FACULDADE SÃO BRAZ

LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO NO BRASIL

Corbélia-Pr/2020
 FACULDADE SÃO BRAZ
ANA CAROLINA S. MARTINS

LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO NO BRASIL

Corbélia-Pr/2020
INTRODUÇÃO
Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que
são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças
ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do
trabalhador.
Ela definida por normas e leis. No Brasil, a Legislação de Segurança do
Trabalho compõe-se de Normas Regulamentadoras, leis complementares,
como portarias e decretos e também as convenções Internacionais da
Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.
DESENVOLVIMENTO
O quadro de Segurança do Trabalho de uma empresa compõe-se de uma
equipe multidisciplinar composta por Técnico de Segurança do Trabalho,
Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho e Enfermeiro do
Trabalho. Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT – Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Também
os empregados da empresa constituem a CIPA – Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
O que é acidente de trabalho?
Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço
da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo
causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade
para o trabalho. Equiparam-se aos acidentes de trabalho:
 o acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da
empresa
 fora do local de trabalho
 o acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da
empresa
 o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho
para casa.
 doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho.
 doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho.
O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas:
I. Ato inseguro é o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que está
fazendo, que está contra as normas de segurança. São exemplos de atos
inseguros: subir em telhado sem cinto de segurança contra quedas, ligar
tomadas de aparelhos elétricos com as mãos molhadas e dirigir a altas
velocidades.
II. Condição Insegura é a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo
e ou risco ao trabalhador. São exemplos de condições inseguras: instalação
elétrica com fios desencapados, máquinas em estado precário de manutenção,
andaime de obras de construção civil feitos com materiais inadequados.
Eliminando-se as condições inseguras e os atos inseguros é possível reduzir
os acidentes e as doenças ocupacionais. Esse é o papel da Segurança do
Trabalho.
Acidente de Trajeto – Fica caracterizado como acidente de trabalho também
aquele que ocorre na ida ou na volta do trabalho ou no mesmo trajeto, quando
o trabalhador efetua as refeições em sua residência. Deixa de caracterizar-se o
acidente quando o trabalhador, por vontade própria, interrompa ou altere seu
trajeto normal.
Doença Ocupacional/Profissional – É a produzida ou desencadeada pelo
exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e constante da
respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da
Previdência Social.
Ex: Saturnismo (intoxicação provocada pelo chumbo), Silicose (sílica) e a LER
(lesões por esforços repetitivos).
Doença do Trabalho – É a adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente
(também constante da relação supracitada).
Ex: Disacusia (surdez) em trabalho realizado em local extremamente ruidoso.
Incidente – No conceito prevencionista é todo acidente sem lesão física, sendo
que esta conceituação permite a análise de todos os acidentes ocorridos, para
que possamos descobrir as verdadeiras causas e as consequentes medidas de
prevenção.
Causas do Acidente de Trabalho
Em um passado não muito distante, a responsabilidade do acidente do trabalho
era colocada nos trabalhadores, através dos atos inseguros, essa tendência
acabou criando uma “consciência culposa” nos mesmos, pois era comum a
negligência, o descuido, a facilitação e o excesso de confiança serem
apontados como causas dos acidentes.
Atualmente com o avanço e a socialização das técnicas prevencionistas o que
queremos é apurar quais são as verdadeiras causas e não os culpados pelos
acidentes do trabalho, portanto, não é que não exista o ato inseguro e a
condição insegura, mas o que precisamos é compreendê-los melhor.
Ato Inseguro – Toda forma incorreta de trabalhar, desrespeito às normas de
segurança, ou seja, ações conscientes ou inconscientes que possam causar
acidentes ou ferimentos.
Condição insegura – É a condição do ambiente de trabalho, que cause o
acidente ou contribua para sua ocorrência.
Fator pessoal de insegurança – É a causa relativa ao comportamento humano,
que propicia a ocorrência de acidentes.
Ex: Doença na família, excesso de horas trabalhadas, problemas conjugais,
etc.
Comunicação de Acidente de Trabalho – É o documento padronizado pelo
INSS, utilizado pela empresa para informar a Previdência Social, o acidente de
trabalho ou ocorrência de doença profissional no ambiente da empresa, de
forma a viabilizar para o empregado o auxílio-doença ou auxílio-acidente. Caso
a empresa não queira emitir a CAT o empregado poderá emiti-la, para isso ele
conta com o auxílio do seu sindicato. Caso o empregado tenha dúvidas no
preenchimento do formulário basta ler o Manual de Preenchimento da CAT
disponível no site da Previdência Social.
O que é Saúde Ocupacional?
Saúde Ocupacional consiste na promoção de condições laborais que garantam
o mais elevado grau de qualidade de vida no trabalho, protegendo a saúde dos
trabalhadores, promovendo o bem-estar físico, mental e social, prevenindo e
controlando os acidentes e as doenças através da redução das condições de
risco.
A saúde ocupacional não se limita apenas a cuidar das condições físicas do
trabalhador, já que também trata da questão psicológica. Para os
empregadores, a saúde ocupacional supõe um apoio ao aperfeiçoamento do
funcionário e à conservação da sua capacidade de trabalho.
Os problemas mais frequentes dos profissionais que lidam com a saúde
ocupacional são as fraturas, os cortes e as distensões por acidentes no
trabalho, os distúrbios por movimentos repetitivos, os problemas de visão e de
audição e as doenças causadas pela exposição a substâncias anti-higiénicas
ou radioativas, por exemplo. Também se podem deparar com o stress causado
pelo trabalho ou pelas relações laborais.
Convém destacar que a saúde ocupacional é um tema importante para os
governos, os quais devem garantir o bem-estar dos trabalhadores e o
cumprimento das normas no âmbito do trabalho. Para tal, é hábito realizarem
inspeções periódicas de modo a determinar as condições mediante as quais
são desenvolvidos os vários tipos de atividades laborais.
Legislação de segurança do trabalho no Brasil
Legislação do trabalho é um conjunto de leis estabelecidas pela CLT
(Consolidação das leis do trabalho), para melhorar as condições trabalhistas.
Origem: a CLT deu início a um tratamento, mas abrangente das questões
prelecionistas. Antes dela, contava-se com o estabelecido pelos decretos 3.700
de 9 de outubro de 1941 e 10.569, de 5 de outubro de 1942.
O Brasil era um país predominantemente rural de economia agrária, de modo
que a prevenção de acidentes do trabalho passava longe do poder público e
não recebia qualquer atenção dos estudiosos.
Em 27 de fevereiro de 1967, o decreto lei 229 alterou a CLT, mas precisamente
o capítulo V do título ll, dando-lhe o título "Segurança e Higiene no Trabalho”.
Legislação Atual
A legislação em vigor é a lei nº 8.213/91. Esse decreto agregou a relação de 27
agentes patogênicos causadores de doenças ocupacionais ou do trabalho.
Divididas em duas listas:
Lista “A” (Agentes ou fatores de risco de natureza ocupacional) Exposição a
ruídos que poderia gerar a perda da audição. Exposição à radiação.
Lista “B” (Doenças relacionadas com o trabalho). Tendinite para quem trabalha
com digitação, um problema na coluna para quem trabalha fazendo esforços
repetitivos e pegando muito peso.
Legislação sobre segurança e saúde no trabalho.
Em nível internacional a convenção atualmente em vigor, convenção nº 161 da
OIT (Organização Internacional do Trabalho), de 1985 foi ratificada pelo
BRASIL em 1991 estabelece que as ações de segurança e saúde no trabalho
devem ser essencialmente preventivas, sendo que todo país-membro da OIT
que a ratificou se comprometeu a garantir aos trabalhadores o direito de serem
informados dos riscos para a saúde inerentes ao seu trabalho e melhorar os
serviços de saúde no trabalho para todos os trabalhadores em todas as
empresas e em todos os ramos de atividades econômicas.
Estabilidade provisória
O trabalhador segurado que sofreu doença profissional o de trabalho tem
garantido os mesmos direitos previdenciários e trabalhistas assegurados ao
trabalhador acidentado no trabalho. De acordo com o artigo 118 da lei nº 8.213,
24 de julho de 1991, o segurado que sofreu doença profissional, tem garantida,
pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do contrato de trabalho na
empresa.
Algumas obrigações do empregador segundo o artigo 157 da lei 6514/77;
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre
segurança e medicina do trabalho;
b) elaborar ordens de serviço sobre segurança do trabalho, dando ciência aos
empregados com os seguintes objetivos:
I - Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;
II - Divulgar as obrigações e proibições que os empregados devam conhecer e
cumprir;
IV - Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de
acidente do trabalho e doenças profissionais ou do trabalho;
VI - Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições
inseguras de trabalho.
Art . 158 - Cabe aos empregados:
I - Observar as normas de segurança e medicina do trabalho
Il - Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.
Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
- De obedecer às ordens expedidas pela empresa para evitar acidentes
- Do uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
REFERÊNCIAS
O que é Segurança do Trabalho?. Disponível em:
<https://certificacaoiso.com.br/e-seguranca-trabalho/#:~:text=mar%C3%A7o
%20de%202012-,O%20que%20%C3%A9%20Seguran%C3%A7a%20do
%20Trabalho%3F,capacidade%20de%20trabalho%20do%20trabalhador.>.
Acesso em: 26, julho de 2020.