depois de um tempo - que muitas
vezes nem é tão longo assim - ela vol-
ta. Os dias passam e a vida continua. A
correria do dia a dia te impede de ir ao
médico verificar o motivo da dor. Deve
ser má postura, você pensa. Até que o
incômodo se torna constante. Sem no-
tar, você desenvolve um problema de
coluna”, informa o ortopedista.
A partir daí está dada a largada pa-
ra uma das maiores causas de afasta-
mento do trabalho, segundo o IBGE.
As dores na coluna não atingem so-
mente idosos, jovens também sofrem
com o problema.
agosto_2015
73
Postura
Longas horas na frente do compu-
tador ou teclando no celular, falta de
atividades físicas, obesidade, descuido
no jeito de sentar na cadeira, no sofá,
de abaixar para pegar coisas, de dor-
mir. Tudo isso junto é uma agressão à
coluna. Mas afinal de contas o que é
pior: a falta de movimento ou a postu-
ra incorreta? “As duas situações”, ex-
plica o médico, que complementa: “O
sedentarismo, consequência da vida ur-
bana moderna interfere no metabolis-
mo do disco invertebral, que precisa de
movimento para manter o equilíbrio vi-
tal das células. Já no caso da postura
incorreta o que ocorre é uma sobre-
carga das estruturas vertebrais, o que
provoca dores, e ao longo do tempo
determina retrações musculares e pos-
turas viciosas”.
Em longo prazo, o descuido pode ser
decisivo no futuro do jovem trabalha-
dor. “Além de facilitar o aparecimento
de deformidades pela sobrecarga que
causa nas estruturas vertebrais, os ví-
cios posturais podem antecipar lesões
discais e até artrose da coluna num pra-
zo mais distante”, afirma Wilson Dra-
tcu. Aquela dor no pescoço, conside-
rada sutil, por exemplo, pode indicar
problemas na coluna. Mas também po-
de ser apenas uma tensão, um sinal de
distúrbios na tireoide, na ATM (que li-
ga o maxilar ao crânio), entre outros.
Segundo o especialista, homens e
mulheres podem apresentar proble-
mas diferentes. “No caso dos homens,
é mais comum que eles exercitem ati-
vidades braçais e desenvolvam proble-
mas como hérnia de disco; já as mulhe-
res, por sua maior longevidade e pelos
esforços feitos nas atividades domésti-
cas, podem desenvolver dores relacio-
EM LONGO PRAZO, O DESCUIDO PODE SER
DECISIVO NO FUTURO DO JOVEM TRABALHADOR
74 www.revistacipa.com.br
Wilson Dratcu,
ortopedista
nadas ao envelhe-
cimento, como a
osteoporose”.
Mulheres, desçam do salto!
A origem é controversa, mas a fama
é conhecida. Amplamente utilizado por
Luís XIV, no século 17, o salto alto difun-
diu-se e tornou-se amigo número 1 das
mulheres. No entanto, o uso constante
desse tipo de sapato pode ter uma con-
sequência nada agradável: a dor nas
costas. Juntamente com a má postura
e o sedentarismo, o salto alto compõe
a tríade de vilões da coluna.
Muitas vezes aquela dor localiza-
da, depois de horas com o calça-
do, é o primeiro aviso de que algo
não vai bem. “É muito comum re-
cebermos mulheres com dores nas
costas, após uma festa na qual elas
usaram saltos altos”, afirma o orto-
pedista Pil Sun Choi, coordenador do
Grupo de Cirurgia de Coluna Minima-
mente Invasiva do Hospital S. José da
Beneficência Portuguesa de São Paulo.
O médico explica que há uma frequ-
ência e tipo de salto menos prejudicial
à coluna da mulher, principalmente as
que precisam usar o calçado mais social
para trabalhar. “No dia a dia, o ideal é
três a cinco centímetros. Saltos maio-
res devem ser reservados aos eventos e,
mesmo assim, a mulher deve estar pre-
parada para ter dores nas costas e nos
pés”, garante Pil Sun Choi. A dor ocor-
re por que os saltos altos
deslocam o centro
de gravidade pa-
ra frente, causan-
do um desequi-

líbrio. Para compensar a desproporção,
as mulheres tendem a naturalmente so-
brecarregar as estruturas das vértebras,
causando lordose lombar, uma curva-
tura excessiva da coluna para dentro.
No entanto, quem quer fugir do pro-
blema usando sandálias rasteirinhas,
deve pensar duas vezes: elas também
podem fazer mal, justamente por dei-
xar os pés muito à vontade. A falta de
apoio pode gerar lesões por sobrecar-
regar outras partes do corpo. “Para evi-
tar problemas mais sérios de coluna o
recomendado é usar calçados que te-
nham plataformas, pois o importante
é a diferença entre a parte anterior e
posterior do pé”, orienta o ortopedis-
ta Pil Sun Choi.
Tratamento
O ideal é sempre investigar as causas
Pil Sun Choi,
ortopedista e
coordenador do
Grupo de Cirurgia de
Coluna Minimamente
Invasiva
das dores, e para
o médico ortope-
dista Wilson Dratcu, o diagnóstico po-
de ser difícil. “Nem toda dor lombar
ou cervical é consequência de proble-
mas na coluna”, diz. Segundo ele, pro-
blemas abdominais como cálculo renal
ou na vesícula e até dores ginecológicas
podem provocar dores na região. “Por
isso uma avaliação médica tem que
compreender a investigação da histó-
ria das dores e um bom exame clíni-
co, complementado pelos exames de
imagens, quando necessário”, detalha.
Além de difíceis de diagnosticar, tais
dores podem ser complicadas de tratar
por vários motivos: muitas vezes geram
ansiedade e expectativas no paciente
- o que dificulta o tratamento - e po-
dem exigir afastamento do trabalho e
repouso, algumas vezes, por períodos
longos. “Além disso, nem todos os pa-
cientes podem tomar qualquer medica-
mento”, elucida Dratcu.
A mudança dos hábitos diários tam-
bém é importante, uma vez que erros
de postura podem aumentar o desgas-
te das estruturas da coluna, provocan-
do problemas mais sérios.
É importante também que quem so-
fre de dores na coluna pratique exercí-
cios físicos (conforme suas limitações,
indicadas por um especialista médi-
co); alongue os músculos ao fazer uma
mesma atividade por muito tempo, e
corrija a má postura, antes que ela vi-
re um vício. n
Artigo Periculosidade
por Aguinaldo Bizzo de Almeida
ATIVIDADES E OPERAÇÕES
COM ENERGIA ELÉTRICA
O anexo IV da NR-16 ainda suscita dúvidas
relacionadas à concessão do benefício
O Anexo IV - Atividades e operações perigosas com energia
elétrica - da NR-16 provocou profundas mudanças nos cri-
térios de análise para enquadramento do adicional de pericu-
losidade aos profissionais da área elétrica, comparado à legis-
lação anterior (Lei n0 7369/1985), pois incluiu os profissionais
que trabalham em instalações elétricas no SEC (Sistema Elétri-
co de Consumo), sendo que, anteriormente, somente estavam
contemplados profissionais que atuavam no SEP (Sistema Elétri-
co de Potência), salvo decisões judiciais que estenderam o be-
nefício a outros segmentos produtivos. E ele ainda estende a
possibilidade de enquadramento de profissionais que não são
da área elétrica, mas que, devido a condições precárias de ins-
talações, possam estar sujeitos a riscos elétricos.
O objetivo deste artigo é esclarecer o disposto no Anexo IV,
uniformizando conceitos mínimos necessários para a correta
interpretação dos quesitos estabelecidos para possível enqua-
dramento ao direito da periculosidade em função do agen-
78 www.revistacipa.com.br
te eletricidade.
Primeiramente, devemos considerar que o princípio do paga-
mento do adicional de periculosidade pela exposição a riscos
elétricos é direcionado a profissionais que, no desempenho de
suas atividades laborais, ficam expostos a riscos elétricos intrín-
secos que possam causar danos a sua integridade física. Dessa
forma, são adotados critérios técnicos específicos pela Porta-
ria n0 1.078/2014, que vincula o direito à percepção do adicio-
nal de periculosidade.
Ainda, o Anexo IV considera que têm direito ao adicional de
periculosidade pessoas cujas atividades não são relacionadas
diretamente à manutenção de instalações elétricas, sendo que
isso somente é possível quando, no exercício de suas atividades
laborais, ficar caracterizado que também estão expostos dire-
tamente a riscos elétricos devido ao não atendimento de re-
quisitos mínimos pela Portaria n0 1.078/2014, especificamen-
te quanto à característica construtiva das instalações elétricas,
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© 2 0 1 5 Te n C a t e P r o t e c t i v e F a b r i c s . Te n C a t e é m a r c a r e g i s t r a d a d e R o y a l Te n C a t e . Te c a s a f e é m a r c a r e g i s t r a d a d a Te n C a t e P r o t e c t i v e F a b r i c s o u d e s u a s f i l i a i s .
Artigo
face ao disposto nas Normas Técnicas Nacionais (na ausência
dessas, utilizam-se as normas Internacionais cabíveis).
Assim, para a correta interpretação e aplicação das premissas
estabelecidas pelo anexo IV da NR-16, é necessário o conhe-
cimento de normas técnicas que definem parâmetros referen-
tes a medidas de controle existentes nas instalações elétricas
ao risco de choque elétrico, especialmente as a NBR 5410 –
Instalações Elétricas de Baixa Tensão e NBR14039 – Instalações
Elétricas de Media Tensão.
Também são necessários conhecimentos sobre exposição e
medidas de controle para o risco de arco elétrico, sendo que
não temos ainda no Brasil legislação técnica específica sobre
o assunto, e , dessa forma, é necessário recorrermos às nor-
mas técnicas internacionais.
Neste artigo, abordaremos a aplicabilidade do Anexo IV- NR-
16, apresentado (de forma sintetizada) a interface do anexo Fig. 1 - Operação de equipamento AT em SE
com as normas técnicas da ABNT, de forma a subsidiar as em-
presas e os profissionais habilitados responsáveis por Laudos
Técnicos, na correta interpretação e aplicação da legislação. mediante procedimentos de trabalho específicos que contem-
plem as medidas de controle necessárias para preservação da
Premissa básica integridade física desses profissionais.
A premissa básica da proteção a riscos elétricos é que partes vi- As normas NBR5410 - BT e NBR14039 – MT, entre outras in-
vas perigosas de instalações não devem estar expostas de for- fluencias externas (variáveis que devem ser consideradas na de-
ma que possam ser alcançadas acidentalmente pelas pesso- finição e seleção de medidas de proteção para segurança das
as, salvo em situações laborais por profissionais autorizados, pessoas e desempenho dos componentes da instalação elétri-

Tabela 1 – Competência de Pessoas estabelecida pelas NBR5410 e NBR14039

CÓDIGO CLASSIFICAÇÃO CARACTERÍSTICAS APLICAÇÕES E EXEMPLOS

BA1 Comuns Pessoas inadvertidas -

BA2 Crianças Crianças em locais a elas destinados1) Creches e escolas

BA3 Incapacitadas Pessoas que não dispõem de completa capacidade física ou Casas de repouso, unidades
intelectual (idosos, doentes) de saúde

BA4 Advertidas Pessoas suficientemente informadas ou supervisionada por Locais de serviço elétrico
pessoas qualificadas, de tal forma que lhes permite evitar
os perigos da eletricidade (pessoal de manutenção e/ou
operação)

BA5 Qualificadas Pessoas com conhecimento técnico ou experiência tal que Locais de serviço elétrico
lhes permite evitar os perigos da eletricidade (engenheiros fechados
e técnicos)
1)
Esta classificação não se aplica necessariamente a locais de habitação

80 www.revistacipa.com.br
 ca), definem, no quesito Condições de Utilização, a Compe-
tência de Pessoas (vide tabela 1) considerando-se a exposição
ao agente eletricidade.
Considerando-se as competências descritas na tabela, é funda-
mental entender que medidas de controle para exposição aos
riscos elétricos são tratadas de forma diferenciada pelas nor-
mas técnicas, ou seja, quando se tratar de pessoas BA1, so-
mente é admitido a proteção total (determinada pela caracte-
rística construtiva da instalação elétrica), não sendo admitido
que esse tipo de pessoa possa acessar acidentalmente partes
vivas da instalação elétrica. Já para profissionais BA4 e BA5,
admite-se a proteção parcial (caracterizada pelo conhecimen-
to, procedimentos, capacitação, uso de EPI etc.), ou seja, esses
profissionais, conforme já mencionado, podem ter acesso às
partes vivas da instalação elétrica em suas atividades laborais,
desde que sejam adotadas medidas de controle adequadas.
Essas considerações são importantes para o entendimento cor-
reto do princípio do pagamento do adicional de periculosida-
de pelo agente eletricidade, ou seja, direcionado somente pa-
ra profissionais da área elétrica.
Critérios de caracterização
São adotados critérios técnicos específicos pela Portaria
1.078/2014, que vincula o direito à percepção do adicional de
S D E O I N ÍC IO
F ORT E DE
R TE A TÉ O F IM
F O
A performance das roupas de proteção começa antes da sua
costura. Ela começa com a seleção da fibra na qual a roupa é
confeccionada. Protex é uma fibra que retarda as chamas por mais
tempo e que aumenta a sua durabilidade. Sem contar o
conforto, que só a tecnologia da fibra modacrílica pode oferecer.
periculosidade às seguintes variáveis:
◗ Sistema em que o trabalhador atua: no Sistema Elétrico de
Potência - SEP ou no Sistema Elétrico de Consumo – SEC;
◗ Tipo de tensão envolvida na Atividade: em Alta Tensão (AT)
ou em Baixa Tensão (BT);
◗ Equipamentos ou instalações energizados ou desenergizados.
De acordo com a NR-10, o SEP é o “conjunto das instalações e
equipamentos destinados à geração, transmissão e distribui-
ção de energia elétrica até a medição, inclusive”. Assim, por
exclusão, o SEC envolve os equipamentos e instalações que
utilizam a energia gerada, transmitida e distribuída pelo SEP.
A definição da abrangência do SEP é uma das principais dú-
vidas, principalmente em indústrias alimentadas em alta ten-
são (acima de 100 volts), nas quais esse quesito é considera-
do, de forma errônea, condição intrínseca à caracterização do
SEP. Considerando-se os quesitos estabelecidos pelo Anexo IV,
a questão do adicional de periculosidade foi resolvida nessa si-
tuação, uma vez que, diferente da legislação anterior, o SEC
também foi contemplado.
Considerando-se as atividades executadas em equipamentos
ou instalações no SEP, basicamente foram mantidos os mes-
mos critérios anteriormente descritos no Decreto 93412 de 14
de outubro de 1986, que regulamenta a Lei n0 7369/1985,
ou seja: foi mantido o conceito de atividades e áreas de risco
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Artigo
descritos no Quadro I do anexo, da mesma forma que na le-
gislação anterior.
A Portaria n0 1.078/2014 define que o direito ao adicional de
periculosidade para profissionais que atuam no SEP encontra-
-se expressamente definido no item 1, alínea d.
Têm direito ao adicional de periculosidade os trabalhadores:
(...) d) das empresas que operam em instalações ou equi-
pamentos integrantes do sistema elétrico de potência -
SEP, bem como suas contratadas, em conformidade com
as atividades e respectivas áreas de risco descritas no qua-
dro I do anexo.
Ressalta-se que a caracterização do SEP pode ocorrer, além
de concessionárias de Geração, Transmissão e Distribuição de
Energia Elétrica, também para indústrias. Portanto, é funda-
mental que um laudo técnico evidencie com clareza os cená-
rios elétricos existentes caracterizados como SEP, sendo que o
referido enquadramento abrange também trabalhadores ter-
ceirizados, desde que nas mesmas condições laborais citadas.
Assim, as atividades e as respectivas áreas de risco desenvolvi-
das no SEP que ensejam a percepção do adicional de pericu-
losidade se encontram listadas em rol taxativo nos itens 4.1 e
4.2, bem como no Quadro I da Portaria 1.078/2014, onde se
ressalta que o direito à periculosidade ocorre para aos traba-
lhadores que executam atividades no SEP em alta tensão ou
baixa tensão, em equipamentos ou instalações energizadas e
desenergizadas, mas com a possibilidade de energização aci-
dental ou por falha operacional.
AT e BT 1.
Outro quesito considerado é o nível de tensão. A NR-10 clas-
sifica a tensão elétrica, distinguindo a Alta Tensão, que é ten-
são superior a 1000 volts em corrente alternada ou 1500 volts
em corrente contínua, da Baixa Tensão, que é a tensão supe-
rior a 50 volts em corrente alternada ou 120 volts em corrente
contínua e igual ou inferior a 1000 volts em corrente alterna-
da ou 1500 volts em corrente contínua. A extra baixa tensão
(conhecida como tensão de segurança), aquela abaixo dos li-
mites da baixa tensão, é desconsiderada pela NR-10.
De uma forma geral, os trabalhadores que executam ativida-
des em Alta Tensão em equipamentos ou instalações energi-
zados tem caracterizado o direito ao adicional de periculosida-
de, conforme item 1, alínea a:
Têm direito ao adicional de periculosidade os traba-
lhadores: que executam atividades ou operações em
instalações ou equipamentos elétricos energizados
em alta tensão;
Dessa forma, por força do disposto nesse item, os trabalha-
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Fig. 2 - Atividade de manobra de gavetas BT
dores do SEC, quando realizam atividades em Alta Tensão
em equipamentos ou instalações energizados (ver figura
1), também têm direito à periculosidade.
Nota – A média tensão estabelecida pela NBR14039 – Ins-
talações Elétricas de Media Tensão 1- 36,2kv, é caracteri-
zada como alta tensão pela NR-10.
Para os profissionais que executam atividades no SEC, em
circuitos elétricos energizados em BT, também é caracte-
rizado o direito ao recebimento de periculosidade o tra-
balho realizado em instalações ou equipamentos energi-
zados e que não observem o disposto no item 10.2.8 da
NR-10, nos termos do item 1, alínea c.
Têm direito ao adicional de periculosidade os traba-
lhadores: (...)
c) que realizam atividades ou operações em instalações
ou equipamentos elétricos energizados em baixa tensão
no sistema elétrico de consumo - SEC, no caso de descum-
primento do item 10.2.8 e seus subitens da NR10 - Segu-
rança em Instalações e Serviços em Eletricidade;
O atendimento ao item 10.2.8 da NR-10, que estabelece as me-
didas de proteção coletiva a serem adotadas nos serviços em
instalações elétricas, é condição intrínseca para possível desca-
racterização do direito ao adicional de periculosidade em BT no
SEC, devendo ser observadas as premissas estabelecidas pela
NR10, no item 10.2.8.2.
As medidas de proteção coletiva compreendem, prioritariamen-
te, a desenergização elétrica, conforme estabelece esta NR, e,
na sua impossibilidade, o emprego de tensão de segurança.
Item 10.2.8.2.1: Na impossibilidade de implementação do es-
tabelecido no subitem 10.2.8.2., devem ser utilizadas outras
medidas de proteção coletiva, tais como: isolação das par-

Fig. 3 - Atividade de termografia em painel elétrico de MT – 13,8 KV
tes vivas, obstáculos, barreiras, sinalização, sistema de sec-
cionamento automático de alimentação, bloqueio do reli-
gamento automático. cuitos elétricos de baixa tensão, suscitam dúvidas quanto ao
Dessa forma, as características construtivas das instalações elé-
tricas quanto à exposição dos trabalhadores a riscos elétricos
é condição intrínseca de análise. As medidas de controle evi-
denciadas no item 10.2.8.2 da NR10 estão contempladas em
Normas Técnicas da ABNT, especialmente a NBR5410 – Instala-
ções Elétricas de Baixa Tensão e NBR 6146 - Invólucros de Pro-
teção, alem de outras Normas Técnicas especificas e aplicáveis.
A realização de atividades de manutenção em instalações
elétricas de baixa tensão nas indústrias é condição comum,
inclusive em circuitos energizados, nos quais são executa-
das atividades em contato direto, ou seja, dentro da zona
de risco, com risco intrínseco de choque elétrico e arco elé-
trico e, dessa forma, fica caracterizado o enquadramento
do adicional de periculosidade.
Ressalta-se que a condição intrínseca para a descaracteri-
zação de zona de risco, conforme definida na NR-10, consi-
derando-se somente o risco de choque elétrico por contato
direto, está diretamente relacionado com as características
físicas quanto ao Grau de Proteção IP existente, que deve
ser no mínimo IP2X, conforme NBR5410 – Instalações Elé-
tricas de Baixa Tensão.
Ocorre que a garantia do Grau de Proteção IP mínimo exigido
pelas normas técnicas não garante a proteção ao risco de arco
elétrico, sendo essa uma condição de risco intrínseca em ati-
vidades de operação e manutenção elétrica de baixa tensão,
com cenários caracterizados como risco grave para os profis-
sionais que executam essas atividades, visto que predominam
medidas de controle para exposição ao risco de arco elétrico
pelo uso de EPI- Vestimentas FR, ou seja, não são priorizadas
medidas coletivas de engenharia.
Dessa forma, várias atividades rotineiras em indústrias, em cir-
enquadramento do adicional de periculosidade, sendo neces-
sária uma avaliação criteriosa quanto à real exposição a riscos
elétricos, como por exemplo, extração de gavetas em BT, em
circuitos elétricos segregados (figura 2).
Trabalho em proximidade
Outro quesito considerado pela Portaria 1.078/2014 como pos-
sível enquadramento ao recebimento de adicional de pericu-
losidade refere-se a aos trabalhadores que realizem trabalho
em proximidade:
1. Têm direito ao adicional de periculosidade os trabalhadores:
(...)
b) que realizam atividades ou operações com trabalho
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Artigo
em proximidade, conforme estabelece a NR-10;
Dessa forma, é necessário o correto entendimento do termo
proximidade definido na NR10. Atualmente, predominam aná-
lises equivocadas pela interpretação incorreta desse termo.
O trabalho em proximidade é definido na NR-10 como sen-
do o trabalho durante o qual o trabalhador pode entrar na zo-
na controlada, ainda que seja com uma parte do seu corpo
ou com extensões condutoras, representadas por materiais,
ferramentas ou equipamentos que manipule. Dessa forma, o
termo proximidade esta diretamente relacionado com a exis-
tência de zona controlada e zona de risco, caracterizadas so-
mente em instalações elétricas sem segregação, independen-
te do nível de tensão.
Dessa forma, o adicional de periculosidade caracterizado pelo
quesito proximidade em atividades realizadas em alta tensão
ocorrerá em atividades rotineiras em indústrias, por exemplo:
termografia em painéis elétricos de MT, quando necessário des-
compartimentar o invólucro, conforme a figura 3.
Já para baixa tensão, a caracterização do adicional de pericu-
losidade pelo quesito proximidade, se consideradas atividades
rotineiras de manutenção elétrica, ocorrerá em circuitos elétri-
cos sem segregação, onde mesmo com anteparos não propi-
ciem Grau de Proteção IP adequado, além da exposição intrín-
seca ao risco de arco elétrico.
É importante entender que a condição de exposição a riscos
elétricos pelo quesito proximidade é intrínseco às características
físicas das instalações elétricas, e, dessa forma, não se restrin-
ge somente a profissionais da área elétrica, ou seja, é condição
comum nas empresas a existência de instalações elétricas sem
segregação em áreas de operação industrial, expondo pessoas
BA4 e Pessoas BA1 a riscos elétricos, também passiveis de ca-
racterização do adicional de periculosidade, conforme figura 3.
Uma situação que merece destaque é o entendimento errôneo
predominante que considera somente risco de choque elétrico
como condição de risco intrínseco para caracterização do adi-
cional de periculosidade, visto que a Portaria 1.078/2014 não
evidencia de forma clara quesitos específicos relacionados a ti-
pologia dos riscos elétricos, mencionando níveis de tensão. En-
tretanto, os profissionais que executam atividades de operação
e manutenção de instalações elétricas , conforme menciona-
do anteriormente, estão expostos de forma habitual ao risco
de arco elétrico, em determinadas situações que comprome-
tem a integridade física dos mesmos, podendo inclusive levar
à morte. Dessa forma, não podem ser ignoradas na análise do
enquadramento do adicional de periculosidade, visto que essa
condição e tratada de forma intrínseca na NR10.
A Portaria 1.078/2014 também define os cenários os quais, ape-
84 www.revistacipa.com.br
sar da realização de atividades em instalações elétricas, não ca-
racterizam o direito ao adicional de periculosidade.
De acordo com o Anexo IV da NR16, trabalhadores que exe-
cutam atividades ou operações em instalações e equipamen-
tos que operam com Extra-Baixa Tensão, os quais por defini-
ção não são sujeitos à NR-10, não têm direito ao adicional de
periculosidade, conforme expresso no item 2, alínea b da Por-
taria 1.078/2014:
Tabela 2 – Valores da tensão de contato limite UL (V)
NATUREZA DA SITUAÇÃO 1 SITUAÇÃO 2 SITUAÇÃO3
CORRENTE
Alternada, 15 50 25 12
Hz – 1000 Hz
Continuada 120 60 30
sem ondulção 1)
1)
uma tensão contínua “sem ondulação” é convencionalmen-
te definida como apresentando uma taxa de ondulação não
superior a 10% em valor eficaz; o valor de crista máximo não
deve ultrapassar 140 V, para um sistema em corrente contínua
sem ondulação com 120 V nominais, ou 70 V para um siste-
ma em corrente contínua sem ondulação com 60 V nominais.
CONDIÇÃO DE INFLUÊNCIA EXTERNA SITUAÇÃO
BB1, BB2 1
BC 1, BC 2, BC 3 1
BB3 2
BC4 2
BB4 3
2. Não é devido o pagamento do adicional nas seguintes si-
tuações:
(...)
b) nas atividades ou operações em instalações ou equi-
pamentos elétricos alimentados por extra-baixa tensão;
É importante entender que a condição de tensão de seguran-
ça preconizada pela NR10 para instalações elétricas alimenta-
das por extra baixa tensão deve ser ratificada como medida
de controle eficaz quando atendido corretamente o disposto
no Anexo C da NBR5410, ou seja: Deve se avaliar as influên-
cias externas intrínsecas quanto aos parâmetros BA – compe-
tência de pessoas, BB – resistência rlétrica do corpo humano,
e BC – contato com potência de terra, e, dessa forma definir
os valores de tensão de contato limite vide tabela 2, que retra-
ta o estabelecido pela Tabela C.2 NBR5410. Outra condição
que descaracteriza o pagamento do adicional de periculo-
sidade ocorre para atividades em circuitos desenergizados, em

Fig. 3 - Painel elétrico BT sem segregação em área industrial comum
relação aos quais a Portaria 1.078/2014 estabelece restrição ao
SEC, ao definir que as instalações ou equipamentos elétricos
desenergizados, sem a possibilidade de energização acidental,
conforme a NR-10, não conferem o direito à periculosidade.
2. Não é devido o pagamento do adicional nas seguin-
tes situações:
a) nas atividades ou operações no sistema elétrico de
consumo em instalações ou equipamentos elétricos de-
senergizados e liberados para o trabalho, sem possi-
bilidade de energização acidental, conforme estabe-
lece a NR-10;
A definição de desenergizado esta descrito na NR 10, itens
10.5.1 Somente serão consideradas desenergizadas as insta-
lações elétricas liberadas para trabalho, mediante os proce-
dimentos apropriados, obedecida a seqüência abaixo:
a) seccionamento;
b) impedimento de reenergização;
c) constatação da ausência de tensão;
d) instalação de aterramento temporário com equipo-
tencialização dos condutores dos circuitos;
e) proteção dos elementos energizados existentes na
zona controlada (Anexo I);
f) instalação da sinalização de impedimento de ree-
nergização.
Ressalta-se a necessidade do entendimento correto do con-
ceito de desenergizacao uma vez que no SEC, em instalações
elétricas de BT, a aplicação total dos requisitos estabeleci-
dos no item 10.5.1 da NR-10, normalmente não adotados,
especialmente o item d) instalação de aterramento tempo-
rário com equipotencialização dos condutores dos circuitos.
A Portaria n0 1.078/2014 se refere às atividades realizadas
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Artigo
Fig. 4 - Atividade em processo liga- desliga em área de processo em
painéis elétricos descompartimentados
em Baixa Tensão que não dão direito ao recebimento de pe-
riculosidade nos seguintes termos:
O pagamento do adicional de periculosidade não é devido
nas situações seguintes:
(...)
c) nas atividades ou operações elementares realiza-
das em baixa tensão, tais como o uso de equipamen-
tos elétricos energizados e os procedimentos de ligar
e desligar circuitos elétricos, desde que os materiais e
equipamentos elétricos estejam em conformidade com
as normas técnicas oficiais estabelecidas pelos órgãos
competentes e, na ausência ou omissão destas, as nor-
mas internacionais cabíveis.
Essa condição de exclusão está em consonância com a NR-
10, que define, no item 10.6.1.2 que as operações elemen-
tares como ligar e desligar circuitos elétricos, realizadas em
baixa tensão, com materiais e equipamentos elétricos em
perfeito estado de conservação, adequados para operação,
podem ser realizadas por qualquer pessoa não advertida.
Ou seja, atividades rotineiras em equipamentos elétricos,
incluindo painéis elétricos, feitas por pessoas BA1 ou BA4,
como por exemplo operadores de processo de uma manei-
ra geral, em dispositivos de comando, ou mesmo dispositi-
vos de potência, desde que construídos de forma adequa-
da e que não ofereçam riscos às pessoas que desenvolvam
atividades de liga–desliga, não serão enquadradas no pa-
gamento do adicional de periculosidade.
Ressalta-se novamente a necessidade de uma avaliação cri-
teriosa quanto à característica construtiva das instalações
elétricas, pois a mesma é condição intrínseca à possível ca-
86 www.revistacipa.com.br
racterização ao direito do adicional de periculosidade para
determinados profissionais que não são da área elétrica, mas
que, devido a possíveis condições inadequadas das instala-
ções elétricas, estarão expostos a riscos que poderão levar ao
enquadramento ao adicional de periculosidade, sendo essas
situações rotineiras nas indústrias, principalmente para ope-
radores de processo que, para as atividades de liga- desliga
em BT, necessitam abrir painéis elétricos que não possuem
segregação adequada das partes vivas, conforme figura 4.
Assim, ratifica-se a necessidade de instalações elétricas ade-
quadas e seguras, como condição intrínseca ao não en-
quadramento do adicional de periculosidade definido pela
Portaria 1.078/2014 para atividades elementares de liga–
desliga em BT.
Considerações finais
A Portaria n0 1.078/2014 define no item 3 que o trabalho
intermitente é equiparado à exposição permanente para fins
de pagamento integral do adicional de periculosidade nos
meses em que houver exposição, excluída a exposição even-
tual, assim considerado o caso fortuito ou que não faça par-
te da rotina. Dessa forma, e fundamental que seja definido
com clareza o limite de abrangência dos profissionais que
realizam atividades de operação e manutenção de instala-
ções elétricas, bem como os limites de atuação de pesso-
as que realizam atividades não relacionadas em instalações
elétricas na proximidades de circuitos elétricos energizados,
sob pena de se ter situações onerosas para as empresas de-
vido o enquadramento ao adicional de periculosidade pe-
la existência de instalações elétricas que não oferecem se-
gurança a riscos elétricos de choque elétrico e arco elétrico.
Ainda, são elaborados laudos técnicos ambientais “Genéri-
cos “ e “Vulneráveis” que expõem as empresas a passivos
trabalhistas, uma vez que é considerado de forma correta
o disposto na Portaria n0 1.078/2014, sendo que as empre-
sas devem considerar o principio básico preconizado pela
NR-10 para proteção dos trabalhadores e pessoas expostas
a riscos elétricos, ou seja, a priorização da adoção de me-
didas de engenharia, de forma a garantir a segurança e a
saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, inte-
rajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade. n
Aguinaldo Bizzo de Almeida, engenheiro eletricista e
de segurança no trabalho e consultor técnico da bancada dos
trabalhadores no anexo IV da NR-16
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Coluna
Dicas de Prevenção
Engenheiro mecânico e de segurança do trabalho. Presidente da Academia Brasileira de
Engenharia de Segurança do Trabalho, sócio diretor da empresa Sherique Consultoria
A ergonomia e você
Um passo a passo para garantir a postura correta e
o bem estar físico no trabalho
Em continuação à coluna anteriror, fornecere-
mos dicas para uma análise ergonômica:
◗ Avaliação de fatores ocultos, tais como: siste-
ma de trabalho, método de trabalho, horas ex-
tras e satisfação com o trabalho;
◗ Análise de fatores intervenientes, tais como:
risco físicos, químicos e biológicos;
◗ Avaliação de fatores anti-ergonômicos presen-
tes no ambiente de trabalho;
◗ Identificação e correção de fatores do trabalho
que podem causar fadiga;
◗ Avaliar o uso de ferramentas adequadas pa-
ra o trabalho;
◗ Avaliar a relação entre o trabalhador, a máqui-
na e o local de trabalho;
◗ Analisar a quantidade de peças retrabalhadas;
◗ Verificar o projeto e o leiaute dos painéis de
controle e verificar se equipamentos de medição
fora da direção ou da visão do trabalhador; e
◗ Considerar os efeitos físicos e mentais causados
pela ação do barulho, da iluminação e de outros
88 www.revistacipa.com.br
Jaques Sherique
fatores ambientais sobre o trabalhador.
Sequência útil para uma análise ergonômica: 1
- Identifique o problema; 2 - Descreva a tarefa
feita pelo trabalhador; 3 - Descreva os passos,
a sequência de ações técnicas executadas pelo
trabalhador; 4 - Identifique os possíveis riscos
ergonômicos de cada um dos passos da tarefa;
5 - Realize uma análise ergonômica comple-
mentar mais profunda, concluindo quanto ao ris-
co ergonômico da tarefa, dentro dos limites do
conhecimento técnico sobre o assunto; 6 - Dis-
cuta, analise e chegue a um consenso sobre as
soluções ergonômicas e 7 - Desenvolva junto a
chefia responsável, o respectivo plano de ação.
É importante ressaltar que, antes de qual-
quer análise, seja ela ergonômica ou não, de-
ve-se fazer um plano de ação incluindo as se-
guintes etapas:
1 - o que fazer; 2 – por que fazer; 3 - quem
vai fazer; 4 - quando irá fazer; 5 - onde irá fa-
zer; 6 - como irá fazer; e 7 - quanto vai custar.
Soluções
Existem quatro categorias ou tipos de soluções
mais comunmente utilizadas para as dificuldades
ergonômicas encontradas:
1) Solução simples: pequenas melhorias, tais co-
mo: ajuste de cadeiras e mesas,
2) Solução administrativa: rodízios, pausas, trei-
namentos e seleção de pessoal,
3) Solução clara: quando se olha e se percebe
o que tem que ser feito, mas que depende de ver-
ba ou pequeno detalhamento e
4) Solução Profunda: quando a melhoria depen-
de de um estudo mais profundo, e de projeto en-
volvendo outras pessoas e verbas.
Adequação postural
Em pé:
As atividades em pé são a melhor alternativa
quando o posto de trabalho não tem espaço para
acomodar as pernas do trabalhador e quando há
necessidade de manusear objetoa de peso maior
que 3 kg. Também é indicada quando se tem que
fazer esforço para baixo para empacotar ou usar pá,
quando há necessidade de se deslocar para frente
e para os lados simultaneamente, como nos ser-
viços de pintura, e quando há movimentação fre-
quente entre os postos de trabalho.
Essa posição apresenta como inconveniente a
fadiga dos músculos da panturrilha e o risco de
aparecimento de varizes.
Sentado:
Trabalhar sentado traz conforto, porém, pode oca-
sionar problemas na coluna vertical. A posição é in-
dicada nos serviços de escrita ou digitação, quando
não se manuseia pesos excessivos, quando o traba-
lho não envolve a necessidade de se desencostar ou
de se movimentar o tronco e quando a tarefa exi-
ge montagem com movimentos finos frequentes.
Alternada:
A postura alternada (em pé – sentado) é a me-
lhor que existe, pois preserva a movimentação pe-
riódica do corpo, evita a fadiga da posição de pé e
também as dores lombares.
Semissentada:
A postura semi-sentada é indicada quando se
quer evitar a fadiga gerada por trabalhar em pé
um grande número de horas ou quando é neces-
sária a agilidade dos serviços. Essa posição evita a
fadiga nos músculos da panturrilha, pois muda-se
o eixo de apoio dos membros inferiores, passan-
do o apoio a ser distribuído entre os membros in-
feriores e as nádegas.
Cócoras:
A posição de cócoras é indicada a depender do
tempo, peso e da movimentação requerida, quan-
do o indivíduo tem que tocar no nível do chão, com
as mãos, permanecendo por muito tempo naquela
posição, no mesmo local. Esta posição favorece o
equilíbrio e o alongamento dos músculos do dorso,
diminuindo a incidência de dores lombares e dorsais.
A grande contraindicação está em se movimentar
nesta postura, o que pode acarretar ruptura dos li-
gamentos colaterais do joelho.
Braços:
As posturas inadequadas dos ombros superiores,
com o braço fletido ou abduzido causará tendini-
te de ombro. Já o antebraço fletido sobre o braço e
membro superior elevado em posição estática trará
tendência a tendinite
Carregando peso:
Também é importante mencionar que, durante o
transporte de cargas, é necessário limitar o peso ao
máximo de 23 kg (para carregar) e 18 kg (para le-
vantar do chão). Levar em consideração a frequên-
cia e a distância a ser percorrida, procurando apro-
ximar a carga do corpo, ou o corpo à carga. Não
fletir e torcer o corpo simultaneamente enquanto
pegar a carga.
Conclusão
Os DORTs (Distúrbios Osteomusculares Relaciona-
das ao trabalho - e as LERs (Lesões por Esforços Re-
petitivos) podem ser evitados por meio da redução
da força empregada na execução da tarefa, reveza-
mentos, enriquecimento dos ciclos, ajustes no pos-
to de trabalho, de forma a melhorar a postura; se-
leção médica e controle do número de movimentos.
Em caso de acidente ou doença, o trabalhador
deve retornar o mais rápido possível a suas ativida-
des. Dependendo do caso, deve ser readaptado pa-
ra outro tipo de serviço, para se evitar a repetição
da lesão/acidente. Deve-se também acompanhar
de perto do trabalhador e ficar atento às suas con-
dições psicológicas. n
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89
Qualidade do sono por Débora Luz

CRONOBIOLOGIA
DO TRABALHO
EM TURNOS
O
Os impactos do trabalho em turno é aquele em que grupos de trabalhadores se suce-
dem nos mesmos locais de trabalho, cumprindo horários que permi-
sono na saúde tam o funcionamento ininterrupto da empresa.

do trabalhador Desta forma, considera-se que um trabalhador desenvolve suas ati-

vidades em turnos ininterruptos de revezamento quando sua jornada
de trabalho abrange o dia e noite, ou seja, devido à escala de serviço, ora é realizada na
parte da manhã, ora na parte da tarde e ora na parte da noite.
A configuração dos turnos ininterruptos de revezamento tem haver tanto como a
forma de serviço da empresa, que deve ser ininterrupta, quanto com a jornada de ser-
viço do empregado, que deve abranger tanto o dia, quanto a noite.
Nesse sentido, a cronobiologia com foco nos trabalhadores com jornadas de turnos
entra como um fator importante. A cronobiologia é a ciência que estuda os ritmos bioló-
gicos. A relevância dos ritmos biológicos para o bom funcionamento do organismo fica
evidente a partir dos problemas causados pelo trabalho em turnos, em boa parte decor-
rentes justamente da falta de sincronia entre vários desses ritmos e os ciclos ambientais.
Para a bióloga e pequisadora da Fundacentro Érica Lui Reinhardt, a dessincronização
é diretamente responsável pela perda de vigor de diversos desses ritmos; alterações de
fase, resultando em que os eventos biológicos deixam de ocorrer em um determina-
do horário e passam a ocorrer em outro, muitas vezes sem surtir os efeitos desejados;

90 www.revistacipa.com.br
e desalinhamento interno dos diferentes
ritmos entre si.
“Tudo isso ocorre porque o trabalha-
dor de turnos tem constantes alterações
de horário de trabalho e de descanso. Is-
so vale também para o trabalhador em
turnos noturnos fixos, pois nas folgas ele
volta a dormir à noite e ser ativo durante
o dia aproveitando o tempo com a famí-
lia e os amigos. Este trabalhador, então,
também acaba tendo mudanças contínu-
as de horário de atividade e repouso”, ex-
plica a especialista.
Um estudo divulgado pela OMS (Orga-
nização Mundial de Saúde) revelou que
uma noite mal dormida pode ser tão pre-
judicial à saúde quanto fumar. Para a OMS,
dormir pouco aumenta chances de infar-
to e morte súbita tanto quanto o cigarro.
Para os pesquisadores, um sono de má
qualidade deve ser considerado um fator
de risco assim como o tabagismo, falta de
exercício e má alimentação
O estudo foi realizado com 657 homens
entre 25 e 64 anos de idade sem histórico
de ataque cardíaco ou diabetes, que fo-
ram analisados utilizando a Escala de So-
nolência Jerkins. A qualidade do sono de
todos os voluntários foi avaliada durante
14 anos. Depois que o estudo foi finaliza-
do, os pesquisadores revelaram que 63%
dos participantes que tiveram um ataque
cardíaco nesse período também tinham
distúrbio de sono.
Tanto os trabalhos de turnos fixos quan-
to os alternantes, especialmente quando
incluem turnos noturnos, são prejudiciais
em todos esses aspectos. Tanto esquemas
fixos ou alternantes associam-se a impacto
negativo sobre o sono, mas há indicações
de que os turnos noturnos fixos tenham
maior impacto sobre a saúde, a sonolên-
cia, o alerta e o desempenho no trabalho.
Por outro lado, turnos alternantes podem
ter maior impacto negativo sobre a vida
social e muitas vezes são mais rejeitados
pelos trabalhadores.
Qualidade do sono
Um sono considerado de qualidade é
aquele de quantidade suficiente, o que va-
ria muito de pessoa a pessoa. Usualmente
considera-se que a quantidade ideal este-
ja entre seis a 10 horas de sono por dia,
mas há pessoas que precisam de menos
ou mais e não tem problemas com isso.
Para a pesquisadora da Fundacentro,
um outro exemplo de sono de qualida-
de é aquele restaurador, caracterizado
por nenhuma ou poucas interrupções e
que apresente a arquitetura adequada,
com todas as fases do sono presentes nas
quantidades apropriadas, como pessoas
com apneia obstrutiva do sono, que so-
frem frequentes interrupções do mesmo,
fazendo com que o sono perca qualidade,
junho_2015
91
Qualidade do sono
UMA NOITE MAL DORMIDA PODE SER
TÃO PREJUDICIAL QUANTO FUMAR
acarretando diversos problemas.
“Dormir no melhor horário segundo os
ritmos biológicos é uma condição prévia
para que se atinja um sono em quantida-
de e qualidade adequadas. Como há uma
variação normal nos ritmos de um indiví-
duo a outro, então também é esperado
que o melhor horário de ir para a cama
varie. Assim é que há pessoas matutinas,
que preferem dormir cedo; indiferentes,
para as quais o horário de dormir não é
tão importante; e vespertinas, que prefe-
rem dormir mais tarde. Há alguma evidên-
cia mostrando que pessoas matutinas tem
maior dificuldade em alterar o horário de
dormir e que tem mais problemas com o
trabalho em turnos”, comenta Érica.
Biorítmos naturais x saúde
dos trabalhadores
Um trabalhador que dorme pouco ou
praticamente não dorme devido ao traba-
lho em turno pode estar suscetível ao erro
ou a algum acidente de trabalho. Segun-
do Érica Lui Reinhardt, além disso, mes-
mo que o trabalhador noturno não esteja
privado de sono, seu raciocínio e atenção
92 www.revistacipa.com.br
podem estar prejudicados durante o tra-
balho à noite. “Isto ocorre porque tam-
bém o raciocínio e a atenção são rítmicos
e, como o trabalhador normalmente não
tem seus ritmos bem ajustados ao traba-
lho noturno, provavelmente estas variá-
veis estarão nos níveis mais baixo justa-
mente enquanto ele trabalha”.
Segundo a especialista, somente a pri-
vação parcial do sono já pode acarretar
hipertensão, ativação do sistema simpá-
tico, problemas no metabolismo da glico-
se e ativação de processos inflamatórios,
podendo ao final contribuir com aumen-
to da mortalidade, doenças cardiovascu-
lares e diabetes.
“É muito difícil isolar os efeitos da pri-
vação do sono daqueles da alternância de
horários, pois esta última invariavelmen-
te está associada ao primeiro e é por isso
que os problemas associados com a falta
de sono são tão semelhantes aos de se tra-
balhar em turnos”, elucida. Assim sendo,
os problemas associados à falta de sono
também acabam relacionados à alternân-
cia de horários. Adicionalmente a estes, a
alternância de horários também acarreta
problemas gastrintestinais, devido a alte-
rações nos ritmos biológicos relacionados
com o metabolismo e a digestão.
A pesquisadora da Fundacentro escla-
rece que, basicamente, pessoas que tra-
balham em turnos desenvolvem uma des-
sincronização crônica que afeta todos os
sistemas fisiológicos em maior ou menor
grau. “Esta dessincronização nada mais
é senão a falta de harmonia entre os rit-
mos biológicos da pessoa e os ciclos am-
bientais, como o ciclo claro/escuro, ati-
vidade/repouso, alimentação/saciedade,
etc”. Érica ainda conta que a dessincro-
nização pode ser mais ou menos intensa
dependendo de fatores inerentes ao indi-
víduo e também de fatores externos, co-
mo a exposição à luz ou a administração
de melatonina exógena.“Isso significa que
é possível amenizar esta dessincronização
com tratamento e acompanhamento ade-
quados”, enfatiza.
Entre os problemas físicos mais comuns
incluem-se problemas com o sono e so-
nolência, gastrintestinais, inclusive com
maior risco de desenvolvimento de úlce-
ra e obesidade. “Há evidências que suge-
rem maior risco para doenças cardiovas-
culares, diabetes e câncer, principalmente
de mama. Entre os psicológicos encon-
tram-se: ansiedade e irritabilidade e há
alguma evidência de associação com de-
pressão”, destaca Érica.
Tese
A pesquisadora Érica Lui Reinhardt, de-
fendeu uma tese de doutorado pela FSP
(Faculdade de Saúde Pública) da USP (Uni-
versidade de São Paulo), quando foram
estudados trabalhadores de uma fábrica
de metais sanitários que trabalhavam em
turnos noturnos fixos, sendo que trabalha-
dores do turno diurno da mesma empre-
sa constituíram a população de controle.
Foram avaliadas a produção de melatoni-
na, cortisol e três citocinas inflamatórias na
saliva em três momentos ao longo do dia,
além da quantidade e qualidade do sono,
sonolência e fadiga no trabalho.
“Observou-se que os ritmos da mela-
junho_2015
93
Qualidade do sono

Érica Lui Reinhardt,

pequisadora da
Fundacentro
tonina e do cortisol
e os padrões de va-
riação das citocinas
estavam alterados,
sendo que estas al-
terações eram mais importantes em um
subgrupo dos trabalhadores noturnos,
considerados menos ajustados ao traba-
lho neste horário”, disse Érica, que com-
plementa: “Em relação ao sono, encon-
trou-se que o subgrupo de trabalhadores
noturnos parcialmente ajustado ao traba-
lho noturno dormia mais, mesmo durante
o dia e mesmo em comparação ao grupo
controle: isto porque estes trabalhadores
diurnos eram obrigados a acordar muito
cedo para ir trabalhar. Assim, percebe-se
que também é importante verificar os ho-
rários de início e término da jornada diá-
ria, sendo preferível evitar que esta se ini-
cie muito cedo no dia, por exemplo entre
as 5 e as 7 horas da manhã (no caso do
meu estudo, a jornada tinha início às 7h)”.
Quem trabalha no período noturno
e precisa descansar durante o dia dor-
me menos e pior. Além disto, os hormô-
nios melatonina e cortisol, bem como
as citocinas inflamatórias salivares so-
frem uma desregulação em sua produ-
ção. A mudança no ciclo da melatonina
tem sido relacionada com surgimento
do câncer de mama em mulheres e de
próstata em homens.
exemplo, sistemas de turnos que cubram
apenas parte das 24 horas do dia. Caso
os sistemas sejam absolutamente neces-
sários então a empresa deve observar o
disposto no Decreto 5.005/2004, que ra-
tifica a Convenção 171 da OIT (Organiza-
ção Internacional do Trabalho)”, comenta.
Neste Decreto está previsto que, antes
de qualquer trabalhador começar a tra-
balhar em turnos, ele deverá ser avaliado
pela empresa quanto a sua real possibi-
lidade, dada por suas condições de saú-
de, de trabalhar em horários não usuais.
“Isto porque existem algumas condições
de saúde que contraindicam que a pessoa
trabalhe em turnos. Além disso, o Decre-
to também prevê que a empresa orien-
te o trabalhador quanto às principais me-
didas que o ajudarão a atenuar ou evitar
problemas devido ao trabalho em turnos,
aí incluída a higiene do sono”, elucida Éri-
ca. A empresa deve também adaptar seu
PCMSO (Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional) para prever aten-
dimento e exames específicos para esses
trabalhadores, buscando atuar na preven-
ção dos problemas de saúde.
Ainda, sabe-se que o suporte que a em-
presa oferece aos trabalhadores de turnos,
como serviços de alimentação e transpor-
te diferenciados, e o apoio social são fun-
damentais para a boa aceitação destes es-
quemas de trabalho e para a prevenção de
problemas. Por isso, o Decreto também
prevê que a empresa deverá possuir ser-
viços sociais específicos e que os esque-
mas de turnos, antes de serem implanta-
dos, devem ser debatidos e negociados
com os representantes dos trabalhadores.
Procurados pela redação da revista Ci-
pa, dois trabalhadores de turnos contam
sobre suas rotinas e a influência que inci-

Adaptação de rotina e apoio

Érica fala que para um trabalhador de
turno adaptar sua rotina visando não so-
frer com sono de má qualidade e suas con-
sequentes reações biológicas, em primeiro
lugar, é preciso a empresa avaliar se real-
mente deve implantar esquemas de tur-
nos. “Às vezes é mais vantajoso financei-
ramente não fazê-lo, ou implantar, por

QUEM TRABALHA NO PERÍODO NOTURNO E PRECISA

DESCANSAR DURANTE O DIA DORME MENOS E PIOR
94 www.revistacipa.com.br
junho_2015
95
Qualidade do sono
de no lado profissional e pessoal: Elisan-
gela Gonzaga de Santana, 41 anos, vigi-
lante feminina há 12 anos, trabalha 12
por 36 horas em uma universidade pú-
blica estadual de São Paulo (SP) durante
a semana e também escala SDF, ou seja,
sábado, domingo e feriado entram como
hora extra. Devido a segurança do local
ter a necessidade de ser 24h por dia, o
serviço é dividido em uma equipe de três
vigilantes por plantão, onde fazem ron-
das, orientam pessoas perdidas, e fazem
o monitoramento por meio de câmeras
tanto na parte interna como externa, en-
trada e saída dos funcionários, anotação
de placa de veículos e a própria seguran-
ça do patrimônio.
Elisangela tem três filhos e disse que
nem sempre consegue adaptar seus ho-
rários, “mas consigo dormir ou marcar al-
gum compromisso quando as crianças
estão na escola, caso contrário não dur-
mo, cochilo”. Ela conta que não consegue
manter uma alimentação saudável por ter
muita ansiedade, fato potencializado pe-
lo café que toma para amenizar o sono,
bem como os horários serem todos dife-
rentes, “às vezes estou jantando às 2 da
madrugada”.
Já o técnico operacional de refinaria,
Pérsio Lopes dos Santos, 35 anos, que tra-
balha desde 2009 em uma refinaria de pe-
tróleo no Estado de São Paulo, tem a jor-
nada de sete dias de trabalho por quatro
dias de folga. Segundo ele, o trabalho de
turno é necessário para manter a conti-
nuidade operacional do processo de pro-
dução de derivados. “Temos de produzir
derivados, principalmente gasolina, diesel
e GLP. Sou responsável pela rotina opera-
cional, amostragem, controle de processo
e preparação de equipamentos para ma-
nutenção.” Para Pérsio, a vantagem de tra-
balhar em turno é devido as quatro folgas
que muitas vezes ocorrem em dias da se-
mana, podendo descansar e resolver di-
versos problemas que a maioria das pesso-
as só consegue fazer nos finais de semana.
A empresa oferece transporte por vans da
porta de casa até a porta da empresa, pro-
96 www.revistacipa.com.br
porcionando segurança no trajeto, além
de alimentação no local. Ele diz estar sa-
tisfeito com sua jornada, todavia mencio-
na que tem dificuldade de dormir duran-
te o dia quando o ambiente muitas vezes
se torna barulhento e às vezes nas noites,
pelo relógio biológico estar meio confuso
com as mudanças de horários constantes.
Quanto à atenção para exercer o trabalho
ele diz que nas manhãs e nas tardes não
sente diferença, porém durante as noites,
mesmo quando dorme bem de dia, sen-
te dor de cabeça e sonolência. Como for-
ma de auxiliar seu ritmo de horários, Pér-
sio conta que, com a ajuda da família, e
com um pouco de disciplina, tenta dor-
mir sempre nos mesmos horários e evi-
ta de marcar compromissos quando está
trabalhando à noite, para conseguir des-
cansar. Mesmo praticando futebol e tênis
uma vez por semana, bem como alimen-
tando-se sempre de frutas e saladas, ele
revela sofrer de problemas estomacais e
de coluna.
Recomendações
Há uma série de recomendações ergo-
nômicas para que o sistema de turnos seja
menos impactante para os trabalhadores.
Do ponto de vista da saúde e da segu-
rança são preferíveis os esquemas alter-
nantes, acumulando no máximo três dias
seguidos de turnos noturnos. Devem ser
evitados dias de folga isolados e devem
ser previstos pelo menos dois dias de fol-
ga após turnos noturnos. Os dias de fol-
ga preferencialmente devem ocorrer nos
finais de semana. Os esquemas devem
prever no máximo sete dias de trabalho
consecutivos e com a alternância de tur-
nos no sentido horário, isto é, manhã-tar-
de-noite. Os turnos matutinos não devem
ser iniciados muito cedo e, quanto antes
iniciados os turnos noturnos, melhor. De-
vem ser evitadas longas jornadas diárias,
acima de oito horas, sendo que é preferí-
vel que os turnos sejam de seis horas. De-
ve haver no mínimo 11 horas de interjor-
nada entre um turno e outro.
O sono dos trabalhadores por turnos
pode melhorar com medidas de higiene
de sono. “É possível estabelecer um regi-
me específico de aplicação de luz brilhan-
te que propicie maior ajuste dos trabalha-
dores ao trabalho noturno, além de maior
alerta e melhor desempenho à noite. Es-
tes regimes, que podem incluir a utilização
de óculos escuros no trajeto casa-traba-
lho e trabalho-casa, também melhoram o
sono diurno”, disse Reinhardt, que com-
plementa: “Em outros países é possível
administrar melatonina exógena para au-
xiliar no ajuste ao trabalho em turnos, mas
não sei se no Brasil é possível usar este tra-
tamento. Podem ser instituídos também
períodos de cochilo durante o turno no-
turno, o que ajuda a melhorar o alerta”.
A pesquisadora sugere ainda que a
alimentação deve ser balanceada, evi-
tando-se alimentos mais gordurosos e a
tendência a fazer vários pequenos lan-
ches com maior conteúdo calórico e po-
bres em vitaminas e minerais. “Em casa,
o trabalhador deve estabelecer horários
definidos para ir para a cama, buscando
fazer com que o quarto fique o mais es-
curo possível e sem ruído. A família deve
evitar interromper o sono diurno e é reco-
mendável um pequeno cochilo ao final da
tarde, antes de ir para o trabalho à noite”,
explana. O trabalhador também deve es-
tar atento ao fato de que, quanto maior a
idade, menor a tolerância ao trabalho em
turnos. Além disso, que o trabalho em tur-
nos é bastante perturbador da vida social
e que não é possível evitar completamen-
te prejuízos à saúde, que podem ocorrer
no curto, médio ou longo prazos, mes-
mo com as melhores condições possíveis.
“Por isso, idealmente as pessoas deve-
riam procurar planejar suas vidas profissio-
nais de forma a trabalhar em turnos ape-
nas por alguns anos, talvez de cinco a 10
anos e expondo-se o menor tempo possí-
vel a este tipo de esquema, já que não só
não é possível evitar completamente seus
efeitos negativos, mas também não é pos-
sível antecipar quem realmente terá um
agravo mais importante à saúde devido a
esta exposição”, conclui Érica. n
junho_2015
97
Qualidade do sono

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junho_2015
99
Coluna
Previdência e Prevenção
REMÍGIO TODESCHIN
Doutor em psicologia Social, do Trabalho e das Organizações e diretor-executivo
do Instituto de Previdência de Santo André (SP)

Reabilitação Profissional
Histórico e desafios
da reintegração
A RP (Reabilitação Profissional) desenvolveu-se durante as duas
grandes guerras mundiais, verdadeiras “catástrofes” humanas
em pleno século XX, que mutilaram milhões de soldados e civis em
ao trabalho diversos países. Havia necessidade reabilitá-los para a produção de
equipamentos de guerra e produção de alimentos. Nesse mesmo pe-
ríodo, frente às pressões e revoluções sociais, a OIT editou normas e
recomendações para fazer frente às mutilações decorrentes dos aci-
dentes e doenças. Em sua resolução 22, de 1925, a organização tra-
tou da questão da reabilitação profissional e da necessidade de re-
dução dos acidentes industriais.
Atualmente, em uma época em que existem 470 milhões de de-
ficientes em idade de trabalho no mundo, segundo a OIT, a grande
novidade internacional é edição da Resolução 61/106 de 13/12/2006,
das Nações Unidas: Convenção de Direitos de Pessoas com Defici-
ência, que trata da inclusão dos deficientes no mercado de traba-
lho mediante orientação e reabilitação profissional (O’REILLY, 2007).
Esse período de quase 100 anos (1914 – 2014) foi, portanto, um

100 www.revistacipa.com.br
agosto_2015
101
Coluna
Tabela 1 – Reabilitação Profissional – 2011 a 2013
ANO REGISTRADOS RETORNO TRABALHO A/B (%)
2011 52.107 3.863 7,41
2012 52.030 3.593 6,90
2013 53.843 3.984 7,39
FONTE: ANUÁRIO ESTATÍSTICO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – 2013- CAP. 28
divisor de águas, pois, além da reparação e inde-
nização, reforçou-se a visão de inserção afirmati-
va no mercado de trabalho, conforme documen-
tos da ONU e OIT.
RP no Brasil
O Processo de Reabilitação Profissional no Brasil
só ocorreu nos anos de 1940, com a criação dos
Institutos e Pensões por categoria profissional. O
processo de RP na Previdência Social foi intenso nos
anos de 1950 e 1960 e declinante com a unificação
dos institutos e com a tentativa de privatização da
previdência nos anos de 1990 (TAKAHASHI, 2006;
TODESCHINI;ALCÂNTARA MELO; LINO, 2008).
A Reabilitação Profissional da Previdência (con-
forme Tabela 1) apresentou, em 2013, 53.843 se-
gurados registrados nos programas em nível nacio-
nal do INSS, sendo que somente 3.984 segurados
naquele ano puderam retornar ao trabalho, ou se-
ja, somente 7,39% do total. Do total geral dos re-
gistrados, cerca de 30% são decorrentes de aci-
dentes e doenças profissionais.
A Tabela 1 demonstra a passiva cultura da in-
denização/compensação, em vez da proativa in-
serção no mercado de trabalho. Os 50 mil se-
gurados em processo de reabilitação, por não
estarem inseridos no mercado de trabalho, re-
cebem R$683 milhões anuais (2015) em benefí-
cios. Se estivessem inseridos no mercado produ-
tivo, esses mesmos segurados inverteriam essa
conta: além de elevar a satisfação e autoestima,
contribuiriam com R$ 191 milhões anuais (con-
tribuição patronal e do segurado).
Causas da ineficiência
Pesquisa e estudo sobre RP realizado pelas pro-
fessoras e pesquisadoras da UNB-Brasília Ione Vas-
ques-Menezes e Ângela Almeida buscou as repos-
tas para os baixos índices de retorno ao trabalho
no Brasil. A pesquisa foi concluída em 2010, junto
ao INSS em Brasília, Rio de Janeiro e São Paulo. Fo-
102 www.revistacipa.com.br
INELEGÍVEIS ELEGÍVEIS REABILITADOS A/E(%)
10.446 30.754 17.434 33,45
10.802 31.401 17.387 33,41
11.492 34.642 16.711 31,03
ram entrevistados empresários, trabalhadores, mé-
dicos peritos e profissionais que atuavam no cam-
po da RP. Os resultados mostraram três principais
eixos de dificuldades na RP:
O primeiro é o inconformismo com o resultado
do Programa de RP, no qual predomina a cultura
da indenização/compensação, querendo os segu-
rados manter a qualquer custo o recebimento do
auxílio doença, frente à incerteza da manutenção
de seus empregos e o retorno nas mesmas condi-
ções anteriores sem mudanças ou melhorias no lo-
cal de trabalho;
O segundo eixo abrange as situações de demo-
ra no atendimento ou na conclusão do programa
de reabilitação do INSS por razões estruturais do
programa, como falta de convênios e de recursos
financeiros, humanos ou materiais; pouca agiliza-
ção logística (processos licitatórios demorados) na
efetivação do fornecimento de próteses e/ou aqui-
sição de treinamentos. A demora no atendimento,
quer seja de assistência médica e requalificação, re-
força a cultura de indenização/compensação, que-
bra a confiança do segurado em sua relação com
a empresa e o próprio INSS.
O terceiro eixo decorre da conflitualidade de en-
tendimentos entre o INSS e as empresas quanto ao
foco da prevenção: uma grande empresa considera
que os esforços de prevenção na área da ergono-
mia do trabalho (com controle do uniforme/equi-
pamento e do nível de esforço e carga suportável)
já são medidas suficientes para oferecer condições
para o retorno ao trabalho. Entretanto, as empresas
deveriam ficar atentas também para as questões
subjetivas do trabalho, como relacionamento com
chefias e colegas; para a interpretação de normas
e procedimentos; percepção de riscos e riscos re-
ais; importância atribuída ao trabalho; satisfação no
trabalho; e demais aspectos que envolvem a rela-
ção do sujeito trabalhador com o seu trabalho. Ou
seja, a não observância desses itens reforçam a con-
tinuação do adoecimento de seus funcionários. n
agosto_2015
103
 Automação sem fio e
gerenciamento de iluminação
O Grupo Legrand, especialista mundial em sistemas elétri-
cos e digitais para infraestruturas prediais, lança o pro-
duto Wi Connect, voltado para automação sem fio. A em-
presa ainda apresenta as linhas de automação MyHOME,
Vantage e NuVo.
Os produtos podem ser utilizados em diferentes aplicações,
possibilitando a personalização de ambientes e projetos, co-
mo automação residencial e aplicações voltadas ao setor ter-
ciário, como rede de hotéis.
Segundo Celeste Silva, coordenadora de marketing da Le-
grand, uma das principais características do Wi Connect es-
tá em ter automação sem mudanças estruturais. “Para ser
instalado, o Wi Connect não demanda intervenções estrutu-
rais de grande porte. Pensamos em facilitar ainda mais a vida
de nossos usuários e quem deseja ter automação. Instalando
os módulos sem fio da linha, os dispositivos são facilmente
integrados à infraestrutura de um sistema elétrico tradicio-
nal, sem a necessidade de nenhum cabeamento adicional”.
Certificado pela Anatel, o Wi Connect possui parte de seus
produtos fabricados no Brasil (atuadores e controladora) e é
baseado em uma rede de dispositivos que se comunicam uti-
lizando um sinal de rádio com frequência de 2,4GHz,
definidos pela norma internacional IEEE 802-15 4.
Este modo de transmissão garante alta confiabili-
dade e eficiência.
Outro destaque está na linha de gerenciamento de
iluminação. “São sensores que funcionam na pre-
sença/ocupação e/ou movimento, permitindo pro-
gramação que pode dimerizar a iluminação, de acordo com
a intensidade da luz mais adequada. Com um display medi-
dor, pode-se monitorar os ambientes e o consumo, poden-
do proporcionar economia de energia”, acrescentou Celes-
te. Com o sistema, é possível ter economia de consumo de
energia, redução de custos, estar em conformidade com as
normas, além de possibilitar a aplicação em edificações sus-
tentáveis e certificadas.
Conheça os lançamentos:
Wi Connect: oferece a possibilida-
de de criar sistemas elétricos
avançados de fácil geren-
ciamento como ilumi-
nação (On/Off e dim-
mer), permitindo o
controle das luzes de
forma local ou remota;
104 www.revistacipa.com.br
automação de persianas, áudio e vídeo, ar-condicionado,
entre outros e a criação de cenários. Ele possui controle lo-
cal e acesso remoto e seu gerenciamento é feito por meio
de smartphone e tablet com aplicativos. Seu acabamento é
compatível com a linha de acabamento New LivingLight, nos
formatos redondos e quadrados, que possui diferentes possi-
bilidades, conforme a decoração do ambiente.
MyHOME: o sistema
oferece soluções de au-
tomação para as funções
elétricas e integração de
sistemas de áudio e vídeo
e segurança de forma fá-
cil e intuitiva. A funciona-
lidade e o conforto que os
ambientes ganham com as
configurações do sistema
também podem ser acessados via internet, por smartpho-
ne e tablet. Completo e elegante, MyHOME se adapta facil-
mente a qualquer projeto arquitetônico.
Vantage: com uma interface sofisticada e intuitiva, permite
o controle completo de todo o sistema incluindo iluminação,
climatização e áudio e vídeo, como equipamentos de piscina
e spa, cortinas e blackout, home theaters e outros.
NuVo: o sistema é uma solução integrável de automação
residencial que permite o controle de áudio nos ambien-
tes, satisfazendo uma vasta gama de estilos e orçamen-
tos, adequados às necessidades de cada cliente. Essa é
uma tecnologia robusta e confiável que possibilita integrar
produtos eletrônicos como sistema de iluminação, vigilân-
cia remota, áudio
e vídeo, automa-
ção de persianas,
por meio da linha
MyHOME, Vanta-
ge e Wi Connect.
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abril_2015
105
Artigo Exposição ao risco
por Antonio Carlos Vendrame
EXAGEROS NAS PERÍCIAS DE
PERICULOSIDADE
Dicas e princípios de segurança de acordo com a nova versão da norma
T enho participado de várias perícias envolvendo pedidos de
periculosidade, na condição de assistente técnico de empre-
sas. Na maioria dos casos percebo que o pleito não se trata de
exposição ao perigo, mas sim, risco comum e ordinário. É ne-
cessário esclarecer que perigo é o risco fora de controle. Perigo
é o risco acentuado.
Uma recente caracterização que me deixou bastante inquie-
to foi o caso de um executivo de vendas, que visitava clientes
diariamente. Para realizar tais visitas utilizava seu próprio veí-
culo e periodicamente o abastecia em postos de combustíveis
comuns. Foi caracterizada a periculosidade pelo fato do recla-
mante ingressar em área de risco durante o abastecimento do
veículo, ou seja, ele permanecia no interior do veículo durante
o procedimento de abastecimento.
Inicialmente é preciso lembrar que nos termos da letra “m”
do quadro 3 da NR-16 fazem jus ao adicionar o operador de
bomba e trabalhadores que operam na área de risco. Assim, é
devido o adicional para o frentista que abastece o veículo, bem
como outros trabalhadores que atuam na área de risco, a exem-
plo do lubrificador, lavador, atendente de loja de conveniência,
vigia, zelador, gerente de posto e chefe de pista.
Ressalte-se também que o consumidor, aquele que conduz
o veículo até o posto de combustível, não é trabalhador que
106 www.revistacipa.com.br
opera no posto, mas sim, usuário deste. É verdade que duran-
te o abastecimento, o motorista permanece no interior do ve-
ículo e, por conseguinte está na área de risco prevista na letra
“q” do item da NR-16. No entanto, seu ingresso no posto tem
por objetivo a simples condução do veículo para abastecimen-
to e, não realizar qualquer operação dentro da área de risco.
Situação distinta seria no caso do próprio condutor abaste-
cer o veículo, como nos postos self service, quando então o di-
reito à periculosidade não se discute. A jurisprudência predo-
minante aponta no sentido do não pagamento do adicional
de periculosidade, por exemplo, a motoristas que permane-
cem no interior do veículo e, consequente na área de risco du-
rante o abastecimento.
A jurisprudência entende que a NR-16 refere-se apenas a tra-
balhador que opera bomba ou trabalha na área em que há in-
flamáveis e combustíveis. A norma alcança, apenas, os empre-
gados de postos de combustíveis, e não o empregado que, por
exemplo, exerce a função de motorista.
A função de condutor que ingressa em postos para o abas-
tecimento do veículo não se encontra definida como tarefa ex-
posta a agente perigoso, ainda que se constate que o moto-
rista permaneça dentro do veículo durante o abastecimento.
Dessa forma, não há como reconhecer área de risco, para pa-
gamento de adicional de periculosidade, a mera condução do
veículo para abastecimento, pois o simples ingresso no local
não é suficiente para garantir o pagamento do benefício, ex-
plana a jurisprudência.
Se a função do motorista é excluída da periculosidade, tam-
bém seria de outros profissionais que utilizam veículos no seu
dia a dia a exemplo de vendedores externos, gerentes, direto-
res e tantos outros empregados. No mundo moderno, a par-
tir de certo grau de hierarquia, os empregados de uma empre-
sa utilizam veículo de propriedade desta ou até mesmo de sua
propriedade para desempenharem sua função.
Ademais, outro forte argumento é o tempo de exposição ao
risco daqueles que levam o veículo para abastecer em um pos-
to de combustível. Com raras exceções, um abastecimento du-
ra menos que cinco minutos, o que se traduz em tempo extre-
mamente reduzido de exposição. Nos termos da Súmula 364
do TST (Tribunal Superior do Trabalho) é excluída a periculosida-
de quando o contato dá-se de forma eventual, assim considera-
do o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extre-
mamente reduzido. Ainda que ocorra o abastecimento todos os
dias, de forma habitual, não cabe o enquadramento em pericu-
losidade em razão do curto tempo de exposição.
Assim, o enquadramento em periculosidade por inflamáveis
para aqueles que simplesmente utilizam um veículo como meio
de transporte e ferramenta de trabalho e, ingressam num pos-
to de combustível para abastecimento abre um enorme e peri-
goso precedente, tão perigoso quanto foi a instituição da peri-
culosidade para os motociclistas.
Infelizmente o perigo não se encontra no fato de ser
motociclista, mas sim, no comportamento do emprega-
do ao conduzir uma motocicleta, daí as elevadas estatís-
ticas de acidentes com motocicletas.
Ainda poderia argumentar sobre as estatísticas de acidentes
em postos de combustíveis, que é praticamente nula. Os gran-
des acidentes em postos de combustíveis estão ligadas à ques-
tão ambiental. Não ocorrem, ou ocorrem com frequência muito
baixa, acidentes envolvendo incêndio em postos de combustí-
veis e, a justificativa é simples: um posto é bem arejado, quando
não praticamente à céu aberto e, qualquer formação de vapo-
res inflamáveis é facilmente dissolvida com a grande ventilação
natural existente no local. n
Antonio Carlos Vendrame, engenheiro de segurança
do trabalho e diretor da Vendrame Consultores Associa-
dos Ltda
maio_2015
107
Coluna
Abresst em ação
Adriana Couto Lapetina,
Vice presidente da ABRESST

Atravessando a crise
Fusões e aquisições
podem impactar É desnecessário dizer que, neste momento econômico e político
que vivemos, o segredo é a reinvenção.
Desde que me entendo como gente, ouço falar em crises como
a qualidade
a da gasolina. Depois de filas quilométricas e demoradíssimas, che-
gava-se às bombas para o frentista informar que a gasolina havia
acabado. Crises como a originada pela quebra do banco americano
Lehman, quando o dólar, que estava perto dos R$ 1,60, subiu para
uns R$ 2,40. E outras tantas mais.
Por curiosidade, fiz uma pesquisa no Google sobre “crises no Bra-
sil”. E o susto foi grande: As crises são tantas que estão em ordem al-
fabética! As iniciadas por “E” ganham em número e repercussão, pois
estão caracterizadas como Escândalos. Escândalo disto e daquilo....
Como nos sentimos, e somos, impotentes diante desse monstro que
foi criado, temos que tomar providências para nossa sobrevivência.

108 www.revistacipa.com.br
 Mudanças a todo momento, reinvenção, reaná-
lise dos conceitos e formatos. Literalmente “sair
da caixa”. E é o que as empresas sobreviventes es-
tão fazendo.
As mudanças que estão ocorrendo apontam para
a percepção de que a economia está sofrendo for-
te retração, implicando rescisões contratuais, ina-
dimplência, que até então não eram tão astronô-
micas, bem como grandes cortes de funcionários,
folhas e benefícios.
SOLUÇÕES
Buscar soluções para este cenário é a palavra
de ordem: processos, fusões, aquisições, joint
ventures e parcerias são as grandes oportunida-
des do momento.
Porém, estas mudanças têm causado muita pre-
ocupação, pois as empresas grandes que vêm sur-
gindo pelas fusões (mesma atividade fim) ou pe-
las joint ventures (segmentos diferentes ou afins)
nem sempre têm a expertise do negócio e o que
se tem de resultado é exatamente o contrário do
intento: começam a perder clientes por não con-
seguir manter a mesma gestão e o mesmo nível de
atendimento. Então, os clientes deixam de contar
com um diferencial e tornam-se apenas um núme-
ro que tem que pagar as faturas no final do mês.
Essas empresas têm como resultado um retro-
cesso e consequente retorno dos clientes para as
pequenas e médias.
E o ciclo recomeça, não sem uma perda signifi-
cativa de acreditação na qualidade das empresas
prestadoras de serviços, que ficam balizadas pe-
las demais como empresas sem qualidade, o que
não é verdade, pois as empresas que têm conse-
guido sobreviver a esse “tsunami” possuem acre-
ditação e gestores de valor, que as tem orques-
trado como podem.
A Abresst (Associação Brasileira das Empresas
de Saúde e Segurança no Trabalho), tem acompa-
nhado este cenário e para fortalecimento do seg-
mento, está capacitando funcionários das empre-
sas associadas, criou e começa a implantar o Selo
de Qualidade.
Quer saber mais? Visite nosso site:
www.abresst.org.br n
 TALENTO DA SEGURANÇA por Bruno Ribeiro

Nome completo: Jair Felício

Formação: Engenheiro eletricista e de segurança no trabalho
Ocupação: Higienista ocupacional
Local: Jundiaí(SP)

A
o se analisar o currículo do higienista ocupacional Jair Felício, não restam dúvidas: a
busca por qualificação e atualização profissional está no seu DNA. Além de engenhei-
ro, Felício é mestre em engenharia, pós-graduado em engenharia de segurança no tra-
balho e em telecomunicações e especialista em saúde do trabalhador e ecologia hu-
mana. Além disso, são inúmeras participações em cursos, congressos, seminários e workshops
voltados à área de saúde ocupacional. Não é sem conhecimento de causa que ele afirma: “O
sucesso vem da aceitação de desafios, da dedicação, da persistência. Além disso, como compe-
tências adicionais, é importante manter articulação, intercâmbio com outros profissionais, em-
presas, universidades e entidades de pesquisa para atualização constante e permanente nos as-
suntos pertinentes, necessários ao desempenho adequado das atividades.”
E o sucesso veio cedo para Felício, logo em seu primeiro emprego, em 1985, na área de higiene
ocupacional da antiga Telesp (Telecomunicações de São Paulo). Alocado no setor de planejamento
e estudos especiais, pesquisou e estudou o risco da exposição dos empregados e técnicos à radia-
ção não ionizante “laser”. Daí em diante, foram inúmeros trabalhos e pesquisas inéditas no Brasil,
tais como: “Avaliação de radiações não ionizantes em torres/antenas de transmissão de VHF, HUF,
SHF e microondas”; “Avaliação de radiações não ionizantes em instalações de ERB – Estações Rá-
dio Base, de telefonia celular”; “Avaliações de níveis de pressão sonora em fones de ouvido (he-
adphones e headsets) utilizados por telefonistas, atendentes de serviço e em Call Centers” etc.
Subsidiado por vasta bagagem teórica e por capacitações e treinamentos realizados pa-
ra a utilização de modernos equipamentos de medição em higiene ocupacional, Felício desen-
volveu diversas metodologias, estratégias de amos-
tragem e critérios de avaliação para a Telesp, que

“O segredo é estudar, passou, então, a prestar consultorias para as várias

empresas do sistema Telebrás.

estudar, estudar! Já na década de 90, respaldado pela experiência

e expertise acumulados, empenhou-se pela disse-

Pois somos eternos

minação dos conhecimentos e pelo desenvolvimen-
to da profissão de higienista ocupacional, fundando,
em 1994, junto a outro colegas, a ABHO (Associa-
aprendizes” ção Brasileira de Higiene Ocupacional), cujo traba-
lho culminou no reconhecimento da profissão pelo
Ministério do Trabalho e Emprego: “A grande notí-
cia foi o recente reconhecimento da atuação dos higienistas por parte do MTE, que passou a in-
cluir a atividade na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), desde de janeiro de 2015.”
Tanta dedicação e estudo renderam diversas láureas a Felício, tais como o título de Comen-
dador, conferido pela Associação Nacional da Indústria de Material de Segurança e Proteção ao
Trabalho (Animaseg), em 2014, e a participação como especialista e representante da ABHO na
audiência pública sobre o tema “Campos magnéticos de linhas de transmissão de energia elétri-
ca”, convocada pelo Ministro José Antonio Dias Toffoli e realizada em Brasília, em 2013.
Desde setembro de 2011, Felício é engenheiro de segurança do trabalho concursado da Prefei-
tura do Município de Jundiaí (SP), nomeado como Autoridade Sanitária e atuando na Vigilância
em Saúde do Trabalhador (Visat) do Centro em Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest), da
Secretaria Municipal da Saúde. n

110 www.revistacipa.com.br
abril_2015
111
Artigo Legislação
por Fabiana Machado Gomes Basso
PEC DAS DOMÉSTICAS
Nova lei pacifica relações trabalhistas no lar
A pós dois anos de debates no Congresso, foi sancionada
a lei que regula os direitos dos trabalhadores domésticos.
A medida instituiu, entre outros direitos, um regime unificado
de pagamento de tributos, de contribuições e dos demais en-
cargos do empregador doméstico, o Simples Doméstico, que
deverá ser regulamentado no prazo de 120 dias a contar da pu-
blicação da lei (junho de 2015).
A PEC já havia sido promulgada pelo Congresso em 2013, mas
alguns benefícios ainda careciam de regulamentação para en-
trar em vigor, quais sejam: obrigatoriedade do recolhimento do
FGTS por parte do empregador, adicional noturno, seguro-de-
semprego, salário-família, seguro contra acidentes de trabalho
e indenização em caso de demissão sem justa causa.
Direitos e deveres
Assim, ficou definido que empregado doméstico é aquele
que trabalha acima de dois dias na semana em uma mes-
ma residência. A jornada de trabalho será de 8 horas diárias
e 44 horas semanais, mas o empregador poderá optar pelo
regime de 12 horas de trabalho seguidas por 36 de descan-
112 www.revistacipa.com.br
so. O intervalo para almoço será de 1 a 2 horas, com a possi-
bilidade de redução para 30 minutos por acordo escrito entre
empregador e empregado.
Caso o trabalho exceda 44 horas semanais, será compensa-
do com folgas ou através do pagamento de horas extras, mas
as 40 primeiras horas extras terão que ser remuneradas. Essas
horas suplementares deverão ser compensadas no prazo má-
ximo de um ano.
Em caso de viagens com a família do empregador, as horas de
trabalho excedidas poderão ser compensadas após o término
da viagem. A remuneração será acrescida em 25% e o empre-
gador não poderá descontar dela despesas com alimentação,
transporte e hospedagem.
O período de 30 dias de férias poderá ser dividido em dois pe-
ríodos ao longo de um ano, sendo que um dos períodos deve-
rá ser de, no mínimo, 14 dias.
O trabalhador doméstico ainda terá direito ao salário-família,
valor pago para cada filho até a idade de 14 anos e para os in-
válidos de qualquer idade. Segundo a legislação do salário fa-
mília, o empregador deve pagar diretamente ao empregado e
descontar de sua parte da contribuição social todo mês.
O empregador pagará mensalmente 20% de alíquota inciden-
te sobre o salário pago (8% de FGTS + 8% de INSS + 0,8% de
seguro contra acidente + 3,2% relativos à rescisão contratual).
O contrato de trabalho poderá ser rescindido a qualquer tem-
po, por ambas as partes, desde que pago o aviso prévio na for-
ma que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O con-
trato de experiência poderá ter prazo inferior a 45 dias, sendo
vedada a contratação de menor de 18 anos para fins de tra-
balho doméstico.
Em caso de dispensa imotivada, haverá a necessidade de paga-
mento da multa de 40%, mas esta será custeada por alíquo-
ta mensal de 3,2% do salário, recolhida pelo empregador em
um fundo separado ao do FGTS. Essa multa poderá ser saca-
da quando o empregado for demitido, mas nas demissões por
justa causa, licença, morte ou aposentadoria, o valor será re-
vertido para o empregador.
Será criado o Super Simples para o doméstico no prazo de 120
dias após a sanção da lei. Por meio desle, todas as contribuições
serão pagas em um único boleto bancário, a ser retirado pela
internet. O Ministério do Trabalho e Emprego publicará porta-
ria sistematizando seu pagamento.
Justiça do Trabalho
A PEC traz também importantes mudanças do ponto de vista
da saúde e segurança do trabalhador doméstico, como a rea-
lização de exames admissionais. Embora facultativos, são im-
portantes, não só por verificar a capacidade do empregado
para o trabalho desenvolvido no lar, como também para pre-
servar sua saúde. Isso porque o empregador pode ser respon-
sabilizado pelo agravamento da doença anteriormente existen-
te de seu empregado.
Dependendo de cada caso, se ficar provado que o emprega-
dor agiu com dolo ou culpa ele poderá ser condenado a inde-
nizar o trabalhador por danos morais e materiais. E isso tam-
bém vale para os casos de acidentes ocorridos dentro do lar.
O empregador poderá ser fiscalizado, sendo que as visitas do au-
ditor-fiscal do trabalho serão previamente agendadas, mediante
entendimento entre a fiscalização e o empregador.
Portanto, diante das alterações substanciais na legislação, é de
suma importância que o empregador esteja atento para evitar
autuações e condenações em demandas trabalhistas. n
Fabiana Machado Gomes Basso, especialista e
pós-graduada em Direito do Trabalho e sócia do NELM
Advogados.
agosto_2015
113
 SecureFit
Desenvolvido com tecnologia exclusiva 3M, o produto distribui a pressão
das hastes nas têmporas de maneira uniforme em qualquer tipo de rosto,
garantindo conforto extremo e estabilidade durante todo o tempo de
uso dos óculos de segurança. O modelo tem ainda como característica
o amplo campo visual, que oferece vedação e cobertura para o globo
ocular e, ainda, são leves e resistentes. Para conseguir chegar a uma
haste flexível com tamanho grau de segurança e conforto, a empresa
realizou várias pesquisas e um mapeamento de mais de 600 pontos
críticos de tensão no rosto do usuário. www.mmm.com.br

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da pintura, em suas mais diferentes formas. Protetor grupo
3 - pintura resistente, protege a pele contra diversos agentes
químicos agressores, normalmente utilizados no processo de
pintura, tais como: tinta base água, tinta base solvente, verniz,
massa corrida, tinta esmalte e seladora, tinta automotiva, água
raz, thinner, entre outros. Possui uma textura cremos, fácil de
espalhar na pele, proporcionando maciez sem deixá-la oleosa.
Ao remover o creme a pele ficará altamente hidratada, pois Dosímetro DOS-600
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agentes químicos e hidratação intensa da pele. único aparelho. Ainda oferece oito configurações
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DOD, ACGIH, ISO 85 e ISO 90) e tem capacidade
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Segurança para Possibilita download de configurações do PC
motociclistas para o medidor, travamento de teclado que
Feitas sob medida para quem trabalha e protege o equipamento contra operações
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Brands), apresentam design arrojado, são da medição e pausa. Em modo decibelímetro, o
impermeáveis (com alto teor nitrílico), DOS-600 indica a média equivalente, pico e nível
antiderrapantes e flexíveis. Entre os de exposição sonora. Tempos de amostragem
opcionais, fita de sinalização podem ser especificados entre 1 segundo e 1
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contra impactos, sobrepalmilha interface de comunicação USB; função Datalogger; realiza
exclusiva com maior microclima cálculo automático de dose projetada, medição e armazenagem
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Dräger X-zone 5500

Trata-se de um sistema de detecção de gás para monitoramento flexível de área. É usado em conjunto com o X-am
5000, 5100 ou 5600 – instrumentos portáteis para detecção de gás da Dräger. Possibilita a medição de até seis gases
simultaneamente e estende a tecnologia de detecção de gás portátil para um sistema único com várias aplicações. Com
alça de transporte e pesando cerca de 10kg, o equipamento pode ser facilmente posicionado em qualquer lugar, inclusive
em Zona 0 (onde o perigo de gás é constante). Uma vez identificada a presença de gás tóxico, inflamável ou ainda falta de
oxigênio, a cor do LED muda de verde para vermelho, e é emitido um alerta sonoro alto de evacuação. Para a segurança
em áreas maiores, é possível interligar até 25 Dräger X-zone 5500, formando uma barreira sem fios. Quando um deles
detecta o gás, transmite sinal de alarme para as unidades interconectadas. Sua bateria oferece até 120 horas de operação
contínua; ou seja, uma semana inteira em funcionamento. O acessório X-zone Com GSM permite ter acesso a dados
importantes, como horário, local e concentração de gás, remotamente. Os dados são enviados para um e-mail, para um
celular via mensagem de texto ou para um serviço de nuvem. www.draeger.com.br

114 www.revistacipa.com.br
abril_2015
115
 AGENDA 2 0 1 5
14, 15 E 16 DE AGOSTO
Competição: Petzl Rope
Trip Latino América - Campe-
onato Internacional de Acesso
por Corda e Resgate
Local: Piracicaba (SP)
Informações:
Spelaion – Distribuidor Exclu-
sivo Petzl no Brasil
Telefone: (19) 3434-0535 e
3411-5605
spelaionbrasil@gmail.com
www.spelaion.com
17 E 18 DE AGOSTO
Curso: Introdução à confiab-
ilidade humana
Local: São Paulo (SP)
Realização: Interface-hs
Informações:joselopes@
interface-hs.com.br
17 E 18 DE AGOSTO
Curso: Metodologias de
Análise de Risco – APR e
Hazop
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NN EVENTOS
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
19 A 21 DE AGOSTO
X Braseg – Feira Brasileira
de Segurança e Saúde no
Trabalho e Proteção contra
Incêndios
Local: Belo Horizonte (MG)
Realização: Abraseg,
Animaseg e Sindseg
Organização: Cipa Fiera
Milano
Informações:
Tel. (11) 5585-4355
116 www.revistacipa.com.br
Junho e Julho
info@fieramilano.com.br
www.braseg.tmp.br
19 A 21 DE AGOSTO
XIX CONSIN – Congresso Na-
cional de Segurança Integral
e Cursos
Local: Belo Horizonte (MG)
Realização: NN EVENTOS/
AMES
Informações:
(51) 3222-9063/ 3395-4731/
9664-3988
consinames@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
19 A 21 DE AGOSTO
Cursos Paralelos ao CONSIN
Local: Belo Horizonte (MG)
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
24 E 25 DE AGOSTO
Gestão de Programas: PPRA e
PCMSO
Local: Porto Alegre (RS)
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
25 DE AGOSTO
Planejamento de Paradas de
Manutenção
Local: Porto Alegre (RS)
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
24 A 28 DE AGOSTO
Curso para Inspetores Tubu-
lações Industriais
Nível: Engenheiros mecâni-
cos, formandos do curso de
engenharia mecânica, técnicos
da área
Local: Auditório da AEIERGS
(Rua João Abott, 461 conj.
302, Porto Alegre/RS)
Inscrições e reservas
Fone/fax (51) 3333-2699
aeiergs@aeiergs.com.br
25 DE AGOSTO
Curso: Perícias Judicias e
Assistência Técnica em Insalu-
bridade e Periculosidade
Local: Salvador (BA)
Realização: Vendrame
Consultores
Informações:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
26 DE AGOSTO
Curso: Elaboração e Im-
pugnação de Laudos Periciais
em Insalubridade e Periculo-
sidade
Local: Salvador (BA)
Realização:
Vendrame Consultores
Informações:
Tel: (11) 2262-4733
eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
27 A 29 DE AGOSTO
Curso: N-12- Aspectos
Legais, Aplicação, Gestão para
Implantação e Manutenção
+ Didática = Formação de
Multiplicadores Internos
Local: Porto Alegre (RS)
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
29 DE AGOSTO
Curso: NR-35 - Trabalhador
– 8h
Local: Itapecerica da Serra (SP)
Realização: Rochácara Ecofire
Informações:
Telefone: (11) 4666-4046
rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
www.rochacara.ecofire.com.br
9 DE SETEMBRO
Curso: eSocial – Efeitos
na SST e como as Empresas
Precisam se Preparar
Local: São Paulo (SP)
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
10 DE SETEMBRO
Curso: Controle de Ruído e
Protetores Auditivos
Local: Porto Alegre (RS)
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
11 DE SETEMBRO
Curso: Atualização NR-13 –
Caldeiras, Vasos de Pressão
e Tubulações: Estratégias e
Desafios para Efetiva Imple-
mentação da NR-13
Local: Porto Alegre (RS)
 AGENDA 2 0 1 5
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
17 A 19 DE SETEMBRO
NR 20 Específico + Didática =
Formação de Multiplicadores
Internos
Local: Porto Alegre (RS)
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
19 DE SETEMBRO
Curso: NR-35 – Supervisor
– 20h
Local: Itapecerica da Serra
(SP)
Realização: Rochácara Ecofire
Informações:
Telefone: (11) 4666-4046
rochacara@rochacara.ecofire.
com.br
117 www.revistacipa.com.br
www.rochacara.ecofire.com.br
21 A 25 DE SETEMBRO
Curso: Gerência da Ma-
nutenção
Local: Porto Alegre (RS)
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
22 E 23 DE SETEMBRO
Curso: Gestão e Implan-
tação do PPR
Local: São Paulo (SP)
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
28 E 29 DE SETEMBRO
Curso: Prova Pericial – Ativi-
dades Insalubres e Perigosas
Local: Porto Alegre (RS)
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
29 DE SETEMBRO
Curso: NR-10 Atualização
e Anexo IV – NR-16 – Ativi-
dades e Operações Perigosas
com Energia Elétrica
Local: Porto Alegre (RS)
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
30 DE SETEMBRO A 2
DE OUTUBRO
Curso: NR-35 Avançado
para Trabalho em Altura=-
Formação de Multiplicadores
Internos da NR-35
Local: Porto Alegre (RS)
Realização: NN Eventos
Informações:
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
6 A 8 DE OUTUBRO
Wire South America – Feira
Internacional de Irrigação, San-
eamento e Manejo da Água
Local: São Paulo (SP)
Realização: Feria de
Zaragoza
Organização: Grupo Cipa
Fiera Milano
Informações:
Tel. (11) 5585-4355
info@fieramilano.com.br
www.tubotech.com.br
3 A 7 DE NOVEMBRO
XLV Congresso Nacional e
Internacional de Segurança e
1º Congresso Binacional Brasil
– México
Local: Querétaro (México)
Realização: AISOHMEX –
Associação Interdisciplinar de
Saúde Ocupacional e Higiene
do México
Informações:
info@aisohmex.net
aisohmexbr@yahoo.com
(Brasil)
www.aisohmex.net
abril_2015
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 Esta é uma seção especial da Revista Cipa para publicar fotos, encaminhadas por
leitores, de situações de riscos e de ambientes inapropriados a que trabalhadores
possam estar expostos. Ao se deparar com um flagrante dessa natureza, envie sua foto
e comentários. As imagens serão publicadas mediante informação, no envelope ou no
correio eletrônico, do nome completo, endereço, e-mail, RG e profissão do leitor.

Sou técnico em segurança na ci-

dade de Jundiaí (SP), e acabei
captando essas imagens de um
trabalhador realizando um re-
paro no telhado de um imó-
vel. É incrível que, nos dias
de hoje, ainda tenhamos
situações como essas:
trabalhadores correndo
risco, sem nenhum
equipamento de
proteção.

As fotos e informações foram encaminhadas pelo técnico em

segurança no trabalho Tiago Costa, de Jundiaí (SP).
tloc@ig.com.br

*CORRESPONDÊNCIA PARA A SEÇÃO LEITOR EM ALERTA

R. Felix de Souza, 305/307 - V. Congonhas - CEP 04612-080 - São Paulo (SP) debora.luz@bmcomm.com.br

118 www.revistacipa.com.br
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