GUIA PARA O QUESTIONÁRIO DE CONTRATAÇÃO

Uma pessoa que admite seus defeitos é humilde o bastante para reconhecer que não é bom
em tudo. Durante as entrevistas, as pessoas se “vendem”. Falam sobre coisas que se orgulham
e, fazer uma pergunta que descubra suas imperfeições, vai trazer equilíbrio à entrevista.

Questionário de psicologia para analisar melhor o candidato

1 - Por que você deve ser contratado? (Ajuda identificar quais pessoas estudaram sobre a vaga
e empresa. Se eles estudaram sabem as habilidades exigidas para os cargos).

2 - Fale sobre você. O que gosta de fazer em seu tempo livre? (para conhecer pessoal e seus
valores) (Conhecer o desenvolvimento pessoal)

3 - O que você mudaria em seu último emprego? (Verificar a capacidade de criticar. Critica
construtiva ou fofoca?)

4 - Qual foi à decisão mais difícil que você tomou até hoje? E o que aconteceu depois da
decisão tomada? (Maneira como ele se comporta quando tem problemas e saber qual as
conseqüência das decisões tomadas)

5 - Você seria capaz de explicar o que você trabalha para o seu sobrinho de oito anos? Como
explicaria? (Verificar se o candidato é didático)

6 - O que a pessoa que mais te detesta diria sobre a sua personalidade? (Qual aspecto
negativo do candidato)

7 - Como você reage quando não concorda com o líder da equipe? (Funcionário deve saber
dialogar, apresentar os pontos de vista. Como o candidato lida com em momentos conflituosos
e suas habilidades de negociação)

8 - Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar? (O que o candidato valoriza na
equipe)

9 - Conte sobre um momento em que você precisou ser inovador (Quando largou os métodos
antigos e precisou inovar)

10 – Descreva seu chefe anterior (Não serve para conhecer o chefe. Serve para saber como ele
fala dos superiores pelas costas)

11 – “Todos temos pessoas que não odiamos, mas não gostamos. Por que você não gostou
de algum colega anterior e como você lidou com ele/ela?” (Como trabalha em equipe)
12 – “Houve alguma vez em que você teve que concordar com uma decisão contra sua
vontade? Por que você concordou?” (Como o candidato se comporta diante uma democracia)
13 – “Digamos que, após dois meses da contratação, você seja demitido. Por qual razão você
acha que seria?” (Conhecer as dificuldades e a humildade do candidato)
14 – “Se eu ligar agora para suas referências, o que diriam sobre você?” ( a razão de estar
nesta área)

15 - Se eu atribuir um trabalho que não faz parte da descrição da sua função o que você
faria? (o quanto ele é proativo)