Trabalho

UFCD Função pessoal-legislação laboral Cód. UFCD 0674

Formador/a
Assinalar a correta

1- A função pessoal é o conjunto de atividades que colocam em funcionamento, desenvolvem e

mobilizam as pessoas que uma empresa necessita para alcançar os seus objetivos.
2- A função pessoal visa definir as funções que o trabalhador desempenhará, assim como o seu
posicionamento na organização e hierarquia da empresa.
3- Os objetivos da função pessoal são essencialmente melhorar o desempenho do trabalhador,
propiciar boas condições de trabalho, motivar o trabalhador respondendo as suas necessidades e
adequar a sua função à maior produtividade da empresa ou instituição.
4- As tarefas são componentes de um posto de trabalho ou funções caracterizadas para um conjunto
de operações integradas e sequenciais, envolvendo esforços físicos e mentais, aplicando à
concretização de objetivos específicos.
5- As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando fora das organizações.
6- O Direito do Trabalho assumiu-se como um direito de proteção do trabalhador e uma limitação à
autonomia privada individual (Empregador).
7- Voluntária, onerosa, por conta alheia, juridicamente subordinada são características do direito do
trabalho.
8- Direito do trabalho é um conjunto de regras que regulam as relações entre as partes.
9- Os princípios de direito do trabalho são as esferas basilares do ordenamento jurídico.
10- “Responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, neste caso o trabalhador.” –
está inerente o princípio in dúbio pro operário.
11- “Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido escrito” - Está presente o princípio da primazia da
realidade.
12- “É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado” – O princípio assente é o
Princípio da intangibilidade salarial.
13- O trabalhador é aquele que presta, de forma coerciva, uma atividade produtiva a outrem, sob a
orientação deste último, auferindo, pela mesma, uma determinada remuneração.
14- Lei Fundamental diz que qualquer trabalhador tem direito à retribuição do seu trabalho, segundo a
quantidade, natureza e qualidade.
15- A constituição portuguesa acautela os direitos ao repouso e lazer, a um limite máximo da jornada
de trabalho, ao descanso semanal e a férias periódicas pagas.
16- São deveres do estado fixar os limites mínimos da duração do trabalho.
17- Artigo 128 do Código do trabalho, refere que um dos deveres do trabalhador é guardar estima ao
empregador.
18- No código de trabalho está definido que o trabalhador deve trabalhar o limite máximo de 40 horas
por semana e 8 horas por dia.
19- Receber subsídio de Natal de valor igual a um mês de retribuição que deve ser pago até 25 de
Dezembro de cada ano é um dos direitos do trabalhador de acordo com o código de trabalho.
20- De acordo com o artigo 129.º do código do trabalho com referência - É proibido ao empregador:
Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo.

21- O empregador deve pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa e adequada ao trabalho.
22- O empregador tem como dever instaurar procedimento disciplinar sempre que tiver conhecimento
de alegadas situações de assédio no trabalho.
23- O contrato de trabalho é um acordo de vontade entre duas partes: o empregador e o advogado do
trabalhador.
24- O local de trabalho é uma das indicações obrigatórias no contrato de trabalho.
25- O contrato de trabalho tem de ser feito sempre por escrito.
26- O contrato de trabalho tem de ser dado ao colaborador dentro 60 a contar do início de contrato.
27- Existem apenas três tipos de contrato- Termo certo, incerto e sem termo.
28- O contrato a termo certo dura pelo período acordado, mas não pode exceder três anos.
29- O contrato a termo incerto não poderá ser inferior a 6 anos.
30- No contrato de trabalho por tempo indeterminado, o período experimental pode durar 90 dias.
31- O contrato de trabalho pode cessar por caducidade, revogação, despedimento por justa causa,
despedimento coletivo, extinção do posto de trabalho, por inadaptação, por resolução do
trabalhador ou por denúncia do trabalhador.
32- Na cessação em contratos de trabalho a termo certo o empregador não está obrigado a compensar o
empregado caso não pretenda continuar com os seus serviços.
33- Na cessação do contrato por acordo mútuo o trabalhador pode fazer cessar o acordo de revogação
até sete dias depois de o ter assinado, mas terá de ser por comunicação escrita, de preferência por
carta registada com aviso de receção.
34- Falha do pagamento pontual da retribuição que se prolongue por mais de 45 dias, é motivo de
cessação do contrato por justa causa.
35- O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um período de férias retribuídas que vence em 1 de
Janeiro e que se reporta ao trabalho prestado no ano civil anterior.
36- O período de férias de 22 dias é renunciável e pode ser trocado por qualquer compensação.
37- Quando começa a trabalhar, o funcionário ganha direito a dois dias úteis de férias por cada mês de
duração do contrato, que pode gozar depois de seis meses de trabalho.
38- O trabalhador deve gozar, no mínimo, 10 dias úteis de férias consecutivos.
39- O empregador não pode alterar o período de férias já marcado ou interromper as já iniciadas.
40- Caso o empregador não permita o gozo das férias nos termos previstos trata-se de uma
contraordenação grave.
41- É considerada falta a ausência do trabalhador do local em que devia desempenhar a sua atividade
durante o período normal de trabalho diário.
42- Segundo o artigo 249.º do Código do Trabalho, o casamento é uma falta injustificada.
43- Despedimento com justa causa, é uma das consequências das faltas injustificadas.
44- Determina a suspensão do contrato de trabalho o impedimento temporário por facto relativo ao
trabalhador que não lhe seja imputável e se prolongue por mais de um mês, nomeadamente
doença, acidente ou facto decorrente da aplicação da lei do serviço militar.
45- O funcionário que está de licença sem vencimento não tem a garantia de que o seu cargo estará
disponível até ao término da licença.
46- Quando o trabalhador atinge a idade legal de acesso à pensão de velhice ou quando se reforme
por invalidez, termina a situação de pré-reforma.