AOS EMPREGADORES

No Brasil o art. 482 da CLT coloca o alcoolismo como motivo para

demissão por justa causa. A norma não foi alterada, mas, nos últimos anos,
o entendimento da Justiça , no caso o TST, caminhou no sentido oposto,
recomendando ser o trabalhador afastado do serviço, ter o contrato
suspenso e receber o auxílio-doença, podendo ainda, ser aplicada à
empresa quer pratica a demissão por alcoolismo indenizações que variam
de acordo com o porte da empresa.
“O alcoolismo responde por 50% das ausências ao serviço, segundo
a Organização Internacional do Trabalho (OIT). As consequências vão
muito além dos atrasos e faltas motivadas pela ressaca. O mau uso da
bebida – que atinge todos os cargos e níveis – favorece acidentes,
afastamentos por doenças e situações em que o funcionário está presente,
mas não usa todo o potencial.
PRINCIPAIS CAUSAS DE DEMISSÃO NO BRASIL , segundo a CONSULTORIA
ROBERT HALF

Baixo desempenho – 34%

Falta de adequaçãp à cultura da empresa – 26%
Relacionamento ruim com a equipe – 16%
Atraso e faltas – 12%
Outros motivos – 2%

Diante dos dados acima é fácil perceber que o alcoolismo se

enquadra facilmente em todas as causas para demissão por justa causa.
O capítulo 10 do livro Alcoólicos Anônimos, intitulado “Aos
Empregadores”, traz reflexões da conduta usada àquela época pelos
empregadores (patrões) em relação aos seus empregados acometidos pela
doença do alcoolismo.
Vale situar que o livro que deu nome à nossa Irmandade foi escrito
em 1939, cerca de seis anos após o término da Lei Seca e o alcoolismo não
tinha classificação como patologia, ou seja, preconceito e falta de
conhecimento andavam de mãos dadas, dificultando sobremaneira a
relação empregatícia.
 O conteúdo de tal capítulo nos é passado por empregador que
tratava o empregado alcoólico como um ser desprovido de bom senso ou
mesmo “um completo idiota”, porém em sua trajetória tornou-se um
alcoólico e experimentou todos os dissabores pelos quais fez seus
empregados alcoólicos vivenciarem.
Finalizando, é preciso lembrar que no percurso de nossa vida
podemos nos defrontar nas duas situações: ora empregadores, ora
empregados, o que nos faz diferente é seguir a programação de Alcoólicos
Anônimos e praticar esse filosofia de vida em todas as nossas atividades
garantindo assim um progresso espiritual e sobriedade emocional na
construção de ser humano mais feliz e útil para uma sociedade mais jusga.
Serenas 24 horas.
Fábia – Amiga de AA