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PROGRAMA VIVENCIA PROFISSIONAL: UM INCENTIVO PARA AQUELES QUE ESTUDAM ma grande questo para aqueles que trabalham e estudam é ter tem- po para colocar em pratica aquilo que aprendem. Foi pensando nisso que, atendendo ao Acordo Coletivo do ano de 2017, a Presidéncia da COMLURB emitiu a Ordem de Servico n°18, de fevereiro de 2017, que atribuiu a sua Universidade Corporativa = UNICOM 0 compromisso de elaborar um projeto para cumprir essa demanda dos em- pregados. A partir dai foi possivel assumir a proposta de implantacdio e lancar o Programa Vivéncia Profissional em setembro de 2017. O programa tem como objetivo proporcionar aos empregados que esto cursando o nivel médio técnico ou o nivel superior (tecndlo- g0 ou graduacdo tradicional) a oportunidade de vivenciar experiéncias relacionadas com a habilitacdo pretendida, desenvolvendo ativi- dades de aprendizagem social, profissional e cultural, viabilizada pela participacao em situ- ages reais de trabalho. DESAFIOS © primeiro desafio encontrado foi o de ndo comprometer as rotinas de trabalho da Com- panhia, tanto a parte operacional quanto a administrativa, sendo assim era importante para a aceitaco do Programa, o empregado se ausentar poucos dias no més © segundo foi conseguir a compreensao dos empregados de que a Vivéncia Profissional no é considerada um estagio, ja que este tem uma legislacao prépria (Lei 11788). © terceiro desafio do Programa foi o contato com algumas universidades privadas na qual ja temos convénio tanto de estagio quanto de descontos na mensalidade. Depois de muitas tentativas, trés delas informaram que pode- riam aceitar 0 programa como horas comple- mentares obrigatérias ou estagio obrigatério, mas que cada empregado deveria negociar com suas respectivas coordenacdes de curso. DECISOES Depois de muitos estudos e consultas com o setor juridico da empresa, foi decidido que a Vivéncia Profissional seria realizada uma vez por semana pelo empregado selecionado e com carga horaria maxima de 8h por dia. © Programa prevé que o empregado faca sua experiéncia por um ano, podendo ser prorro- gado por mais um, desde que o empregado participe novamente do processo seletivo, preencha novamente todos os pré-requisitos e que tenha vaga disponivel. Decidimos ainda que a prioridade das vagas seria para aqueles que ainda nao participaram da Vivencia ‘CIDADE iNOVA Outra deciséo importante foi a de termos um empregado mais experiente como supervisor de cada Empregado VP (como chamamos os participantes do Programa, que também sao carinhosamente chamados de Viventes) para facilitar 0 aprendizado no local de aprendiza- gem. CRITERIOS PARA A PARTICIPAGAO Estamos hoje na terceira edi- do do Programa e, desde o inicio, foi definido que os inte- ressados deveriam fazer uma inscrigdo para a participacao, através dos telefones do ca- nal i (Canal de Atendimento ao Empregado da COMLURB), tendo ainda que cumprir al- guns critérios como: Tecnélogo ‘Nivel Superior + Nao ter registro de mais de 1 (uma) suspensao nos tltimos 12 meses; + Ndo ter registro de mais de 5 (cinco) faltas nos ultimos 12 meses; + Ayaliago de Desempenho Individual: ter pelo menos 2 estrelas nas duas ultimas avaliagdes (nosso critério é de estrelas, sendo uma para desempenho baixo, duas para desempenho médio ou para o minimo exigido e trés para desempenho alto); + Nao estar afastado das atividades por bene- ficio previdenciario (licenga maternidade, au- xilio doenga ou acidente de trabalho), contra- to suspenso ou cessio: + Estar cursando os dois uiltimos anos ou os quatro Ultimos periodos semestrais curricula- res do ensino técnico ou superior. VAGAS E CURSOS Em 2017, as vagas foram decididas apés um levantamento dos dados cadastrais dos em- pregados, avaliando as ultimas declaraces de escolaridade enviadas e, a partir dai, foram definidos os cursos. Entretanto, houve um im- Revista Carioca de Gestio Piblica Nivel Madio Técnico Técnico em Administracdo Nivel Superior passe nas vagas de servico social, psicologia e enfermagem, por questdes de sigilo das areas, em que os empregadbos fariam a vivéncia e es- tas foram canceladas. Em 2018 e 2019, as vagas foram definidas apés contato direto com as diretorias da em- presa, explicando o Programa e ajustando as vagas com as demandas de cada area. cursos Gosto Ambiental 3odeRH Logistica Citncias Contabeis Engenharia Florestal Engenharia de Producso Engenharia de Seguranca do Trabalho a0 id Quimica Total PERFIL DOS PARTICIPANTES De acordo com a série histérica do Programa Vivencia Profissional, podemos verificar que no ano de 2019 a proporcao entre homens e mulheres esta mais equiparada, tendo em vis- ta que em nossa empresa existe uma propor- 0 maior de homens 1s 10 5 sm Masculino mFeminino 2017 2018 2019 ARTIGO Quanto aos cargos dos participantes, obser- vamos na tabela abaixo que a maioria ocupa © cargo de Gari, fato que vem se repetindo desde a primeira edicdo. Neste ano, teremos um Gerente Adjunto participando, ocupante do cargo de eletricista veicular. Notamos também que esta havendo uma pro- cura cada vez maior de empregados de outros cargos, além do crescente interesse em par- ticipar do Programa. Acreditamos que isso é devido ao sucesso das edicdes anteriores e a divulgacao boca-a-boca daqueles que ja par- ticiparam e gostaram das experiéncias adqui- ridas. AN CARGO 2017 2018 2019 4 a 4 Lo a 2730 10 [EmpregodeConfianga =O =< «a [Fleticita veicuar—=—=*=“‘*‘“‘(;‘CS* COperador de Equipamentos 0 2 Loves “ToTaL 38 ACOMPANHAMENTO DOS RESULTADOS Em 2018, realizamos 0 encerramento do pri- meiro ciclo de 2017 e fizemos algumas alte- rages no Programa, visando a sua melho- ria. Uma delas foi de inserir duas reunies de acompanhamento com os Viventes € os Supervisores, para que assim pudéssemos acompanhar 0 Programa mais de perto e veri- ficar sua real efetividade, Durante essas reunides, conseguimos verifi- car que os participantes gostariam de realizar a vivéncia mais vezes na semana, entretanto no foi possivel atender essa solicitacao para ndo comprometer a aceitacdo do Programa com os gestores. 10 Ao longo dos ciclos do Programa, recebemos muitos elogios de Supervisores, Viventes e Ge- rentes que gostaram da iniciativa e acreditam que a vivéncia ajudou na motivacao dos em- pregados no trabalho. Percebernos também que o Programa é uma forma de desenvolver outras habilidades do empregado, além de ser uma oportunidade para a empresa identi- ficar novos talentos. OPINIAO DE QUEM PARTICIPOU “Minha vivéncia tem sido um divisor de dguas. Des- de jd agradeco essa qportunidade.” “A Vivéncia Profissional significa a oportunidad de obter conhecimento e vivenciar na pratica como tudo acontece. No meu caso a realizado de um grande sonho.” “Recomendo, pois 0 aprendizado que obtive me fez conhecer a empresa com outros olhos". “Aprendi mais na Vivéncia do que o tempo em que {figuei na universidade” “A Vivéncia Profissionol para mim representa o novo, a oportunidade de ir além da sala de aula e colocar em prdtica os conhecimentos, além da experiéncia de quem vive na Grea.” Iniciamos no dia 25 de setembro o novo ciclo 2019-2020 e desejamos que o Programa Vi- véncia Profissional permanega ativo por mais ciclos de sucesso, para que possa continuar trazendo beneficios para 0s nossos emprega- dos, para a COMLURB e para toda a cidade do Rio de Janeiro! Autoras Juliana Vittorazzi Salles tem formacdo em Pedago- ia, MBA em Gestdo de Pessoas e fez parte da primei- ra turma de Lideres Cariocas. € Pedagoga concursa- da da COMLURB desde 2008 e atualmente é gerente da UNICOM, Noemi Lustosa Baptista tem formacdo em Psicolo- gia, MBA em Gestdo de Pessoas, Formacao em Coa- cching e tem mais de 15 anos de experiéncia na érea de desenvolvimento humano. Tem 0 coragao laranja ‘e muito orgutho da COMLURS. ‘CIDADE iNOVA