SENAC EAD

TIAGO ALVES DE OLIVEIRA

ELABORAR, IMPLANTAR E IMPLEMENTAR A POLÍTICA DE

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.
ATIVIDADE 2

SÃO PAULO
2021
1. Elabore um plano de ação para quatro itens que ainda não estão em
conformidade na checklist de abril de 2019. Apresente tais itens indicando a
ordem de prioridade das melhorias e justifique sua escolha.

Plano de ação
Prazo para
Responsável
Item Qual é a ação a ser tomada? execução
pela execução
(xx/xx/xxxx)
Treinar os colaboradores na
Responsável /
1 comissão interna de 01/05/2019
TST
prevenção de acidentes.
Comprar e instalar suportes Responsável/
2 01/05/2019
para guardar as facas. Manutenção
Responsável
Treinamento e EPIs para todos
3 01/05/2019 pelo
os funcionários.
estabelecimento
Bombeiro/
Desobstruir todos os Hidrantes
4 01/05/2019 Responsável/
e Extintores
Chefe.

2. Considerando as ações propostas anteriormente, defina as prioridades, isto

é, se as ações requerem implantação imediata, e justifique sua resposta.
R: Implantação imediata no item 2, em conformidade ao item 1. Através de membros
da CIPA ou designados, com o objetivo de promover o desenvolvimento de ações de
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção
da saúde do trabalhador.

3. Com base nos dados registrados entre janeiro e abril de 2019, houve uma
redução no número total de acidentes. De acordo com esse panorama, qual é a
meta a ser atingida nos próximos quatro meses? Justifique.
R: Em acordo com as implantações das ações a ser seguida e fáceis de corrigir a
meta para Agosto deverá chegar a 0 acidentes.

4. Descreva com as suas palavras o que são os indicadores de gestão em

saúde e segurança no trabalho e qual a sua importância às organizações:
R: São ferramentas estatísticas utilizadas para medir ou dimensionar eventos de
interesse nesse segmento, em especial para a prevenção de acidentes. Sua
importância reside, portanto, na capacidade de mostrar como as coisas estão indo
quanto à segurança no ambiente de trabalho, monitorar e avaliar as ações e
subsidiar as decisões do gestor. Através deles é possível identificar áreas de risco e
evidenciar tendências.