O QUE VOCÊ PRECISA SABER

PARA SER UM PROFISSIONAL

DE SUCESSO
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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Índice

ÍNDICE
• Introdução...............................................................................................3

• Capítulo 01 - Você se conhece?...................................................................4

• Capítulo 02 - Elabore um bom currículo..........................................................6

• Capítulo 03 - O que fazer na hora da entrevista...............................................9

• Capítulo 04 - Saiba se comportar na empresa...............................................12

• Capítulo 05 - Desenvolva a inteligência emocional no ambiente de trabalho........15

• Capítulo 06 - Invista no seu crescimento profissional........................................18

• Capítulo 07 - Torne-se um líder....................................................................20

• Conclusão...............................................................................................24
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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Introdução

INTRODUÇÃO
Você já parou para pensar na importância de planejar a sua carreira profissional?
Desde que somos inseridos na busca por uma vaga no mercado de trabalho,
estabelecemos objetivos e metas que resultarão em nosso sucesso ou frustração.
Entretanto, a falta de planejamento faz com que os profissionais fiquem perdidos em sua
jornada, sem saber o que fazer ou para onde ir. Essa falta de planejamento resulta em
estagnação profissional.

Da mesma maneira como planejamos viagens, planejar a carreira nos permite decidir
para onde estamos indo, preparar o percurso, obter os melhores benefícios e alcançar o
sucesso.

Mas o que podemos chamar de “sucesso”? O sucesso nada mais é do que o resultado de
uma série de escolhas certas que você faz no decorrer da sua caminhada profissional e
que te traz o sentimento de realização. No entanto, a palavra sucesso é relativa para
cada pessoa. O que pode ser sucesso pra você pode não ser para outra pessoa. Mas
uma coisa é certa: todos nós queremos alcançá-lo. Todo profissional sonha em ter uma
carreira sólida! E essa é a proposta deste e-book: te proporcionar conhecimento para que
você possa alcançar os seus objetivos de maneira consciente e sem ficar estagnado
procurando o caminho a seguir. Vamos orientar você sobre cada etapa para chegar ao
sucesso profissional e ser reconhecido naquilo que se propôs a fazer.
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Capítulo 1
VOCÊ SE CONHECE?
Autoconhecimento é a capacidade que o indivíduo tem de conhecer a si mesmo.
Saber seus próprios gostos e o que o faz feliz e realizado. Essa capacidade é fator
importante na hora de iniciar sua caminhada rumo ao sucesso.
A escolha sobre qual caminho seguir começa desde que somos pequenos. Nessa
época a nossa futura carreira, muitas vezes, se mistura com o encantamento diante de
algumas profissões. Com o tempo, vamos amadurecendo e nossa verdadeira vocação
vai se moldando a fim de escolhermos a carreira que queremos seguir e que nos
transformará em profissionais realizados.
Sem o autoconhecimento, e o amadurecimento ao longo do tempo, é possível que
você se torne um profissional frustrado e que jamais entendera o conceito de sucesso.
Conhecer suas competências e habilidades, entender o que o motiva ou bloqueia são
fatores fundamentais na hora de avaliar os desafios e traçar as estratégias de
enfrentamento. Com isso, você usa melhor o potencial que tem e reserva energia para
outras atividades.
Existem algumas formas, indicadas por especialistas, para alcançar o
autoconhecimento. Listamos algumas. Confira!
VOCÊ SE CONHECE?
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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Capítulo 1

Meditação - Cada vez mais citada hoje em dia, a meditação permite um mergulho
interior que traz, com a prática disciplinada, uma profunda abordagem pessoal.
Diário - O hábito de escrever um "diário de bordo", como alguns gostam de chamar as
anotações pessoais, é muito útil. As anotações são sua memória confiável. Ao reler os
registros, pode-se aprofundar mais no autoconhecimento.
Foco no corpo - As sensações corporais podem revelar muito mais do que se imagina. Ao
sentir uma ligeira dor de cabeça, a pessoa recorre logo a um analgésico. Perde uma
chance valiosa de aprender alguma coisa sobre si. Todo desconforto, psicológico ou
físico, tem sua razão de ser. Deve-se dialogar com o incômodo: por que ele está
acontecendo? Qual sua causa? Quais os possíveis desdobramentos? O que, em síntese,
pode ser aprendido com ele?

Sair do automático - "Quando descasco uma laranja, eu descasco uma laranja" (de
um mestre budista). Essa fala, que pode parecer de uma obviedade torturante para os
apressadinhos, remete à nossa maneira corriqueira de pensar e agir. Enquanto
descascamos uma laranja, nossa mente vagueia por inúmeros outros lugares; nosso
cérebro ferve com pensamentos que nada têm a ver com o que estamos fazendo. O
convite, aqui é para que prestemos atenção ao que estamos fazendo, como estamos
fazendo e no propósito da ação.

Questionamento constante - Checar sempre a maneira como faz as coisas,

questionando a validade de velhos fundamentos e ver se não há forma melhor de fazer,
leva o indivíduo a "sair da caixa" e a desenvolver espírito inovador. Não se inova apenas
em grandes realizações. Isso é raridade. Pequenas melhorias no dia a dia, causam,
depois de algum tempo, verdadeiros 'tsunamis' no cotidiano.

VOCÊ SE CONHECE?
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Capítulo 2
ELABORE UM BOM CURRÍCULO
Outro ponto importante para iniciar sua busca por uma colocação, ou recolocação,
no mercado de trabalho é a elaboração do currículo. Um currículo profissional bem
elaborado pode abrir diversas oportunidades de emprego, e fazer toda a diferença na
vida do profissional. Ele é o seu espelho, quem você é. Sendo assim, torna-se
indispensável para a avaliação dos recrutadores na hora de conquistar uma entrevista de
trabalho.
Um pequeno deslize nas informações do currículo pode eliminar o candidato. Mas
tão importante quanto saber o que escrever é se atentar ao que NÃO deve constar em um
currículo.
Muitos profissionais não são nem chamados para a entrevista de emprego quando o
currículo está mal elaborado, isso porque a maioria das empresas utiliza a análise de
currículos como a primeira etapa do processo seletivo.
Consequentemente se o seu currículo, que é o seu primeiro contato com o recrutador,
não for no mínimo bom, provavelmente suas chances de conquistar um novo emprego
são nulas. Existem dois fatores que distinguem os currículos bons dos ruins: o conteúdo e a
apresentação.
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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Capítulo 2

O conteúdo diz respeito às informações que você irá colocar no documento, ou seja,
se refere ao seu nível de empregabilidade, estudo, cursos, idiomas e experiências
profissionais anteriores. Já a apresentação é como esse documento será apresentado ao
recrutador, levando em consideração o tipo de formatação, e se as informações estão
claras e concisas.
Esse é um ponto importante, para o qual muitas pessoas acabam não dando a
devida atenção, e é justamente por isso que não são chamadas para a entrevista. É
como diz o ditado: ''A primeira impressão é a que fica. '' Um currículo mal escrito e mal
apresentado pode colocar tudo a perder, mesmo que você seja um profissional brilhante
na sua área de atuação.
Por isso, separamos algumas dicas para você turbinar o seu currículo e torná-lo
atraente.

RG/CEP/CPF
Nos dados pessoais jamais coloque números de documentos. Somente nome, data
de nascimento, telefones e endereço são necessários. Lembre-se que como o currículo é
um documento que tem por finalidade ser distribuído a diversas pessoas, e por isso é
importante tomar cuidado com as informações contidas. Todo cuidado é pouco.
Posteriormente para uma possível contratação, RG e CPF podem ser requisitados pela
empresa.

Atenção com o e-mail

Procure ter um e-mail profissional com apenas o seu nome e sobrenome, nada de
apelidos. Não use nenhum outro endereço de e-mail que possa comprometer a sua
credibilidade profissional. Tenha preferência pelo Gmail ao invés de outros servidores.

Histórico salarial
Não é necessário colocar os seus últimos salários. Essa informação só será
necessária caso o recrutador te pergunte durante a entrevista.

Idiomas que você não domina

É primordial que o candidato seja honesto com todas as informações que constam
no currículo. Omitir dados ou até mesmo mentir sobre potencialidades é definitivamente
um ''tiro no pé''. Todos os conhecimentos de idioma ou de outras funções serão testadas e
exigidas do profissional tanto na entrevista como no dia a dia de trabalho. Sendo assim,
para evitar constrangimentos e situações desagradáveis para ambos os lados, seja
honesto.

ELABORE UM BOM CURRÍCULO

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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Capítulo 2

Frases de efeito
Procure fugir dos clichês e das frases de efeito. Seja sucinto e apenas destaque as
suas experiências e objetivos profissionais. Nada de fazer uma lista com suas
habilidades. Deixe para destacá-las hora da entrevista.

Erros gramaticais
Qualquer tipo de erro de português é intolerável pelos recrutadores. Dificilmente
currículos com erros são aceitos, por isso, para evitar os deslizes, é importante sempre
revisar o documento. Caso tenha dúvida em relação à grafia de alguma palavra
pesquise antes de usá-la ou peça ajuda de alguém que possa auxiliá-lo.

ELABORE UM BOM CURRÍCULO

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Capítulo 3
O QUE FAZER NA HORA DA ENTREVISTA
Com as contratações em ritmo lento, destacar-se em meio a tantos profissionais é
uma tarefa desafiadora. A maior parte dos processos seletivos envolve uma série de testes
para verificar qual candidato é mais adequado para a vaga. Saber como se portar, e o
que falar são fatores que vão determinar seu futuro profissional.

Saiba explicar os detalhes do seu currículo

O currículo é o principal documento durante uma entrevista e serve de base para
várias perguntas, por isso, esteja atento a todos os detalhes e saiba explicar e explorar
todas as informações nele contidas. Perguntas como ''Por que permaneceu pouco tempo
no último emprego?'' podem surgir, por isso esteja preparado para responder sobre as
passagens profissionais destacadas no currículo. Evite se prolongar demais nas respostas
sobre empregos anteriores e ressalte as atribuições do antigo emprego que tenham a ver
com a vaga pretendida.

O QUE FAZER NA HORA DA ENTREVISTA

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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Capítulo 3

Seja educado
Atenção ao vocabulário. Tome cuidado sempre com o que diz e como diz. Evite
erros de português e jamais utilize gírias. O tom de voz também é algo avaliado, falar
baixo demais significa insegurança e falta de energia assim como expressar-se em um
tom muito alto remete à agressividade. Procure empregar um tom de voz firme, que passe
confiança e segurança ao entrevistador. Geralmente os recrutadores buscam traçar um
perfil comportamental dos candidatos durante a entrevista, e para se sair bem, mostre-se
muito educado e interessado pelas funções que exercerá na companhia.

Saiba falar de si mesmo

É comum os candidatos se preocuparem com o currículo e referências profissionais e
esquecer do mais importante: saber falar de si. Esteja preparado para falar sobre seus
pontos fortes e fracos, saiba valorizar suas qualidades e principalmente argumentar sobre
como lida com seus defeitos diariamente. Lembre-se que a entrevista é uma via de mão
dupla, não tenha medo de falar, mas cuidado para não exagerar. Quem deve conduzir a
entrevista é o gestor. Seja objetivo nas suas respostas, mas não monossilábico. E fique
atento à sua linguagem corporal.

Vista-se de forma profissional

Entenda o perfil do cargo que você pretende assumir, esse é o primeiro passo para
vestir-se de forma adequada para a entrevista. Não adianta você comprar um belo terno
e gravata se o cargo não exige esse tipo de roupa no cotidiano, da mesma forma
acontece, se você está sendo entrevistado para um cargo de direção ou gerência, onde
é preciso que você se apresente com roupas mais formais do que as exigidas para outros
cargos. Terno e gravata são dispensáveis em funções que não são gerenciais. Tenha
sempre em mente que menos é mais.

Pense em possíveis perguntas

Quem já participou de pelo menos três entrevistas ao longo da carreira sabe bem
que existem perguntas recorrentes, isso significa que você já pode se preparar
anteriormente para respondê-las. Perguntas como: ''Onde você se imagina daqui a cinco
anos?'' ''Quais foram suas principais conquistas até agora?'', ''Fale sobre uma situação
difícil que você tenha enfrentado e como superou''. Para não correr o risco de ter um
''branco'' na hora, você pode deixar a memória preparada. Elabore possíveis respostas
da maneira mais clara e concisa possível para não ser pego de surpresa.
Isso demonstra autoconhecimento e consequentemente você se sentirá mais confiante na
hora do bate-papo.

O QUE FAZER NA HORA DA ENTREVISTA

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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Capítulo 3

Pesquise sobre a empresa em que pretende trabalhar

Conheça seu potencial empregador. Use e abuse da internet para descobrir tudo
sobre a empresa em que você pretende trabalhar. O primeiro passo é acessar o site da
companhia e checar conteúdos como missão, visão e política interna. Ao mostrar que
você fez uma pesquisa prévia sobre a empresa você ganha pontos positivos com o
recrutador, pois demonstra que realmente está interessado na vaga em questão, além de
já te preparar para perguntas como: ''Quais são seus objetivos na empresa?''.

Valorize sua experiência profissional

Os recrutadores costumam se interessar por candidatos que demonstrem experiência
na área de trabalho. Por isso, é importante destacar suas experiências profissionais,
relatando metas e objetivos alcançados. Enfatize situações ruins e como você conseguiu
resolvê-las no cargo anterior. Dessa maneira, o recrutador conta com um volume maior de
informações sobre o seu perfil para assim, definir se você corresponde às expectativas da
vaga. Caso seja o seu primeiro emprego e obviamente não tenha experiências
profissionais anteriores, destaque suas experiências acadêmicas. Explore seus resultados
na faculdade, intercâmbios, trabalhos desenvolvidos, seminários e principalmente
estágios e trabalhos voluntários.

A dica final é: Mostre seus resultados, sua trajetória, seja claro, sucinto e capriche no
português. E ao final da entrevista , lembre-se de agradecer e colocar-se à disposição.
É educado e promissor.

O QUE FAZER NA HORA DA ENTREVISTA

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Capítulo 4
SAIBA SE COMPORTAR NA EMPRESA
O primeiro dia de trabalho é sempre marcado pela ansiedade. Afinal, a primeira
impressão, muitas vezes, é a que fica, e qualquer erro pode ser mal interpretado. É
fundamental ser cauteloso com a postura adotada e, principalmente, saber ouvir e
observar as outras pessoas.

Cuidado com o que for vestir

É sempre bom dar uma atenção especial à aparência, afinal, o que vestimos diz
muito sobre a nossa própria personalidade. Num primeiro momento, vista-se de forma
tradicional, semelhante à do processo seletivo, e com o tempo você irá perceber qual a
maneira mais adequada de se vestir na empresa. Cuidado com perfumes muito
extravagantes.

SAIBA SE COMPORTAR NA EMPRESA

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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Capítulo 4

Escute, observe e aprenda

Procure escutar mais do que falar e observe atentamente as atitudes dos demais, isso
é fundamental para não cometer alguma gafe ou falar algo inapropriado. Aos poucos
você vai percebendo como é a cultura da empresa, o perfil dos seus colegas e assim,
encontrar uma postura profissional adequada para você e ao ambiente também.

Seja pontual
Chegue antes se for o caso, mas em hipótese alguma se atrase nos primeiros dias de
trabalho. Isso pode causar má impressão logo de cara, além do profissional ficar com
fama de irresponsável perante a chefia e os colegas.

Evite intimidades
Adote uma postura profissional e evite intimidades. Não é recomendado ficar
falando sobre a vida pessoal logo nos primeiros dias. Na hora de se comunicar deixe de
lado os termos como ''querido (a)'' ou ''amigo (a)''.

Seja atencioso e educado

Demonstre respeito pelas opiniões alheias e seja sempre educado. Sorria,
cumprimente os funcionários com um ''bom dia'' e responda as perguntas com gentileza,
afinal, todo mundo gosta de ser bem tratado independente da situação.

Demonstre interesse
Sempre que surgir alguma dúvida, PERGUNTE! (mas com moderação). Para quem
está começando não existe ''pergunta idiota''. Seria muito pior realizar alguma tarefa
errada porque não entendeu direito a instrução. Ao perguntar você se demonstra
cauteloso e interessado em realizar o seu melhor. Entretanto, cuidado para não fazer
perguntas demais a ponto de não deixar os colegas, ou chefe, realizarem o próprio
trabalho.

SAIBA SE COMPORTAR NA EMPRESA

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Capítulo 5
DESENVOLVA A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
NO AMBIENTE DE TRABALHO
As emoções fazem parte do que somos e estão presentes em todo lugar,
principalmente no convívio social, onde temos que lidar com diferentes personalidades e
comportamentos. Nossas emoções possuem o potencial de nos servir como um
sofisticado e delicado sistema interno de orientação. São também uma fonte valiosa de
informação, pois elas nos ajudam na tomada de decisões durante toda a vida.

Reconhecer e administrar essas emoções em diferentes situações, utilizando-as

sempre positivamente, é o que chamamos de Inteligência Emocional (IE).

Essa competência, cada vez mais, tem o papel de diferenciar os profissionais, permite
desenvolver um ambiente harmonioso e, ao mesmo tempo, promove a produtividade em
ideias e resultados. Pessoas com uma inteligência emocional bem desenvolvida são
geralmente consideradas autoconfiantes, persistentes, motivadas e capazes de
autocontrole.
DESENVOLVA A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Capítulo 5

Pesquisas recentes já comprovaram: pessoas emocionalmente inteligentes são

aquelas que mais se dão bem em seus ambientes de trabalho. Um desses estudos, só
para você ter ideia da dimensão da coisa, avaliou a vida de 17 mil pessoas, desde
quando eram crianças até chegarem à fase adulta, por um período de 50 anos. O
resultado? As pessoas consideradas emocionalmente inteligentes eram mais bem
sucedidas em suas profissões do que aquelas com grandes pontuações de QI. Portanto,
o segredo por trás de profissionais bem sucedidos não está ligado diretamente ao QI
(Quociente de Inteligência) como muitas pessoas imaginam, mas sim à IE.

Utilizando a IE no ambiente de trabalho

Costumamos dizer que as pessoas são contratadas, geralmente, por seus
conhecimentos técnicos, mas demitidas por problemas comportamentais. Gerenciar as
emoções no trabalho é uma tarefa difícil, pois diante de algumas situações manter o
autocontrole é, certamente, um dos maiores desafios.

Independente da empresa em que você trabalha, ou o cargo que ocupa por mais
competente e esforçado que você seja, o seu trabalho nunca estará livre de críticas.
Abandone suas esperanças: as críticas no ambiente corporativo sempre irão existir. Cabe
ao profissional decidir que tipo de postura irá adotar ao recebê-las.

Saber lidar com as críticas no ambiente de trabalho demonstra que o indivíduo

possui Inteligência Emocional para lidar com as situações adversas, nem sempre
agradáveis, no cotidiano da empresa.

Porque é importante sabermos receber uma crítica?

Sabemos que existem pessoas que criticam apenas para mostrarem o quanto elas se
acham melhores e superiores do que os outros, mas também há críticas que podemos
chamar de construtivas, que são aquelas críticas bem intencionadas e têm como objetivo
o aperfeiçoamento do profissional.

Entretanto, muitas vezes por imaturidade, temos a tendência de interpretar esses

feedbacks como uma espécie de ataque à nossa dignidade e levar para o lado pessoal.

DESENVOLVA A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Capítulo 5

É nesses momentos que precisamos desenvolver o hábito de escutar, absorver e

valorizar os feedbacks, pois só assim é possível lidar com as críticas de forma realmente
produtiva e utilizar essa situação de forma assertiva: o profissional deve saber ouvir a
crítica, se responsabilizar ou argumentar de forma positiva, aproveitando a situação
como uma oportunidade de aprendizado.

Escute o que o outro tem para falar

Receber uma crítica nunca é uma situação agradável, porém o segredo para
aproveitar a situação está em ouvir profundamente o que o outro tem a dizer até o fim,
sem interrompê-lo. Não pense logo em como se defender do que está sendo dito. Além
de naturalizar o processo do feedback para você, esse comportamento pode render
valiosos aprendizados sobre autoconhecimento.

Não seja reativo

Usar argumentos defensivos e retrucar aquilo que lhe foi dito logo de cara, pode
causar a impressão de que você é um profissional infantil, que não aceita ser contrariado.
Reagir com raiva, insultos, acusações ou desculpas infundadas a uma crítica demonstra
um comportamento agressivo e até uma imaturidade emocional.

Reflita sobre a crítica

Ao refletir sobre aquilo que lhe foi dito, o profissional tem a chance de reavaliar seus
atos e perceber de que maneira suas ações podem afetar diretamente outras pessoas.
Com um pouco de boa vontade é possível tirar boas lições até mesmo quando o
feedback do outro parece injusto. Se julgar que a crítica é incoerente, elabore uma
resposta educada e racional, demonstrando autocontrole e ética profissional. Ao adotar
essa postura, você transformará algo que primeiramente parecia negativo, para uma
situação favorável para a sua carreira.

DESENVOLVA A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

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Capítulo 6
INVISTA NO SEU CRESCIMENTO
PROFISSIONAL
Embora a educação tenha avançado e alcançado um número maior de pessoas
nas últimas três décadas, apenas um diploma de graduação não basta para se manter
no mercado de trabalho. A necessidade de uma Pós_graduação no currículo também
caminha junto às rápidas mudanças no mercado de trabalho, e isso pode abrir caminhos
para as novas áreas de atuação dentro da própria trajetória. Pode direcionar o
profissional para uma segunda ou terceira carreira, ou mesmo para uma carreira
paralela.
Vale lembrar que, antes de tomar qualquer decisão sobre os rumos da sua
carreira, você deve testar o seu nível de felicidade. De acordo com especialistas, a
infelicidade em relação ao emprego corrente é compartilhada por uma parcela alta dos
profissionais. No entanto, todo profissional que deseja ser feliz no emprego e
consequentemente obter sucesso ao longo da carreira deve, periodicamente, pergunta-
se: ''Como posso crescer profissionalmente?”. E, a partir daí, traçar objetivos e buscar as
ferramentas efetivas para continuar se desenvolvendo.
INVISTA NO SEU CRESCIMENTO PROFISSIONAL
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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Capítulo 6

Vivemos na era do desenvolvimento pessoal, na qual conhecer a si mesmo é de

extrema importância. O mundo oferece milhares de oportunidades e vemos diante delas
muitas chances para a autorrealização. Conseguimos, por meio do planejamento,
organizar os objetivos e decisões para que possamos alcançá-los.

Existem 4 dicas que podem te ajudar você a evoluir

profissionalmente. Confira!

Conheça várias áreas

Envolva-se com outras atividades que sejam do seu interesse e que acrescentem mais
experiência a sua carreira. Explorar outras atividades ajuda no desenvolvimento pessoal
e no profissional. Só é preciso cautela para manter sempre o foco.

Esteja sempre aberto a novas possibilidades

Não se feche a outras oportunidades mesmo que você possua um emprego fixo. Ter
outras opções não significa mudar de emprego constantemente, isso serve apenas como
uma forma de cautela. Nunca se sabe os rumos que a empresa para a qual você trabalha
pode tomar. Caso ocorra algum problema, você já tem em mente a que recorrer e quais
medidas adotar.

Comunique-se com as pessoas certas

Manter contato com as pessoas certas é um dos pilares essenciais na carreira de
qualquer profissional que aspira novos rumos para a sua carreira. Hoje, o networking,
como é chamada essa rede profissional de contatos, é imprescindível. São as referências
que, na maioria das vezes, fazem toda a diferença na hora de garantir uma promoção ou
uma recolocação no mercado de trabalho. Uma rede de relacionamentos bem gerida é
uma alternativa eficaz e produtiva de estabelecer novos negócios e parcerias que
beneficiam a carreira.

Adquira cada vez mais conhecimento

O mercado de trabalho encontra-se em constantes mudanças e, por isso, é primordial
para a evolução da sua carreira que você se adapte a elas. Invista sempre que possível
em cursos de reciclagem, palestras e especializações. Todo conhecimento é sempre bem-
vindo para o profissional que não deseja ficar estagnado na carreira.

INVISTA NO SEU CRESCIMENTO PROFISSIONAL

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Capítulo 7
TORNE-SE UM LÍDER
Se, após analisar suas possibilidade de crescimento, a sua escolha for chegar a um
cargo de liderança, comece se especializando. Existem profissionais que se esforçam
constantemente para se transformar em líderes. Apesar disso, alguns não obtêm êxito
nesse processo e acabam “patinando” por muito tempo sem saber o real motivo do
fracasso.
O grande segredo para liderar pessoas é conhecer a fundo sua personalidade e o
que você faz, além de aprimorar a capacidade de ser convincente e motivador.
Existem sete características essenciais que um bom líder precisa desenvolver
antes de assumir um posto de comando na empresa. Descubra se você possui tais
habilidades.

Qualificação
O verdadeiro líder precisa dominar os processos de sua área de atuação e passar
convicção disso. Busque o aprimoramento constante em cursos de especialização.

TORNE-SE UM LÍDER
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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Capítulo 7

Autoconfiança
O profissional que quer tomar a frente de uma equipe precisa confiar em si mesmo
para tomar decisões, arriscar e buscar novas formas de solucionar um problema que
envolve vários setores. Acredite em você.

Iniciativa
Ter iniciativa proporciona destaque e mostra o quanto você é engajado e quer crescer.
Agir é imprescindível para fazer os resultados aparecerem.

Controle
Um líder não pode esquecer que está no comando e que é possível delegar funções,
mas não é adequado entregar todo o processo nas mãos da equipe, por mais
competente e confiável que ela seja. Portanto, assuma o controle e crie métodos que
possibilitem a visibilidade de todos os projetos em andamento

Relacionamento
É importante saber interagir e passar nossas ideias para as pessoas. Quanto mais
bem relacionado é o profissional, mais ele mostrará que é confiável e influenciará os que
estão ao seu redor. Estabeleça bons contatos e proporcione um processo contínuo de
troca de informações

Adaptação
A capacidade de se adequar às novas realidades é uma qualidade buscada por
muitos, porém alguns profissionais são resistentes a isso e acabam prejudicando o seu
crescimento. Procure entender as novas situações e se adapte. Isso influenciará os demais
colaboradores a agir da mesma forma

Solução de conflitos
É importante saber ouvir e mediar conflitos, mas não se deve tomar partido.
Mantenha uma postura racional e evite reações que prejudiquem o clima. Discussões
ríspidas e muito emocionais devem ser evitadas

TORNE-SE UM LÍDER
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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Capítulo 7

Se, ainda assim, você não conseguir a promoção desejada, vale fazer uma análise
e entender os motivos que estão atrapalhando.
É muito comum nas empresas, encontrarmos profissionais insatisfeitos com seu cargo
atual e que buscam melhores oportunidades de crescimento por meio de uma promoção.
O grande fator de engajamento dos funcionários de uma empresa hoje é a possibilidade
de crescimento. Justamente por isso, as organizações têm buscado cada vez mais criar
planos de carreiras consistentes, que satisfaçam e retenham os seus funcionários.
As empresas já percebem que o custo de recrutar, integrar e treinar o novo funcionário,
para ele trazer a mesma produtividade do anterior, é muito maior do que treinar o anterior
e deixá-lo pronto para desenvolver as tarefas.
Muitos aspiram elevar sua posição dentro das empresas, mas porque apenas poucos
conseguem? Os principais motivos são:

Não possuir perfil de liderança

É normal que existam pessoas com diversos perfis profissionais, já que o mercado é
amplo e necessita de profissionais com as mais variadas características para
determinadas vagas. Então sim, existem pessoas com perfil de liderança e outras com um
perfil mais técnico. Aquelas que possuem esse perfil natural de liderança têm mais
facilidade para alcançar cargos de chefia.

Dificuldade em assumir responsabilidades

Não há a menor chance de pessoas irresponsáveis com prazos, tarefas e
compromissos liderarem pessoas, partindo do princípio que não conseguem liderar a si
próprio. A boa notícia é que essa é uma característica que podemos adquirir e
aperfeiçoar a cada dia.

Não ir além do suficiente e esperado

Fazer apenas o esperado ou o que mandam na descrição do cargo não é o ideal
para quem está em busca de uma promoção no trabalho. Surpreender e extrapolar
expectativas é fundamental, além de gerar resultados para além do esperado, ou seja,
ser uma pessoa que oferece o seu melhor sempre.

TORNE-SE UM LÍDER
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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Capítulo 7

Não assumir riscos

Ao se falar de liderança automaticamente estamos falando em pessoas que se
dispõem a correr riscos e enfrentar desafios, isso vai de expor uma ideia em uma reunião
a, até mesmo, em tomar decisões que afetarão toda a empresa. Líderes que não arriscam
ao tomar atitudes ousadas, certamente não obtêm sucesso, nem para a empresa e para a
própria carreira.

Depois que o profissional conseguir a promoção desejada, ele não deve relaxar e se
acomodar, pelo contrário, deve ''arregaçar as mangas'' ainda mais, já que a empresa
apostou na sua capacidade e no seu trabalho. Então todo o empenho dedicado para
ocupar o cargo, deve-se voltar para se manter nele e futuramente almejar outra posição.

TORNE-SE UM LÍDER
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O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO - Conclusão

CONCLUSÃO
Por fim, é sempre bom ter em mente que o sucesso profissional reflete muito mais um
estado de espírito do que uma situação física. Para que você se sinta realizado é sempre
importante saber que a grande maioria das pessoas possui apenas um emprego e não
um trabalho. Qual a diferença? Enquanto o emprego é visto apenas como uma fonte de
renda, o trabalho engloba outras questões como realização profissional e estilo de vida.
Buscar somente a estabilidade financeira te torna infeliz e te acomoda atrás de um crachá
em empregos que não trazem nenhuma satisfação ou novos desafios para a carreira.
Durante a primeira fase da carreira, dificilmente os profissionais conseguem perceber
essa diferença entre trabalho e emprego, já que estão mais focados em conseguir uma
fonte de renda. Não importa onde, nem como ou mesmo em que. O mais importante
nessa fase é a vontade de progredir e ser aceito pela sociedade.
Sendo assim, a maioria das pessoas vai passar algum tempo correndo atrás de
emprego apenas para satisfazer suas necessidades básicas e acabam em empregos que
não trazem tanto retorno e satisfação para, posteriormente, descobrirem sua verdadeira
vocação e ir em busca da sua realização profissional.
Quer saber como você pode descobrir se tem um emprego ou trabalho?
Simples. Só é possível identificar depois de um certo tempo, quando o profissional
começa a se sentir pouco desafiado e é recompensado apenas por cumprir o que é
esperado.
A saída para o marasmo é agarrar-se à sua vocação, identificar as suas
potencialidades e tentar aplicá-las no dia-a-dia. Cada profissional possui uma
competência única, que o destaca dos demais.
Lembre-se que toda carreira de sucesso começa com um planejamento de
sucesso.

CONCLUSÃO