1. Qual a diferença entre suspensão e interrupção do contrato e trabalho?

Suspensão contratuala paralização dos principais efeitos do contrato do trabalho para ambos
as partes. O empregado n trabalha n recebe salário e na há contagem por tempo de serviço.
Interrupção: o período em que o empregado apesar d n prestar serviços recebe salário e conta
o tempo de serviço.

2. Qual o conceito legal de empregado segundo a CLT?

considera se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não
eventual a empregador sobe a dependência desse e mediante salário
3. Cite 2 hipoteses de justa causa p/ rescisão de contrato de trabalho
ato de improbidade significa imoralidade, desnostidade, mal caráter e. atestado falso.
Negociação habitual: qndo o empregado realiza negócios estranhos e suas obrigações
contratuais p si mesmo ou p terceiros, a atividade deve ser habitual e sem a permissão
do empregador.
4. Há alguma hipótese de justa causa especial ou seja referente a determinada categoria
profissionalou fora das hipóteses taxativas do artigo 482 da CLT?
sim, a recusa injustificada do empregado quanto as instruções de segurança e
medicina do trabalho expediads pelo empregador ou qdo o uso dos EPIS
5. Expliqiue a diferença entre assedio sexual e moral e qual conseqüência jurídica de
ambas?
conseqüência jurídica em ambas sera a indenização por danos morais e rescisão
indireta com o pagamento de todas as verbas trabalhistas. Assedio sexual: se
caracteriza pela persiguição c/ perseverança, molestar, constrangir com o intuito de
obter vantagens ou favorecimento sexual prevalecendo se de sua condição de superior
hierárquico. Assédio moral: é a freqüente exposição do empregado a situações
humilhante, constrangedor caracterizando a violência psicológica encompativel c os
princípios constitucionais da dignidade da pessoa humana e do valor do trabalho.
Acaba compremetendo a saúde do trabalhador.
6. Quais os requisitos gerais ou comuns de validade de contrato de trabalho?
são os requisitos comuns a todas os negócios jurídicos quis sejam. Capacidade do
agente, objeto licito, possível determinado ou determinável forma prescrita ou não
difera em lei.
7. Cite todos os princípios fundamentais do direto do trabalho.
p. tutelar ou da proteção q se dividem em in dúbio pro operário” norma mais benéfica
e prevalência da condição mais favorável. P daprimacia da realidade ou supremacia
dos fatos, p da inalterabilidade ou imodificabilidade. P da indisponibilidade dos
direitos trabalhistas. P da continuidade do contrato de trabalho. P da interpretaçãp e
da aplicação. Havendo diversas formas de se interpretar e aplicar uma norma jurídica
trabalhista devera prevalecer a que confira máxima eficácia aos p constitucionais da
dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho.

8.quais os requisitos específicos de validade do contrato de trabalho? (conceito)

ato bilateral, concensual, personalíssimo, sinalgmatico, comutativo,
continuo,honerosoe alteridade.
9.quais as clausulas assossorias especias ou não excensiais do contrato de trabalho.
Explique uma delas?
Clausula de exclusividade de permanência e clausula de n concorrência. Exclusividade:
embora n seja requisito essencial do contrato de tendo em vista o p da liberdade de
trabalho poderá ser exigida a exclusividade pelo empregador desde que o empregado
seja efetivamente remunerado pela restrição da sua liberade.
10. qual a conseqüência jurídica no caso de tercerização ilícita e licita?
Ilícita o vinculo de empregado sera formado com o tomador dos serviços(cliente ou
beneficiário) q ficara responsável por toda as verbas trabalhistas. Na licita no caso
inadimplento das obrigações trabalhistas pelo empregador haverá responsabilidade
subsidiaria do tomador de serviços, desdeq este tenha participado da relação jurídica
processual e conste do titulo executivo jurídico (sentença)
10. o trabalhador ruralposui dif. Quanto as seus direitos em compartação com o
urbano?
Ruaral é considerado das 21 ás 5 p/ a lavoura das 20 as 4 p a pecuária, o adicional é de
25%. Intervalos p refeição e descanso segundo os usos e costumes locais.
11. qual a diferença entre relação de empregado e relação de trabalho?
Relação de emprego é a relação de trabalho subordinado e regido pela cltm relação de
trabalho abrange qq relação de pretsção de serviços n subordinados.
15. qual o principal objetivo do direto do trabalho?
É a proteção do empregado considerado hipossuficiente o equilíbrio da relação jurídica
e apz na sociedade.
12. o que significa dizer que o empregado é hipossuficiente?
Significa q ele é a parte mais fraca da relação jurídica e q merece proteção p o
equilíbrio da relação jurídica.

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