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Desenvolvimento PI
Desenvolvimento PI
Segundo Sá et al. (213, p.5), as primeiras iniciativas para melhorar as relações das
empresas com o “ambiente” foram as normas ambientais. Diante da necessidade de
melhorar a imagem da organização, posteriormente, perante seus parceiros
(empregados, consumidores, fornecedores e sociedade) e ganhar competitividade, foram
implantadas ações baseadas nas normas de responsabilidade social.
DESENVOLVIMENTO
É necessário conceituar alguns termos que serão tratados nesse trabalho para melhor
entendimento e desenvolvimento: Sustentabilidade trata-se do equilíbrio entre a
exploração dos recursos naturais e a disponibilidade desses recursos na natureza. Gestão
da diversidade, primeiramente diversidade, podemos citar de gênero, raça,
nacionalidade, religião, classe social, região cultural, idade, deficiências, orientação
sexual, entre outras e a gestão desse ambiente diverso tem papel importante nas
empresas, pois as pessoas tem comportamento diverso e isso pode ser benéfico se bem
administrado. Trabalho decente foi formalizado pela organização internacional do
trabalho (1999), segundo a OIT o conceito de trabalho decente sintetiza a missão de
promover oportunidades para que homens e mulheres obtenham um trabalho produtivo
e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas.
Fica evidente, que embora cientes do conceito, o que se vê em discurso não é o que se
presencia na prática.
Não basta, para as empresas, apenas inovar, mas inovar considerando as três dimensões
da sustentabilidade:
CONCLUSÃO