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Objetivo:
Reformular frases, ditas em contexto profissional, de forma assertiva.
Recursos:
Cópia da ficha para cada grupo
Quadro branco e marcador
Procedimento:
O formador divide a turma em grupos de 2.
Distribui uma cópia da ficha de trabalho por cada grupo
O formador explica que cada grupo deve lera atentamente as instruções e em seguida:
o Classificar o estilo de cada afirmação;
o Reformular cada afirmação, formando uma frase de estilo assertivo.
No final, Cada grupo deve ir referindo as frases formuladas para cada exemplo, e o
formador deve lista-las no quadro branco.
Deve ser discutido entre todos quais as frases mais adequadas.
O formador deve fazer a síntese dos pontos-chave, reforçando a necessidade de
comunicar assertivamente e respetivos benefícios, em termos profissionais e pessoais.
Ficha de trabalho – Diretrizes básicas para uma escolha assertiva de palavras
Exemplos:
1.1.
“Tu estás sempre a interromper as minhas histórias”. Estilo___________________
1.2.
“Tu embaraçaste-me diante de toda essa gente”. Estilo________________________
Exemplos:
2.1
“Este trabalho é uma porcaria”. Estilo___________________
2.2.
“Se não mudas de atitude vais ter grandes problemas”. Estilo_________________
Reformule a frase de modo assertivo:
Exemplos:
3.1
“Ele zanga-me!”. Estilo___________________
3.2.
“A única política consequente é igualar a concorrência”. Estilo___________________
3.3.
“Não acha que deveríamos deixar isto por agora?”. Estilo___________________
4.Usar pedidos ou ordens claras e diretas quando quiser que os outros façam
qualquer coisa, em vez de insinuar, ser indireto ou fazer suposições.
Exemplos:
4.1.
“Importa-se de levar isto ao João?” Estilo___________________
4.2.
“Porque não páras pelo caminho e trazes o jornal?” Estilo___________________
4.3.
“Preciso de cópias destas para a minha reunião!” Estilo___________________
Objetivo:
Treinar a técnica de entrevista para recolha de informação sobre o mercado de trabalho
Procedimento:
Os participantes devem ser sensibilizados para a importância de realizarem entrevistas a
profissionais das áreas em que perspetivam trabalhar.
Cada participante deve identificar na sua rede de relações um profissional da área em
que perspetive trabalhar para realizar uma entrevista. Se possível as entrevistas devem
ser efetuadas na sessão telefonicamente. Nos casos em que tal não seja viável, os
participantes devem ser apoiados pelo formador na marcação de entrevistas para outro
momento.
O guião a utilizar pode ser o proposto na Ficha de Apoio. As respostas devem ser
registadas na Ficha de Atividade.
Os resultados das entrevistas deverão ser discutidos em plenário. As boas experiências
deverão ser partilhadas e identificadas as principais dificuldades encontradas, bem como
as formas de as ultrapassar.
Materiais:
Ficha de Atividade, Ficha de Apoio
Ficha da atividade
EMPRESA/ENTIDADE______________________________________________
PESSOA CONTATADA______________________________________________
(nome, função)
POSTO DE TRABALHO
TAREFAS
CONDIÇÕES DE TRABALHO
FORMAÇÃO NECESSÁRIA
QUALIDADES E COMPETÊNCIAS
INCONVENIENTES/ DIFICULDADES
AUTONOMIA
EVOLUÇÃO/ ESPECIALIZAÇÃO
MÉTODO DE RECRUTAMENTO
Objetivo
Promover a elaboração do currículo pessoal
Recursos
Computador
Folhas de papel A4
Caneta
Cópias da ficha (para cada participante, nº de cópias = nº de elementos do grupo)
Procedimento:
Cada participante elabora o seu currículo.
Posteriormente os currículos devem passar por todos os participantes. Cada um deve
analisar o currículo de todos os outros, assinalando os erros detetados e acrescentando
sugestões.
Em plenário, discutem-se então os resultados encontrados, por forma a identificarem-se
os erros mais frequentes e as formas de os ultrapassar.
Cada participante deverá individualmente refazer o seu currículo tendo em conta as
sugestões propostas pelos outros.
Por fim, confronta o currículo já corrigido com as respetiva grelhas de verificação
preenchidas pelos colegas (Ficha de Atividade)
Ficha de atividade: grelha de verificação do cv
SIM NÃO
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ATIVIDADE 4: ENTREVISTA DE EMPREGO
Objetivo
Sensibilizar para a importância da entrevista na procura de emprego
Recursos
Cópias das fichas de apoio
Procedimento
A atividade desenvolve-se com base na simulação de uma entrevista de emprego. Pode-
se recorrer a um dos seguintes roleplaying, a desenvolver com o apoio das Fichas de
Atividade
O grupo é dividido em dois subgrupos. Uns fazem o papel de entrevistadores e, os
outros, de candidatos a emprego que concorrem ao mesmo lugar (definido à priori pelo
grupo) e que irão fazer uma entrevista de grupo.
Cada subgrupo tem 10/15 minutos para se organizar para o exercício, definindo a
estratégia que utilizará. Quando todos os candidatos a emprego estiverem sentados
(adequar a sala ao exercício), os entrevistadores iniciam a entrevista coletiva.
No final do exercício o subgrupo dos entrevistadores decidirá qual o candidato
“selecionado”, face ao seu desempenho na entrevista.
Um dos participantes desempenhará o papel de candidato a emprego e um outro de
entrevistador. Os dois participantes deverão fazer a simulação de uma entrevista de
emprego.
Os outros participantes serão os observadores e devem anotar tudo o que considerem
relevante para uma discussão final (aspetos a valorizar, atitudes, pertinência das
questões e respostas) na Ficha de Atividade 3.7C
No final da simulação, e a partir das avaliações dos observadores, estabelece-se uma
discussão.
Ficha de apoio: TÓPICOS PARA O ENTREVISTADOR
Observações
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ATIVIDADE FINAL: ESTUDO DE CASO/ DRAMATIZAÇÃO
Esta ufcd deve concluir-se com a exploração de um “caso” em relação ao qual todos os
participantes deverão intervir, tendo em conta as competências comunicacionais entretanto
desenvolvidas. O caso deverá ser verosímil, que coloque um problema, que seja fonte de
reflexão e de discussão, que tenha múltiplas soluções, adaptado aos destinatários e que seja
motivante para todos os formandos.
Objetivos:
Treinar aptidões sociais;
Desenvolver a flexibilidade atitudinal;
Experimentar o desempenho de papéis sociais diversificados.
Procedimento:
Trata-se da realização de um teatro em que os participantes escrevem a peça, encenam
e desempenham a teatralização.
São constituídos 3 grupos de 3 elementos; sendo que estes serão os “atores” o os
reatentes membros da turma, os “observadores”.
Definir a história: o enredo deve encenar uma situação profissional geradora de um
conflito, obrigatoriamente envolvendo pelo menos duas partes (Chefe/ funcionários;
Funcionários/ fornecedor/ Funcionário/ clientes, etc.)
Definir as personagens do teatro e as suas características (ASSERTIVO, AGRESSIVO,
PASSIVO);
Redigir a peça de teatro;
Definir que elementos do grupo vão desempenhar as diferentes personagens;
Podem ser concedido 5’ a 10’ para se fazer um pequeno treino (poderá ser numa outra
sala, para que o grupo não seja obrigado a revelar aos restantes colegas a história que
criou);
Os observadores tiram notas durante o desempenho de cada grupo na ficha de apoio,
salientando os aspetos mais importantes e tentando “adivinhar” quem é que são as
personagens que têm as personalidades de ASSERTIVO, AGRESSIVO, e PASSIVO.
O formador gera o debate, baseado na importância da assertividade para a gestão de
conflitos interpessoais e profissionais, sintetizando no quadro os pontos-chave.
Ficha de apoio: Guião dos observadores
GRUPO 1
Justificação/
observações
GRUPO 2
Justificação/
observações
GRUPO 3
Justificação/
observações
FICHA DE AVALIAÇÃO FINAL
Questões V F
1 Existem dois principais estilos de comunicação: agressivo e assertivo
2 A atitude assertiva é autoafirmativa: permite evidenciar os seus
direitos e admitir a sua legitimidade sem ir contra os direitos dos
outros.
3 Os conflitos têm apenas aspetos negativos
4 A empatia é um dos principais comportamentos que dificulta a
comunicação e o entendimento
5 Para gerir um conflito, o primeiro passo deverá passar por uma
abordagem da visão de cada uma das partes
6 Conhecer a Inteligência Emocional é encontrar formas de melhorar ou
reconhecer a importância dos sentimentos e emoções
7 Todos os trabalhadores independentes são profissionais liberais
1-a)
2-d)
3-d)
4-d)
5-b)
6-c)
7-d)
8-a)
9-c)
10-d)
ATIVIDADE 1
1.1.
Agressivo
Assertivo: “Eu gostaria de contar a história sem ser interrompido”
1.2.
Agressivo
Assertivo: “Eu senti-me embaraçado quando disseste aquilo diante daquela gente toda”
2.1.
Agressivo
Assertivo: “A pontuação do teu relatório precisa de ser mais trabalhada. Além disso os títulos
estão espaçados de forma inconsistente”
2.2.
Agressivo
Assertivo: “Se continuas a chegar depois das 8h00, terei de te dispensar dois dias sem
pagamento”
3.1.
Agressivo
Assertivo: “Zango-me quando ele não cumpre as suas promessas”
3.2.
Agressivo
Assertivo: “Acredito que igualar a concorrência é a melhor política”
3.3.
Passivo
Assertivo: “Acho que se arrumássemos esta questão dar-nos-ia tempo para reunir mais”
4.1.
Passivo
Assertivo: “Por favor leve isto ao João”
4.2.
Passivo
Assertivo: “Trazes o jornal quando voltares, se fazes favor?”
4.3.
Agressivo
Assertivo: “Por favor faz cinco cópias destas para a minha reunião”.
FICHA DE AVALIAÇÃO FINAL
Questões V F
1 Existem dois principais estilos de comunicação: agressivo e assertivo x
2 A atitude assertiva é autoafirmativa: permite evidenciar os seus x
direitos e admitir a sua legitimidade sem ir contra os direitos dos
outros.
3 Os conflitos têm apenas aspetos negativos x
4 A empatia é um dos principais comportamentos que dificulta a x
comunicação e o entendimento
5 Para gerir um conflito, o primeiro passo deverá passar por uma x
abordagem da visão de cada uma das partes
6 Conhecer a Inteligência Emocional é encontrar formas de melhorar ou x
reconhecer a importância dos sentimentos e emoções
7 Todos os trabalhadores independentes são profissionais liberais x