Folha Dirigida - Valéria Castor

1) O que uma pessoa precisa ter, além da pós-graduação, para se destacar no mercado?

Citando somente o conhecimento técnico, muitos cursos são desejados pelo mercado e não somente
a pós-graduação. A escolha dos cursos que farão a melhor composição da carreira depende de
fatores como tamanho da empresa desejada e o setor onde ela atua. Por exemplo, grandes
empresas não consideram os currículos de candidatos que não têm domínio na língua inglesa porque
elas atuam no mercado global e esse é um conhecimento essencial para seu quadro de funcionários.
Contudo, pequenas e médias empresas podem não considerar o inglês fluente um fator essencial se
atuarem em mercados locais. Outros cursos desejados são os que complementam a carreira de
forma específica, por exemplo, Gestão de Projetos é um diferencial para quem tem graduação em
Administração de Empresas. Não podemos esquecer que pequenas e grandes empresas já contam
que os candidatos tenham habilidade em informática e não a consideram um diferencial.

A experiência também fará um candidato se destacar. Sem dúvida, as empresas preferem quem tem
experiência. Mas como adquiri-la se o mercado não oferece facilmente a primeira oportunidade?
Comece a estagiar o quanto antes, antes mesmo de concluir a graduação. Se necessário, trabalhe
por uma pequena remuneração comece por cargos mais simples. Faça também trabalho voluntário,
onde você no mínimo irá adquirir experiência em relacionamento com equipe e clientes. As
empresas valorizam cada vez mais quem tem experiência em trabalhos que envolvam
responsabilidade social. Tudo isso é investimento em aprendizado e o retorno virá quando você for
escolhido pelo diferencial que adquiriu.
 
2) Cursos de extensão ou de idiomas são interessantes para a formação de alguém que tenha
pretensões de aparecer para o mercado?

Sem dúvida cursos de idiomas são muito bem-vindos, mas não se preocupe em falar dois ou mais
idiomas. Foque em falar inglês muito bem, que é o idioma universal. Sobre os demais cursos de
extensão, percebemos que o mercado considera que todo conhecimento que agrega valor é
considerado um diferencial. O importante é que os cursos escolhidos pelo candidato potencializem
uma linha de conhecimento, ou seja, tenham foco e afinidade com uma carreira. Por exemplo,
fazer um curso de sushiman (especialização no preparo de sushi etc) ou de Sommelier
(especialização em conhecer vinhos) agrega valor se sua graduação é em Gastronomia e se você
pretende uma vaga de chef de cozinha em um grande restaurante. Entretanto, se você tem uma
graduação em Marketing e quer trabalhar, por exemplo, em uma empresa multinacional, investir
nesses cursos pode ser um hobbie, mas não trará contribuições para sua carreira. Para um graduado
em Marketing, o melhor é investir em um curso ou ferramenta mais valorizada neste profissional,
como por exemplo, em cursos de softwares estatísticos, Corel Draw, Photoshop etc.

3) Que outros detalhes são importantes nesse contexto?

É muito importante que toda formação técnica esteja acompanhada de uma boa formação
comportamental. Isto é, não há diploma que garanta o sucesso profissional sem você ter as
competências ou comportamentos cada vez mais valorizados pelas empresas: trabalhar em equipe,
ter iniciativa, ter capacidade de resolução de problemas etc. Esses são apenas alguns fatores. Para
simplificar, eu costumo resumir o conjunto de fatores comportamentais em alguns passos:

 Entre na empresa com muito desejo de ajudar as pessoas e não de ser ajudado - todos querem ter
por perto pessoas que querem ajudar.

 Informe-se, conheça pessoas de outros setores e invista em aprendizado contínuo.

 Trabalhe intensamente e mostre seu talento fazendo com paixão o melhor que puder, sempre!
Desta forma, alguém vai enxergar seu talento.

 Não diga que não é possível realizar uma tarefa sem antes experimentar – esteja aberto para o
novo.

 Em suma, trabalhe com amor - a maior carência do mercado é de pessoas que trabalhem com
amor.
4) Muitas pessoas estendem seus estudos. Vão além da graduação, se especializam, aumentam seus
títulos. Já ouvi, muitas vezes ,que essa situação acaba diminuindo ainda mais as vagas no
mercado. Ou seja, filtra as possibilidades de emprego e deixa a concorrência mais acirrada.
Como sair desse problema? Há algum rumo que, talvez, se dê aos estudos para minimizar isso?

Apesar do mercado preferir o candidato que tem mais conhecimento acumulado e que, portanto
está mais preparado para dar resultados, este é um fato, uma realidade com a qual temos que lidar
e que não aumenta nem diminui as vagas. O número de vagas existentes é decorrente da situação
ou do momento econômico e não temos o controle do número de empregos ofertados. Se a
economia vai bem, o número de vagas aumenta, e se temos uma crise econômica , esse número
diminui. Em compensação, temos o controle do conhecimento que queremos e podemos adquirir.
Não vejo esta realidade como um problema sem possibilidade de solução. Percebo que, na prática,
as oportunidades chegam, através da informação e de pessoas do nosso relacionamento, a quem
está preparado para assumi-la. Então, o que as pessoas precisam é ter mais informações e
conhecimento para não se sentirem num beco sem saída. Porque há saída! Existem vagas no
mercado esperando para serem preenchidas porque não há mão-de-obra qualificada. A área de
tecnologia da informação é um exemplo. O fato é que quem busca uma vaga precisa estar
preparado para a oportunidade ou quando ela chegar, irá perdê-la. Mas se vier a perdê-la, é
importante não desistir. Existe a possibilidade de olharmos para a competitividade proposta pelo
mercado de empregos como um desafio e evitar, de forma criativa, a concorrência cabeça-a-
cabeça. Uma das alternativas seria ingressar no mercado fazendo um curso tecnológico, já que
algumas áreas profissionais requerem mão-de-obra qualificada, mas não necessariamente ensino
superior ou pós-graduação. Os cursos tecnológicos costumam ser voltados para o mercado e para a
vocação de oportunidades da região. Mas esse é só o começo. No mundo dinâmico em que vivemos,
onde tudo está em constante mudança, as empresas mudam, as pessoas mudam e o conhecimento
necessário muda. Não existe possibilidade de sobrevivência para empresas e pessoas que não
acompanham a evolução natural de nosso tempo, ou seja, é preciso investir em educação
continuada. Se a empresa onde você trabalha não acompanha o mercado e você se sente em uma
situação confortável e sem desafios, certamente ela entrará em uma situação difícil em pouco
tempo e junto com ela, todo seu quadro de funcionários. Portanto, prepare-se desde já. Você
precisará buscar outra oportunidade em breve.

5) Estudos no exterior são um diferencial acima desses cursos que expandem o tempo de estudo?

Estudar no exterior é também um diferencial a mais. Não só pelo conteúdo e conhecimento

adquiridos em instituições de renome, mas também pela experiência advinda do contato com outra
cultura. Essa experiência é muito valorizada pelas empresas nacionais e multinacionais,
principalmente pelas que têm relacionamento com empresas estrangeiras. Fazer um curso de curta
duração no exterior pode proporcionar o aperfeiçoamento do idioma, a vivência da diversidade
cultural e uma visão de mundo com mais abertura, com novas possibilidades. Temos vários alunos
que tiveram essa experiência e a maturidade que a vivência proporcionou é facilmente percebida.
Hoje em dia, está cada vez mais fácil realizar um curso no exterior e alcançar um certificado
internacional. Existem sites universitários que oferecem bolsas de estudo e outras excelentes
oportunidades.
 
6) Que características a pessoa deve ter para buscar a melhor colocação profissional?

Além das características técnicas e comportamentais acima citadas, considero importante a

determinação. Como Coordenadora Acadêmica de cursos de pós-graduação no Ibmec, acompanho no
dia-a-dia a busca pelo crescimento profissional e por melhores colocações no mercado bem de
perto. Todos os alunos, antes do ingresso, passam por uma entrevista individual onde é feito um
alinhamento de carreira. Eles são graduados em diversas áreas, têm histórias de vida diferentes,
mas objetivos comuns: vêm em busca de conhecimento que lhes abra um leque de oportunidades.
Alguns estão desmotivados na carreira atual, outros receberam novos desafios nas empresas onde
trabalham e alguns acabam de ser demitidos e investem sua reserva financeira em conhecimento,
mas todos têm uma crença – o conhecimento pode transformar suas vidas para melhor. Essa é uma
realidade comum em nosso dia-a-dia e diversos desses alunos, mesmo antes de terminarem a pós-
graduação, com o apoio do Ibmec Carreiras, alcançam um reposicionamento no mercado.

Janaina Ferreira Alves, professora e coordenadora acadêmica das pós-graduações CBA em

Gestão de Negócios, CBA Logística, CBA Marketing e do MBA em Gestão de Projetos do Ibmec-RJ