RESUMO SEGURANÇA DO TRABALHO

 Segurança: condição de seguro;

 Seguro: livre de perigo ou não exposto a ele; posto ao abrigo de qualquer risco; prudente; estável;
inabalável; em que se pode confiar.
Perigo é diferente de risco
 Perigo: potencial gerador de acidente;
Risco: Risco é definido pela Organização Mundial da Saúde como “probabilidade de ocorrência de um resultado
desfavorável, de um dano ou de um fenômeno indesejado.
 Fator de Risco: É considerado “fator de risco” de um dano toda característica ou circunstância que
acompanha um aumento de probabilidade de ocorrência do fato indesejado, sem que o dito fator tenha que
intervir necessariamente em sua causalidade”.
 Condição insegura: condição de insegurança decorrente das condições de trabalho;
 Ato inseguro: condição de insegurança decorrente de falha humana*;
GRUPO DE RISCOS
• Os agentes que causam riscos à saúde dos trabalhadores e que costumam estar presentes nos locais de
trabalho são agrupados em cinco grupos:
• Grupo 1 ‐ Agentes Químicos; Grupo 2 ‐ Agentes Físicos; Grupo 3 ‐ Agentes Biológicos; Grupo 4 ‐
Agentes Ergonômicos; Grupo 5 ‐ Agentes de Acidentes (mecânicos).
AGENTES QUIMICOS (VERMELHO)
• São considerados agentes químicos, aqueles capazes de provocar riscos à saúde:
• poeira, fumos,névoas, vapores,gases,produtos químicos em geral,neblina, etc.
• Os principais tipos de agentes químicos que atuam sobre o organismo humano, causando problemas de
saúde, são: gases, vapores e névoas; aerodispersóides (poeiras e fumos metálicos).
AGENTES FISICOS(VERDE)
• São considerados agentes físicos, aqueles capazes de provocar riscos à saúde: ruídos, vibrações, radiações
ionizantes e não ionizantes, pressões normais, temperaturas extremas, iluminação deficiente, umidade, etc.
AGENTES BIOLOGICOS (MARROM)
• Microrganismos e animais são os agentes biológicos que podem afetar a saúde do trabalhador.
• São considerados agentes biológicos os bacilos, bactérias, fungos, protozoários, parasitas, vírus. Entram
nesta classificação também os escorpiões, bem como as aranhas, insetos e ofídios peçonhentos.
AGENTES ERGONOMICOS (AMRELO)
• São os agentes caracterizados pela falta de adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas do trabalhador. Entre os agentes ergonômicos mais comuns estão:
• Trabalho físico pesado;Posturas incorretas;Posições incômodas;Repetibilidade;
Monotonia;Ritmo excessivo;Trabalho em turnos e trabalho noturno;Jornada prolongada.
AGENTES DE ACIDENTES MECANICOS (AZUL)
• São arranjo físico inadequado ou deficiente, máquinas e equipamentos, ferramentas defeituosas,
inadequadas ou inexistentes, sinalização de perigo, incêndio ou explosão inadequadas ou inexistentes,
transporte de materiais, edificações, armazenamento inadequado, etc. Essas deficiências podem abranger
um ou mais dos seguintes aspectos:
• Arranjo físico;Edificações;Sinalizações;Ligações elétricas;Máquinas e equipamentos sem
proteção;Equipamento de proteção contra incêndio;Ferramentas defeituosas ou inadequadas;EPI
inadequado;
• Armazenamento e transporte de materiais;
• Iluminação Deficiente ‐ fadiga, problemas visuais, acidentes do trabalho.
MAPA DE RISCO
• Representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho, capazes de acarretar
prejuízos à saúde dos trabalhadores: acidentes e doenças de trabalho (materiais, equipamentos, instalações,
postura, jornada de trabalho, turnos, etc)
PRA QUE SERVE ?
• Prevenir riscos no interior do ambiente;
• Identificar os fatores nocivos e de riscos;
• Conhecer o nº de trabalhadores que estão expostos a diferentes riscos, em função dos horários e turnos
Elaboração
a) Conhecer o processo de trabalho no local:
• Os trabalhadores: número, idade, sexo, treinamentos profissionais e de segurança e saúde, jornada;
• Os instrumentos e materiais de trabalho;
• As atividades exercidas;
• O ambiente;
b) Identificar os riscos existentes;
c) Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia:

• de proteção coletiva;de organização do trabalho;de proteção individual;de higiene e conforto.

D)Identificar os indicadores de saúde:
• Queixas mais frequentes e comuns entre os trabalhadores expostos ao mesmo risco;
• Acidentes de trabalho ocorridos;
• Doenças profissionais diagnosticadas;
• Causas mais frequentes de ausência ao trabalho.
E) Conhecer os levantamentos ambientais já realizados

Sinalização de Segurança
• Fixar cores utilizadas nos locais de trabalho para:
• indicar equipamentos de segurança;
• delimitar áreas;
• identificar canalizações de líquidos e gases.
• A utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de proteção.
Vermelho
• Indicar equipamentos e aparelhos de proteção e combate a incêndios:
• Caixa e sirenes de alarme de incêndio;
• Hidrantes;
• Extintores e sua localização;
• Portas de saídas de emergência;
• Rede de água para incêndio (Sprinklers)
• Excepcionalmente: advertência de perigo.
Amarelo
• Canalizações de gases não liquefeitos
• Indicando “Cuidado”:
• Corrimãos, parapeitos, pisos e paredes inferiores de escadas;
• Espelhos de degraus de escadas;
• Bordas de aberturas em pisos;
• Vigas baixas;
• Faixa no piso de entrada de elevadores;
Listras e quadrados pretos ajudam a melhorar a visibilidade
Branco
• Localização e largura da passarelas e corredores de circulação, por meio de faixas
• Direção e circulação, por meio de sinais;
• Localização de coletores de resíduos e de bebedouros;
• Áreas em torno de equipamentos de emergência;
 • Áreas de armazenagem;
• Zonas de segurança.
Preto
• Canalizações de inflamáveis e combustíveis de alta viscosidade (óleo lubrificante, asfalto, óleo combustível,
piche...)
Azul
• Avisos contra uso e movimentação de equipamentos
• Canalizações de ar comprimido;
• Avisos no ponto de arranque ou fontes de potência.
Verde
• Caracteriza “Segurança”, utilizado para indicar:
• Canalizações de água;
• Caixas de equipamentos de socorro de urgência;
• Chuveiros de segurança;
• Macas;
• Quadros para avisos;
• Localização de EPI;
• Mangueiras de oxigênio;
• Dispositivos de segurança.
Laranja
• Canalizações contendo ácido;
• Partes móveis de máquinas e equipamentos;
• Faces externas de polias e engrenagens;
• Botões de arranque de segurança;
• Dispositivos de corte, borda de serras, prensas.

As causas dos acidentes do trabalho podem ser divididas em três classes:

a) falha em decisão de projeto,
b) falha no planejamento dos processos e
c) falhas na execução dos planos.
Matriz de avaliação de risco
• A matriz de avaliação de risco é um método que combina probabilidade de ocorrência e severidade do perigo
para estabelecer os níveis de risco (MANUELE, 2008).

Barreiras contra acidentes

 Sabendo-se que o ser humano tem uma tendência natural a errar e a cometer violações, é possível reduzir o
risco de acidentes com o uso de dispositivos que agem como barreiras contra acidentes.
Preventivas
 são aquelas que têm a finalidade de evitar que o evento indesejado ocorra
Protetoras
 são as que caso o evento inicial ocorra, elas minimizam as consequências da falha
 Ativas: quando impedem a consequência
 Passivas: quando minimizam as consequências
 Barreiras físicas ou materiais: impedem o contato entre partes, exemplo: muros, paredes, cercas, etc.
 Barreiras funcionais: estabelecem rotinas que devem ser executadas antes que um evento ocorra.
 Barreiras simbólicas: requerem interpretação, dependem da resposta do usuário, exemplo: semáforos,
alarmes, placas.
 Barreiras imateriais: requerem interpretação, mas não são elementos físicos, dependem do conhecimento do
usuário, exemplo: regras, cultura de segurança, princípios éticos.
Confiabilidade humana
A confiabilidade humana é a probabilidade de que uma pessoa execute corretamente alguma atividade exigida pelo
sistema, e não realize nenhuma atividade estranha que degrade o sistema
 Para entender as características do comportamento humano de um indivíduo ao realizar uma tarefa, é
importante estudar o modelo de Rasmussen (1983) que explica o processamento de informações pelas
pessoas ao executarem uma determinada atividade.
 Nível baseado na habilidade ou aptidão (skill-based)
 Nível baseado nas regras (rule-based)
 Nível baseado no conhecimento (knowledge-based)
 Nível de habilidade (skill-based): esta associada a tarefas que necessitam de habilidades manuais. São
rotineiras, fazendo com que o indivíduo responda rapidamente na presença de estímulo.
 Nível de regras (rule-based) está associado a tarefas regidas por situações predefinidas. Usam-se regras
existentes na base do conhecimento para execução e ação.
 Nível de conhecimento (knowledge-based) está associado com a realização de tarefas mais complexas,
não dependem de respostas instantâneas e nem de treinamento prévio.
Erros humanos
 Prever o erro humano exige que se entenda a relação entre três fatores:
 O ambiente que levou ao erro;
 As características dos eventos que podem prover um comportamento adverso;
 A tendência que o ser humano tem de cometer erros e violações.
AÇÕES
 Involuntárias
Deslizes/lapsos
Enganos
 Intencionais
Violações
 Deslizes – geralmente falha de atenção e percepção. (skill- based)
 Lapsos – geralmente falha de memória (skill- based)
 Enganos – processo consciente com decisões incorretas. (rule, knowledge – based)
Erro de Modo
Chama-se erro de modo o erro causado pelo modo operatório, ou seja, a maneira com a tarefa pode ser realizada
pode induzir ao erro do operador
Acidente:Um acidente é o resultado da perda de controle durante a execução de uma dada atividade quando a
capacidade de execução da equipe é superada pela demanda dessa atividade
Ergonomia
A ergonomia está ligada a compreensão da inter-relação entre os elementos de um sistema e os recursos humanos,
que envolvem a aplicação dos conceitos, valores e métodos em projetos de postos de trabalho com finalidade de
aperfeiçoar o bem estar humano e o funcionamento geral de um sistema.
Uma forma simples de visualizar fatores humanos é pensar em três aspectos:
o trabalho, o indivíduo e a organização e, como eles impactam sobre a saúde das pessoas e comportamento
relacionado com a segurança
As condições antiergonômicas e suas consequências para a coluna são as lombalgias e a dorsalgia, que se
constituem nas causas básicas da antiergonomia. Os principais fatores são:
a) Manuseio, levantamento e carregamento de cargas excessivamente pesadas.
b) Manuseio de cargas que, apesar de não serem pesadas, estão em posição biomecânica desfavorável.
c) Manutenção da postura incorreta, principalmente para quem trabalha sentado.
Além dos efeitos de vibração sobre o corpo, como o caso de maquinistas, motoristas e operadores de perfuratriz.
NR 17- ERGONOMIA

Visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente.
Prevenção dos riscos ergonômicos
 Apoio da alta administração,Envolver os trabalhadores ,Treinamentos,Equipamentos e ferramentas
ergonômicas ,Ginástica laboral ,Incentivo a cultura de prevenção a saúde do trabalhador ,Implementar
soluções para controlar os riscos