TESTE PSICOLÓGICO VOCACIONAL – SUPERE-O!

Vai fazer um teste psicológico vocacional? Saiba o que é, para que serve e
como superá-lo com as nossas 6 questões-chave.
 

 Catarina Reis
 Porto
 11-03-2016
 Recrutamento/Selecção

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O teste psicológico vocacional é um questionário cujo resultado permite
reflectir sobre um conjunto de áreas profissionais pelas quais se sente mais
interessado ou em que se sente mais competente. É usado para ajudar a tomar
decisões quanto à sua carreira.

6 PERGUNTAS E RESPOSTAS PARA SER BEM SUCEDIDO

NO TESTE PSICOLÓGICO VOCACIONAL

1. O QUE É?

É um instrumento de orientação usado geralmente por psicólogos. Consiste

num conjunto de questões que solicitam à pessoa que seleccione a opção com
que mais se identifica.

Por exemplo: “Gosto mais de: a) Debater conceitos; b) Realizar actividades

manuais”

2. PARA QUE É UTILIZADO?

Geralmente, o teste psicológico vocacional avalia os interesses (ou seja, aquilo
que a pessoa gosta de fazer) e as competências (ou seja, aquilo que a pessoa
sabe fazer). Isto porque, normalmente, as escolhas de carreira incidem sobre
áreas pelas quais sentem interesse e nas quais se sentem competentes.

Mas nem sempre isso acontece: já todos conhecemos casos de pessoas que
gostam de uma actividade, mas não são competentes a realizá-la. Um dos
domínios profissionais em que isto mais se verifica é o domínio das Artes.

3. QUANDO É USADO?

Sendo um instrumento de orientação, o teste psicológico vocacional é usado

em momentos de escolha ou de transição vocacional ou profissional.

Por exemplo:

 No final de um ciclo de estudos e entrada no mercado de trabalho

 Entre ciclos de estudos, para ajudar a decidir que curso frequentar a
seguir
 Na transição entre dois empregos ou áreas profissionais diferentes
 Quando alguém passou um longo período sem trabalhar e pretende
reiniciar a sua actividade profissional, mas não sabe que caminho
escolher
 Em entrevistas de emprego, para aferir as reais motivações do
candidato

4. O QUE SIGNIFICAM OS RESULTADOS?

Antes de mais, importa dizer que os resultados do teste psicológico vocacional

são uma contabilização das respostas que deu ao longo do teste. Parece
óbvia, mas esta informação ajuda a desmistificar o “poder de adivinhação” que
tantas vezes se atribui a estes questionários!

Concretizando: se estivesse a responder a um questionário sobre

preferências alimentares e respondesse mais vezes que gosta de alimentos
salgados do que de doces, o resultado desse questionário iria indicar,
precisamente, que deve optar por alimentos salgados na sua dieta. Nada de
novo, certo?

Por outras palavras, o teste psicológico vocacional recebe o nome técnico de

“teste de auto-relato”. Os resultados irão muitas vezes reflectir o que a pessoa
pensa sobre si própria!

5. ENTÃO... PARA QUE SERVEM AFINAL OS RESULTADOS?

Embora possa terminar o seu teste psicológico vocacional com a sensação de

que este “afinal não mostrou nada que já não soubesse!”, não deixa de ser
uma ferramenta de reflexão pessoal e de auto-conhecimento.

Quando feito com o acompanhamento de um profissional da área da

Psicologia, pode ser um excelente estímulo à reflexão sobre aquilo que gosta
de fazer (interesses), aquilo que é bom a fazer (competências), sobre aquilo
que o faz feliz e motivado no trabalho (valores), as influências que têm impacto
na sua escolha e as opções ao seu dispor para concretizar o seu projecto de
carreira.

6. O TESTE PSICOLÓGICO VOCACIONAL TEM LIMITAÇÕES?

Como todos os instrumentos de avaliação psicológica – sim, tem limitações!

Nunca leia “à letra” o resultado de um teste psicológico.

7. OS RESULTADOS DO TESTE PODEM SER INFLUENCIADOS POR

FACTORES EXTERNOS?

Sim! Aqui ficam alguns exemplos disso:

 Os resultados variam com o momento da carreira que está a atravessar

Por exemplo: um candidato que se encontre há muito tempo à procura de

emprego dará respostas de baixa competência no teste; tal pode não reflectir a
real competência dessa pessoa, mas a baixa auto-estima que a situação de
desemprego prolongado provoca

 Os resultados variam com o seu estado de humor

 Os resultados são influenciados pela sua competência de leitura, escrita
e interpretação (ou seja, um candidato pode ter elevadas competências
 matemáticas mas ter um baixo score no teste porque não está
familiarizado com provas de escrita)
 Os resultados variam com o seu grau de auto-conhecimento. Alguém
que se conheça pior, poderá ficar mais surpreendido com os
resultados...!

ALGUMAS REGRAS PARA SER BEM-SUCEDIDO

NUM TESTE PSICOLÓGICO VOCACIONAL

 Seja honesto na resposta ao teste: este é feito para que se conheça

melhor e escolha uma área profissional mais de acordo com o que o
deixa realizado
 Concentre-se e procure ser coerente: irão aparecer no teste questões
muito parecidas, para testar duplamente o interesse por determinadas
áreas
 Gosta de uma área em que é pouco competente? Aposte na sua
formação. As competências de comunicação em público, por exemplo,
são das que mais se desenvolvem quando as pessoas decidem investir
na sua aprendizagem.
 Não dramatize: os interesses modificam-se ao longo do tempo e como
resultado das suas experiências. O resultado do teste não deve ser visto
como definitivo!