Saiba como se preparar para uma

entrevista de emprego
Da redação - Uol Empregos
Em São Paulo
É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais
comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com
profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa. até receber a
proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode ser mais
longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos
do patrão, pode ser mais rápido. No livro Como Conquistar um Ótimo
Emprego, o consultor Thomas Case faz uma série de recomendações para a
hora da entrevista. A seguir, seu roteiro:

1 - Personalidades que agradam os pesquisadores

Se o currículo é a forma de informar a empresa sobre sua formação e
experiência, a entrevista tem a função de mostrar quem você realmente é.
Algumas características pessoais e atitudes costumam causar boa
impressão ao entrevistador:
 Energético - Quanto mais vigor e disposição para trabalhar, melhor.

 Motivado - Entusiasmo para superar dificuldades é uma qualidade requisitada.

 Persistente - Mostre que você não desiste de tarefas até atingir o objetivo.

 Responsável - Ninguém gosta de funcionários que não assumem responsabilidades.

 Honesto - Não adiante apenas ser e parecer honesto. É bom apresentar referências que

comprovem sua integridade.

 Dedicado - O executivo que veste a camisa da empresa é peça fundamental.

 Analítico - Inteligência e discernimento na hora de tomar decisões devem ser

enfatizados.

 Orientação para objetivos - Funcionários dispersivos não crescem na carreira.

2 - Como se comportar na entrevista

É importante adicionar às respostas doses generosas de entusiasmo e
seriedade. Algumas dicas:
 Ninguém gosta de pessoas negativas. Seja positivo e otimista.

 Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que
pode pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer à pena.
 Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja.

 Responda conhecendo de antemão a filosofia da empresa, para evitar trombadas.

 Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.

 Seja sempre objetivo. Quem dá respostas vagas, perde credibilidade.

 Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. Aproveite para comunicar suas

qualidades, de modo sucinto.

3 - Respostas para as perguntas mais frequentes

 Se o candidato estiver preparado para responder a questões que certamente serão

feitas, terá mais chance de causar boa impressão:

 Por que está deixando seu emprego atual ? Se está empregado, deve dizer que busca

novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver

desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga

isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de não

ser suficientemente diplomático, por exemplo- aprendeu a lição e não o cometerá

novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de

seu desempenho.

 Quanto quer ganhar? Se você está empregado, seu poder de barganha é grande e você

pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e

benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego

chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta é: "Sou flexível. Gostaria de

ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava o seguinte..."

 Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por

exemplo.

 Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser gerente de vendas, por

exemplo.

 Que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a

empresa.

 Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar

lucros para a empresa.

 Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Escolha bons exemplos.

Liste as cinco maiores realizações de sua carreira. Escolha bem e mencione as mais

condizentes com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.

 Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo,

persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.

 Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas,
como ser exigente demais ou perfeccionista.
  De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir do

primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.

 Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e

contribuir com a empresa.

 Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como "acho que é um

profissional competente".

 Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.

 Prontifica-se a substituir seu chefe? "Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".

 Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos? Responda

objetivamente, com resultados.

 Que seus subordinados pensam de você? "Sou respeitado e admirado"

 Já admitiu funcionários? O que considera importante num colaborador? Competência,

dedicação, boa índole e entusiasmo.

 Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo.

 Fale sobre você. Seja sucinto e focalize nos resultados. Não trate da vida pessoal.

 Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? Diga que se adapta às

necessidades e se relaciona facilmente com todos.

 Quais são as decisões mais difíceis para você? Mostre que é capaz de tomar as decisões

necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são as

que envolvem a vida dos subordinados.

 Se pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? Mostre que é uma pessoa

segura e diga que não mudaria nada de essencial.

4 - Perguntas que você pode fazer ao entrevistador

Sua capacidade em interferir no rumo da conversa vai impressionar o
entrevistador. Algumas sugestões de perguntas que você poderia dizer:
 Quais são os objetivos da empresa?

 Como está mudando a organização na empresa?

 Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?

 Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?

 Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?

 Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho ?

 Por que o desempenho não melhorou antes?

 O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?

5 - Pesquisa a empresa
Você deve informar-se muito bem sobre a empresa para não parecer
despreparado para a entrevista. Procure saber o seguinte:
 Que tipo de produtos vendem

 Onde ficam as instalações.

 Quantos funcionários tem.

 Como se desenvolveu o negócio.

 Quem são os concorrentes.

 Quais as estratégias adotadas.

 Que notícias sobre a empresa saíram nos últimos tempos em jornais e revistas

especializadas.

Para conseguir esse tipo de informação, você pode visitar o departamento

de vendas da empresa e, sem mencionar que é candidato a uma vaga,
conseguir catálogos. Se for constrangedor, peça a um amigo para fazer
isso. Se a empresa for grande, haverá informações sobre ela em
publicações como Melhores e Maiores, da Revista Exame, ou Balanço, da
Gazeta Mercantil.

6 - Outros cuidados na hora da entrevista

O que fazer:
 Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratégia.

 A aparência deve ser impecável e formal. Homens devem usar terno azul-marinho ou

cinza. Mulheres, tailleur e sapatos não muito altos.

 Dê um aperto de mão firme, nem muito forte nem muito fraco.

 Sorria. Seja agradável, mas não informal.

 Mire no entrevistador. Não desvie o olhar.

 Responda às perguntas com entusiasmo.

 Mantenha a postura ereta na cadeira.

 Durma bem na noite anterior.

 Escute o entrevistador para detectar o que ele quer.

O que não fazer:

 Não leve outra pessoa com você.

 Não fume. Há empresas que até discriminam fumantes,

 Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.

 Nunca use óculos escuros.

 Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.

 Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.

 Não conte piadas.

 Cuide bem do seu hálito.

 Evite discussões sobre religião, política ou futebol.