TIPOS DE ENTREVISTA DE EMPREGO: QUAIS SÃO?

Sabe quantos tipos de entrevista de emprego existem e que – muito

provavelmente – vai encontrar? Se não sabe, nós dizemos. Mas podemos
desde já dizer que há entrevistas (quase) para todos os gostos e feitios.
 
ENTREVISTAS HÁ MUITAS
Se está ansioso com a sua próxima entrevista de emprego, o que vamos dizer-
lhe agora pode piorar (só!) um pouco a sua situação. Isto porque, se acha que
basta estar pronto para o modelo mais básico, é melhor estar preparado para
qualquer eventualidade. É que além da entrevista mais tradicional, pode entrar
na sala e dar de caras com algo bem diferente do habitual. Ora veja.
 
1. ENTREVISTA PESSOAL

São as entrevistas de emprego mais tradicionais. Envolvem geralmente os

entrevistadores – que pode ser apenas um, mas por norma inclui o responsável
pelos Recursos Humanos da empresa e o diretor do departamento para o qual
estão a recrutar – e o candidato. Este tipo de entrevista pode ocorrer numa
única etapa ou em várias. Isto é, pode ter apenas uma fase, onde estão
presentes todos os intervenientes; ou diferentes fases, sendo que a uma fase
inicial (de triagem), se segue (ou não) uma fase com testes práticos e
finalmente uma entrevista final com os responsáveis pelo departamento ou da
empresa a que se candidata. Independentemente da organização do processo
de recrutamento, a ideia é apenas uma: permitir aos recrutadores conhecer o
candidato e as suas competências. Para este tipo de entrevistas, o melhor é
estar preparado para falar sobre si e sobre os seus defeitos e qualidades ou
responder a outras questões – não menos frequentes – como: “onde se vê
daqui a cinco anos”, “porque deixou o seu último emprego” ou “porque
devemos contratá-lo”.
 
2. ENTREVISTAS DE GRUPO

Este é um tipo de entrevistas que começa a ganhar terreno. E se para os

recrutadores as entrevistas de grupo são uma boa forma de traçar um perfil dos
candidatos, para os candidatos podem ser verdadeiros“quebra-cabeças". São
também chamadas de dinâmicas de grupo e têm como objetivo permitir (aos
recrutadores) perceber como reagem os candidatos em contexto de trabalho ou
como se comportam em situações de pressão e stress. Incluem normalmente a
análise de casos de estudo ou exercícios apresentados ao grupo, com o intuito
de fazer aflorar determinadas características e competências, como a
capacidade de liderança, de trabalho em equipa ou de capacidade de
comunicação.
 
3. ENTREVISTAS POR TELEFONE OU SKYPE

Já não são novidade no mercado de trabalho. Graças à rapidez com que tudo
se processa, são muitos os recrutadores que optam por conduzir as entrevistas
via telefone, neste caso essencialmente como forma de triar os candidatos. Já
as entrevistas via Skype surgem para “substituir” as entrevistas pessoais e
presenciais. Em qualquer caso, as regras são as mesmas. Por isso, comece já
a treinar a sua postura e linguagem corporal. Sim, porque – seja por telefone
ou Skype – vão fazer diferença. Lembre-se que apenas pela sua voz pode
transparecer nervosismo ou inquietação.
 
4. ENTREVISTAS COMPORTAMENTAIS

Focam essencialmente perguntas sobre comportamentos e atitudes em

ambiente de trabalho (nas suas experiências anteriores), como forma de
responder a um pressuposto muito simples: o que afirma que os
comportamentos passados, permitem prever a sua performance futura.
 
5. ENTREVISTAS OUT OF OFFICE  (OU EM ESPAÇOS PÚBLICOS)

Em Portugal ainda não é o caso (pelo menos não frequentemente), mas se

estiver a pensar tentar a sua sorte em outros países o melhor é estar
preparado para este tipo de entrevistas. Seja um pequeno-almoço, almoço (ou
mesmo jantar) ou lanche, há recrutadores que “convidam” o candidato para
uma conversa um pouco mais informal e num ambiente menos empresarial,
digamos assim. Com esta nova modalidade de entrevista, os recrutadores
pretendem perceber de que forma se comporta um candidato num ambiente
mais relaxado.
 
6. ENTREVISTAS DE STRESS

O nome diz tudo. Este é o tipo de entrevista que (provavelmente) provoca

maior ansiedade nos candidatos, já que pretende testar e analisar a
capacidade de reação e trabalho em situações de stress. Esta avaliação pode
surgir sob várias formas, seja através da colocação de perguntas difíceis e
aparentemente descabidas (mas que – acredite – não são), por momentos de
silêncio constrangedores ou por perguntas em catadupa, apenas para citar
alguns exemplos. O importante é que não se deixe vencer pelo nervosismo.
 
CONHECER PARA RECONHECER E BRILHAR
Nada como ficar a saber quais os tipos de entrevista que pode vir a enfrentar,
para se preparar, saber identificá-las, adaptar-se ao modelo e impressionar os
seus recrutadores.
 
Agora que já sabe, só falta a preparação!