Sexta-feira, 23 de Agosto de 2013
º 162
DIÁRIO DA REPÚBLICA
ÓRGÃO OFICIAL DA REPÚBLICA DE ANGOLA
Toda a correspondência, quer oficial, quer ASSINATURA
relativa a anúncio e assinaturas do «Diário . Ano
da República», deve ser dirigida à Imprensa
As três séries . . .. . .. . .. . .. . .. . .. Kz: 463 125.00 a 3.ª série Kz: 95.00, acrescido do respectivo
Nacional - E.P., em Luanda, Rua Henrique de
A 1.ª série . . .. . .. . .. . .. . .. . .. Kz: 273 700.00
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«Imprensa». A 3.ª série . . .. . .. . .. . .. . .. . .. Kz: 111 160.00
SUMÁRIO
Presidente da República
Decreto Legislativo Presidencial n.º 3/13:
Estabelece as regras de criação, estruturação, organização e extinção
dos Serviços da Administração Central do Estado e dos demais orga-
nismos legalmente equiparados. — Revoga o Decreto-Lei n.º 13/94,
de 1 de Julho, e todas as disposições que contrariem o disposto no
presente Diploma.
Decreto Presidencial n.º 120/13:
Aprova o Estatuto Orgânico do Ministério do Planeamento e do
Desenvolvimento Territorial, transfere a tutela do Fundo de Apoio
Social (FAS) para o Ministério da Administração do Território e
extingue a Unidade Técnica Administrativa para a Cooperação
ACP/CE (UTA-ACP/CE) e, consequentemente, revogado o Decreto
Presidencial n.º 29/86, de 3 de Março. — Revoga toda a legisla-
ção que contrarie o disposto no presente Diploma, nomeadamente o
Decreto Presidencial n.º 23/11, de 19 de Janeiro.
Decreto Presidencial n.º 121/13:
Aprova o Estatuto Orgânico do Ministério da Justiça e dos Direitos
Humanos. — Revoga toda a legislação que contrarie o disposto no
presente Diploma, nomeadamente o Decreto Presidencial n.º 236/12,
de 4 de Dezembro.
Decreto Presidencial n.º 122/13:
Aprova o Estatuto do Pessoal da Carreira Tributária.
Ministério do Comércio
Despacho n.º 1940/13:
Encerra, a partir do dia 15 de Agosto de 2013, todas as infra-estruturas
comerciais, industriais e agro-pecuárias estatais e privadas existen-
tes no ex- Complexo Têxtil Nelito Soares, vulgo “Makambira”.
PRESIDENTE DA REPÚBLICA
Decreto Legislativo Presidencial n.º 3/13
de 23 de Agosto
Considerando a necessidade de se ajustar o modo de
criação, estruturação e extinção dos órgãos e serviços da
Administração Central do Estado ao actual contexto eco-
I Série – N.
Preço deste número - Kz: 370,00
O preço de cada linha publicada nos Diários
da República 1.ª e 2.ª série é de Kz: 75.00 e para
imposto do selo, dependendo a publicação da
3.ª série de depósito prévio a efectuar na tesouraria
da Imprensa Nacional - E. P.
nómico e social do País e a observância dos princípios que
conformam a Administração Pública, estabelecidos pela Lei
n.º 17/90, de 20 de Outubro, e na Constituição da República
de Angola;
Havendo ainda a necessidade de dar cumprimento às
recomendações do Estudo sobre a Macro-Estrutura da
Administração Pública e da Resolução n.º 93/06, de 29
de Novembro, que aprova as Medidas de Revitalização
do Programa de Reforma Administrativa do Governo de
Angola;
O Presidente da República decreta, nos termos da alí-
nea e) do artigo 120.º e do n.º 2 do artigo 125.º, ambos da
Constituição da República de Angola, o seguinte:
CAPÍTULO I
Disposições Gerais
ARTIGO 1.º
(Objecto)
O presente Diploma estabelece as regras de cria-
ção, estruturação, organização e extinção dos Serviços da
Administração Central do Estado e dos demais organismos
legalmente equiparados.
ARTIGO 2.º
(Âmbito)
O presente Diploma aplica-se aos departamentos minis-
teriais e aos serviços legalmente equiparados.
ARTIGO 3.º
(Noção)
Os Serviços da Administração Central do Estado são
aqueles cujas atribuições e competências, inseridas na fun-
ção executiva do Estado, são exercidas a nível de todo o
território nacional e se organizam, em regra, em departa-
mentos ministeriais.
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ARTIGO 4.º
(Princípios de organização)
A criação e estruturação dos serviços públicos devem
reger-se pelos princípios da racionalidade, da objectividade,
da proporcionalidade e da flexibilidade, tendo sempre em
vista o cumprimento, com eficiência e eficácia, dos objecti-
vos e fins legalmente atribuídos.
CAPÍTULO II
Estruturação dos Serviços Centrais
SECÇÃO I
Organização de Sistema de Funções Comuns ou Transversais
ARTIGO 5.º
(Sistema de funções)
1. São organizados sob forma de sistema, as funções
administrativas comuns ou transversais à actividade dos
órgãos centrais e locais da Administração Central do Estado
que, por decisão do Titular do Poder Executivo, está sujeita
à regulação e coordenação de um organismo central.
2. Para efeitos do presente Diploma, são consideradas
funções susceptíveis de serem estruturadas sob a forma de
sistema as actividades relativas à gestão do orçamento, plane-
amento, recursos humanos, estatística, intercâmbio e relações
internacionais, tecnologias de informação e património.
ARTIGO 6.º
(Elementos dos sistemas)
Os sistemas são integrados por órgãos centrais e serviços
sectoriais e locais de acordo com a natureza e a finalidade
de cada função.
ARTIGO 7.º
(Regulamentação)
O Titular do Poder Executivo, sob proposta dos departa-
mentos ministeriais que tiverem a seu cargo funções comuns
ou transversais, de acordo com o artigo 5.º do presente
Diploma, aprova a legislação sobre as normas de organiza-
ção e funcionamento do respectivo sistema.
ARTIGO 8.º
(Dupla subordinação)
Os órgãos e os serviços sectoriais e locais encarre-
gados da execução de funções organizadas sob a forma
de sistema estão sujeitos às orientações, normas e regula-
mentos de índole técnica e metodológica do organismo
central responsável pelo respectivo sistema, sem prejuízo
da subordinação institucional e administrativa do titular do
departamento ministerial em cuja estrutura administrativa
estejam integrados.
ARTIGO 9.º
(Direcção, coordenação e fiscalização dos serviços)
Compete ao titular do departamento ministerial, na base
do princípio da direcção individual e da responsabilidade
pessoal, assegurar e promover, nos termos da lei, a gestão,
a coordenação e a fiscalização da actividade de todos os
órgãos e serviços integrados no respectivo Ministério.
DIÁRIO DA REPÚBLICA
SECÇÃO II
Estrutura dos Serviços Centrais
ARTIGO 10.º
(Estrutura dos Serviços Centrais)
1. Os Serviços Centrais compreendem os Órgãos e
Serviços de Apoio e os Serviços Executivos Directos.
2. Os Órgãos e Serviços de Apoio estruturam-se, quanto
a sua natureza, em Órgãos de Apoio Consultivo, Serviços de
Apoio Técnico e Serviços de Apoio Instrumental.
3. Os Serviços de Apoio Técnico revestem sempre a
forma de gabinetes técnicos e caracterizam-se, em regra, pela
inexistência de unidades internas de serviço, com excepção
da Secretaria Geral, do Gabinete de Recursos Humanos e do
Gabinete de Inspecção.
4. Os Serviços Executivos directos são os que têm sob
sua responsabilidade a execução das atribuições fundamen-
tais e específicas dos departamentos ministeriais e revestem
a forma de direcções nacionais ou de gabinetes técnicos nos
termos do artigo 23.º do presente Diploma.
5. As direcções nacionais estruturam-se internamente em
departamentos.
ARTIGO 11.º
(Critérios de estruturação)
Para a estruturação dos serviços devem ser considerados
os seguintes critérios:
a) Nível de responsabilidade de cada unidade orgânica
ou de serviço para a consecução dos objectivos
globais do órgão ou organismo;
b) Âmbito e grau de diversidade e complexidade das
actividades acometidas a cada unidade orgânica;
c) Coeficiente de enquadramento dos efectivos dentro
de cada unidade orgânica estabelecido através
da relação de proporcionalidade entre o número
de cargos de direcção e chefia e o número de
pessoal das carreiras técnicas e administrativas.
SECÇÃO III
Órgãos e Serviços de Apoio
ARTIGO 12.º
(Órgãos de Apoio Consultivo)
1 Os Órgãos de Apoio Consultivo têm actuação periódica
aos quais cabe em geral o exercício de funções de análise e
assistência com vista a auxiliar os titulares dos departamen-
tos ministeriais na definição dos planos e programas anuais
e plurianuais do sector, bem como na avaliação dos respec-
tivos resultados de acordo com o estabelecido no Programa
do Executivo.
2. Constituem órgãos de Apoio Consultivo os seguintes:
a) Conselho Consultivo;
b) Conselho de Direcção.
3. O Conselho Consultivo é o órgão de apoio do titular
do departamento ministerial, integrado por quadros dos ser-
viços centrais e locais do respectivo sector e que se destina a
conhecer e apreciar os assuntos a ele submetidos.
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
4. O Conselho de Direcção é o órgão de consulta peri-
ódica do titular do departamento ministerial, ao qual cabe
apoiar o titular na coordenação das actividades dos diver-
sos serviços.
5. O Conselho Consultivo reúne-se, em regra, 2 (duas)
vezes por ano, devendo a primeira reunião ocorrer no
primeiro trimestre de cada ano civil com o objectivo de pro-
ceder, dentre outras matérias, à apreciação das actividades
programadas e a segunda reunião no último trimestre para
apreciar e balancear o cumprimento do plano anual de acti-
vidades e demais tarefas acometidas ao sector.
6. O Conselho de Direcção reúne-se, em regra, tri-
mestralmente, com o objectivo de acompanhar e avaliar a
execução do programa das actividades dos diversos servi-
ços do sector.
7. O Conselho Consultivo e o Conselho de Direcção são
integrados por quadros do respectivo departamento ministe-
rial e podem integrar a título de convidados, outras entidades
não vinculadas ao departamento ministerial, mas cuja parti-
cipação se reconheça conveniente e útil.
8. Compete ao titular do departamento ministerial
aprovar o regulamento de funcionamento dos respectivos
Conselhos Consultivo e de Direcção.
SECÇÃO IV
Serviços de Apoio Técnico
ARTIGO 13.º
(Missão)
1. Os Serviços de Apoio Técnico têm a missão de assistir
e apoiar na especialidade os demais serviços do departa-
mento ministerial em que estão integrados com vista ao
cumprimento das tarefas que lhes são acometidas, bem
como de executar as actividades específicas inerentes à sua
natureza.
2. Constituem Serviços de Apoio Técnico os seguintes:
a) Secretaria Geral;
b) Gabinete de Recursos Humanos;
c) Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatística;
d) Gabinete de Inspecção;
e) Gabinete Jurídico;
f) Gabinete de Intercâmbio;
g) Gabinete de Tecnologias de Informação.
ARTIGO 14.º
(Secretaria Geral)
1. A Secretaria Geral é o serviço que se ocupa do registo,
acompanhamento e tratamento das questões administrativas,
financeiras e logísticas comuns a todos os demais serviços
do respectivo departamento ministerial, nomeadamente do
orçamento, do património, das relações públicas e da docu-
mentação e informação.
2. A Secretaria Geral está integrada no sistema de fun-
ções do orçamento nos termos do artigo 5.º do presente
Diploma.
3. A Secretaria Geral tem a seguinte estrutura interna:
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a) Departamento de Gestão do Orçamento e Adminis-
tração do Património;
b) Departamento de Relações Públicas e Expediente;
c) Centro de Documentação e Informação.
4. Cada departamento referido no número anterior pode
ter até duas secções.
5. O Centro de Documentação e Informação é equipa-
rado a departamento.
ARTIGO 15.º
(Gabinete de Recursos Humanos)
1. O Gabinete de Recursos Humanos é o serviço res-
ponsável pela concepção e execução das políticas de gestão
dos quadros do Ministério, nomeadamente nos domínios do
desenvolvimento pessoal e de carreiras, recrutamento, ava-
liação de desempenho, rendimentos, entre outros.
2. Para efeitos de coordenação metodológica, o Gabinete
de Recursos Humanos articula a concepção e execução
das políticas de gestão de quadros mediante concertação
metodológica com o serviço competente do departamento
ministerial encarregue pela Administração Pública.
3. O Gabinete de Recursos Humanos é dirigido por um
Director Nacional, cuja nomeação é antecedida de parecer
prévio do titular do departamento ministerial responsável
pela Administração Pública.
4. O Gabinete de Recursos Humanos tem a seguinte
estrutura interna:
a) Departamento de Gestão por Competências e
Desenvolvimento de Carreiras;
b) Departamento de Formação e Avaliação de Desem-
penho;
c) Departamento de Arquivo, Registo e Gestão de
Dados.
5. O Gabinete de Recursos Humanos não possui secções
e integra o sistema de funções de recursos humanos previsto
no artigo 5.º do presente Diploma.
ARTIGO 16.º
(Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatística)
1. O Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatística é
um serviço de apoio técnico de carácter transversal que tem
como funções principais a preparação de medidas de política
e estratégia do sector respectivo, de estudos e análise regu-
lar sobre a execução geral das actividades dos serviços, bem
como a orientação e coordenação da actividade de estatís-
tica, dentre outras.
2. O Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatística
compreende a seguinte estrutura interna:
a) Departamento de Estudos e Estatística;
b) Departamento de Planeamento;
c) Departamento de Monitoramento e Controlo.
3. O Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatística está
integrado no sistema de funções de planeamento e estatística
nos termos do artigo 5.º do presente Diploma.
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ARTIGO 17.º
(Gabinete de Inspecção)
1. O Gabinete de Inspecção é o serviço que acompanha,
fiscaliza, monitora e avalia a aplicação dos planos e progra-
mas aprovados para o sector, bem como o cumprimento dos
princípios e normas de organização, funcionamento e activi-
dades dos serviços do respectivo departamento ministerial.
2. O Gabinete de Inspecção nos departamentos minis-
teriais cuja actividade inspectiva tem carácter transversal
denomina-se Inspecção Geral ocupando-se simultaneamente
das atribuições gerais e do respectivo sector.
3. O Gabinete de Inspecção tem a seguinte estrutura
interna:
a) Departamento de Inspecção;
b) Departamento de Estudos, Programação e Análise.
ARTIGO 18.º
(Gabinete Jurídico)
O Gabinete Jurídico é o serviço de apoio técnico ao qual
cabe realizar toda a actividade de assessoria e de estudos nos
domínios legislativo, regulamentar e do contencioso.
ARTIGO 19.º
(Gabinete de Intercâmbio)
1. O Gabinete de Intercâmbio é o serviço encarregue de
apoiar a realização das tarefas nos domínios das relações
internacionais e da cooperação externa.
2. O Gabinete de Intercâmbio está integrado no sistema
de funções de relações exteriores nos termos do artigo 5.º do
presente Diploma.
ARTIGO 20.º
(Gabinete de Tecnologias de Informação)
1. O Gabinete de Tecnologias de Informação é o ser-
viço de apoio técnico responsável pelo desenvolvimento das
tecnologias e manutenção dos sistemas de informação com
vista a dar suporte às actividades de modernização e inova-
ção do respectivo departamento ministerial.
2. O Gabinete de Tecnologias de Informação está inte-
grado no sistema de funções de tecnologia de informação
nos termos do artigo 5.º do presente Diploma.
ARTIGO 21.º
(Estrutura dos Serviços de Apoio Técnico)
1. Os Serviços de Apoio Técnico não dispõem de unida-
des de estruturas internas, sendo constituídos apenas pelos
respectivos directores e o quadro de pessoal das carreiras
técnicas correspondentes às funções acometidas aos respec-
tivos serviços.
2. Exceptuam-se do disposto no número anterior os
Serviços de Apoio Técnico referidos nos artigos 14.º, 15.º,
16.º e 17.º
SECÇÃO V
Serviços de Apoio Instrumental
ARTIGO 22.º
(Natureza)
1. Os Serviços de Apoio Instrumental visam o apoio
directo e pessoal aos titulares dos departamentos ministe-
riais no desempenho das suas funções.
DIÁRIO DA REPÚBLICA
2. Constituem Serviços de Apoio Instrumental, os seguintes:
a) Gabinete do Ministro;
b) Gabinete do Secretário de Estado ou do Vice-Minis-
tro.
3. O regime jurídico de organização, funcionamento e do
pessoal dos Serviços de Apoio Instrumental é estabelecido
em Diploma próprio.
SECÇÃO VI
Serviços Executivos Directos
ARTIGO 23.º
(Natureza)
1. Os Serviços Executivos Directos são incumbidos de
funções operacionais de preparação, condução, execução e
controlo das medidas de política e dos planos e programas
do respectivo departamento ministerial.
2. Os Serviços Executivos Directos podem, quanto à
natureza e ao conteúdo da sua estrutura, revestir a forma de
Direcção Nacional ou de Gabinete Técnico.
3. Os Serviços Executivos Directos revestem a forma
de Direcção Nacional quando têm sob sua responsabilidade
a execução directa das medidas e tarefas relacionadas com
o cumprimento das atribuições e competências do departa-
mento ministerial em que se integram.
4. Os Serviços Executivos Directos revestem a forma de
gabinete técnico quando desenvolvem predominantemente,
funções de concepção, coordenação e acompanhamento de
políticas, planos e programas, bem como orientações téc-
nicas e metodológicas a outros sectores da Administração
Central e Local do Estado.
5. Cada departamento ministerial pode dispor na sua
estrutura orgânica de até 5 (cinco) serviços executivos direc-
tos entre Direcções Nacionais e Gabinetes Técnicos.
6. Excepcionalmente nos departamentos ministeriais que
atendem os sectores da educação, saúde, finanças públicas,
segurança e ordem interna, defesa nacional, administração
do território e relações exteriores o número de direcções
nacionais e gabinetes técnicos pode ser de até 6 (seis)
unidades.
ARTIGO 24.º
(Estrutura Interna dos Serviços Executivos Directos)
1. Os Serviços Executivos Directos quando revestem a
natureza de direcção nacional podem dispor na sua estrutura
interna de até 3 (três) departamentos.
2. Excepcionalmente, os departamentos ministeriais que
atendem os sectores da educação, saúde, finanças públicas,
segurança e ordem interna, defesa nacional, administração
do território e relações exteriores podem dispor cada um de
até 3 (três) secções por cada departamento.
3. Os Serviços Executivos Directos que revestem a
natureza de gabinete técnico não têm unidades de estru-
turas internas sendo constituídos apenas pelos respectivos
directores e o quadro de pessoal das carreiras técnicas cor-
respondentes às funções que lhes sejam acometidas.
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
CAPÍTULO III
Criação, Reestruturação e Extinção de Serviços
ARTIGO 25.º
(Criação, reestruturação e extinção de serviços)
1. A criação, reestruturação ou extinção dos serviços cen-
trais é da competência do Titular do Poder Executivo, sob
proposta do titular do respectivo departamento ministerial.
2. Os Diplomas orgânicos sobre criação ou reestrutu-
ração de serviços públicos centrais devem conter, dentre
outros, os capítulos seguintes:
a) Natureza jurídica e atribuições;
b) Órgãos e serviços com a respectiva estrutura
interna e enumeração das competências e nor-
mas de funcionamento, quando não constem já
de diploma genérico sobre procedimentos admi-
nistrativos;
c) Quadro de pessoal, com remissão para a lei aplicá-
vel às respectivas carreiras ou por definição do
regime especial aplicável;
d) Organigrama;
e) Disposições transitórias e finais.
3. A criação de novas unidades de estrutura interna,
direcções, gabinetes técnicos, departamentos e, excep-
cionalmente, secções previstas no Diploma orgânico é da
competência do Titular do Poder Executivo, sob proposta do
titular do respectivo departamento ministerial.
ARTIGO 26.º
(Fundamentação dos projectos de diplomas)
1. Os projectos de diploma respeitantes à criação ou
reestruturação de serviços públicos centrais devem ser ins-
truídos com os seguintes elementos:
a) Fundamentação da criação numa óptica de racio-
nalização orgânica e funcional;
b) Estrutura orgânica com a enumeração dos órgãos e
serviços de apoio e serviços executivos e respec-
tiva estrutura interna, nomeadamente direcções,
gabinetes técnicos, departamentos e secções
quando excepcionalmente permitidas;
c) Análise qualitativa das necessidades em matéria de
pessoal por referência à estrutura proposta;
d) Quadro de pessoal de acordo com o modelo anexo,
sempre que dos Diplomas resulte a criação ou
alteração de quadros de pessoal;
e) Previsão dos custos orçamentais imediatos.
2. Na preparação dos projectos referidos no número
anterior deve-se acautelar:
a) A eventual existência de serviços que prossigam
objectivos idênticos ou complementares;
b) O acréscimo da eficiência de serviços e inserção
dos encargos do projecto na política orçamental;
c) A adequação da estrutura e dos efectivos aos objec-
tivos a prosseguir pelo serviço;
2141
d) A compatibilização com o regime geral da função
pública.
3. Os projectos de diplomas sobre a criação ou alteração
dos quadros de pessoal que resulte da criação ou reestru-
turação de serviços públicos são instruídos nos termos das
alíneas b) e d) do n.º 1 do presente artigo com parecer favo-
rável dos órgãos que tutelam as áreas das finanças públicas
e da administração pública ou da administração do território
respectivamente, para os quadros de pessoal dos órgãos cen-
trais ou locais da Administração do Estado.
ARTIGO 27.º
(Estrutura dos quadros de pessoal)
1. Os quadros de pessoal devem estruturar-se de acordo
com os seguintes grupos:
a) Pessoal de direcção e de chefia que compreende
os directores nacionais e equiparados, chefes de
departamento e chefes de secção, quando excep-
cionalmente esta estrutura seja permitida;
b) Pessoal técnico que compreende o pessoal que
integra a carreira técnica superior, a carreira
técnica e a carreira técnica média;
c) Pessoal administrativo que corresponde à carreira
administrativa;
d) Pessoal de serviços auxiliares que compreende o
pessoal auxiliar e o pessoal operário.
2. As carreiras de regime especial constituem quadros de
pessoal autónomos que obedecem a estruturação prevista na
alínea b) do presente artigo.
3. O número de lugares no quadro de pessoal é previsto
por carreiras, observando sempre o princípio da estrutura
piramidal das categorias da base ao topo, do planeamento
anual de efectivos, bem como o disposto no artigo 18.º do
Decreto Presidencial n.º 104/11, de 23 de Maio.
4. Os paradigmas do quadro de pessoal e do organigrama
dos departamentos ministeriais constam dos Anexos I e II do
presente Diploma do qual são parte integrante.
ARTIGO 28.º
(Indicação de especialidade profissional no quadro de pessoal)
1. Os quadros de pessoal do regime geral e do regime
especial devem especificar nas categorias técnica superior,
técnica e técnica média, as especialidades profissionais do
pessoal necessário de acordo com a natureza das atribuições
do respectivo serviço e das actividades a serem executadas.
2. O processo de realização de concurso público de
ingresso, bem como o recurso ao recrutamento de pessoal
por via de contrato de trabalho devem respeitar e indicar as
especialidades profissionais requeridas e previstas no qua-
dro de pessoal.
ARTIGO 29.º
(Limite de pessoal)
1. Os serviços de apoio técnico, bem como os serviços
executivos directos devem cada um dispor, no seu quadro
de pessoal, de até 10 (dez) funcionários ou agentes admi-
nistrativos pertencentes as carreiras técnicas, podendo este
2142
número ser superior desde que autorizado pelo titular do
departamento ministerial responsável pelas finanças públi-
cas, a pedido do organismo interessado.
2. O pessoal administrativo e auxiliar pertence origi-
nariamente ao quadro de pessoal da Secretaria Geral e na
sua colocação nas distintas áreas devem ser observados
os princípios da racionalização, da proporcionalidade, da
mobilidade interna e da eficácia.
ARTIGO 30.º
(Extinção)
1. Por imperativos de racionalização de estruturas,
consecução ou caducidade dos objectivos subjacentes às
atribuições de um serviço, deve proceder-se à sua extinção,
fusão ou integração em outro organismo.
2. O Diploma que proceder à extinção, fusão ou inte-
gração prevista no número anterior deve estabelecer,
relativamente ao seu pessoal, o seguinte:
a) A sua transição para o serviço que tenha absorvido,
total ou parcialmente as atribuições do serviço
extinto;
b) A sua transição para outros serviços;
c) Aposentação de acordo com as disposições legais
vigentes sobre a matéria;
d) Reclassificação ou reconversão profissional.
3. Os critérios a adoptar na tomada de decisão devem
respeitar a adequação entre as qualificações e experiência
profissional do pessoal e as necessidades efectivas e dispo-
nibilidades dos serviços de destino.
ARTIGO 31.º
(Reclassificação profissional)
1. Em caso de criação ou alteração dos quadros de
pessoal, é vedado prever promoções automáticas ou reclas-
sificações, salvo nos casos previstos nos números seguintes.
2. Quando, por força da reestruturação ou extinção de
serviços ou da criação ou extinção de carreira ou categorias,
existam funcionários ou agentes cujas funções não tenham
ou deixem de ter correspondência no quadro a que perten-
çam ou venham a pertencer, há reclassificação profissional a
qual é feita para carreiras ou categorias correspondentes as
funções exercidas.
3. A reclassificação profissional faz-se para a categoria
que, dentro da carreira, detenha o índice salarial mais pró-
ximo daquele que o funcionário possuía, sem prejuízo deste.
4. A reclassificação profissional processa-se por despacho
do titular do departamento ministerial, independentemente
dos actos administrativos e de posse.
ARTIGO 32.º
(Gestão previsional de efectivos)
Os serviços devem elaborar anualmente um plano de
gestão de efectivos em função da evolução dos seus progra-
mas de actividades e das disponibilidades orçamentais, em
conformidade com os Diplomas legais vigentes.
DIÁRIO DA REPÚBLICA
CAPÍTULO IV
Disposições Transitórias e Finais
ARTIGO 33.º
(Extinção de serviços internos)
1. A aplicação das disposições previstas no presente
Diploma, no que diz respeito à extinção de unidades inter-
nas, nomeadamente departamentos, repartições e secções, é
feita de forma gradual e progressiva.
2. São extintos os departamentos nos seguintes serviços
de apoio técnico:
a) Gabinete Jurídico;
b) Gabinete de Intercâmbio.
§ Único: — Não se aplica o disposto nesse número aos
departamentos ministeriais que atendem os sectores da edu-
cação, da saúde, da defesa nacional, da segurança e ordem
interna, das finanças públicas, das relações exteriores e da
Justiça e dos Direitos Humanos devendo a sua estrutura
interna respeitar o disposto no n.º 1 do artigo 24.º do pre-
sente Diploma.
3. São extintas as repartições em todos os serviços da
Administração Central do Estado.
4. Ficam igualmente extintas as secções em todos os
serviços da Administração Central do Estado excepto nos
departamentos ministeriais que atendem os sectores da edu-
cação, da saúde, da defesa nacional, da segurança e ordem
interna, das finanças públicas e das relações exteriores e da
Justiça e dos Direitos Humanos que podem ter até 3 (três)
secções em cada departamento.
ARTIGO 34.º
(Regime de transição)
1. Os funcionários providos nos cargos extintos no artigo
anterior que estão em funções até um ano de exercício, na
data de entrada em vigor do presente Diploma, mantêm o
salário de base do cargo por um período de mais seis meses.
2. Os funcionários providos nos cargos extintos que estão
em funções há mais de 1 (um) ano de exercício, na data de
entrada em vigor do presente Diploma, mantêm o salário de
base por um período de mais 3 (três) meses.
3. Os serviços competentes do Ministério das Finanças
com a assistência das Secretarias Gerais e dos Gabinetes de
Recursos Humanos dos departamentos ministeriais ficam
encarregues de executar o disposto nos números anteriores.
ARTIGO 35.º
(Mobilidade interna de pessoal)
1. O pessoal técnico que não for integrado nas estruturas
dos serviços em função do limite do número de funcionários
estabelecido no presente Diploma deve, mediante a adop-
ção de um plano específico, ser recolocado por despacho do
titular do departamento ministerial nas vagas eventualmente
existentes nos demais serviços afectos ao departamento
ministerial ou nos serviços tutelados, ou ainda sujeitos às
medidas de mobilidade técnica ou geográfica, intersectorial,
dentre outras, legalmente previstas.
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013 2143

2. As acções previstas no número anterior devem ser Indicação

realizadas e concluídas no período máximo de 24 (vinte e Grupo Obrigatória da Número
de Carreira Categoria/Cargo Especialidade de
quatro) meses. Pessoal Profissional a Lugares
Admitir*
ARTIGO 36.º
(Adequação dos estatutos orgânicos) Especialista Principal

1. Os departamentos ministeriais e os demais servi- Especialista de 1.ª Classe

ços equiparados devem ajustar os respectivos Estatutos Especialista de 2.ª Classe

Técnico

Técnica
Orgânicos nos termos das disposições previstas no presente Técnico de 1.ª Classe

Diploma nos 180 (cento e oitenta) dias seguintes a data da Técnico de 2.ª Classe
publicação do presente Diploma. Técnico de 3.ª Classe
2. Os paradigmas de quadro de pessoal e de organigrama Técnico Médio Principal de 1.ª Classe
dos serviços da Administração Central do Estado constam Técnico Médio Principal de 2.ª Classe

Técnico Médio

Técnica Média
dos modelos anexos ao presente Diploma e que dele são Técnico Médio Principal de 3.ª Classe
parte integrante.
Técnico Médio de 1.ª Classe
ARTIGO 37.º
Técnico Médio de 2.ª Classe
(Revogação)
Técnico Médio de 3.ª Classe
É revogado o Decreto-Lei n.º 13/94, de 1 de Julho, e
Oficial Administrativo Principal
todas as disposições que contrariem o disposto no presente
1.º Oficial Administrativo
Diploma.

Administrativa
2.º Oficial Administrativo
ARTIGO 38.º
(Dúvidas e omissões) 3.º Oficial Administrativo

As dúvidas e omissões resultantes da interpretação e Aspirante

aplicação do presente Decreto Legislativo Presidencial são Escriturário-Dactilógrafo

resolvidas pelo Presidente da República. Tesoureiro Principal
Tesoureiro

ARTIGO 39.º Tesoureiro de 1.ª Classe

Administrativo

(Entrada em vigor) Tesoureiro de 2.ª Classe

O presente Diploma entra em vigor 90 (noventa) dias Motorista de Pesados Principal

de Pesados
Motorista

após a sua publicação. Motorista de Pesados de 1.ª Classe

Apreciado em Conselho de Ministros, em Luanda, Motorista de Pesados de 2.ª Classe
aos 28 de Novembro de 2012. Motorista de Ligeiros Principal
de Ligeiros
Motorista

Publique-se. Motorista de Ligeiros de 1.ª Classe

Motorista de Ligeiros de 2.ª Classe

Luanda, aos 15 de Agosto de 2013.
Telefonista Principal
O Presidente da República, José Eduardo dos Santos.
Telefonista

Telefonista de 1.ª Classe

Telefonista de 2.ª Classe

Auxiliar Administrativo Principal

Administrativa

ANEXO I
Auxiliar

Paradigma de Quadro de Pessoal dos Serviços Centrais Auxiliar Administrativo de 1.ª Classe

Indicação Auxiliar Administrativo de 2.ª Classe

Grupo Obrigatória da Número
de Carreira Categoria/Cargo Especialidade de Auxiliar de Limpeza Principal
Auxiliar de
Limpeza

Pessoal Profissional a Lugares

Auxiliar de Limpeza de 1.ª Classe
Auxiliar

Admitir*
Auxiliar de Limpeza de 2.ª Classe
Direcção

Director Nacional ou Equiparado Operário Qualificado de 1.ª Classe

Operário Qualificado de 2.ª Classe

Operário

Chefe de Departamento
Direcção
e Chefia

Encarregado

Chefe de Secção ** Operário não Qualificado de 1.ª Classe

Assessor Principal Operário não Qualificado de 2.ª Classe

Primeiro Assessor Total

Técnico Superior

Técnica Superior

Assessor
De acordo com o artigo 28.º o quadro de pessoal deve
especificar a Especialidade Profissional dos Técnicos pre-
Técnico Superior Principal
tendidos, quer no regime geral como no regime especial;1
Técnico Superior de 1.ª Classe

Técnico Superior de 2.ª Classe **

Apenas nos casos (excepcionais) previstos no presente Diploma.
 ANEXO II — Paradigma de Organigrama dos Serviços Centrais 2144

O Presidente da República, José Eduardo dos Santos.

DIÁRIO DA REPÚBLICA
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
Notas a Observar na Estruturação dos Serviços
1. Os Gabinetes Técnicos caracterizam-se pela
inexistência de unidades internas de serviços
— n.º 4 do artigo 10.º
2. Na Secretaria Geral cada departamento pode ter até
duas secções — n.º 4 do artigo 14.º
3. Os Serviços de Apoio Técnico caracterizam-se
pela inexistência de unidades internas de ser-
viço, excepto a Secretaria Geral, o Gabinete
de Recursos Humanos, Gabinete de Estudos,
Planeamento e Estatística e o Gabinete de
Inspecção — artigo 21.º;
4. As direcções nacionais podem dispor na sua estru-
tura interna de até três departamentos e apenas
os sectores que atendem as áreas da Educação,
Saúde, Finanças Públicas, Defesa Nacional,
Administração do Território, Segurança e Ordem
Interna e Relações Exteriores podem, os respec-
tivos departamentos, dispor cada um de até três
secções — artigo 24.º
O Presidente da República, José Eduardo dos Santos.
Decreto Presidencial n.º 120/13
de 23 de Agosto
Considerando a necessidade de se adequar a estrutura
actual do Ministério do Planeamento a sua nova designação,
Ministério do Planeamento e do Desenvolvimento Territorial,
bem como ajustá-lo à nova Orgânica dos Serviços da
Administração Central do Estado, conforme o disposto no
Decreto Legislativo Presidencial n.º 5/12, de 15 de Outubro;
O Presidente da República decreta, nos termos da alí-
nea g) do artigo 120.º e do n.º 3 do artigo 125.º, ambos da
Constituição da República de Angola, o seguinte:
ARTIGO 1.º
(Aprovação)
É aprovado o Estatuto Orgânico do Ministério do
Planeamento e do Desenvolvimento Territorial, anexo ao
presente Decreto Presidencial e que dele é parte integrante.
ARTIGO 2.º
(Tutela do Fundo de Apoio Social)
É transferida a tutela do Fundo de Apoio Social (FAS),
até aqui desempenhada pelo Ministério do Planeamento e
do Desenvolvimento Territorial, nos termos do artigo 2.º do
Decreto n.º 44/94, de 28 de Outubro, para o Ministério da
Administração do Território.
ARTIGO 3.º
(Extinção)
1. É extinta a Unidade Técnica Administrativa para a
Cooperação ACP/CE (UTA-ACP/CE) e, consequentemente,
revogado o Decreto Presidencial n.º 29/86, de 3 de Março.
2. Os Recursos Humanos e o Património da UTA-ACP/
CE devem ser integrados no Ministério do Planeamento e
do Desenvolvimento Territorial e nos Gabinetes de Estudos,
Planeamento e Estatística dos Governos Provinciais onde
tenha representação.
2145
ARTIGO 4.º
(Revogação)
É revogada toda a legislação que contrarie o disposto no
presente Diploma, nomeadamente o Decreto Presidencial
n.º 23/11, de 19 de Janeiro.
ARTIGO 5.º
(Dúvidas e omissões)
As dúvidas e omissões suscitadas na interpretação e apli-
cação do presente Decreto Presidencial, são resolvidas pelo
Presidente da República.
ARTIGO 6.º
(Entrada em vigor)
O presente Diploma entra em vigor a partir da data da
sua publicação.
Apreciado em Conselho de Ministros, em Luanda, aos 24
de Abril de 2013.
Publique-se.
Luanda, aos 15 de Agosto de 2013.
O Presidente da República, José Eduardo dos Santos.
ESTATUTO ORGÂNICO
DO MINISTÉRIO DO PLANEAMENTO
E DO DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL
CAPÍTULO I
Natureza e Atribuições
ARTIGO 1.º
(Natureza)
O Ministério do Planeamento e do Desenvolvimento
Territorial é o Departamento Ministerial auxiliar do
Presidente da República e Titular do Poder Executivo que
tem como missão a execução de políticas públicas de pla-
neamento do desenvolvimento nacional, em conformidade
com o Sistema Nacional de Planeamento, da política macro-
económica superiormente definida, bem como da política de
integração económica e de cooperação internacional para o
desenvolvimento.
ARTIGO 2.º
(Atribuições)
O Ministério do Planeamento e do Desenvolvimento
Territorial tem as seguintes atribuições:
1. No domínio do Planeamento do Desenvolvimento
Nacional:
a) Coordenar a elaboração da Estratégia de longo
prazo, do Plano de Desenvolvimento Nacional,
do Quadro de Despesas de Desenvolvimento,
dos Planos Sectoriais e Provinciais e dos Planos
Anuais;
b) Definir metodologias de acompanhamento da
execução dos Instrumentos do Sistema Nacional
de Planeamento previstos na alínea anterior e
efectuar a sua avaliação;
c) Assegurar a coordenação com os outros Depar-
tamentos Ministeriais afins na elaboração de
estudos nas áreas sociais, com vista a adopção
2146
de medidas que contribuam para a caracteriza-
ção do perfil da pobreza, o combate à pobreza,
o aumento da qualidade de vida e do bem-estar
das populações;
d) Desenvolver e gerir a base de dados sobre a evo-
lução da realidade socioeconómica e territorial
do País, as metas físicas e financeiras dos instru-
mentos de planeamento do Sistema Nacional de
Planeamento;
e) Coordenar a elaboração dos balanços plurianuais,
anuais e semestrais dos instrumentos do sistema
nacional de planeamento.
2. No domínio do planeamento do ordenamento e do
desenvolvimento territorial:
a) Preparar as principais opções de ordenamento
do território nacional em coordenação com os
demais órgãos da Administração Central e Local
do Estado;
b) Elaborar estudos estratégicos de desenvolvimento
territorial com o objectivo de promover o desen-
volvimento equilibrado de todo o território
nacional através do plano nacional de desen-
volvimento territorial e do plano nacional de
ordenamento do território;
c) Coordenar o processo de elaboração do plano
nacional de ordenamento do território e do plano
nacional de desenvolvimento territorial, garan-
tindo a distribuição harmoniosa das actividades
produtivas e o respeito pelo meio ambiente e
pelo património histórico e cultural do País;
d) Acompanhar, em colaboração com os outros
órgãos da Administração Central do Estado, a
elaboração dos planos provinciais de desenvol-
vimento, de acordo com a metodologia por si,
previamente, estabelecida.
3. No domínio da política e programação do investi-
mento público:
a) Elaborar o Programa de Investimento Público, em
articulação com os outros órgãos da Administra-
ção Central e Local do Estado;
b) Desenvolver as metodologias necessárias à ade-
quada gestão do Programa de Investimento
Público;
c) Definir os critérios de elegibilidade e hierarquia
dos projectos a inserir na carteira nacional;
d) Produzir estudos e pareceres que permitam com-
patibilizar os investimentos públicos a incluir no
Orçamento Geral do Estado e os objectivos de
política económica de médio e longo prazo;
e) Acompanhar e controlar a execução do Programa
de Investimento Público, bem como efectuar a
sua avaliação;
f) Coordenar a elaboração dos balanços plurianuais,
anuais e semestrais do Programa de Investi-
mento Público.
4. No domínio da integração económica e da cooperação
para o desenvolvimento:
a) Formular, em colaboração com o Ministério das
Relações Exteriores e outros órgãos da Admi-
DIÁRIO DA REPÚBLICA
nistração Central do Estado, as estratégias de
integração económica;
b) Formular, em estreita colaboração com o Ministé-
rio das Relações Exteriores e outros órgãos da
Administração Central do Estado, as estratégias
de cooperação para o desenvolvimento, nome-
adamente com as organizações multilaterais de
financiamento e cooperação para o desenvolvi-
mento, e com parceiros de cooperação bilateral;
c) Exercer as funções de Governador e Ordenador
Nacional nas instituições multilaterais em que
esteja investido nestes cargos.
5. No domínio do Sistema de Monitoria do Plano
Nacional:
a) Estabelecer mecanismos de recolha de dados e
informações junto dos órgãos da Administração
Central e Local do Estado, e assegurar a sua
execução permanente;
b) Propor indicadores para cada sector, alinhados
com os instrumentos do sistema nacional de
planeamento, e assegurar o funcionamento dos
sistemas informáticos que operacionalizam o
seu cálculo;
c) Disponibilizar informação apropriada aos usuários
dos Departamentos Ministeriais e órgãos da
Administração Local do Estado, da comunidade
académica e estudantil, assim como dos cida-
dãos em geral.
6. No domínio da Política Macroeconómica:
a) Assegurar, em coordenação com o Departamento
Ministerial responsável pelas Finanças Públicas
e o Banco Nacional de Angola e outros órgãos da
Administração Central do Estado, a articulação
das políticas macroeconómicas de curto prazo
com as estratégias e planos de desenvolvimento
económico e social de médio e longo prazo;
b) Assegurar a consistência da política macroeconó-
mica, visando a estabilidade macroeconómica e
o crescimento económico;
c) Elaborar, em articulação com o Departamento
Ministerial responsável pelas Finanças Públi-
cas e o Banco Nacional de Angola, os quadros
macroeconómicos plurianual e anual de referên-
cia;
d) Elaborar, em articulação com o Departamento
Ministerial responsável pelas Finanças Públicas
e o Banco Nacional de Angola, estudos com
vista a melhorar a formulação da política macro-
económica e a avaliar o impacto das políticas
macroeconómicas nos instrumentos do Sistema
Nacional de Planeamento;
e) Elaborar, em articulação com os Departamen-
tos Ministeriais responsáveis pelas Finanças
Públicas e Administração Pública, Trabalho e
Segurança Social e com o Banco Nacional de
Angola, a política de rendimentos e preços e
acompanhar o seu desenvolvimento.
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
7. No domínio da Política de População:
a) Propor a formulação da Política Nacional de Popu-
lação;
b) Acompanhar e avaliar a execução da Política
Nacional de População, bem como realizar
estudos e análises em matéria de população e
desenvolvimento;
c) Definir metodologias de elaboração, acompa-
nhamento e avaliação da execução da Política
Nacional de População.
ARTIGO 3.º
(Colaboração)
1. No exercício das suas atribuições, o Ministério do
Planeamento e do Desenvolvimento Territorial actua em
articulação e com a colaboração dos demais órgãos da
Administração Central e Local do Estado e com outras
instituições públicas e privadas, podendo requerer destes
informações e providências para a adequada implementa-
ção, avaliação e controlo dos instrumentos de planeamento,
com vista ao controlo da eficiência e da eficácia da utilização
dos recursos postos à disposição de todos os organismos da
Administração Pública.
2. Os órgãos da Administração Central e Local do Estado
devem fornecer as informações e os documentos previstos
no número anterior, nos prazos e condições previamente
determinados.
CAPÍTULO II
Organização em Geral
ARTIGO 4.º
(Órgãos do Ministério)
O Ministério do Planeamento e do Desenvolvimento
Territorial integra os seguintes órgãos:
1. Órgãos Centrais de Direcção Superior:
a) Ministro;
b) Secretários de Estado.
2. Órgãos Consultivos:
a) Conselho Consultivo;
b) Conselho Directivo.
3. Serviços Executivos Centrais:
a) Direcção Nacional de Planeamento;
b) Direcção Nacional de Planeamento do Desenvolvi-
mento Territorial;
c) Direcção Nacional de Investimento Público;
d) Direcção Nacional de Integração Económica e
Cooperação para o Desenvolvimento;
e) Gabinete do Sistema de Monitoria do Plano Nacio-
nal;
f) Gabinete de Acompanhamento da Política Macro-
económica;
g) Gabinete de Políticas de População.
4. Serviços de Apoio Técnico:
a) Secretaria Geral;
b) Gabinete de Inspecção;
c) Gabinete Jurídico;
d) Gabinete de Tecnologias de Informação.
5. Órgãos de Apoio Instrumental:
a) Gabinete do Ministro;
2147
b) Gabinetes dos Secretários de Estado.
6. Órgão Tutelado:
— Instituto Nacional de Estatística.
ARTIGO 5.º
(Órgãos sob dependência metodológica)
1. Os órgãos de planeamento e estatísticas sectoriais,
provinciais e outros órgãos orçamentados dependem
metodologicamente do Ministério do Planeamento e do
Desenvolvimento Territorial.
2. Aos órgãos indicados no número anterior compete a
elaboração de propostas de planos sectoriais e provinciais e
o acompanhamento da sua execução.
CAPÍTULO III
Organização em Especial
SECÇÃO I
Órgãos Centrais de Direcção Superior
ARTIGO 6.º
(Direcção)
1. O Ministério do Planeamento e do Desenvolvimento
Territorial é dirigido pelo respectivo Ministro.
2. No exercício das suas funções, o Ministro do
Planeamento e do Desenvolvimento Territorial é coad-
juvado pelo Secretário de Estado do Planeamento e
Desenvolvimento Territorial e pelo Secretário de Estado
para o Investimento Público.
ARTIGO 7.º
(Competências do Ministro)
O Ministro do Planeamento e do Desenvolvimento
Territorial, tem as seguintes competências:
a) Representar o Ministério;
b) Apoiar a coordenação geral do planeamento nacio-
nal;
c) Conceber a proposta de linhas gerais da política
macroeconómica orientadora dos instrumentos
de planeamento e de desenvolvimento territorial;
d) Coordenar a recolha de dados e de informações
necessárias a programação do Investimento
Público;
e) Assegurar a execução das leis e de outros diplomas
legais relacionados com actividades do Ministé-
rio, bem como tomar decisões necessárias para
o efeito;
f) Definir a política de recursos humanos do Ministé-
rio e a estratégia do seu desenvolvimento;
g) Velar pela correcta execução da política de for-
mação e de superação profissional dos recursos
humanos do Ministério;
h) Gerir o orçamento e o património do Ministério;
i) Nomear, promover, exonerar e demitir os funcioná-
rios do Ministério;
j) Exercer o poder disciplinar;
k) Revogar e suspender os actos dos funcionários e
agentes integrados na hierarquia do Ministério;
l) Exercer os poderes de tutela sobre os órgãos vin-
culados ao Ministério, no exercício dos poderes
delegados pelo Presidente da República e Titular
do Poder Executivo;
2148
m) Exarar Decretos Executivos e Despachos no exer-
cício dos poderes delegados pelo Presidente da
República e Titular do Poder Executivo.
ARTIGO 8.º
(Secretários de Estado)
Os Secretários de Estado exercem funções sob a coor-
denação do Ministro, que pode subdelegar naqueles
competências para o seguinte:
a) Formular medidas e executar acções referentes às
matérias relativas às atribuições genéricas do
Ministério do Planeamento e do Desenvolvi-
mento Territorial;
b) Coordenar as actividades das Direcções e dos
Gabinetes Técnicos;
c) Substituir o Ministro nas suas ausências e impedi-
mentos.
SECÇÃO II
Órgãos Consultivos
ARTIGO 9.º
(Conselho Consultivo)
1. O Conselho Consultivo é um órgão de apoio consultivo
em matéria de programação e coordenação das activida-
des do Ministério do Planeamento e do Desenvolvimento
Territorial.
2. O Conselho Consultivo é presidido pelo Ministro do
Planeamento e do Desenvolvimento Territorial e integra:
a) Secretários de Estado;
b) Directores Nacionais e equiparados;
c) Directores dos Gabinetes de Estudos e Planea-
mento, sectoriais e provinciais;
d) Administradores de projectos sob dependência do
Ministério do Planeamento e do Desenvolvi-
mento Territorial;
e) Consultores do Ministro e dos Secretários de
Estado.
3. O Ministro pode, sempre que achar necessário, convi-
dar para participar no Conselho Consultivo, outras entidades,
nomeadamente representantes dos órgãos da Administração
Central e Local do Estado, das associações empresariais, das
instituições de investigação científica, das associações sindi-
cais, bem como outros técnicos ou especialistas.
4. O Conselho Consultivo tem como atribuição pronun-
ciar-se sobre:
a) As grandes linhas económicas e sociais de orienta-
ção estratégica de médio e longo prazo;
b) A política de desenvolvimento económico e social
e a política macroeconómica;
c) Os cenários de desenvolvimento económico e
social do País, considerando as implicações do
comportamento do sistema económico e finan-
ceiro internacional, e avaliar as suas implicações
na execução dos instrumentos do sistema nacio-
nal de planeamento, pelos órgãos executivos
centrais;
d) O sistema nacional de informação económica e
social.
DIÁRIO DA REPÚBLICA
5. O Conselho Consultivo reúne-se, ordinariamente, 1
(uma) vez por ano e, extraordinariamente, sempre que con-
vocado pelo Ministro.
6. As regras de funcionamento do Conselho Consultivo
constam de regulamento próprio, a aprovar pelo Ministro do
Planeamento e do Desenvolvimento Territorial.
ARTIGO 10.º
(Conselho Directivo)
1. O Conselho Directivo é um órgão de apoio consul-
tivo do Ministro em matérias de programação, organização
e gestão das actividades do Ministério do Planeamento e do
Desenvolvimento Territorial.
2. O Conselho Directivo é presidido pelo Ministro do
Planeamento e do Desenvolvimento Territorial e integra as
seguintes entidades:
a) Secretários de Estado;
b) Directores Nacionais e equiparados.
3. O Conselho Directivo tem como atribuição deliberar
sobre as seguintes matérias:
a) Modelos de organização interna do Ministério,
visando conferir maior eficácia ao exercício das
suas competências técnicas, orgânicas e institu-
cionais;
b) Programas de valorização técnica e profissional
dos recursos humanos do Ministério;
c) Planos anuais de actividades dos diferentes órgãos
do Ministério, visando assegurar a maior com-
patibilização entre si;
d) Aprovação do plano e do relatório de balanço das
actividades do Ministério.
4. O Conselho Directivo é convocado e dirigido pelo
Ministro e reúne-se, ordinariamente, em sessões trimes-
trais e, extraordinariamente, sempre que convocado pelo
Ministro.
5. O Conselho Directivo pode ser alargado à participação
de outros responsáveis que o Ministro convoque ou convide
expressamente.
6. As regras de funcionamento do Conselho Directivo
constam de regulamento próprio, a aprovar pelo Ministro do
Planeamento e do Desenvolvimento Territorial.
SECÇÃO III
Serviços Executivos Centrais
ARTIGO 11.º
(Natureza)
Os Serviços Executivos Centrais são Órgãos Centrais
do Ministério que exercem funções de concepção, coorde-
nação, acompanhamento de políticas, estratégias, planos e
programas, bem como orientações técnicas e metodológicas
a outros órgãos do Estado.
ARTIGO 12.º
(Direcção Nacional de Planeamento)
1. A Direcção Nacional de Planeamento é um serviço
executivo directo ao qual incumbe coordenar a elabora-
ção das propostas da estratégia de longo prazo, dos Planos
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
Nacionais de curto e médio prazo, do Quadro de Despesa de
Desenvolvimento e o acompanhamento da sua execução e
avaliação, bem como elaborar estudos técnicos e de cenari-
zação da economia nacional.
2. A Direcção Nacional de Planeamento tem as seguin-
tes atribuições:
a) Definir metodologias de elaboração, acompanha-
mento da sua execução e avaliação dos Planos
Nacionais de curto, médio e longo prazo, bem
como do Quadro de Despesa de Desenvolvi-
mento;
b) Elaborar cenários de desenvolvimento de médio
e longo prazo, em articulação com os outros
órgãos da Administração Central e Local do
Estado;
c) Participar na elaboração dos quadros macroeco-
nómicos plurianuais e anuais de referência, de
propostas de políticas macroeconómicas e de
reformas económicas;
d) Coordenar a elaboração de estudos e análises com
vista a adopção de medidas que contribuam para
o combate à pobreza e o aumento da qualidade
de vida e do bem-estar das populações;
e) Participar na elaboração da proposta da Política
Nacional da População e no acompanhamento
da sua implementação;
f) Participar na definição de estratégias de relaciona-
mento com os parceiros de cooperação;
g) Participar na realização de consultas à sociedade
civil requeridas para a elaboração e acompa-
nhamento da execução dos instrumentos de
planeamento do Sistema Nacional de Planea-
mento e a sua avaliação;
h) Fornecer às instituições, a sociedade civil e aos
organismos internacionais informações sobre os
resultados da execução dos instrumentos de pla-
neamento em articulação com os demais órgãos
integrantes do sistema;
i) Exercer as demais funções que lhe sejam atribuídas
pelo Ministro do Planeamento e do Desenvolvi-
mento Territorial.
3. A Direcção Nacional de Planeamento tem a seguinte
estrutura:
a) Departamento de Estudos e Análise de Políticas;
b) Departamento de Programação Económica.
4. A Direcção Nacional de Planeamento é dirigida por
um Director Nacional.
ARTIGO 13.º
(Direcção Nacional de Planeamento do Desenvolvimento Territorial)
1. A Direcção Nacional de Planeamento do Desenvol-
vimento Territorial é um serviço executivo directo ao qual
incumbe a elaboração de estudos com uma visão estratégica
e prospectiva da ocupação do território, formular e propor
2149
as políticas de ordenamento e desenvolvimento territorial,
participar no processo de elaboração dos seus instrumentos,
bem como acompanhar a sua execução.
2. A Direcção Nacional de Planeamento do Desenvolvi-
mento Territorial, tem as seguintes atribuições:
a) Recolher, analisar e processar dados e informações
relevantes para o processo de ordenamento do
território nacional, organizando e gerindo o res-
pectivo banco de dados;
b) Preparar os cenários possíveis de evolução da
ocupação e uso do espaço territorial, com vista a
elaboração das principais opções estratégicas de
ordenamento do território nacional;
c) Elaborar orientações metodológicas para a realiza-
ção de estudos e instrumentos de planeamento
do ordenamento e do desenvolvimento territo-
rial;
d) Elaborar propostas das principais opções de orde-
namento do território nacional;
e) Coordenar e supervisionar o processo de elabora-
ção dos diversos instrumentos de planeamento
do ordenamento e do desenvolvimento territo-
rial;
f) Assegurar a integração, coordenação ou compa-
tibilização dos diversos instrumentos e fontes
implicados na elaboração e execução dos planos
territoriais;
g) Assegurar a compatibilização dos instrumentos de
planeamento do ordenamento e do desenvolvi-
mento territorial com os demais instrumentos de
planeamento de curto e médio prazo;
h) Prestar apoio técnico e consultivo e, de qualquer
outro modo, cooperar com os órgãos provin-
ciais e municipais de planeamento territorial,
podendo, em regime transitório, substituí-los
nas suas funções técnicas, através de unidades
técnicas, suprindo as faltas e limitações locais;
i) Promover a participação dos cidadãos e das insti-
tuições na definição e execução das políticas de
ordenamento e desenvolvimento territorial;
j) Organizar e manter permanentemente actualizado o
arquivo central dos planos nacionais de ordena-
mento do território;
k) Exercer as demais funções que lhe sejam atribuídas
pelo Ministro do Planeamento e do Desenvolvi-
mento Territorial.
3. A Direcção Nacional de Planeamento do Desenvol-
vimento Territorial tem a seguinte estrutura:
a) Departamento de Estudos e Metodologias Terri-
toriais;
b) Departamento de Ordenamento do Território;
c) Departamento do Desenvolvimento Territorial.
2150
4. A Direcção Nacional de Planeamento do Desenvolvi-
mento Territorial é dirigida por um Director Nacional.
ARTIGO 14.º
(Direcção Nacional de Investimento Público)
1. A Direcção Nacional de Investimento Público é um
serviço executivo directo ao qual incumbe preparar, em arti-
culação com os órgãos da Administração Central e Local
do Estado e demais órgãos orçamentados, o Programa de
Investimento Público, e acompanhar e monitorar a sua
execução.
2. A Direcção Nacional de Investimento Público tem as
seguintes atribuições:
a) Propor a estrutura, conteúdo e metodologia para
elaboração do programa de investimento público;
b) Assegurar a efectiva aplicação de todas as fases
do ciclo individual do projecto de investimento
público, de acordo com o estabelecido legal-
mente;
c) Configurar a carteira nacional de projectos a serem
inseridos no programa de investimento público
e proceder à sua hierarquização e selecção, apli-
cando os critérios fixados legalmente;
d) Assegurar o funcionamento eficaz do sistema
de informação para a gestão do investimento
público;
e) Estabelecer, em articulação com o Departamento
Ministerial responsável pelas Finanças Públi-
cas, o Sistema de Classificadores dos Projectos
de Investimento Público, de forma a potenciar
interfaces entre diversos sistemas de informação,
designadamente, os respeitantes a gestão finan-
ceira e patrimonial do investimento público;
f) Preparar, em estreita colaboração com o Departa-
mento Ministerial responsável pelas Finanças
Públicas, a proposta de orientações para a ela-
boração do programa de investimento público,
a ser enviado aos sectores, às províncias e aos
outros órgãos orçamentados;
g) Coordenar a elaboração da proposta plurianual do
programa de investimento público, e sua progra-
mação anual, nas vertentes sectorial e territorial;
h) Acompanhar e controlar a execução do programa
de investimento público e da sua programação
anual, bem como elaborar os respectivos relató-
rios de execução;
i) Participar na elaboração da programação financeira
anual e trimestral;
j) Exercer as demais funções que lhe sejam atribuídas
pelo Ministro do Planeamento e do Desenvolvi-
mento Territorial.
3. A Direcção Nacional de Investimento Público tem a
seguinte estrutura:
DIÁRIO DA REPÚBLICA
a) Departamento de Metodologias e Sistema de Infor-
mação do Investimento Público;
b) Departamento de Programação e Acompanha-
mento do PIP da Administração Central;
c) Departamento de Programação e Acompanha-
mento do PIP da Administração Local;
d) Departamento de Avaliação e Acompanhamento da
Gestão de Projectos Estruturantes.
4. A Direcção Nacional de Investimento Público é diri-
gida por um Director Nacional.
ARTIGO 15.º
(Direcção Nacional de Integração Económica
e Cooperação para o Desenvolvimento)
1. A Direcção Nacional de Integração Económica e
Cooperação para o Desenvolvimento é um serviço executivo
directo ao qual incumbe promover a política de cooperação
para o desenvolvimento, bem como acompanhar as acções
relacionadas com os processos de integração económica.
2. A Direcção Nacional de Integração Económica e
Cooperação para o Desenvolvimento tem as seguintes
atribuições:
a) Elaborar, em colaboração com os órgãos com-
petentes da Administração Central do Estado,
estratégias de cooperação e de mobilização de
recursos externos destinados ao financiamento
do desenvolvimento económico do País;
b) Promover o cumprimento das obrigações resultan-
tes dos acordos de financiamento, no âmbito das
relações de cooperação com agências multila-
terais de cooperação internacional e similares,
assim como da cooperação bilateral;
c) Preparar e organizar os processos de negociação de
Acordos Financeiros com os parceiros da coo-
peração internacional, tendo em conta o Direito
Internacional Público e as normas nacionais
aplicáveis aos Tratados Internacionais;
d) Acompanhar e monitorar a utilização dos finan-
ciamentos externos referidos na alínea b), do
presente artigo na execução de projectos inscri-
tos no Programa de Investimento Público;
e) Criar um banco de dados sobre as oportunidades
de financiamento das instituições financeiras
multilaterais e instituições similares, sobre o
grau de execução dos financiamentos e sobre os
projectos financiados e concluídos;
f) Participar nas actividades e acompanhar a evolução
dos processos de integração económica regional
na Comunidade de Desenvolvimento da África
Austral e na Comunidade Económica dos Países
da África Central;
g) Elaborar estudos e estratégias para a integração
económica regional, em articulação com os
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
demais órgãos da Administração Central do
Estado;
h) Exercer as demais funções que lhe sejam atribuídas
pelo Ministro do Planeamento e do Desenvolvi-
mento Territorial.
3. A Direcção Nacional de Integração Económica
e Cooperação para o Desenvolvimento tem a seguinte
estrutura:
a) Departamento de Cooperação Multilateral;
b) Departamento de Cooperação Bilateral;
c) Departamento de Integração Económica.
4. A Direcção Nacional de Integração Económica e
Cooperação para o Desenvolvimento é dirigida por um
Director Nacional.
ARTIGO 16.º
(Gabinete do Sistema de Monitoria do Plano Nacional)
1. O Gabinete do Sistema de Monitoria do Plano
Nacional é um serviço executivo directo que assegura o
acompanhamento da execução do Plano Nacional, através
de um adequado sistema de informação.
2. O Gabinete do Sistema de Monitoria do Plano
Nacional tem as seguintes atribuições:
a) Propor e rever periodicamente indicadores macro-
económicos e sectoriais, garantindo o seu
alinhamento com os Planos Nacionais de curto,
médio e longo prazos do Executivo, assegurando
a sua plena actualização na plataforma tecnoló-
gica informática;
b) Propor indicadores de monitoria de projectos de
investimento público, permitindo a visualização
da informação existente no Sistema de Informa-
ção de Projectos de Investimento Público;
c) Estabelecer relações institucionais com as entida-
des responsáveis pela produção e fornecimento
de dados, designadamente os órgãos da Admi-
nistração Central e Local do Estado e outras
Instituições Públicas ou Agências;
d) Parametrizar e implementar processos de recolha
de dados no sistema, de forma automática ou
semiautomática, utilizando as plataformas tec-
nológicas existentes;
e) Facultar informação técnica especializada aos
órgãos da Administração Central e Local do
Estado, comunidade estudantil e académica e
a sociedade civil, sobre matérias do sistema de
planeamento que sejam do domínio público;
f) Exercer as demais funções que lhe sejam atribuídas
pelo Ministro do Planeamento e do Desenvolvi-
mento Territorial.
3. O Gabinete do Sistema de Monitoria do Plano
Nacional integra os seguintes Departamentos:
a) Departamento de Gestão de Dados;
b) Departamento de Gestão Tecnológica.
2151
4. O Gabinete do Sistema de Monitorização do Plano
Nacional é dirigido por um Director com a categoria de
Director Nacional.
ARTIGO 17.º
(Gabinete de Acompanhamento da Política Macroeconómica)
1. O Gabinete de Acompanhamento da Política Macro-
económica é um serviço executivo directo que, observando
os objectivos do Executivo nos domínios da estabilidade
macroeconómica e de desenvolvimento económico sus-
tentável, participa no processo de coordenação e garantia
da consistência das políticas fiscal, monetária, do sector
externo, do sector real e de rendimentos e preços.
2. O Gabinete de Acompanhamento da Política Macro-
-económica tem as seguintes atribuições:
a) Participar na programação e gestão macroeconó-
mica nacional;
b) Elaborar, em colaboração com o Departamento
Ministerial responsável pelas Finanças Públicas,
o Banco Nacional de Angola e os demais servi-
ços do Ministério, os quadros macroeconómicos
plurianuais e anuais de referência e as respecti-
vas propostas de política macroeconómica;
c) Acompanhar a execução e avaliar os impactos
das políticas macroeconómicas de curto prazo
ou de regulação conjuntural e promover a sua
articulação com os planos de desenvolvimento
económico de médio prazo e as estratégias de
longo prazo;
d) Promover a realização de estudos empíricos que
permitam aumentar a eficácia dos instrumentos e
a formulação da política macroeconómica;
e) Acompanhar o comportamento e as projecções
sobre a economia mundial, para a antecipação
do seu impacto na economia nacional e a iden-
tificação de oportunidades e riscos para o País;
f) Realizar as demais tarefas que lhe sejam atribuídas
pelo Ministro do Planeamento e do Desenvolvi-
mento Territorial.
3. O Gabinete de Acompanhamento da Política
Macroeconómica é dirigido por um Director com categoria
de Director Nacional.
ARTIGO 18.º
(Gabinete de Políticas de População)
1. O Gabinete de Políticas de População é um serviço
executivo directo ao qual incumbe propor a formulação da
Política Nacional de População, o acompanhamento da sua
execução e avaliação, bem como realizar estudos e análises
em matéria de população e desenvolvimento.
2. O Gabinete de Políticas de População tem as seguin-
tes atribuições:
a) Definir metodologias de elaboração e acompa-
nhamento da execução da Política Nacional de
População e sua avaliação;
2152 DIÁRIO DA REPÚBLICA

b) Recolher e tratar dados sócio-demográficos, bem d) Elaborar, propor e dinamizar a execução de

como elaborar estudos e análises demográficas medidas de carácter sócio- cultural que visem o
a todos os níveis, visando formular e propor a bem-estar e a motivação dos funcionários;
Política Nacional de População; e) Assegurar a aquisição, gestão, conservação e
c) Elaborar projecções demográficas e propor medidas manutenção dos bens patrimoniais necessários
para adequar a taxa de crescimento populacio- ao bom funcionamento do Ministério;
nal, bem como a sua distribuição territorial, aos f) Assegurar a realização das actividades de protocolo
objectivos de desenvolvimento sustentável, no e relações públicas do Ministério;
âmbito da Política Nacional de População; g) Garantir a circulação eficiente do expediente, o tra-
d) Elaborar estudos sobre o índice de Desenvol- tamento da correspondência, o registo e arquivo
vimento Humano em Angola e participar na da mesma;
elaboração das estratégias e planos de desenvol- h) Organizar e orientar tecnicamente o sistema de
vimento dos recursos humanos nacionais; documentação e de informação, bem como de
e) Promover acções de sensibilização e conscienciali- toda a legislação publicada em Diário da Repú-
zação sobre a importância e o papel das variáveis blica;
demográficas no processo de desenvolvimento i) Exercer as demais funções que lhe sejam atribuídas
económico e social; pelo Ministro do Planeamento e do Desenvolvi-
mento Territorial.
f) Promover o intercâmbio com os organismos com-
3. A Secretaria Geral tem a seguinte estrutura:
petentes da Administração Pública e demais
a) Departamento de Gestão de Recursos Humanos;
instituições nacionais e internacionais que
b) Departamento de Gestão do Orçamento e Adminis-
actuam no domínio da População e Desenvol-
tração do Património;
vimento;
c) Departamento de Relações Públicas e Expediente;
g) Realizar as demais tarefas que lhe sejam atribuídas
d) Centro de Documentação e Informação.
pelo Ministro do Planeamento e do Desenvolvi-
4. A Secretaria Geral é dirigida por um Secretário Geral
mento Territorial.
com a categoria de Director Nacional.
3. O Gabinete de Políticas de População é dirigido por
ARTIGO 21.º
um Director com categoria de Director Nacional. (Gabinete de Inspecção)
SECÇÃO IV
1. O Gabinete de Inspecção é um serviço de apoio téc-
Serviços de Apoio Técnico
nico, que assegura o controlo da execução, pelos diversos
ARTIGO 19.º
órgãos da Administração Central e Local do Estado, das suas
(Natureza)
atribuições no que concerne as actividades de planeamento
Os Serviços de Apoio Técnico são órgãos especializa-
do desenvolvimento económico nacional e do programa de
dos que têm por missão assegurar o normal funcionamento
investimento público, inspeccionando a observância das ins-
do Ministério, auxiliar outros serviços internos na gestão de
truções metodológicas e dos prazos, bem como a proposição
assuntos correntes, bem como executar as suas tarefas em
de medidas de melhoria e de correcção.
conformidade com o presente Estatuto Orgânico.
2. O Gabinete de Inspecção tem as seguintes atribuições:
ARTIGO 20.º
(Secretaria Geral) a) Proceder a fiscalização do cumprimento de regras
1. A Secretaria Geral é um serviço que se ocupa da admi- e prazos previstos nos instrumentos do Sistema
nistração e gestão do orçamento, das finanças, do património, Nacional de Planeamento e no programa de
dos recursos humanos, dos transportes, da contabilidade e investimento público, por parte dos Departa-
da auditoria do Ministério, bem como de todos os assuntos mentos Ministeriais e dos Governos Provinciais;
administrativos comuns aos demais serviços. b) Realizar auditorias, inspecções, análises de natu-
2. A Secretaria Geral tem as seguintes atribuições: reza económico-financeira e outras acções de
a) Elaborar o orçamento do Ministério em estreita acompanhamento e controlo aos Gabinetes de
colaboração com os demais serviços; Estudos, Planeamento e Estatísticas sectoriais
b) Assegurar a execução do orçamento e a elaboração e provinciais e a outros órgãos vinculados ao
do relatório de balanço e de prestação de contas; Ministério do Planeamento e do Desenvol-
c) Gerir os recursos humanos, planificar as acções de vimento Territorial, elaborando relatórios e
formação e de superação técnica e profissional propondo medidas de saneamento das deficiên-
dos quadros do Ministério; cias e irregularidades detectadas;
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
c) Recolher informações e documentos necessários
ao acompanhamento e controlo da execução dos
instrumentos do Sistema Nacional de Planea-
mento e à elaboração dos relatórios de progresso
e dos relatórios finais exigidos por lei;
d) Exercer as demais funções que lhe sejam atribuídas
pelo Ministro do Planeamento e do Desenvolvi-
mento Territorial.
3. O Gabinete de Inspecção tem a seguinte estrutura:
a) Departamento de Inspecção e Controlo dos Órgãos
da Administração Central;
b) Departamento de Inspecção e Controlo dos Órgãos
da Administração Local.
4. O Gabinete de Inspecção é dirigido por um Inspector-
Geral, com a categoria de Director Nacional.
ARTIGO 22.º
(Gabinete Jurídico)
1. O Gabinete Jurídico é um serviço de apoio técnico res-
ponsável por toda actividade jurídica, designadamente, pela
prestação de assessoria jurídica e a elaboração de estudos e
pareceres de natureza jurídica.
2. O Gabinete Jurídico tem as seguintes atribuições:
a) Prestar assessoria jurídica ao Ministro, aos Secre-
tários de Estado e demais serviços do Ministério
em todos os assuntos inerentes às suas atribui-
ções;
b) Conceber e elaborar projectos de diplomas legais
de iniciativa do Ministério do Planeamento e
do Desenvolvimento Territorial, no âmbito de
competências próprias, designadamente, pro-
jectos de Decretos e Despachos Presidenciais,
projectos de Decretos Executivos e Despachos,
Contratos, Protocolos, Acordos e outros instru-
mentos jurídicos da competência do Ministério
ou necessários ao seu regular funcionamento;
c) Efectuar estudos e pesquisas destinadas a aper-
feiçoar a qualidade dos projectos de diplomas
legais relacionados com a actividade do Minis-
tério, visando aumentar a sua eficácia;
d) Realizar seminários e acções de formação sobre
temas relevantes de natureza jurídica;
e) Representar o Ministério na negociação de
Acordos, Convenções, Tratados e demais instru-
mentos jurídicos internacionais que o vinculem,
assim como emitir pareceres sobre os mesmos;
f) Participar nos concursos públicos e emitir parece-
res sobre todos os contratos em que o Ministério
intervenha ou dos quais resultem efeitos jurídi-
cos na sua esfera de competências;
g) Organizar, manter actualizada e divulgar toda
legislação sobre matérias de interesse para o
Ministério;
2153
h) Participar, em colaboração com a Secretaria Geral
na instrução de processos disciplinares e na
resolução de conflitos jurídico-laborais;
i) Exercer as demais funções que lhe sejam atribuídas
pelo Ministro do Planeamento e do Desenvolvi-
mento Territorial.
3. O Gabinete Jurídico é dirigido por um Director com a
categoria de Director Nacional.
ARTIGO 23.º
(Gabinete de Tecnologias de Informação)
1. O Gabinete de Tecnologias de Informação é um ser-
viço de apoio técnico, ao qual compete propor e executar a
política de organização interna e de funcionamento das tec-
nologias de informação e comunicação.
2. O Gabinete de Tecnologias de Informação tem as
seguintes atribuições:
a) Elaborar e implementar um plano director de tec-
nologias de informação do Ministério;
b) Estudar, em coordenação com os outros órgãos do
Ministério, as normas e procedimentos sobre
a melhor utilização das novas tecnologias na
execução das suas tarefas de recolha de dados e
informações, seu registo e transmissão interna;
c) Conceber, desenvolver, implantar e manter sistemas
informáticos, nas suas diferentes modalidades de
acordo com os padrões de manuais, documentos
e fluxos operacionais, estabelecidos para o Minis-
tério;
d) Apoiar os órgãos do Ministério na resolução de
problemas relacionados com a utilização e o
funcionamento dos equipamentos informáticos,
da internet e do circuito interno de comunicação
electrónica;
e) Velar pela manutenção e bom funcionamento de
todos os equipamentos informáticos e das ins-
talações respectivas, elaborando relatórios sobre
ocorrências relevantes;
f) Exercer as demais funções que lhe sejam atribuídas
pelo Ministro do Planeamento e do Desenvolvi-
mento Territorial.
3. O Gabinete de Tecnologias de Informação é dirigido
por um Director com a categoria de Director Nacional.
SECÇÃO V
Órgãos de Apoio Instrumental
ARTIGO 24.º
(Gabinetes do Ministro e dos Secretários de Estado)
A composição, competências, forma de provimento e
categoria dos recursos humanos dos Gabinetes do Ministro e
dos Secretários de Estado regem-se pelos Decretos n.º 26/97,
de 4 de Abril e n.º 68/02, de 29 de Outubro.
2154 DIÁRIO DA REPÚBLICA

SECÇÃO VI Grupo de Pessoal Categoria/Cargo Total

Órgão Tutelado
Técnico de 1.ª Classe 1
ARTIGO 25.º 3) Técnico Técnico de 2.ª Classe 2
(Instituto Nacional de Estatística)
Técnico de 3.ª Classe 4
1. O Instituto Nacional de Estatística é um serviço Técnico Médio Principal de 1.ª Classe 1
público tutelado pelo Ministério do Planeamento e do Técnico Médio Principal de 2.ª Classe 1
Desenvolvimento Territorial, que goza de personalidade e Técnico Médio Principal de 3.ª Classe 3
4) Técnico Médio
capacidade jurídica, é dotado de autonomia técnica, admi- Técnico Médio de 1.ª Classe 5
nistrativa e financeira e tem como objectivo a dinamização, Técnico Médio de 2.ª Classe 8
coordenação da recolha, o tratamento e a difusão da infor- Técnico Médio de 3.ª Classe 14
mação estatística oficial nacional. Oficial Administrativo Principal 1
2. A organização e o funcionamento do Instituto Nacional 1.º Oficial Administrativo 2

de Estatística consta de Estatuto próprio. 2.º Oficial Administrativo 5

3.º Oficial Administrativo 5
CAPÍTULO IV Aspirante 5
Disposições Finais Escriturário-Dactilógrafo 7
5) Administrativo
ARTIGO 26.º Motorista de Pesados Principal 1
(Quadro de Pessoal) Motorista de Pesados de 1.ª Classe 1
1. O quadro de pessoal do Ministério do Planeamento e Motorista de Pesados de 2.ª Classe 1

do Desenvolvimento Territorial é o constante dos anexos I Motorista de Ligeiros Principal 1

e II ao presente Estatuto Orgânico, e que dele são parte Motorista de Ligeiros de 1.ª Classe 2

integrante. Motorista de Ligeiros de 2.ª Classe 3

2. O quadro de pessoal referido no número anterior pode Auxiliar Administrativo Principal 2

ser alterado por Decreto Executivo Conjunto dos Ministros 6) Auxiliar

Auxiliar Administrativo de 1.ª Classe 2

do Planeamento e do Desenvolvimento Territorial, da Auxiliar Administrativo de 2.ª Classe 3

Administração Pública, Trabalho e Segurança Social e das Auxiliar de Limpeza Principal 10

Finanças. Encarregado 1
7) Operário Qualificado Operário Qualificado de 1.ª Classe 1
3. O provimento dos lugares do quadro é feito nos ter-
Operário Qualificado de 2.ª Classe 1
mos da lei.
Total 261
ARTIGO 27.º
(Organigrama)
ANEXO II — Quadro de Pessoal do Gabinete
O organigrama do Ministério do Planeamento e do de Inspecção
Desenvolvimento Territorial é o constante do anexo III ao Grupo de Pessoal Categoria/Cargo
presente Estatuto Orgânico e que dele é parte integrante. Inspector Geral 1
1) Direcção e Chefia
ARTIGO 28.º Inspector Geral-Adjunto 2
(Regulamentação) Inspector Assessor Principal 1

Compete ao Ministro do Planeamento e do Desenvol- Inspector Primeiro Assessor 1

vimento Territorial a aprovação dos Regulamentos Internos Inspector Assessor 1
indispensáveis ao funcionamento do Ministério, no prazo 2) Técnico Superior
Inspector Superior Principal 2
máximo de cento e vinte dias a contar da publicação do pre-
sente Estatuto Orgânico. Inspector Superior de 1.ª Classe 3

Inspector Superior de 2.ª Classe 7

ANEXO I —
Quadro de Pessoal a que se refere o artigo 26.º Inspector Especialista Principal 1

Inspector Especialista de 1.ª Classe 1

Grupo de Pessoal Categoria/Cargo Total
Inspector Especialista de 2.ª Classe 1
Director Nacional e Equiparado 10
1) Direcção e Chefia Chefe de Departamento 18 3) Técnico Inspector Especialista de 3.ª Classe 1
Chefe de Secção 4 Inspector Técnico de 1.ª Classe 2
Assessor Principal 12
Inspector Técnico de 2.ª Classe 2
Primeiro Assessor 12
Assessor 13 Inspector Técnico de 3.ª Classe 4
2) Técnico Superior
Técnico Superior Principal 19 Total 30
Técnico Superior de 1.ª Classe 30
Técnico Superior de 2.ª Classe 50
O Presidente da República, José Eduardo dos Santos.
 ANEXO III — Organigrama a que se refere o artigo 27.º I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
2155

O Presidente da República, José Eduardo dos Santos.

2156
Decreto Presidencial n.º 121/13
de 23 de Agosto
Considerando que o Ministério da Justiça e dos Direitos
Humanos é um Departamento Ministerial, auxiliar do
Presidente da República e Titular do Poder Executivo, no
exercício da função administrativa;
Havendo necessidade de dotar o Ministério da Justiça
e dos Direitos Humanos do respectivo Estatuto Orgânico,
em conformidade com o disposto no n.º 2 do artigo 53.º do
Decreto Legislativo Presidencial n.º 5/12, de 15 de Outubro,
que aprova a Organização e Funcionamento dos Órgãos
Auxiliares do Presidente da República.
O Presidente da República decreta, nos termos da alí-
nea g) do artigo 120.º e do n.º 3 do artigo 125.º, ambos da
Constituição da República de Angola, o seguinte:
ARTIGO 1.º
(Aprovação)
É aprovado o Estatuto Orgânico do Ministério da
Justiça e dos Direitos Humanos, anexo ao presente Decreto
Presidencial e que dele é parte integrante.
ARTIGO 2.º
(Revogação)
É revogada toda a legislação que contrarie o disposto no
presente Diploma, nomeadamente o Decreto Presidencial
n.º 236/12, de 4 de Dezembro.
ARTIGO 3.º
(Dúvidas e omissões)
As dúvidas e omissões suscitadas da interpretação e apli-
cação do presente Diploma são resolvidas pelo Presidente
da República.
ARTIGO 4.º
(Entrada em vigor)
O presente Decreto Presidencial entra em vigor na data
da sua publicação. Apreciado em Conselho de Ministros, em
Luanda, aos 29 de Maio de 2013.
Publique-se.
Luanda, aos 15 de Agosto de 2013.
O Presidente da República, José Eduardo dos Santos.
ESTATUTO ORGÂNICO
DO MINISTÉRIO DA JUSTIÇA
E DOS DIREITOS HUMANOS
CAPÍTULO I
Natureza e Atribuições
ARTIGO 1.º
(Natureza)
1. O Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos
é o Departamento Ministerial auxiliar do Presidente da
República que tem por missão propor a formulação, bem
como conduzir, executar e avaliar as políticas de justiça e
de promoção, protecção e observância dos direitos humanos.
DIÁRIO DA REPÚBLICA
2. O Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos,
no âmbito das suas atribuições, assegura as relações do
Executivo com a administração da justiça, sem prejuízo das
competências dos órgãos judiciais.
ARTIGO 2.º
(Atribuições)
O Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos, na pros-
secução da sua missão, tem as seguintes atribuições:
a) Conceber, fixar, traçar e conduzir a política de
administração da justiça;
b) Conceber, fixar, traçar e conduzir a política de pro-
moção e protecção dos direitos humanos;
c) Elaborar e propor normas jurídicas sobre a organi-
zação dos Tribunais;
d) Exercer a supervisão, coordenação e orientação
metodológica sobre a actividade orgânica dos
Tribunais Provinciais e Municipais;
e) Tomar medidas com vista a realizar uma justiça
que vise harmonizar todas as tendências sociais
do País;
f) Assegurar o funcionamento adequado do sistema
de administração da justiça no plano judiciário
e nos domínios da segurança do tráfego jurídico,
da prevenção de litígios e da resolução não juris-
dicional de conflitos;
g) Providenciar a adopção das medidas normativas
adequadas à prossecução das políticas de justiça
definidas pelo Executivo, bem como, assegurar
o estudo, elaboração e acompanhamento da
execução das medidas normativas integradas na
área da justiça;
h) Recrutar, formar, promover, bem como exercer o
poder disciplinar sobre os oficiais de justiça e
demais pessoal do regime geral;
i) Assegurar a formação de quadros necessários para
o exercício de funções específicas na área da
justiça;
j) Gerir os recursos humanos afectos à administração
da justiça, sem prejuízo da competência própria
de outros órgãos;
k) Assegurar a cooperação jurídica e judiciária com
outros governos e organizações internacionais;
l) Assessorar juridicamente todas as estruturas e enti-
dades do Executivo, desde que a ele recorram
e estejam autorizadas pelas autoridades compe-
tentes;
m) Estudar, propor e colaborar nos trabalhos de ela-
boração e sistematização da legislação do País,
na divulgação do direito e na formação da cons-
ciência jurídica e social do cidadão;
n) Elaborar o plano legislativo anual do Ministério a
ser submetido à aprovação do Titular do Poder
Executivo;
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
o) Assumir a responsabilidade dos registos públi-
cos, nomeadamente, civil, comercial, predial,
automóvel e dos demais bens móveis sujeitos a
registo, nos termos da lei;
p) Coordenar as actividades relativas aos direitos
humanos, ao direito de asilo e às acções decor-
rentes das convenções de combate à droga;
q) Assegurar e promover o respeito pelos direitos
humanos nos diversos domínios, em todo o terri-
tório nacional, representando o Estado angolano
em todos os fora internacionais em matéria de
direitos humanos;
r) Garantir o intercâmbio entre o Ministério e demais
organismos que juridicamente intervêm na
protecção dos direitos políticos, económicos e
sociais dos cidadãos;
s) Criar mecanismos de controlo das políticas traça-
das para o exercício da promoção e protecção
dos direitos humanos;
t) Propor medidas de prevenção da violação dos prin-
cípios fundamentais dos direitos humanos;
u) Efectuar estudos visando o aperfeiçoamento dos
órgãos que intervêm na observância e respeito
pelos direitos humanos;
v) Desenvolver outras actividades que lhe sejam aco-
metidas por lei.
CAPÍTULO II
Organização em Geral
ARTIGO 3.º
(Estrutura orgânica)
1. Órgãos Centrais de Direcção Superior:
a) Ministro;
b) Secretários de Estado.
2. Órgãos Consultivos:
a) Conselho Consultivo;
b) Conselho de Direcção.
3. Serviços de Apoio Técnico:
a) Secretaria Geral;
b) Gabinete de Inspecção;
c) Gabinete de Assuntos Técnico-Jurídicos;
d) Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatística;
e) Gabinete de Intercâmbio;
f) Gabinete de Tecnologias de Informação;
g) Gabinete de Recursos Humanos;
h) Gabinete de Auditoria Interna.
4. Órgãos de Apoio Instrumental:
a) Gabinete do Ministro;
b) Gabinetes dos Secretários de Estado.
5. Serviços Executivos Centrais:
a) Direcção Nacional da Política de Justiça;
b) Direcção Nacional de Administração da Justiça;
c) Direcção Nacional dos Registos e do Notariado;
2157
d) Direcção Nacional do Arquivo de Identificação
Civil e Criminal;
e) Direcção Nacional dos Direitos Humanos;
f) Direcção Nacional para Resolução Extrajudicial de
Litígios;
g) Gabinete de Estudos e Análise dos Direitos Huma-
nos.
6. Serviços Executivos Locais:
a) Delegações Provinciais da Justiça e dos Direitos
Humanos;
b) Comités dos Direitos Humanos.
7. Órgãos Tutelados:
a) Cofre Geral de Justiça;
b) Instituto Nacional de Estudos Judiciários;
c) Guiché Único da Empresa;
d) Balcão Único do Empreendedor;
e) Guiché do Imóvel;
f) Unidade Técnica Operacional e de Gestão da Base
de Dados Jurídica dos PALOP-UTO-G.
CAPÍTULO III
Organização em Especial
SECÇÃO I
Órgãos Centrais de Direcção Superior
ARTIGO 4.º
(Ministro e Secretários de Estado)
1. O Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos é
dirigido pelo respectivo Ministro, que coordena toda a sua
actividade e o funcionamento dos órgãos e serviços que o
integram.
2. No exercício das suas funções, o Ministro da Justiça
e dos Direitos Humanos é coadjuvado por Secretários de
Estado, a quem pode delegar competências para acompa-
nhar, tratar e decidir os assuntos relativos à actividade e ao
funcionamento dos serviços que lhe forem afectos.
ARTIGO 5.º
(Competências do Ministro)
No exercício das suas funções, compete ao Ministro da
Justiça e dos Direitos Humanos:
a) Coordenar todas as tarefas do Ministério;
b) Representar o Ministério em todos os fora;
c) Estabelecer relações com as demais entidades
e serviços de acordo com a conveniência do
Ministério;
d) Apreciar a eficácia social da actividade dos Tribu-
nais;
e) Analisar as causas sociais das violações das leis
e tomar ou propor medidas visando pôr fim as
mesmas;
f) Informar-se na base de processos julgados defini-
tivamente sobre a prática judiciária, tomando
a iniciativa de propor ao Tribunal Supremo e
aos demais Tribunais Superiores, a elaboração
2158
e emissão de resoluções e directrizes sobre
as questões mais importantes de aplicação do
direito, cabendo-lhe comunicar a sua posição
relativamente a decisões definitivas que atentem
gravemente contra o princípio da administração
da justiça;
g) Assegurar, em estreita colaboração com o Conse-
lho Superior da Magistratura Judicial, os meios
humanos e materiais necessários ao funciona-
mento dos Tribunais Provinciais e Municipais;
h) Tutelar o organismo que procede ao recrutamento
e a formação dos Magistrados Judiciais e do
Ministério Público e dos demais operadores
judiciais, assumindo a responsabilidade pelas
estratégias de formação e pela cultura nelas
implementada e difundida;
i) Desenvolver as demais actividades previstas na
legislação em vigor.
ARTIGO 6.º
(Forma dos Actos)
1. No exercício das suas competências o Ministro exara
decretos executivos e despachos, no âmbito dos poderes
delegados pelo Presidente da República, Titular do Poder
Executivo.
2. Sempre que resultar de acto normativo ou da natureza
das matérias, os actos referidos no número anterior podem
ser conjuntos.
3. Os serviços competentes do Ministério da Justiça e dos
Direitos Humanos devem assegurar a publicação em Diário
da República dos actos referidos nos números anteriores.
4. Em matéria de natureza interna o Ministro emite
ordens de serviço, circulares e directivas.
ARTIGO 7.º
(Competências dos Secretários de Estado)
1. Ao Secretário de Estado para os Direitos Humanos,
compete, entre outras, auxiliar o Ministro nas questões rela-
tivas à promoção e protecção dos direitos humanos.
2. Ao Secretário de Estado para a Justiça, compete, entre
outras, auxiliar o Ministro nas questões relativas às áreas dos
tribunais, dos registos e do notariado e de identificação civil
e criminal.
SECÇÃO II
Órgãos Consultivos
ARTIGO 8.º
(Conselho Consultivo)
1. O Conselho Consultivo é o órgão de consulta da direc-
ção do Ministério, ao qual incumbe pronunciar-se sobre os
assuntos a ele submetidos pelo Ministro da Justiça e dos
Direitos Humanos.
2. O Conselho Consultivo é presidido pelo Ministro da
Justiça e dos Direitos Humanos e tem a seguinte composição:
a) Secretários de Estado;
b) Secretário Geral;
DIÁRIO DA REPÚBLICA
c) Directores Nacionais e equiparados;
d) Chefes de Departamento dos Serviços Centrais do
Ministério;
e) Delegados Provinciais;
f) Chefe dos Departamentos Provinciais, demais
funcionários e outras entidades que o Ministro
entenda convidar.
3. O Conselho Consultivo reúne ordinariamente duas
vezes por ano e extraordinariamente sempre que convocado
pelo Ministro.
4. O Conselho Consultivo rege-se por um regulamento
interno a ser aprovado pelo Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
ARTIGO 9.º
(Conselho de Direcção)
1. O Conselho de Direcção é um órgão de apoio ao
Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos em matéria de
programação, organização e coordenação das actividades do
Ministério.
2. O Conselho de Direcção é presidido pelo Ministro da
Justiça e dos Direitos Humanos e tem a seguinte composição:
a) Secretários de Estado;
b) Secretário Geral;
c) Directores Nacionais e equiparados.
3. O Conselho de Direcção reúne ordinariamente uma
vez por mês e extraordinariamente sempre que convocado
pelo Ministro.
4. O Conselho de Direcção rege-se por um regulamento
interno a ser aprovado pelo Ministro.
5. O Presidente do Conselho de Direcção pode, em maté-
ria de elevada complexidade, convocar técnicos pertencentes
ou não ao quadro de pessoal do Ministério, a participar nas
sessões.
SECÇÃO III
Serviços de Apoio Técnico
ARTIGO 10.º
(Secretaria Geral)
1. A Secretaria Geral tem por missão ocupar-se da gene-
ralidade das questões administrativas comuns a todos os
serviços do Ministério, de questões de âmbito social, orça-
mento, património, relações públicas e transportes.
2. A Secretaria Geral prossegue as seguintes atribuições:
a) Prestar assistência técnica e administrativa ao
Gabinete do Ministro e Secretários de Estado,
ao Conselho Consultivo e ao Conselho de Direc-
ção e acompanhar a execução das deliberações
destes últimos, bem como preparar e controlar a
execução do orçamento dos diversos serviços e
organismos do Ministério;
b) Assegurar a aquisição e a manutenção dos bens
e equipamentos necessários ao funcionamento
corrente do Ministério;
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
c) Controlar a gestão do seu património, em articula-
ção com os competentes serviços do Ministério
das Finanças;
d) Estudar, programar e coordenar a aplicação de
medidas tendentes a promover, de forma perma-
nente e sistemática, a inovação, modernização e
a política de qualidade, acompanhando os pro-
cessos de avaliação e certificação da qualidade
dos serviços;
e) Assegurar o serviço geral de gestão orçamental dos
serviços e organismos do Ministério;
f) Elaborar o relatório de contas de gerência do Minis-
tério e submeter à apreciação do Ministro;
g) Assegurar o serviço geral de relações públicas e de
protocolo do Ministério e organizar cerimónias
oficiais, em articulação com os demais serviços
e organismos;
h) Assegurar o funcionamento da acção social
complementar a favor dos funcionários, em
articulação com os serviços e organismos com-
petentes do Executivo;
i) Gerir o arquivo central e o arquivo histórico do
Ministério e acompanhar a organização dos
arquivos das Direcções e Gabinetes;
j) Dar parecer prévio e obrigatório sobre todas as pro-
postas que envolvam as actividades do órgão,
das quais resultem compromissos financeiros ou
patrimoniais e assegurar o pleno cumprimento
pelas partes, das obrigações correspondentes;
k) Exercer as demais tarefas que lhe sejam delegadas
pelo Ministro.
3. A Secretaria Geral compreende os seguintes serviços:
a) Departamento de Administração e Gestão do Orça-
mento;
b) Departamento de Administração do Património;
c) Departamento de Relações Públicas e Expediente;
d) Centro de Documentação e Informação;
e) Repartição de Transportes;
f) Repartição de Protecção Física.
4. A Secretaria Geral é dirigida por um Secretário Geral,
com a categoria de Director Nacional, que assume a figura
de organizador e gestor da execução orçamental e financeira
do Ministério, actuando por conseguinte, sob a dependência
conjunta do Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos e do
Ministro das Finanças.
5. A Secretaria Geral rege-se por um regulamento pró-
prio, a aprovar por Decreto Executivo do Ministro da Justiça
e dos Direitos Humanos.
ARTIGO 11.º
(Gabinete de Inspecção)
1. O Gabinete de Inspecção tem por missão desempenhar
as funções de auditoria, inspecção e fiscalização relativa-
mente a todas as entidades, serviços e organismos dirigidos,
2159
tutelados ou superintendidos pelo Ministério da Justiça e dos
Direitos Humanos.
2. O Gabinete de Inspecção prossegue as seguintes
atribuições:
a) Realizar auditorias, sindicâncias, inquéritos, ave-
riguações e outras acções inspectivas que lhe
sejam ordenadas ou autorizadas, assegurando o
acompanhamento das recomendações emitidas;
b) Realizar inspecções com vista a avaliar o cumpri-
mento das missões, das normas e das instruções
aplicáveis à actividade dos serviços e entidades
objecto de inspecção;
c) Apreciar queixas, reclamações, denúncias, partici-
pações e exposições e realizar acções inspectivas
na sequência de indícios apurados ou de solici-
tações de outras entidades do Estado que lhe
sejam apresentadas por eventuais violações da
legalidade ou por suspeitas de irregularidade ou
deficiência no funcionamento de órgãos, servi-
ços ou organismos do Ministério;
d) Auditar os procedimentos de controlo interno dos
serviços e organismos do Ministério;
e) Propor a instauração e instruir processos discipli-
nares, de inquérito e de averiguações que forem
determinados pelo Ministro em sede da sua
missão inspectiva;
f) Supervisionar todo o trabalho de inspecção reali-
zado pelas Delegações Provinciais, emitindo
directivas e efectuando actividades de ajuda e
controlo;
g) Apresentar propostas de medidas legislativas ou
regulamentares que na sequência da sua actu-
ação se afigurem pertinentes, em colaboração
com a Direcção Nacional da Política de Justiça,
bem como propor a adopção de medidas tenden-
tes a assegurar ou restabelecer a legalidade dos
actos praticados pelos serviços e organismos do
Ministério;
h) Exercer as demais atribuições que lhe sejam dele-
gadas pelo Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
3. O Gabinete de Inspecção é dirigido por um Inspector
Geral, com a categoria de Director Nacional e compreende
os seguintes serviços:
a) Departamento de Inspecção e Instrução;
b) Departamento de Estudos, Programação e Análise
Económica e Financeira.
4. O Gabinete de Inspecção rege-se por um regulamento
próprio, a aprovar por Decreto Executivo do Ministro da
Justiça e dos Direitos Humanos.
2160
ARTIGO 12.º
(Gabinete de Assuntos Técnico-Jurídicos)
1. O Gabinete de Assuntos Técnico-Jurídicos é o serviço
que assiste o Ministro, os Secretários de Estado, os demais
órgãos dos Ministérios, bem como outras estruturas e inte-
ressados, desde que autorizado pelo Ministro, em questões
de ordem jurídica.
2. O Gabinete de Assuntos Técnico-Jurídicos prossegue
as seguintes competências:
a) Assegurar o serviço de assessoria jurídica aos
Gabinetes do Ministro e Secretários de Estado,
designadamente através da emissão de estudos,
informações e pareceres, apreciação de reclama-
ções e recursos hierárquicos que àqueles sejam
dirigidos;
b) Elaborar peças processuais em acções e recursos
em que sejam visados actos praticados pelos
Membros do Executivo, bem como, de actos
praticados por titulares de cargos de direcção
e chefia dos serviços do Ministério, desde que
orientado pelo Ministro, e não caiba exclusiva-
mente ao Ministério Público;
c) Organizar e instruir outros processos de natureza
contenciosa que não sejam da competência de
outro serviço ou organismo e que lhe sejam
superiormente determinados;
d) Instruir os processos referentes à atribuição de
personalidade jurídica às associações privadas,
sindicatos, fundações e igrejas;
e) Elaborar os projectos legislativos e regulamenta-
res que lhe sejam orientados pelo Ministro em
articulação com a Direcção Nacional da Política
de Justiça e emitir parecer sobre iniciativas da
mesma natureza provenientes de outros Ministé-
rios e organismos, submetidos à sua apreciação
técnica;
f) Contribuir para o incremento do acesso à informa-
ção jurídica, designadamente através da recolha,
sistematização, actualização, compilação e ano-
tação objectiva e divulgação da legislação e
jurisprudência produzida ou relevante para a
área da justiça, em articulação com a Direcção
Nacional da Política de Justiça;
g) Controlar todas as publicações oficiais e colectâneas
de legislação, junto do Centro de Documentação
e Informação;
h) Emitir parecer sobre a autorização de publicação
de colectâneas de legislação sobre quaisquer
matérias;
i) Emitir pareceres sobre questões relativas aos Direi-
tos Humanos, Tratados e Convenções de que
Angola seja parte;
DIÁRIO DA REPÚBLICA
j) Exercer as demais atribuições que lhe sejam dele-
gadas pelo Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
3. O Gabinete de Assuntos Técnico-Jurídicos é dirigido
por um Director e integra os seguintes serviços:
a) Departamento Técnico-Jurídico e Contencioso;
b) Departamento de Assuntos Religiosos;
c) Repartição Técnica para Pessoas Colectivas sem
Fins Lucrativos;
d) Secção de Expediente.
4. O Gabinete de Assuntos Técnico-Jurídicos rege-se por
um regulamento próprio, a aprovar por Decreto Executivo
do Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos.
ARTIGO 13.º
(Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatística)
1. O Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatística é o
serviço de natureza multidisciplinar que tem como missão
assegurar a planificação, a informação estatística e a respec-
tiva gestão no sector da justiça e dos direitos humanos.
2. Ao Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatística
compete:
a) Apoiar o Ministro da Justiça e dos Direitos Huma-
nos em matéria de planificação e elaboração
dos planos e programas de desenvolvimento
do sector da justiça e dos direitos humanos, em
articulação com a Direcção Nacional da Política
de Justiça;
b) Preparar e acompanhar a execução dos investimen-
tos públicos no sector da justiça, em colaboração
com a Direcção Nacional da Política de Justiça;
c) Elaborar medidas de política e estratégia global
do sector, com base nos indicadores macroe-
conómicos disponíveis, em articulação com a
Direcção Nacional da Política de Justiça;
d) Conceber, em colaboração com os serviços e
outros órgãos do Executivo, os planos anuais de
Médio e longo prazos e os programas relativos
ao sector;
e) Apoiar a definição das principais opções do Minis-
tério em matéria orçamental;
f) Coordenar a recolha, utilização, tratamento e
análise da informação estatística da justiça e
promover a difusão dos respectivos resultados,
no quadro do sistema estatístico nacional;
g) Propor a definição dos procedimentos a observar
pelos serviços e organismos do Ministério, para
efeitos da alínea anterior;
h) Estudar e propor as acções necessárias ao aperfei-
çoamento da produção e da análise estatística de
interesse para a área da justiça, designadamente
tendo em conta as sugestões dos utilizadores da
informação estatística;
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
i) Desenvolver e assegurar a manutenção das aplica-
ções informáticas de suporte às estatísticas da
justiça e respectivas bases de dados em colabo-
ração com a Secretaria Geral;
j) Exercer as demais atribuições que lhe sejam dele-
gadas pelo Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
3. O Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatística é
dirigido por um Director e integra os seguintes serviços:
a) Departamento de Estudos Económicos e Planifi-
cação;
b) Departamento de Estatística.
4. O Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatística
rege-se por um regulamento próprio a aprovar por Decreto
Executivo do Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos.
ARTIGO 14.º
(Gabinete de Intercâmbio)
1. O Gabinete de Intercâmbio, é o serviço de coopera-
ção entre o Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos e
os serviços e organismos do Executivo, bem como os órgãos
homólogos de outros Países e Organizações Internacionais.
2. O Gabinete de Intercâmbio prossegue as seguintes
atribuições:
a) Participar da elaboração e acompanhar a implemen-
tação das políticas de cooperação internacional
no domínio da justiça e dos direitos humanos e
de outros que sejam relevantes para o Ministé-
rio, em colaboração com a Direcção Nacional de
Política de Justiça e com o Gabinete de Estudos
e Análise dos Direitos Humanos;
b) Elaborar propostas com vista a assegurar a par-
ticipação do Ministério nas actividades dos
Organismos Internacionais nos domínios da
justiça e dos direitos humanos;
c) Participar nos trabalhos preparatórios e nas nego-
ciações conducentes à celebração de acordos,
tratados, convenções ou protocolos de coope-
ração, quando caibam no âmbito do Ministério,
bem como assegurar a sua execução e acompa-
nhamento;
d) Propor a realização de actividades de âmbito
internacional, nomeadamente, conferências,
colóquios, palestras e seminários, sem prejuízo
das demais áreas do Ministério;
e) Exercer as demais competências que lhe sejam
delegadas pelo Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
3. O Gabinete de Intercâmbio é dirigido por um Director
e integra os seguintes serviços:
a) Departamento de Assuntos Multilaterais;
b) Departamento de Estudos Bilaterais.
2161
4. O Gabinete de Intercâmbio rege-se por um regula-
mento próprio, a aprovar por Decreto Executivo do Ministro
da Justiça e dos Direitos Humanos.
ARTIGO 15.º
(Gabinete de Tecnologias de Informação)
1. O Gabinete de Tecnologias de Informação tem por
missão conceber, propor e implementar no Ministério a polí-
tica do Executivo no domínio das tecnologias de informação
e telecomunicação.
2. O Gabinete de Tecnologias de Informação prossegue
as seguintes atribuições:
a) Assegurar a permanente e completa adequação dos
sistemas de informação e telecomunicações às
necessidades de gestão e operacionalidade dos
órgãos, serviços e organismos integrados no
Ministério;
b) Assegurar a gestão dos meios afectos a execução
da política de informatização da área da justiça e
procedimentos relativos à aquisição e utilização
de equipamento informático e de telecomunica-
ções;
c) Gerir a rede de telecomunicações do Ministério,
garantindo a sua segurança e operacionalidade,
promovendo a unificação de métodos e proces-
sos;
d) Promover a elaboração e articulação do plano
estratégico dos sistemas de informação da área,
tendo em atenção a evolução tecnológica e as
necessidades globais de formação;
e) Coordenar e dar parecer sobre a elaboração de
investimentos em matéria de informática e
telecomunicações, dos órgãos, serviços e orga-
nismos do Ministério, bem como controlar a sua
execução em articulação com estes;
f) Criar e manter bases de dados de informação na
área, designadamente as de acesso geral;
g) Desenvolver e assegurar a manutenção das apli-
cações informáticas de suporte às estatísticas e
respectivas bases de dados;
h) Velar pelo bom funcionamento e manuseamento
do equipamento informático e apoiar os uti-
lizadores na exploração, gestão, manutenção
dos equipamentos e sistemas informáticos e de
telecomunicações;
i) Exercer as demais tarefas que lhe sejam delegadas
pelo Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos.
3. O Gabinete de Tecnologias de Informação é dirigido
por um Director e integra os seguintes serviços:
a) Departamento de Tecnologias de Informação;
b) Departamento de Telecomunicações.
4. O Gabinete de Tecnologias de Informação rege-se por
regulamento próprio, a aprovar por Decreto Executivo do
Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos.
2162
ARTIGO 16.º
(Gabinete de Recursos Humanos)
1. O Gabinete de Recursos Humanos é o serviço encar-
regue dos estudos e controlo das actividades do pessoal do
sector da Justiça e dos Direitos Humanos, nos domínios da
força de trabalho, salários, formação e orientação profis-
sional, segurança social, protecção e gestão integrada dos
recursos humanos.
2. O Gabinete de Recursos Humanos tem as seguintes
competências:
a) Elaborar e apresentar propostas em matéria de
políticas de gestão de pessoal;
b) Gerir o quadro de pessoal do Ministério relati-
vamente às fases do percurso profissional dos
funcionários;
c) Assegurar, em articulação com os serviços com-
petentes da Administração Pública, as acções
necessárias à prossecução dos objectivos defini-
dos em matéria de gestão e de administração de
recursos humanos do Ministério;
d) Apreciar o preenchimento das vagas existentes e
zelar pela aplicação de uma política uniforme de
admissões;
e) Assegurar a gestão integrada do pessoal afecto aos
diversos serviços que integram o Ministério,
nomeadamente o recrutamento, selecção, pro-
vimento, formação, promoções, transferências,
exonerações, aposentação e outros;
f) Assegurar o processamento de vencimento e outros
abonos do pessoal afecto ao Ministério, bem
como proceder à liquidação dos respectivos
descontos;
g) Participar na elaboração de regras relativas às
carreiras de justiça, e acompanhar as condições
do seu serviço, sem prejuízo das competências
legalmente conferidas às outras instituições;
h) Organizar e manter actualizado os processos indi-
viduais do pessoal afecto ao Ministério;
i) Informar ou emitir pareceres sobre reclamações ou
recursos, interpostos no âmbito de processos de
recrutamento do pessoal;
j) Promover a adopção de medidas tendentes a
melhorar as condições de prestação de trabalho,
nomeadamente a higiene, saúde e segurança;
k) Elaborar o plano de formação anual do Ministério,
promovendo as respectivas inscrições e proce-
dendo a avaliação dos resultados;
l) Exercer as demais funções que lhe sejam delegadas
pelo Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos.
3. O Gabinete de Recursos Humanos é dirigido por um
Director e integra os seguintes serviços:
a) Departamento de Gestão Provisional, Protecção e
Higiene no Trabalho;
DIÁRIO DA REPÚBLICA
b) Departamento de Recursos Laborais;
c) Departamento de Formação e Acção Social.
4. O Gabinete de Recursos Humanos rege-se por um
regulamento próprio, a aprovar por Decreto Executivo do
Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos.
ARTIGO 17.º
(Gabinete de Auditoria Interna)
1. O Gabinete de Auditoria Interna é o serviço encar-
regue de garantir o fomento da cultura de integridade,
competência, responsabilidade e transparência, reforçando
a confiança do cidadão na instituição.
2. O Gabinete de Auditoria Interna prossegue as seguin-
tes atribuições:
a) Sensibilizar, prevenir e advertir os funcionários
sobre as consequências das infracções às regras
laborais, ao Código Deontológico e outras práti-
cas criminais;
b) Monitorizar de forma permanente a actividade
dos serviços do Ministério, garantindo o cum-
primento ético das obrigações por parte dos
funcionários;
c) Garantir a articulação inter-institucional, colabo-
rando com a Polícia de Investigação Criminal e
o Ministério Público, na investigação e instrução
de processos aos funcionários que pratiquem
actos que configurem infracção criminal;
d) Facilitar a instrução dos respectivos processos
disciplinares e responsabilização administrativa
dos responsáveis pelos mesmos, sob a coordena-
ção com o Gabinete de Inspecção;
e) Proceder à avaliação e gestão do sistema de con-
trolo interno, garantindo a sua qualidade;
f) Em colaboração com a Secretaria Geral, promover
actos de sensibilização e reforço da confiança
dos cidadãos, bem como do aumento da trans-
parência;
g) Participar aos órgãos competentes para a investiga-
ção criminal, no âmbito da prossecução das suas
atribuições, os factos com relevância jurídico-
-criminal e colaborar com aqueles órgãos na
obtenção de provas, sempre que isso for solici-
tado;
h) Exercer as demais atribuições que lhe sejam dele-
gadas pelo Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
3. O Gabinete de Auditoria Interna é dirigido por um
Director e compreende os seguintes serviços:
a) Departamento de Análise e Ética;
b) Departamento de Reforço Institucional.
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
4. O Gabinete de Auditoria Interna rege-se por um
regulamento próprio, a aprovar por Decreto Executivo do
Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos.
SECÇÃO IV
Órgãos de Apoio Instrumental
ARTIGO 18.º
(Gabinete do Ministro)
O Gabinete do Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos tem a composição, atribuições, forma de pro-
vimento e categoria do pessoal definido na legislação em
vigor.
ARTIGO 19.º
(Gabinetes dos Secretários de Estado)
Os Gabinetes dos Secretários de Estado têm a composi-
ção, atribuições, forma de provimento e categorias definidas
por lei.
SECÇÃO V
Serviços Executivos Centrais
ARTIGO 20.º
(Direcção Nacional da Política de Justiça)
1. A Direcção Nacional da Política de Justiça tem por
missão prestar apoio técnico, preparar e acompanhar as polí-
ticas e reformas do sector da justiça a adoptar pelo Executivo
e coordenar as estratégias com vista à sua execução.
2. A Direcção Nacional da Política de Justiça prossegue
as seguintes atribuições:
a) Apoiar o Ministro na concepção, acompanhamento
e avaliação das políticas, prioridades e objecti-
vos do Ministério, bem como a sua definição e
execução;
b) Auxiliar no desenvolvimento de planos estraté-
gicos da rede judiciária e demais serviços da
administração da justiça, bem como, antecipar
e acompanhar a caracterização, localização e
actividade dos mesmos;
c) Estudar as normas de direito internacional aplicá-
veis ou em relação às quais o Estado angolano se
pretenda vincular, bem como, estudar a jurispru-
dência, a doutrina e a política comunitárias, em
colaboração com o Gabinete de Intercâmbio e
com o Gabinete de Assuntos Técnico-Jurídicos;
d) Coordenar as acções de execução da política e a
estratégia das medidas estabelecidas nos planos
de desenvolvimento do sector;
e) Colaborar com os outros serviços e organismos do
Ministério em matéria de interesse comum;
f) Auscultar e acompanhar, junto das delegações
provinciais, a implementação dos projectos
referentes às políticas de justiça, propondo cor-
recções sempre que necessário;
g) Elaborar e divulgar manuais práticos sobre a
aplicação de regimes jurídicos relevantes para a
actividade administrativa comum dos serviços e
2163
organismos do Ministério, em articulação com o
Gabinete de Assuntos Técnico-Jurídicos;
h) Exercer as demais atribuições que lhe sejam dele-
gadas pelo Ministro.
3. A Direcção Nacional da Política de Justiça é dirigida
por um Director e compreende os seguintes serviços:
a) Departamento de Estudos e Legislação;
b) Departamento de Acompanhamento às Delegações
Provinciais.
4. A Direcção Nacional da Política de Justiça rege-se por
um regulamento próprio, a aprovar por Decreto Executivo
do Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos.
ARTIGO 21.º
(Direcção Nacional de Administração da Justiça)
1. A Direcção Nacional de Administração da Justiça tem
por missão estudar, conceber e controlar a execução das
acções e medidas relativas à organização e funcionamento
das instituições judiciais.
2. A Direcção Nacional de Administração da Justiça
prossegue as seguintes atribuições:
a) Apoiar o Ministro da Justiça e dos Direitos Huma-
nos na definição da política de organização e
gestão dos tribunais;
b) Participar na realização de estudos tendentes à sua
modernização e à racionalização dos meios, pro-
pondo e executando as medidas adequadas, em
articulação com a Direcção Nacional da Política
de Justiça, bem como colaborar com o Gabinete
de Tecnologias de Informação, na implemen-
tação, no funcionamento e na evolução dos
sistemas de informação dos tribunais;
c) Executar o expediente relativo às cartas rogatórias
e outros actos de jurisdição estrangeira cujo
cumprimento for solicitado;
d) Programar e executar as acções relativas à gestão
e administração dos funcionários dos Cartórios
dos Tribunais Provinciais e Municipais, em cola-
boração com a Direcção Nacional dos Recursos
Humanos;
e) Programar e executar as acções de formação ini-
cial e subsequente dos funcionários de justiça e
colaborar nas acções que lhes sejam dirigidas,
em colaboração com a Direcção Nacional dos
Recursos Humanos;
f) Colaborar com o Gabinete de Estudos Planeamento
e Estatística na recolha, tratamento e difusão
dos elementos de informação, de natureza esta-
tística, relativos aos tribunais, nomeadamente
relatórios, circulares, sugestões e similares;
g) Programar as necessidades de instalações para os
tribunais em colaboração com o Gabinete de
Estudos, Planeamento e Estatística, no plane-
2164
amento e na execução de obras de construção,
remodelação ou conservação;
h) Assegurar o fornecimento e a manutenção dos
equipamentos dos tribunais, em articulação com
a Secretaria Geral;
i) Coordenar a elaboração, a execução e a avaliação
da gestão orçamental, financeira e contabilística
dos Tribunais Provinciais e Municipais;
j) Auxiliar na recolha, tratamento e análise de infor-
mação estatística dos Tribunais, no quadro do
sistema estatístico nacional;
k) Exercer as demais atribuições que lhe sejam dele-
gadas pelo Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
3. A Direcção Nacional de Administração da Justiça é
dirigida por um Director e integra os seguintes serviços:
a) Departamento de Apoio à Gestão dos Tribunais,
Magistrados Judiciais e Cooperação Judiciária;
b) Departamento de Apoio à Justiça Juvenil e à Infân-
cia.
4. A Direcção Nacional de Administração da Justiça
rege-se por um regulamento próprio, a aprovar por Decreto
Executivo do Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos.
ARTIGO 22.º
(Direcção Nacional dos Registos e do Notariado)
1. A Direcção Nacional dos Registos e do Notariado
tem por missão dirigir, orientar e coordenar os serviços de
registo civil, predial, comercial, de automóveis, navios, do
notariado e das associações privadas e igrejas.
2. A Direcção Nacional dos Registos e do Notariado
prossegue as seguintes atribuições:
a) Apoiar o Ministério na formulação e concretização
das políticas relativas aos registos e ao notariado
e acompanhar a execução das medidas delas
decorrentes;
b) Coordenar, apoiar, avaliar e fiscalizar a actividade
das Conservatórias e dos Cartórios Notariais e
propor a uniformização de normas e técnicas
relativas à actividade dos registos e do notariado;
c) Colaborar com os serviços e organismos do Minis-
tério, na programação das acções de formação e
gestão dos recursos humanos dos registos e do
notariado;
d) Controlar a actividade dos registos e do notariado
e instaurar processos disciplinares sobre os fun-
cionários integrados nestes serviços;
e) Colaborar com o Gabinete de Estudos, Planea-
mento e Estatística na recolha, tratamento e
difusão de dados estatísticos, relativos aos regis-
tos e ao notariado;
f) Programar as necessidades de instalação de ser-
viços dos registos e dos Cartórios Notariais,
colaborando com o Gabinete de Estudos, Pla-
DIÁRIO DA REPÚBLICA
neamento e Estatística, no planeamento e na
execução de obras de construção, remodelação
e conservação;
g) Assegurar a conservação do equipamento informá-
tico necessário ao funcionamento dos serviços
de registos e do notariado, em articulação com o
Gabinete de Tecnologias de Informação;
h) Coordenar e controlar o processamento das com-
participações emolumentares dos funcionários
dos registos e do notariado, nos termos da legis-
lação em vigor;
i) Participar na execução de estudos tendentes à
reorganização e modernização dos registos e do
notariado e colaborar com a Direcção Nacional da
Política de Justiça e o Gabinete de Tecnologias de
Informação, na implementação, funcionamento e
evolução dos respectivos sistemas de informação;
j) Participar na instrução dos processos de atribuição
da nacionalidade e de alteração do nome;
k) Exercer as demais atribuições que lhe sejam dele-
gadas pelo Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
3. A Direcção Nacional dos Registos e do Notariado é diri-
gida por um Director e integra os seguintes Departamentos
e Serviços:
i. Departamentos:
a) Departamento Técnico;
b) Departamento de Administração;
c) Departamento de Apoio aos Serviços Integrados.
ii. Serviços:
a) Conservatória dos Registos Centrais;
b) Conservatórias do Registo Civil;
c) Conservatórias do Registo Predial;
d) Conservatórias do Registo Comercial;
e) Conservatórias do Registo Automóvel;
f) Ficheiro Central das Denominações Sociais;
g) Cartórios Notariais;
h) Lojas dos Registos.
4. A Direcção Nacional dos Registos e do Notariado
rege-se por um regulamento próprio, a aprovar por Decreto
Executivo do Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos.
ARTIGO 23.º
(Direcção Nacional do Arquivo de Identificação Civil e Criminal)
1. A Direcção Nacional do Arquivo de Identificação
Civil e Criminal tem por missão conceber, preparar, exe-
cutar e acompanhar as políticas e programas relativos aos
serviços de identificação civil e criminal, bem como, organi-
zar e actualizar o arquivo central respectivo.
2. A Direcção Nacional do Arquivo de Identificação
Civil e Criminal prossegue as seguintes atribuições:
a) Apoiar a Direcção Nacional da Política de Justiça
na formulação e concretização das políticas e
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
programas relativos à identificação civil e crimi-
nal e acompanhar a execução das medidas delas
decorrentes;
b) Efectuar a emissão de bilhetes de identidade e de
certificados de registo criminal;
c) Coordenar a organização e funcionamento dos
serviços de si dependentes e efectuar estudos
relativos ao seu aperfeiçoamento;
d) Organizar e manter actualizado o arquivo central;
e) Cooperar com entidades congéneres e afins, no
âmbito da identificação civil e criminal;
f) Exercer as demais atribuições que lhe sejam dele-
gadas pelo Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
3. A Direcção Nacional do Arquivo de Identificação Civil
e Criminal é dirigida por um Director e integra os seguintes
serviços:
a) Departamento de Administração;
b) Departamento do Arquivo Central e de Verificação
de Dados;
c) Departamento de Identificação Criminal.
4. A Direcção Nacional do Arquivo de Identificação Civil
e Criminal rege-se por um regulamento próprio, a aprovar
por Decreto Executivo do Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
ARTIGO 24.º
(Direcção Nacional dos Direitos Humanos)
1. A Direcção Nacional dos Direitos Humanos tem por
missão zelar pela defesa e observância dos direitos humanos,
de harmonia com os princípios consagrados na Constituição,
na Declaração Universal dos Direitos Humanos, na Carta
Africana dos Direitos do Homem e dos Povos e demais
instrumentos jurídicos internacionais relativos aos direitos
humanos, de que Angola seja Parte.
2. A Direcção Nacional dos Direitos Humanos prossegue
as seguintes atribuições:
a) Apoiar o Ministro da Justiça e dos Direitos Huma-
nos na formulação e concretização das políticas
relativas à preservação dos direitos humanos
e acompanhar a execução das medidas delas
decorrentes;
b) Promover o intercâmbio com as demais institui-
ções em matéria de direitos humanos;
c) Efectuar estudos relativos ao aperfeiçoamento dos
órgãos e serviços que intervêm na realização
da justiça, assegurando o respeito dos direitos
humanos, em colaboração com a Direcção
Nacional de Política de Justiça;
d) Promover a cultura pelo respeito dos direitos
humanos junto dos órgãos do Estado, das empre-
sas e dos cidadãos;
e) Cooperar com entidades congéneres e afins,
nacionais ou estrangeiras, bem como assegurar
2165
a representação em Organizações Internacionais
no âmbito dos direitos humanos;
f) Exercer as demais atribuições que lhe sejam dele-
gadas pelo Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
3. A Direcção Nacional dos Direitos Humanos é dirigida
por um Director e integra os seguintes serviços:
a) Departamento para Promoção e Protecção dos
Direitos Civis e Políticos;
b) Departamento para Promoção e Protecção dos
Direitos Económicos, Sociais, Culturais e
Ambientais;
c) Departamento de Acompanhamento aos Comités
dos Direitos Humanos;
d) Departamento para Elaboração de Planos e Relató-
rios Anuais sobre Direitos Humanos.
4. A Direcção Nacional dos Direitos Humanos rege-se por
um regulamento próprio, a aprovar por Decreto Executivo do
Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos.
ARTIGO 25.º
(Direcção Nacional para Resolução Extrajudicial de Litígios)
1. A Direcção Nacional para Resolução Extrajudicial de
Litígios tem por missão promover o acesso ao direito por
meios alternativos de resolução de conflitos.
2. A Direcção Nacional para Resolução Extrajudicial de
Litígios prossegue as seguintes atribuições:
a) Apoiar a criação e assegurar o funcionamento dos
meios extrajudiciais de resolução de conflitos,
designadamente a negociação, mediação, conci-
liação e a arbitragem;
b) Desenvolver e promover mecanismos que assegu-
rem a divulgação e conhecimento dos métodos
alternativos de resolução de conflitos;
c) Conceber, operacionalizar e executar projectos de
modernização no domínio dos meios extrajudi-
ciais de resolução de conflitos, em todas as suas
dimensões;
d) Colaborar com os serviços e organismos do
Ministério na promoção de acções de formação
e gestão de pessoal técnico para a negociação,
mediação, conciliação e arbitragem;
e) Realizar estudos no domínio das suas atribuições,
propor medidas adequadas e instruir, nos termos
legais, os processos administrativos de autoriza-
ção do funcionamento dos métodos alternativos
de resolução de conflitos;
f) Prestar apoio às entidades que intervenham nas
áreas de métodos alternativos de resolução de
conflitos, assim como, proceder ao acompanha-
mento da sua actividade;
g) Exercer as demais atribuições que lhe sejam dele-
gadas pelo Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
2166
3. A Direcção Nacional para Resolução Extrajudicial de
Litígios é dirigida por um Director e integra os seguintes
serviços:
a) Departamento de Acesso ao Direito;
b) Departamento de Apoio às Comunidades;
c) Departamento dos Serviços de Mediação, Conci-
liação e Arbitragem.
4. A Direcção Nacional para Resolução Extrajudicial
de Litígios rege-se por um regulamento próprio, a aprovar
por Decreto Executivo do Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
ARTIGO 26.º
(Gabinete de Estudos e Análise dos Direitos Humanos)
1. O Gabinete de Estudos e Análise dos Direitos Humanos
tem por missão preparar e coordenar a elaboração das estra-
tégias globais do sector tendo em conta as políticas, planos e
projectos a desenvolver no domínio dos Direitos Humanos e
velar pelo acompanhamento da sua execução.
2. O Gabinete de Estudos e Análise dos Direitos Humanos
prossegue as seguintes atribuições:
a) Promover estudos e projectos no domínio dos
direitos humanos e velar pela sua implementa-
ção;
b) Assegurar a recolha, tratamento, análise e con-
solidação de dados e promover a difusão da
respectiva informação;
c) Efectuar estudos relativos ao aperfeiçoamento dos
órgãos e serviços que intervêm na realização
da justiça e assegurar o respeito pelos direitos
humanos;
d) Exercer as demais atribuições que lhe sejam con-
feridas pelo Ministro da Justiça e dos Direitos
Humanos.
3. O Gabinete de Estudos e Análise dos Direitos Humanos
é dirigido por um Director e integra os seguintes serviços:
a) Departamento de Estudos e Análise sobre Direitos
Humanos;
b) Departamento de Implementação da Política
Nacional dos Direitos Humanos.
4. O Gabinete de Estudos e Análise dos Direitos Humanos
rege-se por um regulamento próprio, a aprovar por Decreto
Executivo do Ministro da Justiça e dos Direitos Humanos.
SECÇÃO VI
Serviços Executivos Locais e Tutelados
ARTIGO 27.º
(Serviços Executivos Locais)
1. Em cada província existe uma Delegação Provincial
do Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos, dirigida
por um Delegado Provincial que na respectiva Província
representa o Ministro e os Comités dos Direitos Humanos.
2. As Delegações Provinciais regem-se por regulamento
interno e têm quadro de pessoal próprio.
DIÁRIO DA REPÚBLICA
ARTIGO 28.º
(Órgãos tutelados)
1. Os Órgãos Tutelados pelo Ministério da Justiça e dos
Direitos Humanos são estruturas com personalidade jurídica
própria, autonomia administrativa, financeira e de gestão,
conforme os casos, os quais exercem funções específicas.
2. São Órgãos Tutelados pelo Ministério da Justiça e dos
Direitos Humanos:
a) O Cofre Geral de Justiça;
b) O Instituto Nacional de Estudos Judiciários;
c) O Guiché Único da Empresa;
d) O Balcão Único do Empreendedor;
e) O Guiché do Imóvel;
f) A Unidade Técnica Operacional e de Gestão da
Base de Dados Jurídica dos PALOP-UTO-G.
3. Os Serviços Tutelados regem-se por regulamento
próprio.
CAPÍTULO IV
Pessoal
ARTIGO 29.º
(Quadro de pessoal e organigrama)
1. O quadro de pessoal e o organigrama do Ministério
da Justiça e dos Direitos Humanos constam dos Mapas I e II
anexos ao presente Estatuto, do qual fazem parte integrante.
2. O quadro de pessoal referido no número anterior pode
ser alterado por Decreto Executivo Conjunto dos Ministros
da Justiça e dos Direitos Humanos, da Administração
Pública, Trabalho e Segurança Social e das Finanças.
ARTIGO 30.º
(Provimento)
As condições de ingresso, progressão e acesso nas cate-
gorias e carreiras, mobilidade ou permuta de pessoal são
regidas pela legislação em vigor.
CAPÍTULO V
Disposições Finais
ARTIGO 31.º
(Orçamento)
1. O Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos dispõe
de orçamento próprio para o seu funcionamento, cuja gestão
obedece às regras estabelecidas na legislação em vigor.
2. Os órgãos tutelados dispõem de orçamento próprio e
autónomo destinado à cobertura dos encargos decorrentes da
sua actividade, sendo a sua gestão da responsabilidade dos
respectivos titulares de acordo com a legislação em vigor.
ARTIGO 32.º
(Regulamentos Internos)
Os regulamentos internos dos serviços que compõem a
estrutura orgânica do Ministério da Justiça e dos Direitos
Humanos e os quadros de pessoal dos serviços tutelados são
aprovados por Decreto Executivo do Ministro da Justiça
e dos Direitos Humanos, após a publicação do presente
Estatuto Orgânico.
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013 2167

ANEXO I — Quadro de Pessoal de Regime Especial a que se refere o n.º 1 do artigo 29.º
Grupo de Lugares
Categoria/Cargo
Pessoal Número de Lugares Criados Ocupados A preencher Vagas Criadas
Magistrados

Juízes de Direito 700 168 532 532

Juízes Municipais 1500 94 1406 1406

Secretário Judicial 500 49 451 451

Escrivão de Direito de 1.ª Classe 1000 193 807 807

Carreira de Escrivão

Escrivão de Direito de 2.ª Classe 1500 81 1419 1419

Escrivão de Direito de 3.ª Classe 2000 215 1785 1785

Ajudante de Escrivão de 1.ª Classe 1500 122 1378 1378

Ajudante de Escrivão de 2.ª Classe 1500 19 1481 1481

Ajudante de Escrivão de 3.ª Classe 2000 316 1684 1684

Oficial de Diligência de 1.ª Classe 1000 - 1000 1000

Carreira de

Diligência
Oficial de

Oficial de Diligência de 2.ª Classe 1000 - 1000 1000

Oficial de Diligência de 3.ª Classe 2000 510 1490 1490

Conservador de 1.ª Classe 45 26 19 19

Conservador
Carreira de

Conservador de 2.ª Classe 46 8 38 38

Conservador de 3.ª Classe 48 26 22 22

Conservador-Adjunto 250 81 169 169

Notário de 1.ª Classe 45 16 29 29

Carreira de

Notário de 2.ª Classe 45 7 38 38

Notário

Notário de 3.ª Classe 45 14 31 31

Notário-Adjunto 119 51 68 68
Ajudante Principal 150 77 73 73
Carreira de Oficial

Primeiro Ajudante 200 175 25 25

dos Registos

Segundo Ajudante 462 438 24 24

Oficial Aux. Princ. de Conser. 352 - 352 352
Oficial Aux. de Conser. de 1.ª Classe 353 - 353 353
Oficial Aux. de Conser. de 2.ª Classe 2000 391 1609 1609
Ajudante Principal 70 25 45 45
Carreira de Oficial

Primeiro Ajudante 70 45 25 25
de Notariado

Segundo Ajudante 482 91 391 391

Oficial Aux. Princ. de Notário 87 - 87 87
Oficial Aux. de Notário de 1.ª Classe 104 - 104 104
Oficial Aux. de Notário de 2.ª Classe 700 303 397 397
Assessor de Identif. Principal 57 5 52 52
Técnica Superior

Assessor de Identif. de 1.ª Classe 225 32 193 193

Carreira

Assessor de Identif. de 2.ª Classe 231 41 190 190

Técnico Sup. Princ. Ident . 382 258 124 124

Emissor Principal 399 135 264 264

Carreira de
Emissor

Emissor de 1.ª Classe 399 89 310 310

Emissor de 2.ª Classe 599 251 348 348

Dactiloscopista Princ. 376 - 376 376

Dactiloscopista
Carreira de

Dactiloscopista de 1.ª Classe 376 - 376 376

Dactiloscopista de 2.ª Classe 2000 351 1649 1649

Inspector Geral 1 1 - -
Carreira de
Inspector

Inspector Geral-Adjunto 1 - 1 1

Inspector 40 11 29 29

Ministro 1 1 - -
Político
Cargo

Secretários de Estados 2 2
2168 DIÁRIO DA REPÚBLICA

Grupo de Lugares
Categoria/Cargo
Pessoal Número de Lugares Criados Ocupados A preencher Vagas Criadas
Director Nacional e Equiparados 28 28 - -
Director Geral - - - -
Direcção e Chefia

Director Geral-Adjunto - - - -
Chefe de Departamento 88 30 58 58
Chefe de Repartição 201 34 167 167
Chefe de Secção 465 36 429 429
Consultor de Membros do Executivo 8 3 5 5
Assessor Principal 24 3 21 21
Primeiro Assessor 44 13 31 31
Técnico Superior

Assessor 54 07 47 47
Técnico Superior Principal 64 4 60 60
Técnico Superior de 1.ª Classe 137 - 137 137
Técnico Superior de 2.ª Classe 169 30 139 139
Especialista Principal 55 - 55 55
Especialista de 1.ª Classe 246 - 246 246
Técnico

Especialista de 2.ª Classe 256 - 256 256

Técnico de 1.ª Classe 266 - 266 266
Técnico de 2.ª Classe 276 - 276 276
Técnico de 3.ª Classe 286 13 273 273
Técnico Médio Princip. de 1.ª Classe 229 9 220 220
Técnico Médio Princip. de 2.ª Classe 239 1 238 238
Técnico Médio

Técnico Médio Princip. de 3.ª Classe 249 2 247 247

Técnico Médio de 1.ª Classe 258 6 252 252
Técnico Médio de 2.ª Classe 266 7 259 259
Técnico Médio de 3.ª Classe 278 181 97 97
Oficial Administrativo Principal 426 25 401 401
1.º Oficial 434 7 427 427
Administrativo

2.º Oficial 442 14 428 428

3.º Oficial 450 5 445 445
Aspirante 460 11 449 449
Escriturária-Dactilógrafo 470 182 288 288
Motorista de Pesados Principal 73 3 70 70
Motorista de Pesados de 1.ª Classe 83 - 83 83
Motorista de Pesados de 2.ª Classe 94 6 88 88
Motorista de Ligeiros Principal 119 3 116 116
Motorista de Ligeiros de 1.ª Classe 130 7 123 123
Motorista de Ligeiros de 2.ª Classe 752 8 744 744
Auxiliar

Telefonista Principal 71 2 69 69
Telefonista de 1.ª Classe 94 - 94 94
Auxiliar Administrativo Principal 300 5 295 295
Auxiliar Administrativo de 1.ª Classe 350 6 344 344
Auxiliar Administrativo de 2.ª Classe 470 34 436 436
Auxiliar de Limpeza Principal 203 85 118 118
Auxiliar de Limpeza de 1.ª Classe 545 16 529 529
Auxiliar de Limpeza de 2.ª Classe 555 135 420 420
Encarregado 40 24 16 16
Qualificado
Operário

Operário Qualificado de 1.ª Classe 575 53 522 522

Operário Qualificado de 2.ª Classe 579 45 534 534

Encarregado 37 - 37 37
Operário não
Qualificado

Operário não Qualificado de 1.ª Classe 40 13 27 27

Operário não Qualificado de 2.ª Classe 44 11 33 33

 ANEXO II — Organigrama a que refere o n.º 1 do artigo 29.º I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013

O Presidente da República, José Eduardo dos Santos.

2169
2170
Decreto Presidencial n.º 122/13
de 23 de Agosto
Na sequência do processo de reestruturação orgânica da
Direcção Nacional de Impostos, materializada pela apro-
vação do Decreto Executivo n.º 75/11, de 12 de Maio, que
aprova o regulamento interno da DNI, e, atendendo à espe-
cificidade das actividades do pessoal afecto à DNI, impõe-se
aprovar um regime jurídico próprio para o exercício de
cargos de Direcção e Chefia, bem como uma estrutura de
carreiras específica, assente numa nomenclatura adequada, e
conteúdos funcionais diferenciados;
Atendendo o facto da Direcção Nacional de Imposto ter
como escopo a administração e gestão do sistema fiscal, tra-
tando-se do serviço do Ministério das Finanças incumbido
de propor, executar e garantir o cumprimento da política fis-
cal do Estado, impõe-se dotar a mesma de uma estrutura de
recursos humanos especializada e de elevada competência
técnica e profissional;
O Presidente da República decreta, nos termos da alí-
nea d) do artigo 120.º e do n.º 3 do artigo 125.º, ambos da
Constituição República de Angola, o seguinte:
ARTIGO 1.º
(Aprovação)
É aprovado o Estatuto do Pessoal da Carreira Tributária,
anexo ao presente Diploma e que dele é parte integrante.
ARTIGO 2.º
(Âmbito de aplicação)
O presente Decreto Presidencial aplica-se ao pessoal
afecto à DNI que se encontre sujeito ao regime da função
pública.
ARTIGO 3.º
(Dúvidas e omissões)
As dúvidas e omissões resultantes da interpretação e apli-
cação do presente Diploma são resolvidas pelo Presidente da
República.
ARTIGO 4.º
(Entrada em vigor)
O presente Decreto Presidencial entra em vigor na data
da sua publicação.
Apreciado em Conselho de Ministros, em Luanda, aos
12 de Junho de 2013.
Publique-se.
Luanda, aos 15 de Agosto de 2013.
O Presidente da República, José Eduardo dos Santos.
ESTATUTO DO PESSOAL
DA CARREIRA TRIBUTÁRIA
CAPÍTULO I
Objecto e Âmbito de Aplicação
ARTIGO 1.º
(Objecto)
O presente Diploma estabelece o Estatuto do Pessoal,
enquadrado na Carreira Tributária.
DIÁRIO DA REPÚBLICA
ARTIGO 2.º
(Âmbito)
O presente Diploma aplica-se a todo o pessoal da Carreira
Tributária, na qual se integra os seguintes grupos:
a) Pessoal de Direcção;
b) Pessoal de Chefia;
c) Pessoal da Carreira Tributária.
ARTIGO 3.º
(Legislação subsidiária)
Em tudo que não estiver especificamente regulado no
presente diploma aplica-se, subsidiariamente, o disposto no
Regime Geral da Função Pública.
CAPÍTULO II
Pessoal de Direcção e de Chefia
ARTIGO 4.º
(Cargos de Direcção e de Chefia)
1. A Carreira Tributária dispõe, a nível central, dos
seguintes cargos de direcção e de chefia:
a) Director Nacional;
b) Chefe de Departamento;
c) Chefe de Secção.
2. A Carreira Tributária dispõe, a nível local, dos seguin-
tes cargos de chefia:
a) Chefe de Repartição Fiscal;
b) Adjunto do Chefe de Repartição;
c) Chefe de Secção;
d) Chefe do Posto de Atendimento Fiscal.
ARTIGO 5.º
(Recrutamento e provimento dos titulares de cargos)
1. O Director Nacional, o Chefe de Departamento, o
Chefe de Repartição, o Adjunto do Chefe de Repartição, o
Chefe de Secção e o Chefe de Posto de Atendimento Fiscal
são nomeados em comissão de serviço por despacho do
Ministro das Finanças.
2. Sem prejuízo das regras definidas no Decreto-Lei
n.º 12/94, de 1 de Julho, a nomeação dos titulares de cargos
de direcção e chefia obedece aos seguintes critérios:
a) O Director Nacional é provido por um período de
3 anos, renováveis por igual período, de entre
os técnicos nacionais, habilitados com licencia-
tura, reconhecida competência técnica, aptidão,
experiência profissional e formação adequada ao
exercício das respectivas funções;
b) O Chefe de Departamento é provido por um perí-
odo de 3 anos, renováveis por igual período, de
entre os funcionários habilitados com licencia-
tura e avaliação de desempenho no mínimo de
Bom nos últimos 3 anos;
c) O Chefe de Repartição Fiscal e o Adjunto são pro-
vidos por um período de 3 anos, renováveis por
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
igual período, de entre os funcionários habilitados
com a licenciatura e avaliação de desempenho no
mínimo de Bom, nos últimos 3 anos.
d) Os Chefes de Secção e de Posto são providos por
um período de 3 anos, renováveis por igual
período, de entre os funcionários habilitados
com bacharelato e avaliação de desempenho no
mínimo de Bom, nos últimos 3 anos.
3. Sem prejuízo do disposto no artigo 14.º do Decreto-
-Lei n.º 12/94, de 1 de Julho, a Comissão de Serviço cessa,
designadamente, pelos seguintes motivos:
a) Não comprovação superveniente de capacidade
para garantir a execução das orientações supe-
riormente definidas quanto ao funcionamento
dos serviços e à aplicação das leis tributárias e
instruções administrativas;
b) Não realização, injustificada e reiterada, dos objec-
tivos fixados nos planos de actividades;
c) Na sequência de procedimento disciplinar de que
resulte pena igual ou superior à de multa.
4. Em caso de cessação da Comissão de Serviço pelos
motivos indicados nas alíneas a) e b) do n.º 3 do presente
artigo, o funcionário não pode ser nomeado para cargos
de direcção e chefia tributária antes de decorridos 1 ano
ou 3 anos, tratando-se da alínea c), após a cessação do
exercício do cargo.
ARTIGO 6.º
(Requisitos para o exercício de cargos de Chefe de Repartição Fiscal
e Adjunto do Chefe de Repartição)
1. A nomeação para o exercício de cargos de Chefe
de Repartição Fiscal e Adjunto do Chefe de Repartição é
obrigatoriamente precedida de concurso que ocorre após
indicação, pelo Director Nacional, das respectivas vagas e o
prazo para a apresentação das candidaturas.
2. Podem candidatar-se ao concurso referido no número
anterior, os técnicos que integrem a carreira técnica superior
e a carreira técnica que reúnam os seguintes requisitos:
a) Tenham classificação de serviço não inferior a
Bom durante 4 anos na categoria de origem;
b) Não tenham tido, nos últimos 4 anos, pena discipli-
nar igual ou superior a multa.
3. No caso de igualdade dos concorrentes, são considera-
dos, sucessivamente, os seguintes critérios:
a) Melhor avaliação de desempenho;
b) Maior habilitação literária;
c) Maior categoria profissional.
4. Os titulares de cargos de chefia devem frequentar o
curso de chefia tributária, cujos métodos de selecção, dura-
ção, conteúdo, bem como a avaliação dos formandos, são
definidos por despacho do Ministro das Finanças.
2171
CAPÍTULO III
Carreira Tributária
ARTIGO 7.º
(Estrutura da carreira)
A carreira tributária integra os seguintes grupos de
pessoal:
a) Especialistas tributários;
b) Técnicos tributários;
c) Técnicos de Administração Tributária.
ARTIGO 8.º
(Composição das carreiras)
1. A carreira dos Especialistas Tributários integra as
seguintes categorias:
a) Primeiro Assessor Tributário;
b) Assessor Tributário;
c) Especialista Tributário Principal;
d) Especialista Tributário de 1.ª Classe;
e) Especialista Tributário de 2.ª Classe.
2. A carreira dos Técnicos Tributários integra as seguin-
tes categorias:
a) Técnico Tributário Principal;
b) Técnico Tributário de 1.ª Classe;
c) Técnico Tributário de 2.ª Classe;
d) Técnico Tributário de 3.ª Classe.
3. A carreira dos técnicos de administração tributária
integra as seguintes categorias:
a) Técnico Principal de Administração;
b) Técnico de Administração de 1.ª Classe;
c) Técnico de Administração de 2.ª Classe;
d) Técnico de Administração de 3.ª Classe.
ARTIGO 9.º
(Conteúdo funcional da carreira de especialista tributário)
1. O pessoal integrado na carreira de especialista
desempenha funções de natureza consultiva, de estudo, de
concepção, de investigação e adaptação de métodos e pro-
cessos fiscais, assegurando as tarefas adequadas à correcta
aplicação da política e da legislação tributária, bem como
as de natureza administrativa, necessárias à prossecução das
atribuições dos serviços.
2. Sem prejuízo do disposto no número anterior e de
outras competências previstas em demais legislação aplicá-
vel compete aos especialistas, designadamente:
a) Participar na elaboração de estudos e propostas no
âmbito da política fiscal, de medidas fiscais de
carácter normativo e acções para o desenvolvi-
mento da inspecção tributária;
b) Cumprir e fazer cumprir as leis, regulamentos e
ordens superiores;
c) Participar nos trabalhos de negociação, elaboração
e revisão de contratos e acordos relativos aos
regimes especiais de tributação;
2172
d) Elaborar pareceres em questões de especial comple-
xidade nos processos de natureza administrativa
e judicial ou sobre consultas formuladas pelos
contribuintes;
e) Executar as acções de justiça fiscal e assegurar a
representação da administração tributária junto
dos órgãos judiciais;
f) Apreciar recursos hierárquicos;
g) Levantar Auto de Notícia, nos termos do Código
Geral Tributário, relativamente a infracções
detectadas;
h) Executar as acções de inspecção tributária, de
âmbito geral ou parcial, de maior complexidade,
prevenindo e combatendo a fraude e a evasão
fiscal.
3. Sem prejuízo do disposto no n.º 1 do presente artigo e
de outras competências previstas na demais legislação apli-
cável, compete em especial aos Especialistas Tributários de
2.ª Classe, exercer as seguintes competências:
a) Estudar os assuntos de natureza técnica com inci-
dência fiscal;
b) Emitir parecer sobre requerimentos e exposições
relativos à aplicação de leis fiscais;
c) Informar os contribuintes sobre os seus direitos e a
melhor forma de dar cumprimento às respectivas
obrigações tributárias;
d) Proceder a exames e verificações de especial com-
plexidade necessárias ao controlo da veracidade
e conformidade das declarações apresentadas
pelos contribuintes.
ARTIGO 10.º
(Conteúdo funcional da carreira técnica tributária)
1. O pessoal integrado na carreira técnica tributária
desempenha funções no âmbito fiscal, de estudo e exe-
cutivas, de aplicação de métodos e processos de natureza
técnica, com autonomia e responsabilidade, enquadrados
numa planificação estabelecida, requerendo especialização
e conhecimentos profissionais.
2. Sem prejuízo do disposto no número anterior, com-
pete, especificamente, ao pessoal integrado na carreira
técnica tributária, o seguinte:
a) Recolher elementos para prestação de informações
para efeitos de instrução de processos de natu-
reza administrativa;
b) Elaborar informações e demais procedimentos
instrutórios nos processos de natureza adminis-
trativa ou fiscal e proceder a exames e verificações
necessárias ao controlo da veracidade e con-
formidade das declarações apresentadas pelos
contribuintes;
c) Prestar informações, a pedido dos contribuintes,
sobre o cumprimento das respectivas obrigações
tributárias;
DIÁRIO DA REPÚBLICA
d) Executar as acções de inspecção tributária, de
âmbito geral ou parcial, de maior complexidade,
prevenindo e combatendo a fraude e a evasão
fiscal;
e) Praticar actos de execução no domínio da acção
tributária ordenados por decisão superior;
f) Executar tarefas de índole administrativa conexas
com a actividade dos serviços e acções de ins-
pecção tributária, de âmbito geral ou parcial, de
média e baixa complexidade;
g) Informar os contribuintes sobre os seus direitos e
a melhor e mais correcta forma de cumprimento
das suas obrigações tributárias.
ARTIGO 11.º
(Conteúdo funcional da carreira técnica
de administração tributária)
1. O pessoal integrado na carreira técnica de adminis-
tração tributária desempenha funções no âmbito fiscal,
de natureza executiva de aplicação técnica, com base no
estabelecimento ou adaptação de métodos e processos,
enquadrados em directivas bem definidas, exigindo conhe-
cimentos técnicos, teóricos e práticos.
2. Sem prejuízo do disposto no número anterior, com-
pete, especificamente, ao pessoal integrado na carreira
técnica de administração tributária, o seguinte:
a) Recolher elementos para prestação de informações
para efeitos de instrução de processos de natu-
reza administrativa;
b) Prestar informações, a pedido dos contribuintes,
sobre o cumprimento das respectivas obrigações
tributárias;
c) Praticar actos de execução no domínio da acção
tributária ordenados por decisão superior;
d) Executar tarefas de índole administrativa conexas
com a actividade dos serviços e acções de ins-
pecção tributária, de âmbito geral ou parcial, de
baixa complexidade;
e) Informar os contribuintes sobre os seus direitos e a
melhor forma de cumprimento das suas obriga-
ções tributárias.
ARTIGO 12.º
(Flexibilidade do conteúdo funcional)
A descrição dos conteúdos funcionais não pode, em caso
algum, constituir fundamento para o não cumprimento do
dever de obediência e não prejudica a atribuição aos fun-
cionários de outras tarefas não expressamente mencionadas,
que lhes sejam afins ou funcionalmente ligadas.
ARTIGO 13.º
(Ingresso)
O ingresso em qualquer das carreiras tributárias efectua-
-se na categoria mais baixa da respectiva carreira e deve ser
precedido da realização de um concurso público nos termos
do regime geral da função pública, respeitando-se o limite
da vaga.
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013
ARTIGO 14.º
(Requisitos de ingresso)
São requisitos de ingresso na carreira tributária os
seguintes:
a) Carreira de Especialista Tributário — licenciatura
e aprovação em concurso de ingresso;
b) Carreira Técnica Tributária — bacharelato e apro-
vação em concurso de ingresso;
c) Carreira da Administração Tributária — curso
médio ou pré-universitário e aprovação em con-
curso de ingresso.
ARTIGO 15.º
(Período probatório)
1. O candidato admitido nos termos do presente Diploma,
fica sujeito a um período probatório nos termos da legisla-
ção em vigor.
2. Enquanto não for aprovado um regime específico para
a avaliação de desempenho do pessoal afecto à carreira, a
mesma é feita nos termos gerais da função pública.
ARTIGO 16.º
(Formação inicial)
1. Os candidatos admitidos às categorias de ingresso
devem ser submetidos a uma formação inicial nos seguin-
tes termos:
a) Carreiras dos especialistas tributários:
i) Teoria geral dos impostos;
ii) Fiscalidade angolana;
iii) Fiscalidade internacional;
iv) Procedimento e processo tributário;
v) Contabilidade;
vi) Auditoria;
vii) Organização e funcionamento das princi-
pais Administrações e centros tributários
internacionais.
b) Carreiras dos técnicos tributários:
i) Teoria geral dos impostos;
ii) Fiscalidade angolana;
iii) Auditoria;
iv) Contabilidade;
v) Organização das Administrações Tributárias
da SADC.
c) Carreiras dos técnicos de administração tributária:
i) Teoria geral dos impostos;
ii) Fiscalidade angolana;
iii) Contabilidade;
iv) Organização e funcionamento da Adminis-
tração Tributária Angolana.
2. Os programas e a duração específica da formação
referida no n.º 1 são definidos por despacho do Ministro
das Finanças, sem prejuízo de delegação de competência
expressa ao Director Nacional.
2173
ARTIGO 17.º
(Concurso de acesso)
1. A promoção de uma categoria para outra imediata-
mente superior depende da existência de vaga e aprovação
nos respectivos testes de selecção.
2. Estão habilitados a concorrer os funcionários com
pelo menos quatro ou cinco anos na respectiva categoria e
que possuem uma avaliação de desempenho de Muito Bom,
nos últimos quatro anos, ou Bom nos últimos cinco anos.
3. Para efeitos do n.º 1, os testes de selecção podem con-
sistir em provas de conhecimentos teórico-práticos, e/ou em
resultados obtidos em cursos de formação ministrados por
entidades de referência, sendo neste caso a prova de carác-
ter documental.
ARTIGO 18.º
(Determinação do mérito para efeitos de promoção)
1. Em caso de igualdade de resultados nos testes de
selecção, a promoção para as categorias de acesso, pode ser
feita com recurso à avaliação por mérito.
2. Para efeitos do disposto no número anterior, a avalia-
ção por mérito dos candidatos, tendo em vista a respectiva
graduação, faz-se com base nos seguintes factores:
a) Avaliação de serviço, qualificada como Muito
Bom, com referência, respectivamente, à média
dos últimos quatro anos;
b) Resultados obtidos em cursos de formação técnico-
-profissional, devidamente certificado.
CAPÍTULO IV
Formação
ARTIGO 19.º
(Política de formação)
1. A DNI deve promover a aplicação de um sistema de
formação permanente, visando dotar os seus funcionários de
competências adequadas às exigências técnico-profissionais,
éticas e humanas relacionadas com os cargos e funções que
desempenhem ou venham a assumir no âmbito do desenvol-
vimento das respectivas carreiras.
2. No âmbito do sistema de formação são ministradas as
seguintes acções formativas:
a) Cursos de formação inicial;
b) Cursos de formação para acesso, com vista a dotar
os funcionários de conhecimentos adequados à
sua admissão ou promoção;
c) Cursos de formação contínua, de aperfeiçoamento
profissional e de especialização dos funcioná-
rios;
d) Cursos destinados à preparação para o desempe-
nho de cargos de chefia tributária.
2174
CAPÍTULO V
Estatuto Remuneratório
ARTIGO 20.º
(Regras gerais)
A remuneração do Pessoal da Carreira Tributária é deter-
minada por efeito da sua integração numa das categorias ou
cargos constantes da tabela indiciária própria.
ARTIGO 21.º
(Remuneração acessória)
Sem prejuízo de outras gratificações e compensações pre-
vistas em diploma próprio, o Pessoal da Carreira Tributária
tem direito a uma remuneração acessória variável, a título de
prémio de desempenho, cujo pagamento está dependente da
avaliação de desempenho e nos termos que vier a ser defi-
nido por despacho do Ministro das Finanças.
CAPÍTULO VI
Regime Transitório
ARTIGO 22.º
(Transição para a carreira tributária)
1. Os funcionários pertencentes à carreira técnica supe-
rior transitam para a carreira de especialista tributário, nos
seguintes termos:
a) Os actuais assessores principais transitam para a
categoria de Primeiro Assessor Tributário;
b) Os actuais Primeiros Assessores e Assessores tran-
sitam para a categoria de Assessor Tributário;
c) Os actuais Técnicos Superiores Principais transi-
tam para a categoria de Especialista Tributário
Principal;
d) Os actuais Técnicos Superiores de 1.ª Classe tran-
sitam para a categoria de Especialista Tributário
de 1.ª Classe;
e) Os actuais Técnicos Superiores de 2.ª Classe tran-
sitam para a categoria de Especialista Tributário
de 2.ª Classe.
2. Os funcionários pertencentes à Carreira Técnica tran-
sitam para a Carreira Técnica Tributária, nos seguintes
termos:
a) Os actuais Especialistas Principais, Especialistas
de 1.ª Classe e Especialistas de 2.ª Classe tran-
sitam para a categoria de Técnico Tributário
Principal;
b) Os actuais Técnicos de 1.ª Classe transitam para
a categoria de Técnico Tributário de 1.ª Classe;
c) Os actuais Técnicos de 2.ª Classe transitam para
a categoria de Técnico Tributário de 2.ª Classe;
d) Os actuais Técnicos de 3.ª Classe transitam para
a categoria de Técnico Tributário de 3.ª classe.
3. Os funcionários pertencentes à Carreira Técnica
Média transitam para a Carreira Técnica de Administração
Tributária, nos seguintes termos:
DIÁRIO DA REPÚBLICA
a) Os actuais Técnicos Médios Principais de 1.ª Classe,
Técnicos Médios Principais de 2.ª Classe e os
Técnicos Médios Principais de 3.ª Classe tran-
sitam para a categoria de Técnico Principal de
Administração;
b) Os actuais Técnicos Médios de 1.ª Classe transitam
para a categoria de Técnico de Administração de
1.ª Classe;
c) Os actuais Técnicos Médios de 2.ª Classe transitam
para a categoria de Técnico de Administração de
2.ª Classe;
d) Os actuais Técnicos Médios de 3.ª Classe transitam
para a categoria de Técnico de Administração de
3.ª Classe.
ARTIGO 23.º
(Critérios especiais de transição)
1. A transição dos funcionários na respectiva categoria
ou carreira deve, ainda, observar os seguintes critérios:
a) Os actuais funcionários da DNI das carreiras não
técnica, mas que entretanto tenham terminado o
ensino médio, o bacharelato ou o ensino supe-
rior são enquadrados na categoria de ingresso da
respectiva carreira técnica;
b) Os actuais funcionários da carreira técnica média
ou técnica que tenham concluído o bacharelato
ou o ensino superior são enquadrados, de acordo
com a sua nova habilitação literária, na primeira
categoria de ingresso da carreira correspondente.
2. O disposto no número anterior aplica-se somente
durante um período de 120 dias, a contar da data de entrada
em vigor do presente Diploma.
ARTIGO 24.º
(Regime transitório do exercício de cargos de chefia)
1. Os actuais Chefes de Departamento, Chefes de
Repartição, os Adjuntos do Chefe de Repartição, Chefes de
Secção e os Chefes de Posto em exercício de funções man-
têm o normal exercício dos seus cargos enquanto não forem
exonerados.
2. Durante o período de dois anos, a contar da data de
entrada em vigor do presente Diploma, o Director Nacional
pode propor ao Ministro das Finanças, a nomeação para
cargos de chefia, técnicos superiores de reconhecida com-
petência e experiência profissional que não preencham os
requisitos previstos no artigo 6.º do presente Diploma.
3. Após o referido período, as nomeações para o exer-
cício de cargos obedece o regime normal previsto neste
Diploma.
ARTIGO 25.º
(Quadro do Pessoal)
O quadro de Pessoal da Carreira Tributária é o constante
do Anexo I ao presente Estatuto, do qual é parte integrante.
I SÉRIE — N.º 162 — DE 23 DE AGOSTO DE 2013 2175

ANEXO I — Quadro de Pessoal a que se refere o artigo 25.º MINISTÉRIO DO COMÉRCIO

A) Quadro de Pessoal Central Direcção Nacional de
Impostos — DNI
Macro- Número de Despacho n.º 1940/13
Categoria
Categoria Lugares de 23 de Agosto

Considerando que, pelo Decreto Presidencial n.º 51/13,

Direcção

Director Nacional 1
de 10 de Julho, foi criada a Comissão Multissectorial
Chefe de Departamento 9 encarregue de efectuar o levantamento e inventariação das
Chefe de Repartição Fiscal -
infra-estruturas comerciais, industriais e agro-pecuárias
Chefia

Adjunto do Chefe de Repartição Fiscal -

estatais e privadas existentes no Município do Cazenga e
Chefe de Secção 24
Chefe de Posto de Atendimento Fiscal -
Distrito do Rangel;
Primeiro Assessor Tributário 2 Tendo em conta que, no âmbito das competências con-
Especialista

Assessor Tributário 5 feridas à referida Comissão Multissectorial, efectuou-se o

Tributário

Especialista Tributário Principal 8

Especialista Tributário de 1.ª Classe
Especialista Tributário de 2.ª Classe
Técnico Tributário Principal
Tributário
Técnico
20 levantamento das infra-estruturas localizadas no perímetro
50 do ex - Complexo Têxtil Nelito Soares, vulgo “Makambira”,
2
constatando-se a existência de cerca de 48 (quarenta e oito)

Técnico Tributário de 1.ª Classe 8

Técnico Tributário de 2.ª Classe 10 armazéns de venda a grosso e a retalho;
Técnico Tributário de 3.ª Classe 50
Considerando, ainda, que estão criadas as condições
Técnico Principal de Administração 3
Tributário

técnicas para instalação dos comerciantes grossistas no

Admin-
istração

Técnico de Administração de 1.ª Classe 5

Técnico de Administração de 2.ª Classe 10
Mercado Abastecedor do Benfica;
Técnico de Administração de 3.ª Classe 30
Total 237 Atendendo ao disposto no Decreto Presidencial n.º 289/10,
de 30 de Novembro, que regula a organização, exercício e
B) Quadro de Pessoal Geral para os Órgãos Locais funcionamento da actividade de comércio a grosso.
Macro-
Categoria
Número de Em conformidade com os poderes delegados pelo
categoria Lugares
Presidente da República e nos termos do artigo 137.º da
Direcção

Director Nacional - Constituição da República, determino:

1.º — São encerradas, a partir do dia 15 de Agosto de 2013,
Chefe de Departamento -
Chefe de Repartição Fiscal 65
todas as infra-estruturas comerciais, industriais e agro-
Chefia

Adjunto do Chefe de Repartição Fiscal 13 -pecuárias estatais e privadas existentes no ex - Complexo

Chefe de Secção 86 Têxtil Nelito Soares, vulgo “Makambira”.
Chefe de Posto de Atendimento Fiscal 35
Primeiro Assessor Tributário 2
2.º — Os comerciantes abrangidos por esta medida,
devem consultar o Ministério do Comércio para obtenção de
Especialista

Assessor Tributário 8
Tributário

Especialista Tributário Principal 15 informações e metodologia de transferência para o Mercado

Especialista Tributário de 1.ª Classe 145
Especialista Tributário de 2.ª Classe 350
Abastecedor do Benfica.
Técnico Tributário Principal 12 3.º — As dúvidas e omissões resultantes da interpreta-
Tributário
Técnico

Técnico Tributário de 1.ª Classe 15 ção e aplicação do presente Diploma são resolvidas pela
Técnico Tributário de 2.ª Classe 105
Técnico Tributário de 3.ª Classe 368
Ministra do Comércio.
Técnico Principal de Administração 25 4.º — O presente Despacho entra em vigor na data da
Administração

sua publicação.
Tributário

Técnico de Administração de 1.ª Classe 35

Técnico de Administração de 2.ª Classe 104 Publique-se.

Técnico de Administração de 3.ª Classe 236
Total 1.629
Luanda, aos 12 de Agosto de 2013.
O Presidente da República, José Eduardo dos Santos. A Ministra, Rosa Escórcio Pacavira de Matos.

O. E. 565 - 8/162 - 650 ex. - I.N.-E.P. - 2013