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Inspeção criada para que empresas e trabalhadores possam estabelecer orientações sobre
o cumprimento da legislação trabalhista durante a pandemia. O público-alvo são as micro e
pequenas empresas e visa atender Normas de Segurança e Saúde Ocupacional e
promover um ambiente de trabalho mais saudável e seguro. É um roteiro proposto pela
SIT / OIT / ENIT.
Atenção
Criar e divulgar protocolos para identificação e encaminhamento de trabalhadores com
suspeita de contaminação pelo novo coronavírus antes de ingressar no ambiente de
trabalho. O protocolo deve incluir o acompanhamento da sintomatologia dos
trabalhadores no acesso e durante as atividades nas dependências das empresas.
Recomendações ao empregador
a. estimular e favorecer a comunicação clara, atualizada, confiável e confidencial,
ainda que virtual, entre os trabalhadores e entre estes e os gestores, para expressão
de situações de estresse e dificuldades, sem críticas ou julgamentos, buscando-se
medidas de prevenção e melhoria das situações de trabalho;
b. orientar os trabalhadores, indicando fontes de informações confiáveis e oficiais
sobre a pandemia COVID-19 para reduzir a ansiedade ocasionada por notícias
duvidosas;
c. criar condições para realização de pausas e descanso durante a jornada de trabalho
normal ou durante a prestação de horas extraordinárias, quando houver;
d. buscar a alternância de tarefas entre funções de maior e menor estresse;
e. divulgar formas de acesso e facilitar o contato dos trabalhadores com profissionais
de apoio à saúde mental e psicossocial.
Atenção
Orientar todos trabalhadores sobre prevenção de contágio pelo coronavírus (COVID-19)
e a forma correta de higienização das mãos e demais medidas de prevenção, bem como
adotar procedimentos contínuos de higienização das mãos, com utilização de água e
sabão em intervalos regulares.
Orientações básicas complementares
Orientações Gerais aosEmpregadores e Trabalhadores nos Serviços de Saúdeem
Razão da Pandemia da COVID-19.
Atenção
Adotar medidas para diminuir a possibilidade de contaminação durante a jornada de
trabalho, tais como manutenção de distância segura, instalação de barreiras físicas e
definição de locais próprios para casos de COVID-19.
Emitir comunicações sobre evitar contatos muito próximos, como abraços, beijos e
apertos de mão.
Atenção
Definir turnos diferenciados de trabalho.
Atenção
Adotar procedimentos para a higienização e desinfecção de superfícies para a
prevenção da COVID-19.
Atenção
Tomar medidas para o não compartilhamento de objetos de uso pessoal e a higienização
constante dos objetos de uso coletivo.
1.8: Está sendo preservada a qualidade do ar, por meio da ventilação natural onde é
possível, ou pelo uso correto e manutenção adequada do aparelho de ar
condicionado?
Atenção
Privilegiar a ventilação natural nos locais de trabalho e dar manutenção aos aparelhos de
ar condicionado.
Atenção
Implementar os procedimentos especiais de higienização e desinfecção das cozinhas e
refeitórios para a preparação e para o serviço das refeições. Limpar e desinfetar as
superfícies das mesas após cada utilização e proibir o compartilhamento de copos,
pratos e talheres não higienizados.
Atenção
Promover nos refeitórios maior espaçamento entre as pessoas na fila, orientando para
que sejam evitadas conversas. Espaçar as cadeiras para aumentar as distâncias
interpessoais e considerar aumentar o número de turnos em que as refeições são
servidas, de modo a diminuir o número de pessoas no refeitório a cada momento.
Adotar medidas para (...) demarcação de locais e espaços para filas e esperas,
incluindo locais de refeição.
Atenção
Orientar os trabalhadores quanto ao uso, guarda e conservação de EPI e outros
equipamentos de proteção, bem como sobre o seu não compartilhamento.
Atenção
Fornecer EPI e equipamentos de proteção seguindo as orientações do Ministério da
Saúde.
Devem ser utilizados respiradores para particulados com eficácia mínima de 94% para
partículas de até 0,3 µ (máscaras PFF2/N95) durante procedimentos que gerem
aerossóis, como intubação orotraqueal, aspiração e ressuscitação cardiopulmonar e
nas situações em que a avaliação da tarefa pela organização indique a necessidade de
uso do respirador.
Anexo 2.Cuidados de higiene, equipamentos de proteção individual (EPIs) e
outros equipamentos de proteçãoque devem ser fornecidos e utilizados pelos
trabalhadores dos serviços de saúde. Fonte (adaptado): Ministério da Saúde
Anexo 3. Cuidados de higiene, equipamentos de proteção individual (EPIs) e
outros equipamentos de proteção que devem ser fornecidos e utilizados pelos
trabalhadores de limpeza e desinfecção dos serviços de saúde. Fonte
(adaptado): Ministério da Saúde
3.3: Se adotados a reutilização e o uso estendido de máscaras PFF2/N95, estão
sendo observados cuidados de higiene e conservação, além da realização de testes
de vedação?
Atenção
Observar as orientações para a reutilização e uso estendido de máscaras PFF2/N95.
Atenção
Realizar e divulgar planos de ação com políticas e procedimentos de orientação aos
trabalhadores para a prevenção e combate da COVID-19.
SESMT e CIPA, quando existentes, devem instituir e divulgar um plano de ação com
políticas e procedimentos de orientação aos trabalhadores, ouvida a CCIH – Comissão
de Controle Médico de Infecção Hospitalar.
Atenção
Implementar o teletrabalho ou trabalho remoto para trabalhadores pertencentes a grupo
de risco da COVID-19 ou, na impossibilidade dessas medidas, o trabalho em áreas e
tarefas de menor risco para COVID-19.
6 - REGISTRO DE EMPREGADOS
6.1: O empregador está garantindo a proteção social dos trabalhadores por meio da
Carteira de Trabalho Assinada?
Atenção
A falta de registro de empregados contribui para a elevação da informalidade e deixa os
trabalhadores descobertos da previdência social. Orientamos que você registre os seus
empregados e preste as informações de admissão no eSocial. Lembre-se de que a
exigência de registro dos empregados não sofreu nenhuma mudança.
7 - TELETRABALHO
7.1: Foram identificadas as funções que podem ser efetuadas por meio de
teletrabalho ou trabalho remoto e priorizadas, sempre que possível, essas
modalidades de trabalho?
Atenção
Cuidado! As funções exercidas em trabalho presencial possuem maior risco de contágio
pelo novo coronavírus. Procure implantar o teletrabalho para todas as funções em que a
modalidade é possível.
Atenção
Cuidado! A ausência de contrato escrito gerará insegurança jurídica e poderá sujeitar o
empregador ao pagamento de indenizações. Observe ainda que o trabalhador deve ser
notificado da mudança com 48 horas de antecedência.
Atenção
Cuidado! A adoção do regime de teletrabalho/trabalho remoto não implica a supressão
do pagamento dos benefícios e salários.
Atenção
Cuidado! A concessão de férias fora dos parâmetros exigidos pela legislação prejudica o
empregado, por não poder organizar sua vida pessoal para o usufruto desses dias. A
manutenção de empregados em situação de risco em atividade laboral potencializa a
ocorrência de contágio com maiores riscos de danos à saúde dessa população.
Atenção
Cuidado! É necessária a comunicação prévia aos empregados da decisão de
antecipação do gozo de feriados não religiosos, a fim de permitir que eles organizem sua
vida pessoal. Lembre-se de que no caso dos feriados religiosos, não basta a
comunicação, sendo imprescindível a celebração de acordo individual entre as partes.
Atenção
Cuidado! A interrupção das atividades sem a celebração do respectivo acordo entre as
partes não permite a compensação posterior das horas não trabalhadas pelos
empregados, sujeitando o empregador ao pagamento dos dias parados, sem a
necessidade de reposição.
Regras para o tipo de acordo a ser celebrado com vistas à redução da jornada de
trabalho:
Sobre a comunicação ao sindicato laboral:
MP 936. Art. 11, § 4º Os acordos individuais de redução de jornada de trabalho e de
salário ou de suspensão temporária do contrato de trabalho, pactuados nos termos
desta Medida Provisória, deverão ser comunicados pelos empregadores ao respectivo
sindicato laboral, no prazo de até dez dias corridos, contado da data de sua
celebração.
Atenção
Cuidado! Se você não cumpre as regras para a suspensão temporária do contrato dos
empregados, a medida poderá vir a ser questionada, sujeitando o empregador a
indenizações. Procure cumprir todas as condições necessárias para a suspensão
contratual e verifique se a ajuda compensatória é devida. Lembre-se de que a falta da
comunicação ao Ministério da Economia, por meio do Empregador Web, da suspensão
temporária, no prazo de 10 dias, sujeita o empregador ao pagamento da remuneração no
valor anterior à suspensão até a data em que a informação for prestada.
Atenção
Cuidado! Se você não cumpre as regras para a suspensão dos contratos de trabalho
para participação do empregado em curso ou qualificação profissional, a medida poderá
vir a ser questionada. Procure cumprir todas as condições necessárias para a suspensão
contratual. Observe que, se não for ministrado o curso ou a qualificação profissional, ou
o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficará descaracterizada a
suspensão.
10 - DESLIGAMENTO
Atenção
Cuidado! As medidas trabalhistas para enfrentamento do novo coronavírus não alteraram
os valores e prazos referentes às verbas rescisórias. Lembre-se de que as verbas a
serem quitadas incluem as indenizações por dispensa sem justa causa e pelo
descumprimento da garantia provisória no emprego (no caso de redução de jornada e
salário ou suspensão contratual), além do FGTS.
Sobre as férias:
MP 927. Art. 10.Na hipótese de dispensa do empregado, o empregador pagará,
juntamente com o pagamento dos haveres rescisórios, os valores ainda não
adimplidos relativos às férias.
Sobre o FGTS:
MP 927. Art. 19.Fica suspensa a exigibilidade do recolhimento do FGTS pelos
empregadores, referente às competências de março, abril e maio de 2020, com
vencimento em abril, maio e junho de 2020, respectivamente.
Art. 21.Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, a suspensão prevista no art.
19 ficará resolvida e o empregador ficará obrigado:
I - ao recolhimento dos valores correspondentes, sem incidência da multa e dos
encargos devidos nos termos do disposto no art. 22 da Lei nº 8.036, de 1990, caso
seja efetuado dentro do prazo legal estabelecido para sua realização; e
II - ao depósito dos valores previstos no art. 18 da Lei nº 8.036, de 1990.
Parágrafo único.Na hipótese prevista no caput, as eventuais parcelas vincendas terão
sua data de vencimento antecipada para o prazo aplicável ao recolhimento previsto no
art. 18 da Lei nº 8.036, de 1990.
Art. 22.As parcelas de que trata o art. 20, caso inadimplidas, estarão sujeitas à multa e
aos encargos devidos nos termos do disposto no art. 22 da Lei nº 8.036, de 1990.