PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

PRINCÍPOS são os preceitos fundamentais de uma

determinada disciplina e, como tal, servem de fundamento
para seus institutos e para sua evolução.

Segundo Plá Rodriguez:

• Função informativa
• Função normativa
• Função interpretativa

ART. 4º LINDB – “Quando a lei for omissa, o juiz decidirá o

caso de acordo com a analogia, os costumes e os princípios
gerais do direito.”
• Princípio da proteção

Princípio do in dubio pro operario

Princípio da norma mais favorável

Princípio da condição mais benéfica

• Principio da indisponibilidade (irrenunciabilidade ou

inderrogabilidade) dos direitos trabalhistas
• Principio da continuidade da relação de emprego
• Principio da primazia da realidade
• Principio da Boa fé
• Principio da dignidade humana
• Principio da imperatividade das normas trabalhistas
 PRINCÍPIOS NORMAS

Exercem papel constitutivo da ordem jurídica São a própria ordem jurídica

Interpretação segundo os valores Interpretação por métodos de interpretação

jurídica

A eles se aderem A elas se obedece

Fornecem critérios para adotar-se posição Determinam o que se deve ou não fazer, o que
diante de situações, a priori indeterminadas, se pode ou não fazer diante das situações
quando se concretizam nelas previstas

São aplicadas a partir de ponderações Podem ser aplicadas mecânica e passivamente

Adoção de critério de peso importância na Adoção de critérios jurídicos na solução de

solução de conflitos entre princípios conflitos entre normas
 CONTRATO DE TRABALHO

Contrato de trabalho é o negocio jurídico pelo qual uma ou mais

pessoas naturais se obrigam a, pessoalmente, prestar serviços
contínuos a outra pessoa, natural ou jurídica, em estado de
subordinação a esta, mediante o pagamento: salário
Art. 3º - Considera-se empregado toda
pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.

Parágrafo único - Não haverá distinções

relativas à espécie de emprego e à
condição de trabalhador, nem entre o
trabalho intelectual, técnico e manual.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o
acordo tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego.

Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de

atividade da sociedade cooperativa, não existe
vínculo empregatício entre ela e seus
associados, nem entre estes e os tomadores de
serviços daquela
PROCESSO TRT/15ª Nº 614-2004-068-15-00-6
FALSA COOPERATIVA. CONFIGURAÇÃO. A
criação de “cooperativas”, como a do caso em
tela, visando, unicamente, o fornecimento de mão-
de-obra a um custo mais barato para o tomador
dos serviços, mas à custa de
sacrifício do trabalhador, que se vê despojado da
proteção das normas trabalhistas, não passa de
uma farsa. Não creio ter o legislador ordinário, ao
introduzir o parágrafo único, no artigo 442, da CLT,
através da Lei nº 8.949/94, pretendido revogar as
normas de proteção ao trabalhador, a pretexto de
estimular o “cooperativismo e outras formas de
associativismo”.
EMPREGADO PÚBLICO – são trabalhadores que
mantém relação de emprego pela CLT na administração
Federal direta, autarquia e fundacional;

SERVIDOR PÚBLICO – é o agente que presta serviço à

Administração Pública.
O Direito do Trabalho comum não se aplica aos
servidores públicos. (art. 37 da C.F
➢ Pessoalidade – o empregado não pode outra
pessoa em seu lugar para realizar a tarefa;
➢ Pessoa física – pessoa jurídica não pode ser
considerada empregada;
➢ Não eventual – não caracteriza apenas pela
diariedade, mas sim pela expectativa do
empregador no retorno do empregado ao local de
trabalho
➢ Subordinação – o empregado estará sobre regras;
➢ Onerosidade – a prestação de serviço se dará
mediante salário; não existe vinculo de emprego
voluntário
A realidade em que se baseia a teoria
justamente o fato da prestação PESSOAL,
SUBORDINAÇÃO, CONTINUA e
ONEROSA de trabalho de outrem. Deste
fato imediatamente a relação de emprego,
pouco importando os termos ou
formalidades do acordo firmado entre as
partes.
 ATA DE AUDIÊNCIA – PROCESSO DE RECONHECIMENTO DE VINCULO

Segunda testemunha do réu(s): JOSÉ APARECIDO RORIS, identidade nº 53454220-7, casado(a), nascido em
29/09/1969, VENDEDOR, residente e domiciliado(a) na RUA ERNESTO BOER, 315 - ARTUR NOGUEIRA.
Advertida e compromissada. Depoimento: "que trabalha para a reclamada desde 2012 como vendedor
externo; que é empregado registrado da reclamada; que não sabe dizer quantos vendedores registrados a
reclamada possui; que conheceu o reclamante; que o reclamante era vendedor externo assim como o
depoente; que o reclamante também era externo e atuava como o depoente; que o depoente responde
atualmente para p Sr. Willians; que chegou a responder para o Sr. Leandro; que o reclamante respondia
para o Sr. Leandro; que não há uma freqüência exata para o depoente comparecer na empresa; que o
mesmo acontecia com o reclamante; que nem o depoente nem o reclamante compareciam diariamente
na empresa no incio e término da jornada de trabalho; que o depoente comparece nas reuniões marcadas
com a reclamada; que o reclamante também comparecia nessas reuniões; que essas reuniões aconteciam
uma vez por mês; que normalmente é o vendedor que abre o cliente, mas ainda assim a aprovação é feita
pela reclamada com a documentação envidas pelos vendedores; que ao que sabe o mesmo acontecia com
o reclamante; que o vendedor tem um certo limite de negociação com o cliente, que é passado pelo
gerente; que ao que sabe o mesmo acontecia com o reclamante; que não existe jornada de trabalho fixada
para o vendedor; que o gerente entra em contato durante a jornada de trabalho; que o depoente tem um
celular da reclamada; que o depoente possui contrato de comodato do celular; que o gerente entra em
contato para tratar os assuntos profissionais e cliente; que para o reclamante era assim também; que o
depoente trabalhava em uma área e o reclamante em outra; que tanto o depoente quanto o reclamante só
lidavam com vendas; que ao que sabe não havia nenhuma diferença entre o contrato do reclamante e o do
reclamante; que o depoente não emite nota fiscal para a reclamada; que não sabe se o reclamante emitia
nota fiscal; que nas reuniões eram estabelecidas cotas para todos os vendedores, inclusive para o
reclamante; que se não conseguissem atingir a cota não sofriam punição, mas receberiam apenas o salário
de registro; reperguntas do ilustre patrono da reclamada: que passavam as vendas por email e por
celular; que não havia sala especifica para os vendedores, apenas a sala de reunião; reperguntas do(a)
ilustre(a) patrono do(a) reclamante: que todos os vendedores enviam as vendas por email, acreditando
que o mesmo acontecesse com o reclamante; que a empresa não promove cursos em empresas. Nada
mais."
 NATUREZA JURÍDICA

➢ Relação jurídica obrigacional

➢ Bilateral – empregado e empregador
➢ Complexa duradoura

Pode ser escrito, verbal ou tácito

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO – é a
regra.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO – é a

exceção. Possui condição expressa sobre seu término,
não podendo ultrapassar dois anos de duração.

• Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem

a predeterminação
• Atividades empresariais de caráter transitório
• Contrato de experiência (90 dias no máximo – art.
445)
• AUTONOMO – não preenche os requisitos, em especial a
subordinação;
• EVENTUAL – é pessoa física, contratada apenas para
trabalhar em certa ocasião – art. 12 Lei 8212/91
• AVULSO – pessoal física, contrata para certa tarefa, porém
com intermédio do sindicato
• ESTÁGIÁRIAO – estágio – tomador de serviço – instituição
de ensino;
Art. 3 e art. 15 – não cumprimento da Lei 11788/08 acarreta em
vinculo empregatício;
• RURAL – desenvolver suas atividades voltadas a agricultura
ou pecuária em propriedade rural – Lei 5889/73
• DOMÉSTICO – Lei 150/15 – é aquele que presta serviço de
forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de
finalidade não lucrativa à pessoa física ou família, no âmbiot
residencial;
➢ Diferenças dos demais empregados
Ausência de lucro
Prestação de serviço à pessoa ou família
Âmbito residencial
• TEMPORÁRIO – o empregado deverá ser
contratado por uma empresa locadora de mão
de obra registrada na delegacia regional do
trabalho – Lei 6019/74
➢ Necessidade transitória de substituição pessoal
➢ Acúmulo extraordinário de serviço
• APRENDIZ – cotrato especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, maior de 14
anos, programa de aprendizado
O contrato de trabalho, deverá estipular todos
os direitos e deveres das partes.

Benefícios concedidos pelo empregador,

passam integrar o contrato de trabalho, como
cláusula acessória ou termo aditivo, desde que:

• Uniformidade
• Periodicidade – se repetir em um espaço de
tempo
• Habitualidade -
• Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os
atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação
dos preceitos contidos na presente
Consolidação
 SALÁRIO/REMUNERAÇÃO
SALÁRIO (salarium) – é a obrigação
econômica, devida diretamente pelo
empregado, objeto da relação jurídica de
emprego (art. 457)

REMUNERAÇÃO (remuneratio) – é o
conjunto de obrigações econômicas
devidas pelo empregador, objeto da
relação de emprego, além do salário
➢ Salário básico – valor fixado para o pagamento ao
empregado, salário contratual

➢ Salário profissional – é o salário mínimo de

determinadas categorias, determinadas atividades

➢ Salário normativo – salário estipulado em sentença

normativa

➢ Salário de categoria – os salários estipulados em

convenções coletivas ou acordos coletivos
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou
outras prestações "in natura" que a empresa,
por forca do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum
será permitido o pagamento com bebidas
alcoólicas ou drogas nocivas.
• Irredutibilidade – Art. 7, VI da C.F

• Intangibilidade – Art. 462 da CLT e Súmula

342 do C. TST

• Impenhorabilidade – Art.833, IV do CPC

• Privilégio – possui preferência nos créditos

na falência
• Adicional de horas extras

• Adicional noturno

• Adicional periculosidade

• Adicional de insalubridade

• Adicional atividade penosa

• Adicional de transferência

• Adicional sobreaviso
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário

igual,
. sem distinção de sexo.

• Trabalho prestado ao mesmo empregador

• Trabalho prestado na mesma localidade
• Igual produtividade
• Igual perfeição técnica
• Identidade de funções
• Diferença de tempo não superior a dois anos
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor
prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade
ou idade.
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins dêste capítulo, será o que fôr
feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica
entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não fôr superior a
dois anos.
§ 2º Os dispositivos dêste artigo não prevalecerão quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira,
hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de
antiguidade e merecimento.
§ 3º No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas
alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de
cada categoria profissional.
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função, por motivo de
deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da
Previdência Social, não servirá de paradigma para fins de
equiparação salarial.
• Súmula nº 6 do TST
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redação do item VI alterada) – Res. 198/2015, republicada
em razão de erro material – DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015
I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira
quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de
carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato
administrativo da autoridade competente. (ex-Súmula nº 06 – alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000)
II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e
não no emprego. (ex-Súmula nº 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função,
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
(ex-OJ da SBDI-1 nº 328 - DJ 09.12.2003)
IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma
estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. (ex-Súmula
nº 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)
V - A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão
governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante. (ex-
Súmula nº 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980)
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha
origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto: a) se decorrente de vantagem pessoal ou
de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior; b) na hipótese de equiparação salarial em
cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou
extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao paradigma remoto, considerada irrelevante, para
esse efeito, a existência de diferença de tempo de serviço na função superior a dois anos entre o
reclamante e os empregados paradigmas componentes da cadeia equiparatória, à exceção do paradigma
imediato.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho
intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos. (ex-OJ da
SBDI-1 nº 298 - DJ 11.08.2003)
VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial. (ex-
Súmula nº 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)
IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no
período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Súmula nº 274 - alterada pela Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003)
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo
município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana.
(ex-OJ da SBDI-1 nº 252 - inserida em 13.03.2002)
 SUSPENSÃO, INTERRUPÇÃO E ALTERAÇÃO
DO CONTRATO DE TRABALHO
a suspensão - não são devidos salários, nem há
o cômputo do período de paralisação no tempo
de serviço do empregado.

interrupção - os salários são devidos, e o

respectivo período é considerado como tempo
de serviço do empregado.
A CLT adotou “suspensão” para os casos de
suspensão total e “interrupção” para os casos de
suspensão parcial – art. 471 da CLT

O contrato de trabalho não pode ser rescindido

em caso de suspensão ou interrupção, salvo em
caso de justa causa.
 SUSPENSÃO
• Serviço militar
• Exercício das funções em cargo público
• Acidente de trabalho
• Faltas no serviço
• Aposentadoria por invalidez
• Doença – licença não remunerada
• Suspensão disciplinar
• Curso ou qualificação profissional
• Previsão contratual – art. 444 CLT
• Mandato sindical
• Intervalo intrajornada
 INTERRUPÇÃO
• Afastamentos legais – art. 131 da CLT
• Férias
• Aviso prévio
• Consultas médicas de grávida – art.
392CLT
• Intervalo para amamentação
• Repouso remunerado
• Licença-paternidade
• Cursos promovidos pela Empresa
• Faltas justificadas (atestado médico)
EXTINÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO

➢POR INICIATIVA DO EMPREGADOR

➢POR INICIATIVA DO EMPREGADO
➢POR JUSTA CAUSA (ART. 482 DA CLT)
➢RESCISÃO INDIRETA (ART. 483 DA CLT)
➢FALECIMENTO
➢APOSENTADORIA
POR INICIATIVA DO EMPREGADOR
empregador possa dispensar seu
colaborador quando achar melhor, mesmo
que esta seja sem em justo motivo

• aviso prévio;
• férias proporcionais;
• 13º salário proporcional;
• levantamento dos depósitos do FGTS;
• multa de 40% sobre os depósitos do FGTS;
• e indenização adicional
 AVISO PRÉVIO
Prazo de 30 dias concedido ao trabalhador
comunicando sua dispensa – art. 487 da CLT
Nova lei 12.506/11 regularizou o aviso prévio
proporcional :

3 dias por ano de serviço no limite de 90 dias.

 Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço
Tempo de Serviço (anos completos)
(n° de dias)

0 30
1 33
2 36
3 39
4 42
5 45
6 48
7 51
8 54
9 57
10 60
11 63
12 66
13 69
14 72
15 75
16 78
17 81
18 84

19 87

20 90
 JUSTA CAUSA
• A) Princípio da Legalidade, para que a justa causa seja aplicada
ao empregado é necessário que haja previsão legal expressa.
• B) Princípio da Tipicidade, é imperioso que o fato típico esteja
diretamente ligado ao tipo disciplinado na norma que enseja esse
tipo de sanção, e que caracteriza a ação como ilícita por parte do
empregado.
• C) Princípio da Imediatidade, para a aplicação desse princípio no
caso de o empregado ter cometido falta grave, o empregador
precisa tomar uma providência imediatamente logo após o
cometimento da falta. Caso o empregador não atue dentro desse
prazo automaticamente acontecerá o perdão tácito, isto é, o
empregador perde o direito de agir.
• D) Princípio da Proporcionalidade, segundo esse princípio a justa
causa deve ser aplicada de acordo com a lesividade do ato de
maneira proporcional.
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador,
e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa,
ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria
ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
 POR INICIATIVA DO EMPREGADO
O empregado, por sua proporia
iniciativa,pode requerer a sua dispensa,
desde que avise.

• 13º salário proporcional;

• férias proporcionais.
 RESCISÃO INDIRETA
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato
e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos
por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou
pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos
salários.
 ESTABILIDADES E GARANTIAS DE
EMPREGO
➢ ACIDENTE DE TRABALHO – art. 118 da Lei 8213/91
✓ Doença ocupacional se equipara ao acidente para
todos os fins.
➢ GESTANTE - artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88
➢ CIPEIRO - artigo 10, inciso II, alínea "a" do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias da
Constituição Federal/88 e art. 165 da CLT (Súmula
339)
➢ SINDICALISTA - artigo 543, parágrafo 3º da CLT, e
artigo 8º da Constituição Federal,
➢ PRÉ-APOSENTADORIA (convenção ou acordo
coletivo)
 Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço
LEI Nº 8.036, DE 11 DE MAIO DE 1990.
• Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes situações:
• I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior, comprovada com
pagamento dos valores de que trata o art. 18;
• I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior, comprovada com o
depósito dos valores de que trata o artigo 18. (Redação dada pela Lei nº 9.491, de 1997)
• I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior; (Redação dada
pela Medida Provisória nº 2.197-43, de 2001)
• II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências, supressão
de parte de suas atividades, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas
ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho, comprovada por declaração escrita da empresa, suprida,
quando for o caso, por decisão judicial transitada em julgado;
• II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências, supressão
de parte de suas atividades, declaração de nulidade do contrato de trabalho nas condições do art. 19-A, ou ainda
falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de
trabalho, comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão judicial
transitada em julgado; (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
• III - aposentadoria concedida pela Previdência Social;
• IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a
Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de pensões por morte. Na falta de dependentes,
farão jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em
alvará judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventário ou arrolamento;
• V - pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional concedido no âmbito do
Sistema Financeiro da Habitação (SFH), desde que:
• a) o mutuário conte com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em
empresas diferentes;
• b) o valor bloqueado seja utilizado, no mínimo, durante o prazo de 12 (doze) meses;
• c) o valor do abatimento atinja, no máximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestação;
• VI - liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de financiamento imobiliário, observadas as
condições estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas
• a de que o financiamento seja concedido no âmbito do SFH e haja interstício mínimo de 2 (dois) anos para cada movimentação;
• VII - pagamento total ou parcial do preço da aquisição de moradia própria, observadas as seguintes condições:
• VII – pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria, ou lote urbanizado de interesse social não construído,
observadas as seguintes condições: (Redação dada pela Lei nº 11.977, de 2009)
• a) o mutuário deverá contar com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas
diferentes;
• b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o SFH;
• VIII - quando permanecer 3 (três) anos ininterruptos, a partir da vigência desta lei, sem crédito de depósitos;
• VIII - quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o
saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta. (Redação dada pela Lei nº 8.678, de 1993)
• IX - extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
• X - suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declaração do sindicato
representativo da categoria profissional.
• XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. (Incluído pela Lei nº 8.922, de
1994)
• XII - aplicação em quotas de Fundos Mútuos de Privatização, regidos pela Lei n° 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilização
máxima de 50 % (cinqüenta por cento) do saldo existente e disponível em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço, na data em que exercer a opção. (Incluído pela Lei nº 9.491, de 1997) (Vide Decreto nº 2.430, 1997)
• XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-
41, de 2001)
• XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio terminal, em razão de doença grave, nos termos do
regulamento; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
• XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
• XVI - necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as
seguintes condições: (Incluído pela Lei nº 10.878, de 2004) Regulamento Regulamento
• a) o trabalhador deverá ser residente em áreas comprovadamente atingidas de Município ou do Distrito Federal em situação de
emergência ou em estado de calamidade pública, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; (Incluído pela Lei nº 10.878, de 2004)
• b) a solicitação de movimentação da conta vinculada será admitida até 90 (noventa) dias após a publicação do ato de reconhecimento,
pelo Governo Federal, da situação de emergência ou de estado de calamidade pública; e (Incluído pela Lei nº 10.878, de 2004)
• c) o valor máximo do saque da conta vinculada será definido na forma do regulamento. (Incluído pela Lei nº 10.878, de 2004)
• XVII - integralização de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto no art. 5o , inciso XIII, alínea “i”, permitida a utilização máxima de dez por
cento do saldo existente e disponível na data em que exercer a opção. (Incluído pela Medida Provisória nº 349, de 2007)
• XVII - integralização de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alínea i do inciso XIII do caput do art. 5o desta Lei, permitida a
utilização máxima de 10% (dez por cento) do saldo existente e disponível na data em que exercer a opção. (Incluído pela Lei nº
11.491, de 2007)
• XVII - integralização de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alínea i do inciso XIII do art. 5o desta Lei, permitida a utilização
máxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente e disponível na data em que exercer a opção. (Redação dada pela Lei nº
12.087, de 2009)
• XVIII - quando o trabalhador com deficiência, por prescrição, necessite adquirir órtese ou prótese para promoção de acessibilidade e de
inclusão social.